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INSTRUCCIONES GENERALES
Una vez realizada la lectura comprensiva de la unidad I y II del material de
estudio, es fundamental la realización de este taller, el que tiene por objetivo medir
Esta actividad será evaluada por el profesor de la asignatura, por lo
que se sugiere, para su realización, considerar los Criterios de
Evaluación detallados al final de este documento.
la correcta internalización y aplicación de los conceptos abordados en las
mencionadas unidades.
Caso: CDN
La iniciativa de establecer en Chile una red de Centros de Desarrollo de Negocios
tiene como objetivo poner a disposición de las pequeñas empresas y
emprendedores/as del país servicios de apoyo desplegados en el territorio, de tal
forma de asegurar impacto económico.
La red de Centros de Desarrollo de Negocios ejecutada por el Servicio de
Cooperación Técnica, Sercotec, es una iniciativa que nació de un acuerdo suscrito
Santa Cruz
Rancagua
San Fernando
Suponga que Ud. ha sido contratado como ejecutivo y asesor del centro de San
Fernando, y su función principal es lograr la capacitación de los clientes del CDN
(Centro de desarrollo de Negocios), recordar que los clientes son MIPYMES y
Emprendedores.
el
Se Solicita:
1.- Determine según la DNC qué método de capacitación utilizaría y Justifique
técnicamente esta decisión, argumentando sus ventajas.
Desarrolle y justifique, en mínimo 100 y máximo 600 palabras
En cuanto al modelo para determinar las necesidades manifiestas de capacitación,
usaría el Modelo participativo, ya que promueve la participación activa de los
clientes, que son las personas responsables de liderar una empresa o
emprendimiento. Los lideres deberán gestionar equipos, mediar problemas
internos, tomar decisiones, servir de motivación e inspiración para otras personas.
Así el analista de capacitación podrá determinar las áreas de conocimiento,
habilidades y actitudes necesarias de adquirir para lograr mayores grados de
eficiencia y efectividad.
2. Nivel afectivo:
Este nivel se basa en la conciencia y crecimiento de los capacitados en cuanto
a actitud, emociones y sentimientos. Comprende cinco sub áreas:
- Recepción: Los capacitados deben ser capaces de prestar atención y observar
la forma pasiva a las emociones y actitudes propias y de las personas a su
alrededor.
- Respuesta: Los capacitados deben participar de forma activa en su proceso de
aprendizaje, atendiendo a estímulos (recepción) y reaccionando ante ello de un
modo u otro.
- Valoración: Los capacitados deben asignar valores a los objetos, fenómenos y/o
informaciones.
- Organización: En este nivel los capacitados podrán comparar, relacionar y
elaborar toda aquella información aprendida.
- Caracterización: En este nivel los capacitados ya han forjado un valor o
creencia particular que influencia en su comportamiento, transformándose en
una característica personal.
4.- Por último, determine si es viable poder realizar una capacitación online.
Justifique.
Desarrolle y justifique, en mínimo 100 y máximo 600 palabra
Una capacitación online, permite unir a empleados de distintos lugares geográficos
entre sí, e interactuar entre ellos. Para ello se debe contar con un computador e
internet.
Este tipo de capacitación es más económica ya que elimina los costos de viajes o
estadías y la asistencia a clases, es más flexible e interactiva.
En este caso puntual, esta capacitación es viable de realizar vía online, porque
pueden participar y exponer sus vivencias y casos con otros emprendedores a
través de la pantalla, además el expositor, puede realizar sus presentaciones sin
problemas y puede enviar vía correo electrónico con anticipación las materias a
exponer.
FORMALIDADES DE ENTREGA