Análisis de Inclusión en Las Empresas

UNIVERSIDAD POLITÉCNICA
DE GUANAJUATO
Análisis de inclusión en las empresas
Materia: Desarrollo Humano y Valores
Integrantes:
Figueroa León Luz Alejandra
Frias Zavala Miriam Yuliana
Gonzalez Cervantes Evelyn Janeth
Gonzalez Hernandez Angel Fabian
Profesora: Verónica Esperanza Ruiz Domínguez
08 de noviembre de 2022
Introducción
La finalidad del siguiente trabajo será realizar una investigación relacionada al programa de
inclusión que manejan las diferentes empresas, si bien un programa de inclusión laboral son
programas creados con la finalidad de contar en las empresas con personas con capacidades
diferentes, esto a base de que algunas compañías tienen prejuicios al momento de
incorporar a sus equipos determinados tipos de candidatos, estos programas nos permitirán
crear campañas más tolerantes y diversas lo cual nos aportará un número de ventajas tanto a
nivel humano como social y profesional. Con ello en el desarrollo de nuestro trabajo
especificaremos algunos puntos importantes sobre el programa de inclusión que nuestra
empresa emplea y como es que lo lleva a cabo dentro de sus diferentes áreas laborales.
Desarrollo
Empresa Nestlé México
Realiza un análisis de su programa de inclusión laboral, guiándote por los siguientes
parámetros:
● ¿Qué programas de inclusión laboral manejan?
Equidad de Genero
En 2019, lanzamos un Plan de Aceleración para el Equilibrio de Géneros, para aumentar el

número de mujeres en puestos de alta dirección a nivel mundial para 2022. En Nestlé se
busca incrementar de 20% a 30% la cantidad de mujeres en los 200 puestos de alta
dirección más importantes a nivel mundial.
El 38% de nuestro personal está compuesto por mujeres. Estamos convencidos de que al
contar con una mayor diversidad en el personal y con más mujeres en puestos directivos
reforzamos nuestra cultura inclusiva A nivel global y local, tenemos iniciativas que
refuerzan nuestro compromiso con el balance de género:
1. Programas de mentoring y coaching para oportunidades de desarrollo.

2. Flexibilidad de trabajo.
3. Entrenamientos para el desarrollo del liderazgo y talleres de sesgos inconscientes
4. Política de protección de la maternidad.
Trabajamos en derribar prejuicios y barreras al interior de la compañía; a través de las

políticas de equidad que incluyen:
1. Capacitación para promover la cultura de equidad de género.

2. Capacitación para promover el respeto a los derechos humanos y cultura de equidad
de género.
3. Política de cuidado parental neutra (apoya a las familias diversas, dando espacio al
cuidado de hijos recién nacidos/recién llegados por adopción para los cuidadores
primarios).
4. Cursos de cultura corporativa y principios de liderazgo, que promueven una cultura
inclusiva y de respeto a todos los colaboradores.
Discapacidad
Más del 50% de nuestros colaboradores con discapacidad están viviendo su primera
experiencia de trabajo; fueron capacitados de acuerdo con sus necesidades y también
adecuamos procesos y mecanismos. Actualmente, el 86% de nuestras fábricas cuentan con
colaboradores con discapacidad.
Hemos realizado adecuaciones en términos de infraestructura enfocadas en ayudas para el

desplazamiento en escaleras, ajuste en alturas de estaciones de trabajo para personas de
talle pequeña, entre otros. Llevamos a cabo Ferias Laborales de Inclusión enfocadas en
atraer talento con discapacidad. A través de ellas, durante este año hemos impactado a
alrededor de 100 personas en Querétaro, Lagos de Moreno y Toluca.
Comunidad LGBTQ+
En Nestlé abrazamos la diversidad como parte de nuestra cultura y de la manera en la que

hacemos negocios. Promovemos la equidad laboral y la inclusión para la toma de
decisiones, así como el impulso en el desarrollo profesional de sus colaboradores, por
medio de la implementación de políticas de equidad e inclusión.
Desde 2018, somos partidarios de los Principios de Conducta de las Naciones Unidas para
las Empresas para abordar la discriminación contra las personas lesbianas, gays, bisexuales,
trans e intersexuales. Para apoyar la inclusión de nuestro personal LGBTQ+ en Nestlé
contamos con un ecosistema integrado por:
 Una Política de Maternidad y Paternidad Global que es neutral en cuanto a género,

reconociendo la diversidad de las familias y que los roles de los padres no se
definen únicamente por género.
 Talleres y capacitaciones para identificar los prejuicios inconscientes y promover la
diversidad e inclusión de la Comunidad LGBTQ+.
 Redes de empleados en donde participan miembros LGBTQ+ y personas aliadas
para que en un espacio de confianza desarrollen un mayor sentido de pertenencia y
con ello lograr alcanzar su máximo potencial.
● ¿Cómo difunden de forma interna las campañas de información y sensibilización?

Para Nestlé México, la diversidad es su fortaleza y la inclusión el modelo de pensamiento
que rige su cultura corporativa que está basada en el respeto. Por ello, la compañía trabaja
día con día para crear un entorno laboral y un liderazgo que brinden igualdad de
oportunidades para todos, impulsando las habilidades, el conocimiento y las experiencias
únicas de sus colaboradores.
La empresa promueve la equidad laboral implementando políticas e iniciativas que
propicien un ecosistema corporativo favorable, en el que todas las personas son tratadas con
dignidad y respeto, puedan contribuir, crecer y sentirse valoradas más allá de la orientación
sexual, raza, discapacidades, identidad y expresión de género.
Con este impulso en mente, Nestlé México celebra y acompaña a su propia fuerza laboral,
uniéndose a la Segunda Marcha Virtual LGBT+ “Todo suma, todos sumamos”, hoy sábado
19 de junio junto a Pride Connection, la red de empresas que busca promover espacios de
trabajo inclusivos para la diversidad sexual.
● ¿Cómo involucran a los trabajadores en los programas de inclusión?
Actualmente, el 86% de nuestras fábricas cuentan con colaboradores con discapacidad.
Hemos realizado adecuaciones en términos de infraestructura enfocadas en ayudas para el
desplazamiento en escaleras, ajuste en alturas de estaciones de trabajo para personas de
talle pequeña, entre otros
● ¿Cómo logran romper las barreras para implantar la inclusión laboral?
Trabajamos en derribar prejuicios y barreras al interior de la compañía; a través de las
políticas de equidad que incluyen: Capacitación para promover la
cultura de equidad de género. Capacitación para promover el respeto a los derechos
humanos y cultura de equidad de género.
● ¿Cuáles son sus políticas de inclusión laboral?
Nestlé cuenta con una política laboral que se sostiene sobre 4 pilares fundamentales:
Gender Balance, Personas con discapacidad, Comunidad LGBT y Raza & Etnia.
● Tienen un marco normativo. (Explicar los puntos más importantes)
Nestlé actúa legal y honestamente, exponiendo y resolviendo conflictos de intereses de
manera justa y transparente. Nestlé compite de manera totalmente conforme con todas las
leyes del derecho de la competencia, y de comercio justo aplicables, rechazando
sistemáticamente las actividades anticompetitivas.
Está prohibido el ingreso con cámaras fotográficas y/o filmadoras de cualquier especie.
Tampoco se permite el ingreso con micrófonos portátiles. No se encuentra permitido el
ingreso con paquetes voluminosos y/o pesados. No se permite ingresar con materiales y/o
insumos de cocina.
Conclusiones
Figueroa León Luz Alejandra
Todas las empresas tienen diferentes programas de inclusión en nuestro caso la empresa
Nestlé México promueve la diversidad en el empleo tiene como principal objetivo el
empoderar alas personas en especial a las mujeres y a los jóvenes a través de diferentes
oportunidades del mismo modo están comprometidos a mejorar el equilibrio de género en
su fuerza laboral y al empoderar a la mujer en toda cadena de valor, así como también están
convencidos de que una discapacidad no debe definir a una persona y que cada persona
tiene la capacidad única de contribuir en la sociedad. Con ello pude darme cuenta que esta
empresa busca dar solución a los problemas que tiene cotidianamente como la
discriminación por discapacidad, al hacer menos por el simple hecho de ser mujer entre
otras cosas. Su programa de inclusión es diferente al de otras empresas peros siempre se
tendrá un objetivo por el cual emplear estos programas.
Frias Zavala Miriam Yuliana
La empresa Nestlé México promueve la diversidad en el empleo ya que su principal
objetivo es ayudar a las personas en especial a las mujeres y a las personas con diferentes a
través de diferentes oportunidades en el trabajo del mismo modo están comprometidos a
mejorar el equilibrio de género en el área laboral. Su programa de inclusión es diferente al
de todas las empresas ya que tiene mucho tipo de gente con discapacidades y diferentes
formas de ser.
Gonzalez Cervantes Evelyn Janeth
En esta actividad vimos el trabajo de las empresas acerca del tema de la inclusión
abarcando la equidad de género, discapacitados y comunidad LGBTQ+.
Nosotros decidimos basarnos en Nestlé, que, a comparación de otras empresas, tiene mucha
reputación de ser una fábrica incluyente hacia las personas, tiene varios reconocimientos
por tener la mayor cantidad de discapacitados laborando, haciendo su trabajo ameno. La
importancia de la inclusión es muy importante no solo en una empresa, sino también en la
escuela, familia, amigos y otros entornos sociales; la inclusión va de la mano del valor y
solidaridad ya que tenemos que ser solidarios y empáticos con otras personas para poder
saber que sienten, en especial las personas discapacitadas, que muchas de las veces no son
tomadas en cuenta.
Gonzalez Hernandez Angel Fabian
En conclusión es importante la inclusión en una empresa ya sea cualquiera ya que debemos
respetar a las personas y ser igualitarios con todos sin importar sus características o rasgos,
todas las empresas deben tener leyes que fundamenten la obligación de lo mencionado, al
igual que sanciones a quienes no lo hagan, está actividad en lo personal se me hizo muy
interesante ya que nos motiva a investigar además de que nos damos cuenta de que es muy
importante la inclusión en las empresas.
Referencias en APA
Nestlé. (05 de abril de 2022). Nestlé reconocida por sus políticas de inclusión laboral
hacia las personas con discapacidad. Recuperado de: https://www.nestle-
centroamerica.com/media/news/nestl%C3%A9-reconocida-por-sus-pol
%C3%ADticas-de-inclusi%C3%B3n-laboral-hacia-las-personas-con#:~:text=Nestl
%C3%A9%20cuenta%20con%20una%20pol%C3%ADtica,Comunidad%20LGBT
%20y%20Raza%20%26%20Etnia.
Nestlé. (2020). Principios corporativos. Recuperado de:
https://www.nestle.com/sites/default/files/asset-library/documents/library/
documents/corporate_social_responsibility/
nestle_corporate_business_principles__spanish.pdf
Redacción A, P. (2021, 19 junio). Redacción A. Recuperado de
https://enalimentos.lat/noticias/3521-nestle-mexico-promueve-entornos-laborales-
inclusivos.html
Diversidad e Inclusión. (s. f.). Recuperado de https://www.nestle.com.mx/jobs/diversidad-
e-inclusion

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En 2019, lanzamos un Plan de Aceleración para el Equilibrio de Géneros, para aumentar el

1. Programas de mentoring y coaching para oportunidades de desarrollo.

Trabajamos en derribar prejuicios y barreras al interior de la compañía; a través de las

1. Capacitación para promover la cultura de equidad de género.

Hemos realizado adecuaciones en términos de infraestructura enfocadas en ayudas para el

En Nestlé abrazamos la diversidad como parte de nuestra cultura y de la manera en la que

 Una Política de Maternidad y Paternidad Global que es neutral en cuanto a género,

● ¿Cómo difunden de forma interna las campañas de información y sensibilización?

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