Contrato Individual de Trabajo A Termino Fijo

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO
NOMBRE DEL EMPLEADOR: MOLE GUACAMOLE SAS
IDENTIFICACION DEL EMPLEADOR: 901165930-1
NOMBRE DEL TRABAJADOR: LUIS PEREZ ARIAS
IDENTIFICACION DEL TRABAJADOR: C.C. 1101815555
CARGO: ADMINISTRADOR
SALARIO MENSUAL: $ 1.097.100
PERIOCIDAD DE PAGO: QUINCENAL
Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas, identificados

como aparece al pie de sus correspondientes firmas, se ha celebrado el presente
contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas:
Primera. El empleador contrata los servicios personales del trabajador y este se
obliga, a: A) Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a
los principios de la buena fe y diligencia. B) No prestar directa ni indirectamente
servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el
mismo oficio, durante la vigencia de este contrato. C) A poner al servicio del
empleador toda su capacidad de trabajo, en el desempeño de las funciones
propias del oficio encomendado y las labores anexas y complementarias del
mismo. D) Cumplir las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus
representantes, en el ejercicio de su función directiva. E) Cumplir las medidas de
seguridad e higiene que se adopten. F) Contribuir a mejorar la productividad. G)
No abandonar el sitio de trabajo durante el desarrollo de sus funciones. H) Aceptar
cualquier traslado que el empleador le ordene para desempeñar sus funciones o
cualquier otra función que el empleador o su representante le asigne. I) No
presentarse en el trabajo en estado de embriaguez, o bajo los efectos de bebidas
embriagantes o de drogas .J) Dar aviso de inmediato a sus superiores sobre
cualquier irregularidad observada en la ejecución de la labor encomendada que
deba realizarse y que pueda causarle perjuicio al empleador. I) No faltar a su
trabajo sin justa causa para ello. Las demás que se establezcan en el cogido del
trabajo y en el Decreto Ley 1295 de 1994 Art. 22. Segunda. Está expresamente
prohibido al trabajador: A) Abandonar el sitio de trabajo sin permiso expreso del
empleador. B) Ingerir y/o consumir cualquier tipo de bebidas embriagantes o
alucinógenas durante las horas de trabajo. C) Presentarse en el trabajo en
estado de embriaguez, o bajo los efectos de bebidas embriagantes o de drogas.
D) Los malos tratos para con el empleador sus representantes, familiares o las
personas que por cualquier razón visiten el lugar donde el trabajador deba
desempeñarse o para con los clientes del empleador. E) Disminuir
intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo F) El trabajador se obliga a
laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por el
empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime
conveniente. G) Al finalizar el contrato indistintamente de la causa que lo origine,
el trabajador deberá devolver los bienes, valores y en general toda la información
requerida y de la cual deba hacer entrega a su superior, como entrega de puesto o
cargo desempeñado mediante acta (en caso de ser necesario) quien deberá dar
aprobación para la entrega del paz y salvo. H) Las demás que se contemplen en el
C.S.T. Tercera. El presente contrato tendrá un periodo inicial de prueba
equivalente a la quinta parte del término inicialmente pactado sin que exceda de
dos meses y en consecuencia, durante este periodo, las partes podrán terminar el
contrato en cualquier momento en forma unilateral sin previo aviso y sin que haya
lugar a indemnización, en caso de prórrogas o nuevo contrato entre las partes se
entenderá que no hay nuevo periodo de prueba. Cuarta. El termino de duración
del presente contrato será por duración de 6 MESES prorrogables hasta por tres
periodos iguales, en consecuencia, las partes convienen expresamente que el
presente contrato tendrá una vigencia desde el 16 DE JUNIO DE 2021
hasta el 16 DE DICIEMBRE 2021 quedando notificado el trabajador desde la
firma del presente documento que en dicha fecha el contrato terminará por
expiración del plazo fijo pactado y sin que haya lugar a indemnización. Asimismo
queda notificado el trabajador, desde la firma del presente documento la
determinación del empleador de no prorrogar el presente contrato, lo cual se hace
con una antelación superior a 30 días, cumpliendo así con lo establecido en el
artículo 46 del C.S.T. Quinta. El empleador pagará al trabajador por la prestación
de sus servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades también ya
señaladas. Parágrafo. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario,
dominical o festivo el empleador o sus representantes deben autorizarlo
previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de
manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por
escrito, a la mayor brevedad, al empleador o sus representantes. El empleador, en
consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso
legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado
inmediatamente, como queda dicho. Sexta. Entre las partes acuerdan de manera
expresa que cualquier tipo de bonificación por logros, o producción,
alimentación, movilización, sean en dinero o especie no constituyen salario si se
tendrán como factor salarial Séptima. Son justas causas para dar por terminado
unilateralmente este contrato incumplir con cualquiera de las prohibiciones
estipuladas en la cláusula segunda del presente contrato además de las
contempladas en el artículo 62 del C.S.T. parágrafo: Una vez el contrato de trabajo
termine por cualquier motivo, es obligación obtener el paz y salvo de la empresa y
en consideración a que toda liquidación de prestaciones y salario exige varios días
para obtener los datos, liquidar, revisar y aprobar los valores y en algunos casos
es necesario hacer entrega de cargo mediante acta, las partes de común acuerdo
aceptan que existe un tiempo razonable para realizar el pago de las liquidaciones
definitivas sin que por ello incurra en mora de ninguna naturaleza ni se deba
reconocer indemnización moratoria alguna contemplada en la ley. Octava.
Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la
jurisprudencia y será Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su artículo
1º, es lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y trabajadores dentro
de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. Novena. El presente
contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquiera otro
contrato verbal o escrito celebrado por las partes con anterioridad. Las
modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a continuación
de su texto.
Para constancia, en señal de aceptación y acuerdo, se firman el 16 DE JUNIO DE

2021
EL EMPLEADOR
Nombre
C.C.
EL TRABAJADOR
Nombre LUIS PEREZ ARIAS

C.C. 1101815555

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NOMBRE DEL TRABAJADOR: LUIS PEREZ ARIAS

IDENTIFICACION DEL TRABAJADOR: C.C. 1101815555

SALARIO MENSUAL: $ 1.097.100

PERIOCIDAD DE PAGO: QUINCENAL

Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas, identificados

Para constancia, en señal de aceptación y acuerdo, se firman el 16 DE JUNIO DE

Nombre LUIS PEREZ ARIAS

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