Ley de Seguro

Licenciatura: COMERCIO INTERNACIONAL Y ADUANAS
UNIVERSIDAD DUNAMIS
Nombre: Seydi Alcudia Hernández
Maestro: CP Flavio Lucio Lara Llergo
Materia: Derecho Tributario
Actividad: Resumen Ley De Seguro
Carrera: Comercio Internacional y Aduanas
Cuatrimestre: 3ro.
Turno: Vespertino
Ley De Seguro
En México existen distintas leyes que establecen las pautas que rigen las relaciones
laborales. Estas normas deben permanecer siempre en el radar del área de
Recursos Humanos para garantizar su cumplimiento. Sobre todo porque todas ellas
buscan el bienestar del colaborador. Pero además, porque su incumplimiento puede
ocasionar sanciones o multas para la organización. Entre las disposiciones
destacadas en materia laboral debemos mencionar aquella vinculada a la seguridad
social. En este artículo vamos a ocuparnos de definir Ley Seguro Social qué es.
En principio, debemos entender que esta ley garantiza la Seguridad Social como
derecho de todas las personas trabajadoras dentro del territorio mexicano. Esto
quiere decir que bajo este sistema, toda la población puede acceder al seguro de
salud y, por tanto, a la asistencia sanitaria.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define de la siguiente manera a la
Seguridad Social: “Es la protección que una sociedad proporciona a los individuos y
los hogares para asegurar el acceso a la asistencia médica y garantizar la seguridad
del ingreso, en particular en caso de vejez, desempleo, enfermedad, invalidez,
accidentes del trabajo, maternidad o pérdida del sostén de familia”.
Así, este es un derecho fundamental incluido en los convenios de la OIT y de la
Organización de las Naciones Unidas.
Este sistema puede ser administrado por el sector público, el sector privado o una
combinación de ambos. Mientras que sus mecanismos de financiación varían de
país en país.
Si nos enfocamos en lo que ocurre en México, primero es importante entender Ley
Seguro Social qué es y a partir de ahí conocer qué implica esta disposición para las
empresas.
Ley Seguro Social ¿qué es?
Para definir Ley Seguro Social qué es debemos entender el motivo de su creación.
El principal propósito de esta disposición es: “Garantizar el derecho humano a la
salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los
servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo”.
De este modo, la Ley Seguro Sociales un beneficio para toda la población mexicana
tendiente a proteger el derecho al acceso a los servicios necesarios para vivir de
manera digna.
En las empresas esto cobra relevancia teniendo en cuenta que las relaciones
laborales están regidas por dicha ley. Esto obliga a los jefes a garantizar a sus
colaboradores el acceso al seguro social.
Al definir Ley Seguro Social qué es, no podemos dejar de nombrar al Instituto
Mexicano del Seguro Social (IMSS). Ya que tanto la organización, como la
administración de este seguro están a cargo de dicho organismo público
descentralizado con personalidad jurídica y patrimonio propios.
Así, el IMSS es la institución que se encarga de organizar, administrar y revisar que
se cumpla la Ley Seguro Social.
¿Cómo nace la Ley Seguro Social en México?
Para seguir profundizando sobre Ley Seguro Social qué es, debemos entender
cómo nace esta iniciativa. Para ello debemos trasladarnos al movimiento
revolucionario de 1910-1917 en México. Entre las exigencias de la época apareció
la necesidad de proteger a las clases más vulnerables, principalmente a personas
campesinas y obreras. Esto dio lugar al surgimiento de los servicios médicos como
la Cruz Blanca y la Cruz Roja.
En 1917, la promulgación de la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos sirvió como eje para el surgimiento del Seguro Social. En su artículo 123
se establece: “Se considera de utilidad pública la expedición de la Ley del Seguro
Social y ella comprenderá seguros de invalidez, de vida, de cesantía involuntaria del
trabajo, de enfermedades y accidentes, y otras con fines análogos”.
Así, el 19 de enero de 1943 se emitió finalmente la Ley Seguro Social y en paralelo
a ello se creó el IMSS, como organismo centrado en garantizar el derecho humano
a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los
servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo.
Entre los objetivos de la ley figuraban:
Elevar las condiciones de vida de un gran porcentaje de la población del país.
Aumentar el poder adquisitivo de la fuerza laboral.
Mantener estables las relaciones obrero-patronales. Esto al eliminar los
intermediarios que perjudicaban a ambas partes en las disputas por el pago de
prestaciones económicas.
Aprovechar los ahorros para el crédito productivo y la utilidad colectiva.
Generar nuevas fuentes de trabajo en obras de interés público.
Uniformar las prestaciones laborales y sociales de los trabajadores, contrarrestando
las competencias basadas en la mano de obra barata.
Reformas a la Ley Seguro Social.
Tras su creación se realizaron distintas reformas que dieron lugar a la Ley seguro
social 1973,Ley seguro social 1997yLey Seguro Social 2020.
Esta última reforma se aprobó en diciembre de 2020. La misma se enfoca
principalmente en mejorar la calidad de vida de los adultos mayores que se
encuentran sujetos al régimen pensionario de la Ley Seguro Social.
Así, entre otros cambios, la Ley Seguro Social 2020 reduce el número de semanas
de cotización a 750. En contraposición a las 1.250 semanas que se requerían en la
Ley Seguro Social 1997. Además, mejora el monto de las pensiones garantizadas.
Ley Seguro Social 1973 y 1997 diferencias.
Con la Ley Seguro Social 1973 el dinero de las pensiones proviene del promedio del
salario de los últimos 5 años laborales del talento. Con la ley de 1997 el dinero que
se acumula para la pensión depende en gran parte del ahorro de cada trabajador.
Es decir que se instrumenta el sistema de aseguradoras o Afore.
Regímenes que comprende la Ley Seguro Social
Ahora que sabemos Ley Seguro Social qué es y cómo nace, es momento de mirar
en detalle qué establece. Así es como encontramos que la ley comprende dos
regímenes: el régimen obligatorio y el régimen voluntario.
Su distinción es importante, puesto que el Seguro Social cubre las contingencias y
proporciona los servicios en función de cada régimen particular. Esto lo hace a
través de prestaciones en especie y en dinero. Por ello, determinar qué implica cada
régimen es fundamental en Recursos Humanos. Dado que cada uno representa
responsabilidades distintas para las empresas.
Régimen obligatorio
Podríamos decir que el régimen obligatorio es el que tiene una influencia directa en las
relaciones laborales entre jefes y trabajadores. Dentro de este régimen se incluyen los
seguros de:
Riesgos laborales.
Enfermedades y maternidad.
Invalidez y vida.
Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.
Guarderías y prestaciones sociales.
¿Quiénes deben formar parte de este régimen? El artículo 12 de la Ley Seguro
Social establece que los sujetos de aseguramiento en este caso son:
Personas que presten a otras, de carácter físico o moral, un servicio personal

subordinado y remunerado. Ya sea que se trate de trabajo permanente o
eventual.
Socios de sociedades cooperativas.
Todos aquellos que determine el Ejecutivo Federal.

Esto implica que todas las personas trabajadoras de tu empresa deben estar
inscriptas en el régimen obligatorio de la Seguridad Social.
Las modalidades y fechas de incorporación al régimen obligatorio de los sujetos de
aseguramiento que hemos mencionado hasta aquí se establecerán mediante
convenio con el IMSS. Es decir que las empresas deben registrar a sus trabajadores
en el Instituto.
Régimen voluntario
Como vimos antes, hay personas que se pueden registrar de manera voluntaria en
el Seguro Social. Estas son:
Quienes trabajan en industrias familiares o son independientes. Es decir,

profesionales, pequeños comerciantes, artesanos y demás trabajadores que
no cobran sueldo.
Trabajadores domésticos.
Personas que trabajan en entornos rurales.
Jefes, personas físicas con trabajadores asegurados a su servicio.

Además de estos sujetos, todas las familias tienen derecho al seguro de salud para
sus miembros. Para ello, podrán celebrar el convenio con el IMSS. Así accederán a
las prestaciones en especie del seguro de enfermedades y maternidad. Esto se
conoce como Seguro de Salud para la Familia.
¿Qué obligaciones tienen las empresas según la Ley de Seguro

Social?
Entender Ley Seguro Social qué es se trata de la primera obligación para las
empresas. Por eso, es importante que el equipo de talento conozca y mantenga
actualizado al liderazgo de la organización sobre las reformas y modificaciones que
se aplican sobre esta norma.
Así como también es clave estar al día con las obligaciones que determina esta ley
para los jefes. A continuación, te detallamos cuáles son las responsabilidades a
asumir ante el IMSS.

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Carrera: Comercio Internacional y Aduanas

Ley Seguro Social ¿qué es?

¿Cómo nace la Ley Seguro Social en México?

Reformas a la Ley Seguro Social.

Ley Seguro Social 1973 y 1997 diferencias.

Regímenes que comprende la Ley Seguro Social

Personas que presten a otras, de carácter físico o moral, un servicio personal

Socios de sociedades cooperativas.

Todos aquellos que determine el Ejecutivo Federal.

Quienes trabajan en industrias familiares o son independientes. Es decir,

Personas que trabajan en entornos rurales.

Jefes, personas físicas con trabajadores asegurados a su servicio.

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