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UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS

Universidad del Perú, DECANA DE AMÉRICA

DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN

RESOLUCIÓN DIRECTORAL Nº 00645-DGA-2023


Ciudad Universitaria, 06 de julio del 2023

Visto el Expediente Nº 51A00-20230000611 y el Oficio Nº 001484-2023-OGRRHH-DGA/UNMSM, remitido


por el Jefe de la Oficina General de Recursos Humanos, solicitando la autorización para la aprobación de plazas
bajo la modalidad de CAS, referida en las Bases, Cronograma y Etapas de Convocatoria a Concurso CAS N.º
001-2023/UNMSM, para las diferentes dependencias y facultades.

CONSIDERANDO:

Que, la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, desarrolla sus actividades dentro de la autonomía
normativa, de gobierno, académica, administrativa y económica; conforme lo establece el Artículo 18° de la
Constitución Política del Perú, en estricta concordancia con el Artículo 8° de la Ley Universitaria N° 30220;

Que, según lo indicado en el Oficio Nº 001484-2023-OGRRHH-DGA/UNMSM, el Jefe de la Oficina General


de Recursos Humanos comunica que, mediante el literal c) del artículo 8 (Medidas en materia de personal) de
la Ley N.º 31638, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2023, se autoriza a las entidades
públicas a contratar por reemplazo por cese de aquellos servidores civiles que hayan finalizado su vínculo
contractual a partir del año 2021 y previo concurso público y documentos de gestión respectivos. La plaza
vacante debe contar financiamiento y registra en el AIRHSP de la Dirección General de Gestión Fiscal de los
Recursos Humanos del Ministerio de Economía y Finanzas;

Que el objeto de la Convocatoria N.º 001-2023/UNMSM es la contratación del servicio CAS, de noventa y
ocho (98) personas naturales para las diferentes dependencias y facultades;

Que el Artículo 1º del D.S. Nº 065-2011-PCM del 27 de julio de 2012, modifica el Art. 15º del D.S Nº 075-
2008-PCM del 25 de noviembre de 2008, Reglamento del D.L Nº 1057, y dispone que el Órgano responsable
y encargado de los contratos administrativos de servicios es la Oficina de Recursos Humanos de cada entidad;

Que lo estipulado modifico tácitamente (Numeral 1 – a, el último párrafo del Punto V “Disposiciones
Específicas”) la Directiva Nº003-DGA-2008, aprobada por R.R. Nº00007-R-09 del 07 de enero de 2009 y la
Directiva N°001- OGRRHH-2009 aprobado por R.R.N°01823-R-09 del 28 de abril del 2009; en tal razón,
el órgano responsable y encargado del proceso de selección en el marco de la Contratación Administrativa
de Servicios (CAS) es la Oficina General de Recursos Humanos de esta Casa Superior de Estudios;

Que de conformidad con la Ley Nº 29849 de fecha 06 de abril de 2012, se establece la eliminación progresiva
del Régimen Especial del D.L Nº1057 y otorga derechos laborales, en adelante Régimen Laboral Especial del
D.L Nº1057, tiene carácter transitorio (Art. 3º), e incorpora los Art. 8º, 9º, 10º, 11º y 12º al D.L Nº1057, entre
los cuales, señala que el acceso al Régimen de CAS se realiza obligatoriamente mediante Concurso Público; y
la convocatoria se realiza a través del Portal Institucional de la entidad convocante, en portal Talento Perú y
entre otros medios de información; lo que se deberá constatar en las Bases de la Convocatoria que se remitan
para aprobación;

Que, la Ley N° 31131, Ley que establece disposiciones para erradicar la discriminación en los regímenes
laborales del sector público y su modificatoria establecido en la sentencia Tribunal Constitucional que declaró
la inconstitucionalidad de los artículos 1, 2, 3, 4 (segundo párrafo) y 5, así como la primera y segunda
disposiciones complementarias finales de la Ley N° 31131, manteniendo por tanto la vigencia del primer y
tercer párrafo del artículo 4° y la Única Disposición Complementaria modificatoria de dicha ley, En tal sentido,
en virtud de lo señalado expresamente por el primer párrafo del artículo 4° y el artículo 5° del Decreto
Legislativo N° 1057; se puede colegir que, desde la entrada en vigencia de la Ley N° 31131, existen contratos
administrativos de servicios (CAS) que se encuentran bajo las siguientes modalidades: a) A plazo
indeterminado y b) A plazo determinado (por necesidad transitoria, confianza y suplencia);

Calle Germán Amézaga 375 – Lima 1 Central Telefónica 619 7000


Sede Central – Edificio Jorge Basadre 2do. Piso -1- Informes: 7311, 7323
Ciudad Universitaria e-mail: [email protected]
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DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN

Que, la Disposición Complementaria Modificatoria Única del D.S. N°083-2019-TR del 23 de abril del 2019,
aprueba la modificación de los artículos 1,2 y 3 del D.S. N.° 003-2018-TR del 20 de marzo de 2018, quedando
como sigue: “Las convocatorias de las ofertas laborales de las entidades de la Administración Pública son
registradas en el aplicativo informático de la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR y difundidas en
portal Talento Perú, como mínimo y simultáneamente, durante diez (10) días hábiles, en el portal web
institucional de las entidades y en el portal web www.servir.gob.pe/talento-Perú/, así como en otros medios que
promuevan el acceso a las oportunidades de trabajo y la transparencia;

Que estando a los documentos del visto, se adjunta las Bases, el Cronograma y Etapas del Proceso, así como
los formatos y declaraciones juradas materia de convocatoria; a efecto que el referido proceso de selección sea
difundido y publicado en el Aplicativo Informático de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, con la debida
anticipación (del 07 al 20 de julio de 2023);

Que en aplicación del Art. 3º del D.S Nº065-2011-PCM, Reglamento del Régimen Especial CAS, que modifica
el Art. 3º del D.S. Nº075-2008-PCM sobre procedimiento de contratación; concordante con los Art. 2º y 4º de
la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº107-2011-SERVIR/PE del 14 de setiembre de 2011, y vigente a partir
del 28 de febrero de 2012 con Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº170-2011-SERVIR/PE del 29 de
diciembre de 2011, establece y aprueba el modelo de convocatoria para la Contratación Administrativa de
Servicios y de obligatoria aplicación por parte de las entidades públicas; dejando sin efecto la parte pertinente
contenida en la Directiva Nº003-DGA-2008 y la Directiva N°001-OGRRHH-2009 para la Aplicación del
Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios en la UNMSM, aprobada por R.R. Nº00007-
R-09 y N°01823-R-09, por lo que debe procederse a la aprobación de las Bases, Cronograma y Etapas de
la Convocatoria N.º 001-2023/UNMSM, contratación de noventa y ocho (98) personas naturales que presten
servicios en las diferentes dependencias y facultades;

Estando a las atribuciones conferidas a la Dirección General de Administración por Resolución Rectoral Nº
00007-R-09;

SE RESUELVE:

1. Aprobar las Bases del Proceso de Selección bajo la modalidad de Contratación Administrativa de Servicios
- CAS N.º 001-2023/UNMSM, para la contratación de noventa y ocho (98) personas naturales que prestarán
el servicio en las diferentes dependencias y facultades, bajo el régimen de Contratación Administrativa de
Servicios del Decreto Legislativo N° 1057, en el marco de la Ley Nº 31638, Ley de Presupuesto del Sector
Público para el Año Fiscal 2023, que consta de doscientos quince (215) folios, que forma parte de la presente
Resolución.

2. Encargar al Comité de Evaluación, el cumplimiento de lo establecido en las Bases, redactando el Acta


pertinente y los resultados; y una vez culminado procederá a entregar la documentación de sustento a la
Oficina General de Recursos Humanos a fin de que se proceda a la suscripción del contrato, de acuerdo a lo
establecido en las bases del proceso de selección.

Regístrese, comuníquese y archívese.

Firmado digitalmente por ATAUJE


VALVERDE Julio Martin FAU
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Motivo: Soy el autor del documento
Fecha: 06.07.2023 11:57:58 -05:00

CPC. JULIO MARTÍN ATAUJE VALVERDE


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