Tema 6 FOL

FOL 6
EL SALARIO, LA NÓMINA Y PRESTACIONES DE

LA SEGURIDAD SOCIAL
Paola Casares Cabrerizo

¿Qué es el salario y qué tipos conoces?
El salario es la retribución en dinero o especie que cobra un trabajador por

el trabajo realizado. Es el total bruto que se recibe en la nómina
¿Qué es una nómina y qué incluye?
En la nómina, se indica la cuantía de dinero pagada a los empleados por el

trabajo realizado en una empresa durante un período de tiempo. En total, la
nómina está compuesta por:
Encabezamiento: Incluyen los datos del trabajador y de la empresa
Periodo de liquidación: Son las fechas de inicio y final en las que la

empresa amortiza el salario (no superior 1 mes).
Devengos: Cantidades a entregar al trabajador como retribución a su

trabajo. Podemos encontrar dos tipos: salariales (salario base, plus de
convenio, horas extraordinarias...) y no salariales (plus de transporte,
dietas...).
Deducciones: Cantidades que la empresa descuenta de la nómina del

trabajador, ingresándolas en la Seguridad Social y en Hacienda.
¿Qué sabes sobre las prestaciones de la Seguridad Social?
Las prestaciones de la Seguridad Social son un conjunto de medidas para

prever, reparar o superar determinadas situaciones o estados de necesidad
precisos. Son aquellos que reconoce el empleador a los trabajadores. Se
reconocen varios tipos de prestaciones:
Asistencia sanitaria: derecho a sanidad pública
Por incapacidad temporal: prestación económica por baja laboral
Por incapacidad permanente: prestación que compensa la reducción o

incapacitación de una persona a la hora de trabajar
Por jubilación: prestación por cese de actividad (en la edad establecida)
Por muerte y supervivencia: compensación económica a las personas que

dependen de la persona fallecida
Por nacimiento y cuidado de un menor

¿Los complementos salariales están recogidos en los convenios
colectivos o los adjudica la empresa bajo su criterio?
Los complementos salariales están recogidos bajo el convenio colectivo.
Si Juan consiguiera un trabajo de representante comercial y la

empresa le facilita un vehículo, ¿es considerado este como salario?
Sería un tipo de complemento extrasalarial, ya que dichos complementos

solo cubren gastos originados por la actividad que el trabajador realiza.
Explica qué son las percepciones no salariales y pon dos ejemplos.
Son bienes o servicios dados por la empresa al trabajador que compensan

o cubrir los gastos originados al realizar dicho trabajo. Los complementos no
salariales no forman parte del salario del trabajador. Asimismo, estos no
tributan como salario, ni tienen deducción de IRPF y tampoco cotizan a la
Seguridad Social.
Calcula el total devengado de la nómina del mes de mayo de Clara

López, con contrato indefinido a tiempo completo que recibe las
siguientes percepciones durante dicho mes:
Salario base: 1.100€
Plus de convenio: 200€
Plus de transporte: 80€
Horas extras normales: 100€
Dietas: 120€ (gastos de manutención por 6 días en España sin pernoctar,

recibiendo 20€ al día de la empresa). Clara recibe 2 pagas extras iguales al
año, en junio y en diciembre, iguales al salario base más el plus de
convenio.
1.100 + 200 = 1.300
Salario base + Complementos salariales (Plus convenio) = Total

1.300 + 100 = 1.400
(Salario base + Plus convenio) + Horas extras normales = Total
Total Devengado = 1.400€
Siguiendo con el caso de Clara López- Calcula e indica la BCCC, la

BCCP y la BCHE.
Salario base: 1.100€
Plus de convenio: 200€
Plus de transporte: 80€
Horas extras normales: 100€
Dietas: 120€ (gastos de manutención por 6 días en España sin pernoctar,

recibiendo 20€ al día de la empresa). Clara recibe 2 pagas extras iguales al
año, en junio y en diciembre, iguales al salario base más el plus de
convenio.
BCCC = Percepciones salariales (salario base + complementos

salariales sin horas extras)+ Percepciones no salariales que coticen +
Prorrata de las pagas extraordinarias
1.100 + 200 = 1.300
Salario base + Plus convenio = Total
1.300 + 80 = 1.380
(Salario base + Plus convenio) + Plus transporte = Total
Prorrata de pagas extraordinarias = 2 x 1.300 = 216, 67€
12
BCCC = 1300 + 80 + 216, 67 = 1596, 67 €
BCCP = BCCC + Horas extras
1.596, 67 + 100 = 1696, 67 €
Total BCCC + Horas extras = Total

BCHE = Retribución recibida en concepto de Horas Extraordinarias.
BCHE = 100 € (Horas extras)
Calcula las siguientes cuotas a la Seguridad Social que se deben

descontar de la nómina del mes de mayo de Clara López. Para ello,
utiliza las bases de cotización calculadas en el ejercicio anterior y los
tipos de cotización proporcionados en la tabla de la página 12.
Cuota por contingencias comunes
1.596,67 x 4,70% = 75, 04€
Cuota por desempleo
1.696,67 x 1,55% = 26, 29€
Cuota por formación profesional
1.696, 67 x 0,10% = 1,69€
Cuota por horas extraordinarias
100 x 4, 70% = 4,7€
Indica la retención a cuenta del IRPF de Clara López sabiendo que el

tipo de retención del IRPF aplicado es del 18% y su base de
retención de 1.480€.
1.480 x 18% = 266,4€

Ejercicio grupal: Cread entre todos un mini examen de FOL para
comprobar lo que saben vuestros compañeros. Éste tiene que
contener 7 preguntas tipo test (1 punto acertada, menos 0,25 puntos
fallada y 0 puntos si no está contestada), 2 de cálculo (1 punto cada
una) y una pregunta a desarrollar con cuatro apartados diferentes
(0,25puntos cada una).
IMPORTANTE = incluye en tu carpeta de aprendizaje el mini examen que

habéis creado en grupo con sus correcciones, nota y nombres de los
integrantes del grupo. Puedes hacer una foto del documento utilizado (tiene
que verse claramente lo escrito; si no fuera así, hazlo de nuevo en tu
carpeta).
(Imagen 1 y 2)
(Imagen 3 y 4)
Busca 2 noticias en internet que hagan referencia a la prestación por
desempleo o a algún tema relacionado con lo que hemos visto en esta
unidad. Incluye los links a las noticias con un breve resumen sobre lo
más importante de cada una de ellas. Las compartirás en clase con tus
compañeros (el resumen ha de ser de 10 líneas mínimo)
NOTA: Ha de ser una noticia o artículo reciente (2022 o 2023) con

aportaciones al tema que estamos trabajando (datos del paro,
prestaciones, curiosidades...).
El Gobierno publica la rebaja mínima del 25%

en el IRPF para 800.000 agricultores y
ganaderos
https://www.lamoncloa.gob.es/serviciosdeprensa/notasprensa/
agricultura/Paginas/2023/250423-gobierno-rebaja-irpf-agricultores-
ganaderos.aspx
Resumen
Se establece una reducción general de un 25% de IRPF del año pasado a

más de 800.000 ganaderos y agricultores que tributan por el sistema de
módulos. La proposición ha sido dada por el Ministerio de Agricultura, Pesca
y Alimentación y, publicada su orden en el BOE, por el Ministerio de
Hacienda y Función Pública. Debido a situaciones como la guerra de
Ucrania y una agravada sequía que ha hecho sufrir al país durante estos
últimos años, se han estimado dichas reducciones , siendo una rebaja de la
base imponible del orden de 1.807 millones de euros. En sectores más
vulnerables, se favorecerán de reducciones de hasta un 50% en el caso del
almendro, olivar y la apicultura. Por otro lado, reducciones de un 30%
tendrán los sectores de cereales, oleaginosas, melocotón, entre más.
Inflación en Argentina: cómo se vive con un
alza de precios anual que roza el 109% (y uno
de los salarios más bajos de América Latina)
https://www.bbc.com/mundo/noticias-america-latina-65553390
Resumen
Argentina es uno de los países con la inflación más alta de LATAM. Tan
solo en 2022, los precios subieron de un 50% a un 95%. No obstante,
volvieron a subir, superando los tres dígitos en el mes de abril y llegando a
la increíble cifra de un 108,8%; esta situación, pone en riesgo a millones de
argentinos quienes 4 de cada 10 se encuentran en estado de pobreza. En
cuanto a los niños, casi 6 millones de niños menores de 14 años viven en
escasez. Los economistas afirman que esta cifra seguirá subiendo y
afectando mucho más a los precios de varios alimentos, lo que supondrá un
enorme gasto para todas las familias. Sin embargo, no solo se han visto
afectados los precios de los alimentos, sino que también el de los alquileres;
asimismo, pese a que la nueva idea de lanzar un nuevo billete de 2.000
pesos pueda ser una buena propuesta, muchos argentinos afirman que esa
cantidad es mínima, debido a que es difícil determinar el precio de los
productos por estos aumentos tan exaltados. Pese a este gran problema, el
pueblo argentino no pierde las esperanzas, anhelando que Argentina pueda
recomponerse de esta crisis.
Reflexión final en carpeta de aprendizaje:
¿Cuál o cuáles han sido tus mayores aprendizajes?, ¿Por qué?
A lo largo de este tema he podido aprender varios conceptos en relación

con la nómina. No obstante, considero que aprender a hacer los cálculos de
ésta, me ha llevado a entenderla mejor y a poder defenderme un poco más
dentro de este apartado. Pienso, que estos conocimientos comprendidos
me servirán para futuros trabajos, guiándome por buen camino dentro del
mundo laboral.

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EL SALARIO, LA NÓMINA Y PRESTACIONES DE

Paola Casares Cabrerizo

El salario es la retribución en dinero o especie que cobra un trabajador por

¿Qué es una nómina y qué incluye?

En la nómina, se indica la cuantía de dinero pagada a los empleados por el

Encabezamiento: Incluyen los datos del trabajador y de la empresa

Periodo de liquidación: Son las fechas de inicio y final en las que la

Devengos: Cantidades a entregar al trabajador como retribución a su

Deducciones: Cantidades que la empresa descuenta de la nómina del

¿Qué sabes sobre las prestaciones de la Seguridad Social?

Las prestaciones de la Seguridad Social son un conjunto de medidas para

Asistencia sanitaria: derecho a sanidad pública

Por incapacidad temporal: prestación económica por baja laboral

Por incapacidad permanente: prestación que compensa la reducción o

Por jubilación: prestación por cese de actividad (en la edad establecida)

Por muerte y supervivencia: compensación económica a las personas que

Por nacimiento y cuidado de un menor

Los complementos salariales están recogidos bajo el convenio colectivo.

Si Juan consiguiera un trabajo de representante comercial y la

Sería un tipo de complemento extrasalarial, ya que dichos complementos

Explica qué son las percepciones no salariales y pon dos ejemplos.

Son bienes o servicios dados por la empresa al trabajador que compensan

Calcula el total devengado de la nómina del mes de mayo de Clara

Salario base: 1.100€

Plus de convenio: 200€

Plus de transporte: 80€

Horas extras normales: 100€

Dietas: 120€ (gastos de manutención por 6 días en España sin pernoctar,

1.100 + 200 = 1.300

Salario base + Complementos salariales (Plus convenio) = Total

(Salario base + Plus convenio) + Horas extras normales = Total

Total Devengado = 1.400€

Siguiendo con el caso de Clara López- Calcula e indica la BCCC, la

Salario base: 1.100€

Plus de convenio: 200€

Plus de transporte: 80€

Horas extras normales: 100€

Dietas: 120€ (gastos de manutención por 6 días en España sin pernoctar,

BCCC = Percepciones salariales (salario base + complementos

1.100 + 200 = 1.300

Salario base + Plus convenio = Total

(Salario base + Plus convenio) + Plus transporte = Total

Prorrata de pagas extraordinarias = 2 x 1.300 = 216, 67€

BCCC = 1300 + 80 + 216, 67 = 1596, 67 €

BCCP = BCCC + Horas extras

1.596, 67 + 100 = 1696, 67 €

Total BCCC + Horas extras = Total

BCHE = 100 € (Horas extras)

Calcula las siguientes cuotas a la Seguridad Social que se deben

Cuota por contingencias comunes

1.596,67 x 4,70% = 75, 04€

Cuota por desempleo

1.696,67 x 1,55% = 26, 29€

Cuota por formación profesional

1.696, 67 x 0,10% = 1,69€

Cuota por horas extraordinarias

100 x 4, 70% = 4,7€

Indica la retención a cuenta del IRPF de Clara López sabiendo que el