SEMANA 3 - Oferta Agregada

OFERTA
AGREGADA
• DEFINICIÓN:
OFERTA Es la cantidad de bienes y

INDIVIDUAL servicios que una empresa
está dispuesta a vender a
un nivel de precios en un
periodo determinado.
• DEFINICIÓN:
Es la cantidad de bienes y
OFERTA servicios que varias o todas las
AGREGADA empresas están dispuestas a
producir o colocar en el
mercado a un nivel de precios y
un periodo determinado.
OFERTA AGREGADA
Es la cantidad de bienes y servicios que los

productores están dispuestos a entregar al mercado a
un nivel de precios determinado en un periodo
establecido.
DEFINICIÓN TÉCNICA
• La oferta agregada (OA) es la cantidad total de un bien o servicio que, en su

conjunto, estarían dispuestas a vender las compañías de un sector. Esto,
tomando como definidas distintas variables como la media de precios, los
costes de producción y las expectativas empresariales.
• En otras palabras, la oferta agregada es la producción total de una mercancía
que las compañías estarán prestas a llevar al mercado. Esto irá variando según
el nivel promedio de precios. Así, cuando mayor sea la cotización del bien, las
firmas se verán incentivadas a aumentar el número de unidades producidas.
Sin embargo, existen otros factores que juegan un rol importante, como los costes de producción
y la demanda esperada. Dichas variables son relevantes para la macroeconomía de un país y, por
esa razón, las explicaremos a continuación:
Factores de la oferta agregada
• Los principales factores de la oferta agregada son:
• El nivel medio de precios: Cuando los precios suben, los beneficios (ganancias de las
empresas) tenderán a aumentar. Asimismo, ocurrirá lo contrario cuando los precios disminuyan.
Esta variable es la que más afecta al comportamiento de la oferta agregada y, debido a ello,
estudiar cuál es la tarifa adecuada se convierte en una tarea esencial en las empresas.
• Los costes de producción: Es la suma de lo que han costado los factores de producción y la
tecnología empleada para combinarlos. Así, al aumentar el precio de los insumos o de los
medios para transformarlos, los beneficios empresariales tienden a disminuir. En dicho
escenario, la oferta agregada se reduce. Del mismo modo, cuando los costes de producción
disminuyen, el efecto es justo el contrario.
• Las expectativas empresariales: La oferta agregada también depende de las proyecciones
que se realizan sobre una economía. Esto a su vez condiciona los objetivos empresariales. Por
ejemplo, cuando la coyuntura económica es favorable en un país, las distintas empresas
aumentan su inversión. Por el contrario, ante una crisis económica o conflictos políticos y
sociales, la confianza de las organizaciones se reduce y con ello cae la oferta agregada.
• Cabe precisar que, dado que los precios son rígidos (no varían) en el corto
plazo y flexibles en el largo plazo, la oferta agregada depende del horizonte
temporal que se maneje. Por este motivo se habla de oferta agregada a
corto plazo y de oferta agregada a largo plazo.
• La diferencia entre la Oferta Agregada y el PIB radica en que la oferta
agregada es la cantidad total de un bien o servicio que, en su conjunto,
estarían dispuestas a vender las empresas de un sector. En cambio, el PIB es
el valor monetario de todos los bienes y servicios finales producidos por un
territorio en un determinado periodo de tiempo.
SALARIO
Es la cantidad de dinero o unidades monetarias que

se recibe a cambio de los servicios prestados durante
un periodo de tiempo definido (semana o mes)
SALARIO NOMINAL
Es la cantidad de unidades monetarias que un trabajador
recibe por una unidad de tiempo laborada de acuerdo a un
“contrato” establecido.
SALARIO REAL
Es la cantidad de bienes y servicios que un trabajador puede
adquirir con su salario nominal (tomando en cuenta el índice
de precios de un año base y la inflación).
CURVAS DE OFERTA AGREGADA
• La curva de oferta agregada grafica la relación entre la cantidad ofertada y el nivel de

precios. Así, en corto plazo, donde los costes permanecen constantes, cuando más
elevada sea la cotización de la mercancía, las empresas obtendrán mayores ganancias y
estarán dispuestas a producir más. Es decir, existe una relación positiva, como la que
observamos en la siguiente imagen.
• En cambio, en el largo plazo, los costes pueden modificarse (incluidos los
salarios). Así, las compañías pueden bajar o aumentar gastos si el precio cae o
sube, respectivamente. De ese modo, hay un nivel único óptimo de producción
que no dependerá de la tarifa del mercado.
TEORÍA CLÁSICA VS. TEORÍA
KEYNESIANA
FLEXIBILIDAD DE PRECIOSY SALARIOS
La teoría clásica propone que todos los mercados

alcanzan el equilibrio gracias a ajustes en precios y
salarios, que son flexibles. Por ejemplo, si existe un
exceso de fuerza de trabajo o de productos, el salario o
el precio de éstos se ajustará para absorber dicho
exceso.
TRAMO CLÁSICO
• El tramo clásico de la oferta agregada es vertical por la
proposición de la teoría clásica de que los precios se ajustan
de modo que el resultado sea siempre el pleno empleo. En
este tramo, una demanda agregada en expansión causa
inflación, mientras que una demanda agregada en recesión la
reduce.
TRAMO KEYNESIANO
• El tramo keynesiano de la oferta agregada corresponde a la

proposición de que cuando el precio es muy bajo, las
empresas prefieren reducir la producción en vez de vender
con pérdidas. En esta curva, cualquier cambio en la demanda
agregada producirá un cambio en la producción. Así, en caso
de recesión, la política gubernamental correcta es
incrementar la demanda agregada, por ejemplo, aumentando
el gasto público.
• Enfoque Clásico
• Enfoque Keynesiano
En conclusión:
Visión Clásica. Al aumentar los niveles de precios,

el salario nominal aumenta en función del aumento
de los niveles de precios, eso provoca un salario real
constante.
Si los precios disminuyen, el salario nominal
disminuyen, esto provoca un salario real constante.
…
• Según KEYNES. La curva de la oferta tiene pendiente

positiva, es decir la producción esta relacionada directamente
con los niveles de precios, o sea, aumenta la oferta agregada.
• Si aumenta el nivel de precios, disminuye el salario real porque
el salario nominal es constante.
• Si disminuye el nivel de precios, va a aumentar el salario real, a
la empresa le conviene disminuir la cantidad de trabajadores.

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OFERTA

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