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    Recurso Humano

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    megan jaen
    El documento presenta definiciones de Administración de Recursos Humanos de diferentes autores como Maquiavelo, Rodríguez, Arias Galicia y Dessler. Todos coinciden en que la Administración de Recursos Humanos se encarga de la selección, capacitación, remuneración y evaluación del desempeño del personal de una organización, con el objetivo de satisfacer las necesidades tanto de la empresa como de los empleados y promover el rendimiento y bienestar de estos.

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    El documento presenta definiciones de Administración de Recursos Humanos de diferentes autores como Maquiavelo, Rodríguez, Arias Galicia y Dessler. Todos coinciden en que la Administración de Recursos Humanos se encarga de la selección, capacitación, remuneración y evaluación del desempeño del personal de una organización, con el objetivo de satisfacer las necesidades tanto de la empresa como de los empleados y promover el rendimiento y bienestar de estos.

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    recurso humano

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    El documento presenta definiciones de Administración de Recursos Humanos de diferentes autores como Maquiavelo, Rodríguez, Arias Galicia y Dessler. Todos coinciden en que la Administración de Recursos Humanos se encarga de la selección, capacitación, remuneración y evaluación del desempeño del personal de una organización, con el objetivo de satisfacer las necesidades tanto de la empresa como de los empleados y promover el rendimiento y bienestar de estos.

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    El documento presenta definiciones de Administración de Recursos Humanos de diferentes autores como Maquiavelo, Rodríguez, Arias Galicia y Dessler. Todos coinciden en que la Administración de Recursos Humanos se encarga de la selección, capacitación, remuneración y evaluación del desempeño del personal de una organización, con el objetivo de satisfacer las necesidades tanto de la empresa como de los empleados y promover el rendimiento y bienestar de estos.

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    Universidad de Panamá

    Centro Regional Universitario de Panamá

    Facultad de Administración de Empresas y Contabilidad

    Escuela Administración de Empresas

    Ingeniería en Operaciones y Logística Empresarial

    Administración de Recursos Humanos

    Investigación 1

    Prof. Reyna Tovares

    AD22L

    Megan Jaén Gómez

    8-1007-123

    13 de abril del 2023.


    Definiciones de Administración de Recursos Humanos

    N. Maquiavelo 
    La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización,
    desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el
    desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que
    permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos Individuales
    relacionados directa o indirectamente con el trabajo.

    Víctor M. Rodríguez (1963)


    Es un conjunto de principios, procedimientos que procuran la mejor elección, educación y
    organización de los servidores de una organización su satisfacción en el trabajo y el mejor
    rendimiento en favor de unos y otros.

    Joaquín Rodríguez Valencia


    La planeación, organización, dirección y control de los procesos de dotación,
    remuneración, capacitación, evaluación del desempeño, negociación del contrato colectivo
    y guía de los Recursos Humanos idóneos para cada departamento, a fin de satisfacer los
    intereses de quienes reciben el servicio y satisfacer también las necesidades del personal.

    Fernando Arias Galicia (1934)


    Proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las
    experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., en beneficio del individuo,
    de la propia organización y del país en general.

    Dessler (1994)
    La administración de recursos humanos se refiere a los conceptos y técnicas necesarias para
    llevar a cabo los aspectos del personal o recursos humanos de un puesto administrativo, que
    incluyen: reclutamiento, selección, capacitación, compensación y evaluación.

    Megan Jaén 
    La administración de recursos humanos es el departamento encargado del talento humano
    debla empresa sobre todo que este sea bien seleccionado, así como el buen desempeño de
    todos los empleados dentro de la empresa, también es el encargado de que la empresa se
    mantenga actualizado en cuanto a las necesidades de su personal y muestre interés así el
    empleado se mantenga contento y feliz dentro de la empresa.

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