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    Directiva #01-2022-RRHH Procedimiento de Descansos Medico

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    Fiorella P. Moreno
    Este documento establece el procedimiento para validar descansos médicos de trabajadores en la empresa QUMA. Se requiere que los trabajadores presenten documentación médica que justifique el descanso, como certificados médicos, recetas, comprobantes de pago, dentro de los dos días posteriores al evento. Para atenciones ambulatorias se requiere un certificado médico y receta, mientras que para atenciones hospitalarias también se pide informes médicos y de gastos. Todos los documentos deben presentarse juntos y sin en

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    Directiva #01-2022-RRHH Procedimiento de Descansos Medico

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    Este documento establece el procedimiento para validar descansos médicos de trabajadores en la empresa QUMA. Se requiere que los trabajadores presenten documentación médica que justifique el descanso, como certificados médicos, recetas, comprobantes de pago, dentro de los dos días posteriores al evento. Para atenciones ambulatorias se requiere un certificado médico y receta, mientras que para atenciones hospitalarias también se pide informes médicos y de gastos. Todos los documentos deben presentarse juntos y sin en

    Descripción original:

    Título original

    DIRECTIVA Nº 01-2022-RRHH PROCEDIMIENTO DE DESCANSOS MEDICO

    Derechos de autor

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    Este documento establece el procedimiento para validar descansos médicos de trabajadores en la empresa QUMA. Se requiere que los trabajadores presenten documentación médica que justifique el descanso, como certificados médicos, recetas, comprobantes de pago, dentro de los dos días posteriores al evento. Para atenciones ambulatorias se requiere un certificado médico y receta, mientras que para atenciones hospitalarias también se pide informes médicos y de gastos. Todos los documentos deben presentarse juntos y sin en

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    Este documento establece el procedimiento para validar descansos médicos de trabajadores en la empresa QUMA. Se requiere que los trabajadores presenten documentación médica que justifique el descanso, como certificados médicos, recetas, comprobantes de pago, dentro de los dos días posteriores al evento. Para atenciones ambulatorias se requiere un certificado médico y receta, mientras que para atenciones hospitalarias también se pide informes médicos y de gastos. Todos los documentos deben presentarse juntos y sin en

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    DIRECTIVA Nº 01-2022/RRHH “PROCEDIMIENTO PA-10

    DE DESCANSOS MEDICOS” Versión: 00

    Elaborado por: RRHH Revisado por: Aprobado por: Gerente General


    RRHH
    Fecha:04/01/2022 Fecha:04/01/2022 Fecha:04/01/2022

    1. OBJETIVO
    El presente procedimiento tiene la finalidad de realizar un adecuado seguimiento
    y control de los descansos médicos de los trabajadores de QUMA.

    II. ALCANCE
    El presente procedimiento es verificado y revisado por el área de Recursos
    Humanos, en conjunto con el área de calidad y la medico ocupacional de QUMA,
    será aplicado a todos los trabajadores que cuenten o no con cualquier seguro
    afiliado al momento de los hechos.

    III. PROCEDIMIENTO
    Todos los trabajadores, para validar el descanso médico tienen un plazo de
    hasta dos días laborables luego de ocurridos los hechos para presentar la
    siguiente documentación de carácter obligatorio:
    1.1 Para atenciones médicas ambulatorias:
    1. En caso de SIS o atenciones particulares se presentará la especie valorada
    del certificado médico original con firma del médico tratante; en caso de
    ESSALUD, el certificado de incapacidad temporal.
    2. Receta médica e indicaciones.
    3. Ticket o boleta de pago de atención.
    4. Orden de exámenes y/o análisis (en caso lo amerite).
    5. Comprobante de pago de medicamentos y/o de exámenes realizados.
    1.2 Para atenciones hospitalarias se deberá presentar de forma
    complementaria lo siguiente:
    1. Informe médico.
    2. Liquidación de gastos de la clínica u hospital.
    3. Informe operatorio.
    4. Informe de resonancia magnética, radiología y/o análisis clínicos.
    5. Informe del médico rehabilitador y tarjetas de asistencia para la rehabilitación.

    IV. DISPOCISIONES COMPLEMENTARIAS

    1. Los documentos deben ser presentados en conjunto, la falta de alguno


    incurre en INVALIDEZ. Así también, no deben tener borrones ni
    enmendaduras.

    2. Lo documentos pueden ser presentados por algún familiar del trabajador,


    siempre y cuando sean dentro del plazo señalado en el punto anterior.

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