Taller Definiciones Del Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en El Trabajo

UNIVERSIDAD METROPOLITANA.
Sebastian Raigoza.
Alumno.
Yuri Escorcia Petro

Docente.
Área.
Sistema de gestión y seguridad y salud para el trabajo.
Tema.
definiciones del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud En El Trabajo.
Facultad
Odontologia
Barranquilla/ Atlantico.
2023
1. realizar un glosario con todas las definiciones del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud En El Trabajo desde la página 85 hasta la 88.
 Artículo 2.2.4.6.2. Definiciones. Para los efectos del presente capítulo

se aplican las siguientes definiciones:
1. Acción correctiva: Medida adoptada para eliminar el origen de una

discrepancia identificada o cualquier otra circunstancia indeseada.
2. Acción de mejora: proceso de perfeccionamiento del Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST), orientada a
impulsar avances en el rendimiento de la entidad en materia de seguridad
y salud laboral, de manera consistente con su enfoque y directrices.
3. Acción preventiva: Acción destinada a suprimir o reducir los motivos de

una eventual discrepancia o cualquier situación futura indeseada.
4. Actividad no rutinaria: Tarea o actividad que no esta incluida en las

operaciones regulares de la entidad, o tarea que la organización ha
categorizado como no habitual debido a su escasa frecuencia de
realización.
5. Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la operación normal de

la organización, se ha planificado y es estandarizable.
6. Alta dirección: Persona o grupo de personas que dirigen y controlan una

empresa.
7. Amenaza: Potencial peligro de que ocurra un suceso físico, ya sea de

manera natural o como resultado de acciones humanas accidentales o
intencionadas, con la capacidad de provocar daños humanos, lesiones, y
consecuencias adversas para la salud, así como ocasionar perjuicios y
deterioros en propiedades, infraestructuras, medios de subsistencia,
provisión de servicios y entorno natural.
8. Autorreporte de condiciones de trabajo y salud: Procedimiento a

través del cual el empleado o contratista comunica por escrito al
empleador o contratante las situaciones desfavorables relacionadas con
la seguridad y la salud que ha detectado en su entorno de trabajo.
9. Centro de trabajo: Se entiende por Centro de Trabajo a toda edificación

o área a cielo abierto destinada a una actividad económica en una
empresa determinada.
10. Ciclo PHVA: Procedimiento lógico y por etapas que permite el

mejoramiento continuo a través de los siguientes pasos:
 Planificar: Es necesario diseñar un plan para elevar la seguridad y el
bienestar de los empleados, identificando acciones erróneas o áreas
susceptibles de mejora, y generando propuestas para abordar y
resolver dichos desafíos.
 Hacer: Implementación de las medidas planificadas.
 Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementados

están consiguiendo los resultados deseados.
 Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los mayores

beneficios en la seguridad y salud del los trabajadores.
11. Condiciones de salud: Es el conjunto de variables objetivas y de

autorreporte de condiciones fisiológicas, psicológicas y socioculturales
que determinan el perfil sociodemográfico y de morbilidad de la población
trabajadora.
12. Condiciones y medio ambiente de trabajo: Engloba elementos,

agentes o factores que impactan la seguridad y salud de los trabajadores,
incluyendo:
A) Características de instalaciones, equipos, herramientas y materiales.
B) Agentes fisicos, químicos, biológicos y sus niveles.
C) Procedimientos de uso de dichos agentes.
D) Organización laboral, aspectos ergonómicos y psicosociales.
13. Descripción sociodemográfica:Representación del perfil social y

demográfico de los trabajadores, abarcando aspectos como educación,
ingresos, ubicación residencial y composición, que caracterizan a un
grupo laboral específico.
14. Efectividad: Logro de los objetivos del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo con la máxima eficacia y la máxima
eficiencia.
15. Eficacia: Es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea

tras la realización de una acción.
16. Eficiencia: Relación entre el resultado alcanzado y los recursos

utilizados.
17. Emergencia: Se refiere a la presencia de una amenaza o catástrofe, o su

inminencia, que perturba la operación regular de la compañía.
Demandando una respuesta coordinada e inmediata por parte de los
empleados, equipos de emergencia y atención primaria, y
ocasionalmente, otros grupos auxiliares en función de la gravedad del
evento.
18. Evaluación del riesgo: Método para evaluar el grado de riesgo vinculado
a la probabilidad de materialización de ese riesgo y al nivel de gravedad
de las repercusiones resultantes de esa materialización.
19. Evento Catastrófico: Evento inesperado y no deseado que provoca

cambios sustanciales en la operación habitual de la empresa,
ocasionando extensos perjuicios al personal que trabaja en las
instalaciones, la completa detención de las actividades de la empresa o
una porción de las mismas, y que impacta la cadena de producción, o
resulta en la degradación parcial o completa de una instalación.
20. Identificación del peligro: Proceso para establecer si existe un peligro y

definir las características de este.
21. Indicadores de estructura: Indicadores comprobables de la existencia y

alcance de recursos, políticas y estructura organizativa de la empresa,
destinados a abordar las exigencias y requerimientos relacionados con la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
22. Indicadores de proceso: Medidas verificables del grado de desarrollo e

implementación del SG-SST.
23. Indicadores de resultado: Indicadores observables de los logros

obtenidos durante el intervalo establecido, fundamentados en la
planificación previa y la asignación de recursos inherentes al programa o
sistema de gestión.
24. Matriz legal: Consiste en la recopilación de las normas requeridas por la

empresa en función de sus actividades inherentes a la producción, que
proporcionan las directrices normativas y técnicas para establecer el
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Este
sistema debe ser actualizado cuando surjan nuevas regulaciones
aplicables.
25. Mejora continua: Ciclo periódico de mejora del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), con el objetivo de elevar el
rendimiento en esta área, de acuerdo con la política de Seguridad y
Salud en el Trabajo (SST) de la entidad.
26. No conformidad: No cumplimiento de un requisito. Puede ser una

desviación de estándares, prácticas, procedimientos de trabajo, requisitos
normativos aplicables, entre otros.
27. Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la

salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.
28. Política de seguridad y salud en el trabajo: Corresponde a la
declaración oficial de la alta dirección de una organización en relación a
la seguridad y salud laboral, estableciendo su alcance y comprometiendo
a todo el cuerpo organizacional.
29. Registro: Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona

evidencia de las actividades desempeñadas.
30. Rendición de cuentas: Mecanismo por medio del cual las personas e
instituciones informan sobre su desempeño.
31. Revisión proactiva: Este compromiso del empleador o contratante se

refiere a la disposición y habilidad para anticipar y emprender medidas
preventivas y correctivas, además de tomar decisiones orientadas a
impulsar mejoras en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST).
32. Revisión reactiva: Acciones para el seguimiento de enfermedades

laborales, incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo laboral por
enfermedad.
33. Requisito Normativo: Requisito de seguridad y salud en el trabajo

impuesto por una norma vigente y que aplica a las actividades de la
organización.
34. Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más

exposiciones o eventos peligrosos y la severidad del daño que puede ser
causada por estos.
35. Valoración del riesgo: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o

no del riesgo estimado.
36. Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiológica de la

salud en el trabajo: Engloba la recopilación, análisis, interpretación y
constante difusión de datos con el propósito de prevención. Esta
supervisión es esencial para planificar, ejecutar y evaluar programas de
seguridad y salud en el trabajo, controlar trastornos y lesiones laborales,
gestionar ausencias laborales por enfermedades, y salvaguardar y
promover la salud de los empleados. Esta vigilancia abarca tanto la
supervisión de la salud de los trabajadores como la de su entorno laboral.
PARÁGRAFO 1. En aplicación de lo establecido en el artículo 1o de la Ley

1562 de 2012, para todos los efectos se entenderá como seguridad y salud
en el trabajo todo lo que antes de la entrada en vigencia de dicha ley hacía
referencia al término salud ocupacional.
PARÁGRAFO 2. Conforme al parágrafo anterior se entenderá el Comité

Paritario de Salud Ocupacional como Comité Paritario en Seguridad y Salud
en el Trabajo y el Vigía en Salud Ocupacional como Vigía en Seguridad y
Salud en el Trabajo, quienes tendrán las funciones establecidas en la
normatividad vigente.

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Yuri Escorcia Petro

 Artículo 2.2.4.6.2. Definiciones. Para los efectos del presente capítulo

1. Acción correctiva: Medida adoptada para eliminar el origen de una

2. Acción de mejora: proceso de perfeccionamiento del Sistema de

3. Acción preventiva: Acción destinada a suprimir o reducir los motivos de

4. Actividad no rutinaria: Tarea o actividad que no esta incluida en las

5. Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la operación normal de

6. Alta dirección: Persona o grupo de personas que dirigen y controlan una

7. Amenaza: Potencial peligro de que ocurra un suceso físico, ya sea de

8. Autorreporte de condiciones de trabajo y salud: Procedimiento a

9. Centro de trabajo: Se entiende por Centro de Trabajo a toda edificación

10. Ciclo PHVA: Procedimiento lógico y por etapas que permite el

 Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementados

 Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los mayores

11. Condiciones de salud: Es el conjunto de variables objetivas y de

12. Condiciones y medio ambiente de trabajo: Engloba elementos,

A) Características de instalaciones, equipos, herramientas y materiales.

B) Agentes fisicos, químicos, biológicos y sus niveles.

C) Procedimientos de uso de dichos agentes.

D) Organización laboral, aspectos ergonómicos y psicosociales.

13. Descripción sociodemográfica:Representación del perfil social y

14. Efectividad: Logro de los objetivos del Sistema de Gestión de la

15. Eficacia: Es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea

16. Eficiencia: Relación entre el resultado alcanzado y los recursos

17. Emergencia: Se refiere a la presencia de una amenaza o catástrofe, o su

19. Evento Catastrófico: Evento inesperado y no deseado que provoca

20. Identificación del peligro: Proceso para establecer si existe un peligro y

21. Indicadores de estructura: Indicadores comprobables de la existencia y

22. Indicadores de proceso: Medidas verificables del grado de desarrollo e

23. Indicadores de resultado: Indicadores observables de los logros

24. Matriz legal: Consiste en la recopilación de las normas requeridas por la

25. Mejora continua: Ciclo periódico de mejora del Sistema de Gestión de

26. No conformidad: No cumplimiento de un requisito. Puede ser una

27. Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la

29. Registro: Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona

31. Revisión proactiva: Este compromiso del empleador o contratante se

32. Revisión reactiva: Acciones para el seguimiento de enfermedades

33. Requisito Normativo: Requisito de seguridad y salud en el trabajo

34. Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más

35. Valoración del riesgo: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o

36. Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiológica de la

PARÁGRAFO 1. En aplicación de lo establecido en el artículo 1o de la Ley

PARÁGRAFO 2. Conforme al parágrafo anterior se entenderá el Comité

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