Cartilla Plantas Temporales 08 Mayo
Cartilla Plantas Temporales 08 Mayo
Cartilla Plantas Temporales 08 Mayo
PLANTAS
TEMPORALES
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A QUIÉN VA
DIRIGIDA LA CARTILLA
A la ciudadanía, representantes legales y jefes de unidades de perso-
nal de entidades, órganos y organismos del Sistema General de
Carrera Administrativa y de los Sistemas Específicos y Especiales a
los que por disposición legal les aplica subsidiariamente la Ley 909
de 2004.
PROPÓSITOS DE LOS
EMPLEOS TEMPORALES
Los empleos temporales son creados para:
CARACTERÍSTICAS DE LOS
EMPLEOS TEMPORALES
• Transitoriedad, es decir, tienen un tiempo delimitado
PROVISIÓN
EMPLEOS TEMPORALES
En el marco de lo dispuesto por el artículo 21 de la Ley 909 de 2004,
la Sentencia C – 288 de 2014 proferida por la Corte Constitucional, el
Decreto 1083 de 2015, adicionado por el Decreto 648 de 2017 y
demás normas concordantes, los empleos temporales deben
proveerse teniendo en cuenta el siguiente orden:
PROVISIÓN
EMPLEOS TEMPORALES
La CNSC expidió la circular 5458 del 1 de febrero de 2023, en la cual
se definen los lineamientos para la provisión de empleos temporales.
En alcance a lo referido en la circular; a continuación, se presenta el
procedimiento general para que las entidades efectúen la provisión
de empleos temporales.
Una vez las entidades cuenten con empleos temporales, para su provisión deberán
tener en cuenta el siguiente orden a saber:
1. 1.1
Uso de listas de
elegibles vigentes:
La Entidad que requiera la provisión de empleos temporales, deberá:
Solicitar a la CNSC el uso de listas de elegibles que hagan parte del Banco
Nacional de Listas de Elegibles a través de la Ventanilla Única, mediante
comunicación suscrita por el representante legal o el Jefe de la Unidad de
Personal o quien haga sus veces, la cual deberá acompañarse de copia del
Manual de Funciones y Competencias Laborales, el acto administrativo de
creación de la planta temporal y contener como mínimo, la relación de
empleos temporales (con número de vacantes) que requiere proveer, con la
siguiente información:
a. Estudio de la solicitud
Una vez recibida la solicitud la CNSC verifica las listas de elegibles
vigentes para la entidad solicitante, identificando que se cumpla con
los criterios del numeral anterior.
Cuando no existan listas de elegibles, o estas se agoten o los elegibles no acepten, la Enti-
dad debe agotar un proceso de encargo con los servidores con derechos de carrera admi-
nistrativa.
Este orden de provisión se constituye un derecho para los servidores de carrera adminis-
trativa, diferente al contemplado en el artículo 24 de la Ley 909 de 2004, modificado por
el artículo 1º de la Ley 1960 de 2019, por lo que, ante una presunta vulneración, el servidor
podrá acudir en reclamación ante:
RECOMENDACIONES DE LA
CNSC FRENTE A LA EVALUACIÓN
DE COMPETENCIAS
La Circular Nro. 5458 del 1 de febrero de 2023 menciona que en caso de no poder
hacer uso de listas de elegibles, ni de la figura de encargo para adelantar la provisión
de empleos temporales, las entidades deberán hacer un proceso de selección que
garantice la libre concurrencia, en el que se valore las capacidades y competencias
de los candidatos a través de criterios objetivos.
1. Análisis de los
empleos a proveer
Para iniciar, la entidad deberá consolidar una relación de los empleos a proveer
y posteriormente hacer un análisis del número de cargos, la denominación, el
código, la ubicación, la asignación básica mensual, los requisitos mínimos de
estudios y la experiencia contenidos en el Manual Especifico de Funciones y
Competencias Laborales MEFCL, el propósito de los empleos, funciones a des-
empeñar, y demás información que le permita identificar con claridad el conte-
nido funcional de cada empleo y del grupo de empleos.
¿Qué evaluar?
2. American Psychological Association [APA], (2020). APA Dictionary of Psychology. Recuperado de https://dictionary.apa.org.
3. ARTÍCULO 2.2.4.3 del Decreto 815 de 2018
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2. Existen varios tipos de preguntas de las que puede hacerse uso tales
como:
4. Art 23 y 24 decreto 1227 de 2005, sentencias No. 01053 y 2016-00988 de 2019 entre otros
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Cerradas
- Pruebas estandarizadas
Cuando el nivel de responsabilidad y competencias laborales requeridas para
los empleos implique alta especialidad técnica, se sugiere complementar la
evaluación de los aspirantes con pruebas estandarizadas que cuenten con una
base científica en su conformación y validación. Estas pruebas deberán ser
definidas por un profesional en psicología, que realice el análisis del perfil
funcional de los empleos y pueda identificar en el mercado de pruebas, un
instrumento de evaluación estandarizado, preferiblemente con baremación a
la población colombiana, que le permita evaluar de forma pertinente y suficien-
te el constructo requerido según la especificidad de los empleos temporales.
- Pruebas de ejecución
procedimentales, es recomendable que se evalúe la competencia del aspirante
en el desarrollo de actividades puntuales como lo puede ser el uso de herra-
mientas, maquinarias, o el desarrollo de procesos misionales para el empleo a
proveer, tales como la generación de productos.
PREGUNTAS
FRECUENTES
No, los únicos procesos de selección que generan derechos de carrera, con pos-
terioridad a superar el período de prueba, son los que realiza la CNSC para la
provisión definitiva de empleos de carrera de las entidades cuyo sistema de
carrera se encuentra bajo su administración y vigilancia.
MARCO
NORMATIVO
1. Ley 909 de 2004
Artículo 1. Objeto de la ley.
Artículo 19. El empleo público.
Artículo 21. Empleos de carácter temporal.
Artículo 41. Causales de retiro del servicio.