El Contrato de Trabajo
El Contrato de Trabajo
El Contrato de Trabajo
No obstante, debe tenerse en cuenta, que si bien es cierto existe la garantía legal de pactar
libremente el contenido de un contrato, en el caso de contrato para trabajo subordinado de
una persona esa libertad no es absoluta.
14.- A contratar con fine lícitos, siempre que no contravenga leyes de carácter
imperativo (…)…”
Este mandato del acuerdo político es desarrollado en el Código Civil, Decreto Legislativo Nº
295, Código Civil de 1984:
Artículo 1351.- El contrato es el acuerdo de dos a más partes para crear, regular, modificar, o
extinguir una relación patrimonial,
Artículo 1354.- Las partes pueden determinar libremente el contenido del contrato, siempre
que no sea contrario a norma legal de carácter imperativo.
Artículo 1355.- La ley, por consideraciones de interés social, público o ético puede imponer
reglas o establecer limitaciones al contenido de los contratos.
Ahora si esto es para todos los contratos en general, la misma constitución fija algunos límites
para el contrato de trabajo
El artículo 23 de la Constitución Política del Perú establece que en ninguna relación laboral
puede limitarse el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la
dignidad del trabajador; que nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre
consentimiento.
El artículo 26 establece los principios que regulan la relación laboral: los mismos que son la
igualdad de oportunidades sin discriminación; el carácter irrenunciable de los derechos
reconocidos por la Constitución y la Ley, y la interpretación favorable al trabajador en caso de
duda insalvable sobre el sentido de una norma.
A partir de ello nuestra legislación regula la celebración del contrato de trabajo, los artículos 4
y 5 del Decreto Supremo 03-97-TR, Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de
la Productividad y Competitividad Laboral promueven la contratación laboral a plazo
indeterminado, sin mayor formalidad que la relación se ejecute y establecen exigencias de
protección a favor del trabajador para los contratos a plazo.
También puede celebrarse por escrito contratos en régimen de tiempo parcial sin
limitación alguna.
Artículo 5. - Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en forma
personal y directa sólo por el trabajador como persona natural. No invalida esta condición
que el trabajador pueda ser ayudado por familiares directos que dependan de él, siempre
que ello sea usual dada la naturaleza de las labores….”
Con relación al sometimiento del trabajador, es importante destacar, que este cumple con esta
característica cuando el trabajador cumpliendo su promesa se obliga a:
2. Cumplir un horario.
Un resumen de las principales características del contrato de trabajo son las siguientes:
3. Oneroso: Las prestaciones de cada una de las partes tienen un fin económico.
6. Protección al trabajador.
Para los contratos a plazo o medio tiempo, la legislación establece exigencias al contrato cuyo
objetivo es brindarle al trabajador medios de prueba de la existencia de su relación laboral;
por ese motivo la ley exige que sea por escrito, en triplicado y enviado a la autoridad
administrativa de trabajo del ámbito donde se encuentra el centro de trabajo
No seguir las exigencias de realizar estos tipos de contratos, acarrea la nulidad del contrato y
su desnaturalización, en el objetivo de proteger al trabajador.