Criterios de Evaluación Columna Lumbar

Todo cadidato se le debe evaluar el estado actual de su columna, se tomaran radiografías de columna Lumbar en 2 posiciones A-P y Lateral y en caso necesario se puede solicitar radiografía oblicuas ú otros estudios(resonancia etc.)
los cuales deben se autorizados por Recursos Humanos de la empresa de acuerdo al interes por el candidato

a
Validar contra No
Resultados Satisfactorio * requerimientos del
puesto satisfactorio

Colaborador de producción
Criterios Colaborador
con los siguientes riesgos:
manejo manual de cargas, transporte Montacarga/Chofer/Op.
Area General de
CEDIS/ Estiba/ Ventas/Promotores de
Reciclado y
Preforma/Acopio/
Vigilantes/
Administrativo de cargas, posturas forzadas, obesidad Trailer Almacen/ Ventas Sobrevigilancia
Promotor de Acopio
mórbida , otros factores de riesgo, Mantenimiento
laborales o personales)

Espondilolisis Unilateral
a *
Espondilolisis Bilateral
a
Espondilolistesis cualquier grado

Escoliosis mayor a 15 grados

metodo de Ferguson ó Cobb´s

Rotoescoliosis

Discartrosis con disminución de

espacio intervertebral

Disco intervertebral rudimentario

Discartrosis con esclerosis

facetaria (tropismo facetario L5-
S1)

Nódulo de Schmorl

Basculación pélvica mayor a 20

mm

Vértebra transicional 5ª vértebra

lumbar sacralizada(solo si no
existe otro factor de riesgo en el
candidato) a *
Vértebra transicional 1ª vértebra
Sacra lumbarizada,
a *
Mega-apófisis transversa con neo
- articulación en sacro
a
Hiperlordosis
a
Angulo lumbo sacro aumentado
mayor de 50 grados
a
Hernia de disco Intervertebral(sin
datos clinicos de compresión
radicular actuales) a *
Antecedentes de cirugía por
Hernia de disco, sin limitación
funcional alguna de columna
lumbar a *
6ª vértebra lumbar
a *
Lumbalgía actual ó antecedentes
de lumbalgía incapacitante de
repetición(más de 2 eventos)

Otras patologías de columna no

descritas deberan de ser
evaluadas por medico de Salud
Ocupacional de la empresa y en
base a su criterio emitir el
resultado de la evaluación
 Criterios de Evaluación Visual
Todo candidato se le debe evaluar la función visual se incluye Agudeza visual, Campos visuales horizontales y Discriminación de colores.
Aquellos solicitantes que usen lentes correctivos ( espejuelos ó con
caso de duda del diagnostico y pronóstico del solicitante este debe ser evaluado por Oftalmólogo el cual debe emitir un diagnostico y pronostico di
determina resultado final de la evaluación.

a
Validar contra
Resultados
Satisfactorio * requerimientos del
puesto

Area General de

Criterios Colaborador
Administrativo
Colaborador de
producción
Montacarga/Chofer/Op.
Trailer
CEDIS/ Estiba/
Almacen/
Ventas/Promotores de
Ventas
Mantenimiento

a a a a a
Agudeza Visual hasta 20 / 40 con lentes

Agudeza Visual mayor a 20 / 50 con

lentes

Pterigion : notoriamente visible, que

produzca problemas de refracción
( dificulte la visión) ó que sea candidato
a cirugía a corto plazo

Conjuntivitis Crónica: que en su puesto

de trabajo se exponga a radiación a *
actínica, polvos ó a agentes químicos en
general.

Heteroforía ( esotropía )

Estrabismo

Cataratas

Visión Mono ocular. en operarios es

causa de E.M.A. no satisfactorio Solo en
empleados se valora por medico de la * *
empresa. De acuerdo a requerimientos
de puesto.

Campos visuales : si durante la

evaluación médica de admisión se
detecta alguna limitación en el campo
visual debe ser evaluado por
oftalmólogo

Campos visuales reducidos

Hemianopsias y cuadrantopsia
Escotomas

Diplopía

Afaquía

Otras patologías oculares no descritas

deberan de ser evaluadas por medico
de Salud Ocupacional de la empresa y
en base a su criterio emitir el resultado
de la evaluación
Examen determinado por carta de Snellen: valorar la adaptación a problema por parte del solicitante y contrastar con requerimientos visuales de puesto de trabajo.
En los casos de perdida de algún ojo por motivo traumático se debe de valorar la adaptación visual del candidato en su actividad de trabajo si el candidato esta adaptado se deb
discapacitado
ores.
pejuelos ó contacto ) debe usarlos durante la evaluación. En
pronostico dirigido a medico de Salud Ocupacional el cual

No
satisfactorio

Reciclado y
Vigilantes/
Preforma/Acopio/
Sobrevigilancia
Promotor de Acopio

a a
o.
adaptado se debe de comentar con RH y que sea valorado como solicitante
 Criterios de Evaluació
Todo solicitante se le debe evaluar la función auditiva bajo los siguiente terminos.La audiometría c
250, 500, 1000, 2000,3000, 4000,6000, 8000 Hrz.Que escuche el solicitante a 25 dBA ó menos en ca
Audiometría de tonos puros con vía Aérea y Osea, esta última se realizara si se detecta alteracion

Resultados a
Criterios Colaborador
Administrativo
Colaborador de
producción

Hipoacusía conductiva : leve a

moderada, sin exposición a ruido en su a a
puesto de trabajo y con buen pronóstico

Hipoacusía conductiva :severa y con mal

pronóstico

Hipoacusia neurosensorial leve :en

Empleados no expuesto a factor de a *
riesgo ( ruido)

Hipoacusia neurosensorial moderada a

severa :en Empleados no expuesto a a *
factor de riesgo ( ruido)

Hipoacusia mixta leve: en empleados

cuando no exista factor de riesgo a *
(exposición a ruido)

Hipoacusia mixta de moderada a

severa :en Empleados no expuesto a a *
factor de riesgo ( ruido)
Hipoacusia neurosensorial :en
empleados no expuesto a factor de
riesgo ( ruido), con alteración
audiométrica que afecte la zona del
habla ó el área de comunicación.
 Anacusía

Alteración vestíbular :aguda ó crónica

se debe valorar posterior a tratamiento

Alteración en el equilibrio activa,

posterior a tratamiento se revalora.

Perforación timpánica: en evolución y a a

con buen pronóstico en su recuperación

Otitis media crónica en tratamiento con a a

buen pronóstico o Inactiva
Otras patologías auditivas no descritas
deberan de ser evaluadas por medico de
Salud Ocupacional de la empresa y en
base a su criterio emitir el resultado de
la evaluación
Se documenta en expediente medico alteración auditiva detectada y se comenta con Recursos Humanos el estado a
solictante discapacitado. En caso de empleados el medico de salud ocupacional verificara con recursos humanos de
desarrollo de la actividad laboral .
terios de Evaluación Auditiva
uiente terminos.La audiometría considerada como normal bajo los siguientes parametros: Fecuencias de 12
citante a 25 dBA ó menos en cada una de las frecuencias evaluadas. La evaluación debe ser por medio de
realizara si se detecta alteraciones al realizar la evaluación de vía aérea.
Validar contra
Satisfactorio
* requerimientos del
puesto

Area General de
Reciclado y
Montacarga/Chofer/Op. CEDIS/ Estiba/ Ventas/Promotores de
Preforma/Acopio/
Trailer Almacen/ Ventas
Promotor de Acopio
Mantenimiento

a a a a
 a a a a
a a a a

ta con Recursos Humanos el estado actual de salud. Las deficiencias de capacidad auditiva(anacusia) pueden ser valorados com
nal verificara con recursos humanos de la empresa si hay ó no exposición ocupacional a ruido y la importancia de la audición en
ametros: Fecuencias de 125,
ón debe ser por medio de

No
satisfactorio

Vigilantes/
Sobrevigilancia

a
 a
a

cusia) pueden ser valorados como

la importancia de la audición en el
 Criterios de Evalu
Todo solicitante debe ser evaluado por medio de Historía Clinica y exploración física completa el e

Resultados a
Criterios Colaborador
Administrativo
Colaborador de
producción

Hipertensión arterial con mal control

Hipertensión arterial con buen

a
control(toma medicamento
adecuadamente, lleva dieta adecuada,
practica ejercicio físico, asiste a sus *
controles periodicos y en la evaluación
tiene valores de tensión arterial inferiores a
140/90)

Arritmias cardiacas

Hipertrófia cardiaca

Deformidades de silueta cardiaca

Cardiomegalia (No relacionada con

actividad física ó deportiva )

Aorto esclerosis

Valvulopatías
Soplo cardiaco no funcional

Bloque de rama izquierda

Pericarditis ó Miocarditis (activa ó

antecedentes )

Angina de pecho

Infarto al miocardio ( antecedentes)

Insuficiencia cardiaca

Hipotensión arterial ( causante de síncope)

Malformaciones congénitas

Otras patologías cardiovasculares no

descritas deberan de ser evaluadas por
medico de Salud Ocupacional de la
empresa y en base a su criterio emitir el
resultado de la evaluación

Cuando en 2 ocasiones la 1ª. sentado y la 2ª. en decubito con una diferencia mínima d
Evaluación de Presión Arterial solicitante a dos tomas más en días alternos se indicara un lapso de 10 minutos de rep

Resultado limitrofe Si el resultado no sobrepasa el valor de (140 / 90 )

Se señalara a responsable de Recursos Humanos de la empresa la posibilidad del des
Presión Arterial Normal alta sangre y trigliceridos del solicitante ( factores de riesgo ).

La presencia de soplos, arritmias ú otras patologías en que se presenten dudas se valorara por cardiólogo auxiliand
autorización de la empresa. El Cardiólogo determinara el estado funcional cardiovascular y pronostico reportando es
resultado final de la evaluación.
 Criterios de Evaluación Cardio Vascular
exploración física completa el estado funcional del sistema cardio vascular
Validar contra
Satisfactorio * requerimientos del
puesto

Area General de
Reciclado y
Montacarga/Chofer/Op. CEDIS/ Estiba/ Ventas/Promotores de
Preforma/Acopio/
Trailer Almacen/ Ventas
Promotor de Acopio
Mantenimiento

* * * *
2ª. en decubito con una diferencia mínima de 10 minutos entre la primera y la segunda medición de tensión arterial se encuentre en el limite alto y no reba
s se indicara un lapso de 10 minutos de reposo previo a la toma si el resultado de alguna de estas resulta mayor a 140 / 90 se tomara como Hipertensión

0 / 90 )
manos de la empresa la posibilidad del desarrollo de la enfermedad en el corto plazo. También se debe de valorar el antecedente familiar del padecimient
es de riesgo ).

se valorara por cardiólogo auxiliando por exámenes de gabinete ó laboratorio electrocardiograma, prueba de esfuerzo ó eco car
vascular y pronostico reportando esto en forma escrita al médico de Salud Ocupacional el cual lo correlacionara con el perfil del
No
satisfactorio

Vigilantes/
Sobrevigilancia
 se encuentre en el limite alto y no rebase 140 / 90 se citara nuevamente al
140 / 90 se tomara como Hipertensión arterial

el antecedente familiar del padecimiento, así como la edad, peso, colesterol en

ma, prueba de esfuerzo ó eco cardiograma etc. Con previa

o correlacionara con el perfil del puesto de trabajo para emitir el
 Criterios de E
Todo solicitante se le debe evaluar la función bajo los siguiente criterios.

Resultados a

Criterios
Empleados de Empleados de
oficina producción

Hallux valgus ( doloroso, incapacitante,

pronunciado)

Antecedente de luxación recurrente de

hombro(dos o mas eventos)
a *
Fracturas mal consolidadas con limitación
funcional de esa región anatómica

Limitación articular y/ó anquilosis articular

a *
Antecedentes ó tumores óseos ó
musculares (valorar estado actual)

Acortamiento de miembro pélvico menor a

21 mm ( valorar grado y escoliosis)
a *
Antecedentes de tunel del carpo(sin
niguna limitacion funcional actual)
a *

Sindrome del Tunel del carpo activo * *

Antecedentes de Síndrome de salida
torácica(sin ninguna limitación funcional
actual)
a *

Síndrome de salida torácica activo * *

Antecedentes de Síndrome de
Quervain(sin ninguna limitación funcional
actual)
a *

Síndrome de Quervain activo * *

Antecedentes de Epicondilitis
a *

Epicondilitis actual * *

Clavícula sub luxada

Antecedentes de hombro doloroso

a *

Lesión de manguito de los rotadores

a *
Antecedentes de cirugía de rodilla con
dolor persistente y limitación funcional * *
Inestabilidad de rodilla con limitación
funcional * *
Material quirúrgico de traumatología
(valorar a que puesto de trabajo aspira)
a *
Ganglion doloroso con limitación funcional
(antecedente de cirugía por esta causa)
a *

Hipostenias de miembro pélvico

Otras patologías musculoesqueléticas no

descritas deberan de ser evaluadas por
medico de Salud Ocupacional de la
empresa y en base a su criterio emitir el
resultado de la evaluación

En los casos que recursos humanos solicite revalorar el caso se puede apoyar en Traumatólogo ó Fisiatra para deter
con el perfil del puesto de trabajo para emitir el resultado final de la evaluación.
 Criterios de Evaluación Musculoesquelética
e criterios.
Validar contra
Satisfactorio * requerimientos
del puesto

Operario de área de
distribución(vended Mecanico de
Operario de or, prevendedor y Logística y en
manufactura ayudantes) general Montacargista
oyar en Traumatólogo ó Fisiatra para determinar el estado funcional articular y él pronostico al respecto, reportando esto en form
ción.
uelética

No
satisfactorio

Personal de Seguridad Personal de Seguridad

Operador de transporte Patrimonial(vigilante) Patrimonial(escolta)

a *
a *

a *

a *

a *
co al respecto, reportando esto en forma escrita al Médico de Salud Ocupacional el cual lo correlacionara
 C
Todo solicitante se le debe evaluar la función metabólica bajo los siguiente criterios.

Resultados a

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Criterios

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Em

Em

O
Obesidad Grado II IMC 35 a 39.9 ó con
% de grasa hasta en hombre 20 a 24 y
mujer de 28 a 33%, sin nigun otro factor
de riesgo o enfermedad presente
a a
Obesidad Grado II IMC 35 a 39.9 ó con
% de grasa hasta en hombre 20 a 24 y
mujer de 28 a 33%, con otros factores de
riesgo o enfermedades presentes

Obesidad morbida(IMC mayor a 40) ó %

de grasa mayor a 24 5 hombres y 33% en
mujeres, con o sin otros factores de riesgo
o enfermedades presentes

Diabetes Mellitus con mal control

Diabetes Mellitus con buen control(toma

medicamento adecuadamente, lleva dieta
adecuada, practica ejercicio físico, asiste a
sus controles periodicos y en la evaluación
tiene valores de glucosa menores a 100
mg), idealmente solicitar hemoglobina
glucosilada para validar el control.
a *
Intolerancia a carbohidratos (sin ningun
otro factor de riesgo, antecedentes
familiares, obesidad, enfermedad presente
etc.), comentar el caso a recursos
humanos
a a
Intolerancia a carbohidratos (con otros
factores de riesgo, antecedentes
familiares, obesidad, enfermedad presente
etc.), comentar el caso a recursos
humanos

Antecedentes de Hipoglicemia
Diagnósticado y con tratamiento, pruebas
laboratorio
asintomático
normales y paciente a a
Hipertiroidismo Diagnosticado y con
tratamiento, pruebas laboratorio normales
y paciente asintomático
a a
Hipertiroidismo Diagnosticado y con
tratamiento, pruebas laboratorio anormales
y paciente sintomático

Hipotiroidismo Diagnosticado y con

tratamiento, pruebas laboratorio normales
y paciente asintomático
a a
Hipotiroidismo Diagnosticado y con
tratamiento, pruebas laboratorio anormales
y paciente sintomático

Hipogonadismo

Ginecomastia(que requiera tratamiento

quirurgico)

Hiperparatiroidismo Diagnosticado y con

tratamiento, pruebas laboratorio normales
y paciente asintomático
a a
Hiperparatiroidismo Diagnosticado y con
tratamiento, pruebas laboratorio anormales
y paciente sintomático
Diabetes Insipida

Alteración de función de Hipófisis

Pacientes con tumores de hipofisis

Enfermedades Glándula Suprarrenal

Hiperfunción corteza Suprarrenal /

Síndrome de Cushing

Hipofunción corteza Suprarrenal /

Síndrome de Addison

Feocromocitoma

Otras patologías metabólicas no descritas

deberan de ser evaluadas por medico de
Salud Ocupacional de la empresa y en
base a su criterio emitir el resultado de la
evaluación
En Los casos que recursos humanos solicte revalora caso se puede apoyar en Endocrinólogo ó Internista) para
de trabajo para emitir una dictamen final.
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Criterios de Evaluación Metabólica

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a a a
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ndocrinólogo ó Internista) para determinaran el estado funcional y él pronostico al respecto reportando esto en forma escrita al M
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ortando esto en forma escrita al Médico de Salud Ocupacional el cual lo correlacionara con el perfil del puesto
 Cr
Todo solicitante se le debe evaluar la función bajo los siguiente criterios.

Resultados a

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Criterios

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O
Varicocele si no se requiere cirugía en
corto tiempo y en los casos de no
satisfactorios revalorar despues de
tratamiento quirurgico
a a
Criptoquidea si no se requiere cirugía en
corto tiempo
a a
Litiasis renal y/ó ureteral, que el solicitante
reciba tratamiento y posterior a esto
revalorar

Insuficiencia renal

Transpante renal

Atrofía testicular
a a
Tumoración testicular
Malformaciones Uro dinámicas congénitas
traumáticas, quirúrgicas etc.

Dismenorrea incapacitante que sea

frecuente y que en cada ocasión tenga
que guardar reposo más de 2 días.

Amenorrea primaria ó secundaria, esta

ultima no por embarazo

Quiste de ovario

Otras patologías genitourinarias no

descritas deberan de ser evaluadas por
medico de Salud Ocupacional de la
empresa y en base a su criterio emitir el
resultado de la evaluación

En los casos que Recursos Humanos solicite revalora caso se puede pedir interconsulta con nefrólogo/ urologo
correlacionara con el perfil del puesto de trabajo para emitir el resultado final de la evaluación.
 erios.
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Criterios de Evaluación Genitourinaria

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onsulta con nefrólogo/ urologo / ginecologo segun sea el caso para determinaran el estado funcional y él pronostico al respecto,
la evaluación.
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ional y él pronostico al respecto, reportando esto en forma escrita al Médico de Salud Ocupacional el cual lo
 Crit
Todo solicitante se le debe evaluar bajo los siguiente criterios.

Resultados a
Todo solicitante debe ser evaluado por Historia Clínica y exploración física completa

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O
Antecedentes de Sincope ó perdida de
conocimiento espontáneo recurrente
Crisis convulsivas (sin control ó con
tratamiento, se requiere evaluar el estado
actual)

Desordenes del sueño

Desordenes vestibulares ( transtornos del

equilibrio) Enfermedad de Meniere.
Desordenes en la coordinación y control
muscular

Secuela de Poliomielitis ( valorar puesto

de trabajo ) * *
Esclerosis en Placa

Enfermedad de Parkinson

Distrofía muscular

Miastenia gravis

Tumores del cerebro y medula espinal

( actual ó antecedentes)
Esclerosis lateral amiotrófica
Daño en cerebral orgánico por lesión en
cráneo

Dolor severo persistente ( migraña ),

valorar estado actual
Lesiones de espina que limiten la
movilidad

Desordenes Cognitivos ( demencias)

Alcoholismo crónico

Desordenes emocionales

Desordenes de la personalidad

Terapia Psiquiátrica

Otras patologías neurologicas no descritas

deberan de ser evaluadas por medico de
Salud Ocupacional de la empresa y en
base a su criterio emitir el resultado de la
evaluación

Los casos que Recursos Humanos solicite revalorar se envían a inter consulta al solicitante al servicio de Neur
(hoja de nota clínica) al departamento de Salud Ocupacional el cual lo correlacionara con el perfil del puesto de
 ta
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Criterios de Evaluación Neurologíca

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ta al solicitante al servicio de Neurología ó Psiquiatría cuando el medico de empresa determine la necesidad de opinión del espe
acionara con el perfil del puesto de trabajo para emitir el resultado final de la evaluación.
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la necesidad de opinión del especialista. El cual debe emitir un diagnostico y pronostico en forma escrita
 Criteri
Todo solicitante se le debe evaluar bajo los siguiente criterios.

Resultados a
Todo solicitante debe ser evaluado por Historia Clínica y exploración física completa

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Criterios

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O
Enfermedad Pulmonar Obstructiva Crónica
de grado moderada a severa

Tuberculosis Pulmonar activa

Opacidad pulmonar, se requiere

complementar con estudios

Lesiones ó deformidad de nariz, boca ó

garganta

Perforación de paladar

Otras patologías del aparato respiratorio no

descritas deberan de ser evaluadas por
medico de Salud Ocupacional de la
empresa y en base a su criterio emitir el
resultado de la evaluación

En caso de desviación de tabique nasal se valora por otorrinolaringología con mal pronostico ó necesidad de atención para su padecimiento
clínica) al departamento de Salud Ocupacional el cual lo correlacionara con el perfil del puesto de trabajo para emitir el resultado final de la e
 Criterios de Evaluación Aparato Respiratorio

Validar contra

Satisfactorio * requerimientos del

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O

dad de atención para su padecimiento Se envía a inter consulta al solicitante con Otorrinolaringlogo cuando el medico de empresa determine la necesidad de opin
jo para emitir el resultado final de la evaluación.
atorio

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O

empresa determine la necesidad de opinión del especialista. El cual debe emitir un diagnostico y pronostico en forma escrita (hoja de nota
 Cri
Todo solicitante se le debe evaluar el consumo de drogas ílicitas.

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O
Alcoholismo diagnósticado como
enfermedad

Sustancias licitas sin prescripción de un

medico que justifique su uso.

Uso de Sustancias Ilicitas

Drogas Licitas: el consumo de alguna de las sustancias descritas determina la presencia de un padecimiento, d
probabilidad de riesgos en el trabajo la cual coloca al solicitante en evaluación medica de admisión no satisfac
En el caso de Examen antidoping positivo y cuando la empresa lo solicite se enviara muestra a labortaorio autorizado para su confirmación por medio d
 Criterios de Evaluación de Adicciones

Validar contra

Satisfactorio * requerimientos del

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esencia de un padecimiento, dependencia y que por los efectos de las sustancias aumenten la
medica de admisión no satisfactorio
torizado para su confirmación por medio de Espectrometría de gases ú otro método que determine en forma definitiva el resultados positivo ó negativo de la prueba.
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Drogas No terapéuticas ó llamadas Drogas Ilícitas.Si el solicitante acepta el uso ó consumo de estas
sustancias en forma regular se calificara como no satisfactorio
El examen Antidoping positivo es causa de NO SATISFACTORIO
El consumo de cualquier tipo de sustancias se valora en forma individual.
s positivo ó negativo de la prueba.
 Cri
Todo solicitante se le debe evaluar bajo los siguiente criterios.

Resultados a
Todo solicitante debe ser evaluado por Historia Clínica y exploración física completa

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Hemoglobina por debajo de 10 g/dL o por
arriba de 18 g/dL

Hematocrito por debajo de 27% o por arriba de

60%

Leucocitos totales por debajo de 3500/µL o por

arriba de 11,000/µL, siempre y cuando no
exista una explicación obvia para los datos
encontrados

Plaquetas totales por debajo de 100,000/µL o

por arriba de 500,000/µL
Otras patologías del sistema hematopoyetico
no descritas deberan de ser evaluadas por
medico de Salud Ocupacional de la empresa y
en base a su criterio emitir el resultado de la
evaluación

En los casos que Recursos Humanos solicite revalorar el caso se puede pedir interconsulta con Hematólogo ó Internista para determinaran e
 Criterios de Evaluación Hematopoyetica

Validar contra

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o ó Internista para determinaran el estado actual y él pronostico al respecto, reportando esto en forma escrita al Médico de Salud Ocupacional el cual lo correlacion
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e Salud Ocupacional el cual lo correlacionara con el perfil del puesto de trabajo para emitir el resultado final de la evaluación.
Todo solicitante se le debe evaluar bajo los siguiente criterios.

Resultados a
Todo solicitante debe ser evaluado por Historia Clínica y exploración física completa

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Criterios

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Hernia Inguinal:pequeña, reductible y no
requiere cirugía a corto tiempo
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Hernia Inguinal:mediana a grande o no
reductible o que requiere cirugía a corto
tiempo

Hernia Umbilical:pequeña, reductible y no

requiere cirugía a corto tiempo
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Hernia Umbilical :mediana a grande o no
reductible o que requiere cirugía a corto
tiempo

Psoriasis ( que haya requerido

incapacidad)
Extirpación quirúrgica de cualquier tipo de
tumor ó Cirugía reciente con periodo
prolongado de hospitalización debe
presentar nota de medico tratante para su
evaluación el no cumplir se clasificara
como examen incompleto.

Aquellos estado que sean corregidos por

intervención quirúrgica se revaloraran
posterior a este procedimiento y
determinar su diagnostico final

Otras patologías no descritas deberan de

ser evaluadas por medico de Salud
Ocupacional de la empresa y en base a su
criterio emitir el resultado de la evaluación
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