El documento presenta un resumen de los tres pilares fundamentales del liderazgo efectivo según dos fuentes bibliográficas: relaciones, respeto y resultados. Describe que las relaciones se refieren a la capacidad de conectar e interactuar positivamente con los demás, el respeto implica valorar y apoyar a los demás miembros del equipo, y los resultados aluden a lograr las metas u objetivos planteados. La estudiante concluye reconociendo que posee la capacidad de trabajar en equipo y mantener una actitud positiva a pesar de las
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El documento presenta un resumen de los tres pilares fundamentales del liderazgo efectivo según dos fuentes bibliográficas: relaciones, respeto y resultados. Describe que las relaciones se refieren a la capacidad de conectar e interactuar positivamente con los demás, el respeto implica valorar y apoyar a los demás miembros del equipo, y los resultados aluden a lograr las metas u objetivos planteados. La estudiante concluye reconociendo que posee la capacidad de trabajar en equipo y mantener una actitud positiva a pesar de las
El documento presenta un resumen de los tres pilares fundamentales del liderazgo efectivo según dos fuentes bibliográficas: relaciones, respeto y resultados. Describe que las relaciones se refieren a la capacidad de conectar e interactuar positivamente con los demás, el respeto implica valorar y apoyar a los demás miembros del equipo, y los resultados aluden a lograr las metas u objetivos planteados. La estudiante concluye reconociendo que posee la capacidad de trabajar en equipo y mantener una actitud positiva a pesar de las
El documento presenta un resumen de los tres pilares fundamentales del liderazgo efectivo según dos fuentes bibliográficas: relaciones, respeto y resultados. Describe que las relaciones se refieren a la capacidad de conectar e interactuar positivamente con los demás, el respeto implica valorar y apoyar a los demás miembros del equipo, y los resultados aluden a lograr las metas u objetivos planteados. La estudiante concluye reconociendo que posee la capacidad de trabajar en equipo y mantener una actitud positiva a pesar de las
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Profesional
Reporte
Nombre: Matrícula: Rosales Zamora Maria Esmeralda al02731206 Nombre del curso: Nombre del profesor: El líder desde adentro. Diana Loya Módulo: 1 Actividad: 5 Fecha: 08 de septiembre del 2020 Bibliografía: Emprendedor al día . (2020). tres pilares fundamentales. 16/09/20, de Generate pres Sitio web: http://www.emprendedoraldia.com/2019/04/05/tres- pilares-fundamentales-para-ser-un-gran-lider/
slides share. (2020). 3 pilares del liderazgo. 05/09/20, de SHARE Sitio web: https://es.slideshare.net/RicardoDavila/3-pilares-del-liderazgo
Objetivo: Describir en qué consiste cada uno de los pilares para la construcción de un liderazgo efectivo.
Desarrollo:
1. En el tema se mencionan 3 pilares fundamentales para lograr un
liderazgo eficaz: relaciones, respeto y resultados. 2. Investiga en mínimo dos fuentes de información confiable (artículos, libros, páginas web confiables, etc.) sobre estos pilares y realiza una síntesis en la que describas en qué consiste cada uno y cómo se hacen manifiestan en las personas que ejercen liderazgo.
3. La síntesis debe tener una extensión mínima de 1 cuartilla y contener
citas y referencias bibliográficas en formato APA.
Una vez escuché una historia en la cual se describía como un joven
barista que trabajaba en dos cadenas de hoteles diferentes, ambas de 5 estrellas y de clase mundial, mostraba dos caras diametralmente opuestas al momento de realizar su trabajo en cada uno de estos hoteles, el joven a quien llamaremos Alex, en uno de sus empleos se le veía creativo, entusiasta, buscando en todo momento brindar el mejor servicio posible a sus clientes,en fin un verdadero embajador de marca que toda empresa desearía tener en sus filas, mientras que en el segundo lugar de trabajo, curiosamente, su nivel de “buena vibra y energía” disminuían drásticamente, siempre con un perfil bajo manteniéndose alejado del radar de sus “líderes”. Profesional Reporte
La verdad es que me pareció muy curioso imaginar al mismo individuo
que se consideraba un enamorado y apasionado por su trabajo, ejecutando la misma labor pero esta vez siendo el típico empleado desmotivado que solo hace lo estrictamente necesario para simplemente recibir su pago quincenal y estar literalmente contando los minutos para terminar su turno. Liderazgo El arte de obtener de la gente lo mejor de sí, estimulándoles a alcanzar con auto-satisfacción lo que ellos pensaban era imposible. 3. Modelo de los grandes líderes - Ser positivo - Estar dispuesto a dirigir mediante el ejemplo - Estar dispuesto a adaptarse a diferentes situaciones y personas - Ser cordial, amigable y entusiasta - Interesarse en la superación de su equipo - Ser humilde - Ser comprensivo Muchas veces se confunde el término de liderazgo, creyéndose que un buen líder es aquel que sabe manipular a su equipo para lograr su bienestar personal. Pongamos de ejemplo a Adolfo Hitler, que manipuló a varios países enteros haciéndolos creer que él los llevaría a la cumbre, cuando en realidad sólo quería satisfacer su sed por tener poder; todo terminó mal, llevando a todos sus seguidores a la ruina tras ser derrotados en la Segunda Guerra Mundial, dejándolos con una deuda económica impagable y con miles de pérdidas humanas de sus seres queridos.
4. Agrega una conclusión de mínimo 200 palabras en la que expreses si
consideras que tú posees esos pilares o alguno de ellos y la importancia de tenerlos para desarrollar tu liderazgo.
Los equipos de alto desempeña se complementa en las habilidades y
fortalezas de cada miembro del equipo, las fortalezas debe ser mayor que las excusas, también tener una actitud positiva, yo aún resido en Venezuela y es un reto sobrevivir sin alimentos, sin seguridad, sin medicinas, le digo a mi equipo de trabajo que debemos trabajar en equipo como hijos de esta tierra. la actitud multiplica a la suma de habilidad + conocimiento y eso significa que la actitud es todo, dejar de mencionar la crisis Venezolana no es posible , pero la resilencia de nuestra gente aún permite seguir desde cada puesto, desde cada equipo sacar lo mejor de nosotros, si se tiene un propósito se puede todo, los equipos deben ir por una meta común y tener bien claro su propósito. El que tiene un propósito, es capaz de cualquier cosa.
