La tercería en un proceso laboral permite la intervención de un tercero en el litigio. Puede ser voluntaria (coadyuvante, excluyente o litisconsorcial), forzosa (solicitada por una parte) u ordenada de oficio por el juez. En el proceso laboral se establecen diferentes plazos como lapsos, términos, término de distancia, días hábiles y festivos. Las pruebas tienen tres etapas: promoción dentro de cierto plazo, admisión por el juez, y evacuación
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La tercería en un proceso laboral permite la intervención de un tercero en el litigio. Puede ser voluntaria (coadyuvante, excluyente o litisconsorcial), forzosa (solicitada por una parte) u ordenada de oficio por el juez. En el proceso laboral se establecen diferentes plazos como lapsos, términos, término de distancia, días hábiles y festivos. Las pruebas tienen tres etapas: promoción dentro de cierto plazo, admisión por el juez, y evacuación
La tercería en un proceso laboral permite la intervención de un tercero en el litigio. Puede ser voluntaria (coadyuvante, excluyente o litisconsorcial), forzosa (solicitada por una parte) u ordenada de oficio por el juez. En el proceso laboral se establecen diferentes plazos como lapsos, términos, término de distancia, días hábiles y festivos. Las pruebas tienen tres etapas: promoción dentro de cierto plazo, admisión por el juez, y evacuación
La tercería en un proceso laboral permite la intervención de un tercero en el litigio. Puede ser voluntaria (coadyuvante, excluyente o litisconsorcial), forzosa (solicitada por una parte) u ordenada de oficio por el juez. En el proceso laboral se establecen diferentes plazos como lapsos, términos, término de distancia, días hábiles y festivos. Las pruebas tienen tres etapas: promoción dentro de cierto plazo, admisión por el juez, y evacuación
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1- entre quiénes pueden formar parte en un proceso laboral se encuentra
la figura jurídica de la tercería. Explique en qué consiste la misma y
cuáles son las formas en que puede optar en dicho proceso La tercería es la acción que concede la ley, mediante una oposición hecha por un tercero que se presenta en un proceso entablado por dos o más litigantes, ya sea coadyuvando el derecho de alguno de ellos o deduciendo el suyo propio con exclusión de los otros Voluntaria: La intervención voluntaria en el proceso laboral se divide en 3 tipos de acuerdo a la Ley Orgánica Procesal del Trabajo: Coadyuvante, excluyente y Litisconsorcial Coadyuvante: Es aquel tercero que se limita a intervenir para adherirse al derecho de una de las partes. Este tercero no interviene para hacer valer un derecho propio en forma autónoma, sino para sostener las razones de alguna de las partes contra la otra. Excluyente: Como bien lo dice su nombre es aquel tercero que interviene para discutir como propio el derecho objeto del proceso. En este caso, el tercero presenta una demanda contra las dos partes del proceso con el propósito de excluirlos del derecho que discuten en el juicio. Litisconsorcial: Se podría decir que es un tipo de tercería intermedia, entre las dos anteriores, pues se parece a la intervención coadyuvante, ya que el tercero está en contraste con una sola de las partes al igual que en la adhesiva; pero se tiende a hacer valer un derecho del interviniente, y esta intervención la permiten los limites objetivos de la materia de litigio. El interviniente consorcial propone una nueva demanda contra alguna de las partes para hacer valer un derecho suyo que está en conexión o es dependiente del título deducido en el mismo proceso. Forzosa: Esta surge por la voluntad de una de las partes del proceso, ya sea el demandante o demandado, cuando llaman a un tercero para su intervención en el litigio, este tipo de tercería se encuentra en el artículo 57 de la LOPT que dicta: “El demandado, en el lapso para comparecer a la audiencia preliminar, podrá solicitar la notificación de un tercero en garantía o de un tercero respecto al cual considera que la controversia es común o a quien la sentencia pueda afectar. El notificado no podrá objetar la procedencia de su notificación y deberá comparecer, teniendo los mismos derechos, deberes y cargas procesales del demandado” En el caso del proceso laboral, la intervención de un tercero forzoso solo puede ser solicitada por el demandado, alegando para ello una garantía con el llamado a intervenir, o que el pleito es común a ambos; o que el llamado no acudió a intervenir voluntariamente, o porque la sentencia puede afectar al tercero. Así pues, el demandado original puede solicitar al juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución que llame de manera forzosa a un tercero, siempre que su petición conste en autos en el tiempo que transcurre desde que es notificado para acudir a la audiencia preliminar hasta el día que se ha de verificar ésta y cuente con la admisión del juez, quien en este caso procederá a notificarlo para que comparezca De oficio: De acuerdo al artículo 58 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo el juez podrá de oficio o por solicitud del Ministerio Público, ordenar la notificación de un tercero para que este pueda en el juicio hacer valer sus derechos. El juez competente es el de Sustanciación, Mediación y Ejecución o el juez de Juicio, pues la norma adjetiva otorga esta facultad al juez en cualquiera instancia. 2- en el proceso laboral se establecen lapsos, términos, término de distancia, días hábiles, días continuos, días de despacho y días festivos. Explique en qué consiste cada uno de ellos y de ejemplos LAPSOS: Los lapsos procesales, hacen plena garantía en el proceso, de que el mismo se tramitará de conformidad con las disposiciones legales, y de que cada parte tendrá la misma oportunidad para ejercer su derecho a la defensa y a la tutela judicial efectiva. Ejemplo: el lapso de promoción de pruebas en el cual podría concatenarse que las partes con conocimiento tuvieron la oportunidad para oponer las pruebas que considerasen pertinentes TÉRMINOS: Se denomina Término al espacio de tiempo que se concede a las partes para desahogar o cumplir algún acto o diligencia de carácter judicial Ejemplo: cuando el juez determine que la empresa está incumpliendo y los sentencie a pagar las costas y el saldo adeudados antes del día 30 TÉRMINO DE DISTANCIA: Es uno de los casos previstos en la ley mediante el cual se le autoriza al juez a fijar el lapso para permitir el traslado de personas o de los autos Ejemplo: cuando se promueve un testigo que se encuentra en la frontera de Brasil por tanto y para lograr su oportuno traslado el juez en lugar de 5 le indica 6 días para comparecer a evacuar las pruebas testimoniales a objeto de que este ciudadano pueda presentarse DÍAS HÁBILES: Son todos los días excepto sábados, domingos y festivos Ejemplo: cuando el día lunes se indique que el término para presentar la apelación es de 5 dias hábiles exclusive es decir que el término finaliza el próximo lunes DÍAS CONTINUOS: Son todos los días sin importar si son fin de semana o festivos Ejemplo cuando en el registro se dice que tendrá un lapso de 10 días continuos a partir del lunes, para lo cual el mismo finalizaría el día jueves de la siguiente semana DÍAS DE DESPACHO: Son todos aquellos días en los cuales el tribunal funciona con normalidad y atención al público Ejemplo: cuando se habla de 7 días de despacho desde el martes 11 de octubre, el lapso finalizara el día 20 de octubre ya que no se cuenta el fin de semana y tiene al día siguiente un festivo DÍAS FESTIVOS: Jornadas establecidas en la ley en las que, en principio no debe haber actividad laboral, con las excepciones establecidas en la ley Ejemplos: el día de la raza, el natalicio del libertador o cualquier otro día que el ejecutivo nacional decrete como feriado 3- las pruebas en el proceso laboral tienen tres momentos de importancia capital: promoción, admisión y evacuación. Explique En qué consiste cada uno, cuándo ocurre y cuál es su objetivo PROMOCIÓN: Esta consiste en la proposición y presentación de pruebas en el proceso dentro del lapso probatorio En el artículo 388 y 396 del Código de Procedimiento Civil se establece la apertura del lapso probatorio de la siguiente manera: Artículo 388. Al día siguiente del Vencimiento del lapso del emplazamiento para la contestación de la demanda, sin haberse logrado la conciliación ni el convencimiento del demandado, quedará el juicio abierto a pruebas, sin necesidad de decreto o providencia del Juez, a menos que, por deberse decidir el asunto sin pruebas, el Juez lo declare así en el día siguiente a dicho lapso. Artículo 396. Dentro de los primeros quince días del lapso probatorio deberán las partes Promover todas las pruebas de que quieran valerse, salvo disposición especial de la Ley. Pueden sin embargo, las partes, de común acuerdo, en cualquier estado y grado de la causa, hacer evacuar cualquier clase de prueba en que tengan interés. Tiene por objetivo demostrar la veracidad y certeza de ciertos hechos que al ser alegados llevan consigo la necesidad de determinar su verosimilitud. ADMISIÓN: Después del lapso para oposición previsto en el artículo 397, se advierte la etapa de admisión de pruebas. En efecto, el artículo 398 dispone que dentro de los tres días siguientes al vencimiento del término fijado en el artículo anterior, el juez providenciara los escritos de pruebas, admitiendo las que sean legales y procedentes y desechando las que aparezcan manifiestamente ilegales o impertinentes. Igualmente, deberá indicar aquellos hechos que aparecen claramente convenidos por las partes, prohibiendo toda declaración o prueba sobre ellos. Es un proceso de evaluación que tiene por objeto determinar si las pruebas cumplen con el principio de utilidad del medio, si son pertinentes del hecho que se pretende probar, si es lícita y si cumple con las formalidad exigida; de la misma forma, debe el juez determinar si se promovieron en la oportunidad procesal, si tienen la legitimación del proponente y si funcionario era competente. EVACUACIÓN: El concepto de evacuación de la prueba es equivalente al concepto de práctica de la prueba. En tanto que, practica de la prueba es el procedimiento para formar el medio probatorio. La evacuación o práctica de la prueba no es un acto simple, está integrado por diversos actos, los cuales son algunos comunes a todos los medios y otros específicos a cada medio en particular. La evacuación ocurrida dentro d los 15 días siguientes al vencimiento del lapso probatorio El objetivo es que el juez pueda verificar, meditar y decidir sobre las pruebas que a través de su promoción y evacuación le darán el convencimiento necesario para decidir.
Ley de Amparo, reglamentaria de los artículos 103 y 107 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos 2016: Comentada y con jurísprudencia