SilaboADM 3011C II PERIODO 2 1 REVISADA

VISIÓN: Ser reconocida a nivel nacional e internacional como la Universidad
Empresarial de Honduras, una universidad de clase mundial, abierta y global.
MISIÓN: Formar profesionales éticos de clase mundial, que respondan a las

demandas del mercado laboral global y competitivo, con una actitud emprendedora
y un enfoque empresarial, que fomenten la innovación y el desarrollo de Honduras.
SÍLABO – ITINERARIO
Asignatura: ADM3011C Recursos Humanos I
Docente: Claudia Lizeth Fuentes Carranza
Período Académico: II Periodo 2023
I. IDENTIFICACIÓN DEL CURSO

Código y Nombre del ADM3011C ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS I
Curso:
Unidad Académica Coordinación de Ciencias Económicas y Sociales
responsable:
Modalidad de Estudio: Virtual X
Distancia  Semipresencial 
Semipresencial con Mediación Virtual 
Virtual 
Unidades Valorativas: 3 UV
Horas académicas: Horas Académicas Semanales:
Teóricas: Prácticas: Trabajo Total de Horas
3 0 Autónomo: Semanales:
6 9
Horas Académicas en el Periodo:
Teóricas: Prácticas: Trabajo Total de Horas en
45 0 Autónomo: el Periodo:
90 135
Horas 135 Horas Virtuales 0
Presenciales
Requisitos: DER2036 Derecho Laboral y ADM2021 Administración II.
Requerimientos para el  Habilidades tecnológicas básicas
Curso:  Cuenta de Correo Electrónico de la UJCV
 Cuenta de la Plataforma Virtual de Aprendizaje UJCV
Sección: C-T
Periodo/Año: II Período 2023
Horario: Lunes 17:00 - 18:50 y miércoles de 17:00-17:50
Días de clase: Lunes y miércoles
II. IDENTIFICACIÓN DEL DOCENTE

Nombre del Docente: Claudia Lizeth Fuentes Carranza
Lugar y horario de atención: Foro de Consultas del Curso; Correo Electrónico.
Teléfonos (opcional): ---------------------
Correo Electrónico: [email protected]
1

III. DESCRIPCIÓN DEL CURSO

Se estudia los principios básicos de la administración de recursos humanos, planeación, reclutamiento
y se selección de los recursos humanos.
IV. OBJETIVOS DEL CURSO

OBJETIVO GENERAL:
Proveer a los estudiantes los conocimientos que les permitan comprender la importancia de la
administración de los recursos humanos en las Organizaciones.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
Al finalizar el curso, el estudiante será capaz de:
 Identificar la estructura, ubicación y funciones de los departamentos de recursos humanos en

el marco de las Organizaciones.
 Manejara los principios teóricos de reclutamiento, selección e inducción de los recursos
humanos
 Reconocerá al recurso humano como el activo más valioso de las organizaciones
V. EJES TRANSVERSALES
Respeto a la diversidad, multiculturalidad, género, derechos humanos y convivencia pacífica,
liderazgo, trabajo en equipo, innovación, creatividad, ética, responsabilidad, compromiso,
puntualidad y búsqueda de la verdad.
VI. METODOLOGÍA DE ENSEÑANZA APRENDIZAJE

Aprendizaje basado en la experiencia, aprendizaje basado en proyectos, análisis de lecturas y estudios
de casos, trabajos colaborativos y de grupos, lluvia de ideas y mapas mentales, conversatorios,
exposiciones dialogadas, investigaciones de campo, consultas bibliográficas y revisiones documentales,
ensayos, debates, entre otras. Uso de la Plataforma UJCVx: guías didácticas, gestión de documentos,
videos, itinerarios de aprendizaje con prerrequisitos por paso, foros de discusión tipo debate, sesiones
de chat dirigidas, enlaces web de interés específico y actividades de análisis en línea, autoevaluaciones
y encuestas.
VII. METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN

 Tareas y trabajos de investigación.
 Controles de lectura (presenciales o en línea)
 Foros de Discusión (presenciales o en línea).
 Exposiciones.
 Participación en clase y asistencia.
 Exámenes (presenciales o en línea).
2

VIII. BIBLIOGRAFÍA
BIBLIOGRAFÍA PRINCIPAL:
 ALLES, M. (2006). Dirección Estratégica de Recurso Humano. Buenos Aires: Granica.

 BATEMAN, T, & Snell, A. (2009) Administración, liderazgo y colaboración en mundo
competitivo. México : McGraw-Hill 8° Edición.
 CHIAVENATO, I. (2011) Administración de recurso humano. El capital humano de las
organizaciones. México : McGraw Hill.
 CHIAVENATO, I. (2008) Gestión de Talento Humano. México: McGraw Hill MOROCHO, H.
(2019). Guía de estudios de Administración de Talento Humano ROBBINS S. (2000).
Comportamiento Organizacional, México. Editorial Prentice Hall.
BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA:
Werther, William B.; Davis, Keith. Administración de Personal y Recursos Humanos. 5 ed.

McGraw-Hill. 2000.
Chiavenato, Idalberto. Gestión del talento Humano. 3 ed. McGraw-Hill.
IX. SITIOS O ENLACES DE INTERÉS

 Universidad José Cecilio del Valle: http://www.ujcv.edu.hn.
X. POLÍTICAS DEL CURSO

 Puntualidad: debe presentarse al aula 5 minutos antes de la hora de inicio de la clase.
 El uso de la Plataforma Virtual de Aprendizaje (PVA) es obligatorio.
 Se debe asistir a la clase y participar regularmente, dado que a diario se desarrollan actividades
cuya evaluación no podrá recuperarse en caso de no haber asistido a la misma.
 Los teléfonos celulares deben permanecer en silencio o vibrador durante el desarrollo de la
clase, si fuese necesario, por favor, salir a contestar fuera del aula. Es absolutamente
prohibido contestar el teléfono o utilizar los dispositivos móviles (teléfonos inteligentes,
tabletas y computadoras portátiles) para el uso de redes sociales o mensajería instantánea en
el aula. Los dispositivos móviles pueden utilizarse para investigar o verificar información del
tema que se esté desarrollando en el aula de clase o a solicitud del Docente como apoyo al
proceso de aprendizaje, sin embargo, el Docente podrá solicitar que no se usen los dispositivos
móviles.
 Está absolutamente prohibido el intercambio de tareas o trabajos por medio de correo
electrónico, todo debe mediarse por la Plataforma Virtual de Aprendizaje (PVA); es decir, las
tareas y trabajos de investigación deberán entregarse en el BUZÓN DE TAREAS en la PVA, sin
falta, el día y antes de la hora máxima asignada. El Docente podrá solicitar copia impresa
adicionalmente a la entrega en el BUZÓN DE TAREAS
 En los exámenes está prohibido el uso de los dispositivos móviles.
3

 Las fechas de entrega de tarea o trabajo de investigación deben ser respetadas estrictamente,
tal y como aparecen en el presente Sílabo-Itinerario y la Agenda del curso en la PVA.
 Se penalizará la entrega de tareas con plagio y se considera una falta grave y, de ocurrir, se
sancionará con la anulación total del valor del trabajo, tal y como lo establece el
Reglamento de Orden y Disciplina de la UJCV.
 Los exámenes deberán realizarse en la fecha y tiempo establecidos en el Sílabo-Itinerario
de la clase y deben ser de estricto cumplimiento. Cuando los exámenes sean en línea es
responsabilidad del estudiante ingresar a la PVA por lo menos 5 minutos antes de la hora
estipulada, ya que el examen permanecerá abierto para su ingreso solo 10 minutos,
pasados los 10 minutos el examen será cerrado y el estudiante no podrá ingresar al mismo.
 Las tareas, trabajos de investigación o proyectos deberán presentarse con portada, la cual
debe incluir los siguientes datos:
o Nombre de la Universidad y Logo Oficial
o Código y Nombre de la Asignatura
o Tema de la Tarea, Trabajo de Investigación, Proyecto o Examen
o Nombre del Estudiante y su número de carné.
o Nombre del Docente.
o Lugar y Fecha.
o Nombre del Archivo para subir al BUZÓN DE TAREAS:
NUMERO DE CUENTA-NOMBRE_APELLIDO-TAREAX/EXAMENX
Ejemplo 1: Estudiante Paul Dirac, cuenta número 2019140014, Tarea 3.
Nombre del Archivo: 2019140014-PAUL_DIRAC-TAREA3
Ejemplo 2: Estudiante Paul Dirac, cuenta número 2015140014, Examen 2.
Nombre del Archivo: 2019140014-PAUL_DIRAC-EXAMEN2
4

XI. PROGRAMACIÓN DEL CURSO

OBJETIVO DE ASIGNACIONES Y
FECHA(S) CONTENIDO TEMATICO
APRENDIZAJE RECURSOS DE APRENDIZAJE
 Definir conceptos  Lectura: Silabo-Itinerario. Ver la
básicos de la Sección de Documentos de la PVA,
Organizaciones Documento 01.
1. La interacción entre  Reconocer las  Lectura y Análisis: Código de Ética y

personas y Empresas diferentes eras de Reglamento de Orden y Disciplina de la
la Organización UJCV. Ver Sección de Documentos del
1.1 Las Organizaciones Portal de la UJCV.
 Identificar la
1.2 Las diferentes eras de importancia y  Lectura y Análisis: “Las
la Organización diferencia entre Organizaciones”. Ver Sección de
Talento Humano y Documentos en la PVA, Carpeta del
Semana 1 1.3 Diferencia de Talento Recurso Humano Primer Parcial, Documento 01.
15 al 19 de Humano y Recurso
mayo Humano  Análisis: Video “Las diferentes Eras de
la Organización”. Ver Sección de
Enlaces en la PVA, Enlace 01.
 Tarea 01: Elaborar una Línea de

Tiempo sobre “Las diferentes Eras de
la Organización”. Entregar en el
BUZON DE TAREAS en la PVA, Tarea
01, el viernes 19 de mayo de 2023 a
más tardar 9:00pm.
 Reconocer la  Tarea 02: Elaborar Misión y Visión

importancia de la personal. Entregar en el BUZON DE
2. Misión, Visión y
Misión, Visión TAREAS en la PVA, Tarea 02, el jueves
Valores de la
Semana 2 Organizacional 25 de mayo de 2023 a más tardar
Organización
22 al 26 de  Definir Valores 9:00p.m.
mayo Organizacionales
2.1 Valores
Tarea 03: Elaborar Misión y Visión de
Organizacionales
Empresa de Servicios. Entregar en el
BUZON DE TAREAS en la PVA, Tarea
03, el sábado 27 de mayo de 2023 a
más tardar 9:00p.m.
Semana 3 3. Las Personas y Las  Comprender la  Lectura y Análisis: “Las Personas y las
29 de mayo al Organizaciones relación entre las Organizaciones”. Ver Sección de
02 de junio personas y las Documentos en la PVA Capeta del
3.1 Reciprocidad entre organizaciones. Primer Parcial. Documento 03.
5

 Reconocer los  Tarea 04: Estudio de caso . Entregar

individuo y
conceptos de en el BUZON DE TAREAS en la PVA,
organización
incentivos y Tarea 04, el jueves 01 de junio de
contribución en las 2023 a más tardar 9:00p.m.
3.2 Concepto de incentivos
Organizaciones.
y contribuciones
 Identificar las  Tarea 05: Elaborar un Informe sobre
3.3 Cultura y Clima
diferencias entre “Cultura de Google”. Entregar en
Organizacional
Cultura y clima BUZON DE TAREAS en la PVA. Tarea
Organizacional 05, el sábado 03 de junio 2023 a más
tardar a las 9:00pm.
 Definir el  Lectura y Análisis: “Administración del

concepto de Talento Humano”. Ver Sección de
4. La Administración del Administración de Documentos en la PVA, Carpeta del
Talento Humano Talento Humano. Primer Parcial. Documento 04.
4.1 La Administración del  Identificar las  Tarea 06: Elaborar un marco

Talento Humano responsabilidades conceptual sobre “La Administración
como de la del Talento Humano como
responsabilidad de Administración de responsabilidad de línea y función de
línea y función de Talento Humano. staff”. Entregar en el BUZON DE
Semana 4 staff. TAREAS en la PVA, Tarea 06, el día
05 al 09 de  Reconocer las viernes 09 de junio de 2023 a mas
junio 4.2 Políticas de Talento políticas de la tardar 9:00pm.
Humano. Administración de
Talento Humano.  Debate: Comente sobre “Políticas
4.3 Objetivos de la de Administración del Talento
Administración del  Comprender los Humano”, Foros Generales del Curso
Talento Humano. objetivos de la en la PVA, Foro Políticas de
Administración de Administración de Talento Humanos,
Talento Humano. a más tardar el sábado 10 de junio
de 2023 a las 9:00pm
 Demostrar los  Examen: “Primer Parcial”, En el aula

Semana 5
conocimientos de clases, 12 de junio de 2023 a las
11 al 17 de Examen Primer Parcial
adquiridos a lo 5:00pm. El examen dura una hora.
junio
largo del Primer
Parcial.
Semanas 6 y 7 6.Subsistema de  Aplicar los  Tarea 07: Elaborar “CV personal”.
19 al 30 de Integración de Talento conocimientos en Entregar en el BUZON DE TAREAS en la
junio Humano la elaboración PVA, Tarea 07, el día jueves 15 de
correcta del CV junio de 2023 a las 9:00pm
6.1 Importancia de la hoja personal
de vida o Currículo Vitae  Lectura y Análisis: “Reclutamiento de
6

Personal”. Ver Sección de
6.1 Reclutamiento de Documentos en la PVA Carpeta del
Personal Primer Parcial. Documento 05.
 Comprender el
6.2 Planeación de proceso de la  Tarea 08: Elaborar informes sobre
personal captación de “Reclutamiento Talento Humano”,
Colaboradores en Entregar en el BUZON DE TAREAS en la
6.3 Proceso de una Organización PVA, Tarea 07, el día martes 20 de
Reclutamiento junio de 2023 a más tardar 9:00pm.
interno y externo  Reconocer el
proceso de  Lectura y Análisis: “Proceso de
6.4 Pruebas o exámenes reclutamiento de selección de nuevos Colaboradores”.
previo a la nuevos Ver Sección de Documentos en la PVA,
contratación Colaboradores Carpeta del Segundo Parcial,
Documento 06.
 Identificar los
medios del  Análisis: Video “Entrevistas de
reclutamiento trabajo”. Ver Sección de Enlaces en la
interno y externo. PVA, Enlace 03.
 Comprender el  Tarea 09: Elaborar un ensayo sobre

proceso y las bases “Proceso de Selección de Personal”.
de selección de Entregar en el BUZON DE TAREAS en la
personal de una PVA, Tarea 08, el viernes 23 de Junio
empresa. del 2023 a más tardar 9:00pm.
 Comprender el  Tarea 10: Elaborar informe sobre

proceso de las “Tipos de entrevista” Entregar en el
entrevistas. BUZON DE TAREAS en la PVA, Tarea
 Reconocer las 09, el viernes 30 de junio del 2023 a
pruebas o más tardar 9:00p.m.
exámenes
requeridas previo a
la contratación.
Semana 8 7. Evaluación del  Identificar la  Lectura y Análisis: “Evaluación del

Del 03 al 07 desempeño importancia de la Desempeño”. Ver Sección de
de julio evaluación del Documentos en la PVA, Carpeta del
7.1 Objetivos de la desempeño. Segundo Parcial, Documento 09.
evaluación del
desempeño  Comprender los  Tarea 11: Elabore un Cuadro Resumen
objetivos de la “Importancia de la Evaluación del
7.2 Métodos de evaluación del Desempeño en las Organizaciones”.
evaluación del desempeño Entregar en el BUZON DE TAREAS en la
desempeño PVA, Tarea 10, el viernes 07 de julio a
 Reconocer los más tardar 9:00pm.
métodos de
7

evaluación del  Debate: Comente sobre “Métodos de
desempeño. la Evaluación del Desempeño”, Foros
Generales del Curso en la PVA, Foro
Estructura de análisis de puestos, el
sábado 08 de julio a más tardar
9:00pm.
8. Remuneración  Reconocer la  Lectura y Análisis: “, Nuevo Salario

Administración de gestión de Mínimo Gaceta 06 de abril del 2022,
sueldos y salarios remuneración y No. 35,892” Ver Sección de
Administración de Documentos en la PVA, Carpeta del
8.1 Concepto de sueldos y salarios. Segundo Parcial, Documento 10.
administración de
Semana 9 sueldos y salarios  Definir el concepto  Análisis: Video “Tipos de Salario”. Ver
10 al 14 de de administración Sección de Enlaces en la PVA, Enlace
julio 8.2 Métodos de de sueldos y 04.
Evaluación de puestos salarios.
 Tarea 12: Elabore un informe sobre
 Identificar los “Métodos para la Evaluación de
métodos de Puestos”. Entregar en el BUZON DE
valuación de TAREAS en la PVA, Tarea 11, el viernes
puestos. 14 de julio más tardar 9:00pm.
Semana 10 Examen Segundo Parcial  Demostrar los  Examen: “Segundo Parcial”. En el aula
16 al 22 de conocimientos de clases, (falta día y fecha) de julio de
julio adquiridos a lo 2023 a las 5:00pm en punto. El
largo del Primer examen dura una hora.
Parcial.
Semana 11 9. Planes de prestaciones  Reconocer los  Lectura y Análisis: “Planes de

24 al 28 de Sociales planes de prestaciones Sociales “. Ver Sección de
julio prestaciones Documentos en la PVA, Carpeta del
9.1 Objetivos del plan de sociales. Tercer Parcial, Documento 11.
prestaciones sociales
Orígenes de las  Comprender los  Tarea 13: Elabore un Cuadro Resumen
prestaciones sociales. objetivos del plan “Orígenes de las Prestaciones
de prestaciones Sociales”. Entregar en el BUZON DE
9.2 Tipos de prestaciones sociales. TAREAS en la PVA, Tarea 12, el jueves
Sociales 27 de julio a más tardar 9:00 pm.
 Identificar los tipos
10. Calidad de vida en el de prestaciones  Lectura y Análisis: “Calidad de Vida en
trabajo sociales. el Trabajo “. Ver Sección de
Documentos en la PVA, Carpeta del
10.1 Higiene Laboral  Comprender la Tercer Parcial, Documento 12.
8

calidad de vida en
10.2 Objetivos de la el trabajo  Análisis: Video “Accidentes de
higiene laboral Trabajo”. Ver Sección de Enlaces en la
Reconocer el PVA, Enlace 05.
10.3 Prevención de concepto de
accidentes higiene laboral  Tarea 14: Elabore un informe sobre
“Manual de Higiene y Seguridad
 Comprender los Universidad José Cecilio del Valle”.
objetivos de la Entregar en el BUZON DE TAREAS en la
higiene laboral PVA, Tarea 13, el sábado 29 de julio a
más tardar 9:00 pm.
 Identificar la
importancia de una
cultura de
prevención de
accidentes
11. Relaciones con las  Comprender la  Lectura y Análisis: “La Importancia de

personas relación personas las Relaciones Laborales “. Ver Sección
en organizaciones de Documentos en la PVA, Carpeta del
11.1 Relaciones con los Tercer Parcial, Documento 13.
empleados  Identificar la
Relación de las  Tarea 15: Resolver Estudio de Caso
11.2 Políticas Organizaciones con “Empresa Blessing”. Entregar en el
Semana 12 administrativas los Colaboradores. BUZON DE TAREAS en la PVA, Tarea
31 de julio al 14, el viernes 04 de agosto a más
04 de agosto  Reconocer las tardar 9:00pm
políticas
Administrativas.  Debate: Comente sobre “Políticas
Administrativas”, Foros Generales del
 Comprender la Curso en la PVA, Foro políticas
Disciplina Administrativas a más tardar el sábado
Resolución de 18 de abril a más tardar 9:00pm
conflictos despidos.
Semana 13 12. Capacitación y  Comprender la  Lectura y Análisis: “La importancia de

07 al 11 de Desarrollo de importancia del desarrollo del Talento Humano en la
agosto Talento Humano desarrollo del Organizaciones “. Ver Sección de
Talento Humano Documentos en la PVA, Carpeta del
12.1 Objetivos de la Tercer Parcial, Documento 14.
capacitación
 Reconocer los  Tarea 16: Elaborar “Programa de
12.2 Ciclo de la objetivos de la Capacitación para la Empresa
capacitación Capacitación Blessing”. Entregar en el BUZON DE
TAREAS en la PVA, Tarea 15, el viernes
 Comprender el 11 de agosto a más tardar 9:00pm
ciclo de la
9

capacitación
13. Ética y  Comprender la  Lectura y Análisis: “Ética y
Responsabilidad ética y Responsabilidad Social “. Ver Sección
Social responsabilidad de Documentos en la PVA, Carpeta del
social de las Tercer Parcial, Documento 15.
Organizaciones
Semana 14
 Tarea 17: Elabore ensayo sobre
Del 14 al 16
“Importancia de la Responsabilidad
de agosto
Social de UJVC” Entregar en el BUZON
DE TAREAS en la PVA, Tarea 16, el
miércoles 16 de agosto a más tardar
9:00pm
Examen del Tercer Parcial  Demostrar los  Examen: “Tercer Parcial”, En el aula
Semana 15 conocimientos de clases, el (falta día y fecha) agosto
Del 17 al 24 de adquiridos a lo del 2023l
agosto largo del Tercer
Parcial.
10

XII. EVALUACIÓN Y NOTAS - - EL CURSO SE APRUEBA CON 65%

PRIMER PARCIAL
FECHA(S) DESCRIPCIÓN FORMA Y FECHA LÍMITE BASE PUNTOS
DE ENTREGA 100% ORO
 Tarea 01: Elaborar  Entregar en el BUZON DE 5%
una Línea de Tiempo TAREAS en la PVA, Tarea 01, el
Semana 1 sobre “Las diferentes viernes 19 de mayo del 2023 a
Eras de la más tardar 9:00pm. 1.5
15 al 19 de mayo
Organización”.
 Tarea 02: Elaborar un  Entregar en BUZON DE TAREAS 5%

Misión y Visión en la PVA. Tarea 02, jueves 25 1.5
personal de mayo de 2023 a más tardar
a las 9:00pm.
Semana 2 5%
22 al 26 de mayo  Tarea 03: Elaborar  Entregar en el BUZON DE
Misión y Visión de TAREAS en la PVA, Tarea 03, 1.5
Empresa de Servicios. el sábado 27 de mayo de 2023
a más tardar 9:00p.m.
 Tarea 04: Elaborar  Entregar en el BUZON DE 5% 1.5

TAREAS en la PVA, Tarea 04, el
jueves 01 de junio de 2023 a
más tardar 9:00pm.
Semana 3 Tarea 05: Elaborar  Entregar en el BUZON DE 5% 1.5

29 de mayo al 02 sobre “Cultura de X TAREAS en la PVA, Tarea 05, el
de junio empresa”. sábado 03 de junio de 2023 a
más tardar 9:00pm.
 Tarea 06: Elaborar un  Entregar en el BUZON DE 5% 1.5

marco conceptual TAREAS en la PVA, Tarea 06, el
Semana 4 sobre “La viernes 09 de junio del 2023 a
05 al 09 de junio administración de más tardar 9:00pm
Talento Humano”.
Semana 5  Examen Primer  Examen “Primer Parcial”, en el 70% 21.
11

Parcial aula de clases, (falta día y

11 al 17 de Junio fecha) de junio de 2023 a las
5:00pm en punto. El examen
dura una hora
TOTAL ACUMULATIVO
TOTAL 100% 30%

SEGUNDO PARCIAL
DE ENTREGA 100% ORO
 Tarea 07: Elaborar  Entregar en el BUZON DE TAREAS 5% 1.5
informe sobre en la PVA, Tarea 07, el martes 20
“Reclutamiento de junio del 2023 a más tardar
Talento Humano” 9:00pm.
10% 3
 Tarea 08: Elaborar  Entregar en el BUZON DE TAREAS
ensayo sobre “proceso en la PVA, Tarea 08, el viernes 23
Semana 6 y 7 de junio del 2023 a más tardar
de Selección de
19 al 30 de junio
Personal”. 9:00pm.
5% 1.5
 Tarea 09: Elaborar  Entregar en el BUZON DE TAREAS
informe sobre “Tipos en la PVA, Tarea 09, el viernes 30
de Entrevista”. de junio del 2023 a más tardar
9:00pm.
 Tarea 10: Elabore un  Entregar en el BUZON DE TAREAS 5% 1.5

Cuadro Resumen en la PVA, Tarea 10, el viernes 07
“Importancia de la de julio a más tardar 9:00pm.
Semana 8
Evaluación del
03 al 07 de julio
Desempeño en las
Organizaciones”
 Tarea 11: Elabore un  Entregar en el BUZON DE TAREAS 5% 1.5

Semana 9 informe sobre en la PVA, Tarea 11, el viernes 14
10 al 14 de julio “Métodos para la de julio a más tardar 9:00pm.
Evaluación de Puestos”
 Examen: Segundo  Examen: “Segundo Parcial”. En el 70% 21

Semana 10 Parcial aula de clases, el (falta día y
16 al 22 de julio hora) julio de 2023 a las 5:00pm
en punto. El examen dura una
hora
TOTAL ACUMULATIVO
TOTAL 100% 30%
12

TERCER PARCIAL
DE ENTREGA 100% ORO
 Tarea 12: Elabore un  Entregar en el BUZON DE 5% 2
Cuadro Resumen TAREAS en la PVA, Tarea 12, el
“Orígenes de las jueves 27 de julio a más tardar
Prestaciones Sociales”. 9:00pm
Semana 11
 Tarea 13: Elabore  Entregar en el BUZON DE 20% 8
24 al 28 de julio
informe sobre “Manual TAREAS en la PVA, Tarea 13, el
de Higiene y Seguridad sábado 29 de julio de 2023 a
Universidad José Cecilio más tardar 9:00pm
del Valle”.
 Tarea 14: Resolver  Entregar en el BUZON DE 5% 2

Semana 12 Estudio de Caso “Empresa TAREAS en la PVA, Tarea 14, el
31 de julio al 04 Blessing”. viernes 04 de agosto a más
de agosto tardar 9:00pm
 Tarea 15: Elaborar  Entregar en el BUZON DE 5% 2

“Programa de TAREAS en la PVA, Tarea 15, el
Capacitación para la viernes 11 de agosto de 2023 a
Semana 13
Empresa Blessing”. más tardar 9:00pm
07 al 11 de agosto
 Tarea 16: Elabore un  Entregar en el BUZON DE 5% 2

ensayo sobre TAREAS en la PVA, Tarea 16, el
Semana 14
“Responsabilidad Social miércoles 16 de agosto de
14 al 16 de agosto
de UJVC” 2023 a más tardar 9:00pm
Examen del Tercer Parcial  Examen: “Tercer Parcial”, 60% 24

o En el aula de clases, (falta día y
Semana 15 hora) de agosto de 2023 a las
17 al 24 de agosto 5:00pm en punto.
El examen dura una hora
13

TOTAL ACUMULATIVO
TOTAL 100 40
XIII. SERVICOS DE APOYO AL ESTUDIANTE
Se mantiene la información (no realizar cambios)
 Biblioteca:
o Campus Tegucigalpa: Edificio Académico “Henry Arévalo Fuentes”, Primer piso,
Horario de atención: 6:30 a.m. a 8:40 pm. Consulte sobre las bibliotecas virtuales.
Correo electrónico ([email protected]), ([email protected])
o Campus Comayagua: Modulo de Biblioteca, frente a los Laboratorios de Física y
Química, pasillo detrás del Auditorio, Horario de atención: 7:00 a.m. a 8:00 pm.
Consulte sobre las bibliotecas virtuales. Correo electrónico
([email protected]), ([email protected])
 Tutorías Académicas:
o Tutorías Virtuales: puede auto inscribirse en el “Catálogo de Cursos” desde la Sección
“Mis Cursos” de la Plataforma Virtual de Aprendizaje.
 Programa PAEE: Orientación Psicopedagógica:
o Campus Tegucigalpa: Orientación Psicopedagógica: (vocacional, educativa,
psicológica) Edificio académico, Tercer Piso, Dirección de Desarrollo Estudiantil
correo: ([email protected],
o Campus Comayagua: Orientación Psicopedagógica: (vocacional, educativa,
psicológica) Edificio de Bienestar Estudiantil, contiguo a la Cafetería, Dirección de
Desarrollo Estudiantil (correo: [email protected].
 Financiamiento Educativo:
o Campus Tegucigalpa: Asesoría para optar a planes de Financiamiento Educativo, con
instituciones financieras del país. consultas escribir a [email protected]
o Campus Comayagua: Asesoría para optar a planes de Financiamiento Educativo, con
instituciones financieras del país. consultas escribir a
[email protected]
 Servicio de Emergencia Médica: Llamar al Teléfono: 2263-2001.
 Asistencia Técnica PVA:
14

o Correo Electrónico: [email protected]

o Tegucigalpa: 2275-8510 ext. 1111
o Comayagua: 2275-8510 ext. 2217
 Acceso a Plataformas Tecnológicas:

o Plataforma UJCVx: https://campus.ujcv.edu.hn
o Correo Electrónico: https://mail.google.com
o Portal del Alumno: https://portal.ujcv.edu.hn
o Google Meet: https://meet.google.com
Nota: Debe guardar el Documento como: Nombre_Código de la

Asignatura_Modalidad_Periodo_Año
Ejemplos:
• Silabo-Itinerario_DGC4013_Distancia_Semipresencial_Con_Mediación_Virtual_II_P_2021
• Silabo-Itinerario_DGC4013_Distancia_Virtual_II_P_2021
• Silabo-Itinerario_DGC4013_Presencial_II_P_2021
15

SilaboADM 3011C II PERIODO 2 1 REVISADA

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VISIÓN: Ser reconocida a nivel nacional e internacional como la Universidad

Empresarial de Honduras, una universidad de clase mundial, abierta y global.

MISIÓN: Formar profesionales éticos de clase mundial, que respondan a las

I. IDENTIFICACIÓN DEL CURSO

II. IDENTIFICACIÓN DEL DOCENTE

MISIÓN: Formar profesionales éticos de clase mundial, que respondan a las

III. DESCRIPCIÓN DEL CURSO

IV. OBJETIVOS DEL CURSO

 Identificar la estructura, ubicación y funciones de los departamentos de recursos humanos en

VI. METODOLOGÍA DE ENSEÑANZA APRENDIZAJE

VII. METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN

MISIÓN: Formar profesionales éticos de clase mundial, que respondan a las

 ALLES, M. (2006). Dirección Estratégica de Recurso Humano. Buenos Aires: Granica.

Werther, William B.; Davis, Keith. Administración de Personal y Recursos Humanos. 5 ed.

IX. SITIOS O ENLACES DE INTERÉS

X. POLÍTICAS DEL CURSO

MISIÓN: Formar profesionales éticos de clase mundial, que respondan a las

MISIÓN: Formar profesionales éticos de clase mundial, que respondan a las

XI. PROGRAMACIÓN DEL CURSO

1. La interacción entre  Reconocer las  Lectura y Análisis: Código de Ética y

 Tarea 01: Elaborar una Línea de

 Reconocer la  Tarea 02: Elaborar Misión y Visión

MISIÓN: Formar profesionales éticos de clase mundial, que respondan a las

 Reconocer los  Tarea 04: Estudio de caso . Entregar

 Definir el  Lectura y Análisis: “Administración del

4.1 La Administración del  Identificar las  Tarea 06: Elaborar un marco

 Demostrar los  Examen: “Primer Parcial”, En el aula

MISIÓN: Formar profesionales éticos de clase mundial, que respondan a las

 Comprender el  Tarea 09: Elaborar un ensayo sobre

 Comprender el  Tarea 10: Elaborar informe sobre

Semana 8 7. Evaluación del  Identificar la  Lectura y Análisis: “Evaluación del

MISIÓN: Formar profesionales éticos de clase mundial, que respondan a las

8. Remuneración  Reconocer la  Lectura y Análisis: “, Nuevo Salario

Semana 11 9. Planes de prestaciones  Reconocer los  Lectura y Análisis: “Planes de

MISIÓN: Formar profesionales éticos de clase mundial, que respondan a las

11. Relaciones con las  Comprender la  Lectura y Análisis: “La Importancia de

Semana 13 12. Capacitación y  Comprender la  Lectura y Análisis: “La importancia de

MISIÓN: Formar profesionales éticos de clase mundial, que respondan a las

MISIÓN: Formar profesionales éticos de clase mundial, que respondan a las

XII. EVALUACIÓN Y NOTAS - - EL CURSO SE APRUEBA CON 65%

 Tarea 02: Elaborar un  Entregar en BUZON DE TAREAS 5%

 Tarea 04: Elaborar  Entregar en el BUZON DE 5% 1.5

Semana 3 Tarea 05: Elaborar  Entregar en el BUZON DE 5% 1.5

 Tarea 06: Elaborar un  Entregar en el BUZON DE 5% 1.5

Semana 5  Examen Primer  Examen “Primer Parcial”, en el 70% 21.

MISIÓN: Formar profesionales éticos de clase mundial, que respondan a las

Parcial aula de clases, (falta día y

TOTAL 100% 30%

 Tarea 10: Elabore un  Entregar en el BUZON DE TAREAS 5% 1.5

 Tarea 11: Elabore un  Entregar en el BUZON DE TAREAS 5% 1.5

 Examen: Segundo  Examen: “Segundo Parcial”. En el 70% 21

TOTAL 100% 30%

MISIÓN: Formar profesionales éticos de clase mundial, que respondan a las

 Tarea 14: Resolver  Entregar en el BUZON DE 5% 2

 Tarea 15: Elaborar  Entregar en el BUZON DE 5% 2

 Tarea 16: Elabore un  Entregar en el BUZON DE 5% 2

Examen del Tercer Parcial  Examen: “Tercer Parcial”, 60% 24

MISIÓN: Formar profesionales éticos de clase mundial, que respondan a las