SILABO DEL CURSO

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO Y LITIGACIÓN ORAL

I. INFORMACIÓN
DERECHO Y CIENCIAS Carrera
Facultad DERECHO Ciclo 10° Créditos 4
POLÍTICAS Profesional

HT HP HL PC (**)
Código de DPRO1501A
Requisitos DERECHO LABORAL 2
curso Horas
2 4 0 0
Tipo de Modalidad del Periodo
Obligatorio Presencial 2023-1
curso curso lectivo
El curso aporta a la Responsabilidad social y ciudadanía: Implica que los estudiantes UPN actúen de acuerdo con sus deberes y derechos ciudadanos, procurando
competencia general: que sus acciones generen un impacto positivo en la sociedad y la protección de los derechos humanos.
Análisis y razonamiento jurídico: Observa, analiza e interpreta los hechos sociales en los que se perciba la existencia de algún elemento de
Derecho, con el uso de herramientas informáticas.
El curso aporta a las Argumentación jurídica: Utiliza las técnicas de la argumentación jurídica con la finalidad de demostrar dialécticamente la validez de su propuesta
competencias específicas: jurídica.
Producción de planes de prevención y solución de conflictos: Crea, diseña y formula con innovación planes de prevención y solución de
conflictos legales utilizando el análisis y el razonamiento jurídico, en su entorno organizacional.
Investigación, desarrollo Tecnológico e Innovación
El curso desarrolla el
componente: Experiencia Preprofesional

II. SUMILLA
El Curso es de naturaleza teórico práctica, tiene como propósito contribuir a que el estudiante realice un adecuado análisis de las normas que regulan el proceso laboral, teniendo en
cuenta los institutos procesales comunes que son el objeto de la Teoría General del Derecho Procesal, dado que sus instituciones, principios y normas tienden a equilibrar las desigualdades
económicas existentes entre el empleador y trabajador dentro del desarrollo del proceso laboral, a efectos de su aplicación práctica en la solución de los conflictos jurídico-laborales.
Los temas principales son: Nociones generales del Derecho Procesal del Trabajo; el proceso jurisdiccional, la competencia y sujetos del proceso; el proceso ordinario laboral, la postulación
del proceso, audiencia de conciliación y audiencia de juzgamiento; la conclusión del proceso y medios impugnatorios.

III. LOGRO DEL CURSO

Al finalizar el curso, el estudiante elabora documentos concretos para solucionar conflictos jurídicos laborales, empleando técnicas de redacción jurídica y de estudio de casos, aplicando
principios y normas del derecho de trabajo y del derecho procesal del trabajo. Asimismo, formula oralmente argumentos de defensa o de juzgamiento para la solución de casos específicos
en Audiencias desde la perspectiva del proceso laboral, en los diversos roles de los sujetos procesales, empleando técnicas de litigación oral.

IV. METODOLOGÍA DE ENSEÑANZA APRENDIZAJE

Para alcanzar el logro de aprendizaje del curso y de las unidades, el docente integra métodos activos, estrategias y técnicas de manera reflexiva y crítica, buscando
motivar, estimular y guiar el aprendizaje del estudiante.
Las estrategias y técnicas didácticas que puede utilizar son: Aprendizaje colaborativo, aprendizaje basado en problemas y proyectos, estudio de casos, exposiciones
grupales e individuales, debates, análisis e interpretación de legislación, jurisprudencia y doctrina, elaboración de trabajos colaborativos e individuales de
investigación, aplicación, diálogo y discusión, entre otras que el docente considera adecuadas de acuerdo con la naturaleza del curso.
El docente soporta su práctica pedagógica en un sistema de multiplataformas y recursos multimedia que le permiten el desarrollo de actividades sincrónicas y
asincrónicas, así como la gestión de contenidos, videoconferencias y el uso de diversas herramientas tecnológicas para generar experiencias formativas y brindar
orientaciones que promuevan el aprendizaje y el desarrollo de competencias generales y específicas en los estudiantes.

V. ORGANIZACIÓN DE UNIDADES DE APRENDIZAJE

UN NOMBRE DE LA UNIDAD / LOGRO DE UNIDAD SEM SABERES ESENCIALES ACTIVIDADES
PC (**)

NOCIONES GENERALES DEL DERECHO PROCESAL Presentación del sílabo del curso, de la metodología, del sistema de NO APLICA
DEL TRABAJO evaluación y de la bibliografía.
1
I Al finalizar la unidad, el estudiante explica el concepto de Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. - Concepto y Fines.
Derecho Procesal del Trabajo y las razones que Autonomía del Derecho Procesal del Trabajo. -
determinan la autonomía del Derecho Procesal del
Trabajo, utilizando los principios del Derecho Procesal del 2 Los Principios del Proceso Laboral.

HT=Horas de desarrollo teórico

HP= Horas de desarrollo práctico
HL= Horas de desarrollo práctico en laboratorio
PC= Horas de práctica de campo
 Trabajo; demostrando adecuado uso de los mecanismos 3 Las Controversias y los Conflictos Laborales.
de solución de conflictos laborales. Solución de conflictos laborales en la Legislación Laboral.
La positivización del derecho humano al trabajo en el La Jurisdicción Laboral.
derecho convencional y en el derecho 4 Caracteres del proceso laboral.
constitucional(pág.61-106) La competencia.
Evaluación T1
EL PROCESO JURISDICCIONAL, LA COMPETENCIA Cuestionamiento de la competencia. NO APLICA
Y SUJETOS DEL PROCESO 5 Sujetos del proceso.
Al finalizar la unidad, el estudiante explica los caracteres Acumulación de pretensiones y procesos. La des acumulación.
del proceso jurisdiccional laboral, los caracteres del 6 La Teoría del Caso.
proceso, los temas competenciales y la acumulación, bajo La pretensión procesal.
II los alcances de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley No. La Postulación del Proceso.
29497; demostrando capacidad de análisis 7
La demanda.
Las notificaciones en la NLPT.
Contestación de la demanda.
8 Las excepciones.

Evaluación T2
PROCESO ORDINARIO LABORAL. - POSTULACION 9 La excepción de prescripción extintiva de la acción. NO APLICA
DEL PROCESO, AUDIENCIA DE CONCILIACION Y
AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO El proceso ordinario laboral: La Audiencia de Conciliación.
AL finalizar la unidad, el estudiante redacta 10 La rebeldía en el proceso laboral.
III correctamente la demanda y la contestación de la El Juzgamiento anticipado en el proceso laboral.
demanda; utilizando los casos propuestos por el
docente; y maneja las técnicas de la teoría del caso y la Evaluación T3 (Sustentación de Informe Final de Investigación)
litigación oral; demostrando un adecuado manejo de las 11
instituciones jurídico-laborales sustantivas y procesales
y una correcta redacción.
CONCLUSIÓN DEL PROCESO Y MEDIOS El proceso ordinario laboral: La Audiencia de Juzgamiento (La Teoría NO APLICA
INPUGNATORIOS 12 del Caso y la Litigación Oral – La confrontación de posiciones - Etapa
Al finalizar la unidad, el estudiante reconoce las diversas de Admisión de Pruebas: El Saneamiento Probatorio)
formas de conclusión anticipada de un proceso laboral;
redacta una sentencia y el recurso de apelación; El proceso ordinario laboral: La Audiencia de Juzgamiento (Etapa de
13 Actuación Probatoria y Litigación Oral: actuación de los medios
demostrando conocimiento de las instituciones jurídicas
laborales sustantivas y procesales y técnicas de redacción. probatorios admitidos - Alegatos Finales).
IV La Sentencia.
Los medios impugnatorios. La apelación.
14 Trámite en segunda instancia.
El recurso de casación laboral.
Evaluación T4 (Presentación de Falso Expediente)

15 Simulación de Audiencia
16 EVALUACIÓN FINAL (Teórico-Práctico)
(-) EVALUACIÓN SUSTITUTORIA: NO APLICA
(**) PC= Práctica de Campo. / La práctica de campo solo aplica en los cursos que tienen horas PC declaradas en el Plan de Estudios/ Las actividades de
práctica de campo se detallan en la ficha de práctica de campo que se encuentra como anexo al sílabo.

VI. SISTEMA DE EVALUACIÓN

El docente selecciona, según la naturaleza del curso, diferentes herramientas de evaluación soportados en la plataforma virtual de aprendizaje (LMS), para evidenciar
el desempeño de los estudiantes. El docente puede emplear: foros virtuales, exposiciones, cuestionarios o formularios virtuales, y entregas de tareas como: portafolios
de evidencias, ensayos, diseño de proyectos, entre otros que considere pertinentes.
EVALUACIÓN PESOS SEM Descripción de la Evaluación (Evidencia que debe presentar el estudiante)
T1(a) 15% 4 Evaluación T1: Cuestionario aplicativo - (control de lectura)
T2(a) 15% 8 Evaluación T2: Informe de avances de investigación
T3(a) 15% 11 Evaluación T3: Sustentación de Informe Final de Investigación
T4(a) 15% 14 Evaluación T4: Presentación de Falso Expediente – Simulación de audiencia
Evaluación Final(a) 40% 16 Evaluación Final: Cuestionario aplicativo - sustentación de expediente – Teórico Práctico

Evaluación Sustitutoria (a) ----- (-) NO APLICA

(a)Los calificativos deben ser publicados en el sistema de acuerdo al Calendario Académico establecido para el presente Semestre.
(-) Ver en el calendario académico los días en que se realizarán las evaluaciones sustitutorias.
HT=Horas de desarrollo teórico
HP= Horas de desarrollo práctico
HL= Horas de desarrollo práctico en laboratorio
PC= Horas de práctica de campo
 VII. BIBLIOGRAFÍA BÁSICA
N° AUTOR TÍTULO AÑO ENLACE URL

Derecho al trabajo y https://vlex.bibliotecaupn.elogim.com/#sources/24066

Luis Castillo
1 proceso de amparo 2017
Córdova

VIII. INFORMACIÓN COMPLEMENTARIA

REFERENCIA ENLACE
MARCCI DIAZ GRANADOS,César Rafael Books.google.com.pe

VANEGAS LÓPEZ, EduardoAntonio www.libros.publicaciones.ipn.mx/PDF/1535c.pdf

SANTOS AZUELA, Héctor www.juridicas.unam.mx/publica/librev/rev/revlads/cont/10/art/art9.pdf

HT=Horas de desarrollo teórico

HP= Horas de desarrollo práctico
HL= Horas de desarrollo práctico en laboratorio
PC= Horas de práctica de campo