Bop Rinconada

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ANUNCIO
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Don Francisco Javier Fernández de los Ríos Torres, Alcalde – Presidente del Ayuntamiento de La
Rinconada,
1A8A195B2FFD571C85DA2921429D0101A3F45FCC
HAGO SABER:
Que por la Resolución de Alcaldía RRHH.- 4033/2022 de fecha 10 de Noviembre de 2022, se acordó
aprobar las siguientes:
HASH DEL CERTIFICADO:
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BASES GENERALES PARA CUBRIR EN PROPIEDAD PLAZA DE PERSONAL FUNCIONARIO
INTEGRANTE DE LA OFERTA DE EMPLEO PUBLICO PARA 2022
PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Es objeto de esta convocatoria la provisión de las plazas de personal funcionario y laboral
CVE: BOP-SE-2022-279037
pertenecientes a la Oferta de Empleo Público 2022 del Ayuntamiento de La Rinconada.
FECHA DE FIRMA:
A) Se convocan para cubrir en propiedad las plazas de personal laboral de este
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Ayuntamiento, que figuran en los Anexos de estas Bases Generales, y que corresponden a la
Oferta de empleo Público de 2022, aprobada en Junta de Gobierno Local de 14 de junio de
2022 (BOP n.º 141 de 21/06/2022).
B) Se convocan para cubrir en propiedad las plazas de personal funcionario de este

Ayuntamiento, que figuran en los Anexos de estas Bases Generales, y que corresponden a la
Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de La Rinconada

Oferta de empleo Público de 2022, aprobada en Junta de Gobierno Local de 14 de junio de
2022 (BOP n.º 141 de 21/06/2022).
Nº 279 - viernes 02 de diciembre de 2022

Estas plazas pertenecen a la escala, subescala o clase que se indica, y están dotadas de los
haberes correspondientes al grupo que igualmente se especifica.
Las personas aspirantes que obtengan plaza quedarán sometidos al sistema de

incompatibilidad actualmente vigente. PUESTO DE TRABAJO:
SEGUNDA.- LEGISLACIÓN APLICABLE
La realización de las pruebas se regirá por lo previsto en las presentes Bases y anexos
correspondientes, y en su defecto, se estará a lo establecido en Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, Ley 40/2015, de 1 de octubre,
de Régimen Jurídico del Sector Público, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de Octubre, por el
que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 7/1985,
Francisco Javier Fernández de los Ríos Torres
de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, el R.D. Legislativo 781/86, de 18 de abril,
por el que se aprueba el Texto Refundido de las Disposiciones Legales vigentes en materia de
Régimen Local, Ley 30/84, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, y
R.D. 364/95, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal
al servicio de la Administración del Estado; R.D. 896/91, de 7 de junio, Ley 17/93 de 23 de Diciembre,
sobre el acceso a determinados sectores de la función pública de los nacionales de los demás
Estados miembros de la Comunidad Europea, R.D. 800/95 de 19 de Mayo, Ley 13/2001, de 11 de
diciembre, de Coordinación de las Policías Locales de Andalucía
NOMBRE:
TERCERA.- REQUISITOS DE LAS PERSONAS ASPIRANTES
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Para ser admitidas a la realización de las pruebas selectivas las personas aspirantes deberán
reunir los siguientes requisitos:
a) Ser español/a o ciudadano/a de algún país miembro de la Unión Europea en los

términos recogidos en la Ley 17/93 de 23 de Diciembre, y Real Decreto 800/95,

de 19 de Mayo.
b) Tener cumplidos 16 años de edad y no exceder en su caso de la edad máxima de
jubilación forzosa.
c) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
d) No haber sido separado/a o despedido/a, mediante expediente disciplinario, del
servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos
constitucionales o estatutarios de las comunidad autónomas, ni hallarse en
inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución
judicial, para el acceso al cuerpo o escala de personal funcionario, o para ejercer
funciones similares a las que desempeñaba en el caso de personal laboral, en el
que hubiese sido separado/a o inhabilitado/a.
e) No incurrir en ninguno de los supuestos de incapacidad establecido en la
legislación vigente.
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f) Estar en posesión o en condiciones de obtener los títulos exigidos para el ingreso
en los grupos que se especifican en los anexos correspondientes. A estos efectos
se entenderá por estar en condiciones de obtener los títulos el haber abonado los
derechos correspondientes a su expedición.
g) Aquellos que, independientemente de los anteriores se establecieren en los
anexos correspondientes.
Los requisitos establecidos en las Bases anteriores, así como aquellos otros que pudieran
CVE: BOP-SE-2022-279037
recogerse en los anexos respectivos, deberán cumplirse el último día de plazo de presentación de
FECHA DE FIRMA:
solicitudes y deberán mantenerse hasta el nombramiento como personal funcionario de carrera o
personal laboral fijo.
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CUARTA.- PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS
Junto con la presentación de la Solicitud de participación en el proceso selectivo, deberá

adjuntarse el resguardo acreditativo del ingreso de la tasa correspondiente, fotocopia compulsada del
D.N.I., así como los documentos acreditativos exigidos en las Bases de la convocatoria, y los que se

exijan, en su caso, en cada uno de los anexos, tanto para la acreditación de requisitos como de
méritos.

Igualmente, para aquellas convocatorias en las que se establezca el procedimiento de
concurso – oposición, a la solicitud deberá adjuntarse documento acreditativo de todos y cada uno de
los méritos que se aleguen.
En el caso de presentación telemática no se requerirá la compulsa de la PUESTO DE TRABAJO:
documentación, pero sí será imprescindible la presentación de los originales para aquellas personas
en situación de obtener plaza tras la finalización del proceso selectivo. Esta presentación de los
documentos originales se hará de forma previa a la propuesta del Tribunal de las personas que tras la
finalización de los ejercicios hubieran obtenido la mejor puntuación y por lo tanto estuvieran en
disposición de ocupar las plazas convocadas, en el plazo de tiempo que el Tribunal determine.
QUINTA.- SOLICITUDES
Las solicitudes para participar en los procedimientos de ingreso serán facilitadas en la

Secretaría Municipal del Excmo. Ayuntamiento, o el Departamento de Recursos Humanos, o se
podrán descargar de la página web municipal (www.larinconada.es) y deberán presentarse en el
plazo de VEINTE DÍAS HÁBILES a partir del siguiente al de la publicación de la convocatoria en el
Boletín Oficial del Estado, se dirigirá al Excmo. Sr. Alcalde. Se presentarán en el Registro General del
Ayuntamiento, sito en Plaza de España nº 6 de La Rinconada, o en el Registro electrónico a través de
la página web.
Para ser admitidas y, en su caso, tomar parte en la celebración de las pruebas selectivas
NOMBRE:
correspondientes, será necesario que las personas aspirantes manifiesten en su instancia que reúnen
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todas y cada una de las condiciones exigidas, referidas a la fecha de expiración del plazo señalado
para la presentación de instancias.
A las instancias habrá de acompañarse relación detallada de los méritos que las personas
aspirantes aportan a la fase de concurso si la hubiera, así como los documentos acreditativos de los
mismos.

También podrán presentarse en la forma que determina el Art. 16.4 de la Ley 39/2015 de
Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común (en las
oficinas de correos, oficinas consulares o registros de la Administración General del Estado, o
Comunidades Autónomas, así como a través del Registro electrónico).
Si alguna de las solicitudes adolece de algún defecto, se requerirá a la persona interesada
para que en el plazo de diez días hábiles subsane la falta o, en su caso, acompañe los documentos
preceptivos, indicándole que, si así no lo hiciera, se le tendrá por desistido de su solicitud, previa
resolución que se dictará al efecto. Se considerará extemporánea la presentación de documentos
relativos a requisitos o méritos no alegados en el plazo de presentación de solicitudes, así como de
aquellos que no subsanen errores o no sean complementarios a información o documentación ya
aportada.
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Los derechos de examen, que se fijan en las cantidades recogidas en los anexos
correspondientes, serán satisfechos por las personas opositoras de forma previa a la presentación de
la instancia.
SEXTA.- ADMISIÓN DE ASPIRANTES
Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el órgano correspondiente del Ayuntamiento
CVE: BOP-SE-2022-279037
dictará resolución declarando aprobada la lista provisional de personas admitidas y excluidas y las
FECHA DE FIRMA:
causas de exclusión. En dicha resolución, que deberá publicarse en el Boletín Oficial de la Provincia,
en el caso de que no exprese la relación de todas las personas solicitantes, se indicarán los lugares
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en que se encuentran expuestas al público las listas certificadas completas de aspirantes admitidos y
excluidos, señalando un plazo de diez días hábiles para su subsanación.
Transcurrido el plazo señalado en el apartado anterior, la autoridad convocante dictará

resolución declarando aprobados los listados definitivos de aspirantes admitidos, determinando el
lugar y la fecha de comienzo de los ejercicios.

SÉPTIMA.- ADAPTACIONES DE PRUEBAS A PERSONAS CON DISCAPACIDAD

De acuerdo con lo establecido en el Ley 26/2011, de 01 de agosto, de Adaptación Normativa
a la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, así como en el
Real Decreto 2271/2004, de 03 de diciembre, por el que se regula el Acceso al Empleo Público y la
Provisión de Puestos de Trabajo de las Personas con Discapacidad, en las pruebas selectivas para
ingreso en Cuerpos y Escalas de funcionarios, en los procesos selectivos para el ingreso en los PUESTO DE TRABAJO:
Cuerpos, Escalas o Categorías de la Administración del Estado, las personas con discapacidad serán
admitidas en igualdad de condiciones que los demás aspirantes. Sólo podrán establecerse
exclusiones por limitaciones psíquicas y físicas en los casos en que sean incompatibles con el
desempeño de las tareas o funciones correspondientes.
En las pruebas selectivas, incluyendo los cursos de formación o periodos de prácticas,se

establecerán para las personas con discapacidad que lo soliciten, las adaptaciones y los ajustes
razonablemente necesarios de tiempo necesarias y medios para su realización, para asegurar que las
personas con discapacidad participen en condiciones de igualdad.
Corresponderá a las personas interesadas formular la petición correspondiente al solicitar la

participación en la convocatoria, reflejando las necesidades específicas que tengan para acceder al
proceso de selección y adjuntando el Dictámen Técnico Facultativo emitido por el órgano técnico de
calificación del grado de discapacidad competente, acreditando de forma fehaciente el grado de
discapacidad reconocido, debiendo ser éste igual o superior al treinta y tres por ciento. Deberá
aportar además dictamen técnico facultativo y certificado de capacitación para las tareas y funciones
propias de las plazas a las que opta, emitido por el citado Organismo.
NOMBRE:
3
OCTAVA.- TRIBUNALES
El Tribunal Calificador, salvo que en el anexo respectivo se determine otra composición,

quedará formado como sigue:
Presidencia: Un funcionario/a de carrera o personal laboral fijo designados por el Sr. Alcalde.

Secretaría: El de la Corporación o funcionario/a de la misma en quien delegue.
Vocales: Tres funcionario/as de carrera de la Corporación, nombrado/as por el Sr. Alcalde. El
Sr. Alcalde podrá ofrecer que el Comité de empresa o Junta de Personal designe a
uno de los tres vocales, que actuaría a título individual, y sería nombrado/a junto con
el resto.
Así como, un Auxiliar Administrativo/a para la realización de los trabajos mecanográficos y
administrativos que resulten necesarios, que no tendrá ni voz ni voto, y un/a Técnico del
Departamento de Recursos Humanos que se encargará de las labores de organización, coordinación
y asesoramiento en las distintas convocatorias, que no tendrá voto. Tanto el Auxiliar Administrativo/a
como el/la Técnico de Recursos Humanos, percibirán las mismas indemnizaciones por razón del
servicio previsto para los miembros del Tribunal, según establece el RD 462/2002 de 24 de Mayo,
sobre indemnizaciones por razón del servicio.
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La composición del Tribunal será predominantemente técnica y los/as vocales deberán
poseer titulación o especialización iguales o superiores a las exigidas para el acceso a las plazas
convocadas.
El Tribunal de selección será colegiado, ajustándose su composición a los principios de

imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá a la paridad entre mujer y hombre. La
pertenencia a los órganos de selección sería siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta
CVE: BOP-SE-2022-279037
en representación o por cuenta de nadie.
FECHA DE FIRMA:
Junto a los titulares se nombrarán suplentes, en igual número y con los mismos requisitos,
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pudiendo éstos actuar indistintamente, en caso de ausencia del Tribunal. Cuando algún miembro del
Tribunal no pueda asistir a alguna sesión, deberá comunicárselo a su suplente con la suficiente
antelación con el objeto de que éste asista a la misma.
El Tribunal se constituirá de acuerdo con lo establecido en el Art. 17.1 y 2. de la Subsección

1ª de la Sección 3, del Capítulo II, del Título Preliminar de la Ley 40/2015, de 1 de Octubre, de

Régimen Jurídico del Sector Público y las decisiones se adoptarán por mayoría de los miembros
presentes, resolviendo, en caso de empate, el voto de calidad del que actúe como presidente, siendo

igualmente de aplicación cuanto se establece en el Art. 17 de dicho texto legal.
El Tribunal podrá contar, para todas o algunas de las pruebas, con la colaboración de
personas que presten asesoramiento técnico, con voz y sin voto, las cuales deberán limitarse al
ejercicio de su especialidad técnica. Estas personas percibirán las mismas indemnizaciones por razón
del servicio previsto para los miembros del Tribunal, según establece el RD 462/2002 de 24 de Mayo, PUESTO DE TRABAJO:
sobre indemnizaciones por razón del servicio.
El Tribunal podrá actuar válidamente con la asistencia del Presidente, dos Vocales y el/la
Secretario/a. Los Tribunales Calificadores quedarán facultados para resolver las dudas que pudieran
surgir en la aplicación de las Bases, para decidir respecto a lo no contemplado en las mismas, para
requerir por considerarse necesario para una mejor conclusión del procedimiento selectivo la
documentación a que hace referencia el art 2 del Real Decreto 1778/1 994 de 5 de agosto, para
incorporar especialistas en aquellas pruebas cuyo contenido requiera el asesoramiento técnico de los
mismos, quienes actuarán con voz pero sin voto, pudiendo, igualmente y para un mejor desarrollo de
los ejercicios, constituir, por concurrir a las pruebas un elevado número de aspirantes, diferentes
grupos de éstos sometiéndoseles a la realización de ejercicios de similar contenido en consonancia
con la titulación académica exigida en la convocatoria y programa de la misma, para establecer
pruebas adicionales a las que figuren en las convocatorias en caso de producirse empates de
puntuación entre los aspirantes, así como para establecer la realización de pruebas diferentes para
los aspirantes que concurran por el turno de las personas con discapacidad en función de las distintas
discapacidades que estas presenten, siempre y cuando dichas pruebas permitan demostrar los
conocimientos teórico -prácticos necesarios y suficientes para el desempeño de los puestos
NOMBRE:
convocados, contando para ello con el asesoramiento de personal técnico y especializado en orden a
4
la confección y desarrollo de las pruebas a que se les podrá someter, pudiendo fijar asimismo fechas
diferentes para la realización de las mismas.
Las personas miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la

autoridad convocante, y los aspirantes podrán recusarlos, cuando concurran las circunstancias
previstas en el artículo 23 2 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector

Público. En cuanto a la constitución del Tribunal, régimen de sesiones, acuerdos y suplencias, se
estará a lo dispuesto en los artículos mencionados de Ley 40/2015 de 1 de octubre. Asimismo,
cuando un vocal no pueda asistir a alguna sesión, deberá comunicárselo a su suplente con la
suficiente antelación con el objeto de que asista a la misma
Contra las resoluciones adoptadas por los Tribunales, y sin perjuicio del posible recurso de
alzada o cualquier otro que pudiera interponerse de conformidad con la legislación vigente, los
aspirantes podrán presentar reclamaciones ante el propio órgano de selección dentro del plazo que
éste acuerde.
NOVENA.- DESARROLLO DE LOS EJERCICIOS
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El calendario de pruebas, hora y lugar de la realización del primer ejercicio, se publicarán en
el Boletín Oficial de la Provincia, y se pondrá de manifiesto en la página web municipal o Portal de
Transparencia, conjuntamente con la relación de personas admitidas y excluidas definitivamente, así
como la composición del Tribunal.
El Departamento de Recursos Humanos, pondrá de manifiesto las sucesivas comunicaciones,

sin perjuicio de que puedan publicarse en el BOP o notificarse directamente a las personas
interesadas.
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FECHA DE FIRMA:
En cualquier momento el Tribunal podrá requerir a las personas aspirantes para que acrediten
su personalidad. Para la realización de las pruebas en que tengan que actuar individualmente, el
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orden de actuación se iniciará por aquellos cuyo primer apellido comience por la letra que resulte del
sorteo que se realice por la Secretaría General del Estado en cumplimiento del Reglamento General
de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado.
Las personas aspirantes serán nombradas en llamamiento único para cada ejercicio, salvo
casos de fuerza mayor debidamente justificados y apreciados libremente por el Tribunal. Cuando las

personas aspirantes tengan que realizar una actuación individualizada, serán llamadas por orden
alfabético conforme a la Resolución de la Secretaria de estado de política territorial y función publica

del ejercicio correspondiente.
El Tribunal establecerá el calendario para la realización debiendo mediar entre la terminación

de una prueba y el comienzo de la siguiente un plazo mínimo de 72 horas. El Tribunal podrá modificar
este plazo, pudiendo incluso realizarse todas las pruebas en un mismo día, lo cual deberá ser
comunicado a las personas aspirantes durante la realización del ejercicio anterior al del plazo PUESTO DE TRABAJO:
modificado. No obstante, si algún/a aspirante no estuviese conforme a esta modificación, deberá

notificarlo a la finalización del ejercicio al Tribunal mediante escrito dirigido a la presidencia del mismo.
Para la modificación del plazo sería necesaria la aprobación unánime de todas las personas
participantes en el proceso.
Una vez comenzadas las pruebas selectivas no será obligatoria la publicación de los
sucesivos anuncios de la celebración de las respectivas pruebas en el Boletín Oficial de la Provincia.
Estos anuncios deberán hacerse públicos por el Tribunal en la página web municipal o Portal de
Transparencia con doce horas, al menos, de antelación del comienzo de las mismas, si se trata del
mismo ejercicio, o de veinticuatro horas, si se trata de un nuevo ejercicio.
DÉCIMA.-SISTEMA DE SELECCIÓN Y CALIFICACIÓN
Fase de Oposición.
Los ejercicios teóricos de las distintas pruebas selectivas serán por escrito, exceptuando los
NOMBRE:
casos prácticos cuando así lo decida el Tribunal Calificador, y leídos por las personas aspirantes si así
5
lo decide el Tribunal Calificador. No superarán cada uno de los ejercicios las personas aspirantes que
no alcancen la puntuación mínima determinada por el Tribunal en cada uno de ellos. El número de
puntos que podrá ser otorgado por cada miembro del Tribunal, en cada uno de los ejercicios, serán de
0 a 10 puntos, o su equivalente en el caso de puntuaciones máximas inferiores a 10, obteniéndose la
calificación de cada ejercicio por la media de los puntos concedidos por cada miembro del Tribunal,
pudiéndose eliminar por parte del Tribunal, si se considera oportuno, las puntuaciones mayor y menor,

al objeto de garantizar la equidad en la nota concedida a las personas aspirantes.
Las distintas pruebas componentes de un ejercicio podrán realizarse conjunta o

separadamente, según determine el Tribunal calificador. Si en alguno de los temas o partes que
contenga cada prueba, a la persona aspirante se la calificase con 0 puntos, ello supondría la
descalificación automática del mismo, quedando por tanto eliminado/a.
Las plazas que en sus anexos lleven un sistema de calificación propio serán excluidas del
anteriormente expuesto.
La puntuación definitiva y el orden de calificación estarán determinados por la suma de las

puntuaciones obtenidas en cada uno de los ejercicios de la fase de oposición.
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Fase de Concurso.
En aquellas convocatorias en que así se determine en sus anexos respectivos, se valorarán

los méritos incluidos en los baremos correspondientes. La valoración de dichos méritos no servirá
para superar la Fase de Oposición, y sólo se sumarán a la puntuación final cuando se hubieran
superado los distintos ejercicios de la fase de oposición.
La puntuación definitiva y el orden de calificación estarán determinados por la suma de las
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puntuaciones obtenidas en cada uno de los ejercicios de la fase de oposición y la fase de concurso.
FECHA DE FIRMA:
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UNDÉCIMA.- PUNTUACIÓN Y PROPUESTA DE SELECCIÓN
Concluidas las pruebas, el Tribunal publicará en el Portal de Transparencia la relación de

aspirantes por orden de puntuación, precisándose que el número de personas seleccionadas no
podrá rebasar el número de plazas convocadas. Seguidamente, el Tribunal elevará dicha relación
junto con el acta de la última sesión, que deberá hacer concreta referencia a la persona aspirante o

aspirantes seleccionadas, a la Presidencia de la Corporación, quien, a su vez, formulará el
correspondiente nombramiento.

DUODÉCIMA.- NOMBRAMIENTO O CONTRATACIÓN
La persona aspirante propuesta deberá aportar, dentro del plazo de 20 días hábiles desde
que se hagan públicas las relaciones de aprobados/as, los documentos acreditativos del cumplimiento PUESTO DE TRABAJO:
de los requisitos en el momento de la finalización del proceso selectivo exigidos en las Bases de la
convocatoria, y los que se exijan, en su caso, en cada uno de los anexos.
Quienes dentro del plazo indicado, y salvo causas de fuerza mayor, no presentaran la
documentación, no podrán ser nombrados, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio
de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus instancias. En aquellos
casos en que la persona aspirante no tomara posesión en el plazo indicado, no reuniese los requisitos
para ocupar la plaza, o no superase el respectivo curso de formación perderá su derecho a la plaza,
formulándose nueva propuesta en la forma prevista a favor de la persona aspirante que, habiendo
superado todos los ejercicios, figure en el puesto inmediatamente inferior en el orden de calificación.
Los que tuvieran la condición de funcionarios/as públicos/as estarán exentos de justificar las
condiciones y requisitos ya acreditados para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar
únicamente certificación de la Administración Pública de quien dependan, acreditando la condición y
demás circunstancias que consten en su expediente personal.
Cumplidos los trámites, la Presidencia de la Corporación efectuará el nombramiento, en favor

NOMBRE:
de aquellas personas aspirantes que hubieran obtenida plaza, quienes deberán tomar posesión en el
6
plazo de 30 días naturales, a contar desde el siguiente a aquel en que le sea notificado.
DECIMOTERCERA.- IMPUGNACIÓN
La presente convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de las

mismas y de las actuaciones del Tribunal, podrán ser impugnadas por los persona interesadas en los
casos, plazos y en la forma establecida en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas. En concreto los artículos 121 y 122
establecen que:
“Artículo 121
1. Las resoluciones y actos a que se refiere el artículo 112.1, cuando no pongan fin a la vía
administrativa, podrán ser recurridos en alzada ante el órgano superior jerárquico del que los
dictó. A estos efectos, los Tribunales y órganos de selección del personal al servicio de las
Administraciones Públicas y cualesquiera otros que, en el seno de éstas, actúen con
autonomía funcional, se considerarán dependientes del órgano al que estén adscritos o,
en su defecto, del que haya nombrado al presidente de los mismos.
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2. El recurso podrá interponerse ante el órgano que dictó el acto que se impugna o ante el
competente para resolverlo.
Si el recurso se hubiera interpuesto ante el órgano que dictó el acto impugnado, éste deberá
remitirlo al competente en el plazo de diez días, con su informe y con una copia completa y
ordenada del expediente.
El titular del órgano que dictó el acto recurrido será responsable directo del cumplimiento de
lo previsto en el párrafo anterior.
CVE: BOP-SE-2022-279037
Artículo 122
FECHA DE FIRMA:
1. El plazo para la interposición del recurso de alzada será de un mes, si el acto fuera
expreso. Transcurrido dicho plazo sin haberse interpuesto el recurso, la resolución será firme
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a todos los efectos.
Si el acto no fuera expreso el solicitante y otros posibles interesados podrán interponer
recurso de alzada en cualquier momento a partir del día siguiente a aquel en que, de acuerdo
con su normativa específica, se produzcan los efectos del silencio administrativo.
2. El plazo máximo para dictar y notificar la resolución será de tres meses. Transcurrido este
plazo sin que recaiga resolución, se podrá entender desestimado el recurso, salvo en el

supuesto previsto en el artículo 24.1, tercer párrafo.
3. Contra la resolución de un recurso de alzada no cabrá ningún otro recurso administrativo,

salvo el recurso extraordinario de revisión, en los casos establecidos en el artículo 125.1.”
PUESTO DE TRABAJO:
La Rinconada, en la fecha que figura al márgen

El Alcalde, D. Francisco Javier Fernández de los Ríos Torres.
NOMBRE:
7
PERSONAL FUNCIONARIO. OPOSICIÓN LIBRE.

ANEXO I
1. Plaza de Auxiliar de Administración
Nº de Plazas: Una por vacante correspondiente a OEP 2012
Denominación: Auxiliar de Administración
Escala: Administración General
Subescala: Auxiliar
Grupo: C2

Sistema de Selección: Oposición libre
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Titulación exigida: Graduado Escolar, Graduado en Enseñanza Secundaria Obligatoria,
Formación Profesional de primer Grado.
Derechos de Examen: 8,60€
PROCESO DE SELECCIÓN
CVE: BOP-SE-2022-279037
FECHA DE FIRMA:
El proceso de selección de los/as personas aspirantes constará una única fase de oposición, que
14/11/2022
tendrá carácter eliminatorio, y constará de los siguientes ejercicios. La puntuación total máxima
resultante de la suma de todos los ejercicios será de 10 puntos.
Los ejercicios serán eliminatorios y puntuables hasta un máximo de diez puntos, siendo eliminados
los/las aspirantes que no alcancen un mínimo de cinco puntos en cada uno de ellos. La calificación
final de la fase de oposición vendrá determinada por la media aritmética de las calificaciones

obtenidas en esta fase.

Primer ejercicio.- Consistirá en la realización de un test con respuestas alternativas o en el
desarrollo de tres temas elegidos al azar por el Tribunal,(uno de las materias comunes del
programa y dos de las materias específicas), común a todos los aspirantes, en el tiempo que
por el Tribunal determine, sobre las materias del Programa adjunto.
PUESTO DE TRABAJO:
Segundo ejercicio.- Constará de dos partes
a) Consistirá en escribir utilizando tratamiento de texto (Word u Open Office writer),

un texto facilitado por el Tribunal, en el tiempo que se indique. En este ejercicio se valorará al
menos la velocidad, la ortografía y la presentación.
b) Consistirá en crear una hoja de cálculo (Excell u Open Office Calc), partiendo de
datos facilitados por el Tribunal, con las operaciones que se determinen en el ejercicio, en el
tiempo que se indique. En este ejercicio se valorará al menos la corrección en el uso de las
fórmulas, funciones y operaciones.
Tercer ejercicio.- Consistirá en la resolución de un supuesto o supuestos prácticos que, en

relación con el contenido de la plaza formule el tribunal inmediatamente antes del comienzo
del ejercicio, en el tiempo máximo que así mismo se determine. En este ejercicio se valorará
al menos la exactitud en la solución del ejercicio, la gramática, la ortografía, el nivel de
conocimiento de las materias así como la estructuración expositiva.
NOMBRE:
8
TEMARIO ANEXO I

1. Materias comunes
Tema 1. La Constitución Española de 1978. Características, estructura, principios y valores
fundamentales. La reforma constitucional.
Tema 2. Los derechos fundamentales y su especial protección.
Tema 3. Las Cortes Generales: composición y atribuciones del Congreso de los Diputados y del
Senado. El Gobierno. Composición, designación, funciones y relaciones con el resto de los poderes
del Estado. La Administración Pública: principios constitucionales. La organización territorial del
Estado. La Administración General del Estado y su organización periférica.
Tema 4. El Estatuto de Autonomía para Andalucía.
Tema 5. Régimen local español. Entidades que lo integran. Principios constitucionales y regulación
jurídica. El Municipio. El término municipal. La población. Competencias.
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Tema 6. El acto administrativo: Concepto. Elementos. Clases. La forma y la motivación. El
procedimiento administrativo común: concepto, naturaleza y características. Las fases del
procedimiento administrativo común: Iniciación, ordenación, instrucción y terminación.
Tema 7. La notificación: contenido, plazo y práctica en papel y a través de medios electrónicos. La
notificación infructuosa. La publicación.
Tema 8. La eficacia de los actos administrativos: el principio de autotutela declarativa y sus
condiciones. La aprobación por otra Administración. La demora y retroactividad de la eficacia. La
CVE: BOP-SE-2022-279037
ejecutividad de los actos administrativos: el principio de autotutela ejecutiva.
FECHA DE FIRMA:
Tema 9. La invalidez del acto administrativo. Supuestos de nulidad de pleno derecho y anulabilidad.
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El principio de conservación del acto administrativo.
Tema 10. Las Haciendas Locales: principios constitucionales. El régimen jurídico de las Haciendas
Locales. El Presupuesto de las Entidades Locales. Principios. Integración y documentos de que
constan. Proceso de aprobación del presupuesto local. Ejecución y liquidación del presupuesto.
Tema 11. Protección de datos personales y garantía de derechos digitales. La Ley 3/2018, de 5 de
diciembre. Título I (Disposiciones generales), Título II (Principios de protección de datos) y Título III

(Derechos de las Personas). La Transparencia y buen gobierno. La Ley 19/2013, de 9 de diciembre,
de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno.

Tema 12. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Tema 13. Prevención de riesgos laborales: obligaciones y responsabilidad del empresario. Derechos y
obligaciones de los trabajadores. Organismos competentes y control.
PUESTO DE TRABAJO:
II. Materias específicas
Tema 1. El Archivo. Concepto. Evolución histórica. Análisis histórico de la normativa. Bibliografía.

Tema 2. Los empleados públicos: clases y régimen jurídico.
Tema 3. Los derechos de los empleados públicos. Derechos Individuales: Especial referencia a la
carrera administrativa y a las retribuciones. Derechos de ejercicio colectivo: Sindicación y
representación. El derecho de huelga. La negociación colectiva. Los deberes de los funcionarios
públicos. El régimen disciplinario.

Tema 4. La jornada de trabajo, permisos y vacaciones de los empleados públicos. Especial referencia
al Acuerdo de Funcionarios del Ayuntamiento de La Rinconada y sus Organismos Autónomos.
Tema 5. Singularidades del procedimiento administrativo de las Entidades Locales. La revisión y
revocación de los actos de los entes locales. Tramitación de expedientes. Certificaciones,
comunicaciones, notificaciones y publicación de los acuerdos.
Tema 6. Régimen de sesiones de los órganos de gobierno local: convocatoria, desarrollo y adopción
de acuerdos. Las Actas.
NOMBRE:
9
Tema 7. La responsabilidad patrimonial de la Administración pública: caracteres. Los presupuestos de
la responsabilidad. Daños resarcibles. La acción de responsabilidad. Especialidades del
procedimiento administrativo en materia de responsabilidad patrimonial.
Tema 8. La potestad normativa de las entidades locales: Reglamentos y Ordenanzas. Procedimiento
de elaboración. El Reglamento orgánico. Los Bandos.

Tema 9. Principios de la potestad sancionadora y del procedimiento sancionador. Responsabilidad de
las autoridades y personal al servicio de las Administraciones Públicas.
Tema 10. Derechos de las personas en sus relaciones con las Administraciones Públicas. Derecho y
obligación de relacionarse electrónicamente con las Administraciones Públicas.
Tema 11. El Registro de documentos. El registro Electrónico General. Archivo de documentos. El
registro de entrada y salida de documentos. La presentación de instancias y documentos en las
oficinas públicas. La informatización de los registros. Comunicaciones y notificaciones. El Archivo.
Clases de archivos. Principales criterios de ordenación. El derecho de los ciudadanos al acceso a
archivos y registros.
Tema 12. Emisión de documentos por las Administraciones Públicas. Validez y eficacia de las copias
realizadas por las Administraciones Públicas. Documentos aportados por los interesados al

procedimiento administrativo.
Página 10 de 26
Tema 13. El término municipal. Creación, modificación y supresión de municipios. Nombre y
capitalidad.
Tema 14. La población municipal. Consideración especial del vecino. El empadronamiento municipal.
El Certificado de Empadronamiento. Trámites para el empadronamiento.
CVE: BOP-SE-2022-279037
FECHA DE FIRMA:
14/11/2022

PUESTO DE TRABAJO:
NOMBRE:
10
ANEXO II
Plaza de Psicólogo/a
Nº de Plazas: Uno por vacante correspondiente a OEP 2022
Denominación: Psicólogo/a
Escala: Administración Especial
Subescala: Superior Grupo: A Subgrupo: A1
Página 11 de 26
Titulación exigida: Grado universitario o diplomatura universitaria en psicología.
Derechos de Examen: 12,90 €
PROCESO DE SELECCIÓN
El proceso de selección de los/as personas aspirantes constará una única fase de oposición,
CVE: BOP-SE-2022-279037
FECHA DE FIRMA:
que tendrá carácter eliminatorio, y constará de los siguientes ejercicios. La puntuación total máxima
resultante de la suma de todos los ejercicios será de 10 puntos.
14/11/2022
Los ejercicios serán eliminatorios y puntuables hasta un máximo de diez puntos, siendo
eliminados los/las aspirantes que no alcancen un mínimo de cinco puntos en cada uno de ellos. La
calificación final de la fase de oposición vendrá determinada por la media aritmética de las
calificaciones obtenidas en esta fase.

Primer ejercicio.- Las personas aspirantes tendrán que resolver una prueba teórica, en la
forma y tiempo que determine el Tribunal sobre el temario de este anexo.

Segundo ejercicio. - Consistirá en la resolución de un supuesto o supuestos prácticos que, en
relación con el contenido de la plaza formule el tribunal inmediatamente antes del comienzo del
PUESTO DE TRABAJO:
ejercicio, en el tiempo máximo que así mismo se determine. Se valorará al menos la exactitud
en la solución del ejercicio, la claridad y concreción expositiva, y cuantos aspectos determine el
tribunal, y sean expuestos a las personas aspirantes de forma previa a la realización del
ejercicio.
El ejercicio será leído por la persona aspirante, si así lo decide el Tribunal, pudiendo el Tribunal
realizar cuantas preguntas considere oportunas sobre cuestiones relacionadas con el Archivo
municipal y las funciones propias del puesto de trabajo.
TEMARIO ANEXO II
I. Materias comunes
1. La Constitución Española de 1978. Estructura y contenido esencial. Los derechos y deberes
fundamentales. La reforma constitucional.
2. Los órganos constitucionales. La Corona. Las Cortes Generales. El Gobierno del Estado. El Poder
NOMBRE:
Judicial. El Tribunal Constitucional. El Tribunal de Cuentas y el Defensor del Pueblo.
11
3. La Administración pública en la Constitución. La Administración pública: concepto. La
Administración instrumental. Los organismos públicos. Organismos autónomos y entidades públicas
empresariales. Sociedades mercantiles y fundaciones públicas.

4. La organización territorial del Estado. Las Comunidades Autónomas: Constitución. Los Estatutos de
Autonomía. Distribución de competencias entre el Estado y las Comunidades Autónomas. La
Administración local: regulación constitucional.
5. La Unión Europea. Instituciones y organismos de la Unión Europea. La Unión Económica y
Monetaria. El Derecho de la Unión Europea. Tratados y derecho derivado. Las directivas y los
reglamentos comunitarios. Las decisiones, recomendaciones y dictámenes.
6. La Administración pública y el derecho. El principio de legalidad en la Administración. La potestad
organizatoria de la Administración. Los principios de la organización administrativa. Las fuentes del
ordenamiento jurídico: especial referencia al reglamento.
7. El acto administrativo. Concepto y requisitos. La eficacia de los actos administrativos. Su
ejecutividad. La ejecución forzosa. La notificación y la publicación. La revisión de los actos en vía
administrativa. La invalidez del acto administrativo. Supuestos de nulidad de pleno derecho y
anulabilidad.

8. Los interesados y sus derechos en el procedimiento. Abstención y recusación. La iniciación del
Página 12 de 26
procedimiento: Disposiciones generales. Iniciación de oficio por la Administración. Inicio a solicitud del
interesado: Solicitudes, subsanación y mejora. Los registros administrativos. Términos y plazos:
cómputo, ampliación y tramitación de urgencia.
9. La ordenación del procedimiento. La instrucción del procedimiento. Terminación del procedimiento.
La obligación de resolver. La falta de resolución expresa: el régimen del silencio administrativo. El
desistimiento y la renuncia. La caducidad.
10. Los recursos administrativos. El procedimiento sancionador. El procedimiento de exigencia de
responsabilidad patrimonial a las Administraciones públicas.
CVE: BOP-SE-2022-279037
FECHA DE FIRMA:
11. Los contratos del sector público: ámbito subjetivo y objetivo de aplicación de la legislación de
contratación del sector público. Delimitación de los tipos contractuales. Los actos preparatorios:
14/11/2022
expediente de contratación y pliegos. Los procedimientos de adjudicación.
12. La transparencia de la actividad pública. Publicidad activa. El derecho de acceso a la información
pública. La protección de los datos de carácter personal.
13. El patrimonio de las Administraciones Públicas. La actividad subvencional de las Administraciones
públicas.
14. Los empleados públicos (I). Clases y régimen jurídico. Adquisición y pérdida de la relación de

servicio. El régimen de provisión de puestos de trabajo: sistemas de provisión. Las situaciones
administrativas.
15. Empleados Públicos (II) Derechos y deberes de los empleados públicos. Incompatibilidades.

Régimen disciplinario.
16. Régimen Local (I). Tipología de los entes locales y potestades. El municipio: conceptos y
elementos. El término municipal. La población municipal. La organización municipal. Las
competencias municipales.
PUESTO DE TRABAJO:
17. Régimen Local (II). La provincia como entidad local. Organización y competencias. Régimen de
sesiones de los órganos de gobierno local: convocatoria, desarrollo y adopción de acuerdos. Las
actas.
18. El régimen jurídico de las haciendas locales. Tipos de recursos de las Entidades Locales. El
presupuesto general de las entidades locales. Los créditos y sus modificaciones. Ejecución y
liquidación.
19. Los Servicios Sociales en España. Referencia Constitucional. Competencia de las diferentes
Administraciones Públicas en materia de Servicios Sociales.
20. El Sistema Público de Servicios Sociales, el Plan Concertado para las Prestaciones Básicas de
Servicios Sociales. Concepto y desarrollo. Financiación de los Servicios Sociales. Infracciones y
sanciones.
II. Materias específicas.

21. Los Servicios Sociales en la Comunidad Autónoma de Andalucía. La Ley 9/2016, de 27 de
diciembre, de Servicios Sociales de Andalucía. Estructura territorial. El Mapa de servicios sociales.
NOMBRE:
22. Los Servicios Sociales en la Comunidad Autónoma de Andalucía. Estructura funcional. El Registro
12
de Entidades y Centros de Servicios Sociales que presten servicios en Andalucía. Financiación social:
Subvenciones y conciertos.
23. Los Servicios Sociales en la Administración Local. Ley reguladora de las Bases de Régimen
Local. Nuevas competencias municipales. Situación actual. Delegación de competencias en servicios
sociales.

24. Reglamentos de programas de Servicios Sociales Comunitarios.
25. La calidad en los Servicios Sociales Comunitarios. Modelos y estándares de calidad. Planificación,
evaluación y certificación de la calidad en Servicios Sociales Comunitarios y Centros Residenciales.
El modelo de la Agencia de Calidad Sanitaria de la Junta de Andalucía.
26. El trabajo interdisciplinar y el trabajo en equipo en los Centros de Servicios Sociales Comunitarios.
Dificultades en el abordaje interdisciplinar de las intervenciones sociales. La importancia del equipo
interdisciplinar: composición y funciones.
27. El rol del psicólogo/a en los servicios sociales comunitarios. La intervención psicológica en los
programas de servicios sociales. La coordinación con otros profesionales.
28. Calidad de vida en el contexto de los Servicios Sociales Comunitarios. La Planificación Centrada
en la Persona.

29. Las actitudes: Definición, medida y funciones. Concepto y definición de actitud. Formación de las
Página 13 de 26
actitudes. Funciones esenciales de las actitudes. El prejuicio como actitud negativa. Medida de las
actitudes. Cambio de actitudes.
30. Comportamiento colectivo: Rumores, catástrofes y movimientos de masas. Concepto y significado
del comportamiento colectivo. Definición y contenidos de los rumores. Forma de circulación de los
rumores. Funciones de los rumores. Comportamientos colectivos, rumores y catástrofes. Efectos
psicológicos traumáticos provocados por las catástrofes. La dinámica social ante las catástrofes.
31. La ética profesional del Psicólogo/a. Ética de la administración, los profesionales, las empresas y
CVE: BOP-SE-2022-279037
FECHA DE FIRMA:
de las organizaciones que prestan servicios sociales. El secreto profesional. Conflictos éticos en la
práctica profesional. Estrategia ética de los Servicios Sociales de Andalucía 2019-2022.
14/11/2022
32. Normativa en materia de Protección de datos. Especial referencia al Reglamento (UE) 2016/679
del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las
personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos
datos. La informatización de los Servicios Sociales Comunitarios. Objetivos, implantación y desarrollo.
33. El Programa de Información, valoración, Orientación y asesoramiento. Objetivos y funciones.

Evaluación de la cobertura. El papel del/a Psicólogo/a en las Prestaciones Básicas de los Servicios
Sociales Comunitarios: Del Servicio de Información, Valoración, Orientación y Asesoramiento.
34. El diagnóstico social. Conocimiento y análisis de la problemática social. El pronóstico y juicio

profesional. Las necesidades sociales. Dependencia, maltrato infantil, pobreza y exclusión social.
Clasificaciones de las necesidades.
35. La investigación social. Diagnóstico, planificación, ejecución y evaluación de programas en los
PUESTO DE TRABAJO:
Servicios Sociales Comunitarios. Objetivos de la evaluación. Tipos de evaluación. Instrumentos de
evaluación. Evaluación de la eficacia y eficiencia. Evaluación de la cobertura y eficacia en la cobertura
36. La evidencia científica en el ámbito de los Servicios Sociales. Concepto. Programas Comunitarios
basados en la evidencia.
37. El papel del psicólogo/a social en el fomento de la participación y la adherencia de los usuarios a
los programas de Servicios Sociales Comunitarios. La participación ciudadana. Análisis funcional de
la conducta participativa. El papel del psicólogo en el fomento de la participación social,
asociacionismo y voluntariado.
38. Voluntariado y acción social. Concepto de la acción voluntaria. Definición, ámbito de actuación,
derechos y deberes. Papel de las organizaciones voluntarias en el desarrollo de servicios sociales.

Órganos de participación del Voluntariado.
39. La atención a la dependencia. Marco conceptual. Demanda potencial, principales colectivos e
impactos de la dependencia. La Ley de promoción de la autonomía personal y atención a las
personas en situación de Dependencia. La coordinación social y sanitaria. Referencias Legislativas.
40. Participación de los Servicios Sociales Comunitarios en el desarrollo de la Ley de dependencia.
La intervención social ante la dependencia. Catálogo de prestaciones. El programa individual de
NOMBRE:
atención.
13
41. Personas con discapacidad. Conceptos básicos. Necesidades y apoyos a las personas con
discapacidad a lo largo del ciclo vital. La integración y normalización. Trabajo interdisciplinar en los
servicios para las personas con discapacidad. Importancia de las redes de apoyo informal.
42. Personas mayores. Teoría sobre el envejecimiento. Aspectos demográficos, psicológicos y
sociales del envejecimiento. La intervención del psicólogo/a en la coordinación de servicios y recursos

para atención/bienestar de anciano. Niveles de intervención.
43. Fomento del envejecimiento activo y participación social de las personas mayores. Los Programas
de Intervención Comunitaria con mayores y promoción de la autonomía personal y acción
comunitaria. La participación y adherencia a los mismos. El apoyo social en la vejez. Importancia y
concepto de redes de apoyo informal.
44. Malos tratos a la población mayor: evaluación e intervención.
45. Envejecimiento, salud y funciones cognitivas. Trastornos mentales en personas mayores
46. Anamnesis y exploración psicológica con mayores. Valoración gerontológica integral: habilidades
para cuidarse así mismo, funcionamiento mental y afectivo, salud subjetiva y adaptación funcional del
hogar.
47. Institucionalización del adulto mayor. La Residencia: Protocolos de intervención. Ingresos

involuntarios. Incapacitación y tutela de personas mayores dependientes.
Página 14 de 26
48. Funcionamiento intelectual en la vejez. Valoración e intervención. Funcionamiento cognitivo.
Memoria: Valoración e intervención. Funcionamiento afectivo. Depresión: Valoración e intervención.
49. Política social europea. Estrategia europea 2020: objetivos en el ámbito del empleo y en la lucha
contra la pobreza y la exclusión social. Medidas para la lucha contra la exclusión social en Andalucía.
Estrategia Regional Andaluza para la Cohesión e Inclusión Social. Intervención en Zonas
Desfavorecidas (ERACIS).
50. La intervención social ante la pobreza y la exclusión social. El proyecto de intervención social.
CVE: BOP-SE-2022-279037
FECHA DE FIRMA:
Concepto y estructura. Criterios de evaluación Los programas de rentas mínimas. El papel del
psicólogo/a en la implementación y desarrollo de los mismos.
14/11/2022
51. Los Servicios Sociales Comunitarios y la atención a las personas en desventaja social.
Acompañamiento social. Itinerarios de inserción.
52. El Sistema de Seguridad Social en España. Prestaciones Sociales y niveles de protección.
Normativa en materia de Seguridad Social.
53. El Ingreso Mínimo Vital. Objetivos. Requisitos y acreditación de requisitos. Beneficiarios/as y

obligaciones de las personas beneficiarias.
54. Programa de Renta Mínima de Inserción Social de Andalucía. Definición y objetivos.
Procedimiento técnico-administrativo.

55. El Programa integral de mediación comunitaria y gestión de conflictos. Programa extraordinario de
apoyo económico a los municipios para cubrir necesidades de urgente necesidad social
56. Políticas de apoyo a las familias en las distintas administraciones. Planes de apoyo a la familia.
PUESTO DE TRABAJO:
Las familias multiproblemáticas. La atención al menor en su propio medio. El papel del Psicólogo/a en
la prevención del absentismo escolar. La intervención con familias: modelos de intervención. La
mediación familiar.
57. Programa Provincial de Intervención Familiar. Definición y objetivos. Modelo de gestión. Acceso al
Programa y Procedimiento técnico-administrativo. El proyecto de intervención familiar. Las ayudas
económicas familiares y su gestión mediante la cooperación entre la Junta de Andalucía y las
Entidades Locales
58. Infancia y Adolescencia. Competencias en el ámbito local. Intervención en el medio. Declaración
de la situación de riesgo. Intervención de los Servicios Sociales Comunitarios. Programa de
Tratamiento Familiar en la Comunidad Autónoma Andaluza.

59. Infancia y Adolescencia (I). Ley orgánica 8/2021, de 4 de junio, de protección integral de la
infancia y a la adolescencia frente a la violencia.
60. Infancia y Adolescencia (II). Competencia y Legislación de la Comunidad Autónoma Andaluza.
Separación del menor de su medio familiar. Concepto Desamparo, Tutela y Guarda. Acogimiento
Residencial y Acogimiento Familiar.
61. El maltrato infantil. Definición y concepto. Incidencia y prevalencia. El papel del psicólogo/a en los
NOMBRE:
programas de prevención. Instrumentos de evaluación de maltrato infantil. Los equipos de tratamiento
14
familiar. Protocolos de derivación.
62. Procedimiento de actuación ante situaciones de riesgo y desamparo de la infancia y adolescencia
en Andalucía. Hoja de detección y notificación del maltrato infantil. Instrumento para la valoración de
la gravedad de las situaciones de riesgo, desprotección y desamparo de la infancia y adolescencia en
Andalucía.

63. Minorías étnicas. Concepto de etnia. Atención a la diversidad. Evaluación y abordaje. La
inmigración en España y Andalucía. Normativa en materia de Extranjería. Procedimiento de
Regularización de Extranjeros. Actuaciones desde la Junta de Andalucía y las Corporaciones locales.
64. Movimientos migratorios. La población inmigrante con necesidad de intervención social.
Evaluación y abordaje. La problemática de los menores no acompañados.
65. La igualdad de género en las políticas públicas: concepto de enfoque de género y transversalidad.
Desigualdad de género. Acciones positivas y protectoras.
66. Violencia de Género. Ley 7/2018, de 30 de julio, por la que se modifica la Ley 13/2007, de 26 de
noviembre, de medidas de prevención y protección integral contra la violencia de género.
Teleasistencia móvil para víctimas de la violencia de género. La intervención desde los Servicios
Sociales ante la violencia de género.

67. Prevención de la violencia de género en diferentes contextos: en el medio comunitario y en la
Página 15 de 26
pareja. Mecanismos psicológicos de la violencia.
68. Los programas de educación para la salud: prevención de la adicción a sustancias perjudiciales.
Factores de riesgo y epidemiología de las adicciones. Prevención específica versus prevención
inespecífica. III Plan Andaluz sobre Drogas y Adicciones. Los Centros provinciales de
Drogodependencias.
69. Drogas y otras adicciones. Drogas legales e ilegales. Adicciones sin sustancias. Aspectos
sanitarios, sociales y educativos. Papel del psicólogo/a social en Prevención, atención e incorporación
CVE: BOP-SE-2022-279037
FECHA DE FIRMA:
social.
70. Modelos explicativos de las drogodependencias. Factores de riesgo y factores de protección en el
14/11/2022
consumo de drogas.
71. Aspectos psicológicos de las adicciones: con sustancia y sin sustancia. Adicciones
comportamentales. Adicciones tecnológicas. Mecanismos de aprendizaje de las conductas adictivas.
72. Programas de reducción de daños en drogodependencias. La deshabituación psicológica.
73. Programas de incorporación social en drogodependencias: Específicos y generales.

74. Programas de prevención específicos en drogodependencias: Programas de prevención
indicados. Programas de prevención comunitaria: Estrategias y metodología.
75. Tratamiento de las conductas adictivas en mayores.

76. Modelos de adquisición y mantenimiento de conductas.
77. Las terapias psicológicas de tercera generación. La terapia de Aceptación y compromiso su
aplicación a la intervención en poblaciones objeto de Servicios Sociales (Infancia, Población mayor
PUESTO DE TRABAJO:
etc.)
78. La exploración en psicología. La entrevista psicológica.
79. Modelo de competencia. Aplicación psicoterapéutica.
80. El diagnóstico psicológico: Proceso, criterios y dificultades.
81. Técnicas cognitivas, fundamentos y aplicaciones.
82. Entrenamiento en habilidades sociales: Definición, evaluación, procedimientos de entrenamiento y
áreas de aplicación.
83. Técnicas operantes. Procedimientos operantes básicos. Procedimiento de modelado. Bases
teóricas y experimentales.
84. Técnicas de dinámicas de grupos. Concepto y clasificación. Criterios de selección de las técnicas
más adecuadas.
85. Trastornos de personalidad. Funcionamiento inadaptado de la personalidad y procesos de
cambio.
86. La adolescencia: El desarrollo cognitivo, biosocial y psicosocial.
87. Alcoholismo. Aspectos culturales, sociales, laborales y familiares.
88. Psicología comunitaria. Prevención primaria y secundaria.
NOMBRE:
89. Salud comunitaria y Salud mental comunitaria.
15
90. Atención primaria de salud. Los programas de educación para la salud: prevención de la adicción
a sustancias perjudiciales. Factores de riesgo y epidemiología de las adicciones. Prevención
específica versus prevención inespecífica.

ANEXO III
Nº de Plazas: Cuatro por vacantes en la Oferta de Empleo Público 2022
Denominación: Policía Local
Escala: Administración Especial
Subescala: Servicios Especiales
Grupo: C Subgrupo C1 Categoría: Policía Local

Titulación exigida: Título de Bachiller, Técnico o equivalente. La equivalencia deberá ser
Página 16 de 26
reconocida como tal por la Administración competente en cada caso concreto y debidamente
acreditada por las personas aspirantes
Derechos de examen: 8,60 €.
1.- LEGISLACIÓN APLICABLE
CVE: BOP-SE-2022-279037
FECHA DE FIRMA:
Las presentes Bases se regirán por lo dispuesto en la Ley 13/2001, de 11 de diciembre de
Coordinación de las Policías Locales, Decreto 201/2003, de 8 de julio, de ingreso, promoción interna,
14/11/2022
movilidad y formación de los funcionarios de los Cuerpos de la Policía Local, Decreto 66/2008, de 26 de
febrero, por el que se modifica el Decreto 201/2003, de 8 de julio, de ingreso, promoción interna,
movilidad y formación de los funcionarios de los Cuerpos de la Policía Local, Orden de 22 de diciembre
de 2003, por la que se establecen las pruebas selectivas, los temarios y el baremo de méritos para el
ingreso, la promoción interna y la movilidad a las distintas categorías de los Cuerpos de la Policía Local,
Orden de 31 de marzo de 2008, por la que se modifica la Orden de 22 de diciembre de 2003, por la que

se establecen las pruebas selectivas, los temarios y el baremo de méritos para el ingreso, la promoción
interna y la movilidad a las distintas categorías de los Cuerpos de la Policía Local, y en lo no previsto en
la citada legislación, les será de aplicación la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del

Régimen Local, Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto
Refundido de las disposiciones vigentes en materia de Régimen Local, el Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público, Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública,
Decreto 2/2002, de 9 de enero, por el que se aprueba el Reglamento General de ingreso, promoción PUESTO DE TRABAJO:
interna, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios de la Administración
General de la Junta de Andalucía, Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el
Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración general del Estado y de
Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la
Administración General del Estado, y Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las
reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los
funcionarios de Administración Local.
2.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES

Para participar en el proceso selectivo los aspirantes deberán reunir, antes de que termine el
último día de presentación de solicitudes, además de los requisitos indicados en las bases generales,
los siguientes requisitos:
a) Nacionalidad española.
b) Tener dieciocho años de edad y no haber cumplido la edad de jubilación forzosa.
NOMBRE:
16
c) Estatura mínima de 1,65 metros los hombres y 1,60 metros las mujeres. Estarán exentos del
requisito de la estatura aquellos aspirantes que sean funcionarios de carrera de algún Cuerpo
de la Policía Local de Andalucía.
d) Compromiso de portar armas y utilizarlas cuando legalmente sea preceptivo.
e) Estar en posesión del título de Bachiller, Técnico o equivalente. La equivalencia deberá ser
reconocida como tal por la Administración competente en cada caso concreto y debidamente

acreditada por las personas aspirantes.
f) No haber sido condenado por delito doloso, ni separado del servicio del Estado, de la
Administración Autónoma, Local o Institucional, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de
funciones públicas.
No obstante será aplicable el beneficio de la rehabilitación, de acuerdo con las normas
penales y administrativas, si el interesado lo justifica.
g) Estar en posesión de los permisos de conducción de las clases A2 y B.
h) Compromiso de conducir vehículos policiales, en concordancia con el apartado anterior.
Los requisitos d), e), f), g) y h) deberán acreditarse documentalmente en el plazo de

presentación de solicitudes, y los restantes se acreditarán antes de realizar el curso de ingreso en la
Escuela de Seguridad Pública de Andalucía o Escuelas de Policía de las Corporaciones Locales, salvo
el de estatura, que lo será en la prueba de examen médico. Para la acreditación de estos requisitos,
Página 17 de 26
será necesario presentar:
a) Copia compulsada de la titulación académica. Los opositores que aleguen estudios

equivalentes a los específicamente señalados en dicha Base habrán de citar la disposición
legal en que se reconozca tal equivalencia o, en su caso, aportar certificación del órgano
competente en tal sentido.
b) Declaración de no haber sido condenado por delito doloso ni separado del servicio del
Estado, de la Administración Autónoma, Local o Institucional, ni hallarse inhabilitado para el
CVE: BOP-SE-2022-279037
ejercicio de funciones públicas, todo ello sin perjuicio de lo que el Decreto 201/2003, de 8 de
FECHA DE FIRMA:
julio, prevé en cuanto a la aplicación del beneficio de la rehabilitación, de acuerdo con las
normas penales y administrativas.
14/11/2022
c) Declaración del compromiso de portar armas y utilizarlas cuando legalmente sea preceptivo.
d) Declaración del compromiso de conducir vehículos policiales.
e) Fotocopia compulsada de los permisos de conducción de las clases A2 y B.
Quienes sean funcionarios/as públicos estarán exentos de acreditar documentalmente aquellos

extremos que constituyen un requisito previo para su nombramiento, debiendo presentar certificación,

que acredite su condición y cuantas circunstancias consten en su hoja de servicios.

3.- PROCESO SELECTIVO
El proceso selectivo constará de las siguientes fases y pruebas:
3.1. Primera fase: oposición PUESTO DE TRABAJO:
En la fase de oposición los aspirantes deberán superar las siguientes pruebas, que se
desarrollarán en el orden establecido en la convocatoria, asegurando la objetividad y racionalidad de la
selección.
3.1.1.- Primera prueba: conocimientos.
Se dividirá en dos ejercicios de resolución escrita, eliminatorios, que se calificarán cada uno de
ellos de 0 a 10 puntos, siendo necesario para aprobar obtener como mínimo 5 puntos en cada uno. La
calificación final, será la suma de ambos dividida por 2. Para su realización se dispondrá de 3 horas,
como mínimo.
Primer ejercicio: Consistirá en la contestación, por escrito, de un cuestionario de preguntas

con respuestas alternativas, propuestos por el Tribunal en relación con las materias del temario
de la convocatoria.
No superarán este primer ejercicio, aquellas personas aspirantes que no alcanzasen una
puntuación igual o superior a 5.
NOMBRE:
17
Segundo ejercicio: Consistirá por escrito de un caso práctico cuyo contenido estará
relacionado con el temario adjunto a esta convocatoria. Se valorará al menos la capacidad de
análisis y la aplicación razonada de los conocimientos teóricos a la resolución de los problemas
prácticos planteados.
No se corregirán los supuestos prácticos realizados por las personas aspirantes que no
hubieran alcanzado una puntuación igual o superior a 5 en el primer ejercicio.

No superarán este segundo ejercicio, aquellas personas aspirantes que no alcanzasen una
puntuación igual o superior a 5.
3.1.2.- Segunda prueba: aptitud física.
Las personas aspirantes realizarán las pruebas de aptitud física que se describen en la Orden
de 22 de diciembre de 2003, de la Consejería de Gobernación, por la que se establecen las pruebas
selectivas, los temarios y el baremo de méritos para el ingreso, la promoción interna y la movilidad a
las distintas categorías de los Cuerpos de la Policía Local, detalladas en el Anexo de la presente
convocatoria, y en el orden que se establece, siendo cada una de ellas de carácter eliminatorio. Se
calificará de apto/a o no apto/a.
Página 18 de 26
Para la realización de las pruebas de aptitud física, los aspirantes deberán entregar al
Tribunal Calificador, un certificado médico en el que se haga constar que el aspirante reúne las
condiciones físicas precisas para realizar las pruebas deportivas. Dicho certificado médico, que
quedará en poder del Tribunal Calificador, solamente será válido si no han transcurrido tres meses
desde la fecha de su expedición.
Si alguna de las aspirantes en la fecha de celebración de las pruebas físicas se encontrara en

estado de embarazo, parto o puerperio, debidamente acreditado, realizará el resto de pruebas,
CVE: BOP-SE-2022-279037
quedando la calificación, en el caso de que superase todas las demás, condicionada a la superación de
FECHA DE FIRMA:
las pruebas de aptitud física, en la fecha que el Tribunal determine al efecto, una vez desaparecidas
las causas que motivaron el aplazamiento. Dicho plazo no podrá superar los 6 meses de duración,
14/11/2022
desde el comienzo de las pruebas selectivas, salvo que se acredite con certificación médica que
persisten las causas, en cuyo caso se podrá ampliar dicho plazo otros 6 meses.
Cuando el número de plazas convocadas sea superior al de aspirantes que se puedan acoger
al anterior derecho, el aplazamiento no afectará al desarrollo del proceso selectivo de las restantes
plazas. En todo caso, se entiende que han superado el proceso selectivo aquellos aspirantes cuya

puntuación final no puede ser alcanzada por las aspirantes con aplazamiento aunque éstas superen las
pruebas físicas.

Para la realización de las pruebas físicas las personas opositoras deberán presentarse
provistas de atuendo deportivo.
3.1.3. Tercera prueba: psicotécnica.

PUESTO DE TRABAJO:
La valoración psicotécnica tendrá como finalidad comprobar que los aspirantes presentan un
perfil psicológico adecuado a la función policial a la que aspiran.
A.- Valoración de aptitudes.
Se realizará una valoración del nivel intelectual y de otras aptitudes específicas, exigiéndose
en todos los casos rendimientos iguales o superiores a los normales en la población general, según
la baremación oficial de cada una de las pruebas utilizadas, en función del nivel académico exigible
para la categoría a la que se aspira.
Se explorarán los aspectos que a continuación se relacionan: inteligencia general,comprensión y

fluidez verbal, comprensión de órdenes, razonamiento cognitivo, atención discriminativa y resistencia
a la fatiga intelectual.
B.- Valoración de actitudes y personalidad.
Las pruebas de personalidad se orientarán a evaluar los rasgos de la personalidad más

NOMBRE:
significativos y relevantes para el desempeño de la función policial, así como el grado de adaptación
18
personal y social de las personas aspirantes. Asimismo, deberá descartarse la existencia de síntomas
o trastornos psicopatológicos y/o de la personalidad.
Se explorarán los aspectos que a continuación se relacionan: estabilidad emocional,

autoconfianza, capacidad empática e interés por los demás, habilidades interpersonales, control
adecuado de la impulsividad, ajuste personal y social, capacidad de adaptación a normas, capacidad

de afrontamiento al estrés y motivación por el trabajo policial.
Los resultados obtenidos en las pruebas deberán ser objeto de constatación o refutación mediante la
realización de una entrevista personal en la que, además de lo anterior, se valorará también el estado
psicológico actual de los candidatos. De este modo, aparte de las características de personalidad
señaladas anteriormente, se explorarán también los siguientes aspectos: existencia de niveles
disfuncionales de estrés o de trastornos del estado de ánimo; problemas de salud; consumo excesivo o
de riesgo de alcohol u otros tóxicos y grado de medicación; expectativas respecto de la función policial,
u otros.
Este ejercicio se calificará con la conceptuación de apto o no apto.
3.1.4. Tercera prueba: examen médico.
Página 19 de 26
Pasaran a esta prueba el mismo número de aspirantes que plazas ofertadas, siguiendo el orden
de puntuación resultante en las pruebas anteriores. Únicamente en el caso de que alguno de las
personas aspirantes citadas al examen médico no superase la prueba o no se presentase a ella, se
citará a la misma al siguiente aspirante según el orden mencionado.
El examen médico se realizará con sujeción al Cuadro de Exclusiones Médicas publicado en el

«Boletín Oficial de la Junta de Andalucía» núm. 2, de 5 de enero de 2.004 y posterior modificación
CVE: BOP-SE-2022-279037
publicada en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía» núm. 55, de 19 de marzo de 2008.
FECHA DE FIRMA:
Se calificará de apto o no apto
14/11/2022
3.2. Segunda fase: curso de ingreso.
Las personas aspirantes, que en igual número que el de plazas convocadas proponga el
Tribunal Calificador, se incorporarán al curso de ingreso, de una duración no inferior a 1.300 horas
lectivas, que se impartirá en la Escuela de Seguridad Pública de Andalucía.

El contenido del curso se ajustará a la adquisición de conocimientos y al desarrollo de

habilidades, destrezas y actitudes.
Estarán exentos de realizar dicho curso quienes ya hubieran superado el mismo en la Escuela
de Seguridad Pública de Andalucía o en las Escuelas Concertadas. En los casos de las Escuelas
Municipales de Policía Local el curso necesitará la homologación de la Escuela de Seguridad Pública d
Andalucía. Esta exención tendrá una duración de cinco años a contar desde la superación del curso PUESTO DE TRABAJO:
realizado hasta la fecha de terminación de la fase de oposición.
La no incorporación al curso de ingreso o el abandono del mismo sólo podrá excusarse por
causas excepcionales e involuntarias, debidamente justificadas y apreciadas por la Alcaldía, debiendo el
interesado incorporarse al primer curso que se celebre, una vez desaparecidas tales circunstancias. En
este caso, el posterior escalafonamiento tendrá lugar con la promoción en que efectivamente se realice
el curso.
La no incorporación o el abandono de este curso, por causa que se considere injustificada e

imputable al alumno, producirá la pérdida de los resultados obtenidos en la oposición y la necesidad, en
su caso, de superar nuevamente las pruebas de selección en futuras convocatorias.
Cuando el/la alumno/a no haya superado el curso, a la vista del informe remitido por la Escuela,
repetirá el curso siguiente que, de no superar, producirá la pérdida de los resultados obtenidos en la
oposición, y la necesidad, en su caso, de superar nuevamente las pruebas de selección en futuras
convocatorias
NOMBRE:
19
En los casos de no incorporación, renuncia, abandono y/o no superación, se realizará el
llamamiento a incorporación al primer curso que se realizara, a aquellas personas aspirantes que
hubieran superado todas las fases anteriores del proceso, por orden de puntuación, y en igual número
de renuncias o abandonos que se hubieran producido sin que en ningún caso se pudiera superar el
número de plazas convocadas contando con aquellas

4.- PROPUESTA FINAL, NOMBRAMIENTO Y TOMA DE POSESIÓN
4.1.- Finalizado el curso selectivo de ingreso, la Escuela de Seguridad Pública de Andalucía o,
en su caso, las Escuela Municipal de Policía Local o Escuela Concertada, enviará al Ayuntamiento un
informe sobre las aptitudes del alumno, para su valoración en la resolución definitiva de la convocatoria.
El Tribunal, a los aspirantes que superen el correspondiente curso de ingreso, les hallará la nota
media entre las calificaciones obtenidas en las pruebas de la oposición y el curso selectivo, fijando el
orden de prelación definitivo de los aspirantes, elevando la propuesta final al titular de la Alcaldía, para
su nombramiento con funcionario de carrera de las plazas convocadas.
En la propuesta final el Tribunal incluirá la relación de personas aspirantes que hubieran
Página 20 de 26
superado todas las fases menos la del curso de ingreso, ordenados por puntuación obtenida en los
ejercicios, indicando que ese será el orden de llamamiento para realización del curso de ingreso en los
casos de renuncia o no toma de posesión de las personas inicialmente propuestas para su
nombramiento como funcionarios/as de carrera.
4.2.- Tras la propuesta final, que no podrá contener un número de aspirantes aprobados
superior al número de plazas convocadas, los funcionarios en prácticas serán nombrados funcionarios
de carrera, los cuales deberán tomar posesión en el plazo de un mes a contar del siguiente al que le
CVE: BOP-SE-2022-279037
sea notificado el nombramiento, debiendo previamente prestar juramento o promesa de conformidad
FECHA DE FIRMA:
con lo establecido en el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril, regulador de la fórmula para toma de
posesión de cargos o funciones públicas.
14/11/2022
En el caso de renuncia o no toma de posesión de la persona nombrada, se convocará a la
siguiente persona aspirante que hubiera superado la primera fase del proceso selectivo, en el orden
establecido en el acta final del Tribunal, para realización de la fase de curso de ingreso y continuación
del proceso selectivo a partir de ese punto.

4.3.- El escalafonamiento como funcionario se efectuará atendiendo a la puntuación global
obtenida en la fase de oposición y curso de ingreso.

ANEXO 1. policía local : PRUEBAS DE APTITUD FÍSICA
Las pruebas de aptitud física tendrá la calificación de “apto” o “no apto”. Para obtener la PUESTO DE TRABAJO:
calificación de “apto” será necesario no rebasar las marcas establecidas como máximas para las
pruebas A.1, A.5 y A.6, y alcanzar o superar los mínimos de las pruebas A.2, A.3 y A.4.
Los ejercicios se realizarán por el orden en que están relacionados y cada uno es eliminatorio
para realizar el siguiente.
Se establecen diferentes marcas para cada sexo y grupos de edad: de 18 a 24 años, de 25 a

29 años y de 30 a 34 años. El opositor estará incluido en el grupo de edad correspondiente,
teniendo en cuenta la edad de los aspirantes el día de la celebración de las pruebas, salvo que
superase los 34 años, en cuyo caso estará incluido en el grupo de 30 a 34 años.
Las pruebas se realizarán de forma individual, salvo las de resistencia general y natación que
podrán hacerse de forma colectiva si así lo considera el Tribunal.
En las pruebas de resistencia general y natación se dispone de una sola posibilidad de

ejecución; en el resto se permitirá una segunda realización cuando en la primera no se haya
obtenido la calificación de “apto”.
NOMBRE:
20
OBLIGATORIAS
A.1.- Prueba de velocidad: carrera de 50 metros lisos.
Se realizará en una pista de atletismo o cualquier zona totalmente llana de terreno compacto.

El aspirante se colocará en la pista en el lugar señalado, pudiendo realizar la salida de pie o
agachado, sin utilizar tacos de salida.
Las marcas máximas exigidas para la superación de la prueba son:
Grupos de edad
18 a 24 25 a 29 30 a 34
8 segundos y 50
Hombres 8 segundos 9 segundos
centésimas
9 segundos y 50
Mujeres 9 segundos 10 segundos
centésimas
Página 21 de 26
A.2.- Prueba de potencia de tren superior: los hombres realizarán flexiones de brazos en
suspensión pura, y las mujeres lanzamiento de balón medicinal de 3 kilogramos.
A.2.1.- Flexiones de brazos en suspensión pura.
Se realizará en gimnasio o campo de deportes.

Se iniciará desde la posición de suspensión pura, agarrando la barra con las palmas de las
manos desnudas, al frente, y con los brazos totalmente extendidos.
CVE: BOP-SE-2022-279037
FECHA DE FIRMA:
La flexión completa se realizará de manera que la barbilla asome por encima de la barra.
Antes de iniciar otra nueva flexión será necesario extender totalmente los brazos. No se permite el
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balanceo del cuerpo o la ayuda con movimientos de las piernas.
Se contarán solamente las flexiones completas y realizadas correctamente.
El número de flexiones mínimo exigible para cada grupo de edad es:
Grupos de edad

18 a 24 25 a 29 30 a 34
Hombres 8 6 4

A.2.2.- Lanzamiento de balón medicinal.
Se realizará en campo de deporte o en cualquier otro lugar que permita la medida exacta de PUESTO DE TRABAJO:
la caída del balón.
Se marcará una línea en el suelo, que será paralela a la zona de lanzamiento. La aspirante se
colocará frente a ésta sin pisarla, con los pies separados, paralelos entre sí y a la misma altura.
El balón se sostendrá con ambas manos, por encima y detrás de la cabeza, y se lanzará
desde esta posición para que caiga dentro del sector de lanzamiento previsto.
No se levantarán en su totalidad los pies del suelo y no se tocará con ninguna parte del
cuerpo el suelo por delante de la línea de lanzamiento.
Las marcas mínimas exigidas (en metros) para la superación de la prueba son:
Grupos de edad
18 a 24 25 a 29 30 a 34
Mujeres 5,50 5,25 5,00
A.3.- Prueba de flexibilidad: test de flexibilidad profunda.

NOMBRE:
Se realizará en gimnasio o campo de deportes.
21
El aspirante se colocará de pie sobre el aparato apropiado, sin calzado y con los pies
colocados en los lugares correspondientes.
Entre los bordes exteriores de los pies habrá una separación de 75 centímetros.
En el centro de una línea que una los bordes posteriores de los talones de los pies, se
colocará el cero de una regla de 50 centímetros, y un cursor o testigo que se desplace sobre la regla
perpendicularmente a la línea anterior y en sentido opuesto a la dirección de los pies.

Se flexionará el cuerpo llevando los brazos hacia atrás y entre las piernas, hasta tocar
y empujar el cursor o testigo de la regla, sin impulso.
Se tocará y empujará el testigo (sin apoyarse en él) con los dedos de ambas manos
al mismo tiempo, manteniéndose la posición máxima alcanzada, hasta que se lea el resultado.
Para la ejecución el aspirante puede mover los brazos, flexionar el tronco y las rodillas, pero
no puede separar del suelo ninguna parte de los pies antes de soltar el testigo.
Hay que mantener el equilibrio y abandonar el aparato por su frente y caminando.
Las marcas mínimas exigidas (en centímetros) para la superación de la prueba son:
Grupos de edad
18 a 24 25 a 29 30 a 34

Hombres y
26 23 20
Página 22 de 26
Mujeres
A.4.- Prueba de potencia de tren inferior: salto vertical
Se realizará en gimnasio o campo de deportes, con suelo horizontal y junto a una

pared vertical y lisa, con la superficie adecuada para efectuar la medición de las marcas.
CVE: BOP-SE-2022-279037
El aspirante se colocará de lado junto a una pared vertical, y con el brazo más cercano a la
FECHA DE FIRMA:
misma totalmente extendido hacia arriba. Desde esta posición inicial el aspirante marcará la altura
14/11/2022
que alcanza.
Separado 20 centímetros de la pared vertical, saltará tanto como pueda y marcará
nuevamente con los dedos el nivel alcanzado.
Se acredita la distancia existente entre la marca hecha desde la posición inicial y la
conseguida con el salto.
Las marcas mínimas (en centímetros) exigidas para la superación de la prueba son:

Grupos de edad

18 a 24 25 a 29 30 a 34
Hombres 48 44 40
Mujeres 35 33 31
PUESTO DE TRABAJO:
A.5.- Prueba de resistencia general: carrera de 1.000 metros lisos.
Se realizará en pista de atletismo o en cualquier zona totalmente llana de terreno

compacto.
El aspirante se colocará en la pista en el lugar indicado. La salida se realizará en pie.

Será eliminado el corredor que abandone la pista durante la carrera.
Las marcas máximas exigidas para la superación de la prueba son:
Grupos de edad
18 a 24 25 a 29 30 a 34
NOMBRE:
22
4 minutos y 4 minutos y
Hombres 4 minutos
10 segundos 20 segundos
4 minutos y 4 minutos y 4 minutos y
Mujeres
30 segundos 40 segundos 50 segundos

ANEXO II policía local: cuadro de exclusiones médicas
1. - Talla.
Estatura mínima: 1,65 metros los hombres y 1,60 metros las mujeres.
2.- Obesidad - Delgadez.

Obesidad o delgadez manifiestas que dificulten o incapaciten para el ejercicio de las funciones
propias del cargo.
Índice de Masa Corporal (IMC) no inferior a 18’5 ni superior a 29’9, considerando el IMC como la
Página 23 de 26
relación resultante de dividir el peso de la persona expresado en kilos por el cuadrado de la talla
expresado en metros.
En los aspirantes que posean un IMC comprendido entre 25 y 29,9, ambos inclusive, se realizará una
medición del perímetro abdominal a la altura del ombligo. Este perímetro no será superior en ningún
caso a 102 centímetros en los hombres o a 88 centímetros en las mujeres.
3.- Ojo y visión.

3.1.- Agudeza visual sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en cada uno de los
CVE: BOP-SE-2022-279037
ojos.
FECHA DE FIRMA:
3.2.- Desprendimiento de retina.
3.3.- Patología retiniana degenerativa.
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3.4.- Hemianopsias y alteraciones campimétricas.
3.5.- Discromatopsias.
3.6.- Cualquier otro proceso patológico que, a juicio de los facultativos médicos, dificulte de manera
importante la agudeza visual.
4. - Oído y audición.

4.1. Agudeza auditiva que suponga una perdida entre 1.000 y 3.000 hertzios a 35 decibelios o de
4.000 hertzios a 45 decibelios. Así mismo no podrá existir una perdida auditiva en las frecuencias

conversacionales igual o superior a 30 decibelios.
4.2. Cualquier otro proceso patológico que, a juicio de los facultativos médicos, dificulte de manera
importante la agudeza auditiva.
5.- Aparato digestivo.

5.1.- Cirrosis hepática. PUESTO DE TRABAJO:
5.2. Hernias abdominales o inguinales.

5.3. Pacientes gastrectomizados, colostomizados o con secuelas postquirúrgicas que produzcan
trastornos funcionales.
5.4. Enfermedad inflamatoria intestinal (enfermedad de Crhon o colitis ulcerosa).
5.5. Cualquier otro proceso digestivo que a juicio de los facultativos médicos dificulte el desempeño
del puesto de trabajo.
6.- Aparato cardio-vascular.

6.1. Hipertensión arterial, no debiendo sobrepasar en reposo los 140 mm/hg de presión
sistólica, y los 90 mm/hg de presión diastólica.
6.2. Insuficiencia venosa periférica.
6.3. Cualquier otra patología o lesión cardio-vascular que, a juicio de los facultativos médicos, puedan
limitar el desempeño del puesto de trabajo.
7.- Aparato respiratorio.

7.1. Asma bronquial.
NOMBRE:
23
7.2. Enfermedad pulmonar obstructiva crónica.
7.3. Neumotórax espontáneo recidivante.
7.4. Otros procesos del aparato respiratorio que, a juicio de los facultativos médicos, dificulten el
desarrollo de la función policial.
8.- Aparato locomotor.

Alteraciones del aparato locomotor que limiten o dificulten el desarrollo de la función policial, o que
puedan agravarse, a juicio de los facultativos médicos, con el desempeño del puesto de trabajo:
patología ósea de extremidades, retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o
articular, defectos de columna vertebral y otros procesos óseos, musculares y articulares.
9.- Piel.
9.1. Cicatrices que produzcan limitación funcional.
9.2. Otros procesos patológicos que, a juicio de los facultativos médicos, dificulten o limiten el
10.- Sistema nervioso.

10.1. Epilepsia.

10.2. Migraña.
Página 24 de 26
10.3. Otros procesos patológicos que, a juicio de los facultativos médicos, dificulten el desarrollo de la
función policial.
11.- Trastornos psiquiátricos.

11.1. Depresión.
11.2. Trastornos de la personalidad.
11.3. Psicosis.
CVE: BOP-SE-2022-279037
11.4. Alcoholismo, drogodependencias a psicofármacos o a sustancias ilegales.
FECHA DE FIRMA:
11.5. Otros procesos patológicos que, a juicio de los facultativos médicos, dificulten el desarrollo de la
función policial.
14/11/2022
12. Aparato endocrino.
12.1. Diabetes.

13. Sistema inmunitarios y enfermedades infecciosas.

13.1. Enfermedades transmisibles en actividad.
13.2. Enfermedades inmunológicas sistémicas.
PUESTO DE TRABAJO:
14. Patologías diversas.
Cualquier enfermedad, síndrome o proceso patológico que, a juicio de los facultativos médicos, limite
o incapacite al aspirante para el ejercicio de la función policial.
Para los diagnósticos establecidos en este Anexo se tendrán en cuenta los criterios de las
Sociedades Médicas de las especialidades correspondientes.
Todas estas exclusiones se garantizarán con las pruebas complementarias necesarias para el
diagnóstico.
ANEXO 3 policía local: Temario
1.El Estado. Concepto. Elementos. La división de poderes. Funciones. Organización del Estado
Español. Antecedentes constitucionales en España. La Constitución Española de 1978. Estructura
y contenido. La reforma de la Constitución Española. El Estado español como Estado Social y
Democrático de Derecho. Derechos y deberes constitucionales; clasificación y diferenciación.
NOMBRE:
24
2.Derechos fundamentales y libertades públicas I: Derecho a la vida e integridad. Libertad
ideológica, religiosa y de culto. Derecho a la libertad y seguridad. Derecho al honor, a la intimidad
personal y familiar y a la propia imagen. La inviolabilidad del domicilio y el secreto de las
comunicaciones. La libertad de residencia y de circulación. El derecho a la libertad de expresión
reconocido en el artículo 20 de la Constitución.
3.Derechos fundamentales y libertades públicas II: Derecho de reunión. Derecho de asociación.

Derecho a la participación en los asuntos públicos y al acceso a funciones y cargos públicos. La
tutela judicial efectiva y la prohibición de indefensión. La imposición de condena o sanción del
artículo 25 de la Constitución, sentido de las penas y medidas de seguridad. Prohibición de
tribunales de honor. El derecho a la educación y la libertad de enseñanza. Derecho a la
sindicación y a la huelga, especial referencia a los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de
Seguridad. Derecho de petición.
4.Derechos y deberes de los ciudadanos. Los principios rectores de la política social y económica.
Las garantías de los derechos y libertades. Suspensión general e individual de los mismos. El
Defensor del Pueblo.
5.La Corona. Las Cortes Generales. Estructura y competencias. Procedimiento de elaboración de
las leyes. Formas de Gobierno. El Gobierno y la Administración. Relaciones del Gobierno con las
Cortes Generales. Funciones del Gobierno.
6.El Poder Judicial. Principios constitucionales. Estructura y organización del sistema judicial
Página 25 de 26
español. El Tribunal Constitucional.
7.Organización territorial de Estado. Las comunidades autónomas. El Estatuto de Autonomía de
Andalucía. Estructura y disposiciones generales. Instituciones: Parlamento. Presidente y Consejo
de Gobierno. Mención al Tribunal Superior de Justicia.
8.Relación de la Junta de Andalucía con la Administración del Estado y con otras Comunidades
Autónomas. Idea general de las competencias de la Comunidad Autónoma de Andalucía. La
reforma del Estatuto de Autonomía para Andalucía.
9.El Derecho Administrativo. Fuentes y jerarquía de las normas.
CVE: BOP-SE-2022-279037
10.El acto administrativo. Concepto. Elementos. Clases. La validez de los actos administrativos;
FECHA DE FIRMA:
nulidad y anulabilidad. Notificación de actos administrativos. Cómputo de plazos. Recursos
administrativos. Alzada y reposición; el recurso extraordinario de revisión.
14/11/2022
11.El procedimiento administrativo. Concepto y principios generales. Clases. Los interesados. La
estructura del procedimiento administrativo.
12.El Régimen Local Español. Principios constitucionales y regulación jurídica. Tipos de entidades
locales.
13.El municipio. Concepto y elementos. Competencias municipales. La provincia: concepto,
elementos y competencias. La organización y funcionamiento del municipio. El pleno. El alcalde.

La comisión de gobierno. Otros órganos municipales.
14.Ordenanzas, reglamentos y bandos. Clases y procedimiento de elaboración y aprobación.

15.La licencia municipal. Tipos. Actividades sometidas a licencia. Tramitación.
16.Función Pública Local. Su organización. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.
Derechos, deberes e incompatibilidades de los funcionarios. Situaciones administrativas.
17.Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Funciones de la Policía Local.
18.Ley de Coordinación de las Policías Locales de Andalucía y normas de desarrollo. Régimen
disciplinario: Disposiciones generales y faltas disciplinarias. PUESTO DE TRABAJO:
19.La actividad de la Policía Local como policía administrativa I. Consumo. Abastos. Mercados.
Venta ambulante. Espectáculos y establecimientos públicos.
20.La actividad de la Policía Local como policía administrativa II. Urbanismo. Infracciones y
sanciones. La protección ambiental: prevención y calidad ambiental, residuos y disciplina
ambiental.
21.La Ley de Gestión de Emergencias en Andalucía y normas de desarrollo.
22.Delitos y faltas. Circunstancias modificativas de la responsabilidad criminal. Personas
responsables: autores, cómplices y encubridores. Grados de perfección del delito.
23.Delitos cometidos con ocasión del ejercicio de los derechos fundamentales y de las libertades
públicas garantizados por la Constitución. Delitos cometidos por los funcionarios públicos contra
las garantías constitucionales.
24.Delitos contra la Administración Pública. Atentados contra la Autoridad y sus Agentes.
Desórdenes públicos.
25.Homicidio y sus formas. Faltas contra las personas. Delitos y faltas contra el patrimonio y el
orden socioeconómico.
26.Delitos contra la seguridad del tráfico. Faltas cometidas con ocasión de la circulación de
vehículos a motor. Lesiones y daños imprudentes. Carencia del seguro obligatorio.
NOMBRE:
27.El atestado policial en la Ley de Enjuiciamiento Criminal. Concepto y estructura.
25
28.Detención: concepto, clases y supuestos. Plazos de detención. Obligaciones del funcionario
que efectúa una detención. Contenido de la asistencia letrada. Derecho del detenido.
Responsabilidades penales en las que puede incurrir el funcionario que efectúa una detención. El
procedimiento de “Habeas Corpus”.
29.Ley de Seguridad Vial. Reglamentos de desarrollo. Estructuras y conceptos generales.
30.Normas generales de circulación: velocidad, sentido, cambios de dirección. Adelantamientos.

Obstáculos. Parada y estacionamiento. Transporte de materias que requieren precauciones
especiales.
31.Circulación de peatones. Circulación urbana. Conductores. Marcha atrás. Trabajos eventuales.
Instalaciones en la vía pública. Circulación de bicicletas y ciclomotores. Señales de circulación.
Clasificación y orden de preeminencia.
32.Procedimiento sancionador por infracciones a la Normativa de Circulación. Actuaciones
complementarias. Inmovilización y retirada de vehículos de la vía pública.
33.Accidentes de circulación: definición, tipos y actuaciones de la Policía Local. Alcoholemia.
Datos. Su consideración según la normativa vigente. Procedimiento de averiguación del grado de
impregnación alcohólica.
34.Estructura económica y social de Andalucía: demografía, economía, servicios públicos,
sociedad civil, nuevas tecnologías, patrimonio ecológico, social y cultural.
35.Vida en sociedad. Proceso de socialización. Formación de grupos sociales y masas. Procesos
Página 26 de 26
de exclusión e inclusión social. La delincuencia: tipologías y modelos explicativos. La Policía como
servicio a la ciudadanía. Colaboración con otros servicios municipales.
36.Comunicación: elementos, redes, flujos, obstáculos. Comunicación con superiores y
subordinados. Equipos de trabajo y atención a la ciudadanía.
37.Minorías étnicas y culturales. Racismo y xenofobia. Actitud policial ante la sociedad
intercultural.
38.Igualdad de oportunidades de hombres y mujeres en Andalucía: conceptos básicos;
socialización e igualdad; políticas públicas de igualdad de género. Violencia contra las mujeres:
CVE: BOP-SE-2022-279037
descripción, planes de erradicación y atención coordinada a las víctimas.
FECHA DE FIRMA:
39.La Policía en la sociedad democrática. El mandato constitucional. Valores que propugna la
sociedad democrática. La dignidad de la persona. Sentido ético de la prevención y la represión.
14/11/2022
40.Deontología policial. Normas que la establecen.

La Rinconada, en la fecha que figura al márgen
El Alcalde, D. Francisco Javier Fernández de los Ríos Torres.

PUESTO DE TRABAJO:
NOMBRE:
26

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Página 200 de un total de 301

HASH DEL CERTIFICADO:

PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Es objeto de esta convocatoria la provisión de las plazas de personal funcionario y laboral

B) Se convocan para cubrir en propiedad las plazas de personal funcionario de este

Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de La Rinconada

Nº 279 - viernes 02 de diciembre de 2022

Las personas aspirantes que obtengan plaza quedarán sometidos al sistema de

SEGUNDA.- LEGISLACIÓN APLICABLE

TERCERA.- REQUISITOS DE LAS PERSONAS ASPIRANTES

a) Ser español/a o ciudadano/a de algún país miembro de la Unión Europea en los

Página 201 de un total de 301

HASH DEL CERTIFICADO:

Junto con la presentación de la Solicitud de participación en el proceso selectivo, deberá

Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de La Rinconada

Nº 279 - viernes 02 de diciembre de 2022

En el caso de presentación telemática no se requerirá la compulsa de la PUESTO DE TRABAJO:

Las solicitudes para participar en los procedimientos de ingreso serán facilitadas en la

Página 202 de un total de 301

Si alguna de las solicitudes adolece de algún defecto, se requerirá a la persona interesada

HASH DEL CERTIFICADO:

SEXTA.- ADMISIÓN DE ASPIRANTES

Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el órgano correspondiente del Ayuntamiento

Transcurrido el plazo señalado en el apartado anterior, la autoridad convocante dictará

Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de La Rinconada

Nº 279 - viernes 02 de diciembre de 2022

En las pruebas selectivas, incluyendo los cursos de formación o periodos de prácticas,se

personas con discapacidad participen en condiciones de igualdad.

Corresponderá a las personas interesadas formular la petición correspondiente al solicitar la

El Tribunal Calificador, salvo que en el anexo respectivo se determine otra composición,

Página 203 de un total de 301

Así como, un Auxiliar Administrativo/a para la realización de los trabajos mecanográficos y

HASH DEL CERTIFICADO:

El Tribunal de selección será colegiado, ajustándose su composición a los principios de

El Tribunal se constituirá de acuerdo con lo establecido en el Art. 17.1 y 2. de la Subsección

Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de La Rinconada

Nº 279 - viernes 02 de diciembre de 2022

sobre indemnizaciones por razón del servicio.

Las personas miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la

Página 204 de un total de 301

NOVENA.- DESARROLLO DE LOS EJERCICIOS

HASH DEL CERTIFICADO:

El Departamento de Recursos Humanos, pondrá de manifiesto las sucesivas comunicaciones,

Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de La Rinconada

Nº 279 - viernes 02 de diciembre de 2022

El Tribunal establecerá el calendario para la realización debiendo mediar entre la terminación

modificado. No obstante, si algún/a aspirante no estuviese conforme a esta modificación, deberá

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