El Contrato de Trabajo

EL CONTRATO DE TRABAJO:
Teniendo en cuenta lo aprendido en el curso de Derecho Comercial, el contrato es un acuerdo

de carácter patrimonial que origina, modifica y extingue obligaciones.
No obstante, debe tenerse en cuenta, que si bien es cierto existe la garantía legal de pactar
libremente el contenido de un contrato, en el caso de contrato para trabajo subordinado de
una persona esa libertad no es absoluta.
El numeral 14 del artículo 2 de la Constitución Política del Perú establece la libertad de

contratar como un derecho fundamental de la persona, también fija el límite que no
contravenga leyes de orden público.
“….Artículo 2.- Toda persona tiene derecho a : (…)
14.- A contratar con fine lícitos, siempre que no contravenga leyes de carácter
imperativo (…)…”
Este mandato del acuerdo político es desarrollado en el Código Civil, Decreto Legislativo Nº
295, Código Civil de 1984:
Artículo 1351.- El contrato es el acuerdo de dos a más partes para crear, regular, modificar, o
extinguir una relación patrimonial,
Artículo 1354.- Las partes pueden determinar libremente el contenido del contrato, siempre
que no sea contrario a norma legal de carácter imperativo.
Artículo 1355.- La ley, por consideraciones de interés social, público o ético puede imponer
reglas o establecer limitaciones al contenido de los contratos.
Ahora si esto es para todos los contratos en general, la misma constitución fija algunos límites
para el contrato de trabajo
El numeral 15 del artículo 2 de la Constitución establece el derecho constitucional de la

libertad de trabajar, con la limitación que se encuentre con sujeción a la ley.
El artículo 23 de la Constitución Política del Perú establece que en ninguna relación laboral
puede limitarse el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la
dignidad del trabajador; que nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre
consentimiento.
El artículo 24 establece el derecho del trabajador a una remuneración equitativa y suficiente,

que procure para el trabajador y su familia el bienestar material y espiritual; que el pago de la
remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquier otra
obligación.
El artículo 25 establece la jornada de ocho horas.
El artículo 26 establece los principios que regulan la relación laboral: los mismos que son la
igualdad de oportunidades sin discriminación; el carácter irrenunciable de los derechos
reconocidos por la Constitución y la Ley, y la interpretación favorable al trabajador en caso de
duda insalvable sobre el sentido de una norma.
El artículo 27 establece la protección al trabajador frente al despido arbitrario
El artículo 28 establece que el Estado reconoce y cautela el ejercicio democrático de

sindicación, negociación colectiva y huelga.
Estos acuerdos políticos contenidos en la constitución son imperativos en la formación de todo

contrato de trabajo.
A partir de ello nuestra legislación regula la celebración del contrato de trabajo, los artículos 4
y 5 del Decreto Supremo 03-97-TR, Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de
la Productividad y Competitividad Laboral promueven la contratación laboral a plazo
indeterminado, sin mayor formalidad que la relación se ejecute y establecen exigencias de
protección a favor del trabajador para los contratos a plazo.
Artículo 4. - En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se

presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o

sujeto a modalidad. El primero podrá celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en
los casos y con los requisitos que la presente Ley establece.
También puede celebrarse por escrito contratos en régimen de tiempo parcial sin
limitación alguna.
Artículo 5. - Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en forma
personal y directa sólo por el trabajador como persona natural. No invalida esta condición
que el trabajador pueda ser ayudado por familiares directos que dependan de él, siempre
que ello sea usual dada la naturaleza de las labores….”
Explicado en otra manera el contrato de trabajo, es el acuerdo de obligaciones mutuas entre

dos partes en el cual esencialmente; una persona natural denominada trabajador, se obliga a
prestar su fuerza de trabajo bajo dirección para realizar una actividad permitida por la ley y la
otra llamada el empleador, que puede ser una persona natural, jurídica o una corporación o el
Estado, se obliga a otorgar las condiciones para que se realice la actividad con éxito, orientar
la actividad y a pagar una remuneración.
Nuestra legislación reconoce que la característica singular del contrato de trabajo es el

sometimiento, la subordinación del trabajador con respecto al empleador y la responsabilidad
del empleador de proporcionar todos los medios para que se realice la actividad y pagar una
remuneración sin importar el producto.
Con relación al sometimiento del trabajador, es importante destacar, que este cumple con esta
característica cuando el trabajador cumpliendo su promesa se obliga a:
1. Cumplir el trabajo personalmente.
2. Cumplir un horario.
3. Ser parte de su organización.
4. Acatar las órdenes razonables del empleador.
5. Producir a ritmos razonables.
6. No participar de las utilidades del producto creado.
Por otra parte, el empleador cumple su parte cuando:
1. Permite que el trabajador desarrolle sus actividades pactadas.

2. Precisa los lineamientos de las actividades a desarrollarse.
3. Otorga los medios necesarios para que cumpla sus actividades.
4. Paga puntualmente la remuneración
Un resumen de las principales características del contrato de trabajo son las siguientes:
1. Bilateralidad: Existen siempre dos partes un empleador y un trabajador.
2. Consensual: No interesa que sea escrito, lo importante es que sea real
3. Oneroso: Las prestaciones de cada una de las partes tienen un fin económico.
4. Conmutativo: Las dos partes se obligan.
5. Tracto sucesivo: Se ejecuta en el transcurso del tiempo, todos los días.
6. Protección al trabajador.
En nuestra legislación el contrato de trabajo no tiene la obligación de ser escrito, cuando se

trata de uno a tiempo indefinido y jornada completa.
Para los contratos a plazo o medio tiempo, la legislación establece exigencias al contrato cuyo
objetivo es brindarle al trabajador medios de prueba de la existencia de su relación laboral;
por ese motivo la ley exige que sea por escrito, en triplicado y enviado a la autoridad
administrativa de trabajo del ámbito donde se encuentra el centro de trabajo
No seguir las exigencias de realizar estos tipos de contratos, acarrea la nulidad del contrato y
su desnaturalización, en el objetivo de proteger al trabajador.

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Teniendo en cuenta lo aprendido en el curso de Derecho Comercial, el contrato es un acuerdo

El numeral 14 del artículo 2 de la Constitución Política del Perú establece la libertad de

“….Artículo 2.- Toda persona tiene derecho a : (…)

El numeral 15 del artículo 2 de la Constitución establece el derecho constitucional de la

El artículo 24 establece el derecho del trabajador a una remuneración equitativa y suficiente,

El artículo 25 establece la jornada de ocho horas.

El artículo 27 establece la protección al trabajador frente al despido arbitrario

El artículo 28 establece que el Estado reconoce y cautela el ejercicio democrático de

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Artículo 4. - En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se

El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o

Explicado en otra manera el contrato de trabajo, es el acuerdo de obligaciones mutuas entre

Nuestra legislación reconoce que la característica singular del contrato de trabajo es el

1. Cumplir el trabajo personalmente.

3. Ser parte de su organización.

4. Acatar las órdenes razonables del empleador.

5. Producir a ritmos razonables.

6. No participar de las utilidades del producto creado.

Por otra parte, el empleador cumple su parte cuando:

1. Permite que el trabajador desarrolle sus actividades pactadas.

3. Otorga los medios necesarios para que cumpla sus actividades.

4. Paga puntualmente la remuneración

1. Bilateralidad: Existen siempre dos partes un empleador y un trabajador.

2. Consensual: No interesa que sea escrito, lo importante es que sea real

4. Conmutativo: Las dos partes se obligan.

5. Tracto sucesivo: Se ejecuta en el transcurso del tiempo, todos los días.

En nuestra legislación el contrato de trabajo no tiene la obligación de ser escrito, cuando se

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