El Trabajo

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EL TRABAJO
Es el conjunto de actividades que son realizadas con el objetivo de alcanzar una

meta, solucionar un problema o producir bienes y servicios para atender las
necesidades humanas.
La necesidad de trabajar quizás tuvo su origen, hace milenios, en el instinto básico

del hombre de sobrevivir y perpetuarse como especie. En aquel mundo solo y hostil,
el hombre debió utilizar todas sus potencialidades para proveerse de alimentos,
elaborar su ropa y vivienda, fabricar sus utensilios, herramientas y armas, para
proteger a sus hijos.
Desde el punto de vista individual, el trabajo es todo lo que el hombre hace para su
satisfacción, alegría y bienestar; toda la gama de actividades que satisfacen sus
necesidades primarias, así como alcanzar la riqueza material y espiritual para el
mismo, los suyos y su país.
La persona cuando realiza un trabajo puede tener diferentes finalidades. Si el trabajo

se realiza para obtener ganancias económicas que nos garanticen la subsistencia, lo
llamamos “trabajo productivo” o “remunerado”.
Importancia del Trabajo
El trabajo siempre aparece como una de las actividades más importantes por estar
directamente relacionado con la subsistencia humana. Pero no sólo eso: el trabajo
permite complejizar la vida humana ya que permite que surjan diferentes
necesidades a cubrir y entonces así el ser humano se va lentamente convirtiendo en
un ser más complejo, con aprendizaje, historia, capacidades, riqueza, etc.
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Las diferentes y numerosas causas por las que un ser humano mejora su vida
al trabajar
Es claro que el hombre para poder subsistir debe realizar actividades de diverso tipo
que tienen como objetivo principal proveerle de aquellos elementos necesarios como
alimentos, abrigo, protección, etc. Sin embargo, hoy en día las sociedades complejas
en las que vivimos hacen que esto no alcance y surgen así innumerables trabajos
que tienen que ver con necesidades secundarias como bienes materiales o servicios.
De cualquier modo, el trabajo siempre se erige como la actividad que le da al ser
humano un salario, pago o producto a partir del cual establece su subsistencia (ya
sea porque recibe elementos que pueden ser intercambiados por otros o porque
produce sus propios medios de subsistencia).
Al mismo tiempo, es sabido que el trabajo además de permitirle al hombre y a la

mujer proveerse de un sinfín de otras cosas (objetos o servicios) también le brinda
riqueza intelectual e incluso social ya que le da oportunidades de interactuar con
otras personas, de conocer más sobre la actividad que realiza, de sentirse útil, de
descubrir capacidades y habilidades que no conocía, de decidir sobre su vida, de
tener un porvenir y planear el futuro.
El trabajo es considerado hoy en día un derecho humano social y por lo tanto es

central que se reconozca desde los Estados como una de sus responsabilidades a
cumplir. La posibilidad de tener un empleo que respete las condiciones
internacionalmente reconocidas para cada tipo de trabajo. Cuando este derecho no
se cumple, además de no respetarse los tratados internacionales que indican que
es responsabilidad de los Estados asegurar a los habitantes de un territorio el
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acceso al trabajo, se vulneran además cuestiones relacionadas íntimamente con la

calidad de vida de una persona.
Esto es así ya que el desempleo se puede fácilmente convertir en un problema y

requiere la rápida atención de los gobernantes para evitar problemas subsecuentes.
Aquella persona que no tiene trabajo puede caer en situaciones de desesperación,
depresión, pérdida de autoestima e incluso puede llegar a verse necesitado de
resolver sus necesidades a través de la delincuencia.
Condiciones para desarrollar un empleo correctamente
Para poder alcanzar un puesto de trabajo, el ser humano actual debe perfeccionarse
y especializarse en una determinada actividad. De este modo, las posibilidades de
conseguir un trabajo más estable, seguro, duradero y que le provea de mejores
beneficios, serán más altas. El trabajo varía sobremanera dependiendo del sector
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social al que se pertenezca, siendo común que los sectores sociales más bajos se
dediquen a las actividades del rubro primario y los sectores de clase media y alta a
los de los rubros secundarios y terciarios.
Además del perfeccionamiento, es importante que los trabajadores de distintos

rubros conozcan bien a fondo sus deberes pero principalmente sus derechos de
modo tal que no se vulneren sus logros, como la posibilidad de agremiarse o
asociarse, de poseer vacaciones y ser reconocidas sus vacaciones y licencias, el
pago en blanco y no en negro, las condiciones de salubridad en el ámbito en el que
se desempeña el trabajo, el cumplimiento de atención de salud en caso de
accidentes o lesiones, la obtención de obras sociales o planes de salud, la cobertura
familiar, etc.
SUBORDINACIÓN
Subordinación se refiere a la relación de dependencia que existe entre un elemento

con otro. En el caso de las relaciones interpersonales este vendría a ser la sujeción
al mando, al dominio o a la orden que impone un individuo, por ende, en estos casos
existirá una relación de poder y una dominación que podría ser simbólica o formal.
En general esta relación de subordinación se da de forma natural y consciente entre
las partes.
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Ejemplo: es lo que sucede en un trabajo, donde el empleado sabe que el jefe tiene
el derecho de pedir una rendición sobre el trabajo que se está desempeñado y se
mantiene entre estos dos una línea de respeto y de jerarquías; en este sentido se
entiende que el subordinado estará bajo el cargo y las órdenes que tenga la persona
que se encuentra al mando.
Las reglas que deben regir la subordinación laboral.
La subordinación, como elemento distintivo y característico de una relación laboral,

no es ni puede ser absoluta, y debe ajustarse a ciertas reglas constitucionales, de
manera tal que no se afecta la dignidad del trabajador que está sometido y obligado
a ello.
La Corte constitucional, en sentencia C-386 del 2009, enuncia las reglas

constitucionales en las que debe estar enmarcada la subordinación:
Los poderes del empleador para exigir la subordinación del trabajador, tienen como
límite obligado el respeto por la dignidad del trabajador y por sus derechos
fundamentales. Estos, por consiguiente, constituyen esferas de protección que no
pueden verse afectadas en forma alguna por la acción de aquél, porque como lo
anotó la Corte en la sentencia SU-342/9, los empleadores se encuentran sometidos a
la Constitución, sumisión que "….no solo se origina y fundamenta en los arts. 1, 4,
inciso 2 y 95 de la Constitución, en cuanto los obligan a acatarla y le imponen como
deberes respetar los derechos ajenos y no abusar de los propios, obrar conforme al
principio de solidaridad social, defender los derechos humanos y propender al logro y
mantenimiento de la paz, lo cual se logra con el establecimiento de relaciones
laborales justas en todo sentido sino en el reconocimiento y respeto de los derechos
fundamentales de los trabajadores…"
Igualmente, dichos poderes, se encuentran limitados por las normas contenidas en
los convenios y tratados internacionales relativos a los derechos humanos en materia
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laboral, de conformidad con los arts. 53, inciso 4, 93 y 94 de la Constitución, que

prevalecen en el orden interno e integran, como lo observó la Corte en la sentencia
T-568/9, el bloque de constitucionalidad.
En las circunstancias anotadas, es evidente que los referidos poderes no son
absolutos y tienen como limites: i) la Constitución; ii) los convenios y tratados
internacionales sobre derechos humanos; iii) la ley, los contratos, los acuerdos y
convenios de trabajo, los cuales "no pueden menoscabar la libertad, la dignidad
humana ni los derechos de los trabajadores.»
De acuerdo a lo anterior es importante precisar que la facultad de subordinación del

empleador no puede llevarlo a que afecte los derechos fundamentales del trabajador,
y en consecuencia, la subordinación debe ser razonable según las necesidades de la
empresa y de la actividad desarrollada por cada trabajador, de manera tal que no
menoscabe los derechos mínimos que otras normas ha concedido al trabajador,
tanto desde el punto de vista de subordinado como de ser humano.
Bibliografía
Conceptodefinicion.de, Redacción. (Última edición:17 de julio del 2019). Definición de
Trabajo.
Recuperado de: https://conceptodefinicion.de/trabajo/. Consultado el 3 de febrero del
2020

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La subordinación, como elemento distintivo y característico de una relación laboral,

La Corte constitucional, en sentencia C-386 del 2009, enuncia las reglas

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