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    Práctica 7 Lab RH

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    Este documento presenta una guía para la Práctica #7 sobre Relaciones Laborales de un curso de Administración de Recursos Humanos. La práctica busca que los estudiantes aprendan sobre los diferentes tipos de contratos laborales, los organismos ante los cuales se debe afiliar a los trabajadores, y el contenido del expediente laboral. La práctica incluye investigar el proceso de contratación en una empresa y elaborar un reporte sobre estos temas.

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    UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN

    FACULTAD DE INGENIERÍA MECÁNICA Y


    ELÉCTRICA

    LABORATORIO DE ADMNISTRACIÓN DE RECURSOS


    HUMANOS.

    Práctica #7: Relaciones Laborales.

    Nombre: Dagoberto Guadalupe Castillo Lechuga


    Matrícula: 1903627
    Carrera: IMA
    Grupo: 425
    Semestre: Enero – junio 2023
    Hora: V3 Día: jueves
    Docente: Ernestina Macías López
    Fecha: 22 de mayo de 2023.
     

    Práctica  No.  7  

    Relaciones  Laborales  

    I.   PRESENTACIÓN.  

    El   concepto   de   relaciones   laborales   envuelve   entre   muchas   otras   dimensiones   temas   tan  
    fundamentales  para  el  mundo  del  trabajo  como:  los  salarios,  tipos  de  contratos,  las  jornadas  
    de  trabajo,  la  previsión,  la  retribución  a  la  productividad,  y  la  capacitación  de  la  fuerza  de  
    trabajo,  la  disciplina  laboral,  las  condiciones  de  higiene,  salud  y  medioambiente  laboral,  las  
    medidas   de   bienestar,   la   información   y   participación,   así   como   también,   los  
    comportamientos  del  actor  sindical  y  empresarial.  

    II.   OBJETIVO.  

    Con   esta   práctica   el   estudiante   adquirirá   conocimientos   sobre   los   distintas   Tipos   de  
    Contratos   que   se   utilizan   en   una   Relación   Laboral,   entre   quienes   contratan   y   quienes  
    desarrollan   un   trabajo   para   desarrollar   un   proceso   de   contratación,   alta   del   trabajador   ante  
    los   instancias   de   afiliación   vigentes,   elaboración   del   expediente   del   trabajador   y  
    comunicándole   sus   derechos   y   obligaciones   en   la   empresa.   Además   es   importante   señalar  
    que   las   relaciones   laborales   son   antes   que   todo,   un   fenómeno   social   y   en   cuanto   tal,   los  
    actores  y  sus  comportamientos  son  un  elemento  esencial  en  su  definición.    

    III.   GUÍA  DE  ACTIVIDADES.  

    En   esta   práctica   el   estudiante   investigará   en   forma   bibliográfica   o   en   el   departamento   de  


    Capital   Humano   de   una   empresa   el   proceso   de   contratación   de   un   trabajador   (ejemplo:  
    Obrero,  Empleado,  etc.)  y  elaborará  un  trabajo  que  contenga:  

    1.-­  Los  tipos  y  contenido  de  los  contratos  de  trabajo.    

    2.-­  Enumerar  los  organismos  ante  los  cuales  se  debe  afiliar  a  los  trabajadores.    

    3.-­  Contenido  y  tipo  de  expediente  de  los  trabajadores.  

      37  
     
     

    IV.     RETROALIMENTACIÓN.  

    Se   sugiere   que   los   estudiantes   de   manera   voluntaria   compartan   sus   experiencias   mediante  
    una  exposición  frente  al  grupo  y  que  responda  a  las  preguntas  hechas,  así  mismo  el  profesor  
    podrá  retroalimentar  y  ampliar  los  conceptos  en  base  a  su  propia  experiencia  laboral.  

    Nota:  

    /H\ )HGHUDO GHO 7UDEDMR HQ VX DUWtFXOR  HVWDEOHFH ³TXH ORV HPSOHDGRUHV VH HQFXHQWUDQ
    obligados  a  establecer  las  condiciones  de  trabajo  con  sus  empleados,  a  través  de  Contratos  
    por  escrito,  en  caso  de  no  cumplirse  con  dicha  obligación  legal,  éstos  se  hacen  acreedores  a  
    VDQFLRQHVGHFDUiFWHUDGPLQLVWUDWLYR\OHJDO´  

    V.     MATERIAL  DE  APOYO.  

    Consultar:  

    Ley  Federal  del  Trabajo  

    Ley  de  Seguro  Social  

    Y  otras  que  correspondan  a  los  temas.  

      38  
    VI. REALIZACIÓN DE LA PRÁCTICA.
    En esta práctica el estudiante investigará en forma bibliográfica o en el
    departamento de Capital Humano de una empresa el proceso de contratación de un
    trabajador (ejemplo: Obrero, Empleado, etc.) y elaborará un trabajo que contenga:
    1. Los tipos y contenido de los contratos de trabajo.
    1. Contrato laboral por tiempo determinado
    Este tipo de contrato laboral se define por un tiempo determinado y explícito en el
    documento.
    2. Contrato laboral por tiempo indeterminado
    Son los más utilizados en México. En ellos se formaliza una relación laboral sin
    plazo límite de duración y que excede los 180 días.
    Dependiendo de la relación laboral con el colaborador, este tipo de contratos de
    trabajo permiten diferentes instancias.
    3. Contrato laboral temporal
    Este tipo de contrato laboral sirve para regular las relaciones de trabajo que se
    realizan por tiempo indeterminado, pero que contemplan tareas discontinuas. Es
    decir, cuando no se trabaja todo el año.
    4. Contrato para capacitación inicial
    Se establece cuando es necesario que el colaborador adquiera algunas habilidades
    y conocimientos necesarios para el desempeño de sus funciones. Cuando se
    constituye una relación laboral bajo estos términos, el colaborador puede, por
    ejemplo, acceder a programas de asesoramiento o tutoría para adquirir capacitación
    específica y desarrollar las destrezas necesarias.
    5. Contrato de periodo de prueba
    Es un contrato provisorio, que sirve para constatar que el colaborador cuenta con
    los conocimientos y habilidades necesarias para desarrollar su labor, antes de
    celebrar un contrato por tiempo indeterminado.
    2. Enumerar los organismos ante los cuales se debe afiliar a los
    trabajadores.
    Las instituciones fundamentales de la seguridad social en México son: el Instituto
    Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales
    de los Trabajadores del Estado (ISSSTE). Sus beneficios están limitados a los
    trabajadores afiliados y sus familiares.
    3. Contenido y tipo de expediente de los trabajadores.
    • Certificados de incapacidades médicas.
    • Modificaciones y cambios en el salario.
    • Modificaciones o actualizaciones al contrato individual del trabajo.
    • Actas administrativas.
    • Reportes de desempeño (higiene y seguridad, cumplimiento de
    • funciones, iniciativa, comportamiento individual y colectivo,
    • implementación de medidas de control y mejoramiento a los sistemas • de la
    empresa).
    • Avisos presentados a la junta de conciliación y arbitraje
    • Finiquitos (en su caso).
    • Carta de renuncia o despido (en su caso).
    • Certificado de defunción (en su caso).
    Bibliografía.
    William, W. B. (2019). Administración del Capital Humano (8.a ed.). McGraw-Hill

    Contrato de trabajo: definición, elementos y tipos. (2023, January 20). DocuSign.

    https://www.docusign.mx/blog/tipos-contratos-trabajo

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