Administracion Del Comportamiento Organizacional - Puntos Extra 1 Autocalificable

Mis cursos / Administración del comportamiento organizacional / Puntos extra 1 autocalificable /

Administración del comportamiento
 organizacional

 Comenzado en martes, 4 de julio de 2023, 18:10
 Estado Terminados
Finalizado en martes, 4 de julio de 2023, 18:20


Tiempo
9 mins 53 segundos
empleado
Calificación 5.0/5.0
Calificación 10.0 de un total de 10.0 (100%)
Comentario de
¡¡ Excelente, sigue así !!
retroalimentación
Pregunta 1 En la empresa “El Sol SA de CV” se ha determinado que actualmente la

Completada rentabilidad no es la adecuada, por esa razón se convocó a una reunión
Puntúa 1.0 de gerentes, en la que se han analizados diferentes estrategias y una de
sobre 1.0 ellas es trabajar en equipo con las diferentes áreas ya que al trabajar así
podrían aportar la diversidad en conocimientos, habilidades y
experiencias que permiten dar respuestas rápidas, flexibles.
¿De qué forma los equipos pueden elegir soluciones novedosas a los
problemas o retos a los que se enfrenta?
Seleccione una:
Necesidad de entrenamiento y capacitación
Necesidad de conocimiento y experiencia
Necesidad de aceptación y pertenencia.
Necesidad de innovación y cambio

La necesidad de innovación exige modificar la estructura del
trabajo tradicionalmente configurada en torno a los individuos y
adoptar diseños organizacionales orientados al cambio y basados en
equipos (West y Markiewicz, 2004).
Su respuesta es correcta.
Pregunta 2 Los equipos de trabajo que se formen en la empresa del caso anterior
Completada deben de innovar, ya que el cambio es considerado como una de las
Puntúa 1.0 competencias fundamentales cuyo objetivo busca alcanzar:
Mis cursos
sobre 1.0
/ Administración del comportamiento organizacional / Puntos extra 1 autocalificable /

Seleccione una:
La integración de los trabajadores

La eficacia de los equipos
 Satisfacción de los integrantes del equipo
El éxito de las organizaciones


El éxito de las organizaciones y la producción global de
conocimiento depende en gran medida de la eficacia de los equipos
 al innovar y cambiar).


 Pregunta 3 Los equipos de trabajo deberán tener claro cuál es la definición del
Completada proceso de comunicación, ¿cuál sería la definición?
Puntúa 1.0
sobre 1.0 Seleccione una:
La comunicación es un proceso básico en un equipo por tanto
permite el intercambio de información entre sus miembros
En los procesos orientados a la acción y conducta grupal el
principal concepto de comunicación es intercambiar mensajes e
información.)
La comunicación hace posible el desarrollo de otros procesos

grupales centrados tanto en la tarea como en el equipo
Los principales procesos investigados en esta categoría han sido la

comunicación, cooperación y coordinación
La investigación evidencia la importancia de la comunicación para

la eficacia de los equipos de trabajo
Pregunta 4 ¿Cómo estarían interconectados los procedimientos en la estrategia de

Completada comunicación en los equipos de trabajo?
Puntúa 1.0
sobre 1.0 Seleccione una:
Facultad de seleccionar y jerarquizar eventos
Posibilidad de eficientizar la calidad de los niveles
Capacidad de establecer una visión comunitaria
Capacidad de identificar y corregir anomalías

La estrategia de comunicación en los equipos de trabajo tiene
procedimientos interconectados con la capacidad de identificar y
corregir anomalías, la facultad de operar las tareas asignadas y la
posibilidad de provocar retroalimentaciones).
Pregunta 5 En el modelo input-proceso-output, el contexto organizacional se
Completada representa en los siguientes tipos de apoyo que puede ofrecer a los
Puntúa 1.0 equipos:
Mis cursos
sobre 1.0
/ Administración del comportamiento organizacional / Puntos extra 1 autocalificable /

Seleccione una:
Entrenamiento, información, recompensas, conocimiento,

habilidades, motivación y liderazgo
Los apoyos para ofrecer a los equipos son, 1) entrenamiento,

información y recompensas; 2) una estructura de equipo cuya
composición combine apropiadamente los conocimientos y
 habilidades requeridas y cuyas normas fomenten la motivación y los
procesos interpersonales; y 3) sistemas de coaching y liderazgo que
 aporten los recursos necesarios y eliminen los obstáculos en todo
momento).

Capacitaciones, instrucciones, remuneraciones, empoderamiento,
disciplina y guía

Individualismo, estrategia, coordinación, comunicación, libertad y
autonomía

Actitud, dependencia, integración, obediencia, ejemplo, compañía

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Calificación 10.0 de un total de 10.0 (100%)

Pregunta 1 En la empresa “El Sol SA de CV” se ha determinado que actualmente la

Necesidad de conocimiento y experiencia

Necesidad de aceptación y pertenencia.

Necesidad de innovación y cambio

El éxito de las organizaciones

La comunicación hace posible el desarrollo de otros procesos

Los principales procesos investigados en esta categoría han sido la

La investigación evidencia la importancia de la comunicación para

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Posibilidad de eficientizar la calidad de los niveles

Capacidad de establecer una visión comunitaria

Capacidad de identificar y corregir anomalías

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