Guia Laborl Esp.1 Parcial

1- DIFERENCIA ENTRE FUNCIONARIO Y SERVIDOR PUBLICO
-FUNCIONARIO :
Los términos "funcionario público" y "servidor público" se refieren a empleados del gobierno,
pero hay algunas diferencias entre ellos. Los funcionarios públicos son empleados
designados en los rangos superiores, mientras que los servidores públicos pueden ser
empleados en los rangos superiores e inferiores1. Los funcionarios públicos siempre son
designados para el trabajo de cuello blanco, mientras que los servidores públicos pueden ser
designados tanto para el trabajo de cuello blanco como para el de cuello azul 1. Los
servidores públicos tienen menos sueldos e instalaciones que los
funcionarios públicos1. El funcionario público se nombra únicamente por méritos, mientras
que el nepotismo y el favoritismo pueden funcionar para el nombramiento de un
servidor público1. En resumen, un funcionario público tiene una mayor responsabilidad
administrativa que un servidor público23. El funcionario público siempre tiene carácter
representativo, mientras que el servidor público no siempre lo tiene 4.
- SERVIDOR PÚBLICO: Cualquier funcionario o empleado de las entidades del

Estado sujetas a este Código, de acuerdo al Artículo 3 precedente, incluidos los que han
sido electos, nombrados, seleccionados, o contratados para desempeñar actividades o
funciones en nombre del Estado o al servicio de éste, en todos los niveles jerárquicos.
A tales efectos, los términos “funcionario”, “funcionario público”, “servidor”,
“servidor público”, “empleado”, “empleado público”, “titulares”, “asesores”,
“funcionarios ad‐ honorem”,y cualquier otro que se use para designar a éstos se
consideran sinónimos (Articulo
2- CONCEPTO DE ADMINISTRACION PUBLICA

La Administración Pública tendrá por objeto promover las condiciones que sean más
favorables para el desarrollo nacional sobre una base de justicia social, procurando el
equilibrio entre su actuación y los derechos e intereses legítimos de los
particulares.(Artículo 5 Ley General de la Administracion Publica)
3 -FUNCIONES DE LA DIRECCION GENERA DE SERVICIO CIVIL

La Dirección General del Servicio Civil es el órgano ejecutivo encargado de planificar,
organizar, desarrollar, ejecutar y administrar las políticas, funciones, programas y
actividades re1aciondas con el Régimen del Servicio Civil. (Articulo 29.- Reglamento
de la Ley de Servicio Civil)
4-OBJETIVOS DE LA LEY ORGANICA DEL PODER LEGISLATIVO
La presente Ley tiene por objeto regular la organización, el funcionamiento, los
procedimientos legislativos deberes y derechos, prohibiciones y el ejercicio de las
atribuciones que de conformidad con la Constitución de la República, le corresponden
al Poder Legislativo. (Articulo 1, ley organica del poder legislativo)
5- PROCEDIMIENTO DE CONTRATACION DEL PODER LEGISLATIVO

Articulo 4 para poder optar a un cargo del poder legislative se require
1. Ser hondureño por nacimineto.
2. Ser mayor de 18 años y estar en el pleno goce de sus derechos civiles, o menos
edad pero mayores de 16 años, autorizados legalmente.
3. Llenar las condiciones especiales exigidas peara el cargo y,
4. Haber pasado satisfactoriamente el period de prueba.
Periodo de prueba
ARTICULO 5.- El periodo de prueba es la etapa inicial del empleo, el cual será
establecido por escrito y tendrá una duración máxima de sesenta (60) días.
ARTICULO 6.- Durante el periodo de prueba, y por mientras se elabora un Manual de
Clasificación de Puestos y Salarios que al efecto aprobará la Junta Directiva del
Congreso Nacional.
ARTICULO 7.- Durante el periodo de prueba, tanto el trabajador como el empleador,
podrán ponerle fin a la relación laboral, con o sin justa causa, sin responsabilidad para
ambas partes.
ARTICULO 8.- Vencido el periodo de prueba, el candidato tendrá derecho a su
respectivo nombramiento, el que hará efecto desde el día que se inició este periodo de
prueba.
Seleccion del personal
Artículo 9 la selección de personal señal a través de la oficina de personal del congreso
nacional, de conformidad con lo establecido en esta ley.
Bajo el mismo procedimiento y a través de la misma unidad del personal, se operará,
todo movimiento de ascenso, traslado o separación del cargo de los empleados.
6-PROCEDIMIENTO DE CONTRATACION DEL PODER JUDICIAL
Artículo 51.- Para ingresar al Servicio Judicial se requiere:
a) Ser de nacionalidad hondureña y tener 18 años, o ser mayor de 21, si se tratare de
funcionarios.
b) Poseer aptitud moral e intelectual para el desempeño del cargo, lo que comprobará
la Dirección de Administración de Personal a través de la Comisión de Selección de
Personal.
c) Llenar los requisitos que establezca el Manual de Clasificación para la clase de
puesto de que se trate.
ch) Demostrar idoneidad, sometiéndose a las pruebas, exámenes o concursos que la Ley
o sus Reglamentos dispongan.
d) Haber pasado satisfactoriamente el período de prueba.
e) Haber obtenido el nombramiento respectivo
Artículo 54.- La Comisión de Selección, tendrá la responsabilidad de la escogencia de
los candidatos elegibles para ocupar los cargos incorporados en el Servicio Regular,
observándose las normas correspondientes
Artículo 60.- El concurso se hará por medio de exámenes o pruebas.
Artículo 61.- El Manual de Clasificación de Puestos contendrá una lista de todas las
clases que deberán someterse a concurso mediante la oposición por exámenes o
mediante la oposición de antecedentes.
Artículo 62.- Después de realizados los exámenes correspondientes, la Comisión de
Selección elaborará la lista de calificaciones en orden descendente, con una escala de
cien (100) a cero (0), siendo el porcentaje mínimo aceptable para aprobación el setenta
por ciento (70%). Los candidatos que alcancen el porcentaje indicado, se incorporarán
en el Registro de Candidatos Elegibles
(Reglamento de a ley de la carrera judicial)
7.- CAUSAS POR LA QUE PUEDEN DESPEDIRSE A LOS EMPLEADOS DEL

PODER JUDICIAL SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRONO.
Artículo 64.- Los servidores del Poder Judicial, podrán ser despedidos de sus cargos
por cualesquiera de las siguientes causas:
a) Incumplimiento o violación grave o reiterado de alguno de los deberes,
incompatibilidades y conductas establecidas en los Capítulos X y XI de esta Ley;
b) Auto de prisión decretado en su contra por crimen o simple delito. Si la sentencia no
se produjere dentro de los seis meses siguientes a la comisión de los hechos delictivos
el despido surtirá sus efectos de pleno derecho;
c) Inhabilidad o ineficiencia manifiesta en el desempeño del cargo;
d) Dejar de asistir al trabajo sin permiso y sin causa justificada, durante dos días hábiles
completos y consecutivos; o durante tres días hábiles en el término de un mes; cerrar
sin motivo legal, o limitar indebidamente las horas de trabajo o de despacho al público.
Las ausencias por días no completos podrán sumarse para completar los períodos
anteriores;
e) Reincidencia en la comisión de una falta grave;
f) Todo acto de violencia, injurias, calumnias, malos tratamientos en que incurra el
servidor fuera del servicio en perjuicio de sus superiores, cuando los cometiere sin que
hubiese procedido provocación inmediata y suficiente del afectado.
Artículo 66.- Todo despido de un servidor del Poder Judicial que se haga por alguna de
las causas establecidas en el Artículo 64 de la presente Ley, se entenderá justificada y
sin responsabilidad alguna para el Poder Judicial; cuando agotado el procedimiento de
defensa de parte del servidor afectado recaiga resolución firme declarando la
procedencia del despido. (LEY DE LA CARRERA JUDICIAL, CAPITULO XIV,
REGIMEN DE DESPIDO).
8.-CAUSAS PARA LICENCIA RENUMERADA EN EL PODER JUDICIAL

Disfrutar de licencia remunerada por causas justificadas tales como: Enfermedad,
gravidez, accidentes, duelo, becas de estudio y programas de adiestramiento, todo de
conformidad con lo que determina la Ley de Organización y Atribuciones de los
Tribunales y el Reglamento de la Ley de la Carrera Judicial.
9- ENUMERE EL ORDEN DE PRIORIDADES DE LOS TRABAJADORES

PARA CONTRATAR CON EL ESTADO.
10- REQUISITOS PARA SER MIEMBRO DEL CONSEJO CIVIL:
Artículo 9.- Para ser miembro del Consejo del Servicio Civil se requiere:
a) Ser hondureño de nacimiento y mayor de 30 años;
b) Ser profesional de la Ciencias Jurídicas y Sociales o en la Administración Pública y
estar debidamente colegiado y solvente con el mismo;
c) Ser de reconocida probidad;
d) No desempeñar ningún otro cargo con el Estado, ni ser miedirectivo de algún partido
político; y,
e) No estar ligado entre sí, con el Presidente de la República o con los Secretarios de
Estado y demás titulares de instituciones regidas por esta Ley, por parentesco dentro
del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad.
Los miembros del Consejo del Servicio Civil sólo podrán ser removidos de sus cargos
por causas justas o por delitos debidamente comprobados
(Ley de Servicio Civil)

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1- DIFERENCIA ENTRE FUNCIONARIO Y SERVIDOR PUBLICO

- SERVIDOR PÚBLICO: Cualquier funcionario o empleado de las entidades del

2- CONCEPTO DE ADMINISTRACION PUBLICA

3 -FUNCIONES DE LA DIRECCION GENERA DE SERVICIO CIVIL

5- PROCEDIMIENTO DE CONTRATACION DEL PODER LEGISLATIVO

7.- CAUSAS POR LA QUE PUEDEN DESPEDIRSE A LOS EMPLEADOS DEL

8.-CAUSAS PARA LICENCIA RENUMERADA EN EL PODER JUDICIAL

9- ENUMERE EL ORDEN DE PRIORIDADES DE LOS TRABAJADORES

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