Reglamento Interno NAZIR

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad Transportes Nazir
REGLAMENTO DE
ORDEN HIGIENE Y
SEGURIDAD
Año 2024
TITULO I NORMAS DE ORDEN
PREÁMBULO
Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de La Empresa Transportes Nazir, que el presente Reglamento
de Orden, Higiene y Seguridad o se dicta en cumplimiento de lo establecido en el Código del Trabajo, (DFL Nº1),
en el artículo 67º de la Ley Nº 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y en el
Reglamento sobre Prevención de Riesgos (Decreto Supremo Nº 40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social,). El artículo 67º ya mencionado, establece que: "las empresas o entidades estaránobligadas a mantener al
día los Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el Trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias
que dichos reglamentos les impongan.
Los objetivos del presente Reglamento Interno de Orden (presentadas en el TITULO I) Higiene y Seguridad
(presentadas en el TITULO II) son los siguientes:
a. Dar a conocer a los trabajadores de la Empresa todo lo concerniente a lo que el Contrato de

Trabajo significa para ambas partes, en cuanto a obligaciones, prohibiciones y sanciones enlas
que se pueda incurrir, al no mantener una debida observancia del conjunto de normas y
estipulaciones que lo regulan.
b. Evitar que los trabajadores cometan actos o prácticas inseguras en el desempeño de sus
funciones.
c. Determinar y conocer los procedimientos que se debe seguir cuando se produzcan accidentes y
sean detectadas acciones y/o condiciones que constituyan un riesgo para los trabajadoreso daño
a las máquinas, equipos, instalaciones, etc.
El ámbito de aplicación del presente reglamento es toda la empresa a través de sus diversos estamentos, en orden
a que gerentes, jefes y trabajadores deben unir sus esfuerzos y aportar toda colaboración posible con el fin de
lograr los objetivos propuestos, que no son otros que alcanzar niveles competitivos de producción y
comercialización de lo que se produce, basándose en un control estricto de las normas que regulan las condiciones
laborales y de seguridad en el trabajo evitando de este modo los problemas de trabajo por una parte y por otra, las
causas que provocan accidentes y enfermedades profesionales que van en perjuicio directo de las partes
involucradas.
En este aspecto debe existir una estrecha colaboración entre los trabajadores que deberán mantener el más alto
respeto a las normas elementales de Seguridad, al Código del Trabajo y a los directivos de la empresa, estos últimos
junto al aporte de sus esfuerzos y conocimientos, deberán procurar los medios para capacitar a sus trabajadores
tanto en materias relacionadas con los procesos productivos, administrativos y principalmente con aquellos
destinados a prevenir Accidentes del trabajo y Enfermedades Profesionales.
1
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTÍCULO 1: El presente reglamento, que fuera exhibido por la empresa en lugares visibles del establecimiento,
se da conocido por todos los trabajadores, quienes deberán poseer un ejemplar proporcionado por La Empresa
Transportes Nazir
CAPÍTULO II
DEL INGRESO
ARTÍCULO 2°: Las personas a quienes La Empresa Transportes Nazir acepte en calidad de trabajadores deberán
cumplir, antes de ingresar, con las siguientes exigencias y presentar los antecedentes y documentos que se indican:
TRABAJADOR O TRABAJADORA DE NACIONALIDAD CHILENA
a) Cédula de Identidad.
b) Finiquito del último empleador, si lo hubiese tenido.
c) Certificado de estudios cursados, en el caso que la calidad del trabajo a ejecutar así lo requiera.
d) Certificado de salud.
e) Para mayores de 15 y menores de 18, autorización escrita por su padre o madre, o guardadores legales.
f) Certificado de matrimonio, certificado de nacimiento de hijos.
g) Certificado de afiliación al sistema previsional.
h) Certificado de situación militar, para hombres mayores de 18 años.
i) Licencia de Conductor vigente, según lo establece Ley N° 18.290 y los requisitos del cargo.
j) Las restantes exigencias que determine la empresa, según el cargo o la función a la que postule el
interesado.
TRABAJADOR O TRABAJADORA EXTRANJEROS
El trabajador o trabajadora extranjeros sólo puede iniciar su actividad laboral una vez que haya obtenido la visación
de residencia correspondiente en Chile o el permiso especial de trabajo para extranjeros. La Ley de Extranjería
contempla los siguientes permisos de residencia y autorizaciones de trabajo:
• Visa Temporaria.
• Visa Sujeta a Contrato.
• Permiso para trabajar con Visa de Estudiante (Vía excepción).
• Permiso para trabajar como Turista (Vía excepción).
ARTÍCULO 3°: Toda persona que ingresa La Empresa Transportes Nazir deberá mantener ficha de ingreso en la
que pondrá todos sus antecedentes personales, laborales y de estudios realizados que en ella se solicitan, datos que
deberán actualizarse en la medida que ocurran cambios que la afecten.
ARTÍCULO 4°: Si posteriormente, a la contratación se determina que para ingresar La Empresa Transportes Nazir
se hubiere presentado documentos falsos, será causal inmediata de terminación de contrato.
2
ARTÍCULO 5°: La Empresa Transportes Nazir llevará registro del cumplimiento de las leyes previsionales,
cédula de identidad entre otros.
CAPÍTULO III
DEL CONTRATO DE TRABAJO
ARTÍCULO 6°: Cumplidos los requisitos señalados en el artículo 1°, y dentro de los 15 días de la incorporación
del trabajador o trabajadora, procederá a celebrarse por escrito el respectivo contrato de trabajo. En el caso que el
contrato fuese por obra, trabajo o servicio determinado con duración inferior a 30 días, el plazo disminuye a 5 días.
El contrato se extenderá en un formulario único que consta de la siguiente distribución: original empleador, 1ª
copia trabajador o trabajadora, 2ª agencia del empleador. En el original constará, bajo firma del dependiente, la
recepción del ejemplar de su respectivo contrato.
ARTÍCULO 7°: La empresa como norma, no contratará personal menor de 18 años y cuando tome aprendices o
estudiantes en práctica, se someterá a las disposiciones vertidas en el Capítulo II “ De la Capacidad para Contratar
y otras Normas Relativas al Trabajo de los Menores”, TITULO I, LIBRO I del Código del Trabajo.
ARTÍCULO 8°: En materia de Protección a la Maternidad, el Código del Trabajo, establece en su Art. 194°,
inciso cuarto, que: “Ningún empleador podrá condicionar la contratación de trabajadoras, su permanencia o
renovación de contrato, o la promoción o movilidad en su empleo, a la ausencia o existencia de embarazo, ni exigir
para dichos fines certificado o examen alguno para verificar si se encuentra o no en estado de gravidez”.
ARTÍCULO 9°: El Contrato de Trabajo de la empresa deberá contener, de conformidad con la legislación vigente,
a lo menos lo siguiente:
a) Lugar y fecha en que se celebra el Contrato

b) Individualización y domicilio de las partes.
c) Fecha de Nacimiento del trabajador.
d) Indicación de la función y taller o sección en la que se presentará el servicio.
e) Monto de remuneraciones acordadas, forma y fecha en que serán canceladas.
f) Distribución de la jornada de trabajo y duración de esta.
g) Plazo del Contrato y fecha de ingreso del trabajador.
h) Número de ejemplares que se confeccionan y distribución de éstos.
i) Demás pactos que acordasen de mutua acuerdo, la empresa y el trabajador o trabajadora
j) Firma de las partes.
k) Para trabajadores y trabajadoras extranjeros (Contrato de trabajo para visa sujeta a contrato), el contrato
de trabajo de contener, como mínimo las siguientes cláusulas:
• Lugar y fecha de expedición

• Nombre, nacionalidad, Rut y domicilio del empleador
• Nombre, nacionalidad, N° pasaporte y domicilio del trabajador o trabajadora.
• Función/labor que realizará en Chile; lugar donde se efectuará, y extensión de la jornada.
• Determinación de la remuneración en Chile; lugar donde se efectuará, y extensión de la jornada.
• Determinación de la remuneración (no podrá ser inferior al salario mínimo). Puede ser pagada en
moneda nacional o extranjera.
• Duración del contrato y fecha de inicio de actividades
3
Adicionalmente, el contrato de trabajo debe contener las siguientes cláusulas:
• Cláusula de vigencia.
• Cláusula de viaje.
• Cláusula de régimen previsional
• Cláusula de impuesto a la renta.
El contrato de trabajo deberá legalizarse ante Notario Público.

La Visa del Residente Sujeto a Contrato no podrá ser inferior a un año, pudiendo tener una vigencia de hasta dos
años, prorrogable por periodos iguales y sucesivos.
Todas las modificaciones que se le hagan al contrato de trabajo se harán al dorso del mismo, o bien, en un anexo
que debidamente firmado por las partes, formará parte integrante del Contrato de Trabajo.
La remuneración del trabajador o trabajadora se actualizará en el contrato de trabajo, a lo menos una vez al año,
incluyendo los reajustes legales y/o convencionales, según corresponda. Lo anterior, asimismo, podrá consignarse
en un documento anexo que formará parte del contrato respectivo.
ARTÍCULO 10°: La empresa promoverá al interior de la organización el mutuo respeto entre los trabajadores y/o
trabajadoras y ofrecerá un sistema de solución de conflictos cuando la situación así lo amerite. Todo ello con la
finalidad de mantener un ambiente laboral apropiado.
CAPÍTULO IV
DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO
ARTÍCUO 11°: La jornada ordinaria de trabajo no excederá de cuarenta y cuatro (44) horas semanales, distribuidas
en un horario de Lunes a Jueves de 08:00 a 18:00 , una hora de colación de 13:00 a 14:00 y viernes de 08:00 a
15:45.
Quedarán excluidos de la limitación de jornada de trabajo, los trabajadores que presten servicios a distintos
empleadores; los Gerentes, Administradores, y todos los que trabajen sin fiscalización superior inmediata; los
contratados de acuerdo con este Código para prestar servicios en su propio hogar o en un lugar libremente elegido
por ellos, los agentes comisionistas y de seguros, vendedores viajantes, cobradores y demás similares que no
ejerzan sus funciones en el local del establecimiento.
Asimismo, quedan excluidos de la limitación de jornada, los trabajadores contratados para que presten sus servicios
preferentemente fuera del lugar o sitio de funcionamiento de la empresa mediante la utilización de medios
informáticos o de telecomunicaciones.
ARTÍCULO 12°: Podrá excederse la jornada ordinaria, pero en la medida indispensable para evitar perjuicios en
la marcha normal del establecimiento o faena, cuando sobrevengan fuerza mayor o caso fortuito, o cuando deban
impedirse accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las máquinas o instalaciones
Las horas trabajadas o en exceso se pagarán como extraordinarias.
ARTÍCULO 13°: La empresa podrá alterar la jornada de trabajo hasta en 60 minutos, ya sea anticipando o
postergando la hora de ingreso al trabajo, para tomar esta determinación, deberá comunicarla a su personal a lo
menos con 30 días de anticipación.
4
DESCANSO DENTRO DE LA JORNADA
ARTÍCULO 14°: El Código del Trabajo en su Art. 34°, inciso primero establece que: “La jornada de trabajo se
dividirá en dos partes, dejándose entre ellas, a lo menos el tiempo de medio hora para la colación. Este periodo
intermedio no se considerará trabajado para la duración de la jornada diaria”.
DESCANSO DOMINICAL Y EN DÍAS FESTIVOS
ARTÍCULO 15°: Respecto al descanso semanal el Código del Trabajo en su Art. 35° establece que: “Los días
domingos y aquellos que la ley declare festivos serán de descanso, salvo respecto de las actividades autorizadas
por la ley para trabajar en esos días”
De acuerdo con lo previsto en el artículo 35 ter del Código del Trabajo, en cada año calendario que los días 18 y
19 de septiembre sean días martes y miércoles, respectivamente, o miércoles o jueves, respectivamente, es feriado
el día lunes 17 o el día viernes 20 de dicho mes, según el caso.
Feriados obligatorios e irrenunciables

Los días 1 de mayo, 18 y 19 de septiembre, 25 de diciembre y 1 de enero de cada año, son feriados obligatorios e
irrenunciables para todos los trabajadores del comercio, con excepción de aquellos que se desempeñan en clubes,
restaurantes, establecimientos de entretenimientos, tales como, cines, espectáculos en vivo, discotecas, pub,
cabarets, casinos de juego y otros lugares de juego legalmente autorizados. Tampoco es aplicable a los trabajadores
de expendio de combustibles, farmacias de urgencia y de las farmacias que deben cumplir turnos fijados por la
autoridad sanitaria.
HORAS EXTRAORDINARIAS
ARTÍCULO 16°: En el Código del Trabajo, Art. 30° se establece que: “Se entiende por jornada extraordinaria la
que excede del máximo legal o de la pactada contractualmente si fuese menor”.
ARTÍCULO 17°: Asimismo en el artículo 32° del Código del Trabajo, se establece que: “Las horas
extraordinarias sólo podrán pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa. Dichos
pactos deberán constar por escrito y tener una vigencia transitoria no superior a tres meses, pudiéndose renovar
por acuerdo de las partes.
No obstante, la falta de pacto escrito, se considerarán extraordinarias las que se trabajen en exceso de la jornada,
con conocimiento del empleador.
Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo de un cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido para la
jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse juntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo
período. En caso de que no exista sueldo convenido, o este sea inferior al ingreso mínimo mensual que determina
la ley, éste constituirá la base de cálculo para el respectivo recargo.
No se considerarán horas extraordinarias las trabajadas en compensación de un permiso, siempre que dicha
compensación haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el emplea
5
ARTÍCULO 18°: En el Art. 33° inciso primero, del Código del Trabajo señala que: “Para los efectos de controlar
la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean ordinarios o extraordinarias, el empleador llevará un registro
que consistirá en un libro de asistencia del personal o en un reloj control con tarjetas de registro”.
CAPÍTULO V
DE LAS REMUNERACIONES
ARTÍCULO 19°: Los trabajadores recibirán como remuneración por la prestación de sus servicios:
a) Sueldo o sueldo base: que es el estipendio obligatorio y fijo en dinero, pagado por períodos iguales,
determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada
ordinaria de trabajo.
b) Sobresueldo: que consiste en la remuneración de horas extraordinarias de trabajo.
c) Comisión: que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras o sobre el monto de otras
operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador.
d) Participación: que es la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o sólo
la de una o más secciones o sucursales de la misma.
e) Gratificación: que corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del
trabajador.
ARTÍCULO 20°: La empresa pagará gratificación a sus trabajadores en total conformidad a lo que dispone el
Art. 46° y siguientes del Contrato de Trabajo la legislación laboral vigente.
ARTÍCULO 21°: El pago de la remuneración se realizará en los últimos días hábiles del mes .
ARTÍCULO 22°: Del total de las remuneraciones, la empresa solamente deducirá los impuestos legales, las
cotizaciones previsionales y todos aquellos descuentos debidamente autorizados por el Código del Trabajo.
ARTÍCULO 23°: Solamente con acuerdo entre el empleador y los trabajadores se podrá efectuar otro tipo de
descuentos, y aun así, el total de descuentes excluidos los previsionales y tributarios, no podrá ser superior al 15%
de la remuneración total del trabajador.
ARTÍCULO 24°: Junto con su pago respectivo el trabajador recibirá un comprobante de todo lo pagado y un
detalle de los descuentos, copia de lo cual deberá entregar firmado a su empleador.
ARTÍCULO 25°: El CAPÍTULO VI de la Protección de las Remuneraciones, del Libro I del Código del Trabajo,
establece en su Art. 60° “En caso de fallecimiento del trabajador, las remuneraciones que se adeudaren serán
pagadas por el empleador a la persona que se hizo cargo de los funerales, hasta su ocurrencia del costo de los
mismos. El saldo si lo hubiere, y las demás prestaciones pendientes a la fecha del fallecimiento se pagarán a la
cónyuge, a los hijos legítimos o naturales o a los padres legítimos del fallecido unos a falta de otros, en el orden
indicado, bastando acreditar el estado civil respectivo.
Lo dispuesto en el inciso precedente sólo operará tratándose de sumas no superiores a cinco unidades
tributarias anuales”.
ARTÍCULO 26°: Respecto al Servicio Militar Obligatorio, el Código del Trabajo en su Art. 158° inciso primero
establece: “El trabajador conservará la propiedad de su empleo, sin derecho a remuneración, mientras hiciera el
servicio militar o formare parte de las reservas nacionales o movilizadas o llamadas a instrucción”.
6
CAPÍTULO VI
DEL FERIADO ANUAL Y LOS PERMISOS
ARTÍCULO 27°: El CAPÍTULO VII del Feriado Anual y de los Permisos, del Libro I del Código del Trabajo,
establece en su Art. 66° “En el caso de muerte de un hijo, así como la muerte del cónyuge, todo trabajador tendrá
derecho a siete días corridos de permiso, adicional al feriado anual, independiente del tiempo de servicio.
Igualmente se aplicará por tres días hábiles en el caso de muerte de un hijo en período de gestación, así como en
el de muerte del padre o madre del trabajador.
Estos permisos deber hacerse efectivos a partir del día del fallecimiento. No obstante, tratándose de una defunción
fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de
defunción fetal.
El trabajador al que se refiere el inciso primero gozará de fuero laboral por un mes, a contar del respectivo
fallecimiento. Sin embargo, tratándose de trabajadores a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los
ampara sólo durante la vigencia del respectivo contrato si éste fuera menor de un mes, sin que se requiera solicitar
su desafuero al término de cada uno de ellos.
Los días de permiso consagrados en este artículo no podrán ser compensados en dinero”.
ARTÍCULO 28°: El Libro II De La Protección a los Trabajadores, Título II De la Protección a La Maternidad,

del Código del Trabajo, en su Art. 195°, incisos segundo y tercero establecen:
“El padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar
a su elección desde el momento del parto, y en este caso será de días corridos, o distribuirlo dentro del primer mes
desde la fecha del nacimiento. Este derecho es irrenunciable.
Si la madre muriera en el parto o durante el período de permiso posterior a éste, dicho permiso o el resto de él que
sea destinado al cuidado del hijo corresponderá al padre, quien gozará del fuero establecido en el Art. 201° del
Código del Trabajo, tendrá derecho al subsidio a que se refiere el Art. 198° del mismo Código”.
ARTÍCULO 29°: El Trabajador con 30 días de anticipación, a la fecha de parto o adopción, deberá informar a la
empresa que será Padre biológico o adoptivo, presentando documentos pertinentes, para programar internamente,
su permiso paternal.
ARTÍCULO 30°: La Ley 20.166 extiende el Derecho de las Madres Trabajadoras a amamantar a sus hijos aun
cuando no exista sala cuna. Las trabajadoras tendrán derecho a disponer, a lo menos, de 1 hora al día, para dar
alimento a sus menores de dos años.
Este derecho podrá ejercerse de alguna de las siguientes formas a acordar con el empleador:
• En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.
• Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.
• Postergando o adelantando en media hora, el inicio o el término de la jornada de trabajo
Esta Ley permite que este derecho sea ejercido ya sea en la sala cuna o en un lugar en que se encuentre el menor.
Para los efectos legales, el tiempo utilizado se considerará como trabajando.
Asimismo, se establece que este derecho a alimentar no podrá ser renunciado en forma alguna y le será aplicable
a toda trabajadora que tenga hijos menores de dos años, aún cuando no goce del derecho a sala cuna.
Tratándose de empresas que están obligadas a otorgar sala cuna a sus trabajadoras, el período de tiempo de 1 hora
se ampliará al necesario para el viaje de ida y vuelta de la madre para dar alimentos a sus hijos. En este caso, el
empleador pagará el valor de los pasajes por el transporte que deba emplearse para la ida y regreso de la madre”.
ARTÍCLO 31°: Todo permiso que se solicita bajo cualquier circunstancia, deberá estar respaldado por el
respectivo comprobante de permiso en uso en la empresa.
7
ARTÍCULO 32°: Todos los permisos deberán ser solicitados con la debida anticipación, con la salvedad del
permiso que se pide ante situaciones imprevistas que se les puedan presentar a los trabajadores.
ARTÍCULO 33°: Ningún trabajador podrá autorizar sus propios permisos, deberá acudir siempre a la jefatura
superior.
Los permisos que se soliciten por horas, durante y antes del inicio o término de la jornada de trabajo serán
autorizados directamente por el jefe correspondiente.
ARTÍCULO 34°: Todo permiso podrá ser compensado con trabajo fuera del horario normal, siempre y cuando
sea pactado mediante compromiso escrito y firmado entre las partes, vale decir jefatura y trabajador afectado, con
la debida anticipación y determinación de la forma en que se procederá.
ARTÍCULO 35°: El Capítulo VII del Feriado Anual y de los Permisos, del Libro I del Código del Trabajo,
establece en su Art. 67°, en su inciso primero “Los trabajadores con más de un año de servicio, tendrán derecho
aun feriado anual de quince días hábiles, con remuneración integra que se otorgará de acuerdo con las formalidades
que establezca este reglamento.
ARTÍCULO 36°: El feriado conforme a la legislación vigente, será otorgado por la empresa de preferencia en
primavera o verano. Si el trabajador por cualquier motivo dejara de prestar servicios a la empresa antes de cumplir
el año de trabajo, se le cancelará el feriado en proporción al tiempo trabajado incluida, la fracción de días del mes
en que ocurra el término de contrato.
ARTÍCULO 37°: Para los efectos del feriado anual, el día sábado siempre se considerará inhábil.
ARTÍCULO 38°: El feriado deberá ser continuo, pero el exceso sobre 10 días hábiles podrá fraccionarse de común
acuerdo entre las partes, así también el feriado podrá acumularse por acuerdo de las partes hasta por dos periodos
de feriados consecutivos.
CAPÍTULO VII
OBLIGACIONES
ARTÍCULO 39°: Todos los trabajadores se obligan a cumplir con la totalidad de lo establecido en el Contrato de
Trabajo y lo que este Reglamento Interno determina y que evidentemente etá dentro del marco jurídico laboral
vigente. Especialmente lo siguiente:
a) Cumplir estrictamente el contrato de trabajo y las obligaciones contraídas, observando en forma especial
las horas de entrada y salida diarias.
b) El respeto a sus superiores y compañeros de trabajo.
c) Ser corteses con sus compañeros de trabajo, con sus subordinados y con las personas que concurran al
establecimiento.
d) Atender y cumplir las órdenes de trabajo que su jefe le imparta.
e) Poner el máximo cuidado en el uso de las máquinas y materiales de todo tipo. En general esmerarse en el
cuidado de los bienes de la empresa, y por consiguiente, de su fuente de trabajo.
f) Dar aviso inmediato a su jefe de las pérdidas, deterioros y descomposturas que sufran los objetos a su
cargo
g) Asistir con puntualidad a sus labores y poner especial cuidado en firmar el libro de asistencia, cada vez
que entre o salga de la empresa.
8
h) Respetar los procedimientos en uso en la empresa, ya sea para hacer uso de permisos, trabajo en horas
extraordinarias y toda norma que la empresa establezca a fin de mantener la disciplina y el orden laboral.
i) Firmar el libro de asistencia al inicio de la jornada de trabajo y a la hora de salida del trabajo.
j) Concurrir a los cursos o seminarios de capacitación programados por la empresa a los cuales haya sido
nominado.
k) Asistir puntualmente a capacitación semanal de seguridad y registrar su asistencia.
l) Participar diaria y activamente de la realización de programa diario con su supervisor.
m) Realizar las pausas activas programadas por la empresa en la jornada de la mañana y de la tarde.
n) Dar aviso dentro de 24 horas al jefe directo y/o de personal en caso de inasistencia por enfermedad u otra
causa que le impida concurrir transitoriamente a su trabajo. Cuando la ausencia sea por enfermedad, la
empresa exigirá presentación de licencia médica para tramitar el subsidio si correspondiera.
o) Informar de manera inmediata a su supervisor cualquier lesión o dolor producido por el ejercicio de su
trabajo.
p) Informar de manera inmediata a su supervisor cualquier condición o acción de riesgo que detecte durante
el desarrollo de sus funciones.
q) El trabajador al reintegrarse a su trabajo deberá justificar con comprobante, certificado o documento el
motivo de su inasistencia en la oportunidad que informo la imposibilidad de concurrir a su trabajo.
r) Hacer la devolución a la empresa, terminada la relación contractual de los materiales o elementos de
protección personal que se le hubiese entregado a cargo o lo que le resta de ellos, según sea el caso.
s) Presentarse debidamente vestidos en el lugar de trabajo, a la hora señalada para ello.
t) Dar cuenta al Jefe de Personal, a más tardar dentro de cinco días de producido cualquier cambio, sea este
de domicilio o estado civil.
u) Guardar absoluta reserva de los cambios internos de la empresa.
DE LAS PROHIBICIONES
ARTÍCULO 40°: Se prohíbe a los trabajadores de la empresa:
a) Fumar o encender fuego en los lugares que se haya señalado como prohibidos.
b) Ingresar al lugar de trabajo en estado de intemperancia, prohibiéndose entrar bebidas alcohólicas o drogas
al establecimiento, consumirlas o darlas a consumir a terceros. El personal de seguridad y jefes respectivos
velarán especialmente por el fiel cumplimiento de esta orden.
c) Bloquear pasillos de bodegas y de tránsito con cajas, escombros, materiales y cualquier tipo de elementos
que puedan generar una situación insegura.
d) Desobedecer en forma total o parcial las instrucciones de seguridad impartidas directamente o a través de
letreros de advertencia.
e) Desarrollar trabajos, ingresar o permanecer en recintos peligrosos, de acceso prohibido y limitada a ciertas
personas sin estar debidamente autorizado.
f) Operar máquinas, sistemas o mecanismos extraños a su trabajo habitual y para los cuales no está
capacitado ni autorizado.
g) Reparar equipos, sistemas o mecanismos extraños a su trabajo habitual y para los cuales no está capacitado
ni autorizado.
h) Reparar equipos, o maquinarias en funcionamiento o energizados.
i) Jugar, chacotear, empujarse reñir o discutir dentro del recinto de la empresa a cualquier hora.
j) Tratarse por cuenta propia o por personas no autorizadas las lesiones que haya sufrido en algún accidente.
k) Negarse a proporcionar información en relación con determinadas condiciones de trabajo y de seguridad
o acerca de accidentes ocurridos.
l) Romper rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones, reglamentos acerca de Seguridad
Industrial e Higiene Ocupacional.
9
m) Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la empresa proporcione.
n) Viajar en carros de transporte, grúas horquillas, retroexcavadoras y otros vehículos que no hayan sido
diseñados para el transporte humano.
o) Dejar sin vigilancia una máquina funcionando.
p) Ocupar con bultos y otros elementos, los espacios bajo o delante de extintores o cualquier otro equipo de
extinción de incendios y alterar los sellos de éstos.
q) Retirar protecciones de máquinas o equipos y no reponerlos.
r) Adoptar o cometer actos temerarios.
s) Dormir, acostarse, comer o preparar alimentos en el lugar de trabajo.
t) Apropiarse o usar elementos de protección personal a cargo de otro trabajador.
u) Realizar trabajos que impliquen un riesgo para el propio trabajador, compañeros de trabajo o instalaciones.
Sin la debida autorización por medio de Permiso de Trabajo obtenido por el correspondiente formulario.
Ejemplo: de andamios, excavaciones, espacios confinados, etc.
v) Efectuar operaciones sin ser el encargado de ellas o el autorizar para hacerlo: alterar, cambiar, reparar o
accionar instalaciones, equipos, mecanismos, o equipos de protección, y detener el funcionamiento de
equipos de ventilación, extracción, desagües, y otros que existan en las dependencias de la empresa.
w) Correr dentro de las oficinas y en terreno en las Obras.
x) Usar calzado de seguridad de forma inadecuada y que pueda producir resbalones torceduras.
y) Lanzar objetos de cualquier naturaleza que sean dentro del recinto de la empresa, aunque estos no sean
dirigidos a persona alguna.
z) Manipular manualmente cargas superiores a 25 kilogramos sin ayuda mecánica. Se prohíben las
operaciones de carga y descarga manual para las mujeres embarazadas. Así también, se prohíbe que las
mujeres en general y los menores de 18 años manipulen cargas superiores a 20 kilogramos.
aa) Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en forma indebida, por cualquier
medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o
perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituirá para todos estos
efectos una conducta de acoso sexual.
bb) Trabajar sobretiempo sin autorización previa escrita del jefe directo.
cc) Formar aglomeraciones, sintonizar radioemisoras o estaciones televisivas, leer diarios, ocuparse de
asuntos ajenos a su trabajo u otros que perturben el normal desempeño de la jornada laboral.
dd) Ausentarse del lugar de trabajo durante las horas de servicio sin la correspondiente autorización de su jefe
directo.
ee) Atrasarse más de cinco minutos, cuatro o más días en el mes calendario.
ff) Preocuparse, durante las horas de trabajo, de negocios ajenos al establecimiento o de asuntos personales, o
atender personas que no tengan vinculación con sus funciones.
gg) Desempeñar otros cargos en empresas que desarrollen análogas funciones a la de esta empresa.
hh) Revelar antecedentes que hayan conocido con motivo de sus relaciones con la empresa cuando se le
hubiere pedido reserva de ellos.
ii) Desarrollar durante las horas de trabajo y dentro de las oficinas, locales de trabajo y lugares de faena,
actividades sociales, políticas o sindicales.
jj) Introducir, vender o usar barajas, naipes u otros juegos de azar en las oficinas o lugares de trabajo. kk)
Registrar la llegada o salida de algún otro trabajador de algún otro trabajador en el libro de asistencia.
ll) Desconectar, bloquear u operar sistemas computacionales, máquinas u otros sin la previa autorización por
escrito de su jefe directo.
mm) Utilizar un lenguaje inadecuado y participar en acciones o situaciones obscenas.
nn) Utilizar vehículos a su cargo en objetivos ajenos a sus obligaciones.
oo) No cumplir con el reposo médico que se le ordene y/p realizar trabajos remunerados o no, durante dicho
período. Falsificar o adulterar o enmendar licencias médicas propias o de otros trabajadores.
10
pp) Vender y/o prestar sus Elementos de Protección Personal (ej. Zapatos de seguridad, antiparras, protectores
auditivos, etc.)
qq) Portar armas de cualquier clase en horas y lugares de trabajo.
rr) Causar daños en las instalaciones, bienes, productos, equipos, personas e imagen de la Empresa, ya sea,
en forma intencional (dolo) o negligente (culpa).
ss) Usar el teléfono, correo electrónico, radio comunicaciones para motivos ajenos a la empresa. Salvo por
motivos de fuerza mayor.
tt) Hacer mal uso de dineros o fondos que la empresa le destine para el cumplimiento de sus funciones.
uu) La empresa prohíbe cualquier forma de acoso, hostigamiento o persecución basada en discriminaciones
por motivos de raza, color, sexo, edad, religión, opinión política, nacionalidad u origen social.
Las sanciones para el caso de que un trabajador incurra en alguna de las prohibiciones antes mencionadas, irán
desde la amonestación verbal hasta el término del contrato, sin derecho a indemnización según ameriten los
antecedentes.
CAPÍTULO VIII
INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS
ARTÍCULO 41°: Todo lo relativo a informaciones individuales o colectivas, peticiones y reclamos deberán ser
canalizadas por intermedio del jefe respectivamente.
ARTÍCULO 42°: Cuando las peticiones sean de carácter colectivo, deberán hacerse a la Gerencia General, la que
contestará en un plazo máximo de 10 días contados desde el momento de su presentación. Estas se tramitarán por
intermedio del Delegado de Personal o por el o los Sindicatos según corresponda.
CAPÍTULO IX
LAS LICENCIAS
ARTÍCULO 43°: Licencia por Enfermedad. El trabajador que está enfermo y no puede asistir al trabajo deberá
dar aviso al empleador, dentro de las 24 horas de sobrevenir la enfermedad.
ARTÍCULO 44°: Es obligación del empleador dar el curso correspondiente a la licencia para que los organismos
pertinentes las visen y se proceda a los pagos de subsidios y demás beneficios a los que el trabajador involucrado
pudiera tener acceso.
ARTÍCULO 45°: La empresa se reserva el derecho de observar el cumplimiento de los reposos médicos que se
otorguen a sus trabajadores, para lo cual podrá hacer visitas domiciliarias al trabajador paciente.
Se prohíbe además, las actividades remunerativas, durante el período que dure la licencia médica.
ARTÍCULO 46°: La empresa prohibirá al trabajador enfermo, con licencia médica que asista al trabajo o efectúe
con su conocimiento, cualquier actividad o labor mientras dure la licencia, ya sea en el trabajo o en su casa, a
menos que se trate de actividades recreativas no remuneradas y compatibles con el tratamiento médico.
ARTÍCULO 47°: El Libro II De la Protección a los Trabajadores, Título II De la Protección a La Maternidad, del
Código del Trabajo, en su Art. 195°, inciso primero estable “Las trabajadoras tendrán derecho a un descanso de
maternidad de seis semanas antes del parto y doce semanas después de él”.
ARTÍCULO 48°: El Libro II De La Protección de los Trabajadores, Título II De la Protección a La Maternidad,

del Código del Trabajo, en su Art. 196°, inciso primero establece “Para hacer uso del descanso de maternidad, se
11
deberá presentar al Jefe del establecimiento, empresa, servicios o empleador un certificado médico o de matrona
que acredite que el estado de embarazo ha llegado al período fijado para obtenerlo”.
ARTÍCULO 49°: El Libro II De La Protección de los Trabajadores, Título II De la Protección a La Maternidad,

del Código del Trabajo, en su Art. 196°, establece “La mujer que se encuentre en el período de descanso de
maternidad o de descansos suplementarios y de plazo ampliado, recibirá un subsidio equivalente a la totalidad de
las remuneraciones y asignaciones que perciba, de la cual sólo se deducirán las imposiciones de previsión y
descuentos legales que le correspondan”.
ARTÍCULO 50°: Toda trabajadora tendrá derecho a permiso y al subsidio que pudiere corresponder cuando el
hijo menor de un año requiere su atención en el hogar. Todo esto deberá ser acreditado como licencia médica.
ARTÍCULO 51°: Durante su embarazo y hasta un año después de nacido su hijo, la mujer tendrá fuero y no podrá
ser despedida si no es por causa justa y con autorización previa del juez competente.
CAPÍTULO X
PERMISO POSTNATAL Y PRENATAL
ARTÍCULO 52°: La madre trabajadora tendrá derecho al siguiente permiso:
1. Permiso parental de 12 semanas con un subsidio con tope de 66 UF brutas después de terminado el
descanso maternal postnatal.
2. Todas las mujeres tendrán derecho a optar entre 2 formas de ejercer este permiso postnatal parental:
a. 12 semanas a jornada completa, con 100% subsidio con tope de 66UF.
b. 18 semanas a media jornada, con un 50% de subsidio correspondiente.
3. Enfermedad grave hijo menor de un año: Si durante el ejercicio del postnatal parental en media jornada,
el hijo se enferma gravemente, la madre tiene derecho al subsidio por enfermedad grave del hijo menor
de un año por la media jornada que trabaja. El medio subsidio parental podrá coexistir con el permiso por
enfermedad grave correspondiente, por un máximo de 12 semanas. Al término de este periodo, expira el
postnatal parental.
4. Traspaso al padre:
a. Si la madre decide tomarse 12 semanas a jornada completa, puede traspasar hasta un máximo de
6 semanas al padre a jornada completa.
b. Si la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada, puede traspasar al padre hasta un máximo
de 12 semanas a media jornada.
c. En ambos casos, cuando el padre hace uso de este derecho, el subsidio correspondiente se calcula
en base al sueldo del padre.
d. El padre tendrá derecho a fuero por el doble del periodo que se tome la jornada completa o a un
máximo de tres meses si lo utiliza a jornada parcial.
5. Cómo se avisa al empleador: 15 días antes de comenzar el postnatal parental, la trabajadora deberá enviar
aviso a la Inspección del Trabajo de su decisión de cómo ejercerá su derecho de postnatal parental. De no
informar nada, se entenderá que hará uso de su derecho a utilizar el postnatal parental por 12 semanas
completas.
En caso de que informe que hará uso de su derecho a trabajar en media jornada por 18 semanas, el
empleador estará obligado a recibirla, con excepción de aquellos trabajos en que, dadas las características
propias de este, impida un retorno a media jornada sin producir menoscabo. Durante el ejercicio a media
jornada de su postnatal parental la madre tendrá derecho a una remuneración cuyo piso será el 50% de la
remuneración promedio que la mujer recibía antes del prenatal.
Se mantiene lo acordado en todo lo demás
12
6. No se toca ningún derecho adquirido.
7. Cobertura:
a. Beneficiadas por el nuevo sistema: Con la publicación de la Ley en el Diario Oficial, la norma
será automáticamente aplicable a todas las mujeres que en ese momento están con su pre o
postnatal, y además a todas aquellas que, habiendo terminado su postnatal, tienen un hijo menor
de 24 semanas.
b. Mujeres se podrán acoger al nuevo postnatal parental: Todas las mujeres que son trabajadoras
dependientes o independientes (temporeras, por obra o faena, honorario, cuenta propia) y, además,
el 100% de las mujeres cuyo último contrato fue a plazo fijo, por obra o faena, incluidas las
temporeras, que no estén trabajando al momento de tener a sus hijos.
c. Podrán acogerse el beneficio y que hoy no tienen cobertura: El 100% de las mujeres cuyo último
contrato fue a plazo fijo, por obra o faena, incluidas las temporeras, que no estén trabajando al
momento de tener a sus hijos.
d. Situación de la trabajadora temporera: En este caso, se debe distinguir entre las trabajadoras
temporeras, por obra o faena que están trabajando al momento de iniciar su prenatal y las que no
están trabajando en ese momento. Para las que sí están trabajando, se les aplica el pre y postnatal
de acuerdo a las reglas generales. Para aquellas que no están trabajando y por primera vez tienen
este derecho, la ley incorpora entregarles el beneficio cuando cumplen con ciertos requisitos: 12
meses de afiliación previsional; 8 o más cotizaciones, continuas o discontinuas, en los 24 meses
anteriores al embarazo; y, que su último contrato haya sido a plazo fijo, o por obra o faena. Para
esas mujeres empieza a regir el 1 de enero de 2013.
e. Trabajadoras a honorarios o cuenta propia que cotizan independiente, cómo procede el postnatal
parental: En el caso de las trabajadoras independientes (honorarios o cuenta propia), para tener su
subsidio maternal, necesitan tener 1 año de afiliación previsional y 6 o más cotizaciones, continuas
o discontinuas, dentro de los 6 meses anteriores al Prenatal, pagando la cotización correspondiente
al mes anterior al que empieza la licencia.
8. Prematuros y múltiples: A las madres de niños prematuros, que hayan nacido antes de las 32 semanas de
gestación o pesen menos de 1.500 gramos al nacer, se les darán 6 semanas adicionales de postnatal.
A las madres que hayan tenido un parto múltiple, se les concederán 7 días corridos extra de postnatal por
cada hijo adicional. En caso de prematuros y múltiples se aplicará el permiso que sea mayor.
9. Hijos adoptivos: Los padres de hijos adoptados menores de 6 meses gozarán tanto del periodo de postnatal
como del nuevo periodo de postnatal parental, de acuerdo a las normas generales. Para los mayores de 6
meses y menores de 18 años, se concede al adoptante el periodo de permiso postnatal parental, con el
correspondiente subsidio.
CAPÍTULO XI DELEGADO DEL PERSONAL
ARTÍCULO 53°: El Título II Delegado De Personal, del Libro III del Código del Trabajo, en su Art. 302°
establece “En las empresas o establecimientos en que sea posible constituir uno o más sindicatos en conformidad
a lo dispuesto en el Art. 227° del mismo Código, podrán elegir un delegado de personal los trabajadores que
estuvieren afiliados a ningún sindicato, siempre que su número y porcentaje de representatividad les permita
constituirlo de acuerdo con la disposición legal citada. En consecuencia, podrán existir uno o más delegados del
personal, según determine agruparse los propios trabajadores, y conforme al número y porcentaje de
representatividad señalados.
La función del delegado de personal será la de servir de nexo de comunicación entre el grupo de trabajadores que
lo haya elegido y el empleador, como asimismo, con las personas que se desempeñen en los diversos niveles
jerárquicos de la empresa o establecimiento. Podrá también representar a dichos trabajadores ante las autoridades
de trabajo.
13
El delegado del personal deberá reunir los requisitos que se exigen para ser director sindical; durará dos años en
sus funciones; podrá ser reelegido indefinidamente y gozará del fuero a que se refiere el Art. 243° del Código del
Trabajo.
Los trabajadores que elijan un delegado del personal lo comunicarán por escrito al empleador y a la Inspección
del Trabajo, acompañando una nómina con sus nombres completos y sus respectivas firmas. Dicha comunicación
deberá hacerse en la forma y plazos establecidos en el Art. 225° del Código del Trabajo.
Respecto del fuero de los delegados del personal contratados por plazo fijo o por obra o servicio determinado
regirá la misma norma del artículo 243° del Código del Trabajo, inciso final”.
CAPÍTULO XII
LEY KARIN
“REGLAMENTO QUE ESTABLECE LAS DIRECTRICES A LAS CUALES DEBERÁN AJUSTARSE
LOS PROCEDIMIENTOS DE INVESTIGACIÓN DE ACOSO SEXUAL, LABORAL O DE
VIOLENCIA EN EL TRABAJO TÍTULO I NORMAS GENERALES
Párrafo 1º Ámbito de aplicación Artículo 1º.- Obligatoriedad. El presente reglamento establece las directrices a
las que se deberán ajustar todas las investigaciones de acoso sexual, laboral y de violencia en el trabajo ejercida
por terceros ajenos a la relación laboral, las que incluyen los derechos y obligaciones generales de las personas
y entidades involucradas en dicho procedimiento, ya sea que las investigaciones sean realizadas por el empleador
o por la Dirección del Trabajo. Salvo disposición en contrario, los plazos contemplados en el presente reglamento
serán de días hábiles, entendiéndose que son inhábiles los días sábados, domingos y festivos, a menos que
expresamente en este reglamento se establezca de otra forma.
Párrafo 2º Principios de los procedimientos de investigación de acoso sexual, laboral y de violencia en el trabajo
Artículo 2º.- Principios básicos. Los procedimientos de investigación de acoso sexual, laboral y la violencia en
el trabajo deberán guardar estricta sujeción a los siguientes principios:
a) Perspectiva de género. Deberán considerarse durante todo el procedimiento, las discriminaciones basadas en
el género que pudiesen afectar el ejercicio pleno de derechos y el acceso a oportunidades de personas
trabajadoras, con el objetivo de alcanzar la igualdad de género en el ámbito del trabajo, considerando entre otras,
la igualdad de oportunidades y de trato en el desarrollo del empleo u ocupación.
b) No discriminación. El procedimiento de investigación reconoce el derecho de todas las personas participantes

de ser tratadas con igualdad y sin distinciones, exclusiones o preferencias arbitrarias basadas en motivos de raza,
color, sexo, maternidad, lactancia materna, amamantamiento, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión
política, nacionalidad, ascendencia nacional, situación socioeconómica, idioma, creencias, participación en
organizaciones gremiales, orientación sexual, identidad de género, filiación, apariencia personal, enfermedad o
discapacidad, origen social o cualquier otro motivo, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de
oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación. Para alcanzar este principio se deberán considerar,
especialmente, las situaciones de vulnerabilidad o discriminaciones múltiples en que puedan encontrarse las
personas trabajadoras.
c) No revictimización o no victimización secundaria. Las personas receptoras de denuncias y aquellas que

intervengan en las investigaciones internas dispuestas por el empleador deberán evitar que, en el desarrollo del
procedimiento, la persona afectada se vea expuesta a la continuidad de la lesión o vulneración sufrida como
consecuencia de la conducta denunciada
d) Confidencialidad. Implica el deber de los participantes de resguardar el acceso y divulgación de la información
a la que accedan o conozcan en el proceso de investigación de acoso sexual, laboral y de violencia en el trabajo.
Asimismo, el empleador deberá mantener reserva de toda la información y datos privados de las personas
trabajadoras a que tenga acceso con ocasión de la relación laboral, en virtud del artículo 154 ter del Código del
Trabajo. Con todo, la información podrá ser requerida por los Tribunales de Justicia o la Dirección del Trabajo
en el ejercicio de sus funciones.
14
e) Imparcialidad. Es el actuar con objetividad, neutralidad y rectitud, tanto en la sustanciación del procedimiento
como en sus conclusiones, debiendo adoptar medidas para prevenir la existencia de prejuicios o intereses
personales que comprometan los derechos de los participantes en la investigación.
f) Celeridad. El procedimiento de investigación será desarrollado por impulso de la persona que investiga en
todos sus trámites, de manera diligente y eficiente, haciendo expeditos los trámites y removiendo todo obstáculo
que pudiera afectar su pronta y debida conclusión, evitando cualquier tipo de dilación innecesaria que afecte a
las personas involucradas, en el marco de los plazos legales establecidos.
g) Razonabilidad. El procedimiento de investigación debe respetar el criterio lógico y de congruencia que

garantice que las decisiones que se adopten sean fundadas objetivamente, proporcionales y no arbitrarias,
permitiendo ser comprendidas por todos los participantes.
h) Debido proceso. El procedimiento de investigación debe garantizar a las personas trabajadoras que su
desarrollo será con respeto a los derechos fundamentales, justo y equitativo, reconociendo su derecho a ser
informadas de manera clara y oportuna sobre materias o hechos que les pueden afectar, debiendo ser oídas,
pudiendo aportar antecedentes y que las decisiones que en este se adopten sean debidamente fundadas. Se deberá
garantizar el conocimiento de su estado a las partes del procedimiento considerando el resguardo de los otros
principios regulados en el presente reglamento.
i) Colaboración. Durante la investigación las personas deberán cooperar para asegurar la correcta sustanciación
del procedimiento, proporcionando información útil para el esclarecimiento y sanción de los hechos denunciados,
cuando corresponda.
Párrafo 3º Definiciones Artículo 3º.- Definiciones básicas. Para los efectos de este reglamento, se entenderá por:
a) Riesgo laboral. Es aquella posibilidad de que las personas trabajadoras sufran un daño a su vida o salud, a
consecuencia de los peligros involucrados en la actividad laboral, considerando la probabilidad que el daño
ocurra y la gravedad de éste.
b) Factores de riesgos psicosociales laborales. Son aquellas condiciones que dependen de la organización del
trabajo y de las relaciones personales entre quienes trabajan en un lugar, que poseen el potencial de afectar el
bienestar de las personas, la productividad de la organización o empresa, y que pueden generar enfermedades
mentales e incluso somáticas en los trabajadores, por lo que su diagnóstico y medición son relevantes en los
centros de trabajo.
c) Acoso Laboral. Se entiende por tal toda conducta que constituya agresión u hostigamiento ejercida por el
empleador o por uno o más personas trabajadoras, en contra de otra u otras personas trabajadoras, por cualquier
medio, ya sea que se manifieste una sola vez o de manera reiterada, y que tenga como resultado para el o los
afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus
oportunidades en el empleo.
d) Acoso sexual. Se entiende por tal el que una persona realice, en forma indebida, por cualquier medio,
requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación
laboral o sus oportunidades en el empleo.
e) Violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la relación laboral. Son aquellas conductas que afecten a
las personas trabajadoras, con ocasión de la prestación de servicios, por parte de clientes, proveedores o usuarios,
entre otros.
f) Medidas de resguardo. Son aquellas acciones de carácter cautelar que se implementan por parte del
empleador una vez recibida la denuncia o durante la investigación para evitar la ocurrencia de un daño
15
g) a la integridad física y/o psíquica, así como la revictimización de la persona trabajadora, atendiendo a la
gravedad de los hechos denunciados, la seguridad de las personas involucradas y las posibilidades
derivadas de las condiciones de trabajo, las cuales deberán ser consideradas en el reglamento que
establece la normativa, según corresponda.
h) Medidas correctivas. Son aquellas medidas que se implementan por el empleador para evitar la repetición
de las conductas investigadas conforme al procedimiento regulado en el presente reglamento, sean o no
sancionadas, las que deberán establecerse en las conclusiones de la investigación y materializarse, en los
casos que corresponda, en
En el caso de los literales c) y d) precedentes se considerarán manifestaciones de acoso laboral y sexual, entre
otras, las siguientes conductas:
a) Acoso horizontal. Es aquella conducta ejercida por personas trabajadoras que se encuentran en similar
jerarquía dentro de la empresa.
b) Acoso vertical descendente. Es aquella conducta ejercida por una persona que ocupa un cargo
jerárquicamente superior en la empresa, la que puede estar determinada por su posición en la organización,
los grados de responsabilidad, posibilidad de impartir instrucciones, entre otras características.
c) Acoso vertical ascendente. Es aquella conducta ejercida por una o más personas trabajadoras dirigida a
una persona que ocupa un cargo jerárquicamente superior en la empresa, la que puede estar determinada por
su posición en la organización, los grados de responsabilidad, posibilidad de impartir instrucciones, entre
otras características.
d) Acoso mixto o complejo. Es aquella conducta ejercida por una o más personas trabajadoras de manera
horizontal en conocimiento del empleador, quien en lugar de intervenir en favor de la persona afectada no
toma ninguna medida o ejerce el mismo tipo de conducta de acoso. También puede resultar en aquella
circunstancia en que coexiste acoso vertical ascendente y descendente
Párrafo 4º Derechos de las personas trabajadoras y obligaciones generales de los participantes en el marco del
procedimiento de investigación de acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo
Artículo 4º.- Participantes en el procedimiento. Son aquellas personas o sus representantes, o instituciones que
intervienen en el procedimiento, ya sea en calidad de denunciante, denunciado, testigo, empleador o persona
investigadora. Todos ellos deberán proporcionar su dirección de correo electrónico personal para efectos de realizar
las notificaciones que correspondan, conforme a este reglamento, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 516
del Código del Trabajo, en orden a poder solicitar fundadamente y por escrito a la persona investigadora, que las
notificaciones del proceso se le realicen en forma diversa o mediante carta certificada dirigida al domicilio que
designe.
Artículo 5º.- Derechos generales de las personas trabajadoras. Sin perjuicio de otros derechos que consagre la ley,
las personas trabajadoras, en el contexto de una investigación de acoso sexual, laboral y de violencia en el trabajo,
tendrán derecho a:
a) Que se adopten e implementen por el empleador medidas destinadas a prevenir, investigar y sancionar las
conductas de acoso sexual, laboral y de la violencia en el trabajo.
b) Que se garantice el cumplimiento de las directrices establecidas en el presente reglamento.
c) Que se establezcan e informen, en la oportunidad legal correspondiente, las medidas de resguardo necesarias en el
procedimiento de investigación.
d) Que, en conformidad al mérito del informe de investigación, el empleador disponga y aplique las medidas o
16
sanciones, según corresponda.
Artículo 6º.- Obligaciones generales de los empleadores. Sin perjuicio de otras obligaciones que disponga la ley u
otra normativa reglamentaria, los empleadores deberán:
a) Elaborar y poner a disposición de las personas trabajadoras el protocolo de prevención de acoso sexual, laboral y
de violencia en el lugar de trabajo, teniendo como contenido mínimo el establecido en la ley.
b) Elaborar y poner a disposición de las personas trabajadoras un procedimiento de investigación de acoso sexual,
laboral y de violencia en el trabajo, conforme a las directrices del presente reglamento.
c) Informar semestralmente a las personas trabajadoras los canales digitales u otros, que mantiene para la recepción
de denuncias sobre incumplimientos relativos a la prevención, investigación y sanción del acoso sexual, laboral y de
la violencia en el trabajo, debiendo identificar especialmente los canales de comunicación de la Dirección del
Trabajo, del organismo administrador de la ley Nº 16.744 y de la Superintendencia de Seguridad Social para
denunciar cualquier incumplimiento a la normativa laboral y para acceder a las prestaciones en materia de seguridad
social.
d) Garantizar la correcta sustanciación del procedimiento de investigación de acoso sexual, laboral y de violencia en
el trabajo, disponiendo las medidas necesarias para cumplir con dicho objetivo y dando cumplimiento a las normas
establecidas en el presente reglamento.
e) Informar a la persona denunciante el derecho que le asiste para presentar la denuncia ante el empleador o la
Dirección del Trabajo, derivándola a esta última cuando la persona manifieste esa voluntad
f) Informar de la facultad que le asiste de llevar la investigación internamente o derivarla a la Dirección del Trabajo.
g) Informar a la persona denunciante, cuando los hechos puedan ser constitutivos de delitos penales, los canales de
denuncia ante el Ministerio Público, Carabineros de Chile, la Policía de Investigaciones, debiendo proporcionar las
facilidades necesarias para ello, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 175 del Código Procesal Penal.
h) Garantizar y supervisar el cumplimiento efectivo de las medidas de resguardo que se dispongan, según
corresponda, protegiendo de forma eficaz la vida y salud de las personas trabajadoras en conformidad a lo dispuesto
en el artículo 184 del Código del Trabajo.
i) Derivar a la persona denunciante a los programas de atención psicológica temprana que disponga su organismo
administrador de la ley Nº 16.744, conforme las instrucciones que dicte la Superintendencia de Seguridad Social,
garantizando el debido acceso a las prestaciones de los referidos organismos frente a las contingencias cubiertas por
el seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
j) Abstenerse de interferir en la imparcialidad de la persona investigadora.
k) Dar las facilidades necesarias para que las personas participantes del procedimiento de investigación puedan
colaborar con el mismo.
l) Informar a los representantes legales de contratistas, de servicios transitorios y proveedores, en los casos que
corresponda, que tuvo conocimiento de hechos y/o denuncias en los cuales se encuentran involucradas una o más
personas trabajadoras de sus empresas, sin perjuicio de las facilidades y coordinaciones para el desarrollo de la
investigación, como las medidas de resguardo, correctivas y sanciones que deba aplicar como consecuencia del
procedimiento.
m) Informar, a requerimiento de la Dirección del Trabajo, el estado y desarrollo de los procedimientos de

17
investigación realizados por la empresa.
n) Dar respuesta a los planteamientos y peticiones de las organizaciones sindicales, en conformidad a lo dispuesto
en el artículo 220 Nº 8 del Código del Trabajo.
o) Cualquier otra que imponga la normativa vigente.
Artículo 7º. - Obligaciones generales de la persona a cargo de la investigación. Sin perjuicio de las directrices
establecidas en este reglamento, la persona a cargo de la investigación tendrá, a lo menos, las siguientes obligaciones:
a) Desarrollar las gestiones de investigación respetando las directrices del presente reglamento, teniendo una actitud
imparcial, objetiva, diligente y con perspectiva de género.
b) Desarrollar la investigación dentro de los plazos establecidos.
c) Citar a declarar a todas las personas involucradas sobre los hechos investigados, considerando las formalidades
necesarias para garantizar su registro en forma escrita, asegurando un trato digno e imparcial.
d) Guardar estricta reserva de la información a la que tenga acceso por la investigación, salvo que sea requerido por
los Tribunales de Justicia.
e) Cualquier otra establecida en los procedimientos internos de investigación de las empresas, en la medida en que
no sea contrario a las directrices establecidas en el presente reglamento.
f) Cualquier otra que imponga la normativa vigente.
CAPÍTULO XIII
LAS SANCIONES
ARTÍCULO 61°: De acuerdo al artículo 154 N°10 del Código del Trabajo, las infracciones de los trabajadores a
las disposiciones de este Reglamento y que no sean causal de terminación de sus contratos de trabajo, se
sancionarán con lo siguiente:
a) Una primera amonestación verbal del Jefe Inmediato.

b) En caso de reincidencias con una amonestación por escrito suscrita por el Jefe Superior que tenga poder
de administración.
c) En último término, con una aplicada por la empresa, las que podrán ser desde un 10% hasta un 25% de la
remuneración diaria del infractor.
El Título III del Reglamento Interno, del Libro I del Código del Trabajo, establece en su Art. 157º “En los casos
en que las infracciones por parte de los trabajadores a las normas y reglamento interno se sancione con multa, ésta
no podrá exceder la cuarta parte de la remuneración diaria del infractor, y su aplicación podrá reclamarse a la
Inspección del Trabajo que corresponda.
Las multas serán destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa respectiva tenga para los
trabajadores o de los servicios de bienestar social de las organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en la
empresa, a prorrata de la afiliación y en orden señalado. A falta de estos fondos o entidades, el producto de las
multas pasará al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), y se le entregará tan pronto como hayan
sido aplicadas”.
ARTÍCULO 62°: Las infracciones de los trabajadores a las que les sea aplicable lo dispuesto en el artículo 160°
N°5 del Código del Trabajo, que señala: “Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten la seguridad o
18
al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de éstos”,
serán sancionados con el término del contrato de trabajo sin derecho a indemnización.
A modo de ejemplo, algunas de las infracciones a las que le es aplicable este artículo son las siguientes:
• Acceder por lugares no habilitados para el tránsito de personas.

• No estar amarrado a cuerdas de vida cuando está trabajando en altura.
• Manipular tableros eléctricos sin autorización.
• Hacer uso de herramientas o equipos, sin estar autorizado por su Jefe Directo.
• Consumo de alcohol o drogas dentro de la empresa.
• Cometer acciones o imprudencias temerarias en los trabajos en altura.
• Ingresar a excavaciones sin la autorización del Jefe Directo.
La lista anterior no excluye otras acciones que puedan ser fundadamente catalogadas como temerarias.
CAPÍTULO XIV
DE LAS MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN ARBITRARIA (20.609)
ARTÍCULO 62A°: Se entiende por discriminación arbitraria toda distinción, exclusión o restricción que carezca
de justificación razonable, efectuada por agentes del Estado o particulares, y que cause privación, perturbación o
amenaza en el ejercicio legítimo de los derechos fundamentales establecidos en la Constitución Política de la
República o en los tratados internacionales sobre derechos humanos ratificados por Chile y que se encuentren
vigentes, en particular cuando se funden en motivos tales como la raza o etnia, la nacionalidad, la situación
socioeconómica, el idioma, la ideología u opinión política, la religión o creencia, la sindicación o participación
en organizaciones gremiales o la falta de ellas, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género, el estado civil,
la edad, la filiación, la apariencia personal y la enfermedad o discapacidad.
Las categorías anteriores no podrán invocarse, en ningún caso, para justificar, validar o exculpar situaciones o
conductas contrarias a las leyes o al orden público.
Para interponer las acciones que corresponda, por discriminación arbitraria, existen las siguientes alternativas:
• Los directamente afectados, a su elección ante el juez de letras de su domicilio o ante el del domicilio del
responsable de dicha acción u omisión.
• Cualquier persona lesionada en su derecho, por su representante legal o por quien tenga de hecho el
cuidado personal o la educación del afectado, circunstancia esta última que deberá señalarse en la
presentación.
• Cualquier persona a favor de quien ha sido objeto de discriminación arbitraria, cuando este último se
encuentre imposibilitado de ejercerla y carezca de representantes legales o personas que lo tengan bajo su
cuidado o educación, o cuando, aun teniéndolos, éstos se encuentren también impedidos de deducirla.
La acción deberá ser deducida dentro de noventa días corridos contados desde la ocurrencia de la acción u omisión
discriminatoria, o desde el momento en que el afectado adquirió conocimiento cierto de ella. En ningún caso podrá
ser deducida luego de un año de acontecida dicha acción u omisión.
La acción se interpondrá por escrito, pudiendo, en casos urgentes, interponerse verbalmente, levantándose acta por
la secretaría del tribunal competente.
LEY NÚM. 20.770 (EMILIA)
Modifica la ley del tránsito, en lo que se refiere al delito de manejo en estado de ebriedad, causando lesionesgraves,
gravísimas o, con resultado de muerte. "Artículo 195.- El incumplimiento de la obligación de dar cuenta a la
autoridad de todo accidente en que sólo se produzcan daños, señalada en el artículo 168, será sancionado con multa
19
de tres a siete unidades tributarias mensuales y con la suspensión de la licencia hasta por un mes.
El incumplimiento de la obligación de detener la marcha, prestar la ayuda posible y dar cuenta a la autoridad de
todo accidente en que se produzcan lesiones, señalada en el artículo 176, se sancionará con la pena de presidio
menor en su grado medio, inhabilidad perpetua para conducir vehículos de tracción mecánica y multa de siete a
diez unidades tributarias mensuales. Si en el caso previsto en el inciso anterior las lesiones producidas fuesen de
las señaladas en el número 1o del artículo 397 del Código Penal o se produjese la muerte de alguna persona, el
responsable será castigado con la pena de presidio menor en su grado máximo, inhabilidad perpetua para conducir
vehículos de tracción mecánica, multa de once a veinte unidades tributarias mensuales y con el comiso del vehículo
con que se ha cometido el delito, sin perjuicio de los derechos del tercero propietario, que podrá hacer valer
conforme a las reglas generales del Código Procesal Penal. Para los efectos de determinar la pena prevista en este
inciso, será aplicable lo dispuesto en los artículos 196 bis y 196 ter de esta ley. Las penas previstas en este artículo
se impondrán al conductor conjuntamente con las que le correspondan por la responsabilidad que le pueda caber
en el respectivo delito o cuasidelito, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 74 del Código Penal.".
TÍTILO XIV
TERMINACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO
ARTÍCULO 63°: El Título V De la Terminación de Contrato de Trabajo y Estabilidad en el Empleo, del Libro I
del Código del Trabajo, en su Art. 159° establece “El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:
1) Mutuo acuerdo de las partes.

2) Renuncia del trabajador dando aviso a la empresa con 30 días de anticipación a lo menos.
3) Muerte del trabajador.
4) Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder
de un año. El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de más de dos contratos a
plazo, durante doce meses o más en un periodo de quince meses contados desde la primera contratación,
se presumirá legalmente que ha sido contratado por una duración indefinida. Tratándose de gerentes o
personas que tengan un Título otorgado por una Institución de Educación Superior del Estado o reconocido
por éste, la duración del Contrato no podrá exceder los dos años.
El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador después de
expirado el plazo, lo transformará en Contrato de duración indefinida. Igual efecto producirá la segunda
renovación de un contrato a plazo fijo.
5) Conclusión del Trabajo o Servicio que dio origen al Contrato.
6) Caso Fortuito o Fuerza Mayor.
del Código del Trabajo, en su Art. 160° establece “El Contrato de Trabajo termina sin derecho a indemnización
alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales:
1) Algunas de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas que a continuación se
señalan:
a. Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones.
b. Conductas de acoso sexual.
c. Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que
se desempeñe en la misma empresa.
d. Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y
e. Conducta inmoral grave que afecte la empresa donde se desempeñe.
2) Negociaciones que efectúe el trabajador dentro del giro del negocio y que hubiesen sido prohibidas por
escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3) No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada, dos días seguidos, dos lunes en el mes,
o un total de tres días durante igual periodo de tiempo, así mismo, la falta injustificada, o sin aviso previo,
de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización
signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.
20
4) Abandono del trabajador por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
a. La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena durante las horas de
trabajo, sin permiso del empleador o quien lo represente, y
b. La negativa a trabajar si causa justificada en las faenas convenidas en el Contrato.
5) Actos, omisiones, o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.
6) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de
trabajo, productos o mercaderías.
7) Incumplimiento grave a las obligaciones que impone el Contrato.
del Código del Trabajo, en su Art. 151° en su inciso primero establece: “Sin perjuicio de lo señalado en los artículos
precedentes el empleador podrá poner término al Contrato de Trabajo invocando como causal las necesidades de
la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los
mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria
la separación de uno o más trabajadores”.
ARTÍCULO 66°: Al término del Contrato de Trabajo, la empresa a solicitud del trabajador entregará un
certificado de trabajo con fecha de ingreso, retiro, y labor realizada, corresponde a la empresa dar aviso del cese
de servicio a las instituciones previsionales.
ARTÍCULO 67°: El Título V Del la Terminación del Contrato de Trabajo y Estabilidad en el Empleo, del Libro
I del Código del Trabajo, en su Art. 174° establece “En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el
empleador no podrá poner término al contrato, sino con la autorización previa del juez competente, quién podrá,
concederla en los casos de las causales señaladas en los números 4 y 5 del Art. 62° y en las del Art. 63° de este
Reglamento, que corresponde respectivamente al Art. 159° y Art. 160° del Código del Trabajo”.
ARTÍCULO 68°: Todo lo concerniente a duración y término de los Contratos de Trabajo no contemplados en el
presente Reglamento, estará sujeto a lo que establece el Código del Trabajo y sus modificaciones.
CAPÍTULO XV
PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS POR TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO
ARTÍCULO 69°: El Título V De la Terminación del Contrato de Trabajo y Estabilidad en el Empleo, del Libro I
del Código del Trabajo, en su Art. 168° establece “El trabajador que ha sido despedido por una o más de las
causales establecidas en los artículos 159°, 160° y 161° del Código del Trabajo (que para este reglamento
corresponde a los Art. 63° 64° y 65°), que considera que tal medida ha sido injustificada, indebida o improcedenteo
que no se ha invocado ninguna causa legal, podrá recurrir al juzgado competente o que no se ha invocado ninguna
causa legal, podrá recurrir al juzgado competente dentro del plazo de 60 días hábiles contados desde la separacióna
fin de que éste así lo declare. En este caso el juez ordenará el pago de la indemnización a que se refiere el inciso4°
el Art. 162° la de los incisos 1° y 2° del Art. 163° del Código del Trabajo según correspondiera, aumentada esta
última en de acuerdo a las reglas establecidas. (Las reglas están citadas en el Art. 168° del Código del Trabajo).
Sin perjuicio del porcentaje señalado en el inciso anterior, que establece como mínimo, si el empleador hubiere
invocado las causales señaladas en los números 1, 5 y 6 del Art. 160° del Código del Trabajo y el despedido fuere
declarado carente de motivo plausible por el tribunal la indemnización establecida en los incisos 1° y 2° del Art.
163° del Código del Trabajo, según correspondiere, podrá ser aumentada hasta en un 100%.
ARTÍCULO 70°: Ninguna solución a que se llegue entre la empresa y el trabajador podrá contener acuerdos que
menoscaben los derechos del trabajador, ni permitir a la empresa omitir trámites de los señalados en el Código del
Trabajo.
21
CAPÍTULO XVI
PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIÓN DE IGUALDAD DE REMUNERACIONES ENTRE
HOMBRE Y MUJERES QUE PRESENTEN UN MISMO TRABAJO AL INTERIOR DE LA EMPRESA
ARTÍCULO 71°: La Empresa dará cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y
mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las
remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad
o productividad.
Todo trabajador que se considere afectado por hechos que atenten contra la igualdad de las remuneraciones entre
hombres y mujeres tienen derecho a reclamarlos por escrito a la Jefatura directa o a la gerencia o a la unidad de
personal respectiva.
El procedimiento de reclamo se regirá de acuerdo a las siguientes reglas:
a) El reclamo escrito deberá señalar el nombre y apellido del afectado, el cargo que ocupa y su dependencia
jerárquica, el nombre y cargo de quien o quienes presume desigualdad, las razones que lo fundamentan y
finalmente firma de quien presenta el reclamo y la fecha de presentación.
b) Recibido el reclamo, se reunirán para resolverlo y dar respuestas del mismo, el Jefe respectivo, el gerente
del área y la unidad de personal respectiva.
c) La respuesta deberá estar fundamentada, ser escrita y será entregada al trabajador a través de la Jefatura
directa dentro de un plazo no mayor a 30 días corridos, contados desde la presentación del reclamo.
d) Se deberá guardar confidencialidad sobre el proceso de reclamo hasta que esté terminado.
e) En caso que el trabajador no está conforme con la respuesta dada por la Empresa, podrá efectuar una
denuncia judicial, de acuerdo al procedimiento de tutela laboral regulado en los artículos 485 al 495 del
Código del Trabajo.
CAPÍTULO XVII
MATERIAS RELATIVA AL TABACO
ARTÍCULO 72°: En los casos en que corresponda La Empresa Transportes Nazir habilitará lugares destinados
para fumadores, en áreas al aire libre, con recipientes destinados al depósito de colillas y basuras y debidamente
señalizados si las dependencias fueran de la empresa.
En los lugares de acceso público, se deberá exhibir una advertencia de prohibición de fumar, la cual deberá ser
notoriamente visible y comprensible.
Se prohíbe fumar en los siguientes lugares:
a) Todo espacio cerrado que sea un lugar accesible al público o de uso comercial colectivo, independientemente
de quién sea el propietario o de quién tenga derecho de acceso a ellos.
b) Espacios cerrados o abiertos, públicos o privados, que correspondan a dependencias de:
i. Establecimientos de educación parvularia, básica y media.

ii. Recintos donde se expendan combustibles.
iii. Aquellos lugares en que se fabriquen
iv. Procesen, depositen o manipulen explosivos, materiales inflamables, medicamentos o alimentos.
v. En las galerías, tribunas y otras aposentadurías destinadas al público en los recintos deportivos,
gimnasios o estadios. Esta prohibición se extiende a la cancha y a toda el área comprendida en e
perímetro conformado por dichas galerías, tribunas y aposentadurías, salvo en los lugares
especialmente habilitados para fumar que podrán tener los mencionados recintos.
c) Medios de transporte de uso público o colectivo, incluyendo ascensores.
22
Sin perjuicio de lo dispuesto en el punto anterior, se prohíbe fumar en los siguientes lugares, salvo en sus patios o
espacios al aire libre:
a) Establecimientos de educación superior, públicos y privados.

b) Aeropuertos y terrapuertos.
c) Teatros y cines.
d) Centros de atención o de prestación de servicios abiertos al público en general.
e) Supermercados, centros comerciales y demás establecimientos similares de libre acceso al público.
f) Establecimientos de salud, públicos y privados, exceptuándose los hospitales de internación psiquiátrica
que no cuenten con espacios al aire libre o cuyos pacientes no puedan acceder a ellos.
g) Dependencias de órganos del Estado.
h) Pubs, restaurantes, discotecas y casinos de juego.
ARTÍCULO 73°: Se deberán habilitar, en los patios o espacios al aire libre, cuando ellos existan, lugares
especiales para fumadores en los casos indicados en las letras f) y g) anteriores. Para dicho efecto, el director del
establecimiento o el administrador general del mismo será responsable de establecer un área claramente
delimitada, procurando siempre que el humo de tabaco que se genere no alcance las dependencias internas de los
establecimientos de que se trate. Con todo, siempre el director del establecimiento o su administrador general
podrá determinar que se prohíba fumar en lugares abiertos de los establecimientos que dirija o administre.
CAPÍTULO XVIII
LEY SANNA (Ley N° 21.063)
ARTÍCULO 74°: La Ley N° 21.063 Crea un Seguro para el acompañamiento de niños y niñas que padezcan las
enfermedades que indica, y modifica el código del trabajo para estos efectos.
ARTÍCULO 75°: Este es un beneficio solidario y universal que cubre a más de 3 millones y medio de trabajadores
y trabajadoras con al menos un hijo o hija mayor de un año y menor de dieciocho o quince años de edad,
dependiendo de la contingencia. Así, miles de familias tendrán un apoyo institucional para disminuir el impacto
económico y familiar que genera tan traumática experiencia como es tener un hijo en alguna de estas condiciones.
ARTÍCULO 76°: Este seguro se financia con una cotización mensual de cargo del empleador o del trabajador o
trabajadora independiente, según corresponda, cuyo monto en régimen será de un 0,03% de las remuneraciones
imponibles.
ARTÍCULO 77°: Son beneficiarios del seguro los padres, madres y quienes tengan el cuidado personal del niño
o niña, otorgado por resolución judicial, que sean trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo;
del sector público; los independientes que cumplan los requisitos legales y los trabajadores y trabajadoras
temporales cesantes.
ARTÍCULO 78°: Contingencias que cubre el Seguro:

a. Cáncer de cualquier tipo (Para niños de 1 a 18 años de edad)
b. Trasplante de órgano sólido y de progenitores hematopoyéticos. (Para niños de 1 a 18 años de edad).
c. Aquellos que se encuentran en fase o estado terminal de la vida y los cuidados paliativos en caso de cáncer
avanzado. (Para niños de 1 a 18 años de edad).
d. Accidente grave, con riesgo de muerte o de secuela funcional grave y permanente. (Para niños de 1 a 15
años de edad).
ARTÍCULO 79°: Beneficios:

a. Permiso a través de una licencia médica para justificar la ausencia laboral del trabajador o trabajadora
durante un tiempo determinado.
23
b. Incluye el pago de un subsidio con cargo al seguro, por el período de duración de la licencia y que
reemplaza la remuneración del trabajador o trabajadora.
c. Si el padre y la madre son trabajadores con derecho al Seguro, ambos podrán hacer uso del permiso
conjunta o sucesivamente, según ellos lo determinen.
d. Puede traspasarse todo o parte del permiso, según corresponda, y es necesario que primero el padre o
madre ocupe la totalidad de los días de permiso a que tiene derecho.
ARTÍCULO 80°: Requisitos de acceso al Seguro:
a) Trabajador dependiente:
a. Tener una relación laboral vigente a la fecha de inicio de la licencia médica y registran a lo menos
8 cotizaciones previsionales mensuales, continuas o discontinuas, en los últimos 24 meses
anteriores a la fecha de inicio de la licencia;
b. Las 3 últimas cotizaciones más próximas al inicio de la licencia deberán ser continuas.
b) Trabajador Independiente:
a. Contar con lo menos 12 cotizaciones previsionales mensuales, continuas o discontinuas, en los
últimos24 meses anteriores a la fecha de inicio de la licencia, y las 5 últimas deberás ser continuas.
b. Tener al día el pago de las cotizaciones para pensiones, salud, seguro de la Ley N° 16.744 y para
esta ley.
c) Trabajador Temporales Cesantes:
a. Si a la fecha de inicio de la licencia médica, no cuenta con un contrato vigente, tendrá derecho a
las prestaciones del seguro cuando:
b. Tenga 12 o más meses de afiliación previsional con anterioridad a la fecha de inicio de la licencia
médica.
c. Registre, a lo menos 8 cotizaciones previsionales mensuales, continuas o discontinuas, en calidad
de trabajador dependiente, en los últimos 24 meses anteriores a la fecha de inicio de la licencia
médica.
d. Las últimas 3 cotizaciones dentro de los 8 meses anteriores al inicio de la licencia médica deberán
ser en virtud de un contrato a plazo fijo o por obra, trabajo o servicio determinado.
ARTÍCULO 81°: Extensión del permiso:

a) Cáncer: En este caso, la licencia médica se otorgará por períodos de hasta quince días, pudiendo ser
prorrogada por períodos iguales, sea en forma continua o discontinua. La suma de los días
correspondientes a cada licencia no podrá exceder de 90 días corridos, en un periodo de 12 meses, para
cada trabajador o trabajadora con derecho al beneficio y respecto de cada hijo que sea causante del
beneficio. Este permiso podrá ser usado por hasta dos períodos continuos, respecto del mismo diagnóstico.
b) Trasplantes: En el caso de los trasplantes, la licencia médica se otorgará por períodos de hasta quince días,
pudiendo ser prorrogada por períodos iguales, sea en forma continua o discontinua. La suma de los días
correspondientes a cada licencia no podrá exceder de 90 días corridos en un período de 12 meses, para
cada trabajador o trabajadora con derecho al beneficio y respecto de cada hijo que sea causante del
beneficio.
24
c) Accidente grave con riesgo de muerte o de secuela funcional grave y permanente: En el caso de accidentes
graves, la licencia médica se otorgará por períodos de hasta quince días, pudiendo ser prorrogada por
períodos iguales, sea en forma continua o discontinua. La suma de los días correspondientes a cada licencia
no podrá exceder de 45 días para cada trabajador o trabajadora, respecto de cada hijo que sea causante del
beneficio y en relación al evento que generó la condición grave de salud. La licencia se otorgará a partir
del décimo primer día luego de ocurrido el accidente.
d) Fase o estado terminal de la vida: El permiso se otorga hasta la muerte del hijo o hija para cada trabajador
o trabajadora y respecto de cada hijo que sea causante del beneficio. En el período intermedio, esto es,
desde la entrada en vigencia de la ley y hasta fines del año 2019, solo tendrán cobertura los cuidados
paliativos por cáncer avanzado y las licencias, en estos casos, tendrán un límite de 60 días por cada padre
o madre beneficiario del Seguro.
ARTÍCULO 82°: Uso de licencia por media jornada, en todas las contingencias pueden otorgarse licencias por
media jornada, en cuyo caso cada día se cuenta como medio día, así por ejemplo en vez de 90 días tendrían 180
días, si usa todo el período en media jornada.
ARTÍCULO 83°: En el caso de los trabajadores o trabajadoras dependientes, la licencia médica será presentada
por el trabajador o la trabajadora al empleador, acompañada de los antecedentes respectivos. El empleador remitirá
la licencia médica u los demás antecedentes a la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN).
En el caso de los trabajadores o trabajadoras independientes o temporales cesantes, éstos presentarán la licencia
médica y la documentación correspondiente en forma directa a la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez
(COMPIN) correspondiente.
ARTÍCULO 84°: Inicio de cobertura de las contingencias:

• El 1° de febrero de 2018 se otorga cobertura del seguro para cáncer y los tratamientos de alivio del dolor
y cuidados paliativos por cáncer avanzado:
• El 1° de julio de 2018 se otorga cobertura de trasplantes;
• El 1° de enero de 2020 se otorga cobertura fase o estado terminal de la vida;
• El 1° de diciembre de 2020 se otorga cobertura de accidentes graves.
CAPÍTULO XIX
DE LA INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
ARTÍCULO 85°: Las empresas de 100 o más trabajadores deberán contratar o mantener contratados, según
corresponda, al menos el 1% de personas con discapacidad o que sean asignatarias de una pensión de invalidez de
cualquier régimen previsional, en relación al total de sus trabajadores.
Las personas con discapacidad deberán contar con la calificación y certificación señaladas en el artículo 13 de la
ley 20.422.
El empleador deberá registrar los contratos de trabajo celebrados con personas con discapacidad o asignatarios de
una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional, así como sus modificaciones o términos, dentro de los
quince días siguientes a su celebración a través del sitio electrónico de la Dirección del Trabajo, la que llevará un
registro actualizado de lo anterior, debiendo mantener reserva de dicha información. La fiscalización de lo
dispuesto en este capítulo corresponderá a la Dirección del Trabajo.
25
ARTÍCULO 68°: Las empresas que, por razones fundadas, no puedan cumplir total o parcialmente la obligación
establecida en el inciso primero del artículo anterior, deberán darle cumplimiento en forma alternativa, ejecutando
alguna de las siguientes medidas:
a) Celebrar contratos de prestación de servicios con empresas que tengan contratadas personas con
discapacidad.
b) Efectuar donaciones en dinero a proyectos o programas de asociaciones, corporaciones o fundaciones a
las que se refiere el artículo 2 de la ley N° 19.885.
Solo se considerarán razones fundadas aquellas derivadas de la naturaleza de las funciones que desarrolla la
empresa o la falta de personas interesadas en las ofertas de trabajo que se hayan formulado.
El monto anual de los contratos celebrados de conformidad a la letra a) de este artículo no podrá ser inferior al
equivalente a veinticuatro ingresos mínimos mensuales respecto de cada trabajador que debía ser contratado por
la empresa.
Las donaciones establecidas en la letra b) de este artículo deberán sujetarse a lo dispuesto en la ley N° 19.885, en
lo resulte aplicable, y con las excepciones que se señalan a continuación:
1. Estas donaciones no darán derecho a los créditos y beneficios tributarios establecidos en los artículos 1 y
1 bis. Sin embargo, para efectos de lo establecido en la Ley sobre Impuesto a la Renta, contenida en el
artículo 1 del decreto ley N° 824, de 1974, tendrán la calidad de gasto necesario para producir la renta de
acuerdo a lo establecido en el artículo 31 del referido cuerpo legal.
2. Las donaciones deberán dirigirse a proyectos o programas de asociaciones, corporaciones o fundaciones
cuyo objeto social incluya la capacitación, rehabilitación, promoción y fomento para la creación de
empleos, contratación o inserción laboral de las personas con discapacidad.
3. Las donaciones no podrán efectuarse a instituciones cuyo directorio participe el donante, su cónyuge, su
conviviente civil o sus parientes ascendientes o descendientes hasta el tercer grado de consanguinidad. En
caso que el donante sea una persona jurídica, no podrá efectuar donaciones a instituciones en cuyo
directorio participen sus socios o directores o los accionistas que posean el 10% o más del capital social,
o los cónyuges, convivientes civiles o parientes ascendientes o descendientes hasta el tercer grado de
consanguinidad de dichos socios, directores o accionistas.
4. El monto anual de las donaciones efectuadas no podrá ser inferior al equivalente a veinticuatro ingresos
mínimos mensuales ni superior a doce veces el límite máximo imponible establecido en el artículo 16 del
decreto ley N° 3.500, de 1980, respecto de cada trabajador que debía ser contratado por la empresa.
5. No se aplicará a las donaciones a que se refiere esta ley el límite global absoluto establecido en el artículo
10 de la Ley 19.885.
Las empresas que ejecuten alguna de las medidas señaladas en las letras a) y b) de este artículo deberán remitir
una comunicación electrónica a la Dirección del Trabajo, con copia a la Subsecretaría de Evaluación Social del
Ministerio de Desarrollo Social, al Servicio Nacional de la Discapacidad y al Servicio de Impuestos Internos. La
empresa deberá indicar en esta comunicación la razón invocada y la medida adoptada. Esta comunicación deberá
ser efectuada durante el mes de enero de cada año y tendrá una vigencia de doce meses.
26
CAPÍTULO XX
DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN
ARTÍCULO XX°: La Ley N° 20.123, que regula el trabajo en régimen de subcontratación y el trabajo en empresas
de servicios transitorios, estipula que, de acuerdo al artículo 183 A del Código del Trabajo, “es trabajo en régimen
de subcontratación, aquél realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador,
denominado contratista o subcontratista, cuando éste, en razón de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar
obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural
o jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios
o ejecutan las obras contratadas. Con todo, no quedarán sujetos a las normas de éste las obras o los servicios que
se ejecutan o prestan de manera discontinua o esporádica.
Los empleadores que contraten o subcontraten con otros la realización de una obra o servicios propios de su giro,
deberán vigilar el cumplimiento por parte de dichos contratistas o subcontratistas de la normativa relativa a higiene
y seguridad, debiendo para ello implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para
todos los trabajadores involucrados, cualquiera que sea su dependencia, cuando en su conjunto agrupen a más de
50 trabajadores.
Para la implementación de este sistema de gestión, la empresa principal deberá confeccionar un Reglamento
especial para empresas contratistas y subcontratistas, en el cual se establezca como mínimo las acciones de
coordinación entre los distintos empleadores de las actividades preventivas, a fin de garantizar a todos los
trabajadores condiciones de higiene y seguridad adecuadas.
Asimismo, corresponderá al mandante velar por la constitución y funcionamiento de un Comité Paritario de

Higiene y Seguridad y un Departamento de Prevención de Riesgos para tales faenas, según las disposiciones
legales vigentes.
Si los servicios prestados se realizan sin sujeción a estos requisitos o se limitan solo a la intermediación de
trabajadores a una faena, se entenderá que el empleador es el dueño de la obra, empresa o faena, sin perjuicio de
las sanciones que correspondan.
CAPÍTULO XXX
DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS
ARTÍCULO XX°: Las normas de prevención contenidas en este Reglamento Interno deberán ser acatadas
obligatoriamente por el personal de empresas contratistas. Para ello, los contratos que suscriba La Empresa
Transportes Nazir.con el contratista deben incluir un artículo relativo a la obligatoriedad de acatar las normas de
Seguridad y Salud Ocupacional de la empresa, el cumplimiento cabal del Reglamento Interno y muy en especial
de la legislación vigente en materias relacionadas.
La Ley N° 20.123, que regula el trabajo en régimen de subcontratación, el funcionamiento de las empresas de
servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios, establece en su artículo 183-R que “el
contrato de trabajo de servicios transitorios es una convención en virtud de la cual un trabajador y una empresa de
servicios transitorios se obligan recíprocamente, aquél a ejecutar labores específicas para una usuaria de dicha
empresa, y ésta a pagar la remuneración determinada por el tiempo servido”.
El contrato de trabajo de servicios transitorios deberá celebrarse por escrito y contendrá, a lo menos, las menciones
exigidas por el artículo 10 del Código del Trabajo.
“La escrituración del contrato de trabajo de servicios transitorios deberá realizarse dentro de los cinco días
siguientes a la incorporación del trabajador. Cuando la duración del mismo sea inferior a cinco días, la
escrituración deberá hacerse dentro de dos días de iniciada la prestación de servicios.
27
Una copia del contrato de trabajo deberá ser enviada a la usuaria a la que el trabajador prestará servicios”.
TÍTULO II
NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

PREÁMBULO
Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de La Empresa Transportes Nazir que el presente Reglamento
Interno de Orden Higiene y Seguridad en el trabajo, se dicta en cumplimiento a:
Ley N° 16.744 que Establece Normas sobre Accidentes del trabajo y Enfermedades Profesionales que en su Art.
67° establece “Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los reglamentos internos de higiene
y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias de dichos reglamentos les impongan. Los
reglamentes deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de
protección personal que se les hayan proporcionado o que no cumplan con las obligaciones que les impongan las
normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo”, y Decreto Supremo N° 40
Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales, que en su Art. 14° establece “Toda empresa o entidad
estará obligada a establecer y mantener al día un reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo
cumplimiento será obligatorio para los trabajadores. La empresa o entidad deberá entregar gratuitamente un
ejemplar del reglamento a cada trabajador”.
COLABORACIÓN
Las disposiciones que contiene el presente reglamento, han sido establecidas con el fin de prevenir los riesgos de
accidentes del trabajo y/o enfermedades profesionales, que pudieran afectar a los trabajadores y contribuir así, a
mejorar y aumentar la seguridad de la empresa.
La gestión en prevención de riesgos requiere de una tarea mancomunada y estrecha, tanto que los trabajadores
como de los representantes de la empresa, que con la mutua cooperación y acatamiento a las normas instauradas
en este reglamento, se podrá lograr un ambiente de trabajo sano, seguro y libre de riesgo.
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTÍCULO 1°: El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y de sus Decretos
complementarios vigentes que se dicten en el futuro, a las disposiciones del presente Reglamento y a las normas
o instrucciones emanadas del Organismo Administrador, de los Servicios de Salud, del Comité Paritario de Higiene
y Seguridad en el Trabajo y del Departamento de Prevención de Riesgos.
ARTÍCULO 2°: Definiciones: Para los efectos del presente reglamento se entenderá por:
a) Trabajador: Toda persona, que en cualquier carácter preste servicios a la empresa por los cuales recibirá
remuneración.
b) Jefe inmediato: La persona que está a cargo del trabajo que se desarrolla, tales como Jefe de Sección,
Jefe de Obra, Capataz, entre otros. En aquellos casos en que existen dos o más personas que revistan esta
categoría, se entenderá por jefe inmediato al de mayor jerarquía.
c) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.
28
d) Riesgo Profesional: Los riesgos a que está expuesto el trabajador y que puedan provocarle un accidente
o una enfermedad profesional, definido expresamente en los artículos Quinto y Séptimo de la Ley 16.744.
e) Equipos de Protección Personal: El elemento o conjunto de elementos que permita al trabajador actuar
en contacto directo con una sustancia o medio hostil, sin deterioro para su integridad física.
f) Organismo Administrador del Seguro: Mutual de Seguridad de la CChC.
g) Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este Reglamento, del
Departamento de Prevención de Riesgos, del Comité Paritario y/o Organismo Administrador.
h) Accidente de Trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso entre la casa habitación
del trabajador y el lugar de trabajo. Se considera no tan solo el viaje directo, sino también el tiempo
transcurrido entre el accidente y la hora de entrada o salida del trabajo
La circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deberá ser acreditada ante el
respectivo Organismo Administrador mediante el parte de Carabineros u otros medios igualmente
fehacientes.
i) Accidente del Trabajo: toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le
produzca incapacidad o muerte.
j) Enfermedad Profesional: es la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo
que realiza una persona y que le produzca incapacidad o muerte.
k) Acción Insegura: Actos u omisiones cometidas por los trabajadores que posibiliten la ocurrencia de un
accidente.
l) Condición Insegura: Condición física del ambiente de trabajo, que posibilita que se produzca elaccidente.
CAPÍTULO II
CONTROL DE SALUD
ARTÍCULO 3°: Todo trabajador antes de ingresar a la empresa, podrá ser sometido a un examen médico pre-
ocupacional o podrá exigirle la empresa al postulante presentar un certificado médico en este sentido.
ARTÍCULO 4°: Todo trabajador al ingresar a la empresa deberá llenar la Ficha Médica Ocupacional, colocando
los datos que allí se pidan, especialmente en lo relacionado con los trabajos o actividades desarrolladas con
anterioridad y con las enfermedades y accidentes que ha sufrido y las secuelas ocasionadas.
ARTÍCULO 5°: El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y seguridad en el trabajo
deberá poner esta situación en conocimiento de su Jefe Inmediato para que adopte las medidas que procedan,
especialmente si padece de vértigo, epilepsia, mareos, afección cardiaca, poca capacidad auditiva o visual y otros.
ARTÍCULO 6°: Cuando a juicio de la empresa o del Organismo Administrador del Seguro se presuman riesgos
de enfermedades profesionales, los trabajadores tendrán la obligación de someterse a todos los exámenes que
dispongan los servicios médicos del Organismo Administrador, en la oportunidad y lugar que ellos determinen.
Los permisos a este objeto se considerarán como efectivamente trabajados
29
CAPÍTULO III
PROCEDIMIENTO DE INV
ESTIGACIÓN DE ACCIDENTE DEL TRABAJO
ARTÍCULO 7°: Según corresponda el Comité Paritario, el Jefe de Obra, Administrador de Obra, Capataz y
Asesor en Prevención de Riesgos, tendrá la obligación de investigar el accidente, según el formato establecido en
la empresa, el cual debe contener a lo menos la siguiente información:
• Nombre completo del accidentado

• Edad
• Día y hora del accidente
• Lugar del accidente
• Trabajo que se encontraba realizando
• Declaración del accidentado o testigos.
• Causas del accidente.
• Medidas de control.
• Capacitar a trabajador y al resto de los trabajadores de la sección, de las medidas recomendadas.
a) Será obligación del jefe directo comunicar en forma inmediata al Departamento de Prevención de Riesgos
y al Comité Paritario de todo accidente y aquellos hechos que potencialmente revisten gravedad, aunque
no haya lesionados.
b) Todo trabajador o trabajadora está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes que ocurran
en la empresa. Deberá avisar a su jefe directo cuando tenga conocimiento o haya presenciado un accidente
acaecido a algún trabajador o trabajadora, aun en el caso de que éste no lo estime de importancia o no
hubiera sufrido lesión.
c) Igualmente, estará obligado a declarar en forma completa y real los hechos presenciados o de que tenga
noticias, cuando el Comité Paritario, Departamento de Prevención de Riesgos, jefes de los accidentados y
Organismo Administrador del Seguro lo requieran.
d) El jefe directo del accidentado deberá informar al Departamento encargado del personal sobre el accidente,
y deberá practicar una investigación completa para determinar las causas que lo produjeron. Estos
antecedentes deberán ser enviados al Departamento de Prevención de Riesgos para su estudio y análisis.
OBLIGACIONES EN CASO DE ACCIDENTES FATALES Y GRAVES
La Superintendencia de Seguridad Social, en el Compendio Normativo de la Ley 16.744, impartió instrucciones

respecto de las obligaciones de las Entidades Empleadoras, instruyendo a los Organismos Administradores
(Mutuales e ISL) y a las empresas con Administración Delegada, ante la ocurrencia de un Accidente Fatal o Grave
que sufran los trabajadores de las entidades empleadoras adheridas o afiliadas. Esta guía tiene como objetivo
orientar a las entidades empleadoras y a los trabajadores en el procedimiento y acciones que deben seguir en caso
de accidentes graves o fatales, además de entregar conceptos que ayuden a identificar cuándo se trata de un
accidente grave.
Accidente del Trabajo Fatal:
Definición: es aquel accidente que provoca la muerte del trabajador en forma inmediata o como consecuencia
directa del accidente, pudiendo ocurrir:
• en el mismo lugar de trabajo

• en el trayecto directo entre lugares de trabajo de la misma empresa
• en el traslado a un centro asistencial dentro de un centro asistencial posterior al accidente.
30
Accidente Grave del trabajo
Definición: Es aquel accidente que genera una lesión, a causa o con ocasión del trabajo. Es grave aquel accidente
que cumple con alguna de las siguientes definiciones operacionales:
• provoca de forma inmediata (en el lugar del accidente) la amputación o pérdida de cualquier parte del
cuerpo
• obliga a realizar maniobras de reanimación, frente a un paro cardiorrespiratorio
• obliga a realizar maniobras de rescate para ir en ayuda de el o los trabajadores afectados, ya sea que se
encuentren desaparecidos o impedidos de salir por sus propios medios.
• implica una caída de altura de más de 1,8 metros
• ocurre en condiciones de hiperbaria (condición de alta presión, como, por ejemplo, en el buceo).
• involucren un número de trabajadores que afecten el desarrollo normal de la faena
¿Qué debe hacer el empleador en caso de ocurrir un accidente del trabajo fatal o grave?
1. Suspender de forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario, evacuar a los trabajadores del lugar de
trabajo cuando exista la posibilidad que ocurra un nuevo accidente de similares características
IMPORTANTE
La obligación de suspender aplica en todos los casos en que el fallecimiento del trabajador se produzca en las 24
horas siguientes al accidente, independiente del lugar donde se produzca el deceso.
No es obligatoria la suspensión de faena en casos de accidentes de trayecto.
Lo anterior no excluye la obligación de realizar la denuncia al Organismo Administrador a través de la DIAT.
2. El empleador debe Informar inmediatamente de lo ocurrido, a la Inspección del Trabajo y a la Secretaría

Regional Ministerial de Salud (SEREMI). entregando al menos la siguiente información:
a. Nombre y RUN del trabajador afectado

b. Razón social y RUT del empleador
c. Dirección de ocurrencia del accidente,
d. Tipo de accidente (fatal o grave)
e. Descripción de lo ocurrido.
Se exceptúan de la notificación los accidentes de trayecto.
La notificación debe realizarse de acuerdo a los siguientes canales de comunicación:
• Llamar al teléfono único 600 42 000 22.

• En caso de no lograr comunicarse al número anterior, notificar directamente a la Inspección del Trabajo y
a la Secretaría Regional Ministerial de Salud (SEREMI) que corresponda al lugar donde ocurrió el
accidente. Se puede realizar vía telefónica, correo electrónico o personalmente (más información en
www.direcciondeltrabajo.cl y www.minsal.cl).
• En los casos en que, por razones de fuerza mayor o imposibilidad absoluta, la entidad empleadora no pueda
cumplir con el deber de informar a la Inspección del Trabajo y a la SEREMI de Salud, podrá realizardicha
obligación dando aviso a la entidad - fiscalizadora sectorial competente, tales como:
DIRECTEMAR, SERNAGEOMIN, entre otros. Luego, cuando las condiciones lo permitan, se debe
informar a la Inspección del Trabajo y a la SEREMI de Salud de acuerdo a los puntos precedentes.
31
• El empleador podrá requerir el levantamiento de la suspensión de las faenas, a la Inspección del Trabajo
o a la SEREMI de Salud, que efectuó la fiscalización y constató la suspensión (auto suspensión), cuando
hayan subsanado las deficiencias constatadas y cumplido las medidas inmediatas instruidas por la
autoridad y las prescritas por su organismo administrador.
• Corresponderá al empleador, mediante su Comité Paritario de Higiene y Seguridad, realizar una
investigación de los accidentes del trabajo que ocurran, debiendo actuar con la asesoría del Departamento
de Prevención de Riesgos Profesionales cuando exista, pudiendo requerir la asistencia técnica del
organismo administrador de la Ley Nº16.744 a que se encuentre afiliada o adherida y de acuerdo a lo
establecido en su respectivo Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.
¿Qué hacer el empleador en caso de ocurrir un accidente del trabajo fatal o grave?
3. Denunciar el accidente mediante el formulario de Denuncia Inmediata de Accidente del Trabajo (DIAT) a su
respectivo Organismo Administrador, en la cual debe indicar si corresponde a un accidente fatal o a algún tipo de
accidente grave (de acuerdo a los tipos especificados en la definición de Accidente Grave del trabajo, señalados
en el folleto). Estos formularios pueden descargarse desde la pag. web de cada organismo administrador
(mutualides o ISL)
Casos especiales:
a. En caso de accidente fatal o grave de un trabajador perteneciente a una empresa contratista o subcontratista, la
entidad empleadora correspondiente debe cumplir las obligaciones de suspensión de faena, informar a las
autoridades y denunciar el accidente a su Organismo Administrador
b. Para un accidente fatal o grave que le ocurra a un trabajador de una empresa de servicios transitorios, la empresa
usuaria debe cumplir las obligaciones de suspensión de faena e informar a las autoridades. La denuncia al
Organismo Administrador debe realizarla la empresa para la cual presta servicios el trabajador afectado
c. Para un accidente fatal o grave que le ocurra a un estudiante en práctica, la entidad empleadora correspondiente
debe cumplir las obligaciones de suspensión de faena e informar a las autoridades. Sólo debe denunciar el accidente
a su Organismo Administrador si se realiza cotización por las labores realizadas por el estudiante.
Frente al incumplimiento de las obligaciones, los servicios fiscalizadores sancionarán a las entidades infractoras
con la multa que indica el inciso final del artículo 76 de la ley N°16.744, sin perjuicio de otras sanciones.
CAPÍTULO IV
FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITÉS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
ARTÍCULO 8°: El Decreto Supremo 54 que Aprueba Reglamento para la Constitución y Funcionamiento de los
Comités Paritario, establece en su Art. 14° “Corresponderá a la empresa otorgar todas las facilidades y adoptar las
medidas necesarias para que funciones adecuadamente el o los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad que se
organizarán en conformidad a este reglamento; y, en caso de duda o desacuerdo, resolverá sin más trámites el
respectivo Inspector de Trabajo.
ARTÍCULO 9°: El Comité Paritario, deberá enviar una carta a la Gerencia de la empresa, informando que día del
mes y horario se realizarán las reuniones de trabajo.
ARTÍCULO 10°: El Comité Paritario de acuerdo a un Programa de Trabajo que previamente será informado a la
Gerencia de la Empresa o al Administrador de Obra, podrá:
• Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección.
• Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa como de los trabajadores, de las medidas de
prevención, higiene y seguridad.
32
• Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la
empresa.
• Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador.
• Indicar la adopción de todas la medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevención de riesgos
profesionales.
• Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el Organismo Administrador.
• Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la capacitación profesional de los
trabajadores, en organismos públicos o privados autorizados para cumplir esa finalidad o en la misma
empresa.
CAPÍTULO V
INSTRUCCIÓN BÁSICA EN PREVENCIÓN DE RIESGOS
ARTÍCULO 11°: Todo trabajador nuevo que ingrese a la empresa, deberá permanecer por un periodo de un mes
en inducción, la que incluye:
• Conocimiento de la empresa (que hace y cómo funciona)

• Jefe directo
• Horarios
• Áreas de trabajo
• Su función dentro de la empresa.
• Temas de Prevención de Riesgos
o Obligación de Informar, la que incluye procedimientos de trabajo seguro.
o Que hacer ante accidentes del trabajo.
o Que hacer ante accidentes del trayecto.
CAPÍTULO VI
RESPONSABILIDADES DE LOS JEFES DIRECTOS
ARTÍCULO 12°: Será responsabilidad de los Jefes Directos, velar por el cumplimiento por parte de sus
trabajadores, de las normativas de higiene y seguridad en el trabajo, que han sido impuestas en la empresa, ya sea,
por este reglamento, por el Comité Paritario, por el Departamento de Prevención o por el Organismo
Administrador.
TÍTULO VI
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
ARTÍCULO 13°: De acuerdo con la actividad desarrollada, se utilizarán los siguientes elementos de protección
personal:
CARGO O LABOR EPP

Electrico Casco de Seguridad, barbiquejo, legionario, antiparras claras u oscuras, protección
auditiva cuando realice trabajos en áreas con exposición a ruido o herramientas que
lo generen, uso de camisa o polera con manga larga, chaleco reflectante, arnés de
seguridad para trabajos en altura, zapatos de seguridad, guantes multiflex o de
cabritilla, protección respiratoria
P100 en el corte de materiales si corresponde.
Casco de Seguridad, barbiquejo, legionario, antiparras claras u oscuras, protección
Ayudante auditiva cuando realice trabajos en áreas con exposición a ruido o utilice
herramientas que lo generen, chaleco reflectante, arnés de seguridad para trabajos
en altura, zapatos de seguridad, uso de camisa o polera con manga larga, guantes
multiflex o de cabritilla,
protección respiratoria P100 en el corte de materiales si corresponde.
33
CAPÍTULO VIII
OBLIGACIONES
ARTÍCULO 14°: Todos los trabajadores de la empresa estarán obligados a tomar cabal conocimiento de este
Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad y poner en práctica las normas y medidas contenidas en él.
ARTÍCULO 15°: De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa está obligada a proteger a todo su
personal de los riesgos del trabajo, entregándole al trabajador cuya labor lo requiera, sin costo alguno, pero a cargo
suyo y bajo su responsabilidad los elementos de protección personal del caso.
ARTÍCULO 16°: El trabajador deberá usar el equipo de protección que proporcione la empresa cuando el
desempeño de sus labores así lo exija. Será obligación del trabajador dar cuenta en el acto a su jefe inmediato
cuando no sepa usar el equipo o elemento de protección.
Los elementos de protección que se reciban son de propiedad de la empresa, por lo tanto, no pueden ser enajenados,
canjeados o sacados fuera del recinto de la faena, salvo que el trabajo así lo requiera.
Para solicitar nuevos elementos de protección, el trabajador está obligado a devolver los que tengan en su poder.
En caso de deterioro o pérdida culpable o intencional, la reposición será de cargo del trabajador.
ARTÍCULO 17°: Todo trabajador deberá informar en el acto al Jefe inmediato si su equipo de protección ha sido
cambiado, sustraído, extraviado o se ha deteriorado, solicitando su reposición.
ARTÍCULO 18°: El trabajador deberá conservar y guardar los elementos de protección personal que reciba en el
lugar y en la oportunidad que indique el Jefe inmediato o lo dispongan las Normas de Seguridad o Reglamentos.
ARTÍCULO 19°: Los guantes, respiradores, máscaras, gafas, botas u otros elementos personales de protección,
serán, como su nombre lo indica, de uso personal, prohibiéndose su préstamo o intercambio por motivos
higiénicos.
ARTÍCULO 20°: Las máquinas y equipos de cualquier tipo deberán ser manejadas con los elementos de
protección necesarios, con el propósito de evitar la ocurrencia de accidentes del trabajo.
ARTÍCULO 21°: Los trabajadores deberán preocuparse y cooperar con el mantenimiento y buen estado de
funcionamiento y uso de maquinarias, herramientas e instalaciones en general, tanto las destinadas a producción
como las de seguridad e higiene. Deberán asimismo preocuparse de que su área de trabajo se mantenga limpia, en
orden, despejada de obstáculos, para evitar accidentes o que se lesione cualquiera que transite a su alrededor.
ARTÍCULO 22°: Todo operador de máquina, herramienta, equipos o dispositivos de trabajo deberá preocuparse
permanentemente del funcionamiento de la máquina a su cargo para prevenir cualquiera anomalía que pueda ser
causa de accidente.
ARTÍCULO 23°: El trabajador deberá informar a su Jefe inmediato acerca de las anomalías que detecte o de
cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo, previniendo las situaciones peligrosas.
ARTÍCULO 24°: Los trabajadores revisarán con la periodicidad fijada por la empresa, las máquinas a su cargo,
limpiándolas, lubricándolas para poder así laborar con seguridad en cada jornada de trabajo.
ARTÍCULO 25°: Al término de cada etapa de la jornada de trabajo, el encargado de una máquina deberá
desconectar el sistema eléctrico que la impulsa, para prevenir cualquier imprudencia o bromas de terceros, que al
poner en movimiento la máquina cree condiciones inseguras. Esa misma precaución, deberá tomarse en caso de
abandono momentáneo del lugar de trabajo.
34
ARTÍCULO 26°: Todo trabajador deberá dar aviso inmediato a su Jefe o a cualquier ejecutivo de la empresa en
su ausencia, de toda anormalidad que observe en las instalaciones, maquinarias, herramientas, personal o ambiente
en el cual trabaje.
ARTÍCULO 27°: El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se siente mal, si el malestar afecta
su capacidad y por ende su seguridad en el trabajo deberá poner esta situación en conocimiento de su Jefe
inmediato, para que éste proceda a tomar las medidas que el caso requiere.
ARTÍCULO 28°: Cuando a juicio del Organismo Administrador se sospechen riesgos de enfermedad profesional
o de un estado de salud que cree situación peligrosa en algún trabajador, éste tiene la obligación de someterse a
los exámenes que dispongan sus servicios médicos en la fecha, hora y lugar que éstos determinen, considerándose
que el tiempo empleado en el control, debidamente comprobado, es tiempo efectivamente trabajado para todos los
efectos legales.
ARTÍCULO 29°: Todo trabajador estará obligado a registrar la hora exacta de llegada y salida de la empresa, esto
por efecto de posibles Accidentes del Trayecto.
ARTÍCULO 30°: A la hora señalada el trabajador deberá presentarse en su área de trabajo debidamente vestido
y equipado con los elementos de protección que la empresa haya destinado para cada labor.
ARTÍCULO 31°: En el caso de producirse un accidente en la Empresa que lesione a algún trabajador, el Jefe
inmediato o algún trabajador procederá a la atención del lesionado, haciéndolo curar en la faena por medio de
botiquín de emergencia o enviándolo a la brevedad al servicio asistencial del caso.
ARTÍCULO 32°: Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de la empresa, por leve o sin importancia
que parezca, debe dar cuenta en el acto a su Jefe inmediato. Todo accidente del trabajo será denunciado a Mutual
de Seguridad, dentro de 24 horas de acaecido. En la denuncia ((DIAT) Denuncia Individual de Accidente del
Trabajo) deberán indicarse en forma precisa las circunstancias en que ocurrió el accidente.
Estarán obligados a hacer la denuncia al Organismo Administrador la empresa, y en subsidio de ésta, el
accidentado o enfermo, o sus derecho habientes, el médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad, como
igualmente el Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Asimismo, la denuncia podrá ser hecha por cualquier
persona que haya tenido conocimiento de los hechos.
ARTÍCULO 33°: Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes que ocurran en
la empresa. Deberá avisar a su Jefe inmediato cuando tenga conocimiento o haya presenciado cualquier accidente
acaecido a algún compañero, aún en el caso que éste no lo estime de importancia o no hubiese sufrido lesión.
Igualmente estará obligado a declarar en forma completa y real, los hechos presenciados o de que tenga noticias,
cuando el Organismo Administrador del Seguro lo requiera.
Cada vez que ocurra un accidente, con o sin lesiones, que pueda significar la interrupción de una jornada de trabajo,
el Jefe directo del accidentado practicará una investigación completa para determinar las causas que lo produjeron
y enviar un informe escrito en el plazo de 24 horas a contar del momento en que ocurrió el accidente, al
Departamento de Prevención de Riesgos y al Comité Paritario, el que deberá ser firmado por el Gerente del Área
respectiva. Estos a su vez, podrán remitirlo al Organismo Administrador. Copia de dicho informe, se remitirá a la
Gerencia o Sub-Gerencia respectiva de Bienestar.
ARTÍCULO 34°: El trabajador que haya sufrido un accidente y que, como consecuencia de él, sea sometido a
tratamiento médico, no podrá trabajar en la empresa sin que previamente presente un “Certificado de Alta” dado
por el Organismo Administrador. Este control será de responsabilidad del Jefe .
35
ARTÍCULO 35°: Todo trabajador deberá conocer y cumplir fielmente las normas de seguridad que emitan el
Comité Paritario, Departamento de Prevención de Riesgos de la Empresa o Mutual de Seguridad, para evitar
accidentes del Trabajo y enfermedades profesionales a que se refiere la Ley 16.744 y sus decretos
complementarios, vigentes o que el futuro se dicte, relacionados con la labor que debe efectuar o con las
actividades que se desarrollan dentro de la empresa.
ARTÍCULO 36°: El almacenamiento de piezas, partes, conjuntos o subconjuntos de fabricación, lo mismo que
los desechos, despuntes, materiales y otros, se harán en lugares designados específicamente por los jefes
superiores, no pudiendo los trabajadores improvisar los lugares de depósito, y menos atochar las vías de
circulación.
ARTÍCULO 38°: Las vías de circulación interna y/o de evacuación deberán estar permanentemente señaladas y
despejadas, prohibiéndose depositar en ellas elementos que puedan producir accidentes, especialmente en caso de
siniestros.
ARTÍCULO 39°: Los avisos, letreros y afiches de seguridad deberán ser leídos por todos los trabajadores, quienes
deberán cumplir con sus instrucciones.
ARTÍCULO 40°: Los mismos avisos, carteles, afiches, deberán ser protegidos por todos los trabajadores quienes
deberán impedir su destrucción, debiendo avisar a la autoridad competente de su falta con el fin de reponerlos.
ARTÍCULO 41°: El trabajador debe conocer exactamente la ubicación de los equipos extintores de incendio del
sector en el cual desarrolla sus actividades, como asimismo, conocer la forma de operarlos, siendo obligación de
todo Jefe velar por la debida instrucción del personal al respecto.
ARTÍCULO 42°: Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de incendio, deberá dar alarma
inmediata y se incorporará al procedimiento establecido por la empresa para estos casos.
ARTÍCULO 43°: El acceso a los equipos deberá mantenerse despejado de obstáculos.
ARTÍCULO 44°: Deberá darse cuenta al Jefe inmediato y al Comité Paritario inmediatamente después de haber
ocupado un extintor de incendio para proceder a su recarga.
ARTÍCULO 45°: No podrá encenderse fuegos cerca de elementos combustibles o inflamables, tales como
pinturas, diluyentes, elementos químicos, botellas de oxígeno acetileno, aunque se encuentren vacías, parafina,
bencina, otros.
ARTÍCULO 46°: En las emergencias, los trabajadores deberán colaborar con los jefes designados por la empresa,
al evacuar con calma el lugar del siniestro.
ARTÍCULO 47°: Clases de fuego y formas de combatirlo:
1. Fuegos Clase A:
Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas, cartones, géneros, cauchos y diversos
plásticos.
Los agentes extintores más utilizados para combatir este tipo de fuego son agua, polvo químico seco
multipropósito y espumas.
2. Fuegos Clase B:
Son fuegos que involucran líquidos combustibles e inflamables, gases, grasas y materiales similares.
Los agentes extintores más utilizados para combatir este tipo de fuegos son Polvo Químico Seco,
Anhídrido Carbónico y espumas.
36
3. Fuegos Clase C:
Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones eléctricas energizadas. Por seguridad de
las personas deben combatirse con agentes no conductores de la electricidad tales como: Polvo Químico
Seco y Anhídrido Carbónico.
4. Fuegos Clase D:
Son fuegos que involucran metales tales como magnesio, sodio y otros. Los agentes extintores son
específicos para cada metal.
ARTÍCULO 48°: Los extintores en base a agua son conductores de la electricidad, por lo tanto, no deben
emplearse en fuegos Clase C (descritos en el artículo anterior) a menos que se tenga la seguridad y certeza que se
han desenergizado las instalaciones, desconectando los switchs o palancas en los tableros generales de luz y fuerza.
ARTÍCULO 49°: Las zonas de pintura, bodegas, lugares de almacenamiento de inflamables y todos aquellos que
señale la empresa o el Comité Paritario, deberán ser señalizados como lugares en los que se prohíbe encender
fuego o fumar.
CAPÍTULO III PROHIBICIONES
ARTÍCULO 50°: Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia, prohibiéndose

terminantemente entrar bebidas alcohólicas al establecimiento, beberla o darla a beber a terceros.
ARTÍCULO 51°: Efectuar, entre otras, alguna de las operaciones que siguen, sin ser el encargado de ellas o el
autorizado para hacerlas: alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, equipos, mecanismos, sistemas
eléctricos o herramientas; sacar, modificar o desactivar mecanismos o equipos de protección de maquinarias o
instalaciones; y detener el funcionamiento de equipos de ventilación, extracción, calefacción, desagües y otros,
que existan en las faenas.
ARTÍCULO 52°: Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones, reglamentos acerca de
la seguridad e higiene industrial.
ARTÍCULO 53°: Dormir, comer o preparar alimentos, en los lugares de trabajo.

ARTÍCULO 54°: Fumar o encender fuegos en los lugares que se hayan señalado como prohibidos.
ARTÍCULO 55°: Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la empresa proporciona.
Ni respetar procedimientos de trabajo seguro.
ARTÍCULO 56°: Ingresar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos definidos como peligrosos, a quienes
no estén debidamente autorizados para hacerlo.
ARTÍCULO 57°: Chacotear, jugar, empujarse, reñir o discutir dentro del recinto de la empresa y a la hora que
sea.
ARTÍCULO 58°: Alterar el registro de hora de llegada propia o de algún trabajador o el registro de hora de salida
y tratarse por propia cuenta lesiones que haya sufrido en algún accidente.
ARÍCULO 59°: Permanecer en los lugares de trabajo después del horario sin autorización del jefe inmediato.
ARTÍCULO 60°: Apropiarse o usar elementos de protección personal pertenecientes a la empresa o asignados a
algún otro compañero de trabajo.
ARTÍCULO 61°: Negarse a proporcionar información en relación con determinadas condiciones de trabajo y de
su seguridad o acerca de accidentes ocurridos.
37
ARTÍCULO 62°: Viajar en vehículos o trasladarse en máquinas que no están diseñadas y habilitadas
especialmente para el transporte de personas, tales como montacargas, retroexcavadoras, ganchos grúas, camiones
de transporte de carga, pisaderas de vehículos, tractores, acoplados y otros.
ARTÍCULO 63°: Lanzar objetos de cualquier naturaleza dentro del recinto de la empresa, aunque éstos no sean
dirigidos a persona alguna.
ARTÍCULO 64°: Trabajar en altura, conducir vehículos motorizados de cualquier tipo, padeciendo de: vértigos,
mareos o epilepsia; trabajar en faenas que exigen esfuerzo físico, padeciendo insuficiencia cardiaca o hernia;
trabajar en ambientes contaminados padeciendo de una enfermedad profesional producida por ese agente
contaminante (ambiente con polvo de sílice padeciendo silicosis, ambiente ruidoso padeciendo sordera profesional
y otros), o de ejecutar trabajos o acciones similares sin estar capacitado o autorizado para ello.
ARTÍCULO 65°: Usar vestimentas inadecuadas o flotantes, especialmente cerca de las transmisiones, de equipos
o máquinas.
ARTÍCULO 66°: Operar máquinas que no le corresponden, aún cuando sea aprendiz proveniente de escuelas
especializadas y en práctica.
ARTÍCULO 67°: Cambiar correas de transmisión, estando en funcionamiento la máquina o el motor.
ARTÍCULO 68°: Dejar sin vigilancia una máquina funcionando.
ARTÍCULO 69°: Apropiarse o sustraer propiedad privada, tanto de la empresa como de sus compañeros.
ARTÍCULO 70°: Aplicar a sí mismo o a otros, medicamentos sin prescripción autorizada por un facultativo
competente, en caso de haber sufrido una lesión o presentar algún malestar.
CAPÍTULO VIX SANCIONES Y RECLAMOS
ARTÍCULO 71°: Sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal de los trabajadores, éstos estarán sujetos a
sanciones disciplinarias por los actos u omisiones en que incurran, en contravención de las normas de este
reglamento interno.
Tratándose de infracciones en las normas de Higiene y Seguridad, estarán de acuerdo a lo indicado en Art. 20 del
Decreto Supremo N°40 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, los conceptos de multas se destinarán a
otorgar premios a los trabajadores del mismo establecimiento o faena, previo descuento de un 10% para el fondo
destinado a la rehabilitación de alcohólicos que establece el Art. 24° de la Ley 16.744.
ARTÍCULO 72°: Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de las Normas de Higiene y Seguridad,
serán sancionadas de acuerdo a su gravedad y estas son:

de administración.
d) Término del contrato de trabajo por cuarta vez.
38
ARTÍCULO 73°: La Gerencia de la empresa o quienes ésta designe, podrá si fuese necesario para la
determinación de la responsabilidad que afecte o pueda afectar al trabajador, disponer la sustentación de una
investigación que tendrá como objetivo, investigar y establecer los hechos y proponer las sanciones disciplinarias
dispuestos en el Código Sanitario.
ARTÍCULO 74°: Las obligaciones , prohibiciones y sanciones señaladas en este Reglamento, deben entenderse
incorporadas a los contratos de trabajo individuales de todos los trabajadores. Para todo lo que no está consultando
en el presente reglamento, tanto la empresa y trabajadores, se atenderán a lo dispuesto en la Ley N° 16.744 y en el
D.F.L. N°1 (Código del Trabajo).
ARTÍCULO 75°: Cuando al trabajador, le sea aplicable la multa contemplada en el Art. 72° de este Reglamento,
podrá reclamar de su aplicación, de acuerdo con lo dispuesto por el Art. 157° del Libro I del Código del Trabajo,
ante la Inspección del Trabajo que corresponda.
CAPÍTULO X
OBLIGACIONES DE SEGURIDAD EN SITUACIÓN DE RIESGO EMERGENCIA
ARTÍCULO XX: El 9 de junio de 2017, se publicó en el Diario Oficial la Ley N° 21.012, que incorporó al Código
del Trabajo, después del artículo 184, el siguiente artículo 184 bis:
“Artículo 184 bis.- Sin perjuicio de lo establecido en el artículo precedente, cuando en el lugar de trabajo
sobrevenga un riesgo grave e inminente para la vida o salud de los trabajadores, el empleador deberá:
a) Informar inmediatamente a todos los trabajadores afectados sobre la existencia del mencionado, así como
las medidas adoptadas para eliminarlo o atenuarlo.
b) Adoptar medidas para la suspensión inmediata de las faenas afectadas y la evacuación de los trabajadores,
en caso que el riesgo no se pueda eliminar atenuar.
Con todo, el trabajador tendrá derecho a interrumpir sus labores y, de ser necesario, abandonar el lugar de trabajo
cuando considere, por motivos razonables, que continuar con ellas implica un riesgo grave e inminente para su
vida o salud. El trabajador que interrumpa sus labores deberá dar cuenta de ese hecho al empleador dentro del más
breve plazo, el que deberá informar de la suspensión de las mismas a la Inspección del Trabajo respectiva.
Los trabajadores no podrán sufrir perjuicio o menoscabo alguno derivado de la adopción de las medidas señaladas
en este artículo, y podrán siempre ejercer la acción contenida en el Párrafo 6° del Capítulo II del Título I del Libro
V del Código del Trabajo.
En caso que la autoridad competente ordene la evacuación de los lugares afectados por una emergencia, catástrofe
o desastre, el empleador deberá suspender las labores de forma inmediata y proceder a la evacuación de los
trabajadores. La reanudación de las labores sólo podrá efectuarse cuando se garanticen condiciones seguras y
adecuadas para la prestación de los servicios.
Corresponderá a la Dirección del Trabajo fiscalizar el cumplimiento de lo dispuesto en este artículo.”
CAPÍTULO X
DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE MANIPULACIÓN
MANUAL
ARTÍCULO 76°: De acuerdo a lo estipulado en el Título V del Libro II del Código del Trabajo en su Artículo
221-F establece: “Estas normas se aplicarán a las manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la salud o a
las condiciones físicas del trabajador, asociados a las características y condiciones de la carga. La manipulación
comprende toda operación de transporte o sostén de carga cuyo levantamiento, colocación, empuje, tracción, porte
39
o desplazamiento exija esfuerzo físico de uno o varios trabajadores”.
221-G establece: “El empleador velará para que en la organización de la faena se utilicen los medios adecuados,
especialmente mecánicos, a fin de evitar la manipulación manual habitual de las cargas. Asimismo, el empleador
procurará que el trabajador que se ocupe en la manipulación manual de cargas reciba una formación satisfactoria,
respecto de los métodos de trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su salud”.
Las ayudas mecánicas podrán ser las siguientes:
a) Grúas, montacargas, tecles, carretillas elevadoras, sistemas transportadores;

b) Carretillas, superficies de altura regulable, carros provistos de plataforma elevadoras, y
c) Otros, que ayuden a sujetar más firmemente las cargas y reduzcan las exigencias físicas del trabajo.
La formación que reciba el trabajador que deba realizar manejo manual de cargas deberá contar como mínimo con
los siguientes temas:
a) Los riesgos derivados del manejo manipulación manual de carga y las formas de prevenirlos;
b) Información acerca de la carga que debe manejar manualmente;
c) Uso correcto de las ayudas mecánicas;
d) Uso correcto de los equipos de protección personal, en caso de ser necesario, y
e) Técnicas seguras para el manejo o manipulación manual de carga.
221-H establece: “Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se
permitirá que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos. Esta carga será modificada en la medida que existan
otros factores agravantes, caso en el cual, la manipulación deberá efectuarse en conformidad a lo dispuesto en el
reglamento que regula el peso máximo de carga humana, y en la Guía Técnica para la Evaluación y Control de los
Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga. La Empresa. organizará los procesos a fin de
reducir lo máximo posible los riesgos derivados del manejo manual de carga.
221-I establece: “Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada”.
221-J establece: “Los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar ni empujar
manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a 20 kilogramos. Para estos trabajadores, el empleador
deberá implementar medidas de seguridad y mitigación, tales como rotación de trabajadores, disminución de las
alturas de levantamiento o aumento de la frecuencia con que se manipula la carga. El detalle de la implementación
de dichas medidas estará contenido en la Guía Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al
Manejo o Manipulación Manual de Carga”.
CAPÍTULO XI
DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LA RADIACIÓN ULTRAVIOLETA
ARTÍCULO 81°: La Ley N°20.096, “Establece mecanismos de control aplicables a las sustancias agotadoras de
la capa de ozono”, en su Artículo N°19 establece: “Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos
184 del Código del Trabajo y 67 de la Ley Nº16.744, los empleadores deberán adoptar las medidas necesarias para
proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta. Para estos efectos,
los contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas, según el caso, deberán especificar el uso de los
elementos protectores correspondientes, de conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre Condiciones
Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo. Lo dispuesto en el inciso anterior será aplicable a los
funcionarios regidos por las leyes Nºs. 18.834 y 18.883, en lo que fuere pertinente.”
40
ARTÍCULO 82°: Como resulta compleja la evaluación de la radiación que afectaría a los distintos puestos de
trabajo según los rangos de radiación, para el caso de trabajadores que se deban desempeñar permanentemente al
aire libre, se contempla en este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad las recomendaciones de
prevención y la utilización de elementos de protección personal adecuados, y el entrenamiento de las personas
para que adopten las conductas instruidas y empleen los elementos de protección que se les proporcionen.
Sobre las recomendaciones que evitarían la exposición dañina a radiación ultravioleta, según los rangos ya
señalados y de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 19 de la Ley Nº20.096, respecto de trabajadores que se deben
desempeñar ocupacionalmente en forma permanente al aire libre, se informan a lo menos las siguientes
consideraciones y medidas de protección de los trabajadores que laboran bajo tales condiciones:
a) Los trabajadores deben ser informados sobre los riesgos específicos de la exposición a la radiación UV y
sus medidas de control.
b) Publicar diariamente en un lugar visible el índice UV señalado por la Dirección Meteorológica de Chile y
las medidas de control, incluyendo los elementos de protección personal.
c) La radiación solar es mayor entre las 10:00 y las 17:00 horas, por lo que durante este lapso es
especialmente necesaria la protección de la piel en las partes expuestas del cuerpo.
d) Es recomendable el menor tiempo de exposición al agente, no obstante, si por la naturaleza de la actividad
productiva ello es dificultoso, se deben considerar pausas, en lo posible bajo techo o bajo sombra.
e) Aplicación de cremas con filtro solar de factor 30 o mayor, al inicio de la exposición y repetirse en otras
oportunidades durante la jornada.
f) Las cremas con filtro solar SPF 30 o superior deben aplicarse al comenzar el turno y cada vez que el
trabajador o trabajadora transpire o se lave la parte expuesta.
g) Asimismo, deben aplicárselas cada 4 horas, es decir 2 veces en su turno.
h) Usar anteojos con filtro ultravioleta.
i) Usar ropa de vestir adecuada para el trabajador o trabajadora, para que cubra la mayor parte del cuerpo,
ojalá de tela de algodón y de colores claros.
j) Usar sombrero de ala ancha, jockeys de visera larga o casco que cubra orejas, sienes, parte posterior del
cuello y proteja la cara.
SEMÁFORO SOLAR FOTOPROTECCIÓN

LUZ VERDE Con un índice de 0 – 2 significa riesgo mínimo de los rayos
solares UV para el promedio de las personas, no requiere
NORMAL protección.
Valor del índice igual o inferior a 4,9 Con un índice de 3 – 4 significa un riesgo de dañp bajo por
Categoría de exposición: mínima una exposición no protegida. Las personas de piel clara
moderada. podrían quemarse en 20 minutos. Use viseras para casco,
cubrenuca, gafas con filtro UV para proteger sus ojos, junto
con ropa adecuada.
LUZ AMARILLA Reducir la exposición al sol desde las 10:00 hasta las 17:00
horas. Las personas de piel clara podrían quemarse en menos
ALERTA AMARILLA de 15 minutos. Use viseras para casco, cubrenuca, gafas con
Valor índice 5 – 6 filtro UV para proteger sus ojos, junto con ropa adecuada. Se
Categoría de exposición: moderada (Riesgo debe aplicar filtro solar factor 30 o más antes de cada
de daño moderado a partir de una exposición exposición.
no protegida).
LUZ NARANJA Reducir la exposición al sol desde las 10:00 hasta las 17:00
horas. Las personas de piel clara podrían quemarse en menos
ALERTA NARANJA de 10 minutos. Use viseras para casco, cubrenuca, gafas con
Valor del índice 7 – 9 filtro UV para proteger sus ojos, junto con ropa adecuada. Se
Categoría de exposición: alta (riesgo de daño debe aplicar filtro solar factor 30 o más antes de cada
alto a partir de una exposición no protegida). exposición.
LUZ ROJA Reducir la exposición al sol desde las 100:00 hasta las 15:00.
Las
41
personas de piel clara podrían quemarse en menos de 5
minutos.
ALARTA ROJA Use viseras para casco, cubrenuca, gafas con filtro UV para
Valor del índice 10 – 15 proteger sus ojos, junto con ropa adecuada. Se debe aplicar
Categoría de exposición: muy alta (riesgo de filtro solar factor30 o más cada 2 horas.
daño
muy alto a partir de una exposición no
protegida).
CAPÍTULO XII
PROTOCOLO DE EXPOSICIÓN OCUPACIONAL A RUIDO (PREXOR)
ARTÍCULO 83°: La Empresa deberá contribuir a disminuir la incidencia y prevalencia de hipoacusia de origen
ocupacional, a través del establecimiento de criterios comunes, líneas de acción y recomendaciones para el manejo
integral del trabajador o trabajadora expuesto ocupacionalmente a ruido, con la finalidad de preservar la salud
auditiva, prevenir y detectar precozmente daño auditivo, definiéndose las etapas y acciones complementarias de
vigilancia ambiental y a la salud correspondientes que eviten la progresión del daño.
El empleador en conjunto con los administradores del seguro contra riesgos de accidentes y enfermedades
profesionales de la Ley N° 16.744, deben confeccionar para la empresa un programa de vigilancia revisado y
actualizado anualmente, que incorpore como mínimo la siguiente información:
• Puestos de trabajo expuestos a ruido.

• Niveles de ruido para cada puesto de trabajo.
• Tareas y actividades de dichos puestos de trabajo.
• Identificación de los trabajadores por puesto de trabajo.
• Tiempos de exposición diarios-semanal.
• Medidas de control implementadas.
• Registro de cada uno de los puntos señalados anteriormente y de las modificaciones realizadas.
Para mayor detalle, referirse al “Instructivo para la Aplicación del D.S. No 594/99 del MINSAL, Titulo IV, Párrafo
3° Agentes Físicos – Ruido”, y a la Guía preventiva para trabajadores expuestos a ruido”, ambos del Instituto de
Salud Pública de Chile.
ARTÍCULO 84°: PREXOR permite evaluar las condiciones de exposición ocupacional a ruido a la que están
expuestos los trabajadores en sus lugares de trabajo con le propósito de adoptar medidas de control de ruido
oportunas y eficientes para prevenir la hipoacusia sensorio neural laboral. Debe ser difundido y conocido al interior
de la empresa, en los distintos niveles jerárquicos, tales como: Empleadores, Trabajadores en general, Expertos en
Prevención de Riesgos, miembros del CPHS, Dirigentes Sindicales, etc.
En trabajadores expuestos al agente físico de ruido, la difusión de PREXOR debe quedar acreditada mediante
Acta, que indique su realización e incluya a todas las personas que tomaron conocimiento del Protocolo, la cual
debe ser remitida a la Autoridad Sanitaria Regional y a la Inspección del Trabajo correspondiente.
ARTÍCULO 85°: La aplicación del PREXOR es de responsabilidad de los Organismos Administradores de la

Ley 16.744 (Mutualidades), las empresas y trabajadores donde exista exposición ocupacional a ruido.
ARTÍCULO 86°: La fiscalización del cumplimiento del PREXOR es de responsabilidad de la Autoridad Sanitaria
Regional y de la Inspección del Trabajo.
ARTÍCULO 87°: Es obligación de los trabajadores expuestos participar activamente en la implementación del
Protocolo.
42
ARTÍCULO 88°: Se deberá incluir a todos los trabajadores que están expuestos a niveles sobre los criterios de
acción.
Nivel de Acción 82 dB(A): Este valor es equivalente a una Dosis de Ruido de 0,5 o 50%, para un tiempo efectivo
de exposición diario de 8 horas.
Nivel de Acción para Ruido Impulsivo: Para aquellos casos donde se determine la existencia de ruido impulsivo,
el Nivel de Acción será de 135 dB(C)Peak.
ARTÍCULO 89°: Las jefaturas directas tienen la obligación de participar en la Implementación del programa de
inspección periódica sobre el uso correcto y permanente de los EPA (elementos de protección auditiva),
identificando las causas que afecten el uso correcto o que alteren su rendimiento y las acciones correctivas que se
apliquen, así como de la supervisión en terreno del estado estructural de los protectores auditivos y la
compatibilidad con otros elementos de protección personal.
ARTÍCULO 90°: El empleador deberá capacitar a los trabajadores en el uso correcto de los Protectores Auditivos,
mediante entrenamiento demostrable, como también, respecto a su limpieza, conservación y recambio oportuno.
CAPÍTULO XIII
RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO
ARTÍCULO 91°: Los FACTORES PSICOSOCIALES en el ámbito ocupacional, como lo establece la OMS y
MINSAL, hacen referencia a situaciones y condiciones inherentes al trabajo, relacionadas al tipo de organización,
al contenido del trabajo y la ejecución de la tarea, y que tienen la capacidad de afectar, en forma positiva o negativa,
el bienestar y la salud (física, psíquica o social) del trabajador o trabajadora y sus condiciones de trabajo”
Estos factores se miden porque poseen el potencial para provocar un daño somático o psíquico en el trabajador.
Por esta razón el año 2013 el Ministerio de Salud publicó el Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en
el Trabajo (Actualizado en el año 2017) que contiene orientaciones prácticas para ser una herramienta
reglamentaria y unificadora de criterios en el proceso de identificación y evaluación de factores de riesgo de las
tareas laborales y puestos de trabajo, como también de su control y seguimiento.
De acuerdo al Protocolo todas las empresas, organismos públicos y privados que se encuentren legal y formalmente
constituidas, con independencia del rubro o sector de la producción en la cual participen. Quedan excluidas de
evaluar estos riesgos las empresas con menos de 10 trabajadores, salvo que exista una enfermedad de salud mental
de origen profesional, en cuyo caso el respectivo organismo administrador debe instruir la evaluación.
Los factores de riesgo psicosocial se miden con el Cuestionario de Evaluación de Riesgos Psicosociales en el
Trabajo CEAL SUSESO
ARTÍCULO 92°: El cuestionario CEAL SUSESO es un instrumento de medición que permite la evaluación y
medición de los riesgos psicosociales en el trabajo.
Se debe cumplir con una metodología de aplicación que consta de siete etapas y con las condiciones de uso del
instrumento que son: proceso participativo y transparente, respeto por los derechos de quienes responden,
confidencialidad de los datos y garantía de anonimato
Para aplicar el Cuestionario, en cualquiera de sus versiones, es necesario seguir la metodología SUSESO/ISTAS21
la que cuenta con siete etapas:
1. Constitución del Comité de Aplicación
2. Campaña de difusión y sensibilización
3. Aplicación del Cuestionario
4. Presentación y análisis de resultados para diseño de medidas
43
5. Implementación de medidas (intervención)
6. Seguimiento de las medidas
7. Reevaluación
La fiscalización del cumplimiento del Protocolo corresponde al Ministerio de Salud a través de sus secretarías
regionales ministeriales (SEREMI) y la Dirección del Trabajo.
CAPÍTULO XIV
DE LAS NORMAS MÍNIMAS PARA EL DESARROLLO DE VIGILANCIA DE LA SILICOSIS (Res.
268 de fecha 3 de junio de 2015 del Ministerio de Salud).
ARTÍCULO 93°: El Protocolo de Vigilancia del Ambiente de Trabajo y de la Salud de los Trabajadores con
Exposición a Sílice, del Ministerio de Salud aprobado por Res. 268/2015 del indicado Ministerio establece las
normas mínimas que deberán incorporar y cumplir los organismos administradores en la implementación y
desarrollo de los programas de vigilancia epidemiológica de la silicosis. Sin perjuicio de lo anterior, considerando
que el empleador es el responsable del cuidado y protección de la salud y seguridad de los trabajadores, deberá
participar junto al organismo administrador en todo el proceso y dar las facilidades para que se efectúen las
evaluaciones ambientales que se requiera, así como la de salud a los trabajadores, permitiéndoles que asistan a
realizarse los exámenes a los que sean citados.
En virtud de que el empleador es el responsable del cuidado y protección de la salud y seguridad de los trabajadores,
La Empresa Participará según lo requiera el organismo estatal a cargo del Protocolo en todo el proceso y dará las
facilidades para que se efectúen las evaluaciones ambientales que se requieran, así como las de salud a los
trabajadores, permitiéndoles que asistan a realizarse los exámenes a los que sean citados.
ARTÍCULO 94°: El propósito del Protocolo es contribuir a disminuir la incidencia y prevalencia de la silicosis,
entregando directrices para la elaboración, aplicación y control de los Programas de Vigilancia Epidemiológicos
de la Salud de los Trabajadores Expuestos a Sílice y de los Ambientes de Trabajo donde éstos se desempeñan,
teniendo presente los principios orientadores y objetivos estratégicos del Plan Nacional de Erradicación de la
Silicosis (PLANESI), con la finalidad de aumentar la población bajo control y mejorar la eficiencia y oportunidad
de las medidas de control en los lugares de trabajo, para evitar el deterioro de la salud de los trabajadores,
determinando procedimientos que permitan detectar precozmente a aquellos con silicosis.
ARTÍCULO 95°: En las empresas con presencia de sílice, se deberá difundir, cada dos años, este protocolo a los
miembros de Comités Paritarios y/o Dirigentes Sindicales si corresponde, como asimismo a todos los trabajadores
que se desempeñen en lugares de trabajo con presencia de sílice.
La acreditación de esta difusión se realizará a través de un acta suscrita por la empresa, y por todas las personas
que tomaron conocimiento del Protocolo. Esta acta deberá contener, a lo menos, la identificación de la empresa,
fecha, contenidos, identificación del relator y de los asistentes, indicando sus nombres y RUN, debiendo ser
suscrita por cada uno de ellos. Esta acta deberá ser presentada cuando sea requerida, tanto por la Autoridad
Sanitaria Regional como por la Inspección del Trabajo, en sus labores de fiscalización del Protocolo.
a) Evaluaciones Cuantitativas de Sílice Cristalina: Estas evaluaciones deben ser representativas de los
niveles de sílice a los que están expuestos efectivamente los trabajadores. Los procedimientos, criterios y
estrategias de muestreo, se realizarán conforme el ítem 9.9, letra a), del Manual Básico sobre Mediciones
y Toma de Muestras Ambientales y Biológicas en Salud Ocupacional, del Instituto de Salud Pública de
Chile.
Para que las muestras sean válidas deberán ser analizadas en Laboratorios que estén adscritos al Programa
de Evaluación Externa de la Calidad – Ensayos de Aptitud en Análisis de Sílice (PEEC – EA), del Instituto
de Salud Pública de Chile.
44
b) Protocolo de la Toma de Muestra de Sílice Libre Cristalizada: El procedimiento de la toma de muestra
de esta sustancia, sea ésta de tipo personal o del ambiente de trabajo, deberá ajustarse al Protocolo de
Toma de Muestra de Sílice Libre Cristalizada en su Fracción Respirable y de Polvo no Clasificado Total
y Fracción Respirable, del Instituto de Salud Pública.
Medidas de Control: Las medidas que implemente La Empresa Transportes Nazir. deberán priorizarlas de tipo
ingenieril y/o administrativas. Si persiste el riesgo después de haber realizado todos los esfuerzos en estos ámbitos
del control, el riesgo residual se cubrirá con la utilización de protección personal. La selección y utilización de la
protección respiratoria, en el contexto de la higiene ocupacional, se realizará tomando como referencia la Guía
para la Selección y Control de Protección Respiratoria del Instituto de Salud Pública de Chile, y ser parte de un
Programa que deberá considerar, al menos, los siguientes aspectos:
a. Evaluar el nivel del riesgo.
b. Identificación donde se requiere su uso.
c. Adoptar criterios de selección, incluyendo a los trabajadores.
d. Informar a los trabajadores de que la protección les evitará inhalar material particulado muy fino
que contiene sílice.
e. Capacitación teórica y práctica, de todos los trabajadores que la utilizarán, cualquiera sea su
función dentro de la empresa, la que incluirá lo referente a su utilización, mantención, limpieza,
almacenamiento y pruebas de chequeo de ajuste rutinario (presión positiva y presión negativa).
f. Definir plazos y criterios para el recambio de la protección personal o parte de ella, incluyendo
las evaluaciones de sílice cristalina existentes.
g. Mantener un registro de las materias indicadas precedentemente.
h. Se recomienda que los trabajadores sean evaluados por equipo de salud para identificar a aquellos
que no pueden utilizar protección respiratoria por alguna condición de salud.
i. La Empresa Transportes Nazir contará con un Sistema de Gestión de Riesgos de Sílice,de manera
que permita controlar integralmente la exposición a sílice de sus trabajadores.
c) Límites Permisibles Ponderados (LPP): La periodicidad de las evaluaciones de sílice cristalina, está
definida por el Nivel de Riesgo que depende de la relación de dos parámetros: Concentración Promedio
Ponderada y Límite Permisible Ponderado (LPP), considerando el valor establecido en el D.S. No 594, de
1999, del Ministerio de Salud, y el procedimiento de ajuste de éste, de acuerdo a lo señalado en este mismo
decreto; es decir, según la altura geográfica y extensión de la jornada de trabajo, para cada actividad que
se esté evaluando, según corresponda. Los límites, de acuerdo a lo establecido en el D.S. No 594, de 1999,
del Ministerio de Salud, son válidos para 8 horas diarias, con un total de 48 semanales, y hasta una altura
geográfica de 1.000 metros sobre el nivel del mar. Estos límites se podrán exceder momentáneamente,
pero en ningún caso superar cinco veces su valor.
d) Periodicidad de las Evaluaciones Cuantitativas de Sílice Libre Cristalizada: Los organismos

administradores deberán entregar los Informes Técnicos a las empresas respectivas, con los resultados de
las evaluaciones, dentro del plazo de 90 días, el que se inicia el día de recepción del informe analítico de
la(s) muestra(s). La Empresa Transportes Nazir informará estos resultados al Comité Paritario, a los
trabajadores y a sus representantes, en el plazo de 7 días, a contar de la recepción del Informe.
e) Para Muestras de Tipo Personal: Según sea el número de trabajadores expuestos a sílice en
determinadas actividades, se podrá utilizar, para determinar una muestra representativa de ella, el criterio
de Exposición Similar, cuando existan trabajadores que se desempeñan en uno o más puestos de trabajo
con presencia de sílice, y que el tiempo de permanencia en ellos, represente más del 30% del total de las
horas de trabajo semanal o de las horas de trabajo de un ciclo de turno, según corresponda. Esta evaluación
deberá realizarse dentro de los 12 meses siguientes a contar de la fecha en que se efectúo la evaluación
cualitativa.
La Periodicidad de la Vigilancia Ambiental según Nivel de Riesgos será la siguiente:
45
Nivel de Relación entre la Cpp Periodicidad de la Evaluación
(1)
Riesgo
y el LPP (2)
1 Menor al 25% del LPP (3) Cada 5 años
Mayor o Igual al 25% del LPP
2 y Cada 3 años
Meno al 50% del LPP
Mayo o Igual al 50% del LPP
3 y Cada 2 años
Hasta el Valor del LPP
Ver 6.6.1.1 (del Protocolo de vigilancia del ambiente de
4 Supera el Valor del LPP trabajo y de la salud de los trabajadores con exposición a
sílice
Notas: (1) Concentración Promedio Ponderada
(2) Límite Permisible Ponderado, corregido si corresponde
(3) Las evaluaciones siempre cada 5 años, cualquiera sea la
concentración Promedio ponderado encontrada en el rango
indicado.
Cuando se determine un Nivel de Riesgo 4, en un lugar de trabajo, se deberá proceder de la siguiente

manera:
• El organismo administrador deberá prescribir a la empresa respectiva las medidas de control que ésta
deberá implementar.
• El Informe Técnico correspondiente a Nivel de Riesgo 4, el organismo administrador deberá remitirlo a
la Autoridad Sanitaria Regional y a la empresa respectiva, dentro del plazo de 90 días a contar de la fecha
en que se tomaron las muestras, señalando el plazo de cumplimiento de las medidas que prescriba el
organismo administrador, sin perjuicio de otras medidas o plazos que dicha Autoridad estime pertinente.
Para los Niveles
• de Riesgo 1, 2 y 3, en los Informes Técnicos respectivos, los organismos administradores deberán
especificar las medidas prescritas a la empresa.
• La empresa deberá realizar las correcciones y el organismo administrador deberá realizar una nueva
evaluación, dentro de los plazos que determine la Autoridad Sanitaria respectiva. Luego, con los nuevos
niveles de sílice encontrados se deberá reclasificar a la empresa en el Nivel de Riesgo que corresponda.
• Cada vez que se produzca un cambio importante en el proceso productivo o haya un aumento
significativo del nivel de producción, el organismo administrador deberá efectuar una nueva evaluación
para establecer el nuevo Nivel de Riesgo en que se encuentra la empresa. Si este corresponde al 4, se
aplicará lo establecido lo anterior.
• Si en una evaluación cuantitativa se establece que la concentración promedio ponderada es superior a 5
veces el limite permisible, el organismo administrador deberá, una vez conocidos los resultados
analíticos de las
• muestras, dentro de las 48 horas siguientes, prescribir a la empresa las medidas necesarias inmediatas e
informar a la Autoridad Sanitaria Regional.
• La Autoridad Sanitaria Regional podrá, conforme al Código Sanitario, solicitar evaluaciones cuando lo
estime necesario, de acuerdo a fundamentos técnicos.
f) Para Muestras de los Ambientes de Trabajo: Si a causa de la toma de muestras de ambientes de trabajo,
ya sea ocasionales o programadas, se detecta en un lugar específico una concentración de sílice cristalina
mayor al 80% del límite permisible ponderado definido para ella, esta área se deberá considerar en el Nivel
de Riesgo 3, siempre y cuando se cumplan los siguientes requisitos:
- El lugar o áreas de tránsito permanente de personas o vehículos, colindantes con lugares de trabajo.
- Ser lugar o área no permanente de tránsito pero que se encuentre adyacente a un lugar de almacenamiento
46
de material a granel con contenido de sílice cristalina igual o superior al 1%, o a sitios de trabajo donde se
desarrolle cualquier forma de fracturamiento de este tipo de material.
g) Evaluación Cualitativa de Exposición a Sílice: Si producto de este tipo de evaluación se determina que
un trabajador o un grupo de trabajadores de exposición similar, superan el 30% de permanencia en lugares
con presencia de sílice, en uno o más puestos de trabajo, del tiempo total de horas de trabajo semanal o de
las horas de un ciclo de turno, según corresponda, se aplicará lo establecido para las muestras de tipo
personal.
Los organismos administradores deberán en el lapso de 2 años, desde la fecha en que se efectúa la
evaluación cualitativa, realizar una evaluación cuantitativa a la empresa en que determinó que los
trabajadores o grupos de trabajadores tienen un tiempo de permanencia en lugares de trabajo con presencia
de sílice menor o igual al 30% del total de las horas de trabajo semanal o de las horas de trabajo de un
ciclo de turno, según corresponda.
Situación Especial Sector Construcción:
Considerando las características especiales de este sector, la corta duración de las obras o faenas y
simultaneidad de variadas tareas, lo que incide en la alta rotación de los trabajadores y la
multifuncionalidad de muchos de ellos, se hace necesario, para efectos de la vigilancia ambiental de estos
lugares de trabajo, priorizar las medidas preventivas. Para estos fines, las empresas o la empresa
constructora, según corresponda, deberán gestionar el riesgo de exposición a sílice, haciendo el
seguimiento correspondiente, el cual deberá incluir la aplicación de la Ficha de Evaluación Cualitativa
establecida en el Anexo Nº 10 del Protocolo, para lo cual deberán contar con la asesoría de su organismo
administrador.
Sin perjuicio de lo anterior, en obras de larga duración, como por ejemplo la excavación de túneles,
construcción de carreteras, etc., la Autoridad Sanitaria Regional podrá exigir una evaluación cuantitativa
para determinar la exposición a sílice de los trabajadores. Esto último también podrá exigirlo, con
fundamento técnico, a cualquier actividad de la construcción, cualquiera sea su extensión en el tiempo.
Vigilancia de la Salud de los trabajadores expuestos a Sílice
Evaluación de la Salud de los Trabajadores
El Protocolo deberá ser ejecutado por un equipo de salud, supervisado por un profesional del área con formación
en Salud Ocupacional, del organismo administrador.
El organismo administrador, solicitará a la empresa el envío del listado actualizado de los trabajadores expuestos
a riesgo de desarrollar silicosis, quien deberá informar oportunamente de los cambios que ocurran en este listado.
La evaluación de la salud de estos trabajadores se hará mediante una radiografía de tórax realizada de acuerdo a
lo establecido en la “Guía para la Lectura de Imágenes Radiográficas de Tórax Análogas y Digitales según Normas
OIT”, oficializada en la Resolución Exenta N°2443, del 13 de noviembre de 2012, del Instituto de Salud Pública
de Chile.
Evaluaciones de Vigilancia
El trabajador expuesto a sílice puede manifestar signos de enfermedad durante la exposición laboral o una vez
finalizada aquella. En concordancia, se distingue dos períodos en la vigilancia de la salud:
Evaluación Periódica: Corresponde a la evaluación que se realiza a un trabajador que se desempeña en sitios de
trabajo con exposición a sílice y cuya periodicidad dependerá del grado de exposición.
Evaluación de Término de Exposición: A partir del cese definitivo de la exposición, la vigilancia será quinquenal
47
y hasta 15 años después de finalizada la exposición.
El término de la exposición puede ocurrir por cambio de puesto de trabajo dentro de la misma empresa,
desvinculación laboral o término de la vida laboral. En cualquiera de estos casos, finalizada la exposición del
trabajador, la empresa es la responsable de informar a éste de inmediato y por escrito que el riesgo de desarrollar
silicosis no extingue y que por tanto tiene derecho a la evaluación, y que el organismo administrador será
responsable de citarlo a control, y que será de su
responsabilidad asistir a éste y deberá dar aviso formal e inmediato al organismo administrador.
Es responsabilidad del trabajador mantener al día sus datos de contacto en el organismo administrador y deberá
comunicar a éste cuando la citación no le haya llegado en el lapso previsto.
Si durante el periodo de vigilancia por término de exposición, el trabajador vuelve a trabajar expuesto a sílice y se
reincorpora al programa de vigilancia de la salud, será responsabilidad del trabajador informar al organismo
administrador de esta situación, quien, con estos antecedentes, deberá poner término a la vigilancia por término de
exposición.
Ningún trabajador deberá ser sometido a más de una evaluación radiográfica de tórax en un mismo año para efectos
de vigilancia de la salud.
Periodicidad de las Evaluaciones de Salud
Esta se realizará de la siguiente manera:
Grado de Nivel de Exposición Periodicidad de la Vigilancia

Exposición
Mayor o Igual al 50% del LPP y Hasta 2
1 Cada 2 años
Veces el Valor del LPP
Superior a 2 Veces el Valor del LPP y
2 Anual
Hasta 5 Veces el LPP
3 Superior a 5 Veces el Valor del LPP Evaluación Dentro de 60 Días (2)
Notas: (1) Trabajadores expuestos a sílice en las actividades de limpieza abrasiva con chorro de arena y
operadores de chancadoras de cuarzo, deberán ser controlados anualmente.
(2) Plazo a contar desde la fecha en que se conocen los resultados analíticos de la(s) muestra(s). Posterior
a esto la evalua ción radiográfica será anual.
Los trabajadores que producto de una evaluación cualitativa se les haya determinado que permanecen en lugares
con presencia de sílice un tiempo mayor al 30% del total de las horas de trabajo semanal o de las horas de trabajo
de un ciclo de turno, según corresponda, la periodicidad de la vigilancia de su salud será anual mientras no se
realice la evaluación cuantitativa respectiva. El primer control deberá realizarse dentro del año calendario a contar
de la fecha en que se efectúo la evaluación cualitativa.
Por su parte, trabajadores o grupo de trabajadores con tiempo de permanencia menor o igual al 30%, si no se
efectúan las evaluaciones cuantitativas, de acuerdo al plazo establecido en segundo párrafo de 6.7, la periodicidad
de la vigilancia de salud será cada 2 años mientras no se realice la evaluación cuantitativa, correspondiendo el
primer control dentro de los 2 años calendarios a contar de la fecha en que se realizó la evaluación cualitativa.
Los trabajadores del rubro de la Construcción que realizan desbaste de muros, pulido de muros, kanquero y
punterero, aunque desarrollen tales actividades un tiempo inferior o igual al 30% de la jornada de trabajo, para
efectos de vigilancia de la salud se considerarán en el Grado de Exposición 1.
Evaluación de Trabajadores con Radiografía de Tórax Alterada
Se considera como “radiografía de tórax alterada” a la lectura 1/0 o superior en la escala OIT.
Dada la variabilidad de la lectura 1/0 que puede ser simulada por condiciones tales como la obesidad mórbida o el
enfisema centroacinar, cada vez que una radiografía de vigilancia resulta alterada, el trabajador deberá ser evaluado
por un especialista calificado para efectuar el diagnóstico diferencial de silicosis y orientar adecuadamente al
trabajador ya sea se confirme o se rechace el diagnóstico presuntivo de silicosis.
48
En caso que el diagnóstico definitivo señale que no hay patología pulmonar, el trabajador retorna al programa de
vigilancia para efectuarse radiografías de tórax con la periodicidad correspondiente a su Grado de Exposición.
En caso que el diagnóstico definitivo señale que las alteraciones apreciadas en la radiografía son producto de una
enfermedad común, será derivado a su sistema de salud correspondiente. El especialista deberá indicar si puede
volver a su puesto de trabajo, caso en el cual retorna al programa de vigilancia para efectuarse radiografías de tórax
con la periodicidad correspondiente a su Grado de Exposición.
En caso que el diagnóstico definitivo sea el de silicosis, se procederá con el manejo clínico y médico legal
correspondiente.
Manejo de la Información y Comunicación de Resultados al Trabajador y Empresa Los resultados de la radiografía

serán comunicados en forma personalizada al trabajador utilizando formatos escritos o electrónicos que garanticen
la confidencialidad de la información. El trabajador podrá solicitar por escrito al organismo administrador, la
entrega de su información de salud para los fines que estime conveniente.
La empresa será informada sólo de resultados generales. La información generada por el programa de vigilancia
será manejada en forma absolutamente confidencial y sólo por los profesionales que desarrollan el programa, sin
perjuicio de las facultades de la Autoridad de Salud de acceder a esta información para fines de vigilancia y
estadística. Las radiografías y sus resultados serán almacenados en forma segura por 30 años después de que el
trabajador cese su exposición a sílice.
En caso de que el trabajador sea citado a control médico para mayor estudio, este profesional será el encargado de
informar adecuadamente al paciente el resultado de éste; debiendo, además, comunicar el resultado final del
estudio al equipo que efectúa la vigilancia de la salud, para que se proceda a retirar al trabajador, definitivamente,
del programa o a reiniciar la vigilancia.
Consejería al Trabajador
El organismo administrador deberá entregar información al trabajador, por escrito o por algún otro medio, en un
leguaje asequible, respecto de los riesgos asociados a la exposición a sílice, la cual deberá comprender al menos
las siguientes materias:
a) Silicosis
b) Cáncer pulmonar
c) Efecto sinérgico del tabaco
d) Efecto sinérgico con otras enfermedades
e) Importancia del diagnóstico precoz de cualquier dolencia respiratoria
f) Importancia de cumplir con todas las medidas preventivas que su empleador haya dispuesto en su
programa de gestión del riesgo sílice.
El organismo administrador deberá guardar registro (idealmente electrónico) de la entrega de esta información y
proveer algún mecanismo para que el trabajador aclare sus dudas.
CAPÍTULO XV
DE LOS TRASTORNOS MUSCULOESQUELÉTICOS RELACIONADOS CON EL TRABAJO
ARTÍCULO 96°: Con fecha 22 de febrero del año 2011, se publicó en el Diario Oficial una modificación al DS
N°594 que incorpora los trastornos músculo esqueléticos de extremidad superior. Para dar cumplimiento a este
reglamento, el Ministerio de Salud ha elaborado una “Norma
Técnica de Identificación y Evaluación de Factores de Riesgo de Trastornos Músculo esqueléticos Relacionados
al Trabajo de Extremidad Superior”. La aplicación de esta Norma tiene como objetivo detectar de manera precoz
los factores de riesgo presentes en los ambientes laborales (movimientos repetitivos, posturas forzadas, fuerza,
49
tiempos de recuperación y factores adicionales) de manera de controlar estos factores oportunamente y evitar que
se generen o se agraven TME relacionados con las extremidades superiores. Adicionalmente a esta Norma Técnica
existe el “Protocolo de Vigilancia para trabajadores expuestos a factores de riesgo de trastornos
musculoesqueléticos de extremidades superiores relacionadas al trabajo”. Este documento indica los pasos a seguir
en caso de contar con trabajadores expuestos según la evaluación realizada con la Norma Técnica (Lista de
Chequeo MINSAL). Para efectos ACHS, ambos documentos normativos (Norma Técnica y Protocolo de
Vigilancia) se reconoce como Protocolo TMERT.
ARTÍCULO 97°: Los Trastornos Musculoesqueléticos de las Extremidades Superiores relacionados con el
Trabajo (TMERT-EESS), son lesiones físicas sobre una parte específica del sistema musculoesquelético, que se
desarrollan gradualmente sobre un período de tiempo, causadas por factores de riesgo presentes en las tareas que
se realizan, tales como: esfuerzos repetidos, esfuerzos puntuales que sobrepasan la resistencia normal de los tejidos
que componen el sistema, temperaturas extremas y uso frecuente de herramientas.
ARTÍCULO 98°: De acuerdo a lo que indica el punto 9, del DS N° 594 corresponde a la Empresa:
a) Evaluar: El empleador deberá evaluar los factores de riesgo asociados a TMERT de EE.SS. presentes en
las tareas de los puestos de trabajo de su empresa, lo que llevará a cabo conforme a las indicaciones
establecidas en la Norma Técnica que elaboró el Ministerio de Salud mediante decreto.
Los factores de riesgo a evaluar son:
• Repetitividad de las acciones técnicas involucradas en la tarea realizada en el puesto de

trabajo.
• Fuerza ejercida por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas necesarias
para el cumplimiento de la tarea.
• Posturas forzadas adoptadas por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas
necesarias para el cumplimiento de la tarea.
La presencia de estos factores de riesgo deberá ser evaluada mediante observación directa de las tareas
asociadas a un puesto de trabajo.
b) Controlar: Corresponde al empleador eliminar o mitigar los riesgos detectados, para lo cual aplicará un
programa de control, el que elaborará utilizando para ello la metodología señalada en la Norma Técnica.
c) Informar: El empleador deberá informar a sus trabajadores sobre los factores de riesgo a los que están
expuestos, las medidas preventivas y los métodos correctos de trabajo pertinentes a la actividad que
desarrollan. Esta información deberá realizarse a las personas involucradas, cada vez que se asigne a un
trabajador a un puesto de trabajo que implique dichos riesgos y cada vez que se modifiquen los procesos
productivos o los lugares de trabajo.
La información a los trabajadores deberá constar por escrito y contemplar los contenidos mínimos
establecidos en la referida Norma Técnica del Ministerio de Salud, dejando constancia de su realización.
El empleador puede asesorarse en la aplicación de la Norma Técnica con las siguientes personas o
entidades:
• Departamento de Prevención de riesgos de la empresa si correspondiese
• Con la asistencia técnica del organismo administrador de la ley
• La asesoría de un profesional competente en Ergonomía.
• Comité Paritario de Higiene y Seguridad o Monitor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
De acuerdo a este punto indicado en la Norma Técnica TMERT MINSAL, el Organismo Administrador
tiene un rol asesor respecto a la implementación de este protocolo, donde su principal responsabilidad es
entregar las herramientas y el soporte para que las empresas cumplan los pasos y exigencias establecidas.
50
LEY SOBRE PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES EN EL USO DE PRODUCTOS

FITOSANITARIOS (20.308)
El empleador deberá, en todo caso, prestar al trabajador que realice labores en las que tenga contacto con pesticidas,
plaguicidas o productos fitosanitarios tóxicos, según clasificación de la Organización Mundial de laSalud contenida
en resolución del Ministerio de Salud, información suficiente sobre su correcto uso y Manipulación, eliminación de
residuos y envases vacíos, riesgos derivados de su exposición y acerca de los síntomas que pudiere presentar y que
revelen su inadecuada utilización. Asimismo, deberá proporcionar al trabajador los implementos y medidas de
seguridad necesarios para protegerse de ellos, como también los productos de aseo indispensables para su completa
remoción y que no fueren los de uso corriente
Asimismo, el empleador deberá prestar al trabajador que realice labores en las que tenga contacto con pesticidas,
plaguicidas o productos fitosanitarios tóxicos, según clasificación de la Organización Mundial de la Salud
contenida en resolución del Ministerio de Salud, información suficiente sobre su correcto uso y manipulación,
eliminación de residuos y envases vacíos, riesgos derivados de su exposición y acerca de los síntomas que pudiere
presentar y que revelen su inadecuada utilización. Deberá proporcionar al trabajador, además, los implementos y
medidas de seguridad necesarios para protegerse de ellos, como también los
productos de aseo indispensables parasu completa remoción y que no fueren los de uso corriente...
Artículo 32.- Todo plaguicida deberá distribuirse en envases sellados, en el tipo de recipiente aprobado para el
producto de que se trate y con etiquetas en que se indique en español, en forma indeleble, la composición del
producto, las instrucciones para su uso correcto y seguro, la forma de eliminar los envases vacíos, las precauciones
que deban adoptarse, el nombre del fabricante o importador, y las demás menciones que se establezcan por
resolución del Servicio. El Servicio podrá autorizar que parte de la información de la etiqueta, se incluya en un
folleto adjunto al producto, cuya entrega al momento de la venta será obligatoria.".
Artículo 35.- Mediante resolución exenta, publicada en el Diario Oficial y fundada en razones técnicas o sanitarias,
el Servicio podrá regular, restringir o prohibir la fabricación, importación, exportación, distribución, venta,
tenencia y aplicación de plaguicidas. Asimismo, por resolución fundada, el Servicio podrá ordenar la retención o
comiso de plaguicidas prohibidos, no registrados o registrados que no cumplen con los requisitos que permitieron
su autorización. Adicionalmente, en el caso de productos prohibidos o no registrados, podrá ordenar la destrucción
de los mismos.
CAPÍTULO XVI
PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY N° 16.744
ARTÍCULO 99°: (Artículo 76°: de la Ley N° 16.744). La entidad empleadora deberá denunciar al organismo
administrador respectivo, inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar
incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. El accidentado o enfermo, o sus derechohabientes, o el
médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de Seguridad, tendrán
también la obligación de denunciar el hecho en dicho organismo administrador, en el caso de que la entidad
empleadora no hubiere realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el anterior deberán contener todos los datos que hayan en dicho organismo
administrador, en el caso de que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia.
Los organismos administradores deberán informar al Servicio de Salud los accidentes o enfermedades que les
hubiesen sido denunciados y que hayan ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima.
ARTÍCULO 100°: (Artículo 77° de la Ley 16.744). Los afiliados o sus derechohabientes, así como los organismos
administradores, podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Médica de Reclamos de
51
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones de los Servicios de Salud o de las
Mutualidades, en su caso, reacídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden médico. Las
resoluciones de la Comisión serán apeladas, en todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad Social dentro del
plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso. Sin perjuicio de lo
dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las demás resoluciones de los organismos administradores podrá
reclamarse, dentro del plazo de 90 días hábiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la notificación de la resolución, la que se efectuará
mediante carta certificada o por los medios que establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiere notificado
por carta certificada, el plazo se contará desde el tercer día de recibida la misma en el servicio de correos.
LEY 16. 744, ARTÍCULO 77BIS
El trabajador o trabajadora afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo médico por parte de los
organismos de los Servicios de Salud, de las instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de
Empleadores, basado en que la afección invocada tiene o no origen profesional, según el caso, deberá concurrir
ante el organismo de régimen previsional a que esté afiliado, que no sea el que rechazó la licencia o el reposo
médico, el cual estará obligado a cursarla de inmediato y otorgar las prestaciones médicas o pecuniarias que
correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y rembolsos, si procedieren, que establece este artículo.
En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podrá reclamar directamente
en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo médico, debiendo ésta
resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carácter de la afectación que dio origen a ella,
en el plazo de treinta días contados desde la recepción de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en
que el trabajador o trabajadora afectado se hubiere sometido a los exámenes que disponga dicho organismo, si
éstos fueron posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con cargo a un
régimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, El Instituto de Normalización
Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensación de Asignación Familiar o la Institución de
Salud Previsional, según corresponda, deberán rembolsar el valor de aquéllas al organismo administrador de la
entidad que las solventó, debiendo este último efectuar el requerimiento respectivo. En dicho rembolso se deberá
incluir la parte que debió financiar el trabajador o trabajadora en conformidad al régimen de salud previsional a
que esté afiliado.
El valor de las prestaciones que conforme al inciso precedente, corresponda rembolsar, se expresará en unidades
de fomento, según el valor de éstas en el momento de su otorgamiento, sumando el interés corriente para
operaciones reajustables a que se refiere la Ley 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del
respectivo rembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez días, contados desde el requerimiento, conforme
al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efectúa con posterioridad al
vencimiento del plazo señalado, las sumas adeudadas devengarán el 10% de interés anual, que se aplicará
diariamente a contar del señalado requerimiento de pago. En el evento de que las prestaciones hubieren sido
otorgadas conforme a los regímenes de Salud Previsional que las proporcionó deberá devolver al trabajador o
trabajadora la parte del rembolso correspondiente al valor de las prestaciones que éste hubiere solventado,
conforme al régimen de salud correspondiente al valor de las prestaciones que éste hubiere solventado, conforme
al régimen de salud previsional a que esté afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago
será de diez días, contados desde que se efectuó el rembolso. Si, por el contrario, la afección es calificada como
común y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la
Institución de Salud Previsional que efectuó el rembolso deberá cobrar a su afiliado la parte del valor de las
prestaciones que éste le corresponde solventar, según el régimen de salud de que se trate, para lo cual solo se
considerará el valor de aquéllas. Para los efectos de los rembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se
52
considera como valor de las prestaciones médicas el equivalente al que la entidad que las otorgó cobra por ellas al
proporcionarlas a particulares.
CAPÍTULO XVII
DECRETO SUPREMO N°101 Y N°73 DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
ARTÍCULO 101°: (Art. 71 D.S. N°101). En caso de accidentes del trabajo o de trayecto deberá aplicarse el
siguiente procedimiento:
a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser enviados para su atención,
por la entidad empleadora, inmediatamente de tomar conocimiento del siniestro, al establecimiento
asistencial del organismo administrador que le corresponda.
b) La entidad empleadora deberá presentar en el organismo administrador al que se encuentra adherida o
afiliada, la correspondiente “Denuncia Individual de Accidente del Trabajo” (DIAT), debiendo mantener
una copia de la misma. Este documento deberá presentarse con la información que indica su formato y en
un plazo no superior a 24 horas de conocido el accidente.
c) En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido, ésta deberá
ser efectuada por el trabajador o trabajadora, por sus derecho-habientes, por el Comité Paritario de Higiene
y Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el médico tratante. Sin perjuicio de lo señalado,
cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos podrá hacer la denuncia.
d) En el evento que el empleador no cumpla con la obligación de enviar al trabajador o trabajadora
accidentado al establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda o que las
circunstancias en que ocurrió el accidente impidan que aquél tome conocimiento del mismo, el trabajador
o trabajadora podrá concurrir por sus propios medios, debiendo ser atendido de inmediato.
e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un centro asistencial que no
sea el que le corresponde según su organismo administrador, en las siguientes situaciones: casos de
urgencia o cuando la cercanía del lugar donde ocurrió el accidente y su gravedad así lo requieran. Se
entenderá que hay urgencia cuando la condición de salud o cuadro clínico implique riesgo vital y/o secuela
funcional grave para la persona de no mediar atención médica inmediata. Una vez calificada la urgencia
y efectuando el ingreso del accidentado, el centro asistencial deberá informar dicha situación a los
organismos administradores, dejando constancia de ello.
f) Para que el trabajador o trabajadora pueda ser trasladado a un centro asistencial de su organismo
administrador o a aquél con el cual éste tenga convenio, deberá contar con autorización por escrito del
médico que actuará por encargo del organismo administrador.
g) Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo administrador deberá instruir a sus
entidades empleadoras adheridas o afiliadas para que registren todas aquellas consultas de trabajadores
con motivo de lesiones, que sean atendidos en policlínicos o centros asistenciales, ubicados en el lugar de
la faena y/o pertenecientes a las entidades empleadoras o con los cuales tengan convenios de atención. El
formato del registro será definido por la Superintendencia.
ARTÍCULO 102°: (Art. 72 D.S. N°101). En caso de enfermedad profesional deberá aplicarse el siguiente
procedimiento:
a) Los organismos administradores están obligados a efectuar, de oficio o a requerimiento de los trabajadores
o de las entidades empleadoras, los exámenes que correspondan para estudiar la eventual existencia de
una enfermedad profesional, solo en cuanto existan o hayan existido en el lugar de trabajo agentes o
factores de riesgo que pudieran asociarse a una enfermedad profesional, debiendo comunicar a los
trabajadores los resultados individuales y a la entidad empleadora respectiva los datos a que pueda tener
acceso en conformidad a las disposiciones legales vigentes, y en caso de haber trabajadores afectados por
una enfermedad profesional se deberá indicar que sean trasladados a otras faenas donde no estén expuestos
al agente causal de la enfermedad. El organismo administrador no podrá negarse a efectuar los respectivos
exámenes si no ha realizado una evaluación de las condiciones de trabajo, dentro de los seis meses
53
anteriores al requerimiento, o en caso de que la historia ocupacional del trabajador o trabajadora así lo
sugiera.
b) Frente al rechazo del organismo administrador a efectuar dichos exámenes, el cual deberá ser fundado, el
trabajador o trabajadora o la entidad empleadora podrán recurrir a la Superintendencia, la que resolverá
con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
c) Si un trabajador o trabajadora manifiesta ante su entidad empleadora que padece de una enfermedad o
presenta síntomas que presumiblemente tienen un origen profesional, el empleador deberá remitir la
correspondiente “Denuncia Individual de Enfermedad Profesional” (DIEP), a más tardar dentro de l plazo
de 24 horas y enviar al trabajador o trabajadora inmediatamente de conocido el hecho, para su atención,
al establecimiento asistencial del respectivo organismo administrador, en donde se le deberán realizar los
exámenes y procedimientos que sean necesarios para establecer el origen común o profesional de la
enfermedad. El empleador deberá guardar una copia de la DIEP, documento que deberá presentar con la
información que indique su formato.
d) En el caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido en la letra
anterior, ésta deberá ser efectuada por el trabajador o trabajadora, por sus derechohabientes, por el Comité
Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el médico tratante. Sin perjuicio
de lo señalado, cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos podrá hacer la denuncia.
e) El organismo administrador deberá emitir la correspondiente resolución en cuanto a si la afección es de
origen común o de origen profesional, la cual deberá notificarse al trabajador o trabajadora y a la entidad
empleadora, instruyéndoles las medidas que procedan.
f) Al momento en que se le diagnostique a algún trabajador o trabajadora o extrabajador o extrabajadora la
existencia de una enfermedad profesional, el organismo administrador deberá dejar constancia en sus
registros, a lo menos, de sus datos personales, la fecha de diagnóstico, la patología y puesto de trabajo en
que estuvo expuesto al riesgo que se la originó.
g) El organismo administrador deberá incorporar a la entidad empleadora a sus programas de vigilancia
epidemiológica, al momento de establecer en ella la presencia de factores de riesgo que asó lo ameriten o
diagnosticar en los trabajadores alguna enfermedad profesional.
ARTÍCULO 103°: (Art. 103° D.S. N° 101). Sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 101 y 102 anteriores,
deberán cumplirse las siguientes normas y procedimientos comunes a accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales.
a) El Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el

artículo 13 C del D.L. N°2.763, de 1979, establecerá los datos que deberá contener la “Denuncia Individual
de Accidente del Trabajo” (DIAT) y la “Denuncia Individual de Enfermedad Profesional” (DIEP), para
cuyo efecto, solicitará informe a la Superintendencia. El Ministerio de Salud, a través de las autoridades
correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artículo 14C del D.L. N° 2.763, de 1979, y la
Superintendencia establecerán, en conjunto, los formatos de las DIAT y DIEP, de uso obligatorio para
todos los organismos administradores.
b) Los organismos administradores deberán remitir a las Seremis de Salud la información que se refiere el
inciso tercero del artículo 76 de la Ley N° 16.744, por trimestres calendario, y en el formulario que
establezca la Superintendencia.
c) Los organismos administradores deberán llevar un registro de los formularios DIAT y DIEP que
proporcionen a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas, con la numeración correlativa
correspondiente.
d) En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o enfermedad profesional se requiera
que el trabajador o trabajadora guarde reposo durante uno o más días, el médico a cago de la atención del
trabajador o trabajadora deberá extender la “orden de reposo Ley N°16.744” o “licencia médica”, según
corresponda, por los días que requiera guardar reposo y mientras éste no se encuentre en condiciones de
reintegrarse a sus labores y jornadas habituales.
e) Se entenderá por labores y jornadas habituales aquellas que el trabajador o trabajadora realizaba
normalmente antes del inicio de la incapacidad laboral temporal.
54
f) Los organismos administradores solo podrán autorizar la reincorporación del trabajador o trabajadora
accidentado o enfermo profesional una vez que se le otorgue el “alta laboral”, la que deberá registrarse
conforme a las instrucciones que imparta la Superintendencia.
g) Se entenderá por “alta laboral” la certificación del organismo administrador de que el trabajador o
trabajadora está capacitado para reintegrarse a su trabajo, en las condiciones prescritas por el médico
tratante.
h) La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia será responsable de la veracidad e
integridad de los hechos y circunstancias que se señalan en dicha denuncia.
i) La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional será sancionada con multa, de
acuerdo al artículo 80 de la Ley 16.744 y hará responsable, además, al que formuló la denuncia del
reintegro al organismo administrador correspondiente de todas las cantidades pagadas por éste por
concepto de prestaciones médicas o pecuniarias al supuesto accidentado del trabajo o enfermo profesional.
ARTÍCULO 104°: (Art. 74 D.S. N° 101). Los organismos administradores estarán obligados a llevar una base de
datos –“Base de Datos Ley N° 16.744”- con, al menos, la información contenida en la DIAT, la DIEP, los
diagnósticos de enfermedad profesional, las incapacidades que afecten a los trabajadores, las indemnizaciones
otorgadas y las pensiones constituidas, de acuerdo a la Ley N°19.628 y a las instrucciones que imparta la
Superintendencia.
ARTÍCULO 105°: (Art. 75 D.S. N° 101). Para los efectos del artículo 58 de la Ley N° 16.744, los organismos
administradores deberán, según sea el caso, solicitar o iniciar la declaración, evaluación o revaluación de las
incapacidades permanentes, a más tardar dentro de los 5 días hábiles siguientes al “alta médica”, debiendo remitir
en dichos casos los antecedentes que procedan.
Se entenderá por “alta médica” la certificación del médico tratante del término de los tratamientos médicos,
quirúrgicos, de rehabilitación y otros susceptibles de efectuarse en cada caso específico.
ARTÍCULO 106°: (Art. 76 D.S. N° 101). El procedimiento para la declaración, evaluación y/o revaluación de las
incapacidades permanentes será el siguiente:
a) Corresponderá a las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (Compin) la declaración, evaluación,
revaluación de las incapacidades permanentes, excepto si se trata de incapacidades permanentes derivadas
de accidentes del trabajo de afiliados a Mutualidades, en cuyo caso la competencia corresponderá a estas
instituciones.
b) Las Compin y las Mutualidades, según proceda, actuarán a requerimiento del organismo administrador, a
solicitud del trabajador o trabajadora o de la entidad empleadora.
c) Las Compin, para dictaminar, formarán un expediente con los datos y antecedentes que les hayan sido
suministrados, debiendo incluir entre éstos aquellos a que se refiere el inciso segundo del artículo 60 de la
Ley N° 16.744, y los demás que estime necesarios para una mejor determinación del grado de incapacidad
de ganancia.
d) Las Compin, en el ejercicio de sus funciones, podrán requerir a los distintos organismos administradores
y a las personas y entidades que estimen pertinente, los antecedentes señalados en la letra c) anterior.
e) Tratándose de accidentes de trabajadores de entidades empleadoras afiliadas al INP, las Compin deberán
contar necesariamente, entre los antecedentes, con la declaración hecha por el organismo administrador
de que éste se produjo a causa o con ocasión del trabajo y con la respectiva DIAT
55
f) Las Compin deberán adoptar las medidas tendientes a recabar dichos antecedentes, no pudiendo negarse
a efectuar una evaluación por falta de los mismos.
g) Las resoluciones que emitan las Compin y las Mutualidades deberán contener los antecedentes y ajustarse
al formato que determine la Superintendencia. En todo caso, dichas resoluciones deberán contener una
declaración sobre las posibilidades de cambios en el estado de invalidez, ya sea por mejoría o agravación.
Tales resoluciones deberán ser notificadas a los organismos administradores que corresponda y al
interesado, a más tardar dentro del plazo de 5 días hábiles desde su emisión.
h) El proceso de declaración, evaluación y/o revaluación y los exámenes necesarios no implicarán costo
alguno para el trabajador o trabajadora.
i) Con el mérito de la resolución, los organismos administradores procederán a determinar las prestaciones
que corresponda percibir al accidentado o enfermo, sin que sea necesaria la presentación de solicitud por
parte de éste.
j) Para los efectos de lo establecido en este artículo, las Compin estarán integradas, según sea el caso, por
uno o más médicos con experiencia en relación a las incapacidades evaluadas y/o con experiencia en salud
ocupacional.
k) En las Compin actuará un secretario, designado por el Secretario Regional Ministerial de la Seremi de la
cual dependan, quien tendrá el carácter de ministro de fe para autorizar las actuaciones y resoluciones de
ellas.
l) De las resoluciones que dicten las Compin y las Mutualidades podrá reclamarse ante la Comisión Médica
de Reclamos de Accidentes del Trabajo y de Enfermedades Profesionales, conforme a lo establecido en el
artículo 77 de la Ley N° 16.744 y en este Reglamento.
ARTÍCULO 107°: Las declaraciones de incapacidad permanente serán revisables por agravación, mejoría o error
en el diagnóstico y, según el resultado de estas revisiones, se concederá, mantendrá o terminará el derecho al pago
de las pensiones, y se ajustará su monto si correspondiere, sin que sea necesaria la presentación de solicitud por
parte del interesado.
Para los efectos señalados en el inciso primero del artículo 64 de la Ley N° 16.744, el inválido deberá ser citado
cada dos años por la Mutualidad o la respectiva Compin, según corresponda, para la revisión de su incapacidad.
En caso de que no concurra a la citación, notificada por carta certificada, el organismo administrador podrá
suspender el pago de la pensión hasta que asista para tal fin.
En la resolución que declara la incapacidad podrá, por razones fundadas, eximirse a dicho trabajador o trabajadora
del citado examen en los 8 primeros años.
En los períodos intermedios de los controles y exámenes establecidos en el Título VI de la Ley N° 16.744, el
interesado podrá por una sola vez solicitar la revisión de su incapacidad. Después de los primeros 8 años, el
organismo administrador podrá exigir los controles médicos a los pensionados cada 5 años, cuando se trate de
incapacidades que por su naturaleza sean susceptibles de experimentar cambios, ya sea por mejoría o agravación.
Asimismo, el interesado podrá, por una vez en cada período de 5 años, requerir ser examinado. La Compin o la
Mutualidad, en su caso, deberá citar al interesado mediante carta certificada, en la que se indicarán claramente los
motivos de la revisión y, si éste no asiste, se podrá suspender el pago de la pensión hasta que concurra.
La Compin o la Mutualidad, en su caso, deberán emitir una resolución que contenga el resultado del proceso de
revisión de la incapacidad, instruyendo al organismo administrador las medidas que correspondan, según proceda.
Esta resolución se ajustará a lo dispuesto en la letra f) del artículo anterior.
56
Transcurridos los primeros 8 años contados desde la fecha de concesión de la pensión y en el evento que el inválido,
a la fecha de la revisión de su incapacidad, no haya tenido posibilidad de actualizar su capacidad residual de trabajo,
deberá mantenerse la pensión que perciba, si ésta hubiere disminuido por mejoría u error en el diagnóstico,conforme
a lo dispuesto en el inciso final del artículo 64 de la Ley N° 16.744.
ARTÍCULO 108°: (Art. 77 D.S. N° 101). La Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales (Comere) es una entidad autónoma, y sus relaciones con el Ejecutivo deben efectuarse
a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
ARTÍCULO 109°: (Art. 78 D.S. N° 101). La Comere funcionará en la ciudad de Santiago, en las oficinas que
determine el Ministerio de Salud, pudiendo sesionar en otras ciudades del país cuando así lo decida y haya mérito
para ello.
ARTÍCULO 110°: (Art. 79 D.S. N° 101). La Comere tendrá competencia para conocer y pronunciarse, en primera
instancia, sobre todas las decisiones recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden médico,
en los casos de incapacidad permanente derivada de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Le corresponderá conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el artículo 42 de la Ley N° 16.744.
En segunda instancia, conocerá de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones a que se refiere el inciso
segundo del artículo 33 de la Ley N° 16.744.
ARTÍCULO 111°: (Art. 80 D.S. N° 101). Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito ante la
Comere o ante la Inspección del Trabajo. En este último caso, el Inspector del Trabajo le enviará de inmediato el
reclamo o apelación y demás antecedentes.
Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedición de la carta certificada enviada a la

Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la fecha en que conste que se
ha recibido en las oficinas de la Comisión Médica o de la Inspección del Trabajo.
ARTÍCULO 112°: (Art. 81 D.S. N° 101). El término de 90 días hábiles establecidos por la ley para interponer el
reclamo o deducir el recurso se contará desde la fecha en que se hubiere notificado la decisión o acuerdo en contra
de los cuales se presenta. Si la notificación se hubiere hecho por carta certificada, el término se contará desde el
tercer día de recibida en Correos.
ARTÍCULO 113°: (Art. 82 D.S. N° 101). Para la designación de los representantes médicos de los trabajadores y
de los empleadores ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, a que se refieren las letras b) y c) del artículo 78 de la Ley Nº 16.744, se seguirá el siguiente
procedimiento:
Cada federación, confederación o central sindical y cada federación o confederación gremial de empleadores,
podrá proponer una lista de hasta tres médicos, con indicación de su especialidad y domicilio, para proveer el
cargo de representante de trabajadores y empleadores, respectivamente, ante la Comisión. Las personas que figuren
en la lista deberán ser, de preferencia, especialistas en traumatología y salud ocupacional.
La lista será presentada a la Superintendencia de Seguridad Social, dentro del plazo que ésta indique para tal efecto
por medio de avisos publicados en el Diario Oficial y en, al menos, dos diarios de circulación nacional.
57
La Superintendencia remitirá al Ministerio del Trabajo y Previsión Social un listado con los nombres de todos los
médicos propuestos, a fin de que el Presidente de la República efectúe las correspondientes designaciones.
En caso que las referidas organizaciones de trabajadores y/o empleadores no efectúen proposiciones, el Presidente
de la República designará libre y directamente a los médicos representativos de esas entidades.
ARTÍCULO 114°: (Art. 83 D.S. N° 101). El abogado integrante de la Comere será designado libremente por el
Presidente de la República.
El Presidente de la República, previa propuesta del Ministro de Salud, designará los dos médicos que integrarán
la Comere, a que se refiere la letra a) del artículo 78 de la Ley N° 16.744, uno de los cuales la presidirá.
Artículo 105°: (Art. 84 D.S. N° 101). Los miembros de la Comere durarán cuatro años en sus funciones y podrán
ser relegidos. La designación de remplazantes, en caso de impedimento o inhabilidad sobreviniente de alguno de
sus miembros, se hará por el Presidente de la República para el período necesario, sin que exceda al que le habría
correspondido servir al remplazado, considerando, en su caso, las listas de médicos propuestos en el último proceso
de designación, si las hubiere.
Se considerará que un miembro está impedido de ejercer su cargo cuando no asista, injustificadamente, a tres
sesiones continuadas y en todo caso, cuando ha tenido ausencias que superan el 50% de las sesiones realizadas
durante 2 meses calendario continuos. La certificación de estas circunstancias deberá ser efectuada por el secretario
de la Comisión.
Los cargos de integrantes de la Comere serán incompatibles con los de miembros de las Comisiones de Medicina
Preventiva e Invalidez y de las Comisiones evaluadoras de incapacidades de las Mutualidades de Empleadores.
Asimismo, serán incompatibles con la prestación de servicios a las Mutualidades, a las empresas con
administración delegada y al INP.
ARTÍCULO 115°: (Art. 85 D.S. N° 101). La Comere sesionará según el calendario que definan periódicamente
sus miembros, en consideración a los asuntos que deba resolver, y en todo caso, será convocada por su Presidente
cada vez que tenga materias urgentes que tratar. Funcionará con la mayoría de sus miembros, y si dicha mayoría
no se reuniere, funcionará con los que asistan.
Cuando deba resolver acerca de incapacidades derivadas de accidentes del trabajo, la Comere deberá citar a las
sesiones al respectivo organismo administrador y/o a la empresa con administración delegada, según corresponda,
y en caso de incapacidades derivadas de enfermedades profesionales, deberá citar a todos los organismos
administradores a los que haya estado afiliado el trabajador o trabajadora.
ARTÍCULO 116°: (Art. 86 D.S. N° 101). La Comere deberá presentar al Subsecretario de Salud Pública una terna
compuesta por tres funcionarios de ese Servicio, de entre cuyos miembros el Subsecretario designará al Secretario,
que desempeñará sus funciones sin derecho a mayor remuneración.
ARTÍCULO 117°: (Art. 87 D.S. N° 101). Los miembros de la Comere gozarán de una remuneración equivalente
a un ingreso mínimo por cada sesión a que asistan, la que se pagará mensualmente.
En ningún caso la remuneración mensual podrá exceder de cuatro ingresos mínimos mensuales.
58
ARTÍCULO 118°: (Art. 88 D.S. N° 101). El Secretario de la Comere tendrá el carácter de ministro de fe para
hacer la notificación de las resoluciones que ella pronuncie y para autorizar todas las actuaciones que le
correspondan, en conformidad a la ley y al reglamento.
Las notificaciones que sea preciso practicar se harán personalmente o mediante carta certificada o, en casos
excepcionales que determine la Comere, podrá solicitar a la Dirección del Trabajo que ésta encomiende a alguno
de sus funcionarios la práctica de la diligencia, quien procederá con sujeción a las instrucciones que se le impartan,
dejando testimonio escrito de su actuación.
ARTÍCULO 119°: (Art. 89 D.S. N° 101). Los gastos que demande el funcionamiento de la Comere serán de cargo
del Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artículo 14
C del D.L. Nº 2.763, de 1979, y se imputarán a los fondos que les corresponda percibir por aplicación de la ley.
ARTÍCULO 120°: (Art. 90 D.S. N° 101). La Superintendencia conocerá de las actuaciones de la Comere:
a) En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones de las leyes N°
16.744 y Nº 16.395.
b) Por medio de los recursos de apelación que se interpusieren en contra de las resoluciones que la Comisión
Médica dictare en las materias de que conozca en primera instancia, en conformidad con lo señalado en el
artículo 79° D.S. N° 101.
La competencia de la Superintendencia será exclusiva y sin ulterior recurso.
ARTÍCULO 121°: (Art. 91 D.S. N° 101). El recurso de apelación, establecido en el inciso 2° del artículo 77° de
la Ley N° 16.744, deberá interponerse directamente ante la Superintendencia y por escrito. El plazo de 30 días
hábiles para apelar correrá a partir de la notificación de la resolución dictada por la Comere. En caso que la
notificación se haya practicado mediante el envío de carta certificada, se tendrá como fecha de la notificación el
tercer día de recibida en Correos.
ARTÍCULO 122°: (Art. 92 D.S. N° 101). La Comere y la Superintendencia, en el ejercicio de sus funciones,
podrán requerir a los distintos organismos administradores, y a las personas y entidades que estimen pertinente,
los antecedentes que juzguen necesarios para mejor resolver.
Los exámenes y traslados necesarios para resolver las reclamaciones y apelaciones presentadas ante la Comere o
la Superintendencia serán de cargo del organismo administrador o de la respectiva empresa con administración
delegada.
ARTÍCULO 123°: (Art. 93 D.S. 101). Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a que se refiere
el inciso tercero del artículo 77 de la Ley N° 16.744, los organismos administradores deberán notificar al afectado,
personalmente o por medio de carta certificada, todas las resoluciones que dicten, adjuntándole copia de ellas. En
caso que la notificación se haya practicado mediante el envío de carta certificada, se tendrá como fecha de la
notificación el tercer día de recibida en Correos.
ARTÍCULO 124°: (Art. 94 D.S. N° 101). Las multas que los organismos administradores deban aplicar en caso
de infracción a cualquiera de las disposiciones de la Ley N° 16.744 o sus reglamentos se regularán, en cuanto a su
monto, por lo establecido en el artículo 80° de esta ley y se harán efectivas en conformidad a las normas
contempladas en las leyes por las que se rigen. Dichas multas deberán ser informadas trimestralmente a la
Superintendencia.
59
CAPÍTULO VIII
DE LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR (D.S. N°40, TÍTULO VI)
ARTÍCULO 125°: Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus
trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo
correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa.
Los empleadores deberán dar cumplimiento a esta obligación a través de los Comités Paritarios de Higiene y
Seguridad y los Departamentos de Prevención de Riesgos.
Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que deban utilizar
en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto
y olor), sobre los límites de exposición permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre
las medidas de control y de prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos.
La obligación de informar será cumplida al momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades que
impliquen riesgos, o por traslado del trabajador o trabajadora a un nuevo puesto.
Sin perjuicio de lo establecido en el D.S. N° 40, Título VI, cuando en el lugar de trabajo sobrevenga un riesgo
grave e inminente para la vida o salud de los trabajadores, el empleador deberá informarles sobre la existencia del
riesgo, así como las medidas adoptadas para eliminarlo o atenuarlo, en caso contrario deberá suspender en forma
inmediata las faenas afectadas y proceder a la evacuación de los trabajadores.
Se pone en conocimiento de la existencia de los siguientes riesgos específicos en la La Empresa Transportes Nazir
RIESGOS GENERALES
RIESGO DE CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

Uso de calzado apropiado al proceso productivo, en lo posible, con suela de goma o
Fracturas antideslizante y de taco bajo.
1. Caídas del
mismo y distinto Contusiones Evitar correr por pasillos y escaleras.
nivel Mantener superficies de tránsito ordenadas, despejadas de materiales, bien iluminadas y
Esguinces
con material antidelizante.
Utilizar equipos mecanizados para el levantamiento de carga, dispuestos por la empresa.
Conozca y utilice el método correcto de levantamiento manual de materiales
2. Sobre esfuerzos Trastornos Músculo Solicite una evaluación de su puesto de trabajo con el método sugerido en la guía técnica
físicos Esqueléticos para el manejo o manipulación de cargas, para asegurarse que se encuentra manipulando
cargas en niveles de riesgo.
No levantar de forma manual cargas superiores a los 25 kg.
Almacenamiento correcto de materiales.
Contusiones
Mantener ordenado el lugar de trabajo.
3. Golpes con o por Mantener despejada la superficie de trabajo.
Fracturas En bodegas de almacenamiento de materiales en altura se debe usar casco y zapatos de
seguridad.
4. Atrapamiento Heridas Dotar a los cajones de escritorios de topes de seguridad
por cajos de
escritorios o Fracturas
kárdex Al cerrar cajones de kárdex o escritorios hay que empujarlos por medio de manillas
Quemaduras Inspección frecuente de cables y artefactos eléctricos
5. Contactos con
Si un equipo o máquina eléctrica presenta fallas, de inmediato desenchufarlo, dar aviso
energía eléctrica Tetanización al técnico de mantención.
Fibrilación
No recargue las instalaciones eléctricas.
ventricular
Todo conductor de vehículos deberá estar premunido de la respectiva licencia de
6. Accidentes de Lesiones de diverso conducir al día (según clase).
tránsito tipo de gravedad Debe cumplir estrictamente con la Ley de Tránsito (Ley N° 18.290) y participar en
cursos de manejo defensivo.
60
Eritema (quemadura Evitar exposición al sol, en especial en horas del mediodía.

solar en la piel) Realizar faenas bajo sombra.
Usar protector solar adecuado al tipo de piel. Aplicar 30 minutos antes de exponerse al
7. Radiación Envejecimiento sol, repitiendo varias veces durante la jornada de trabajo.
ultravioleta por prematuro de la piel
Beber agua de forma permanente.
exposición solar Se debe usar manga larga de forma obligatoria, casco con ala ancha o cubrenuca tipo
Cáncer a la piel legionario con el fin de proteger la piel, en especial brazos, rostro y cuello.
Mantener permanente atención a los índices de radiación ultravioleta informados en los
medios de comunicación, ellos sirven como guía para determinar grado de exposición.
Queratoconjuntivitis Usar lentes de seguridad con filtro UV-A y UV-B
La magnitud del riesgo está asociada de forma directa al tiempo de exposición continuo o discontinuo, y a
los índices de radiación ultravioleta, los que a su vez dependen en forma directa de la hora del día en la
cual se produce la exposición.
Se considera expuesto a radiación ultravioleta a aquel trabajador que, debido a la naturaleza de las
funciones asignadas, debe ejecutar sus labores a la intemperie la mayor parte de su jornada.
Los bloqueadores, anteojos y otros dispositivos o productos protectores de la quemadura solar, deberán
llevar indicaciones que señalen el factor de protección relativo a la equivalencia del tiempo de exposición
a la radiación ultravioleta sin protector, indicando su efectividad ante diferentes grados de deterioro de la
capa de ozono.
Los informes meteorológicos emitidos por medios de comunicación social deberán incluir antecedentes
acerca de la radiación ultravioleta y sus fracciones, y de los riesgos asociados. Estos informes deberán
expresar el índice de radiación ultravioleta según la tabla que establece para estos efectos la Organización
Mundial de la Salud, e indicarán, además, los lugares geográficos en que se requiera de protección especial
contra los rayos ultravioleta.
INDICE PROTECCIÓN
UV
1 NO NECESITA - PUEDE PERMANECER EN EL EXTERIOR
2 PROTECCIÓN
3 NECESITA - MANTÉNGASE A LA SOMBREA DURANTE LAS HORAS CENTRALES DEL DÍA.
4 PROTECCIÓN - USE CAMISA MANGA LARGA, CREMA DE PROTECCIÓN SOLAR Y SOMBRERO
5 - USE GAFAS CON FILTRO UV-B Y UV-A
6
7
8 NECESITA - EVITE SALIR DURANTE LAS HORAS CENTRALES DEL DÍA.
9 PROTECCIÓN - BUSQUE LA SOMBRA
10 EXTRA - SON IMPRESINDIBLES CAMISA MANGA LARGA, CREMA DE PROTECCIÓN SOLAR Y
11 SOMBRERO.
- USE GAFAS CON FILTRO UV-B UV-A
Se pone en conocimiento de la existencia de los siguientes riesgos específicos en La Empresa Transportes Nazir
RIESGOS EN TRABAJOS CON MÁQUINAS
RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

No colocar elementos resistentes cerca de la hoja de corte.
1. Proyección de partículas Lesión ocular, lesión facial Mantener despejado el mesón de trabajo y/o mesón de corte. Uso
de elementos de protección personal según el proceso (gafas de
seguridad o protector facial.
Conocer el procedimiento de trabajo seguro).
Fracturas, esguinces, Mantener la superficie de trabajo sin desniveles pronunciados,
2. Caídas del mismo o distinto nivel contusiones, heridas despejada,
ordenada y limpia
61
Utilizar equipos mecanizados para el levantamiento de carga,
dispuestos por la empresa. Conozca y utilice el método correcto de
3. Sobre esfuerzos Trastornos levantamiento manual de materiales. Solicite una evaluación de su
muscul puesto de trabajo con el método sugerido en la guía técnica para el
o esqueléticos manejo o manipulación de cargas, para asegurarse que no se
encuentre manipulando cargas en niveles de riesgos.
(Leyes N°20.001, N°20.949 y DS N°63/2005). Realice pausas de
trabajo.
Inspección frecuente de cables y artefactos eléctricos. Si un equipo
Quemaduras, o máquina eléctrica presenta fallas, hay que desenchufarlo y dar
4. Contacto con energía eléctrica tetanización, fibrilación aviso inmediato al encargado de mantención. Sistemas eléctricos
ventricular y lesiones al normalizados según Código Eléctrico. No recargue las
aparato tracto instalaciones, utilice solo enchufes de tipo industrial, toda
respiratorio herramienta eléctrica deberá contar con revisión de
código de color al día. Mantenga las extensiones eléctricas de forma
aérea.
Quemaduras y lesiones al Protección respiratoria para el control y emisión o manejo de
5. Exposición a humos metálicos extracción de humos metálicos. Contar con sistema de extracción
aparato tracto respiratorio
forzada cuando sea
factible.
Desenergizar todo equipo o máquina que esté cerca del amago de
6. Incendio Quemaduras, incendio. Dar la alarma de incendio. Utilizar el equipo extintor más
lesione cercano. Evacuar cuando no se controle según lo que se indica el
s, intoxicaciones plan de emergencia de la
empresa.
Lesiones Sistema de protección de parada de emergencia en la máquina. No
7. Atrapamiento múltiple usar ropas sueltas, elementos de protección personal mal puestos,
s, aplastamiento, cabello largo, cadenas o pulseras.
desmembramiento,
fracturas
Contusiones, Almacenamiento correcto de materiales. Mantener ordenado el
8. Golpes por o contra lesione lugar de trabajo. Mantener despejada la superficie de trabajo.
Obligatorio el uso de
s múltiples, fracturas zapatos y casco de seguridad.
Utilizar elementos de apoyo y sujeción como pinzas o tenazas.
9. Contacto térmico Heridas, quemaduras Usar elementos de protección personal, como guantes y ropa de
trabajo que
impidan el contacto directo. Disponer de un lugar señalizado para
colocar el material caliente.
Confinar la fuente de emisión. Efectuar pausa programada de
Hipoacusia, acuerdo al
10. Exposición a ruido sorder nivel de presión sonora. Utilizar permanentemente el protector
a profesional. auditivo si el ruido supera los 82 dbA en la jornada.
Aislar las fuentes de calor o frío. Climatizar los lugares de trabajo
donde se presentan estas temperaturas. Utilizar ropa de trabajo
11. Exposición a temperaturas Deshidratación, apropiada a la temperatura a la que está en exposición. No salir del
extremas (alta-baja) trastornos a la piel lugar de la exposición repentinamente. Contar con disposición de
agua (para el calor)
permanentemente. Generar una dieta balanceada referida a las
temperaturas a que estará expuesto el trabajador o trabajadora.
Examinar el estado de las piezas antes de utilizarlas y desechar las
12. Cortes y punzaduras Cortes, heridas, que presenten el más mínimo defecto. Desechar el material que se
trastornos a la piel observe con grietas o fracturas. Utilizar los elementos de
protección personal,
principalmente guantes y protector facial.
62
RIESGOS POR AGENTES QUÍMICOS
RIESGOS MEDIDAS PREVENTIVAS

CONSECUENCIA
S
Contar con sistemas de extracción y ventilación si la concentración
del producto en el ambiente de trabajo supera los límites
permisibles según el tipo de producto. Antes de manipular conozca
Dermatitis por contacto, la hoja de datos de seguridad del producto y las medidas que se
1. Contacto con sustancias químicas deben tomar en caso de derrame o contacto. Mantenga la ficha cerca
quemaduras, erupciones,
(sustancias en estado líquido o del lugar de trabajo. Uso de guantes de neopreno, caucho o
alergias
sólido)
acrilonitrilo de puño largo especiales según la sustancia utilizada en el
proceso. Uso de gafas de seguridad, protector facial y máscaras con
filtro si lo requiere el producto. Conozca el procedimiento o
plan de emergencia de su empresa. No mantenga alimentos en su
lugar de trabajo.
Contar con sistemas de extracción y ventilación si la concentración
Enfermedades del del producto en el ambiente de trabajo supera los límites
corazón, lesiones a los permisibles según el tipo de producto. Antes de manipular conozca
2. Exposición a productos riñones y a los la hoja de datos de seguridad del producto y las medidas que se
químicos (sustancias en estado pulmones,esterilidad, deben tomar frente a la exposición frecuente al producto. Mantenga
gaseoso o vapores) cáncer,quemaduras, la ficha cerca del lugar de trabajo. Uso de guantes de neopreno,
alergias. caucho o acrilonitrilo de puño largo especiales según la sustancia
utilizada en el proceso. Uso de máscara facial con filtro y
protector facial si es necesario. Correcto manejo de productos
según
manuales de procedimientos de su empresa. Conozca su plan de
emergencia.
No mantenga alimentos en su lugar de trabajo.
RIESGOS POR EXPOSICIÓN A SÍLICE
RIESGOS MEDIDAS PREVENTIVAS

CONSECUENCIA
S
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo. Sistema de Gestión
Para el Control de Riesgos por exposición ocupacional a sílice libre
cristalizada. Evaluaciones cualitativas. Ingreso de Trabajadores a
Programa de Vigilancia Médica. Uso de sistema de capacitación de
polvo para labores de desbaste. Humectación de las áreas de trabajo.
Uso de respirador doble vía con filtros P100. Inspeccionar EPR.
Mantener cuarto de limpieza para trabajadores con exposición a
sílice. Señalización del riesgo de exposición a sílice. Evitar el corte
1. Exposición a sílice (en tareas de
Silicosis y y pulido de hormigón en seco. Humectar los materiales mediante el
desbaste, puntereo de muro y losa,
otras empleo de herramientas provistas de inyección de agua y riego de
preparación de hormigón, labores
enfermedades los materiales, muros y pisos. Utilizar herramientas eléctricas que
de aseo, entre otros).
pulmonares cuenten con sistemas de extracción. Limpiar las áreas de trabajo al
final de cada turno o jornada, utilizando sólo aspiración o
humectando las áreas antes de barrer. Prohibido el uso de aire
presurizado para la limpieza de las áreas de trabajo, máquinas,
equipos y/o ropa de trabajo. Separar las áreas de trabajo para evitar
exposiciones innecesarias de los trabajadores. En áreas donde existe
la presencia de polvo, permitir el ingreso sólo al personal
autorizado. Capacitar a los trabajadores sobre la importancia de
utilizar sus elementos de protección personal y de la forma correcta
de utilizarlos. Prohibido el uso de barba si utiliza protección
respiratoria de medio rostro, ya que impide un correcto sello de la
máscara
con la cara.
63
RIESGOS POR EXPOSICIÓN A RUIDO

Plan de gestión para el control y reducción de la exposición
ocupacional a ruido. Señalización del riesgo en terreno. Inspección
de elementos de protección auditiva. Utilizar medidas de control de
ruido en la fuente, tales como encierros y pantallas acústicas.
Mantenimiento adecuado de equipos y maquinarias: lubricar piezas
Hipoacusia y partes, reemplazar y/o reparar partes dañadas o desgastadas.
1. Exposición a ruido sensorioneural laboral Verificar estado de silenciadores, sellos y empaquetaduras y
(HSNL), sordera reemplazar si es necesario. Arrendar y/o adquirir equipos menos
profesional ruidosos. Planificar el trabajo de forma tal que las tareas ruidosas
se lleven a cabo lejos de los trabajadores que no estén involucrados
en la misma. Reducir el tiempo de exposición de los trabajadores
realizando rotaciones entre tareas más ruidosas y menos ruidosas.
Usar protección auditiva certificada de acuerdo a la tarea realizada.
El trabajador debe utilizar el protector auditivo durante todo el
tiempo que esté expuesto al
ruido.
FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL
FACTORES DE RIESGO
PSICOSOCIAL CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
Roles: definidos claramente los roles y responsabilidades en el

1. Carga Laboral trabajo. Horario de trabajo: diseñando los horarios de trabajo de
Consecuencias
manera que eviten conflictos con las exigencias y responsabilidades
psicológicas, reacciones
externas al trabajo. Los horarios de los turnos rotativos deben ser
de comportamiento,
estables y predecibles.
consecuencias
Participación/control: favoreciendo que los trabajadores aporten
psicofisiológicas,
ideas a las decisiones o acciones que afecten su trabajo.
2. Control y Autonomía incidentes y accidentes
Carga de trabajo: comprobando que las exigencias de trabajo sean
de trabajo
compatibles con las capacidades y recursos del trabajador y permitir
su recuperación después de tareas físicas o mentales particularmente
exigentes.
Contenido: diseñando las tareas de forma que confieran sentido,
estímulo y la oportunidad de hacer uso de las capacitaciones.
3. Claridad de rol y expectativas Entorno social: creando oportunidades para la interacción social,
incluidos el apoyo social y la ayuda directamente relacionada con el
trabajo.
Creación de Comité de Aplicación de Protocolo Psicosocial.
RIESGOS EN EL USO DE HERRAMIENTAS Y EQUIPOS ELÉCTRICOS

Quemaduras,
El manejo de cualquier herramienta eléctrica o equipo, debe
1. Shock eléctrico tetanización, fibrilación
limitarse a personal autorizado, entrenado y capacitado.
ventricular y lesiones al
Inspeccione todos los equipos eléctricos en relación a las
aparato tracto
respiratorio condiciones y uso (apropiado para el trabajo, debidamente aislado).
Heridas de diversas Los equipos con cable y enchufes, se manipularán correctamente a
consideraciones, heridas fin de evitar dañar el aislante que lo cubre, lo mismo al sujetarlos o
2. Cortes a la piel colgarlos. Use elementos de protección personal de acuerdo a la
Lesiones múltiples, categoría del riesgo al cual está expuesto. Mantenga los cables lejos
3. Golpes fracturas, contusiones del calor, aceite, bordes filosos, incluyendo la superficie cortante de
Lesiones una sierra o de un taladro eléctrico. Al desconectar hágalo desde el
4. Atrapamiento múltiple enchufe. Desconecte las herramientas cuando no estén en uso. No
s, aplastamiento, utilice las herramientas eléctricas en lugares húmedos o mojados, a
desmembramiento, menos que estén aprobadas para ese propósito. Utilice las
fracturas
64
Fracturas, esguinces, herramientas eléctricas que posean su cubierta de aislación en buen
5. Caídas mismo nivel contusiones, heridas estado, con toma corriente y enchufes normalizados (industriales),
Fracturas, esguinces, mantenga las áreas de trabajo limpias, ordenadas y bien iluminadas.
6. Caídas distinto nivel contusiones, heridas
En trabajos en altura es obligatorio el uso de arnés de seguridad.
RIESGOS EN EL USO DE HE RRAMIENTAS MANUALES

Heridas de diversas Utilizar herramientas solo para la función que fueron diseñadas
1. Cortes y punzaduras consideraciones, heridas Realiza operación de apriete en dirección opuesta al cuerpo, con la
a la piel fuerza necesaria y suficiente. Revisar las herramientas antes de
Lesiones
2. Golpes por o contra múltiple usarlas. Mantener herramientas limpias, en buen estado y almacenadas
s, en el pañol. Transportar herramientas solo en cajas o
fracturas, portaherramientas, de acuerdo con instrucciones del fabricante,
contusiones jamás en el bolsillo. Utilizar cinturón portaherramientas para subir
Lesiones en los o bajar escaleras. Utilizar fundas para proteger partes filosas de
3. Proyección de partículas ojos, herramientas. Utilizar herramientas sobre superficies sólidas, jamás
lesiones en la piel sobre sus manos. Planificar el trabajo y estar atento a la labor que
Trastornos
4. Sobreesfuerzo muscul realiza. Realizar pausas de trabajo de 5 a 8 minutos por cada media
o- hora
esqueléticos de trabajo. Mantener el lugar de trabajo limpio y ordenado, en
trabajos en altura o con riesgo de caída utilizar arnés de seguridad.
Fracturas,
5. Caídas a mismo o distinto esguin
nivel ces, contusiones,
heridas
RIESGOS DE TRASTORNOS MUSCULOESQUELÉCTICOS.
FACTORES DE RIESGO CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

1. Repetitividad: una tarea se Aplicar Protocolo TMERT. Realizar una pausa de 8-10 min a los 50
considera repetitiva cuando los Síndrome del túnel minutos de trabajo, en cada hora, cuando esté presente el factor de
ciclos de trabajo duran menos de 30 carpeano, Tendosinovitis riesgo repetitividad sin otros factores asociados. Realizar pausa de
segundos (altamenterepetitivos) y/o de Quervain, 5-8 min cada media hora, al estar presente el factor postura
cuando en el 50% del Epicondilitis lateral, moderada o severa. Realizar pausa de 5-8 min cada media hora al
ciclo, o más, hay que ejecutar el Epicondilitis medial, estar presente el factor postura moderada a severa asociada a fuerza.
mismo tipo de acción. Sindrome del manguito Realizar rotaciones entre puestos de trabajo con diferentes patrones
2. Postura Forzada: las posturas rotador, Sinovitis y biomecánicos. Contar con un programa regular de revisión y
forzadas y los movimientos de alta tendosinovitis de mano mantenimiento de las herramientas, para evitar que su
cadencia, realizados por muñeca, Dedo en gatillo, envejecimiento produzca altos valores de aceleración
distintos entre otras. vibratoria. No
segmentos de las extremidades manipular cargas superiores a los 25kg. Utilizar herramientas
superiores, potencian el riesgo eléctricas o neumáticas que eviten los movimientos repetitivos.
de Educar a trabajadores
desarrollar TME en extremidades en buenas prácticas de trabajo que minimicen los movimientos.
superiores. Utilizar herramientas eléctricas o neumáticas de manera de evitar
3. Fuerza: se refiere al esfuerzo la flexión, extensión y rotación de segmentos articulares. Utilizar
físico con trabajo muscular que elementos autosoportantes, como tecles para movilizar piezas o
puede, o no, sobrepasar la herramientas, utilizar ayudas mecánicas como retroexcavadores,
capacidad individual para realizar minicargador frontal, dumper, etc. para la manipulación de cargas.
una acción técnica determinada o Las herramientas de corte, perforación o pulido deben tener los
una secuencia de acciones, accesorios como cuchillas, brocas y discos en correcto estado de tal
gatillando la aparición de forma de disminuir el impacto de la vibración sobre las
fatiga muscular. extremidades superiores.
4. Factor ambiental (frío y
vibraciones): Considera las
situaciones donde puede haber
estrés térmico por frío
65
RIESGOS EN EL MANEJO
MMC
FACTORES DE RIESGO CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
1. Peso de la carga y frecuencia Aplicar Guía técnica para la evaluación y control de riesgos
asociados al manejo o manipulación manual de carga. Incorporar en
Lesiones en la espalda, la planificación de la obra, especialmente cuando se trabaja en etapa
fatiga física, de terminaciones de edificios, equipos de levante para carga, como
acumulación de tecles, huinches y otros, cuando no exista grúa pluma. Ayudas
pequeños traumatismos mecánicas como dumpler y carretillas para el transporte de materiales
que pueden generar y herramientas. Privilegiar la adquisición de materiales en pallet, de
lesiones crónicas, manera de poder transportarlos con grúa horquilla. Planificar lugar
lumbago, entre otras de acopio de materiales, de manera de generar un lugar que permita
2. Distancia desde las manos a la lesiones en la espalda el acceso de equipos como cargador frontal, de manera de evitar la
región lumbar manipulación manual de carga. Planificación y mantención de
caminos. Generar una ruta de traslado, con piso nivelado y que
permita el transporte de cargadores frontales, grúas y otros. Esta
3. Distancia vertical del medida elimina la manipulación de carga por dificultad de
levantamiento desplazamiento de equipos. Planificar el uso de la grúa pluma para la
instalación de este tipo de elementos. Antes de iniciar las labores
4. Asimetría (presencia de torsión o habituales de manejo manual, realizar ejercicios de estiramiento y
calentamiento. Usar los EPP adecuados para el manejo manual de
lateralización de tronco)
carga (Casco, guantes, calzado de seguridad, protección ocular).
Mantener ordenados los lugares de almacenamiento y zonas de
5. Restricciones posturales traslado libres de obstáculos. Utilizar todos los músculos para el
levantamiento y descenso de carga. Además mantener siempre la
carga pegada al cuerpo. Cuando deba realizar manejo manual de
6. Propiedades del objeto que se cargas de peso igual o mayor a 25 kilogramos, solicitar ayuda y/o
maneja utilizar elementos mecánicos. Verificar previamente el estado del
circuito, prestar atención a obstáculos y cruces de vehículos.
7. Distancia de transporte Utilizar accesorios o equipos para realizar carga o descarga en
altura, en especial en caso de almacenar a una altura por sobre los
hombros. Al utilizar elementos mecánicos empujar en vez de tirar.
8. Obstáculos en la ruta
9. Superficie de trabajo
10. Trabajo en equipo

(comunicación y coordinación)
11. Factores individuales

,
66
RIESGOS POR TRABAJOS EN ALTURA
1. Caídas a distinto nivel

Antes de iniciar la operación, señalizar e informar su labor, evaluar
la existencia de factores como líneas eléctricas, movimiento de
vehículos, humedad, intensidad del viento y existencia de otras
2. Caídas al mismo nivel labores. En todo trabajo sobre 1,8 mts es obligatorio el uso de arnés
de seguridad. Previo al inicio de labores en altura, revisar los
Golpes, cortes, heridas, implementos de seguridad necesarios. Revisar y planificar el trabajo
fracturas, contusiones, antes de iniciar el ascenso, en especial si requiere el uso de
síndrome de trauma por herramientas o equipos. Solicitar siempre ayuda para poder realizar
3. Golpes por/contra
suspensión, etc. ascenso y descensos de equipos y/o accesorios. Siempre utilizar
cuerdas de seguridad (cola), así como también verificar el estado de
4. Proyección de partículas los puntos de anclaje. Inspeccionar el estado de su arnés de
seguridad antes de cada uso. Desechar y reemplazar frente a daños
en cintas y uniones que afecten la seguridad. Mantenerse en el
5. Aprisionamiento
centro de la escala y jamás utilizar el último peldaño. Al llegar al
6. Atrapamiento o aplastamiento punto de trabajo asegurar su posición, anclando el mosquetón a una
estructura segura. Uso de Elementos de protección personal.
RIESGOS POR TRABAJOS EN

EXCAVACIONES
Caídas a distinto nivel Tener en obra los planos de instalaciones y construcciones

anteriores para conocer los trazados de tendidos subterráneos
eléctricos o de gas. Contar con mecánica de suelos que indique las
Caídas al mismo nivel medidas de seguridad a adoptar. Solicitar visita de mecánico de
suelos para que indique las medidas de seguridad a adoptar en
excavaciones que no estén contempladas en estudio de mecánica de
Golpes por/contra Golpes, cortes, fracturas, suelos. Respetar las indicaciones del mecánico de suelos. Capacitar
contusiones, a los trabajadores sobre los riesgos a los que están expuestos en la
Proyección de partículas herida faena, los métodos correctos de trabajo, procedimientos y
s, síndrome de trauma elementos de protección personal utilizar. Instalar el cierre
por suspensión, etc. perimetral, que debe estar a una distancia mayor que la mitad de la
Aprisionamiento profundidad de la excavación, según se indica en la NCh348. Instalar
la señalización que corresponda en la obra. Evaluar si es necesario
Caída de objetos o materiales algún sistema de bombas para extracción de agua. Evaluar si la luz
natural es suficiente o si es necesario instalar luz artificial. Aplicar
taludes o entibaciones según lo indicado por mecánico de suelo.
Utilizar arnés de seguridad, tanto en las proximidades de una
excavación, como en los ascensos y descensos. Al almacenar
material desde una excavación, realizarlo como mínimo a 50 cm del
borde y a más de la mitad
de la profundidad de la excavación. Si utiliza herramientas o
equipos que generen vibraciones, operarlos a más de 1,5 metros de
la excavación. Transitar solo por lugares autorizados y pasillos
peatonales. Mantenerse alejado del radio de giro de las máquinas,
Derrumbes como referencia, alejarse dos metros de la extensión máxima del
equipo. Informar inmediatamente al detectar cambios bruscos de
colores y tipo de tierra mientras excava. Asegurarse de contar con
permiso de trabajo para excavaciones. Uso de elementos de
protección personal.
67
LAS SANCIONES Xlll
De acuerdo con el artículo 154 del código del trabajo las disposiciones de este Reglamento y que no sean causal de
terminación de sus contratos de trabajo, se sancionarán con lo siguiente:

de administración.
El Título III del Reglamento Interno, del Libro I del Código del Trabajo, establece en su Art. 157º “En los casos
en que las infracciones por parte de los trabajadores a las normas y reglamento interno se sancione con multa, ésta
no podrá exceder la cuarta parte de la remuneración diaria del infractor, y su aplicación podrá reclamarse a la
Inspección del Trabajo que corresponda.
Las multas serán destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa respectiva tenga para los
trabajadores o de los servicios de bienestar social de las organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en la
empresa, a prorrata de la afiliación y en orden señalado. A falta de estos fondos o entidades, el producto de las
multas pasará al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), y se le entregará tan pronto como hayan
sido aplicadas”.
ARTÍCULO 62°: Las infracciones de los trabajadores a las que les sea aplicable lo dispuesto en el artículo 160°
N°5 del Código del Trabajo, que señala: “Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten la seguridad o
al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de éstos”,
serán sancionados con el término del contrato de trabajo sin derecho a indemnización.
CAPÍTULO XXXIII
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES
ARTÍCULO XX°: El presente Reglamento y sus modificaciones deberán ponerse en conocimiento de los
trabajadores treinta días antes de la fecha en que comiencen a regir, y fijarse, a lo menos, en dos sitios visibles del
lugar de las faenas con la misma anticipación.
Deberá también entregarse una copia a las Organizaciones Sindicales, al Delegado del Personal y a los Comités
Paritarios de Higiene y Seguridad existentes en la empresa.
Además, el empleador deberá entregar gratuitamente a los trabajadores un ejemplar impreso que contenga en un
texto el reglamento interno de la empresa y el reglamento a que se refiere la Ley N° 16.744.
Una copia del reglamento deberá remitirse al Ministerio de Salud y a la Dirección del Trabajo dentro de los cinco
días siguientes a la vigencia del mismo.
68
REGISTRO DE ENTREGA
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
EMPRESA TRANSPORTES NAZIR
(Código del Trabajo, Ley N° 16.744/69 MINSTRAB, DS.N ° 40/69 MINSTRAB)
En éste acto, previa inducción y cumpliendo con lo establecido en el Art. 67 de la Ley 16.744 y el Título V del
Decreto Supremo Nº 40, se hace entrega del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, donde el
trabajador acusa recibo de éste y se compromete leerlo y a cumplir a cabalidad las normas de orden, higiene y
seguridad contenidas en éste reglamento.
Nombre Completo
R.U.T.
Faena, Obra o Servicio
Firma del Trabajador
Fecha de Entrega
69

Reglamento Interno NAZIR

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Reglamento Interno NAZIR

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Reglamento Interno NAZIR

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad Transportes Nazir

TITULO I NORMAS DE ORDEN

a. Dar a conocer a los trabajadores de la Empresa todo lo concerniente a lo que el Contrato de

TRABAJADOR O TRABAJADORA DE NACIONALIDAD CHILENA

TRABAJADOR O TRABAJADORA EXTRANJEROS

a) Lugar y fecha en que se celebra el Contrato

• Lugar y fecha de expedición

El contrato de trabajo deberá legalizarse ante Notario Público.

Las horas trabajadas o en exceso se pagarán como extraordinarias.

DESCANSO DOMINICAL Y EN DÍAS FESTIVOS

Feriados obligatorios e irrenunciables

ARTÍCULO 28°: El Libro II De La Protección a los Trabajadores, Título II De la Protección a La Maternidad,

ARTÍCULO 48°: El Libro II De La Protección de los Trabajadores, Título II De la Protección a La Maternidad,

ARTÍCULO 49°: El Libro II De La Protección de los Trabajadores, Título II De la Protección a La Maternidad,

ARTÍCULO 52°: La madre trabajadora tendrá derecho al siguiente permiso:

CAPÍTULO XI DELEGADO DEL PERSONAL

b) No discriminación. El procedimiento de investigación reconoce el derecho de todas las personas participantes

c) No revictimización o no victimización secundaria. Las personas receptoras de denuncias y aquellas que

g) Razonabilidad. El procedimiento de investigación debe respetar el criterio lógico y de congruencia que

b) Que se garantice el cumplimiento de las directrices establecidas en el presente reglamento.

j) Abstenerse de interferir en la imparcialidad de la persona investigadora.

m) Informar, a requerimiento de la Dirección del Trabajo, el estado y desarrollo de los procedimientos de

o) Cualquier otra que imponga la normativa vigente.

b) Desarrollar la investigación dentro de los plazos establecidos.

f) Cualquier otra que imponga la normativa vigente.

a) Una primera amonestación verbal del Jefe Inmediato.

• Acceder por lugares no habilitados para el tránsito de personas.

LEY NÚM. 20.770 (EMILIA)

1) Mutuo acuerdo de las partes.

Se prohíbe fumar en los siguientes lugares:

b) Espacios cerrados o abiertos, públicos o privados, que correspondan a dependencias de:

i. Establecimientos de educación parvularia, básica y media.

c) Medios de transporte de uso público o colectivo, incluyendo ascensores.

a) Establecimientos de educación superior, públicos y privados.

ARTÍCULO 78°: Contingencias que cubre el Seguro:

ARTÍCULO 79°: Beneficios:

ARTÍCULO 80°: Requisitos de acceso al Seguro:

ARTÍCULO 81°: Extensión del permiso:

ARTÍCULO 84°: Inicio de cobertura de las contingencias:

Asimismo, corresponderá al mandante velar por la constitución y funcionamiento de un Comité Paritario de

NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

• Nombre completo del accidentado

OBLIGACIONES EN CASO DE ACCIDENTES FATALES Y GRAVES

La Superintendencia de Seguridad Social, en el Compendio Normativo de la Ley 16.744, impartió instrucciones

Accidente del Trabajo Fatal:

• en el mismo lugar de trabajo

No es obligatoria la suspensión de faena en casos de accidentes de trayecto.

Lo anterior no excluye la obligación de realizar la denuncia al Organismo Administrador a través de la DIAT.

2. El empleador debe Informar inmediatamente de lo ocurrido, a la Inspección del Trabajo y a la Secretaría

a. Nombre y RUN del trabajador afectado

• Llamar al teléfono único 600 42 000 22.

• Conocimiento de la empresa (que hace y cómo funciona)

CARGO O LABOR EPP

ARTÍCULO 43°: El acceso a los equipos deberá mantenerse despejado de obstáculos.

CAPÍTULO III PROHIBICIONES

ARTÍCULO 50°: Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia, prohibiéndose

ARTÍCULO 53°: Dormir, comer o preparar alimentos, en los lugares de trabajo.

ARTÍCULO 67°: Cambiar correas de transmisión, estando en funcionamiento la máquina o el motor.

ARTÍCULO 68°: Dejar sin vigilancia una máquina funcionando.