Copia de PPT SyLL LySM 2023 Legislación PDF
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744
ESTABLECE SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO
CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL
TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
CONSIDERACIONES GENERALES
Incorpora por primera vez y en forma permanente el
concepto de la PREVENCION DE RIESGOS OCUPACIONALES.
No se limita a imponer normas de carácter imperativo, sino
que también PROMUEVE la prevención de riesgos.
Obliga, pero al mismo tiempo establece INCENTIVOS o
ESTÍMULOS para que el empleador desarrolle por su propia
iniciativa la prevención de riesgos.
CONSIDERACIONES GENERALES
Pone en marcha un sistema “competitivo” entre el sector estatal
y el privado.
Confiere jerarquía técnica a la Prevención de Riesgos
Profesionales, al disponer que sea desempeñada por
especialistas debidamente calificados (Expertos en P) y una
activa participación a los actores involucrados (trabajador y
empleador).
No extingue la culpa del empleador (administrativa, civil y
penal). Art. 69 de Ley 16.744
Dispone responsabilidad “subsidiaria” del dueño de una obra,
respecto de contratistas y subcontratistas.
OBJETIVOS BASICOS
PREVENIR. Los AT y EP
CURAR. Otorga prestaciones médicas con la finalidad de
“restituir” la capacidad de trabajo de las personas
INDEMNIZAR. Otorga prestaciones económicas para reparar la
pérdida de la capacidad de ganancia del trabajador siniestrado y
de sus derechos habientes.
REHABILITAR. Al trab. Para devolverle parcial o totalmente su
capacidad de ganancia.
REEDUCAR. Al trabajador para darle posibilidades de desempeñar
un nuevo oficio o profesión, considerando su capacidad residual
de trabajo.
SUS CARACTERISTICAS
IMPORTANTE:
Empresas con medidas de prevención que rebajen
apreciablemente riesgos de accidentes o enfermedades
profesionales pueden solicitar eximirse o reducir su
cotización.
Las empresas que no ofrezcan condiciones recién
indicadas o que no implanten medidas de higiene y
seguridad, cancelarán cotización adicional con recargo
al 100%
Reclamo: SUSESO
ORGANISMOS ADMINISTRADORES
IMPORTANTE:
• La ignorancia, la imprudencia, la desobediencia a órdenes del
empleador no son excepciones. Se exige que el accidente sea
producido “intencionalmente” por la victima, o sea que haya sido
generado libre y espontáneamente por la victima.
•
El artículo 29° de la Ley 16.744 dispone que la víctima de un accidente
del trabajo o enfermedad profesional tendrá derecho a las prestaciones
médicas que se indican, las que se otorgarán gratuitamente hasta su
curación completa o mientras subsistan los síntomas de las secuelas
causadas por la enfermedad o accidente:
c. Gastos de traslado y cualquier otro que sea necesario para el otorgamiento de las
prestaciones, los que conforme a lo dispuesto en el por el Reglamento para la
aplicación de la Ley Nº 16.744 (D.S. Nº 101, de 1968, del MINTRAB), serán
procedentes sólo en el caso que la víctima se encuentre impedida de valerse por sí
misma o deba efectuarlo por prescripción médica, certificada y autorizada una y
otra circunstancia por el médico tratante. Prestaciones Preventivas y Técnicas.
PRESTACIONES O BENEFICIOS
Prestaciones Económicas.
DS N°67
SINIESTRALIDAD
EFECTIVA
INCAPACIDADES:
Incapacidad temporal, que produce efectos transitorios,
se contabiliza en función de los días perdidos. (licencia
médica por accidente o enfermedad laboral)
b) DEFINICIÓN DE CONCEPTOS ELEMENTALES
INVALIDEZ:
Que produce una incapacidad presumiblemente irreversible, es graduada
por las Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez de cada SEREMI de
Salud (COMPIN), y se consideran para el DS N° 67 sobre un 15%. Cabe
señalar que de un 15% a un 40% da derecho a indemnización global y
sobre el 40% a pensión, sin perjuicio de las prestaciones médicas y
subsidios.
MUERTES:
Dan derecho a prestaciones por supervivencia, Viudez y Orfandad.
b) DEFINICIÓN DE CONCEPTOS ELEMENTALES
PERÍODO DE EVALUACIÓN:
El lapso de doce meses comprendido, entre el 30 de junio de un año y
el 01 de julio del año precedente, siendo para este proceso los
siguientes: Primer período del 30.06.2022 al 01.07.2023
Segundo período: del 30.06.2021 al 01.07.2022
Tercer período: del 30.06.2020 al 01.07.2021
Si la empresa tiene una existencia inferior a tres períodos, se considerarán solo dos,
si tiene menos tiempo no es evaluada y mantiene la misma tasa de
cotización adicional hasta el proceso siguiente.
b) DEFINICIÓN DE CONCEPTOS ELEMENTALES
PERIODOS ANUALES
3 2 1
(230+215+200)/3 = 215
TASA DE SINIESTRALIDAD POR INVALIDECES Y MUERTES:
Se determina de acuerdo al valor promedio de los Factores de Invalidez
y Muertes atribuibles a los períodos evaluados, según Tabla.
0,00 a 0,10 0
0,11 a 0,30 35
0,31 a 0,50 70
0,51 a 0,70 105
0,71 a 0,90 140
0,91 a 1,20 175
1,21 a 1,50 210
1,51 a 1,80 245
1,81 a 2,10 280
2,11 a 2,40 315
2,41 a 2,70 350
2,71 y más 385
SIMULACIÓN DEL CÁLCULO
1. DENUNCIA ACCIDENTE
* Empleador
* Accidentado- enfermo
* Derecho-habiente
* Médico tratante
* Comité Paritario
* Cualquier persona
TRAMITACION DE AT O EP
5. PRESCRIPCION
Las acciones para reclamar las prestaciones por accidentes y
enfermedades ocupacionales prescriben en el término de 5
años contados desde la fecha del accidente o desde el
diagnóstico de la enfermedad.
En caso de neumoconiosis el plazo de prescripción
será de 15 años, contados desde que fue diagnosticada.
La prescripción no correrá contra los menores de 16
años.
CONSIDERACIONES FINALES
Las causales del Art. 161 del C. del T. no pueden ser invocadas
respecto de los trabajadores que gocen de licencia médica por
accidentes del trabajo o enfermedad profesional.
No corresponde poner término al CT fundado en causales de
invalidez, ya sea parcial o total, si ocurriere tendrá derecho a una
indemnización por años de servicios incrementada en un 150%.
Los trabajadores afectados de una enfermedad profesional, deben
ser cambiados a otra faena donde no estén expuestos al agente
causante de la enfermedad.
CONSIDERACIONES FINALES
2. OBLIGACIONES ORGANISMOS
ADMINISTRADORES
A) REALIZAR ACTIVIDADES PERMANENTES DE
PREVENCION DE RIESGOS LABORALES.
B) PRESCRIBIR MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
C) APLICAR Y VARIAR CAD
D) OTORGAR PRESTACIONES MEDICAS, PECUNIARIAS Y
REHABILITACION
CONSIDERACIONES FINALES
Índice de Frecuencia
IF = N° lesionados x 106
Horas Hombres (HH) trabajadas
Tasa de Accidentabilidad
TA = N° lesionados x 100
Promedio de Trabajadores en el período
Índice de Gravedad
TG = N° días perdidos x 106
Horas Hombres (HH) trabajadas
CATEGORIA DE LOS EXPERTOS EN PREVENCION
1. EXPERTO “PROFESIONAL”.
Ingenieros o Ingeniero(e) cuya especialidad
tengan directa aplicación en Higiene y
Seguridad, Constructores Civiles. Post título no
inferior a 1000 h. Ingenieros de Ejecución en
Prevención de Riesgos.
2. TECNICOS EN PREVENCION.
Nota: Inscripción obligatoria en los registros de la
Autoridad Sanitaria (art. 65, Ley 16.744)
CATEGORIA DE LOS EXPERTOS EN PREVENCION
Experto Categoría A:
Título de Ingeniero Civil de Minas y que acredite una experiencia de por lo menos cinco (5) años en
operaciones mineras en general y que haya sido calificado en esta categoría, mediante Resolución del
Servicio.
Experto Categoría B:
Título de Ingeniero Civil o de Ejecución o Constructor Civil y que acredite una experiencia de por lo menos
(5) años en faenas mineras en general y que haya sido calificado en esta categoría, mediante Resolución
del Servicio.
Experto Categoría C:
Título de Técnico, reconocido por el Estado, y que acredite una experiencia de por lo menos cinco (5)
años en faenas mineras en general y que haya sido calificado en esta categoría, mediante Resolución del
Servicio.
La misma resolución cambia expresión de “Curso de Post-Grado” por “Curso para la Formación de
Expertos en Prevención de Riesgos de la Industria Extractiva Minera - Sernageomín”.
CATEGORIA CONTRATACION EXPERTO
% N° DE TIPO DE
COTIZACION TRABAJADORES EXPERTO
0% - 0,85% Inferior a 1.000 Experto Profesional
o Técnico
0% - 0,85% Superior a 1.000 Experto Profesional
N° DE COTIZACION GENERICA
TRABAJADORES
0% - 0,85% 1,7% 2,55% 3,4%
INFRACCIONES:
1. Recargos CAD (DS 67)
2. Organismo Administrador: derecho a repetir por las
prestaciones
3. Víctima y afectados pueden reclamar al empleador
indemnizaciones por daños y perjuicios. Incluso el daño moral.
DECRETO SUPREMO 594
Ingeniería en Metalurgia
Ingeniería Civil en Metalurgia
Ingeniería Civil de Minas
Junio 2023
TITULOI
Disposiciones Generales
Artículo 1°: El presente reglamento establece las condiciones
sanitarias y ambientales básicas que deberá cumplir todo
lugar de trabajo, sin perjuicio de la reglamentación específica
que se haya dictado o se dicte para aquellas faenas que
requieren condiciones especiales.
Establece, además, los límites permisibles de exposición
ambiental a agentes químicos y agentes físicos, y aquellos
límites de tolerancia biológica para trabajadores expuestos a
riesgo ocupacional.
Artículo 2°: Corresponderá a los Servicios de
Salud fiscalizar y controlar el cumplimiento de las
disposiciones del presente reglamento y las del
Código Sanitario en la misma materia, todo ello
de acuerdo con las normas e instrucciones
generales que imparta el Ministerio de Salud.
Artículo 3°: La empresa está obligada a mantener en los
lugares de trabajo las condiciones sanitarias y
ambientales necesarias para proteger la vida y la salud
de los trabajadores que en ellos se desempeñan, sean
estos dependientes directos suyos o lo sean de terceros
contratistas que realizan actividades para ella.
T I T U L O II
Del Saneamiento Básico de los Lugares de
Trabajo
PARRAFO I
De las Condiciones Generales de
Construcción y Sanitarias
Artículo 5°: Los pavimentos y revestimientos de los pisos
serán, en general, sólidos y no resbaladizos. En aquellos
lugares de trabajo donde se almacenen, fabriquen o
manipulen productos tóxicos o corrosivos, de cualquier
naturaleza, los pisos deberán ser de material resistente a
éstos, impermeables y no porosos, de tal manera que
faciliten una limpieza oportuna y completa. Cuando las
operaciones o el proceso expongan a la humedad del piso,
existirán sistemas de drenaje u otros dispositivos que
protejan a las personas contra la humedad.
De 1 a 5 1
De 6 a 15 2
De 16 a 30 3
De 31 a 50 4
De 51 a 70 5
De 71 a 90 6
De 91 a 100 7
Las exigencias en cuanto al número de excusados o retretes para la mina
subterránea, cuando no exista la posibilidad de ir a retretes de
superficie, serán la mitad de las fijadas para superficie, subiendo al
número entero superior en caso de fracción de estos sanitarios. Si hay
más de cien (100) trabajadores, deberá agregarse un excusado o retrete
por cada diez (10) personas en exceso. En los establecimientos donde
trabajan hombres y mujeres, deberán proveerse servicios higiénicos
separados.
Queda prohibido el uso de pozos negros en la minería subterránea.
Capítulo Quinto
Obligaciones Ambientales
Ley N° 20.123
Código del
Ley N°16.744 Trabajo
Art. 76 (Modifica)
Vig. 16.01.07 Agrega Título VII
Art. 66 BIS
“Del Trabajo en
(Circ. 2.345 SUSESO) (Nuevo) Régimen de Subcontratación”
Circ. 2.346 SUSESO
Reglamento para aplicación de
Artículos Nº 66 bis y 76 de Ley
Nº 16.744
D.S. Nº 76
Estructura del Reglamento
Elementos:
1. Habitualidad, o Permanencia: quedan fuera los
servicios discontinuos o esporádicos.
2. Obra, Faena, o Servicios: las obras, faenas o
servicios deben pertenecer y estar bajo la dirección
de la Empresa Principal, independiente del lugar físico
en que se realicen.
3. Empleador directo: si faltan requisitos de concepto
legal o hay mera intermediación de trabajadores,
Empresa Principal se considera como empleador
directo, sin perjuicio de multas ( de 5 a 100 UTM).
EMPRESA
SUBCONTRATISTAS
SUBCONTRATISTAS
EMPRESA PRINCIPAL
Empresa Principal
Contrato Civil
Simulación o Subterfugio
(se presume
subordinación y
Contratista
dependencia)
Contrato de Trabajo
Trabajador
CRITERIO PARA EVITAR DOBLE SUBORDINACION
Empresa Principal
Administrador
Principal
Administrador
X
Contratista
Trabajador
Obligaciones de las Empresas
La Empresa Principal, con relación a las Empresas Contratistas y
Subcontratistas, deberá:
Demostrar haber hecho entrega del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad; haber hecho un seguimiento
de éste, a objeto de poder constatar, si los trabajadores tomaron conocimiento de él, y que lo leyeron.
Demostrar que el Reglamento Interno, se ha aplicado, con las respectivas sanciones, frente a los incumplimientos de
este.
Demostrar que se ha hecho un seguimiento y control de las medidas de Prevención, indicadas por Comité Paritario, o
por el Organismo Administrador.
Demostrar que los Accidentes Laborales de su área de trabajo, él investiga, y se toman medidas de prevención de
Riesgos, las cuales se cumplen.
Artículo Nº 14
Comités Paritarios de Faenas
El Departamento de Prevención de
Riesgos de Faena, se regirá por el
Título III del D.S. Nº 40 de 1969, del
Ministerio del Trabajo y Previsión
Social, en todo aquello que no esté
regulado por este Reglamento.
Artículo Nº 28
Si la Empresa Principal, contare con su
propio Departamento de Prevención de
Riesgos Profesionales, de acuerdo a lo
establecido en el D.S. Nº 40; éste deberá
asumir las funciones indicadas en este
Reglamento, para el Departamento de
Prevención de Riesgos de Faena, además
de sus propias funciones
Artículo Nº 30
El Departamento de Prevención de
Riesgos de Faena, deberá estar a cargo,
de un Experto en Prevención de Riesgos,
de la categoría Profesional, y contratado
a tiempo completo
Artículo Nº 31
Funciones del Departamento