UNIVERSIDAD DE ORIENTE UNIVO

CARRERA. TEC. ING. INDUSTRIAL

CATEDRA: FUNDAMENTOS DE LA IGENE Y SEGURIDAD

ACTIVIDAD #1 TITULO: # IV

INFRACCIONES DE LEY DE PREVENCION

TUTOR: ING. SAUL EDGARDO GUEVARA

NOMBRE: ESTUDIANTE: MUÑOZ ORELLANA LUIS MIGUEL

 INFRACCIONES.

Las infracciones a la ley se clasifican en leves, graves y muy graves, así como las sanciones
(Multas) a imponer dependiendo de la gravedad la infracción

SE C0NCIDERAN INFRACCIONES GRAVES LAS SIGUIENTES

La ausencia de una señalización de seguridad visible y de comprensión general.

La inexistencia de un comité de seguridad y salud ocupacional, en los casos exigidos en la

presente ley

El incumplimiento de la obligación de formular y ejecutar el respectivo programa de gestión

prevención de riesgo ocupación del lugar de trabajo

SE CONCIDERAN INFRACCIONES MUY GRVES LAS SIGUIENTES

INTRODUCCIÓN.

El incumplimiento por los empresarios de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos

laborales dará lugar a responsabilidades administrativas, así como, en su caso, a
responsabilidades penales y a las civiles por los daños y perjuicios que puedan derivarse de
dicho incumplimiento.

Todo lugar de trabajo debe contar con equipo y accesorios, los cuales deben encontrarse en
buen estado y dárseles mantenimiento periódico; así mismo, debe existir personal entrenado
para la

Prevención y mitigación en casos de emergencia, ante desastres naturales o caso fortuito.

Todo lugar de trabajo debe contar con un sistema de señalización adecuado, que pueda ser
visible por todo

Trabajador, para evitar accidentes. Entre las señales que pueden mencionarse, están las
siguientes señales de Obligación: Son aquellas señales que obligan a un tipo de
comportamiento
 TITULO IX

INFRACCIONES

CAPITULO I

INFRACCIONES DE PARTE DE LOS EMPLEADORES

Art. 77. Constituyen infracciones de los empleadores a la presente ley, las acciones u
omisiones que Afecten el cumplimiento de la misma y de sus reglamentos. Estas se clasifican
en leves, graves, y muy Graves.

Art. 78. Se consideran infracciones leves las siguientes:

1. La falta de limpieza del lugar de trabajo que no implique un riesgo grave para la integridad y
salud de Los trabajadores y trabajadoras.

2. Que los pasillos de circulación no reúnan los requisitos establecidos por la presente ley y su
Reglamento.

3. No proporcionar el empleador a sus trabajadores, asientos de conformidad a la clase de

labor que Desempeñan.

4. La ausencia de un espacio adecuado para que los trabajadores y trabajadoras tomen sus
alimentos, Cuando por la naturaleza del trabajo sea necesario que los ingieran dentro del
establecimiento.

5. No contar con locales destinados para servir de dormitorios cuando de forma permanente,
por la Necesidad del trabajo, los trabajadores y trabajadoras se vean obligados a dormir
dentro del Establecimiento.
6. El incumplimiento de la obligación de comunicar a la oficina respectiva, la existencia de un
Comité de Seguridad y Salud Ocupacional, dentro de los ocho días hábiles a su creación.

7. No permitir el empleador que los miembros del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional
se reúnan dentro de la jornada de trabajo, siempre que exista un programa establecido o
cuando las circunstancias lo requiera

8. No notificar el empleador a la Dirección General de Previsión Social, los daños ocasionados

por los Accidentes de trabajo, en el plazo establecido en la presente Ley.

9. No implementar el registro de los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y

sucesos Peligrosos ocurridos en su empresa.

Art. 79. Se consideran infracciones graves las siguientes:

1. La ausencia de una señalización de seguridad visible y de comprensión general.

2. La inexistencia de un Comité de Seguridad y Salud Ocupacional, en los casos exigidos en la

presente Ley.

3. El incumplimiento de la obligación de formular y ejecutar el respectivo Programa de Gestión

de Prevención de Riesgos Ocupacionales de la empresa.

4. Que las instalaciones del lugar de trabajo en general, artefactos y dispositivos de los
servicios de agua Potable, gas industrial, calefacción, ventilación u otros no reúnan los
requisitos exigidos por la presente ley y sus reglamentos

5. Que las paredes y techos no sean impermeables ni posean la solidez y resistencia requerida,
según el Tipo de actividad que se desarrolle.

6. No resguardar de forma adecuada el equipo de protección personal, ropa de trabajo,

herramientas
10. Carecer el lugar de trabajo de la iluminación suficiente para el buen desempeño de las
labores.

Especiales, y medios técnicos de protección colectiva de los trabajadores.

1. La ausencia de dispositivos sonoros y visuales para alertar sobre la puesta en marcha de las
máquinas, Dependiendo de la actividad que se realice.

11. No aplicar las recomendaciones técnicas dictadas por la Dirección General de Previsión
Social, en Aquellos lugares de trabajo donde se generen niveles de ruido que representen
riesgos a la salud de Los Trabajadores.

12. No brindar el mantenimiento debido al equipo de protección personal que se proporcione a

los Trabajadores y trabajadoras.

1. No colocar elementos de protección en todo canal, puente, estanque y gradas.

13. No contar en el lugar de trabajo con un inventario de las sustancias químicas existentes
Debidamente Clasificadas.

14. No disponer de sistemas de ventilación y protección que eviten la contaminación del aire en
todo Proceso industrial que origine polvos, gases y vapores.

15. No disponer de ventilación suficiente y adecuada conforme a lo establecido en la presente

ley y su Reglamento respectivo.

16. No proporcionar el equipo de protección personal, herramientas, medios de protección

colectiva o ropa De trabajo necesaria para la labor que los trabajadores y trabajadoras
desempeñan conforme a la Actividad que se realice.

Poseer el lugar de trabajo escaleras portátiles que no reúnan las condiciones de seguridad
requeridas.
17. No mantener en el lugar de trabajo información accesible referente a los cuidados a
observar en Cuanto Al uso, manipulación y almacenamiento de sustancias químicas.

18. No mandar a realizar el empleador los exámenes médicos y de laboratorio a sus

trabajadores en los Casos que lo estipula la presente ley.
19. No acatar el empleador la recomendación de un médico del trabajo de destinar a un
trabajador a un Puesto de trabajo más adecuado a su estado de salud y capacidad física.

20. No brindar capacitación a los trabajadores acerca de los riesgos del puesto de trabajo
susceptibles De Causar daños a su integridad y salud.

21. No mantener medios de protección en los procesos de soldaduras que produzcan altos
niveles de Radiaciones lumínicas cerca de las otras áreas de trabajo.

22. No contar las instalaciones eléctricas, los motores y cables conductores con un sistema de
polarización A tierra.

23. No contar el lugar de trabajo con un plan de emergencia en casos de accidentes o

desastres.

24. Art. 80.- Se consideran infracciones muy graves las siguientes:

1. No contar con el equipo y los medios adecuados para la prevención y combate de casos de
Emergencia.

2. Mantener sistemas presurizados que no cuenten con los dispositivos de seguridad

requeridos.

3. No disponer, en los lugares en que se trabaje con combustible líquido, sustancias químicas o
tóxicas, Con depósitos apropiados para el almacenaje y transporte de los mismos.

4. Mantener en funcionamiento en el lugar de trabajo, ascensores, montacargas y demás

equipos de izar Que impliquen un riesgo para los trabajadores.
5. No informar a la Dirección General de Previsión Social cualquier cambio o modificación
sustancial que Se efectúe en los equipos o instalaciones en general, que representen riesgos
para la seguridad y salud De los trabajadores y trabajadoras.

6. No brindar el mantenimiento apropiado a los generadores de vapor o recipientes sujetos a

presión, Utilizados en el lugar de trabajo. 8. Poseer generadores de vapor o recipientes
sujetos a presión, que no Cumplan con los requisitos de Instalación y funcionamiento.

9. Poseer tuberías de conducción de vapor que no estén debidamente aisladas y protegidas

con Materiales adecuados.

10. Instalar o poner en servicio un generador de vapor o recipiente sujeto a presión, sin la
autorización Respectiva de la Dirección General de Previsión Social.

11. Poner a funcionar un generador de vapor o recipiente sujeto a presión en malas

condiciones.

12. Autorizar el empleador la operación de un generador de vapor a mayor presión de lo

estipulado en la Placa de fabricación estampada en el cuerpo del generador.

13. La ausencia del respectivo certificado de auditoría avalado por la Dirección General de
Previsión Social, de los generadores de vapor o Recipientes sujetos a presión existentes en el
lugar de trabajo

14. No poner a disposición de los auditores autorizados, los datos de diseño, dimensiones y
período de Uso del generador de vapor, así como también información sobre los defectos
notados con anterioridad Y modificaciones o reparaciones efectuadas en el mismo.

15. Alterar, cambiar o hacer desaparecer el número o los sellos oficiales de un generador de
vapor o Recipiente sujeto a presión.

16. Obstaculizar el procedimiento de inspección de seguridad y salud ocupacional, así como

ejecutar actos Que tiendan a impedirla o desnaturalizarla.
 17. No adoptar las medidas preventivas aplicables en materia de Seguridad y Salud
Ocupacional, cuando Dicha omisión derive en un riesgo grave e inminente para la salud de
los trabajadores y trabajadoras.

Art. 81. Las infracciones a las disposiciones de esta Ley que establecen obligaciones que no
tengan Sanción específica señalada serán sancionadas como infracción leve.

Art. 82. Las infracciones leves se sancionarán con una multa que oscilará de entre cuatro a
diez salarios

Mínimos mensuales; las graves con una multa de entre catorce a dieciocho salarios mínimos
mensuales; y las Muy graves con una Multa de veintidós a veintiocho salarios mínimos
mensuales. Para todas las

Sanciones se Tomará en cuenta el salario mínimo del sector al que pertenezca el empleador;
el pago de la multa no eximirá De la responsabilidad de corregir la causa de la infracción. En
caso de reincidencia se Impondrá el máximo de la sanción prevista para cada infracción.

Art. 83. La Dirección de Inspección de Trabajo a través de su departamento respectivo

determinará la Cuantía de la multa que se imponga, tomando en cuenta los siguientes
aspectos:

1. El número de trabajadores afectados.

2. La capacidad económica del infractor.

3. El carácter transitorio o permanente de los riesgos existentes.

4. Las medidas de protección individual y colectiva adoptadas por el empleador.

5. El cumplimiento o no de advertencias y requerimientos hechos en la inspección.

Art. 84. El empleador quedará exonerado de toda responsabilidad cuando se comprobare

 Que la infracción en que se incurriere, se derive de una acción insegura de parte del trabajador
o sea de su Exclusiva responsabilidad.

Infracciones de parte de los trabajadores

Art. 85.Serán objeto de sanción conforme a la legislación vigente, los trabajadores y

trabajadoras que Violen las siguientes medidas de Seguridad e Higiene:

A. cumplir las órdenes e instrucciones Dadas para garantizar su propia Seguridad Y Salud, las
de sus compañeros de trabajo Y de terceras personas que se encuentren en el entorno.

No utilizar correctamente los medios y Equipos de protección

personal Facilitados por el empleador, de acuerdo Con las
instrucciones y regulaciones recibidas por este

b para la Seguridad y Salud Ocupacional, así como de los Defectos que

hubiera comprobado en los sistemas de protección.

CONCLUCION

El orden y aseo en las áreas de trabajo son necesarios para el buen desempeño personal de
los trabajadores, proporcionando un ambiente agradable y conservador; de esta manera se
mejora la productividad del centro de trabajo, y se evitaría cualquier riesgo profesional
cumpliéndose multas impuestas por parte de ministerio de trabajo y prevención social.
Cualquier infortunio puede suceder en el área de trabajo, por esta razón deben emplearse
medidas de seguridad referentes al orden.

Impuestas por parte del Ministerio de Trabajo y Previsión Social. Cualquier infortunio puede
suceder en el área de trabajo, por esa razón deben emplearse medidas de seguridad
referentes al orden
Esto se Puede lograr mediante la revisión periódica de almacenamiento de materiales
productos e acorde al ambiente y lugar que le corresponde; de esta manera se logra despejar
los pasillos, áreas destinadas al consumo de alimentos

Consumo de alimento y salidas, evitando todo tipo de percance. El aseo de una empresa es
primordial para lograr un ambiente saludable y agradable para el trabajador, generando en el
empleador un

Beneficio en la producción, teniendo en cuenta las normas higiénicas necesarias en el lugar de

trabajo