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ASPECTOS GENERALES PARA EL OTORGAMIENTO DE LA

GRATIFICACIÓN LEGAL
ASPECTOS GENERALES PARA EL
OTORGAMIENTO DE LA GRATIFICACIÓN
LEGAL
Ponente: Abg. Rodrigo Zeballos

Abogado Laboralista
AGENDA
1 BASE LEGAL
2 GRATIFICACIÓN
3 GRATIFICACIÓN PROPORCIONALES Y TRUNCAS
4 COMISIONISTAS Y DESTAJEROS
5 SITUACIONES ESPECIALES
6 OTORGAMIENTO EXTEMPORÁNEO
7 RETENCIÓN Y TRATAMIENTO TRIBUTARIO
8 JURISPRUDENCIA, CASUÍSTICA Y PREGUNTAS FRECUENTES

1
BASE LEGAL
• Ley Nº 27735, Ley que Regula el Otorgamiento de las Gratificaciones para los Trabajadores del
Régimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad.
• Decreto Supremo Nº 005-2002-TR, Normas reglamentarias de la Ley que Regula el Otorgamiento de
las Gratificaciones para los Trabajadores del Régimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y
Navidad.
• Decreto Supremo Nº 017-2002-TR, Modifican artículo del D.S. Nº 005-2002-TR que reglamentó la Ley
que regula el otorgamiento de gratificaciones para trabajadores del régimen de la actividad privada
por Fiestas Patrias y Navidad.
• Y demás disposiciones complementarias.
2
Gratificación
CONCEPTO
Las gratificaciones son aquellas sumas de dinero que el empleador otorga al trabajador
en forma adicional a la remuneración que percibe mensualmente.
Jorge Toyama Miyagusuku, Los Contratos de Trabajo y otras instituciones del Derecho Laboral,
en Gaceta Jurídica SA, 2008, p.311
2
Gratificación
CLASIFICACIÓN
LEGALES
GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS
ORDINARIAS
2
Gratificación
ÁMBITO DE APLICACIÓN
• Los contratos de trabajo a plazo indeterminado.
• Los contratos de trabajo sujetos a modalidad.
• Los contratos de trabajo a tiempo parcial.
• También tienen derecho los socios trabajadores de las cooperativas de trabajadores.
EXCEPTUADOS
• Locación de servicios, y demás formas civiles.
• Los sujetos a algún tipo de convenio regulado por la Ley de Modalidades Formativas laborales.
• Los trabajadores de las microempresas.
2
Gratificación
REQUISITOS PARA PERCIBIR ESTE CONCEPTO

• El tipo de relación laboral.
• Vínculo laboral vigente al momento de otorgar el beneficio.
• La permanencia de la relación en el tiempo.
OPORTUNIDAD DE PAGO
La primera quincena de los meses de julio y diciembre, respectivamente.
2
Gratificación
MONTO DE GRATIFICACIÓN PERIODO COMPUTABLE
El monto de la gratificación es El periodo computable para el pago

equivalente a la remuneración que de las gratificaciones de Fiestas
perciba el trabajador en la Patrias y Navidad, es el semestre
oportunidad que le correponda comprendido de enero a junio y de
percibir el beneficio julio a diciembre, respectivamente.
2
Gratificación
DÍAS EFECTIVAMENTE LABORADOS
Días a considerar en el Periodo
Tiempo laborado
Vacaciones
Desempeñar cargos cívicos
Licencia por paternidad
Licencia por adopción
Licencia con goce de haber propiamente dicha
Licencia con goce de haber Donación de sangre, órganos sólidos y de medula ósea
Licencia para deportistas
Licencia Sindical
Inasistencias
Testigo
consideradas como
Comité de seguridad y salud en el trabajo
laborados
Cursos de seguridad y salud en el trabajo
Ejercicio derecho de Huelga
Descanso por accidente de trabajo
Incapacidad temporal para el trabajo
Subsidios
Descanso pre y post natal
Cierre temporal de establecimiento Por infracción tributaria
Por infracción de la ley de delitos aduaneros
Despido Nulo
3
Gratificaciones proporcionales y truncas
PROPORCIONALES TRUNCAS
En caso que el trabajador El derecho a la gratificación trunca

cuente con menos de seis se origina al momento del cese del
meses laborados en el trabajador, siempre que tenga
periodo correspondiente, cuando menos un mes íntegro de
percibirá la gratificación en servicios.
forma proporcional a los
meses laborados.
4
Comisionistas y destajeros
COMISIONISTA MIXTO
Gratificación = Remuneración + Promedio de Comisiones
COMISIONISTA PURO
Gratificación = Promedio de Comisiones

5
Situaciones especiales
- SECTOR AGRARIO
1. Pago prorrateado.
2. Pago semestral.
- SUSPENSIÓN PERFECTA DE LABORES
No se configuraría el derecho a percibir el pago
- REDUCCIÓN DE REMUNERACIONES
La remuneración computable para el cálculo de la gratificación será la vigente al 15
de diciembre.
- FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR
1. Testamento.
2. Sucesión Intestada.
6
Otorgamiento extemporáneo
El pago extemporáneo puede producir dos supuestos:
• Pago de intereses por pago extemporáneo de gratificación.
• Posible multa por el incumplimiento.
7
Retención y tratamiento tributario
RETENCIÓN TRATAMIENTO TRIBUTARIO
Las gratificaciones legales

No está sujeta a aportes, constituyen renta de quinta
contribuciones ni categoría ya que son percibidas
descuentos de cualquier como consecuencia del trabajo
índole. personal prestado por una persona
en relación de dependencia o
subordinación.
8
Jurisprudencia, casuística y preguntas frecuentes
JURISPRUDENCIA
Resolución N° 117-2022-SUNAFIL
La obligación del sujeto inspeccionado de realizar el pago del 9% de bonificación extraordinaria y su

incumplimiento como infracción en materia de relaciones laborales.
No se ha cumplido con acreditar respecto de la recurrente Alejandra Lissete Olivia Mejía, por todo su
récord laboral: el pago de la gratificación de diciembre 2020 y la bonificación extraordinaria.
8
CASUÍSTICA
8
PREGUNTAS FRECUENTES
¿Qué debe hacer el trabajador si no le pagan la gratificación en la fecha correspondiente?
Puede cursarle una comunicación al empleador. En caso este no responda, puede ir directamente a la Sunafil.
¿Qué ocurre si el trabajador renuncia a la empresa semanas o meses antes de la fecha del depósito de
gratificación?
El derecho a la gratificación trunca se origina al momento del cese del trabajador, siempre que tenga cuando
menos un mes íntegro de servicios.
¿Qué otros casos excepcionales se pueden presentar con respecto a la gratificación?

El caso más común es el de las personas que tienen una remuneración integral anual (RIA), en este caso es
interesante, porque es el único supuesto en el cual la gratificación se paga en una fecha que no es el 15 de julio
o el 15 de diciembre.
982 246 125
[email protected]
Calle Las Orquídeas 585, piso 12 y 13
Edificio Fibra WB – San Isidro
http://www.ribeiroymdl.pe/

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3 GRATIFICACIÓN PROPORCIONALES Y TRUNCAS

7 RETENCIÓN Y TRATAMIENTO TRIBUTARIO

8 JURISPRUDENCIA, CASUÍSTICA Y PREGUNTAS FRECUENTES

REQUISITOS PARA PERCIBIR ESTE CONCEPTO

MONTO DE GRATIFICACIÓN PERIODO COMPUTABLE

El monto de la gratificación es El periodo computable para el pago

En caso que el trabajador El derecho a la gratificación trunca

Gratificación = Remuneración + Promedio de Comisiones

Gratificación = Promedio de Comisiones

RETENCIÓN TRATAMIENTO TRIBUTARIO

Las gratificaciones legales

La obligación del sujeto inspeccionado de realizar el pago del 9% de bonificación extraordinaria y su

¿Qué otros casos excepcionales se pueden presentar con respecto a la gratificación?

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