Proceso de Personal
Proceso de Personal
Proceso de Personal
Alumno:
Alain Alexander Martir Gutierrez
Andrés Sampablo Oseguera
Ruth Getsemani Gonzales Ávila
Cesar Leonardo Valdez del Ángel
Ingrid Jaquelin Mar Cruz.
Materia: Administración de los recursos de oficina.
Maestra: Virginia Sida Chávez
Grado y grupo: 6B
Carrera: Asistente Directivo
PLANEACION DEL ENTRENAMIENTO
El entrenamiento puede ser esencial para asegurar una ejecución satisfactoria del
trabajo, e igualmente constituye una herramienta fundamental para efectuar los
planes de carrera, transferencias, promociones y cambios originados por nuevas
Tecnologías
A. Mejorar los sistemas y métodos de trabajo
b. Mejorar el proceso de comunicación en la empresa
C. Reducir los rechazos y desperdicios en la producción y/o servicios
Finalmente, para que el entrenamiento sea un instrumento eficaz, tiene que ser un
Sistema ordenado aplicado a la solución de los problemas organizacionales y a la
Consecución de los objetivos de la empresa.
La cooperación de los jefes y dirigentes de la empresa
1.La ejecución de la capacitación depende de los siguientes factores. 1 adecuación
del programa de capacitación a las necesidades de la organización La decisión de
establecer programas de capacitación depende de la necesidad de mejorar el
desempeño de los empleados. La capacitación debe ser la solución de los problemas
que dieron origen a las necesidades diagnosticadas o percibidas
2 calidad del material de capacitación presentado. El material de enseñanza debe ser
planeado, con el fin de facilitar la ejecución de la capacitación. El material de
enseñanza busca concretar la capacitación, facilitar la comprensión mediante la
utilización de recursos audiovisuales, aumentar el rendimiento de la capacitación y
racionalizar la tarea del instructor.
3 cooperación de los jefes y dirigentes de la empresa. La capacitación debe hacerse
con todo el personal de la empresa, en todos los niveles y funciones. Mantenerlo
implica una cantidad considerable de esfuerzo y entusiasmo de quienes participan en
la tarea, además de un costo que debe ser considerado una inversión que
capitalizará dividendos a mediano y corto plazos, y no simplemente un gasto
superfluo.