Constitución política del Perú 1975

Artículo 22 - El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de realización de la persona.

Artículo 23 El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al
impedido que trabajan.

Artículo 24 El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual.

Artículo 25 La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, como máximo

Artículo 26 1. Igualdad de oportunidades sin discriminación. 2. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley. 3.
Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma

Artículo 27 - La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario.

Artículo 28 El Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga

Artículo 29 El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa y promueve otras formas de participación.
 Constitución política del Perú 1975

Artículo 42 El Estado reconoce al trabajo como fuente principal de la riqueza.

Artículo 43 El trabajador tiene derecho a una remuneración justa que procure para el y su familia el bienestar material y el desarrollo espiritual.

Artículo 44 La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias y de cuarenta y ocho horas semanales.

Artículo 45 La ley determina las medidas de protección a la madre trabajadora.

Artículo 46 El Estado estimula el adelanto cultural, la formación profesional y el perfeccionamiento técnico de los trabajadores

Artículo 47 Corresponde al Estado dictar medidas sobre higiene y seguridad en el trabajo que permitan prevenir los riesgos profesionales

Artículo 48 El trabajador solo puede ser despedido por causa justa, señalada en la ley debidamente comprobada.

Artículo 49 El pago de las remuneraciones y beneficios sociales de los trabajadores es en todo caso preferente a cualquier otra obligación del empleador.

Artículo 50 Se reconoce al trabajador a domicilio una situación análoga a la de los demás trabajadores, según las peculiaridades de su labor.

Artículo 51 El Estado reconoce a los trabajadores el derecho a la sindicalización sin autorización previa.

Artículo 52 Los trabajadores no dependientes de una relación de trabajo, pueden organizarse para la defensa de sus derechos.

Artículo 53. El Estado propicia la creación del Banco de los trabajadores y de otras entidades de crédito para su servicio conforme a ley.

Artículo 54. Las convenciones colectivas de trabajo entre trabajadores y empleadores tiene fuerza de ley para las parte.

Artículo 55 Las huelgas es derecho de los trabajadores. Se ejerce en la forma que establece la ley .

Artículo 56 El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en la gestión y utilidad de la empresa, de acuerdo con la modalidad de esta.

Artículo 57 Los derechos reconocidos de los trabajadores son irrenunciables.

 Organización internacional
del trabajo (principales
convenios

Convenio Fecha Estatus

C029 - Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29)P029 - Protocolo de 2014 01 febrero En vigor
relativo al Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 ratificado el 18 junio 2021 (En 1960
vigor)

C087 - Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 02 marzo En vigor
1948 (núm. 87) 1960

C098 - Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 13 marzo En vigor
(núm. 98) 1964

C100 - Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100) 01 febrero En vigor

1960

C105 - Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (núm. 105) 06 diciembre En vigor
1960

C111 - Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111) 10 agosto En vigor
1970

C138 - Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm. 138)Edad mínima especificada: 14 13 noviembre En vigor
años. 2002

C182 - Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (núm. 182) 10 enero En vigor
2002
 Regímenes laborales en
el Perú

A nivel general, existen dos tipos de regímenes

laborales en el Perú: Público y Privado. Tal como sus
nombres lo indican, el régimen laboral público se
trata de todos los trabajos relacionados con el
gobierno, mientras que el régimen laboral privado de
aquellos que se desarrollan en empresas. 

Régimen laboral sector publico Régimen aboral en el sector privado

-Decreto Legislativo N°276 para Público Dentro de los regímenes laborales en el Perú para el
General sector privado tenemos dos tipos principales, el
-Ley N° 24029 1984 y Ley 29062 – 2007 régimen laboral general y los regímenes especiales.
para profesores Este último se trata de trabajos que se diferencian del
-Ley 29.277 – 2008 para Magistrados régimen general por la naturaleza misma de las
-Ley N° 23733 – 1983 para docentes actividades del trabajo o las condiciones en las que
universitarios este debe efectuarse.
-Ley N° 23536 para profesionales de la
salud
-Ley 28.561 – 2005 para asistenciales de la
salud El decreto legislativo N° 728
Decreto Legislativo 052 – 1981 y
modificado el 2010 para Fiscales
-Ley N° 28091 2003 y modificado el 2010
para Servicio Diplomático de la República se conoce también como la ley de
CAS Decreto Legislativo N° 1057 2008 y productividad y competitividad laboral. Se
modificado 2012. trata de una legislación muy importante
-Ley 28359 – 2004 y Ley 27238 – 1999 para cuyo objetivo principal es propiciar las
militares y policías competencias de los trabajadores para
-Ley 29709 – 2011 para servidores consolidar su desempeño laboral.
penitenciarios
-Decreto Legislativo 1024 – 2008 para
Gerentes Públicos
 PROTOCOLO SAN
SALVADOR

Artículo 6 Derecho Artículo 7 Condiciones Artículo 8 Derechos

Artículo 9 Derecho a la
al trabajo justas, equitativas y sindicales
seguridad social
satisfactorias de trabajo
1.-Los Estados Partes 1.-Toda persona tiene derecho a la
toda persona goce del trabajo en garantizarán: seguridad social que la proteja
1. Toda persona tiene derecho condiciones justas, equitativas y
al trabajo, el cual incluye la a.- El derecho de los contra las consecuencias de la
satisfactorias. vejez y de la incapacidad que la
oportunidad de obtener los trabajadores a organizar
a.- Una remuneración que asegure como sindicatos y a afiliarse al de su imposibilite física o mentalmente
medios para llevar una vida
mínimo a todos los trabajadores condiciones elección, para la protección y para obtener los medios para llevar
digna y decorosa a través del
de subsistencia digna y decorosa promoción de sus intereses una vida digna y decorosa. En caso
desempeño de una actividad de muerte del beneficiario, las
lícita libremente escogida o b.- El derecho de todo trabajador a seguir su b-El derecho a la huelga. prestaciones de seguridad social
aceptada. vocación y a dedicarse a la actividad que serán aplicadas a sus dependientes.
mejor responda a sus expectativas 2.- El ejercicio de los derechos
2. Los Estados Partes se enunciados precedentemente 2.- Cuando se trate de personas
comprometen a adoptar las c.- El derecho del trabajador a la promoción sólo puede estar sujeto a las que se encuentran trabajando, el
medidas que garanticen plena o ascenso dentro de su trabajo para lo cual limitaciones y restricciones derecho a la seguridad social
se tendrán en cuenta sus calificaciones, previstas por la ley, siempre que cubrirá al menos la atención
efectividad al derecho al
competencia, probidad y tiempo de servicio. éstos sean propias a una médica y el subsidio o jubilación
trabajo, en especial las
sociedad democrática, necesarias en casos de accidentes de trabajo o
referidas al logro del pleno d.- La estabilidad de los trabajadores en sus
para salvaguardar el orden de enfermedad profesional y,
empleo, a la orientación empleos, de acuerdo con las características
público para proteger la salud o cuando se trate de mujeres,
vocacional y al desarrollo de de las industrias y profesiones y con las
la moral públicas, así como los licencia retribuida por maternidad
proyectos de capacitación causas
derechos y las libertades de los antes y después del parto.
técnico-profesional, e.- La seguridad e higiene en el trabajo demás.
particularmente aquellos
f.- La prohibición de trabajo nocturno o en 3.- Nadie podrá ser obligado a
destinados a los minusválidos.
labores insalubres o peligrosas a los pertenecer a un sindicato.
menores de 18 años
g.- La limitación razonable de las horas de
trabajo, tanto diarias como semanales
h.- La limitación razonable de las horas de
trabajo, tanto diarias como semanales
 Primero. El trabajo no Segundo. El derecho de Tercero. El pago de un salario
debe considerarse asociación por razones adecuado para el empleado,
meramente como una lícitas tanto para que le permita mantener un
mercancía o artículo de trabajadores como estándar de vida razonable,
comercio. empleadores. entendido esto en el contexto de
su época y país.

Quinto. La adopción de un
Cuarto. La adopción de 8
TRATADO DE descanso semanal, de al
horas al día o 48 horas a la
menos, 24 horas, el cual
semana dirigida a donde VERSALLES
debe incluir el domingo
esto no se haya aplicado
(clausulas) siempre que sea posible.
todavía.

Sexto. La abolición del Noveno. Cada Estado debe

trabajo infantil y la aprovisionarse con un
Séptimo. Mujeres y Octavo. El estándar establecido sistema de inspección
imposición de condiciones
hombres deben recibir por las leyes de cada país donde deben participar
similares en el trabajo de
igual remuneración respetando las condiciones de mujeres, para asegurar el
personas jóvenes, que
por trabajos de igual trabajo deben ser dictadas cumplimiento de las leyes y
permitan continuar con su
valor. considerando un tratamiento regulaciones para la
educación para asegurar
su adecuado desarrollo económico equitativo para protección de los
físico. todos los trabajadores que empleados.
residan legalmente en el mismo.