Tarea 3 temas 11 y 12

Cantillo Rodríguez, Kazerinn

Marcas Choque, Katerin

Marcelus Batista, Oleine

Torres Cambronero, Adriana

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Índice

Tema 11:...................................................................................................... 3
Creación de nomina.................................................................................3
Tema 12:...................................................................................................... 4
Cálculo de nómina de retribución mensual............................................. 4
Cálculo de nóminas de retribución diaria........................................... 6
Cálculo de nóminas con paga extra......................................................... 8
Cálculo de nómina con anticipo.............................................................. 9
Nómina de trabajadores por cuenta ajena..............................................11
Nóminas de trabajadores RETA........................................................ 12
Bibliografía............................................................................................... 13
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Tema 11:
Creación de nomina

Jésus es un trabajador de la empresa Compañía Soler como auxiliar administrativo en la

empresa desde 01/10/2023 teniendo una nómina mensual.
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Tema 12:
Cálculo de nómina de retribución mensual

Nómina de retribución mensual este tipo de nómina se calcula con el periodo de

liquidación.En la casilla de los días siempre se pone 30 (siempre y cuando que el trabajador
haya trabajado todo el mes), aunque el mes tenga menos o más días. Y en el periodo de
liquidación, por ejemplo si fuera agosto se pondría del 1 al 31 de agosto.

Su grupo de cotización tiene retribución mensual y cuales retribución diaria:

➢ Retribución mensual: pertenece a los grupos de cotización del 1 al 7.

➢ Retribución diaria: pertenece a los grupos de cotización del 8 al 11.

Ejemplo:

Marta es auxiliar administrativa en la empresa de Zumos soler desde 02/08/2023 y tiene un

contrato de eventualidad por circunstancias de producción.

Datos:

➢ Aportación al régimen general: 4,70%

➢ Aportación desempleo: 1,60%
➢ Aportación a FP: 0,10%
➢ Retribución mes. Salários base: 1.200 euros/mes
➢ Plus de antigüedad: 30 euros/mes.
➢ IRPF: 12%
➢ Dos pagas extras de 1.200 cada una

1. Calcular el total devengado => salario base + el plus de antigüedad (1.200 + 30 = 1230).

2. Calculamos la prorrata de las pagas extras. Al ser dos pagas extras de 1.200, por lo cual
(1200 * 2 = 2400).

Hay que tener en cuenta que se prorratea entre 12 mensualidades para la cotización y se
cobran en julio y diciembre (2.400/12 = 200/mes).
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3. La porratación del trabajador a la SS, esta se calcula sumando el total devengado y las
prorrata de las pagas extras. A este importe se le debe aplicar los porcentajes
correspondientes (1230 + 200 = 1430).

4. La retención de IRPF se calcula aplicando el porcentaje del IRPF al total devengado (1.200
* 12% = 144).
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Cálculo de nóminas de retribución diaria

El periodo de liquidación es desde el primer día del mes hasta el último día del mes. y en el
total, en este caso si consideramos el número de días de un mes.

Ejemplo:

Jesus es un oficial de tercera y especialista en una empresa, pertenece al grupo de cotización

9.

Datos:

- Aportación al régimen general: los % básicos

- Retribuciones diarias . Salario base: 28 euro / día
- Plus de actividad : 8 euro / día
- IRPF: 10%
1. Calculamos las bases de cotización de contingencias comunes y profesionales:
Para calcular el total devengado tenemos que multiplicar los conceptos salariales por
el número de días que tiene el mes. En este caso, Jesus cobra 28€ al día en concepto
de salario base y 10 euro al día en concepto de plus de actividad
- Salario base: 28 euro al dia * 30 días que tiene el mes = 840€
- Plus de actividad = 10 / dia * 30 dias = 300€

Total devengado: 840 + 300 = 1140€ (En la imagen del recibo de salario
puedes ver donde se colocan estos conceptos).

2. Calculamos las bases de cotización de contingencias comunes y profesionales:

Necesitamos este dato para calcular las aportaciones del trabajador y de la empresa a
la seguridad social.
- BCCC = Salario base + complementos salariales + prorrata de pagas extras
( 1140 + 0 , ya que en este caso no se indica nada de pagas extra = 1140)
- BCCP = BCCC + Horas extras ( 1140 + 0 = 1140 )

Cuando no se realizan horas extras, la BCCC es igual a la BCCP.

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El importe sobre el que se calcula la aportación del trabajador a la seguridad social es la

BCCC. A ese importe le aplicamos los porcentajes correspondientes:

- 4.70% (por contingencias comunes) * 1140 = 53.58€

- 1.60% (por desempleo)* 1140 = 18.24€
- 0.10% (por formación )* 1140 = 1.14€

La retención del IRPF se calcula aplicando el porcentaje del IRPF al total devengado (1140 *
10% = 114€

Finalmente, nos quedaría calcular el % de aportaciones de la empresa a la Seguridad social.

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Cálculo de nóminas con paga extra

Para evitar una gran cotización a la seguridad social en los meses de paga extra, la cotización
por esas pagas se aplica mensualmente a lo largo del año.

La paga extra se puede incluir en la nómina normal del trabajador,donde se sumaría en el

salario bruto o puede ser una nómina específica para la paga extra como veremos a
continuación.

Ejemplo:

Con los datos de los porcentajes que nos da de las respectivas aportaciones, de los salario
base, desempleo, IRPF…

• Paga extra de 483,43 € cada una que se prorratean en la nómina.

Para calcular la nómina de la paga extra de verano, debemos saber que la empresa ya ha
cotizado por ella mes a mes en el resto de las nóminas.

Cuando calculamos la BCCC, al total devengado se le sumaba la prorrata de pagas extras.

Por este motivo, una nómina de paga extra sólo cotiza por IRPF.

El total devengado es igual al importe de la paga extra de verano.

Aplicamos el porcentaje de IRPF del sobre ese importe.

Calculamos el líquido a percibir descontando la deducción por IRPF del total devengado que
será el líquido a percibir.
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Cálculo de nómina con anticipo

Tras dar un anticipo a un trabajador y posteriormente cerrar la nómina de ese mes, debemos
reflejar el pago previo del anticipo; a su vez, debemos proporcionar un justificante de entrega
de anticipo, el cual firmará el trabajador.

En la nómina del mes correspondiente, el anticipo aparecerá en la sección de deducciones en

“anticipos". Esta cantidad se suma al resto de deducciones para restarlo del total devengado,
obteniendo así el líquido a recibir.

Los cálculos a realizar son los mismos que en otras nóminas, salvo que se tenga que
descontar el anticipo.
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Ejemplo:

Pasos:

1. Calculamos la prorrata de pagas extras.

2. Calculamos el total devengado: Salario Base + Plus antigüedad + Prorrata de pagas

extras.

3. Calculamos la BCCC: Salario Base + Complementos salariales + Prorrata de pagas

extras.

4. Calculamos la BCCP: BCCC + horas extras. Como no ha realizado horas extras, la base
de cotización por contingencias profesionales es igual a la base de cotización por
contingencias comunes.

5. Sobre el importe de la BCCC aplicamos las deducciones correspondientes al

trabajador y en este caso debemos tener en cuenta el anticipo.
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» [Líquido a percibir = Total devengado – total deducciones - IPRF - Anticipo]

La suma de esas deducciones se resta del total devengado y obtenemos el líquido a percibir.

6. Calculamos las aportaciones a la seguridad social por parte de la empresa aplicando los
porcentajes a la BCCP.

7. Calculamos la base sujeta a IRPF.

Nómina de trabajadores por cuenta ajena

Podemos clasificar los tipos de nómina más utilizadas en función de:

1. Los destinatarios. Los tipos de nóminas en función de las personas a las que van dirigidas:

➢ Las nóminas de personal de alta dirección. (incluyen conceptos salariales, como

complementos de confidencialidad, salario en especie o complementos por viajes,
etc).
➢ Las nóminas del personal general. (suelen estar estructuradas conforme a lo que
marca el convenio colectivo).

2. La remuneración. Por la forma en la que se remuneran podemos distinguir:

➢ Nómina semanal.
➢ Nómina quincenal.
➢ Nómina mensual.

3. Otras. Todas las demás que por alguna circunstancia del trabajador o del trabajo son
nóminas especiales, como:

➢ Nómina por una incapacidad temporal.

➢ Nómina con las pagas extras prorrateadas.
➢ Nómina con anticipos o pagos indebidos.
➢ Nómina por ausencia justificada.
➢ Nómina con horas extraordinarias.
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Nóminas de trabajadores RETA

En España los trabajadores autónomos incluidos en RETA podían cobrar mediante nómina o
factura.

Para saber si un autónomo debe emitir factura o cobrar por nómina tenemos que diferenciar:

1. Rendimientos de la actividad económica. Es lo que se obtiene al realizar una actividad

profesional, como abogados, veterinarios, masajistas, decoradores….

2. Rendimientos del trabajo: Se obtienen por la realización de una actividad por cuenta ajena,
como profesor, bombero…

Hasta la implementación de la reforma fiscal en 2015, los ingresos generados por

trabajadores autónomos que establecían una sociedad para la cual prestaban servicios eran
tratados como rendimientos del trabajo. En consecuencia, recibían un salario regular, similar
al de otros empleados.

En el caso de que el trabajador autónomo llevará a cabo su actividad profesional para

diversas empresas sin depender exclusivamente de la entidad de la cual era socio, procedía a
emitir facturas en lugar de recibir un salario fijo.

¿Cómo cotiza un autónomo?

Un autónomo cotiza mediante el pago de su cuota de autónomo. Elige cuánto quiere pagar
para tener mayores coberturas, la base de cotización a la que se acoge y sobre ésta se calcula
el importe que paga a la Seguridad Social.

De este importe dependen la cobertura que tenga en caso de incapacidad temporal,

jubilación…

¿Cómo es la factura del autónomo?

El autónomo emite una factura por sus servicios, en la que debe aplicar el IVA
correspondiente (21% general, 10% reducido o 7% superreducido), salvo que esté exento de
IVA.
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También aplicará en la factura el porcentaje de IRPF que corresponda, que será de un 15%, o
de un 7% durante los 3 primeros años de autónomo.

El IRPF se incluye en las facturas de los autónomos que se han dado de alta en el IAE en uno
de los epígrafes de actividades profesionales.

Bibliografía
MEDAC - Instituto virtual - Gestión de Recursos humanos. (s. f.). Recogido el 13/02/2024 de
PDF. Gestión de recursos humanos. Tema 11.pdf: Gestión de recursos humanos - 13713TA
(instructure.com)

MEDAC - Instituto virtual - Gestión de Recursos humanos. (s. f.). Recogido el 13/02/2024 de
PDF. Gestión de recursos humanos. Tema 12.pdf: Gestión de recursos humanos - 13713TA
(instructure.com)