Proyecto Trabajo de Investigación

PROYECTO DE TRABAJO DE INVESTIGACIÓN
1. INFORMACIÓN GENERAL DEL PROYECTO
Autor/Autores de la propuesta: JIMENA VEGA HERRERA - MAYRA ALEJANDRA MUR

LEAL
Código estudiantil: 156204668 - 156204681
Línea de profundización a la que se adscribe la propuesta:
Administración de las organizaciones
Opción de grado:
Título de la propuesta: ESTUDIO DE LOS CAMBIOS QUE TRAERÁ LA REFORMA
LABORAL
Palabras clave: reforma laboral, proyecto, contrato, ley, gobierno, trabajador,
empleador.
2. RESUMEN DEL PROYECTO (máximo 500 palabras)
El nuevo gobierno de Gustavo Petro, radicó el proyecto de ley de la reforma laboral,

con el que se busca garantizar y mejorar los derechos de los trabajadores
colombianos. La reforma laboral denominada también como “Trabajando por el
cambio” se conformó en una mesa tripartita con participación de sindicatos,
asociaciones de producción y el gobierno, que reúne cerca de 3000 propuestas de
34 mesas realizadas en el diálogo regional de la iniciativa y analizadas.
La reforma trae muchos cambios que beneficiaran tanto a los trabajadores, como a
los empleadores; pero también puede conllevar a sucesos negativos los puntos
claves y más importantes de los cambios de esa nueva reforma son:
➢ Modificaciones en los contratos de trabajo: Priorizar el contrato a término

indefinido, proponen que los colombianos trabajen 42 horas a la semana que
podrán ser distribuidas, de común acuerdo, entre empleador y trabajador, en 5 o 6
días a la semana.
➢ Terminación del contrato de trabajo: Terminación con justa causa, estabilidad
laboral reforzada y fueros y indemnización por despido sin justa causa
➢ Tercerización laboral: disminuir la tercerización laboral, para favorecer la
estabilidad laboral
➢ Jornada laboral, permisos y licencias: Se modifica la jornada laboral. La jornada
diurna pasa a ser de 6:00 a.m. a 6:00 p.m. y la nocturna de 6:00 p.m. a 6:00 a.m, se
aumenta el recargo dominical y festivo al 100% sobre el salario ordinario del
trabajador,
➢ Categorías especiales de trabajo: Trabajo en plataformas digitales, trabajo
agropecuario, trabajadores migrantes y deportistas y trabajo doméstico.
➢ Disposiciones varias: El empleador no podrá impedir la prestación de los
servicios, no obstante pague el salario, salvo que exista una causa que así lo
1
justifique, la prescripción de las acciones para reclamar derechos laborales
aumenta de 3 a 5 años.
➢ Equidad y reducción de brechas: El empleador deberá implementar las medidas
y ajustes necesarios para garantizar que el trabajador discapacitado pueda acceder
y mantener su trabajo, se introduce la obligación de tener en cuenta factores de
evaluación objetiva de cada empleo al momento de determinar el salario y demás
beneficios.
➢ Derecho colectivo: Inclusión de nuevas conductas antisindicales, se contempla el
ejercicio del derecho de huelga en empresas o entidades que presten servicios
públicos esenciales. En todos los casos deberán cumplir con los requisitos
establecidos en la ley laboral para la declaratoria de la huelga, queda a la libre
decisión de las organizaciones de trabajadores someter la resolución de un conflicto
colectivo a un tribunal de arbitramento.
3. DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO
3.1 Planteamiento del problema
3.1.1. Ofrecer información completa sobre el problema de investigación. Delimitar el

problema hacia el cual se dirige la investigación.
El Gobierno de Colombia ha anunciado una reforma laboral significativa que afectará a

trabajadores y empleadores. Esta reforma ha generado controversia en la sociedad y en el
ámbito empresarial. El objetivo de esta investigación es analizar y evaluar los cambios que
se esperan con esta reforma laboral en Colombia. El estudio se enfocará en examinar
cómo impactará la reforma laboral en los derechos laborales de los empleados y
empleadores, en la estabilidad laboral, en la creación de empleo, en la competitividad
empresarial y en el desarrollo económico del país.
3.1.2. formular la pregunta central. Preguntas de Investigación claras y son el qué del
Estudio. Cada uno de los términos utilizados en la pregunta serán objeto de elaboración de
los objetivos, el marco teórico y la metodología respectivamente.
PREGUNTA PRINCIPAL ¿Qué posibles cambios tendrían las empresas colombianas con
la implementación de la nueva reforma laboral?
PREGUNTA ESPECÍFICA 1: ¿Qué impacto se espera en las relaciones entre empleado y

empleador si se llega a implementar la reforma?
2
PREGUNTA ESPECÍFICA 2: ¿Cómo se espera que influya la reforma en los sindicatos y
la representación de los trabajadores en el ámbito laboral?
PREGUNTA ESPECÍFICA 3: ¿Qué estrategias implementaran los empresarios como

respuesta a los cambios que traería la reforma laboral?
3.1.3. Incluir la justificación (por qué el proyecto es necesario y pertinente para la

comunidad académica, para la facultad, para el contexto local o actores específicos). Es el
porqué y para qué Viabilidad que implica: Disponibilidad de recursos, alcances,
Es necesario realizar una investigación sobre los posibles cambios que tendrían las
empresas colombianas con la implementación de una nueva reforma laboral para
comprender y evaluar el impacto que esta reforma tendría en el entorno empresarial y
laboral en Colombia. Es por esto que se tiene que evaluar los cambios que tendrían en
aspectos como:
● Análisis de impacto en la competitividad: Es necesario examinar cómo los cambios

propuestos podrían influir en la productividad, la flexibilidad laboral, la capacidad de
adaptación .
● Cumplimiento normativo: Una nueva reforma laboral puede implicar cambios en las
obligaciones y responsabilidades de las empresas en términos de cumplimiento
normativo. Es importante investigar cómo estas modificaciones pueden afectar las
prácticas de contratación, la gestión de recursos humanos y los procedimientos
administrativos en las empresas.
● Costos y beneficios: Analizar cómo los cambios propuestos podrían afectar los
gastos de personal, los sistemas de compensación y los incentivos para contratar y
retener empleados.
3.1.4. Evaluación de las Deficiencias en el conocimiento del Problema que Orientan al

estudio. Exponer las posibles dificultades que pueden llegar a tener en el desarrollo de la
investigación.
3
➢ Una de las mayores dificultades en esta investigación, es el difícil acceso a
información directamente con empresarios o gerentes Colombianos, para obtener
información mucho más detallada de las personas que se verían afectadas
directamente con la nueva reforma laboral. Pero estas personas suelen tener
agendas muy ocupadas y su tiempo disponible es muy corto.
➢ Desinformación o mala interpretación de los resultados obtenidos.
➢ Colombia cuenta con una amplia variedad de empresas, desde grandes
corporaciones hasta pequeñas y medianas empresas (PYME). Las características y
necesidades de estas empresas pueden ser muy diferentes, lo que dificulta
generalizar los posibles cambios en todas las organizaciones.
3.1.4. Hipótesis de Trabajo. Es una conjetura hecha de antemano sobre la pregunta de

investigación que será objeto de contrastación con el desarrollo de investigación. La
hipótesis es la respuesta que se espera encontrar sobre la pregunta.
Las empresas colombianas podrían experimentar un aumento en los costos laborales

debido a las nuevas regulaciones introducidas por la reforma laboral. Se espera que las
empresas deban destinar más recursos para cumplir con los nuevos requisitos legales,
como salarios mínimos más altos, beneficios adicionales o cambios en la jornada laboral.La
reforma laboral podría tener un impacto diferencial en diferentes tipos y tamaños de
empresas en Colombia. Se espera que las empresas más grandes y establecidas tengan
una mayor capacidad para adaptarse y cumplir con las nuevas regulaciones, mientras que
las pequeñas y medianas empresas podrían enfrentar mayores dificultades y costos para
implementar los cambios requeridos.
Las empresas colombianas van a tener cambios muy significativos si se llega a
implementar esta reforma laboral.
OBJETIVOS
Identificar los cambios específicos que se esperan en el mercado laboral, si se llega a
implementar la reforma laboral
➢ Analizar el impacto que se espera en las relaciones empleado - empleador si se

implementa la reforma laboral
➢ Conocer cómo prevé que la reforma afecte a los sindicatos y la representación de los
trabajadores en el ámbito laboral
➢ Definir cuáles serán las estrategias específicas que los empresarios implementaran
en respuesta a la reforma
4
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2. RESUMEN DEL PROYECTO (máximo 500 palabras)

El nuevo gobierno de Gustavo Petro, radicó el proyecto de ley de la reforma laboral,

➢ Modificaciones en los contratos de trabajo: Priorizar el contrato a término

3. DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO

3.1 Planteamiento del problema

3.1.1. Ofrecer información completa sobre el problema de investigación. Delimitar el

El Gobierno de Colombia ha anunciado una reforma laboral significativa que afectará a

PREGUNTA ESPECÍFICA 1: ¿Qué impacto se espera en las relaciones entre empleado y

PREGUNTA ESPECÍFICA 3: ¿Qué estrategias implementaran los empresarios como

3.1.3. Incluir la justificación (por qué el proyecto es necesario y pertinente para la

● Análisis de impacto en la competitividad: Es necesario examinar cómo los cambios

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