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    Cuadro Comparativo Del Sector Público y Privado

    Cargado por

    Denisse Olivares
    El documento compara las diferencias y semejanzas entre el sector público y privado en el proceso de reclutamiento, selección, estructura de remuneraciones, contratación y desvinculación de personal. En resumen, las principales diferencias son que el sector público realiza convocatorias públicas y nombramientos por decreto, mientras que el privado hace búsqueda directa y contratos laborales. Ambos sectores comparten el objetivo de encontrar el candidato ideal de manera justa y transparente, y proveer una remuneración a cambio del serv

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    Cuadro Comparativo Del Sector Público y Privado

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    Denisse Olivares
    455 vistas2 páginas
    El documento compara las diferencias y semejanzas entre el sector público y privado en el proceso de reclutamiento, selección, estructura de remuneraciones, contratación y desvinculación de personal. En resumen, las principales diferencias son que el sector público realiza convocatorias públicas y nombramientos por decreto, mientras que el privado hace búsqueda directa y contratos laborales. Ambos sectores comparten el objetivo de encontrar el candidato ideal de manera justa y transparente, y proveer una remuneración a cambio del serv

    Descripción original:

    Título original

    Cuadro comparativo del sector público y privado

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    El documento compara las diferencias y semejanzas entre el sector público y privado en el proceso de reclutamiento, selección, estructura de remuneraciones, contratación y desvinculación de personal. En resumen, las principales diferencias son que el sector público realiza convocatorias públicas y nombramientos por decreto, mientras que el privado hace búsqueda directa y contratos laborales. Ambos sectores comparten el objetivo de encontrar el candidato ideal de manera justa y transparente, y proveer una remuneración a cambio del serv

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    Ordenador Gráfico

    Diferencias:
    Sector público Sector privado

    Reclutamiento Al buscar a una persona Al buscar a una persona


    con talento para que ocupe con talento para que ocupe
    un puesto se debe hacer un puesto se debe hacer
    una convocatoria a una búsqueda del personal.
    postular.

    Selección Se solicita un currículo Se solicita un Currículo


    ciego y el nombramiento es normal y el nombramiento
    por decretos. es por contrato de trabajo.

    Estructura de Las remuneraciones de los Las remuneraciones se


    empleadores públicos se pactan entre las partes,
    remuneraciones fijan en relación con los tomando en consideración
    cargos que estos ocupan, principalmente los servicios
    los cuales deben realizados.
    encontrarse establecidos
    en la respectiva planta de
    personal, generando
    relación con el orden
    jurídico asignado a esos
    puestos de trabajos.

    Contratación Sus contratos se hacen por Su contratación es privada,


    intermedio de entidades por inversionistas
    del estado. particulares.

    Desvinculación Se debe hacer un sumario Se desvincula a las


    administrativo para personas bajo al
    desvincular a las personas. reglamento del código del
    trabajo o por término de
    contrato.
    Semejanzas:
    Sector público Sector privado

    Reclutamiento Garantiza un proceso de Garantiza un proceso de


    contratación organizado, contratación organizado,
    transparente y justo. transparente y justo.

    Selección Es una vía más clara para Es una vía más clara para
    encontrar gente de calidad encontrar gente de calidad
    y el candidato adecuado y el candidato adecuado
    para satisfacer las para satisfacer las
    necesidades identificadas necesidades identificadas
    de la empresa. de la empresa.

    Estructura de Se recibe una Se recibe una


    remuneración a cambio del remuneración a cambio del
    remuneraciones servicio prestado. servicio prestado.

    Contratación Se realizan por personas Se realizan por personas


    naturales o jurídicas. naturales o jurídicas.

    Desvinculación Es un proceso mediante el Es un proceso mediante el


    cual se le pone término al cual se le pone término al
    contrato de trabajo o contrato de trabajo o
    vinculo que se mantiene vinculo que se mantiene
    con un trabajador. con un trabajador.

    Nombres:
    Denisse Olivares
    Makarena Labarca
    Marleny Peña

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