9C Torres Banda Citlaly Gpe Clasificacion de Grupos

Universidad Tecnológica de Tamaulipas
Norte
Licenciatura en Gestión de Negocios y Proyectos
Grupo:
9°C
Alumno:
Citlaly Guadalupe Torres Banda
Docente:
Cesar Homero Bazaldua Martínez
Asignatura:
Dirección de equipos de alto rendimiento
CLASIFICACIÓN DE GRUPOS
Definición
Conjunto de dos o más individuos que se relacionan y son interdependientes y que
se reunieron para conseguir objetivos específicos. Los grupos pueden ser formales
o informales.
Formales Informales
Nos referimos a los que define la Son alianzas que no tienen una
estructura de la organización, con estructura formal ni están definidos por
asignaciones determinadas de trabajo la organización. Estos grupos son
que fijan tareas. En los grupos formaciones naturales del entorno
formales, el comportamiento de los laboral que surgen en respuesta a la
individuos está estipulado y dirigido necesidad de contacto social. Tres
hacia las metas de la organización. empleados de diferentes
Los seis miembros de la tripulación de departamentos que comen
un avión son ejemplo de un grupo periódicamente juntos son un ejemplo
formal. de grupo informal.
Todavía es posible clasificar las agrupaciones en grupos de mando, de tareas, de

interés y de amigos. Los grupos de mando y de tareas, están dictados por la
organización formal, en tanto que los grupos de interés y de amigos son alianzas
informales.
Grupo de mando
Determinado por el organigrama de la empresa. Está compuesto por los individuos

que reportan directamente a determinado jefe. Una directora de primaria y sus 18
maestras forman un grupo de mando, como el director de inspección postal y sus
inspectores.
Los grupos de tareas,
También determina la organización, representan la asociación de aquellos que se

unen para culminar una encomienda de trabajo. Sin embargo, los límites de un
grupo de tareas no terminan con el superior jerárquico inmediato, sino que pueden
cruzar las relaciones de mando.
Las razones más importantes para que las personas formen grupos son:
Seguridad: Al unirse a un grupo los individuos reducen la inseguridad de "estar a

solas". Se sienten más fuertes, tienen menos dudas personales y resisten mejor las
amenazas cuando pertenecen a un grupo.
Estatus: Entrar en un grupo que los demás consideran importante confiere a los
miembros reconocimiento y una posición.
Autoestima: Los grupos infunden en las personas sentimientos de valía; es decir,

además de comunicar una posición a los foráneos, pertenecer a un grupo, también
fomenta la sensación de valer a los propios integrantes.
Afiliación: Los grupos satisfacen necesidades sociales. A las personas les gusta el
trato frecuente al que se prestan los grupos. Para muchas personas estos
intercambios en el trabajo son el principal satisfactor de sus necesidades de
afiliación.
Poder: La acción de un grupo consigue a menudo lo que no puede el individuo solo.

Hay una fuerza en la suma.
Consecución de metas: Hay ocasiones en las que se requiere más de una persona
para realizar una tarea: cuando hace falta reunir dotes, conocimientos o fuerza para
terminar el trabajo. En tales casos, la administración recurre a un grupo formal.
(Robins, 2019)
Tipos de Grupos
1. Primario. La relación entre los miembros está basada en la afectividad, el
compromiso y la solidaridad, normalmente son grupos reducidos
y la interacción es cara a cara, y cuando un integrante de este
grupo se va, su puesto no es intercambiable, es decir, la relación
no deja de existir
2. Conformado por un gran número de integrantes, esto dificulta la
Secundario. relación cara a cara de cada integrante, la relación entre cada
miembro está sujeta a los objetivos que persiguen en común, no
hay vínculos afectivos, su organización suele estar establecida
por reglamentos o estatus.
3. Referencia Los miembros de estos grupos se integran a él con el fin de

establecer sus conductas como forma de comportamiento
propio, internalizan reglas o valores, una característica de este
grupo es que el individuo no pertenece a él, tampoco es
reconocido como parte de este por sus integrantes, sólo sirven
como referencia para establecer ideologías y conductas.
4. La persona forma parte del grupo y es reconocido como

Pertenencia. integrante del grupo, así, las normas y reglas establecidas son
adoptadas por sus miembros sin que sean impuestas.
5. Formal. Existe una estructura, las conductas de los miembros están
reglamentadas a cumplir un propósito determinado, estos
grupos pueden ser temporales o permanentes.
6. Informal. Establecidos a partir de relaciones de compañerismo y amistad
entre los integrantes, su origen es espontaneo y normalmente
son un pequeño número de personas
Referencias
Bibliografía
Robins, S. P. (2019). Clasificacion de gruopos. Mexico : pearson.
torres, L. e. (2019). Teoria de grupos . valles.

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Seguridad: Al unirse a un grupo los individuos reducen la inseguridad de "estar a

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