Actividad 2 Del Módulo 1

AUXILIAR DE FARMACIA
MODULO 1
FORMACION HUMANA
Actividad de la Unidad 2 –
Módulo 1
10 puntos
1- ¿Qué relación existe entre el RIESGO LABORAL y los FACTORES PSICOSOCIALES?
Existe una relación directa, los riesgos laborales pueden ser causado por factores psicosociales las cuales
condiciones presentes en una situación laboral directamente relacionadas con la organización del trabajo y su
entorno social, con el contenido de trabajo y la realización de la tarea y que se presentan con capacidad para afectar
el desarrollo del trabajo y la salud (física, psíquica o social) del trabajador. Los factores psicosociales son susceptibles
de provocar daños a la salud de los trabajadores por lo que puede conllevar a tener riesgos laborales.
2- Hable de la duración de los contratos y las formas en que se puede realizar

El contrato de trabajo puede concertarse por tiempo indefinido o por una duración determinada, en los supuestos en
que sea posible legalmente. Las partes contratantes son libres para establecer la duración que estimen conveniente.
El contrato se presume por tiempo indefinido si no existe un pacto escrito limitando su duración.
El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra.
Los efectos que se pueden derivar de la ausencia de forma escrita van desde la mera sanción administrativa, hasta
la presunción iuris tantum de que el contrato se ha celebrado a jornada completa y por tiempo indefinido. Cualquiera
de las partes podrá exigir que el contrato se celebre por escrito, incluso durante el transcurso de la relación laboral.
El contrato se realiza por duplicado, uno para cada parte contratante.
La copia básica que ha de realizarse de todo contrato que deba celebrarse por escrito, salvo el del personal de alta
dirección, ha de remitirse a la Oficina de Empleo.
3- ¿Existe diferencia entre Jornada de trabajo de la Empresa pública y la Privada? ¿Cuál?
El código de trabajo dominicano establece que la jornada establecida es de 44 horas semanales, divididas
preferiblemente en cinco días laborales de ocho horas cada uno, cuatro horas el sábado con una jornada hasta el
mediodía y el domingo libre, por lo que no existe una diferencia sustancial en cuando a la jornada de trabajo de una
empresa publica o privada, ya que ambas deben cumplir con las leyes propuestas por el ministerio de trabajo.
4- ¿Qué estipula el código de trabajo sobre el descanso y las vacaciones?
El Código de Trabajo, en el artículo 177, establece que los empleadores tienen la obligación de conceder a todo
trabajador un período de vacaciones de catorce días laborables, con disfrute de salario. Esta última parte (con
disfrute de salario)
Conforme al artículo 178, el trabajador adquiere el derecho a vacaciones cada vez que cumpla un año de servicio
ininterrumpido en una empresa. Y en el caso que el trabajador labore bajo el régimen de un contrato por tiempo
indefinido, y que, sin culpa alguna de su parte, no pueda tener oportunidad de prestar servicios ininterrumpidos
durante un año a causa de la índole de sus labores, o por cualquier otra circunstancia, tienen derecho a un período
de vacaciones proporcional al tiempo trabajado, si éste es mayor de cinco meses (art. 179).
5- ¿Cómo se maneja la Libertad Sindical según el código de trabajo y cómo se maneja en las empresas?
El Código de Trabajo de República Dominicana establece como una de sus principales conquistas el derecho de
asociación sindical. En el libro quinto, que es a partir del artículo 317, se trata todo lo relativo a este tema que tanto
ha dado de qué hablar.
Según la definición, un sindicado es toda asociación de trabajadores o empleadores constituida de acuerdo con este
Código, para el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses comunes de sus miembros.
Establece que las autoridades deben abstenerse de toda intervención que tienda a limitar o entorpecer el ejercicio
de la libertad sindical. Los sindicatos deben conservar su independencia frente a los partidos políticos y a las
autoridades religiosas.
De acuerdo con la ley, en su artículo 325, son fines de los sindicatos el estudio de las condiciones en que se realiza el
trabajo en la empresa, profesión u oficio a que concierne el objetivo de asociación; la celebración de convenios
colectivos de condiciones de trabajo, la protección y defensa de los derechos que de estos convenios se deriven y la
revisión de lis mismos por causas justificadas, en las formas y condiciones establecidas en el presidente Código.
El artículo 133 prohíbe a los empleadores realizar prácticas desleales o contrarias la ética profesional del trabajo. Se
reputarán entre otras, prácticas desleales o contrarias a la ética profesional del trabajo: exigir a trabajadores o
personas que soliciten empleo que se abstengan de formar parte de un sindicato o que soliciten su admisión como
miembros del mismo; ejercer represalias contra los trabajadores en razón de sus actividades sindicales, así como
despedir o suspender a un trabajador por pertenecer a un sindicato.
Según el Código, los empleadores tampoco pueden negarse a establecer, sin causa justificada, negociaciones para la
celebración de convenios colectivos de condiciones de trabajo, sin que esto signifique la aceptación del empleador al
pliego presentado por el sindicato de los trabajadores.
Al ser miembro de un sindicato también se adquieren derechos o prerrogativas que protegen al empleado ante
cualquier maniobra de la empresa. El caso más importante está señalado en el artículos 389, que trata sobre el fuero
sindical.

Actividad 2 Del Módulo 1

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Actividad 2 Del Módulo 1

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Actividad 2 Del Módulo 1

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

AUXILIAR DE FARMACIA

1- ¿Qué relación existe entre el RIESGO LABORAL y los FACTORES PSICOSOCIALES?

2- Hable de la duración de los contratos y las formas en que se puede realizar

4- ¿Qué estipula el código de trabajo sobre el descanso y las vacaciones?

También podría gustarte