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LEY 16.
744
ESTABLECE SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO
CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL
TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
CONSIDERACIONES GENERALES
Incorpora por primera vez y en forma permanente el
concepto de la PREVENCION DE RIESGOS OCUPACIONALES.
No se limita a imponer normas de carácter imperativo, sino
que también PROMUEVE la prevención de riesgos.
Obliga, pero al mismo tiempo establece INCENTIVOS o
ESTÍMULOS para que el empleador desarrolle por su propia
iniciativa la prevención de riesgos.
CONSIDERACIONES GENERALES
Pone en marcha un sistema “competitivo” entre el sector estatal
y el privado.
Confiere jerarquía técnica a la Prevención de Riesgos
Profesionales, al disponer que sea desempeñada por
especialistas debidamente calificados (Expertos en P) y una
activa participación a los actores involucrados (trabajador y
empleador).
No extingue la culpa del empleador (administrativa, civil y
penal). Art. 69 de Ley 16.744
Dispone responsabilidad “subsidiaria” del dueño de una obra,
respecto de contratistas y subcontratistas.
OBJETIVOS BASICOS
PREVENIR. Los AT y EP
CURAR. Otorga prestaciones médicas con la finalidad de
“restituir” la capacidad de trabajo de las personas
INDEMNIZAR. Otorga prestaciones económicas para reparar la
pérdida de la capacidad de ganancia del trabajador siniestrado y
de sus derechos habientes.
REHABILITAR. Al trab. Para devolverle parcial o totalmente su
capacidad de ganancia.
REEDUCAR. Al trabajador para darle posibilidades de desempeñar
un nuevo oficio o profesión, considerando su capacidad residual
de trabajo.
SUS CARACTERISTICAS
SOLIDARIDAD. Todos los empleadores concurren con un aporte

económico.
UNIVERSALIDAD. Alto % de trabajadores protegidos
INTEGRIDAD. Protección preventiva y curativa.
UNIDAD. Ante la ley “todos” son trabajadores, sin distinciones
de ningún tipo.
PERSONAS PROTEGIDAS
◦ Trabajadores por cuenta ajena, entendiéndose por estos

aquellos regidos por el Código del Trabajo.
◦ Funcionarios públicos de la Administración Civil del
Estado, de planta o a contrata.
◦ Trabajadores de las Instituciones de Educación Superior.
◦ Funcionarios de la Municipalidades.
◦ Funcionarios del Poder Judicial.
◦ Funcionarios del Congreso Nacional.
PERSONAS PROTEGIDAS
◦ Trabajadores Independientes afectos según normas especiales

(por ejemplo: pirquineros, taxistas, profesionales hípicos, etc.).
◦ Estudiantes que ejecuten trabajos que signifiquen una fuente de
ingreso para el plantel.
◦ Estudiantes de establecimientos fiscales o particulares,
accidentados durante sus estudios o práctica profesional.
FINANCIAMIENTO DEL SEGURO
Cotización Genera Básica 0,95 % . Se calcula sobre la remuneración
imponible.
Cotización Adicional Diferenciada, en función de su actividad y riesgo.
DS 110 (puede ir de 0,00% a 3,4%), pero si la magnitud de su
siniestralidad sube, puede llegar hasta un 6,80% (DS 67).
Las cantidades que les corresponde a los administradores por el
ejercicio del “derecho a repetir”:
a) Incumplimiento obligación de afiliación, costos de las prestaciones
cargo empleador, fuera pago cotizaciones y multas. Art. 56
b) Culpa o dolo entidad empleadora. Art. 69
c) No cumplimiento Derecho a Saber. Art. 24, DS.40
Utilidades de los fondos de reserva.
FINANCIAMIENTO DEL SEGURO
IMPORTANTE:
Empresas con medidas de prevención que rebajen
apreciablemente riesgos de accidentes o enfermedades
profesionales pueden solicitar eximirse o reducir su
cotización.
Las empresas que no ofrezcan condiciones recién
indicadas o que no implanten medidas de higiene y
seguridad, cancelarán cotización adicional con recargo
al 100%
Reclamo: SUSESO
ORGANISMOS ADMINISTRADORES
La administración del Seguro contra riesgos de accidentes del trabajo y

enfermedades profesionales está a cargo del Instituto de Seguridad
Laboral (ISL) y de las mutualidades de empleadores: Asociación Chilena de
Seguridad (ACHS), la Mutual de Seguridad de la Cámara Chilena de la
Construcción (MUSEG) o el Instituto de Seguridad del Trabajo (IST). A los
anteriores, debe agregarse las empresas con administración delegada, que
otorgan las mismas prestaciones, con excepción de las pensiones de
invalidez, que las paga el ISL.
Cualquier entidad empleadora o trabajador/a independiente puede solicitar su adhesión a

una mutualidad de empleadores. De no hacerlo, se entenderán afiliadas/os al ISL.
CONTINGENCIAS O SITUACIONES CUBIERTAS
La ley 16.744 asegura que los/as trabajadores/as

dependientes, tanto del sector privado, como del sector
público, y los trabajadores independientes que coticen,
estarán protegidos por el seguro contra riesgos de accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales.
El seguro protege los siguientes eventos:
Accidentes del trabajo. Se considera accidente del trabajo a las

lesiones que sufre el/la trabajador/a a causa o con ocasión del trabajo
y que le cause incapacidad o muerte.
Accidentes del Trayecto. Son que ocurren en el trayecto directo entre

la habitación y el lugar de trabajo, o aquellos que ocurren en el
trayecto directo entre dos lugares de trabajo que corresponden a
distintos empleadores.
Accidentes sufridos por dirigentes sindicales. Corresponde aquellos

accidentes que sufren los dirigentes sindicales a causa o con ocasión
del desempeño de sus cometidos gremiales.
Enfermedades profesionales. Son aquellas causadas de manera

directa por la tarea que desempeña y que le causan incapacidad o
muerte.
Los trabajadores que sufran un accidente laboral o una enfermedad
profesional tienen derecho a las siguientes prestaciones:
Corresponde a las actividades preventivas que realizan los Organismos

Administradores en las empresas adheridas o afiliadas, las que pueden
consistir en capacitaciones, asistencia técnica para identificar los peligros
y evaluar sus riesgos, vigilancia de la salud de los trabajadores, entre
otras.
Prestaciones médicas (atención médica, quirúrgica y dental;
hospitalización; medicamentos y productos farmacéuticos; prótesis,
aparatos ortopédicos y su reparación; rehabilitación física, gastos de
traslado y reeducación profesional.
Prestaciones económicas. Dependiendo del tipo de incapacidad, el
trabajador tendrá derecho a subsidio, indemnización o pensión, además
contempla prestaciones de sobrevivencia para los derechos habientes.
EXCEPCIONES
• Exceptúanse los accidentes debidos a fuerza mayor extraña que

no tenga relación alguna con el trabajo y
•Los producidos intencionalmente por la víctima.
•La prueba de las excepciones corresponderá al organismo
administrador.
EXCEPCIONES
IMPORTANTE:
• La ignorancia, la imprudencia, la desobediencia a órdenes del
empleador no son excepciones. Se exige que el accidente sea
producido “intencionalmente” por la victima, o sea que haya sido
generado libre y espontáneamente por la victima.
• La embriaguez tampoco es una excepción y por tanto no impide el

otorgamiento de la cobertura. No es intencional ni con fuerza mayor
extraña. Of. 3977/78 SUSESO.
• La embriaguez es sancionada con “multa”, conforme art. 20 DS 40
•
El artículo 29° de la Ley 16.744 dispone que la víctima de un accidente
del trabajo o enfermedad profesional tendrá derecho a las prestaciones
médicas que se indican, las que se otorgarán gratuitamente hasta su
curación completa o mientras subsistan los síntomas de las secuelas
causadas por la enfermedad o accidente:
a. Atención médica, quirúrgica y dental en establecimientos externos o a

domicilio;
b. Hospitalización si fuere necesario, a juicio del facultativo tratante;
c. Medicamentos y productos farmacéuticos;
d. Prótesis y aparatos ortopédicos y su reparación;
e. Rehabilitación física y reeducación profesional, y
f. Los gastos de traslado y cualquier otro que sea necesario para el

otorgamiento de estas prestaciones.
También tendrán derecho a estas prestaciones médicas los asegurados que sean
víctimas de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales debidos a fuerza
mayor extraña que afecte al trabajador en razón de su necesidad de residir o
desempeñar sus labores en el lugar del siniestro.).
Estas prestaciones se clasifican en:
a. Prestaciones en servicios, tales como, atención médica, quirúrgica y dental, y

hospitalización.
b. Prestaciones en especies, tales como, medicamentos y productos farmacéuticos,

prótesis, aparatos ortopédicos y su reparación.
c. Gastos de traslado y cualquier otro que sea necesario para el otorgamiento de las
prestaciones, los que conforme a lo dispuesto en el por el Reglamento para la
aplicación de la Ley Nº 16.744 (D.S. Nº 101, de 1968, del MINTRAB), serán
procedentes sólo en el caso que la víctima se encuentre impedida de valerse por sí
misma o deba efectuarlo por prescripción médica, certificada y autorizada una y
otra circunstancia por el médico tratante. Prestaciones Preventivas y Técnicas.
PRESTACIONES O BENEFICIOS
Prestaciones Económicas.
TIPO DE DISMINUCION DE BENEFICIO MONTO

INCAPACIDAD LA CAPACIDAD DE
GANANCIA
TEMPORAL Subsidio Diario 100% de la remuneración (dura 52
semanas y se puede prorrogar por otras
52 semanas más)
INVALIDO Igual o mayor de un Indemnización No excederá de 15 veces el sueldo base y
PARCIAL 15% y menor de un se paga por solo una vez
40%
Igual o mayor a un Pensión Mensual 35%, del Sueldo Base
40% y menor a un
70%
INVALIDO Mayor de 70% Pensión Mensual 70% del sueldo base
TOTAL
GRAN Depende de terceros Pensión Mensual 100% más un suplemento de pensión igual
INVALIDO para realizar los al 30% del sueldo base
actos elementales de
su vida, mayor de
90%
PRESTACIONES O BENEFICIOS
Prestaciones Económicas.
TIPO DE BENEFICIO MONTO

INCAPACIDAD
MUERTE Pensión de Cónyuge mayor de 45 años de edad o
supervivencia al inválido de cualquier edad, 50% de la
cónyuge, sus pensión básica. Madres de los hijos
hijos legítimos, naturales, 30% .
naturales o Hijos menores de 18 años
adoptivos, y hasta 23 años, mientras estudien,
la madre de los 20%.
hijos naturales,
ascendientes o
descendientes
que causen
asignación
familiar.
DECRETO SUPREMO N° 67
a) CARACTERÍSTICAS GENERALES
DS N°67
SINIESTRALIDAD
EFECTIVA
EVALUACIÓN UNIVERSAL Y SIMULTÁNEA A TODOS LOS EMPLEADORES,

EXCEPTO INDEPENDIENTES Y
EMPLEADORES DE TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR.
SISTEMA AUTOMÁTICO INCORPORA

DE EXENCIÓN, REBAJAS INCAPACIDADES
Y RECARGOS PERMANENTES Y
MUERTES
SE ESTABLECE MEDICIÓN BAJO EL CONCEPTO DE SINIESTRALIDAD EFECTIVA

a) CARACTERÍSTICAS GENERALES
¿QUIÉNES DETERMINAN LAS

REBAJAS, ALZAS
Y EXENCIÓN?
LOS SEREMI DE SALUD

LAS MUTUALIDADES CON LA INFORMACIÓN
DE PROPORCIONADA
EMPLEADORES A
SUS
POR EL ISL
EMPRESAS
A LAS EMPRESAS
ADHERIDAS
ADHERIDAS A ESTE
70.000 EMPRESAS
ORGANISMO
ADMINISTRADOR Y
CON ADM. DELEGADA
200.000 EMPRESAS
b) DEFINICIÓN DE CONCEPTOS ELEMENTALES
INCAPACIDADES:
Incapacidad temporal, que produce efectos transitorios,
se contabiliza en función de los días perdidos. (licencia
médica por accidente o enfermedad laboral)
INVALIDEZ:
Que produce una incapacidad presumiblemente irreversible, es graduada
por las Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez de cada SEREMI de
Salud (COMPIN), y se consideran para el DS N° 67 sobre un 15%. Cabe
señalar que de un 15% a un 40% da derecho a indemnización global y
sobre el 40% a pensión, sin perjuicio de las prestaciones médicas y
subsidios.
Invalidez parcial: 15% a 69%

Invalidez total: 70% o más
Gran invalidez: Requiere de auxilios de otras personas para actos
elementales.
MUERTES:
Dan derecho a prestaciones por supervivencia, Viudez y Orfandad.
PERÍODO DE EVALUACIÓN:
El lapso de doce meses comprendido, entre el 30 de junio de un año y
el 01 de julio del año precedente, siendo para este proceso los
siguientes: Primer período del 30.06.2022 al 01.07.2023
Segundo período: del 30.06.2021 al 01.07.2022
Tercer período: del 30.06.2020 al 01.07.2021
Si la empresa tiene una existencia inferior a tres períodos, se considerarán solo dos,
si tiene menos tiempo no es evaluada y mantiene la misma tasa de
cotización adicional hasta el proceso siguiente.
SINIESTRALIDAD EFECTIVA: las incapacidades y muertes

provocadas por accidentes del trabajo y enfermedades profesionales,
excluidas las incapacidades y muertes originadas:
-Por accidentes del trayecto.
-Por los accidentes del trabajo sufridos por los dirigentes sindicales.
-Por los accidentes debido a fuerza mayor extraña al trabajo y los
producidos intencionalmente por la víctima.
-Los ocurridos en una entidad empleadora distinta de la evaluada
cualquiera que fuese la fecha de diagnóstico o del dictamen de
incapacidad. En materia de enfermedades profesionales (letra "a" del
artículo 2°), será necesario que la respectiva COMPIN determine la
fecha en que se contrajo la afección y la entidad empleadora en la
que se desempeñaba a la misma, a fin de que las entidades
empleadoras que con posterioridad contraten al trabajador enfermo,
pero sin que éste expuesto al riesgo, se acojan a esta exclusión.
Entidad empleadora: Todas las entidades que cotizan.

Entidad empleadora a evaluar: Todas las entidades empleadoras,
excepto los independientes y empleadores de hasta dos trabajadoras de
casa particular.
Proceso de evaluación: proceso mediante el cual los organismos
administradores determinan la magnitud de la siniestralidad efectiva y la
respectiva tasa de cotización adicional.(se desarrolla en el segundo
semestre año impares)
Período anual: el lapso de 12 meses comprendido entre el 30 de junio de
un año y el 1 de julio del año precedente.
Promedio anual de trabajadores: el que resulte de la suma de número
de trabajadores, de cada uno de los meses de un periodo anual, dividido
por doce y expresado con dos decimales. Cualquiera sea el número de
contratos que un trabajador suscriba en el mes n la misma entidad se le
considera para estos efectos como un solo trabajador
c) TASA DE SINIESTRALIDAD EFECTIVA
Elementos que conforma la Tasa de Siniestralidad Efectiva
TASA PROMEDIO DE SINIESTRALIDAD POR INCAPACIDADES

TEMPORALES:
Es el cuociente entre el total de días perdidos en un período anual y
el promedio anual de trabajadores, multiplicado por 100. Donde
finalmente se promedian todos los períodos evaluados.
d) SIMULACIÓN DEL CÁLCULO
Tasas de Siniestralidad por Incapacidades Temporales
PERIODOS ANUALES
3 2 1
MASA DE TRAB. ACUM. PERIODO 15.000 15.840 15.600
PROM ANUAL DE TRAB. 1.250 1.320 1.300
DIAS PERDIDOS 2.875 2.838 2.600
T. S. INCAPACIDADES TEMP. 230 215 200
Tasa Promedio de Siniestralidad por Incapacidades Temporales
(230+215+200)/3 = 215
TASA DE SINIESTRALIDAD POR INVALIDECES Y MUERTES:
Se determina de acuerdo al valor promedio de los Factores de Invalidez
y Muertes atribuibles a los períodos evaluados, según Tabla.
PROMEDIO DE FACTORES DE TASA DE SINIESTRALIDAD POR

INVALIDECES Y MUERTES INVALIDECES Y MUERTES
0,00 a 0,10 0
0,11 a 0,30 35
0,31 a 0,50 70
0,51 a 0,70 105
0,71 a 0,90 140
0,91 a 1,20 175
1,21 a 1,50 210
1,51 a 1,80 245
1,81 a 2,10 280
2,11 a 2,40 315
2,41 a 2,70 350
2,71 y más 385
SIMULACIÓN DEL CÁLCULO
Tasa de Siniestralidad por invalideces y muertes
MASA ACUMULADA DE TRAB. 15.000 15.840 15.600
PROMEDIO ANUAL TRAB. 1.250 1.320 1.300
INCAPACIDADES PERMANENTES VALOR Cantidad Cantidad Cantidad
15% A 25% 0,25 2 0,50 3 0,75 1 0,25
27,5% a 37,5% 0,50 1 0,50 2 1,00 1 0,50
40% a 65% 1,00 1 1,00
70% o mas 1,50
Gran Invalido 2,00 1 2,00 1 2,00
Muerte 2,5 1 2,50
SUMA PONDERADA DE VALORES 2,0 3,75 5,25
T. S. POR INVALIDECES Y MUERTES 0,0016 0,0028 0,0040
FACTOR DE INVALIDEZ Y MUERTE
(0,0016 + 0,0028 + 0,0040)/3 = 0,0028

Tasa de siniestralidad por invalidez y muertes = 35
TASA DE SINIESTRALIDAD TOTAL:

Es la suma de la Tasa Promedio de Siniestralidad por Incapacidades
Temporales y la Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes.
TASA DE SINIESTRALIDAD TOTAL: 215 + 35 = 250

Tasa de Siniestralidad Total Cotización Adicional (%)

0 a 32 0,00
33 a 64 0,34
65 a 96 0,68
97 a 128 1,02
129 a 160 1,36
161 a 192 1,70
193 a 224 2,04
225 a 272 2,38
273 a 320 2,72
321 a 368 3,06
369 a 416 3,40
417 a 464 3,74
465 a 512 4,08
513 a 560 4,42
561 a 630 4,76
631 a 700 5,10
701 a 770 5,44
771 a 840 5,78
841 a 910 6,12
911 a 980 6,46
981 y más 6,80
¿Cuánto debe pagar la empresa?
La empresa debe pagar:
Cotización básica 0,95 %
Cotización adicional diferenciada

por riesgo efectivo: 2,38%
Total a pagar 3,33%

De las remuneraciones imponibles de todos sus trabajadores.
RECARGO EN CASO DE MUERTE POR FALTA DE
PREVENCIÓN
Los organismos administradores deben investigar las

causas en caso de fallecimiento de un trabajador y si se
formare la convicción de que se originó por falta de
prevención por parte del empleador, la tasa de cotización
resultante del Proceso de Evaluación se elevará al
porcentaje inmediatamente superior de la tabla contenida
en el Artículo 5°del DS 67.
TRAMITACION DE AT O EP
1. DENUNCIA ACCIDENTE
* Empleador
* Accidentado- enfermo
* Derecho-habiente
* Médico tratante
* Comité Paritario
* Cualquier persona
2. PLAZO PARA DENUNCIAR

* 24 horas en el formulario DIAT
(art.74 DS 101 de 1968 del MTYPS)
3. OPORTUNIDAD DE ENTREGA DE ATENCION

* Debe ser proporcionada de inmediato sin ninguna
formalidad.
4. RECLAMOS
* Declaración, evaluación y revisión de las
invalideces será de competencia de la COMPIN.
* Excepto si se trata de afiliados a Mutuales
* Recurso de apelación COMERE. Plazo 90 días
* A su vez apelables a SUSESO. Plazo 30 días
5. PRESCRIPCION
Las acciones para reclamar las prestaciones por accidentes y
enfermedades ocupacionales prescriben en el término de 5
años contados desde la fecha del accidente o desde el
diagnóstico de la enfermedad.
En caso de neumoconiosis el plazo de prescripción
será de 15 años, contados desde que fue diagnosticada.
La prescripción no correrá contra los menores de 16
años.
CONSIDERACIONES FINALES
"LEY Nº 16.744 - ARTÍCULO 88°": Los derechos

concedidos por la Ley Nº 16.744, son personalísimos e
irrenunciables.
"LEY Nº 16.744 - ARTÍCULO 89°": En ningún caso

las disposiciones de la presente ley podrán significar
disminución de derechos ya adquiridos en virtud de
otras leyes.
Las causales del Art. 161 del C. del T. no pueden ser invocadas
respecto de los trabajadores que gocen de licencia médica por
accidentes del trabajo o enfermedad profesional.
No corresponde poner término al CT fundado en causales de
invalidez, ya sea parcial o total, si ocurriere tendrá derecho a una
indemnización por años de servicios incrementada en un 150%.
Los trabajadores afectados de una enfermedad profesional, deben
ser cambiados a otra faena donde no estén expuestos al agente
causante de la enfermedad.
Esta ley dispone obligaciones en Prevención de

Riesgos a todos los sectores involucrados en el
trabajo:
1. Estado
2. Organismos Administradores
3. Empresas
4. Trabajadores
1. OBLIGACIONES DEL ESTADO

A) SUPERVIGILANCIA Y FISCALIZACION
- Autoridad Sanitaria
- Inspección del Trabajo
- ISL
- SERNAGEOMIN
- Dirección General de Territorio Marítimo y Marina
Mercante
- SUSESO
1. OBLIGACIONES DEL ESTADO

B) PRESCRIBIR MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
- Su incumplimiento es sancionado con multas

normadas en distintos cuerpos legales (CS; CT)
- Clausuras y paralizaciones de faenas
2. OBLIGACIONES ORGANISMOS
ADMINISTRADORES
A) REALIZAR ACTIVIDADES PERMANENTES DE
PREVENCION DE RIESGOS LABORALES.
B) PRESCRIBIR MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
C) APLICAR Y VARIAR CAD
D) OTORGAR PRESTACIONES MEDICAS, PECUNIARIAS Y
REHABILITACION
3. OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS

❖ Implantar las medidas de prevención exigidas por
Autoridad Sanitaria, Inspección del Trabajo o el
Organismo Administrador.
❖ Implantar las medidas de prevención dispuestas por el
Dpto. P.R. o el CPHS
❖ Establecer, comunicar y tener al día RIHS o RIOHS
❖ Establecer el Dpto. P.R. empresas con más de 100
trabajadores

❖ Constituir y “apoyar” CPHS en empresas con más de 25
trabajadores.
❖ Proporcionar “gratuitamente” los equipos y EPP.
❖ Informar oportuna y convenientemente los riesgos
laborales que entraña cada actividad.
❖ Autorizar asistencia a exámenes de control a
trabajadores citados por el Org. Ad. o el S.S.

❖ Cambiar de lugar de trabajo o faena a los trabajadores
afectados por una enfermedad profesional, o que
presenten niveles de indicadores biológicos alterados,
donde no queden expuestos al agente etiológico
causante.
❖ Efectuar exámenes de control radiológico cada seis
meses a los trabajadores expuestos a neumoconiosis.
4. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

❖ Cumplir con lo establecido en los Reglamentos Internos
respectivos.
❖ Cumplir con las normas e instrucciones impartidas por la Autoridad
Sanitaria, Inspección del Trabajo, Organismo Administrador, Dpto.
P.R. o CPHS.
❖ Usar y cuidar los EPP
❖ Acudir a exámenes médicos de control.
❖ Participar activamente en actividades de control de riesgos a través
del CPHS
❖ Obligación de denunciar los AT y EP.
D.S. 40
“APRUEBA REGLAMENTO SOBRE PREVENCION DE
RIESGOS PROFESIONALES”
DISPOSICIONES GENERALES
❖Riesgos Profesionales: los atingentes a los AT y EP.

❖Corresponde a la Autoridad Sanitaria la competencia general de
supervigilancia y fiscalización de la prevención, higiene y seguridad
de “todos” los sitios de trabajo.
❖Ley 19.481/96. Amplía facultades a la Dirección del Trabajo para
fiscalización de normas de Higiene y Seguridad.
- Medidas básicas legalmente exigibles.
- Abstención en intervenciones simultáneas.
- Criterios de orden técnico: informa y decide Autoridad Sanitaria.
DISPOSICIONES GENERALES
❖Autoridad Sanitaria fiscaliza instalaciones médicas de los

organismos administradores (forma y condiciones); la calidad,
organización y eficiencia de las actividades de prevención que
realicen.
- Deben disponer de registros: magnitud y naturaleza de los
riesgos, acciones desarrolladas y resultados obtenidos
- Contar con Expertos Profesionales contratados a tiempo
completo ( 1x80 empresas prom., sin considerar personal técnico
de las empresas).
❖Administración Delegada: Incumplimiento o ineficiencia de
resultados. Autoridad Sanitaria puede solicitar a SUSESO
revocación de la delegación
DEPARTAMENTO DE PREVENCION DE RIESGOS
DEPENDENCIA A CARGO DE PLANIFICAR,

ORGANIZAR, EJECUTAR , SUPERVISAR Y
PROMOVER ACCIONES PERMANENTES
PARA EVITAR ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES
➢ En toda empresa que ocupe más de 100 trabajadores.

➢ Organización depende del tamaño e importancia de los
riesgos.
➢ Acciones mínimas:
RECONOCIMIENTO, EVALUACION Y CONTROL de los
riesgos - AT y EP.
Actividades educativas y de promoción de la PR.
Registro de información y evaluación estadística de
resultados.
Asesoría técnica a los CPHS, supervisores y línea de
administración técnica.
➢ Los registros de información estadística mínima

mencionados son:
Índice de Frecuencia
IF = N° lesionados x 106
Horas Hombres (HH) trabajadas
Tasa de Accidentabilidad
TA = N° lesionados x 100
Promedio de Trabajadores en el período
Índice de Gravedad
TG = N° días perdidos x 106
Horas Hombres (HH) trabajadas
CATEGORIA DE LOS EXPERTOS EN PREVENCION
1. EXPERTO “PROFESIONAL”.
Ingenieros o Ingeniero(e) cuya especialidad
tengan directa aplicación en Higiene y
Seguridad, Constructores Civiles. Post título no
inferior a 1000 h. Ingenieros de Ejecución en
Prevención de Riesgos.
2. TECNICOS EN PREVENCION.
Nota: Inscripción obligatoria en los registros de la
Autoridad Sanitaria (art. 65, Ley 16.744)
CATEGORIA DE LOS EXPERTOS EN PREVENCION
EXCEPCIÓN: DS.72 MINISTERIO MINERIA. Resolución 563/23.03.2001:
Experto Categoría A:
Título de Ingeniero Civil de Minas y que acredite una experiencia de por lo menos cinco (5) años en
operaciones mineras en general y que haya sido calificado en esta categoría, mediante Resolución del
Servicio.
Experto Categoría B:
Título de Ingeniero Civil o de Ejecución o Constructor Civil y que acredite una experiencia de por lo menos
(5) años en faenas mineras en general y que haya sido calificado en esta categoría, mediante Resolución
del Servicio.
Experto Categoría C:
Título de Técnico, reconocido por el Estado, y que acredite una experiencia de por lo menos cinco (5)
años en faenas mineras en general y que haya sido calificado en esta categoría, mediante Resolución del
Servicio.
La misma resolución cambia expresión de “Curso de Post-Grado” por “Curso para la Formación de
Expertos en Prevención de Riesgos de la Industria Extractiva Minera - Sernageomín”.
CATEGORIA CONTRATACION EXPERTO
% N° DE TIPO DE
COTIZACION TRABAJADORES EXPERTO
0% - 0,85% Inferior a 1.000 Experto Profesional
o Técnico
0% - 0,85% Superior a 1.000 Experto Profesional
1,7% Inferior a 500 Experto Profesional

o Técnico
1,75% Igual o superior a 500 Experto Profesional
2,55% ó 3,4% *************** Experto Profesional

TIEMPO POR EL QUE DEBE SER CONTRATADO UN EXPERTO
(“DIAS”)
N° DE COTIZACION GENERICA
TRABAJADORES
0% - 0,85% 1,7% 2,55% 3,4%
101 - 200 1,0 1,0 1,5 2,0
201 - 300 1,5 2,0 2,5 3,0
301 - 400 2,0 2,5 3,0 3,5
401 - 500 2,5 3,0 3,5 4,0
501 - 750 3,0 T.C. T.C. T.C.
751 - 1.000 4,0 T.C. T.C. T.C.
Mayor a 1.000 T.C. T.C. T.C. T.C.

REGLAMENTOS INTERNOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
Reglamento Interno tiene una vigencia de 1 año, y se prorroga por

períodos iguales, si no hay observaciones.
El Reglamento Interno debe tener como mínimo:
a) Un Preámbulo
b) Un Capítulo de disposiciones generales
c) Un Capítulo de obligaciones
d) Un Capítulo de prohibiciones
e) Un Capítulo de sanciones
En Reglamento Interno deben incluirse los exámenes pre-

ocupacionales u otros (los procedimientos).
Este Reglamento, fuera de contener lo especificado para el Reglamento Interno

de Higiene y Seguridad, deberá incorporar, a lo menos, entre otras materias, los
siguientes aspectos relacionados con el orden interno de la empresa (artículo
154º):
a) Las horas de inicio y término del trabajo.
b) Los descansos.
c) De las remuneraciones.
d) Normas especiales pertinentes a clases de faenas: de acuerdo a edad, y sexo
de trabajadores
e) Forma de comprobación del cumplimiento de las leyes de previsión, Servicio
Militar, obligación escolaridad (menores), entre otros
f) Procedimientos sobre acoso sexual
g) Mecanismos de control aplicables a las

sustancias agotadoras de la capa de ozono
h) Regulación ley del tabaco
i) Permiso paternal (4 días)
j) Peso máximo de carga humana.
REGLAMENTOS INTERNOS. PRECISIONES
Obligaciones y Prohibiciones solo de aplicación general, garantizando la

impersonalidad de la medida, para respetar la dignidad del trabajador. Acciones
complejas: robo, drogadicción, alcoholismo, etc.
Ley 19.759/2001 modifica art 156 CT: “Además, el empleador deberá entregar
gratuitamente a los trabajadores un ejemplar impreso que contenga en un texto el
reglamento interno de la empresa y el reglamento a que se refiere la ley Nº 16.744”.
(Previo a la modificación se establecía solo la obligación de entregar el texto del
reglamento interno de la empresa).
Esta modificación determina con claridad que en las empresas con 10 o más
trabajadores deberán tener 2 reglamentos: Uno interno de la empresa (Código del
Trabajo) y otro de higiene y seguridad (Ley Nº 16.744). Estos podrán, por lo tanto,
existir en forma separada o refundidos en un solo texto.
DERECHO A SABER - OIR
Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y

convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que
entrañan sus labores, de las medidas de prevención y de los métodos de
trabajo correcto.
Deben informar especialmente acerca de los elementos, productos y
sustancias que deban utilizar en los procesos de producción o en su trabajo,
sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspectos, olor),
sobre los límites de exposición permisibles de esos productos, acerca de los
peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que
deban adoptar para evitar tales riesgos.
A través de CPHS y DPR, al momento de contratar a los trabajadores
O forma más conveniente y adecuada (empleador)
DERECHO A SABER - OIR
INFRACCIONES:
1. Recargos CAD (DS 67)
2. Organismo Administrador: derecho a repetir por las
prestaciones
3. Víctima y afectados pueden reclamar al empleador
indemnizaciones por daños y perjuicios. Incluso el daño moral.
DECRETO SUPREMO 594
Ingeniería en Metalurgia
Ingeniería Civil en Metalurgia
Ingeniería Civil de Minas
Junio 2023
TITULOI
Disposiciones Generales
Artículo 1°: El presente reglamento establece las condiciones
sanitarias y ambientales básicas que deberá cumplir todo
lugar de trabajo, sin perjuicio de la reglamentación específica
que se haya dictado o se dicte para aquellas faenas que
requieren condiciones especiales.
Establece, además, los límites permisibles de exposición
ambiental a agentes químicos y agentes físicos, y aquellos
límites de tolerancia biológica para trabajadores expuestos a
riesgo ocupacional.
Artículo 2°: Corresponderá a los Servicios de
Salud fiscalizar y controlar el cumplimiento de las
disposiciones del presente reglamento y las del
Código Sanitario en la misma materia, todo ello
de acuerdo con las normas e instrucciones
generales que imparta el Ministerio de Salud.
Artículo 3°: La empresa está obligada a mantener en los
lugares de trabajo las condiciones sanitarias y
ambientales necesarias para proteger la vida y la salud
de los trabajadores que en ellos se desempeñan, sean
estos dependientes directos suyos o lo sean de terceros
contratistas que realizan actividades para ella.
T I T U L O II
Del Saneamiento Básico de los Lugares de
Trabajo
PARRAFO I
De las Condiciones Generales de
Construcción y Sanitarias
Artículo 5°: Los pavimentos y revestimientos de los pisos
serán, en general, sólidos y no resbaladizos. En aquellos
lugares de trabajo donde se almacenen, fabriquen o
manipulen productos tóxicos o corrosivos, de cualquier
naturaleza, los pisos deberán ser de material resistente a
éstos, impermeables y no porosos, de tal manera que
faciliten una limpieza oportuna y completa. Cuando las
operaciones o el proceso expongan a la humedad del piso,
existirán sistemas de drenaje u otros dispositivos que
protejan a las personas contra la humedad.
Para efectos del presente reglamento se entenderá por

sustancias tóxicas, corrosivas, peligrosas, infecciosas,
radioactivas, venenosas, explosivas o inflamables aquellas
definidas en la Norma Oficial NCh 382. Of 98.(*)
Artículo 6°: Las paredes interiores de los lugares de trabajo,
los cielos rasos, puertas y ventanas y demás elementos
estructurales, serán mantenidos en buen estado de
limpieza y conservación, y serán pintados, cuando el caso lo
requiera, de acuerdo a la naturaleza de las labores que se
ejecutan.
Artículo 8°: Los pasillos de circulación serán lo
suficientemente amplios de modo que permitan el
movimiento seguro del personal, tanto en sus
desplazamientos habituales como para el movimiento
de material, sin exponerlos a accidentes. Así también,
los espacios entre máquinas por donde circulen
personas no deberán ser inferiores a 150 cm.
Artículo 9°: En aquellas faenas en que por su naturaleza los
trabajadores estén obligados a pernoctar en campamentos de la
empresa, el empleador deberá proveer dormitorios dotados de una
fuente de energía eléctrica, con pisos, paredes y techos que aíslen
de condiciones climáticas externas.
En las horas en que los trabajadores ocupen los dormitorios, la
temperatura interior, en cualquier instante, no deberá ser menor de
10 °C ni mayor de 30 °C. Además, dichos dormitorios deberán
cumplir con las condiciones de ventilación señaladas en el Párrafo
I del Título III del presente reglamento.
PARRAFO II
De la Provisión de Agua
Potable
Artículo 12: Todo lugar de trabajo deberá contar con
agua potable destinada al consumo humano y
necesidades básicas de higiene y aseo personal, de uso
individual o colectivo. Las instalaciones, artefactos,
canalizaciones y dispositivos complementarios de los
servicios de agua potable deberán cumplir con las
disposiciones legales vigentes sobre la materia.
Las redes de distribución de aguas provenientes de

abastecimientos distintos de la red pública de agua
potable deberán ser totalmente independientes de esta
última, sin interconexiones de ninguna especie entre
ambas.
Artículo 14: Todo lugar de trabajo que tenga un
sistema propio de abastecimiento, cuyo proyecto
deberá contar con la aprobación previa de la
autoridad sanitaria, deberá mantener una dotación
mínima de 100 litros de agua por persona y por día,
la que deberá cumplir con los requisitos establecidos
en el artículo 13° del presente reglamento.
PARRAFO III
De la Disposición de Residuos
Industriales Líquidos y Sólidos
Artículo 16: No podrán vaciarse a la red pública de
desagües de aguas servidas sustancias radiactivas,
corrosivas, venenosas, infecciosas, explosivas o
inflamables o que tengan carácter peligroso en
conformidad a la legislación y reglamentación
vigente.
La descarga de contaminantes al sistema de

alcantarillado se ceñirá a lo dispuesto en la Ley de
Bases Generales del Medio Ambiente y las normas de
emisión y demás normativa complementaria de ésta.
Artículo 17: En ningún caso podrán incorporarse a
las napas de agua subterránea de los subsuelos o
arrojarse en los canales de regadío, acueductos, ríos,
esteros, quebradas, lagos, lagunas, embalses o en
masas o en cursos de agua en general, los relaves
industriales o mineros o las aguas contaminadas con
productos tóxicos de cualquier naturaleza, sin ser
previamente sometidos a los tratamientos de
neutralización o depuración que prescriba en cada
caso la autoridad sanitaria.
Artículo 19: Las empresas que realicen el tratamiento o
disposición final de sus residuos industriales fuera del
predio, sea directamente o a través de la contratación
de terceros, deberán contar con autorización sanitaria,
previo al inicio de tales actividades.
Para obtener dicha autorización, la empresa que

produce los residuos industriales deberá presentar los
antecedentes que acrediten que tanto el transporte, el
tratamiento, como la disposición final es realizada por
personas o empresas debidamente autorizadas por el
Servicio de Salud correspondiente.
PARRAFO IV
De los Servicios Higiénicos y
Evacuación de Aguas Servidas
Artículo 21: Todo lugar de trabajo estará provisto de servicios
higiénicos, de uso individual o colectivo, que dispondrán
como mínimo de excusado y lavatorio. Cada excusado se
colocará en un compartimento con puerta, separado de los
compartimentos anexos por medio de divisiones
permanentes.
Cuando la naturaleza del trabajo implique contacto con

sustancias tóxicas o cause suciedad corporal, deberán
disponerse de duchas con agua fría y caliente para los
trabajadores afectados. Si se emplea un calentador de agua a
gas para las duchas, éste deberá estar siempre provisto de la
chimenea de descarga de los gases de combustión al exterior
y será instalado fuera del recinto de los servicios higiénicos
en un lugar adecuadamente ventilado.
Artículo 22: En los lugares de trabajo donde laboren
hombres y mujeres deberán existir servicios higiénicos
independientes y separados. Será responsabilidad del
empleador mantenerlos protegidos del ingreso de
vectores de interés sanitario, y del buen estado de
funcionamiento y limpieza de sus artefactos.
Artículo 23: El número mínimo de artefactos se calculará en base a la
siguiente tabla:
Cuando existan más de cien trabajadores por turno se agregará un excusado y

un lavatorio por cada quince y una ducha por cada diez trabajadores, esto
último siempre que la naturaleza del trabajo corresponda a la indicada en el
inciso segundo del artículo 21°. En caso de reemplazar los lavatorios
individuales por colectivos se considerará el equivalente a una llave de agua
por artefacto individual.
Artículo 25: Los servicios higiénicos y/o las letrinas
sanitarias o baños químicos no podrán estar
instalados a más de 75 metros de distancia del área
de trabajo, salvo casos calificados por la autoridad
sanitaria.
PARRAFO V
De los Guardarropías y
Comedores
Artículo 27: Todo lugar de trabajo donde el tipo de actividad requiera el
cambio de ropa, deberá estar dotado de un recinto fijo o móvil destinado a
vestidor, cuyo espacio interior deberá estar limpio y protegido de
condiciones climáticas externas. Cuando trabajen hombres y mujeres los
vestidores deberán ser independientes y separados.
En este recinto deberán disponerse los casilleros guardarropas, los que

estarán en buenas condiciones, serán ventilados y en número igual al total
de trabajadores ocupados en el trabajo o faena.
En aquellos lugares en que los trabajadores están expuestos a sustancias

tóxicas o infecciosas, éstos deberán tener 2 casilleros individuales,
separados e independientes, uno destinado a la ropa de trabajo y el otro a
la vestimenta habitual. En tal caso, será responsabilidad del empleador
hacerse cargo del lavado de la ropa de trabajo y adoptar las medidas que
impidan que el trabajador la saque del lugar de trabajo.
Artículo 28: Cuando por la naturaleza o modalidad del
trabajo que se realiza, los trabajadores se vean
precisados a consumir alimentos en el sitio de trabajo,
se dispondrá de un comedor para este propósito, el que
estará completamente aislado de las áreas de trabajo y
de cualquier fuente de contaminación ambiental y será
reservado para comer, pudiendo utilizarse además para
celebrar reuniones y actividades recreativas. El
empleador deberá adoptar las medidas necesarias para
mantenerlo en condiciones higiénicas adecuadas.
El comedor estará provisto con mesas y sillas con
cubierta de material lavable y piso de material sólido y
de fácil limpieza, deberá contar con sistemas de
protección que impidan el ingreso de vectores y estará
dotado con agua potable para el aseo de manos y cara.
Además, en el caso que los trabajadores deban llevar
su comida al inicio del turno de trabajo, dicho
comedor deberá contar con un medio de refrigeración,
cocinilla, lavaplatos y sistema de energía eléctrica.
Artículo 30: En aquellos casos en que, por la naturaleza
del trabajo y la distribución geográfica de los
trabajadores en una misma faena, sea imposible contar
con un comedor fijo para reunir a los trabajadores a
consumir sus alimentos, la empresa deberá contar con
uno o más comedores móviles destinados a ese fin,
dotados con mesas y sillas con cubierta lavable y agua
limpia para el aseo de sus manos y cara antes del
consumo.
En ningún caso el trabajador deberá consumir sus

alimentos al mismo tiempo que ejecuta labores propias
del trabajo.
Artículo 31: Los casinos destinados a preparar
alimentos para el personal deberán contar con la
autorización sanitaria correspondiente.
T I T U L O III
De las Condiciones Ambientales
PARRAFO I
De la Ventilación
Artículo 32: Todo lugar de trabajo deberá
mantener, por medios naturales o artificiales,
una ventilación que contribuya a proporcionar
condiciones ambientales confortables y que no
causen molestias o perjudiquen la salud del
trabajador.
Artículo 33: Cuando existan agentes definidos de
contaminación ambiental que pudieran ser
perjudiciales para la salud del trabajador, tales
como aerosoles, humos, gases, vapores u otras
emanaciones nocivas, se deberá captar los
contaminantes desprendidos en su origen e impedir
su dispersión por el local de trabajo.
Artículo 34: Los locales de trabajo se diseñarán de
forma que por cada trabajador se provea un volumen
de 10 metros cúbicos, como mínimo, salvo que se
justifique una renovación adecuada del aire por
medios mecánicos. En este caso deberán recibir aire
fresco y limpio a razón de 20 metros cúbicos por hora
y por persona o una cantidad tal que provean 6
cambios por hora, como mínimo, pudiéndose
alcanzar hasta los 60 cambios por hora, según sean
las condiciones ambientales existentes, o en razón de
la magnitud de la concentración de los
contaminantes.(*)
PARRAFO II
De las Condiciones Generales
de Seguridad
Artículo 36: Los elementos estructurales de la
construcción de los locales de trabajo y todas
las maquinarias, instalaciones, así como las
herramientas y equipos, se mantendrán en
condiciones seguras y en buen funcionamiento
para evitar daño a las personas.
Artículo 37: Deberá suprimirse en los lugares de
trabajo cualquier factor de peligro que pueda afectar
la salud o integridad física de los trabajadores.
Todos los locales o lugares de trabajo deberán contar
con vías de evacuación horizontales y/o verticales que,
además de cumplir con las exigencias de la Ordenanza
General de Urbanismo y Construcción, dispongan de
salidas en número, capacidad y ubicación y con la
identificación apropiada para permitir la segura, rápida
y expedita salida de todos sus ocupantes hacia zonas
de seguridad.
Las puertas de salida no deberán abrirse en contra
del sentido de evacuación y sus accesos deberán
conservarse señalizados y libres de obstrucciones.
Estas salidas podrán mantenerse entornadas, pero
no cerradas con llave, candado u otro medio que
impida su fácil apertura.
Además, deberá indicarse claramente por medio de
señalización visible y permanente la necesidad de
uso de elementos de protección personal específicos
cuando sea necesario.
Los símbolos y palabras que se utilicen en la

señalización deberán estar de acuerdo con la
normativa nacional vigente, y a falta de ella con la
que determinen las normas chilenas oficiales y
aparecer en el idioma oficial del país y, en caso
necesario cuando haya trabajadores de otro idioma,
además en el de ellos.(*)
Artículo 38: Deberán estar debidamente
protegidas todas las partes móviles,
transmisiones y puntos de operación de
maquinarias y equipos.
Artículo 40: Se prohíbe a los trabajadores cuya
labor se ejecuta cerca de maquinarias en
movimiento y órganos de transmisión, el uso de
ropa suelta, cabello largo y suelto, y adornos
susceptibles de ser atrapados por las partes
móviles.
Artículo 41: Toda empresa o lugar de trabajo que
cuente con equipos generadores de vapor deberá
cumplir con el reglamento vigente sobre esta
materia. Asimismo, toda empresa o lugar de
trabajo que cuente con equipos generadores de
radiaciones ionizantes deberá cumplir con el
reglamento vigente sobre esta materia.
Artículo 42: El almacenamiento de materiales deberá
realizarse por procedimientos y en lugares apropiados
y seguros para los trabajadores.
Las sustancias peligrosas deberán almacenarse sólo en
recintos específicos destinados para tales efectos, en
las condiciones adecuadas a las características de cada
sustancia y estar identificadas de acuerdo a las normas
chilenas oficiales en la materia.
El empleador mantendrá disponible
permanentemente en el recinto de trabajo, un plan
detallado de acción para enfrentar emergencias, y
una hoja de seguridad donde se incluyan, a lo
menos, los siguientes antecedentes de las
sustancias peligrosas: nombre comercial, fórmula
química, compuesto activo, cantidad almacenada,
características físico químicas, tipo de riesgo más
probable ante una emergencia, croquis de ubicación
dentro del recinto donde se señalen las vías de
acceso y elementos existentes para prevenir y
controlar las emergencias.
Con todo, las sustancias inflamables deberán
almacenarse en forma independiente y separada del
resto de las sustancias peligrosas, en bodegas
construidas con resistencia al fuego de acuerdo a lo
establecido en la Ordenanza General de Urbanismo y
Construcción.
Artículo 43: Para conducir maquinarias automotrices en
los lugares de trabajo, como tractores, sembradoras,
cosechadoras, bulldozers, palas mecánicas, palas
cargadoras, aplanadoras, grúas, motoniveladoras,
retroexcavadoras, traíllas y otras similares, los
trabajadores deberán poseer la licencia de conductor
que exige la Ley de Tránsito.
Las grúas, camiones y otros vehículos de carga y
maquinaria móvil, deberán contar con alarma de
retroceso de tipo sonoro.
PARRAFO III
De la Prevención y
Protección contra
Incendios
Artículo 44: En todo lugar de trabajo deberán
implementarse las medidas necesarias para la
prevención de incendios con el fin de disminuir la
posibilidad de inicio de un fuego, controlando las
cargas combustibles y las fuentes de calor e
inspeccionando las instalaciones a través de un
programa preestablecido.
El control de los productos combustibles deberá incluir

medidas tales como programas de orden y limpieza y
racionalización de la cantidad de materiales
combustibles, tanto almacenados como en proceso.
Artículo 47: Los extintores se ubicarán en sitios de fácil
acceso y clara identificación, libres de cualquier
obstáculo, y estarán en condiciones de funcionamiento
máximo. Se colocarán a una altura máxima de 1,30
metros, medidos desde el suelo hasta la base del
extintor y estarán debidamente señalizados.(*)
Artículo 48: Todo el personal que se desempeña en un

lugar de trabajo deberá ser instruido y entrenado
sobre la manera de usar los extintores en caso de
emergencia.
Artículo 50: De acuerdo al tipo de fuego podrán considerarse los
siguientes agentes de extinción:
Artículo 51: Los extintores deberán ser sometidos a
revisión, control y mantención preventiva según
normas chilenas oficiales, realizada por el fabricante o
servicio técnico, de acuerdo con lo indicado en el
decreto N° 369 de 1996, del Ministerio de Economía,
Fomento y Reconstrucción, por lo menos una vez al
año, haciendo constar esta circunstancia en la etiqueta
correspondiente, a fin de verificar sus condiciones de
funcionamiento. Será responsabilidad del empleador
tomar las medidas necesarias para evitar que los
lugares de trabajo queden desprovistos de extintores
cuando se deba proceder a dicha mantención.
PARRAFO IV
De los Equipos de Protección
Personal
Artículo 53: El empleador deberá proporcionar a
sus trabajadores, libres de costo, los elementos de
protección personal adecuados al riesgo a cubrir y
el adiestramiento necesario para su correcto
empleo, debiendo, además, mantenerlos en
perfecto estado de funcionamiento. Por su parte, el
trabajador deberá usarlos en forma permanente
mientras se encuentre expuesto al riesgo.
Artículo 54: Los elementos de protección personal
usados en los lugares de trabajo, sean éstos de
procedencia nacional o extranjera, deberán
cumplir con las normas y exigencias de calidad que
rijan a tales artículos según su naturaleza, de
conformidad a lo establecido en el decreto N°18,
de 1982, del Ministerio de Salud.
T I T U L O IV
De la Contaminación Ambiental
PARRAFO I
Disposiciones Generales
Artículo 55: Los límites permisibles de aquellos
agentes químicos y físicos capaces de provocar
efectos adversos en el trabajador serán, en todo
lugar de trabajo, los que resulten de la aplicación de
los artículos siguientes.
Artículo 56: Los límites permisibles para sustancias

químicas y agentes físicos son índices de referencia
del riesgo ocupacional.
Artículo 58: Se prohíbe la realización de
trabajos, sin la protección personal
correspondiente, en ambientes en que la
atmósfera contenga menos de 18% de oxígeno.
PARRAFO II
De los Contaminantes Químicos
Artículo 59: Para los efectos de este reglamento se
entenderá por:
a) Límite Permisible Ponderado: Valor máximo
permitido para el promedio ponderado de las
concentraciones ambientales de contaminantes
químicos existente en los lugares de trabajo
durante la jornada normal de 8 horas diarias, con
un total de 48 horas semanales.
b) Límite Permisible Temporal: Valor máximo
permitido para el promedio ponderado de las
químicos en los lugares de trabajo, medidas en un
período de 15 minutos continuos dentro de la
jornada de trabajo. Este límite no podrá ser
excedido en ningún momento de la jornada.
c) Límite Permisible Absoluto: Valor máximo permitido
para las concentraciones ambientales de
contaminantes químicos medida en cualquier
momento de la jornada de trabajo.(*)
Artículo 60: El promedio ponderado de las
químicos no deberá superar los límites permisibles
ponderados (LPP) establecidos en el artículo 66 del
presente Reglamento. Se podrán exceder
momentáneamente estos límites, pero en ningún
caso superar cinco veces su valor.
Con todo, respecto de aquellas sustancias para las
cuales se establece además un límite permisible
temporal (LPT), tales excesos no podrán superar
estos límites.
Tanto los excesos de los límites permisibles
ponderados, como la exposición a límites
permisibles temporales, no podrán repetirse más
de cuatro veces en la jornada diaria, ni más de una
vez en una hora.(*)
DECRETO 132
APRUEBA REGLAMENTO DE SEGURIDAD MINERA
Artículo 1.- El presente reglamento tiene como objetivo establecer el marco
regulatorio general al que deben someterse las faenas de la Industria
Extractiva Minera Nacional para:
a) Proteger la vida e integridad física de las personas que se desempeñan

en dicha Industria y de aquellas que bajo circunstancias especificas y
definidas están ligadas a ella.
b) Proteger las instalaciones e infraestructura que hacen posible las
operaciones mineras, y por ende, la continuidad de sus
procesos."
Artículo 3.- Sin perjuicio de las disposiciones contenidas en este
Reglamento, serán igualmente aplicables a la Industria Extractiva Minera
aquellas normas de seguridad contenidas en la reglamentación nacional,
en tanto sean compatibles con éstas.
Artículo 4.- De acuerdo a lo dispuesto en el artículo 2º, Título I del
Decreto Ley Nº 3.525 de 1980, corresponderá al Servicio Nacional de
Geología y Minería, la competencia general y exclusiva en la aplicación y
fiscalización del cumplimiento del presente Reglamento.".
Artículo 5.- Para los efectos del presente Reglamento, el nombre de Industria
Extractiva Minera designa a todas las actividades correspondientes a:
a) Exploración y prospección de yacimientos y labores relacionados con el

desarrollo de proyectos mineros.
b) Construcción de proyectos mineros.
c) Explotación, extracción y transporte de minerales, estériles, productos y
subproductos dentro del área industrial minera.
d) Procesos de transformación pirometalúrgicas, hidrometalúrgicas y
refinación de sustancias minerales y de sus productos.
e) Disposición de estériles, desechos y residuos. Construcción y operación
de obras civiles destinadas a estos fines.
f) Actividades de embarque en tierra de sustancias minerales y/o sus
productos.
g) Exploración, prospección y explotación de depósitos naturales de
sustancias fósiles e hidrocarburos líquidos o gaseosos y fertilizantes.
La Industria Extractiva Minera incluye, además, la apertura y desarrollo

de túneles, excavaciones, construcciones, y obras civiles que se realizan
por y para dicha industria y que tengan estrecha relación con las
actividades indicadas en el inciso anterior.".
Artículo 6.- El nombre de faenas mineras comprende todas las labores
que se realizan, desde las etapas de construcción, del conjunto de
instalaciones y lugares de trabajo de la Industria Extractiva Minera, tales
como minas, plantas de tratamiento, fundiciones, refinerías,
maestranzas, talleres, casas de fuerza, muelles de embarque de
productos mineros, campamentos, bodegas y, en general, la totalidad de
las labores, instalaciones y servicios de apoyo e infraestructura necesaria
para asegurar el funcionamiento de la Industria Extractiva Minera.
Para los efectos del presente reglamento, se entiende por:
Exploración al conjunto de acciones y trabajos que permiten

identificar, mediante la aplicación de una o más técnicas de
reconocimientos geológicos, zonas de características favorables para la
presencia de acumulaciones de minerales y yacimientos;
Prospección al trabajo geológico minero conducente a examinar o
evaluar el potencial de recursos mineros detectados en una exploración.
Operación Minera a la exploración, construcción, desarrollo,
producción y cierre de faenas mineras.
Obras civiles a los trabajos desarrollados tanto para los estudios
preliminares como para la construcción misma de una faena minera.".
Artículo 8.- Titular o Propietario es la persona natural o jurídica a cuyo
nombre se encuentra inscrita la concesión minera en el Registro de
Descubrimiento o de Propiedad del Conservador de Minas respectivo,
según corresponda.".
Artículo 9.- Empresa Minera es la persona natural o jurídica, Titular o
Propietaria que, por cuenta propia o, en representación de otra
mediante contrato oneroso, ejecute o entrega la ejecución,
respectivamente, de las acciones, faenas y trabajos de la industria
extractiva minera respecto de una concesión minera determinada, así
como también lo es aquella a quién se le entrega dicha ejecución en el
carácter que el correspondiente contrato lo señale.
Artículo 11.- La Empresa Minera, que decida hacer trabajos con
terceros, pasará a llamarse "Empresa Minera Mandante", y la
otra "Empresa Minera Contratista".
Artículo 13.- Corresponden al Servicio, en forma exclusiva, las siguientes
funciones y atribuciones:
a) Controlar y fiscalizar el cumplimiento de las normas y exigencias

establecidas por el presente Reglamento y de aquellas dictadas por el
propio Servicio, en el ejercicio de sus facultades.
b) Investigar los accidentes del trabajo, con lesiones a las personas,
daños graves a la propiedad que el Servicio estime conveniente, sin
perjuicio de lo anterior, siempre deberá investigar aquellos accidentes
que hayan causado la muerte de algún trabajador. El Servicio está
facultado para tomar declaraciones del hecho al personal involucrado y a
la supervisión; estas declaraciones quedarán debidamente registradas y
firmadas por el declarante.
c) Exigir el cumplimiento de las acciones correctivas que resulten de las
dos atribuciones anteriores.
d) Proponer la dictación de normas, instructivos, circulares y desarrollar
todo tipo de actividades de carácter preventivo, tendientes a optimizar
los estándares de seguridad en la Industria Extractiva Minera.".
Artículo 14.- No serán fiscalizadas por el Servicio las siguientes obras
civiles:
a) Obras viales de cualquier naturaleza que no estén directamente

ligadas con una faena minera.
b) Obras públicas realizadas por reparticiones dependientes de los
respectivos Ministerios o sus Contratistas.".
Artículo 15.- Corresponde al Servicio, en forma exclusiva, la calificación
de los Expertos, como asimismo de los Monitores en Prevención de
Riesgos, que se desempeñarán en la Industria Extractiva Minera. El
Servicio además, determinará la experiencia, materias y demás
requisitos cuyo conocimiento deberán poseer los postulantes según sea
el caso.
Para los efectos del presente Reglamento, los Expertos en Prevención de
Riesgos de la Industria Extractiva Minera calificados por el Servicio, se
clasificarán en las siguientes categorías:
I.- Categoría A: Los ingenieros Civiles de Minas,
II.- Categoría B: Ingeniero Civil o de Ejecución o Constructor Civil,
III. Categoría C: Técnico titulado en una institución de educación
superior reconocida por el Estado, y
IV. Monitor : Toda persona que haya aprobado un curso de
especialización en prevención de riesgos impartido por el Servicio. "
Artículo 17.- Las observaciones y requerimiento del Servicio, serán
anotadas por éstos en un libro registro, foliado y con copias, llamado
"Libro del SERNAGEOMIN", destinado exclusivamente a este objeto y
que deberá mantenerse en la Administración o Gerencia de la faena o en
el Departamento de Prevención de Riesgos, si éste existiere.
Previamente, dicho libro, con indicación del nombre y dirección del (o
los) ejecutivo(s) y del Experto de la faena minera, deberá ser presentado
en la correspondiente Dirección Regional del Servicio donde se
autorizará y registrará como documento oficial para todos los efectos
posteriores a que haya lugar.
Por cada faena existirá un solo "Libro del SERNAGEOMIN"; las
observaciones de prevención que se realicen a Empresas Contratistas
también deberán quedar anotadas en él. Al final de cada anotación, se
dejará constancia de la aceptación de ellas por medio de una firma del
representante de la Empresa Mandante, de la Empresa Contratista, si es
el caso, y del Profesional del Servicio. Una copia del escrito será para el
Servicio.
Las observaciones y medidas correctivas indicadas por el Servicio en el
libro aludido, deberán ser ejecutadas y respondidas en los plazos que
específicamente se señalen. El incumplimiento de esta obligación, la
pérdida o mal uso de este documento oficial facultará al Servicio, para
aplicar sanciones que contemple este texto reglamentario.".
Artículo 18.- El Servicio propiciará la participación de los trabajadores en
las actividades de prevención de riesgos en las faenas mineras, las que se
efectuarán de acuerdo a las siguientes formalidades generales:
a) En las faenas mineras en que esté constituido el Comité Paritario de

Higiene y Seguridad, corresponderá a éste ejercer las facultades de
acuerdo con las disposiciones legales vigentes sobre la materia. Si no
existiese el Comité Paritario, lo podrán hacer otros representantes de los
trabajadores. Ambos actuarán de acuerdo a las facultades y alcances que
la legislación les asigne y conforme a los planes y programas que la
empresa haya establecido.
b) En el caso que una faena minera no esté obligada a constituir un
Comité Paritario de Higiene y Seguridad, los trabajadores por medio de
su representante, podrán solicitar a la Administración de las faenas
efectuar una inspección conjunta o con el Supervisor que la represente.
En caso de no existir acuerdo, los representantes de los trabajadores
antes mencionados, podrán solicitar por escrito al Servicio su
intervención.
c) En el caso que el Servicio decida participar en la inspección señalada
en la letra precedente, los resultados de dicha inspección serán
consignados en el respectivo "Libro del SERNAGEOMIN".
d) El Servicio, en el ejercicio de sus funciones, podrá hacerse acompañar
por uno o más integrantes del Comité Paritario de Higiene y Seguridad
de la faena minera de que se trate.".
Artículo 20.- El control sobre el transporte, uso y manipulación de los
explosivos en el interior de las faenas mineras fiscalizadas por el Servicio,
es de competencia exclusiva de este organismo.
El Servicio verificará que los explosivos y accesorios que se usen hayan
sido previamente controlados y aprobados por el Instituto de
Investigaciones y Control del Ejército (Banco de Pruebas de Chile) u otro
organismo autorizado por dicho Instituto, lo que se acreditará con el
timbre especial colocado en el envase.
En el caso de los Almacenes de Explosivos, el Servicio tendrá la
competencia que le señala el Reglamento Complementario de la Ley
sobre Control de Armas y Explosivos.".
Capítulo Primero
De las Obligaciones de las Empresas"
Artículo 21.- Toda empresa minera que inicie o reinicie obras o

actividades, deberá previamente informarlo por escrito al Servicio,
señalando su ubicación, coordenadas U.T.M., el nombre del Propietario,
del Representante Legal, y del Experto o Monitor de Seguridad si
procediera, indicando su número de registro y categoría, a lo menos con
quince (15) días de anticipación al inicio de los trabajos.
Si dichas obras o actividades las realiza a través de contratistas, deberá
enviar además al Servicio, la siguiente información:
Tipo de obra y su ubicación.
Razón Social del Contratista y su dirección.
Fecha de iniciación y término de contrato.
Autorización ambiental.
Mientras tal información no sea entregada, el Servicio considerará a la
empresa minera mandante, como ejecutora directa de dichas obras o
actividades.
El traspaso de una faena minera o parte de ella a terceros, exime a la
empresa minera que lo realiza, de sus obligaciones relacionadas con la
conservación de la faena y de sus responsabilidades hacia terceros, con
motivo de las labores que se realicen en dicha faena, en los siguientes casos:
a) Cuando el título que sirve de causa al traspaso sea traslaticio de dominio;
b) Cuando el título que sirve de causa el traspaso sea de mera tenencia y
previa certificación de cumplimiento de las normas de seguridad minera,
otorgada por el Servicio Nacional de Geología y Minería. Para estos efectos,
el Servicio Nacional de Geología y Minería levantará un acta donde dejará
constancia de las condiciones de la faena, o de la parte de ella que
corresponda como asimismo, de los fundamentos que ha tenido en
consideración para otorgar la referida certificación.
Lo precedentemente dispuesto regirá, sin perjuicio de las normas generales

establecidas sobre responsabilidad respecto a terceros.
Semestralmente las empresas Mandantes deberán enviar al Servicio un
registro actualizado de las empresas contratistas con contrato vigente, como
asimismo el movimiento o rotación de ellas durante el período. Dicha
información deberá ser acompañada con los respectivos indicadores de
lesiones del período (estadísticas de accidentes).".
Artículo 23.- Conjuntamente con la presentación del método de
explotación o cualquier modificación mayor al método aceptado a las
que se hace referencia en el artículo anterior, la Empresa Minera deberá
presentar un Proyecto de Plan de Cierre de acuerdo a lo que en este
Reglamento, en su Título X, se dispone, para la aprobación del Servicio.
Los planes de cierre deberán ser revisados cada cinco años en forma tal
que se adecuen a la faena minera a través del tiempo y aseguren el
cumplimiento de los objetivos del Título X del presente Reglamento. Sin
perjuicio de lo anterior, si por una fiscalización del Servicio se determina
que el Plan de Cierre aprobado no asegura el cumplimiento de los
objetivos del Título X, debido a cambios en sus operaciones, la empresa
minera deberá presentar un nuevo Proyecto de Plan de Cierre en el plazo
que al efecto el Servicio determine.
La empresa Minera que por cualquier motivo deba detener
transitoriamente la operación de una faena o instalación minera, la cual
deberá ser previamente calificada como tal por el Servicio, deberá
presentar un Proyecto de Plan de Cierre Temporal, de acuerdo a lo
establecido en el Capitulo Tercero del Título X del presente Reglamento.
La paralización temporal no podrá ser superior a dos años, salvo que con
no menos de treinta días antes de la fecha de vencimiento de este plazo,
la empresa minera demuestre que existe un plan de desarrollo futuro
respecto de la faena paralizada, en cuyo caso la paralización temporal
podrá ser prorrogada por otro periodo de hasta cuatro años, no
pudiendo en ningún caso superar los seis años.
Se presumirá que la paralización es definitiva, y la empresa deberá presentar un proyecto
de cierre definitivo y en caso de que este ya hubiere sido presentado y aprobado, ejecutará
las actividades que correspondan, en los siguientes casos:
1. Si la empresa minera desmantela instalaciones fijas,

2. No solicita la prórroga de la paralización temporal,
3. No ejecuta las actividades contenidas en el proyecto de cierre temporal,
4. Desarrolla cualquier otro tipo de actividad que tenga como consecuencia la
imposibilidad de reanudar la actividad productiva.
Si no da cumplimiento a lo establecido, el Servicio podrá disponer el desarrollo y

ejecución del Proyecto de Plan de Cierre a expensas y responsabilidad de la empresa, sin
perjuicio de la aplicación de sanciones de acuerdo al Título XIII del presente Reglamento.".
Artículo 24.- Ninguna Empresa minera podrá electrificar su mina sin
contar con la autorización previa del Servicio.".
Artículo 25.- Sin perjuicio de la existencia de los Reglamentos de Orden,
Higiene y Seguridad exigidos por la legislación del país, las Empresas
Mineras deberán elaborar, desarrollar y mantener reglamentos internos
específicos de las operaciones críticas, que garanticen la integridad física
de los trabajadores, el cuidado de las instalaciones, equipos,
maquinarias y del medio ambiente.
Artículo 27.- La Administración de la faena minera deberá adoptar las
medidas pertinentes a objeto de que todos los equipos e instalaciones
que utilicen fuentes radiactivas, cumplan con las normas nacionales
dispuestas por la Comisión Chilena de Energía Nuclear y el Ministerio de
Salud, tanto en su proceso de adquisición, como de transporte,
almacenamiento, utilización y posterior desecho.
Artículo 29.- Las Empresas mineras, para la ejecución de sus trabajos,
deberán regirse primeramente por las normas técnicas especificadas en
este Reglamento, luego por las aprobadas por los competentes
Organismos Nacionales y en subsidio, por aquellas normas técnicas
internacionalmente aceptadas.".
Artículo 30.- Todos los equipos, maquinarias, materiales, instalaciones e
insumos, deberán tener sus especificaciones técnicas y de
funcionamiento en idioma español.
Artículo 31.- La Empresa minera debe adoptar las medidas necesarias
para garantizar la vida e integridad de los trabajadores propios y de
terceros, como así mismo de los equipos, maquinarias, e instalaciones,
estén o no indicadas en este Reglamento. Dichas medidas se deberán
dar a conocer al personal a través de conductos o medios de
comunicación que garanticen su plena difusión y comprensión.
Tanto el acceso de visitas, como personal ajeno a las operaciones
mineras de la faena, deberá estar regulado mediante un procedimiento
que cautele debidamente su seguridad.
Artículo 33.- Las empresas mineras deberán contar en sus faenas, en
forma permanente o esporádica, con la dirección o asesoría técnica de
uno o más ingenieros de minas o metalurgistas, civiles o de ejecución,
según corresponda, cuyos títulos hayan sido reconocidos en Chile,
quienes firmarán todo proyecto y se harán responsables por las obras
mineras cuya ejecución tengan a cargo.
Artículo 34.- El jefe de mina o de procesos de tratamiento de minerales,
deberá ser ingeniero civil o de ejecución en la especialidad de minas o
metalurgia, con experiencia acorde con las faenas. El desempeño como
jefes de minas o de procesos de tratamiento de minerales por parte de
prácticos en la pequeña minería, deberá contar con la supervisión de los
profesionales anteriormente citados. El número de esos profesionales y
su calidad de permanentes o esporádicos, como asimismo la forma y
demás especificaciones de los servicios profesionales prestados a cada
faena, estará de acuerdo a la envergadura y complejidad de ellas y
sujetas a revisión por parte del Servicio.
Artículo 38.- Es obligación de cada uno de los trabajadores respetar y
cumplir todas las reglas que le conciernen directamente o afecten su
conducta, prescritas en este Reglamento y en otros internos de la faena
minera, o que se hayan impartido como instrucciones u órdenes.
Toda persona que tenga supervisión sobre los trabajadores, deberá exigir
el cumplimiento de tales reglas o instrucciones.
La Empresa minera deberá disponer de los medios necesarios para que
tanto los trabajadores como los supervisores cumplan con estas
exigencias.
El incumplimiento por parte del trabajador a los reglamentos, normas y
procedimientos o instrucciones entregadas para el correcto desempeño
de su trabajo, podrá ser sancionado por la Empresa conforme a lo
establecido por la Ley Nº 16.744.
Artículo 39.- Sin perjuicio de las mantenciones y/o revisiones realizadas
por personal especialista; es obligación de todo trabajador verificar, al
inicio de su jornada de trabajo, el buen funcionamiento de los equipos,
maquinarias y elementos de control con que deba efectuar su labor.
También, verificará el buen estado de las estructuras, fortificación,
materiales y el orden y limpieza del lugar de trabajo.
Si el trabajador observa defectos o fallas en los equipos y sistemas antes
mencionados en cualquier lugar de la faena, debe dar cuenta de
inmediato a sus superiores, sin perjuicio de las medidas que pueda
tomar, conforme a lo que él este autorizado.
Artículo 40.- Está estrictamente prohibido presentarse en los recintos de
una faena minera, bajo la influencia de alcohol o de drogas. Esto será
pesquisado por personal competente, mediante un examen obligatorio
que se realizará a petición del Supervisor responsable.
La negativa del afectado al cumplimiento de esta disposición dará
motivo a su expulsión inmediata del recinto de trabajo, pudiendo
requerirse, si fuera necesario, el auxilio de la fuerza pública para hacerla
cumplir, en conformidad con los procedimientos previstos en la
legislación vigente.
Prohíbese la introducción, distribución y consumo de bebidas alcohólicas
y/o drogas en los recintos industriales de las empresas mineras y todo
juego de azar con apuestas de dinero o bienes de cualquier especie.
Artículo 42.- Sólo podrán conducir vehículos y maquinarias motorizadas,
tanto livianos como pesados, las personas que, expresamente, la
Administración de la faena haya autorizado. En todo caso, y cuando
deban conducir estos equipos en caminos públicos o privados de uso
público, dichas personas deberán cumplir con los requisitos establecidos
por la legislación vigente tales como: Ley Nº 18.290; D.S. N° 170, del 02
de enero de 1986 y el D.S. N° 97 del 12 de Septiembre de 1984, ambos
del Ministerio de Transporte y Telecomunicaciones.
El personal designado deberá ser debidamente capacitado sobre la
conducción y operación del móvil que debe conducir. Para ello, deberán
cumplir con los siguientes requisitos:
a) Saber leer y escribir;

b) Ser aprobado en un examen Psico-senso-técnico riguroso;
c) Ser aprobado en un examen práctico y teórico de conducción y operación;
d) Ser instruido y aprobar un examen sobre el "Reglamento de Tránsito" que
la Empresa Minera debe tener en funcionamiento.
Cada cuatro años debe establecerse un examen Psico-senso-técnico riguroso

e ineludible para los chóferes que renuevan su carné interno. Para chóferes
de equipo pesado, los que transporten personal, u otros que determinen las
empresas, el examen Psico-senso-técnico será anual.
Artículo 44.- Todo vehículo o maquinaria que pueda desplazarse, como
camiones, equipos de movimiento de tierra, palas, motoniveladoras,
cargadores, equipos de levante y otros, deberán estar provistos de luces
y aparatos sonoros que indiquen la dirección de su movimiento en
retroceso, y en el caso de las Grúas Puente, en todo sentido.
Artículo 46.- Por motivo alguno deberá permitirse el tránsito de personal
debajo de lugares con riesgo de caídas de cargas, herramientas,
materiales o líquidos que puedan causar daños a la integridad física de
las personas.
Artículo 55.- Solo se permitirá el acceso de personal al interior de las tolvas, silos de
almacenamiento, chancadores, molinos, chutes de traspaso o recintos similares, si se han
tomado las siguientes medidas de control:
a) Poseer un procedimiento de trabajo seguro para ejecutar dicha actividad.

b) Contar con supervisión directa, entretanto se ejecutan estas tareas.
c) Evitar, por todos los medios, la alimentación o la caída de material u objetos al interior
de estas instalaciones.
d) Proveer las defensas pertinentes y los Elementos de Protección Personal, como arnés y
doble cuerda de seguridad.
e) Verificar que no existen gases nocivos ni polvo en concentraciones sobre los límites
máximos permisibles ni deficiencias de oxígeno. En su defecto contar con los elementos de
protección adecuados.
f) Cuidar que mientras se encuentre personal dentro de estos recintos o instalaciones no
exista posibilidad de que terceras personas accionen el movimiento de los sistemas.
El personal que labore sobre parrillas de piques o tolvas en la reducción
de colpas o bolones, deberá estar provisto de cinturón o arnés y cuerda
de seguridad, previo bloqueo del vaciado de material, mientras se
realizan estas tareas.
"Capítulo Cuarto
Condiciones Sanitarias Mínima en Faenas Mineras."
Artículo 63.- En lo que no está expresamente normado en este

Reglamento, la Empresa Minera deberá cumplir con las normas
Sanitarias vigentes, según lo estipula el "Reglamento sobre Condiciones
Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo", y el Código
Sanitario.
Artículo 64.- La Empresa minera deberá proveer, para todos sus trabajadores, servicios
higiénicos suficientes, sean excusados de agua corriente o excusados químicos y cuyo
número se determinará aplicando la tabla siguiente, válida para operaciones de superficie:
Número de Trabajadores Excusados o retretes
De 1 a 5 1
De 6 a 15 2
De 16 a 30 3
De 31 a 50 4
De 51 a 70 5
De 71 a 90 6
De 91 a 100 7
Las exigencias en cuanto al número de excusados o retretes para la mina
subterránea, cuando no exista la posibilidad de ir a retretes de
superficie, serán la mitad de las fijadas para superficie, subiendo al
número entero superior en caso de fracción de estos sanitarios. Si hay
más de cien (100) trabajadores, deberá agregarse un excusado o retrete
por cada diez (10) personas en exceso. En los establecimientos donde
trabajan hombres y mujeres, deberán proveerse servicios higiénicos
separados.
Queda prohibido el uso de pozos negros en la minería subterránea.
Capítulo Quinto
Obligaciones Ambientales
Artículo 68.- La Administración de la faena minera, será responsable de

mantener bajo permanente control las emisiones de contaminantes al
ambiente, en cualquiera de sus formas cuyos índices deben permanecer
bajo las concentraciones máximas que señale la Resolución de la
COREMA, sobre la base de los compromisos ambientales adquiridos.
Deberá contar además, con los medios y procedimientos aprobados
para disponer los residuos y desechos industriales.
Artículo 69.- Será obligación de toda Empresa Minera establecer planes y
programas que den satisfacción a los compromisos ambientales
adquiridos, haciendo extensivas tales obligaciones a sus Empresas
Contratistas y Subcontratistas.
Artículo 70.- El depósito y/o tratamiento de desechos de cualquier
naturaleza, que se generen en los procesos mineros, deberá hacerse de
acuerdo a compromisos ambientales y bajo las normas que para tal
efecto dispongan los organismos nacionales competentes.
Capítulo Sexto
Estadísticas, Accidentes y Planes de Emergencia
Artículo 71.- Las Empresas Mineras deberán confeccionar mensualmente

las estadísticas de accidentes de sus trabajadores. Además, deberán
solicitar las estadísticas de las empresas contratistas que laboran en su
faena y que deberán ser entregadas conforme a los formularios que el
Servicio mantiene o en la forma como, de común acuerdo, se establezca.
La información estadística deberá ser entregada antes del día 15 del mes
siguiente al que corresponden los datos. En caso de tratarse de los
formularios, debe ser enviada a las respectivas Direcciones Regionales
del Servicio.
El Servicio, anualmente, publicará las principales estadísticas de
accidentes de la minería del país, entregando comentarios y acciones
correctivas, con el fin de dar a conocer la situación de accidentalidad del
país y propender a mantener un constante mejoramiento."
Artículo 72.- En toda faena minera en operaciones se deberá mantener,
en forma permanente, los elementos necesarios de primeros auxilios y
transporte de lesionados, los que como mínimo, consistirán en lo
siguiente:
a) Camillas para rescate y transporte, instaladas en lugares accesibles y

debidamente señalizados.
b) Mantas o frazadas de protección.
c) Botiquín de primeros auxilios, con los elementos necesarios para la
primera atención de accidentados.".
Artículo 74.- Dentro de un radio de cinco kilómetros (5 Km) de la faena,
se debe contar con uno o más vehículos motorizados que puedan ser
rápidamente equipados y adaptados para llevar, como mínimo, dos
personas en camillas y dos personas con conocimientos de primeros
auxilios al mismo tiempo.
Si existe un centro de comunicación y vehículos equipados con
radiotransmisor, esta distancia podrá ser hasta de quince kilómetros (15
Km).
Las faenas mineras que se desarrollen a más de cincuenta kilómetros (50
Km) de un centro médico hospitalario o estación de primeros auxilios,
deberán disponer de personal paramédico y de una o más ambulancias
equipadas con medios de atención inmediata y de resucitación, las que
deberán estar disponibles en la faena, las veinticuatro (24) horas del día.
Ley 20.123 - Subcontratación
Esquema General
Ley N° 20.123
Código del
Ley N°16.744 Trabajo
Art. 76 (Modifica)
Vig. 16.01.07 Agrega Título VII
Art. 66 BIS
“Del Trabajo en
(Circ. 2.345 SUSESO) (Nuevo) Régimen de Subcontratación”
Circ. 2.346 SUSESO
Reglamento para aplicación de
Artículos Nº 66 bis y 76 de Ley
Nº 16.744
D.S. Nº 76
Estructura del Reglamento
Título I : Disposiciones Generales.

Título II : Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo.
Título III: Reglamento especial para Empresas
Contratistas y Subcontratistas.
Título IV: Los Comités Paritarios de Faena.
Título V : Los Departamentos de Prevención de Faena.
Título VI: Disposiciones Finales.
Artículo Nº 66 bis
Sobre materias relativas a la Seguridad y Salud en el trabajo, para aquellas

Empresas que contraten o subcontraten con otras la realización de una Obra,
Faena, o Servicios propios de su giro, así como para sus contratistas y
subcontratistas; con la finalidad de proteger la vida y salud de todos los
trabajadores, que laboran en dichos lugares
I. Régimen de Subcontratación
Elementos:
1. Habitualidad, o Permanencia: quedan fuera los
servicios discontinuos o esporádicos.
2. Obra, Faena, o Servicios: las obras, faenas o
servicios deben pertenecer y estar bajo la dirección
de la Empresa Principal, independiente del lugar físico
en que se realicen.
3. Empleador directo: si faltan requisitos de concepto
legal o hay mera intermediación de trabajadores,
Empresa Principal se considera como empleador
directo, sin perjuicio de multas ( de 5 a 100 UTM).
EMPRESA
“EMPRESA PRINCIPAL” “EMPRESA USUARIA”
CONTRATISTAS CONTRATA TRABAJADORES DE

EST
SUBCONTRATISTAS
SUBCONTRATISTAS
EMPRESA PRINCIPAL
Empresa Principal
Contrato Civil
Simulación o Subterfugio
(se presume
subordinación y
Contratista
dependencia)
Contrato de Trabajo
Trabajador
CRITERIO PARA EVITAR DOBLE SUBORDINACION
Empresa Principal
Administrador
Principal
Administrador
X
Contratista
Trabajador
Obligaciones de las Empresas
La Empresa Principal, con relación a las Empresas Contratistas y
Subcontratistas, deberá:
• Informar de los Riesgos, y de las medidas de Prevención, a

sus trabajadores y a las Empresas Contratistas o
Subcontratistas, antes del inicio de las faenas, o cuando se
produzcan cambios en las condiciones del trabajo
• Dar cumplimiento a el Decreto Supremo Nº 594, respecto a

todos los trabajadores que se desempeñen en la Obra, Faena o
Servicio ( aspectos sanitarios, disposición de residuos, agua potable,
riesgos de higiene industrial. )
• Vigilar el cumplimiento por parte de los Contratistas y
Subcontratistas, de la obligación de informar los Riesgos,
indicar los procedimientos seguros de trabajo, y las medidas
de Prevención de Riesgos; y de la entrega de los EPP.
• Controlar la constitución y el funcionamiento de los
Comités Paritarios y de los Departamentos de Prevención,
cuando correspondan, de acuerdo a D.S. N°s 40 y 54, Ley Nº
16.744
• Facilitar el acceso de los Organismos Administradores de la Ley Nº 16.744, a

la Obra, Faena o Servicios, con el objetivo de que cumplan sus funciones
(evaluaciones, inspecciones, charlas, HO, INE, Reconocimientos,
Investigaciones. ). Coordinar las acciones de estos Organismos
Administradores, en la Obra, Faena o Servicio.
La Empresa Principal, con relación a las Empresas
Contratistas y Subcontratistas, deberá:
• Implementar y aplicar un Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud, el que incluirá entre otros los siguiente:
1.- Confeccionar y mantener al día el Reglamento Especial, para
Empresas Contratistas y Subcontratistas.
2.- Constituir y mantener en funcionamiento el Comité Paritario
y el Departamento de Prevención de Riesgos de Faena.
3.- Coordinar las acciones de Prevención, entre las distintas
Empresas, desde el día que se inician los trabajos
La Empresa Principal, con relación a las Empresas

Contratistas y Subcontratistas, deberá:
• Implementar y aplicar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud,
cuando en Obra ,Faena o Servicio, laboren mas de 50 trabajadores; el que
incluirá entre otros lo siguiente:
4.- Controlar que cada Contratista o Subcontratista, cuente con un
procedimiento, frente a los accidentes; a objeto de ofrecer una adecuada y
oportuna atención médica, a sus trabajadores.
5- Velar por el cumplimiento de los indicado en el artículo Nº 76, informando
inmediatamente de un accidente laboral fatal o grave, a la Dirección del
Trabajo, y al Seremi de Salud.
6.- Suspender inmediatamente la faena, desalojando el lugar. La reanudación
del trabajo se hará previa autorización del fiscalizador, y cuando se hayan
solucionado los riesgos que originaron el accidente.
Actuaciones del Empleador ante Accidente
grave o fatal
Artículo Nº 76, inciso 4° de la Ley Nº 16.744:
En caso de accidentes del trabajo fatales o graves, el Empleador deberá

informar inmediatamente a la Inspección del Trabajo y a la Secretaría
Regional Ministerial de Salud que corresponda, acerca de la ocurrencia de estos
hechos
La nómina de direcciones, teléfonos y Fax que deben ser utilizados para la

notificación, se encuentran en:
Superintendencia de Seguridad Social: www.suseso.cl
Dirección del Trabajo : www.direcciondeltrabajo.cl
Ministerio de Salud : www.minsal.cl
Definición de Accidente grave y fatal (Circular
Nº 2.345, SUSESO)
Accidente fatal: a causa o con ocasión del trabajo, y que

provoca la muerte del trabajador, en forma inmediata o
durante su traslado a un centro asistencial.
Accidente grave: a causa o con ocasión del trabajo y que:
1. Obligue a realizar maniobras de resucitación, o a realizar
maniobras de rescate.
2. Ocurra por caídas de altura de mas de dos metros
3. Provoque en forma inmediata, la amputación o pérdida de
cualquier parte del cuerpo.
4. Que obligue a evacuar el lugar
Obligaciones del Empleador autosuspensión de
Faena
Inciso 5° del artículo 76 de la Ley Nº 16.744
“ El Empleador deberá suspender de forma inmediata las Faenas

afectadas, y de ser necesario, permitir a los trabajadores la
evacuación del lugar de trabajo”.
“La reanudación de Faenas sólo podrá efectuarse cuando, previa
fiscalización del Organismo Fiscalizador, se verifique que se han
subsanado las deficiencias constatadas”.
El incumplimiento de estas obligaciones, son consideradas “faltas

gravísimas”, y son sancionadas con multas entre 50 a 150 UTM.
Faena afectada por un
accidente fatal o grave
“Aquella área o puesto de trabajo en que ocurrió el accidente,

pudiendo incluso abarcar la Faena en su conjunto,
dependiendo de las características y origen del
siniestro, y en la cual, de no adoptar la Empresa
medidas correctivas inmediatas, se pone en riesgo la
seguridad de otros trabajadores”
Mantener en la Obra, Faena o Servicio, un Registro actualizado de
antecedentes, sea en papel o digital, de:
• Cronograma de la actividades planificadas

• Copia de los Contratos, que mantiene con las Empresas que laboran en Faenas.
• Datos de Contratistas, Subcontratistas y Servicios Transitorios; RUT, Nombre
Empresa Organismo Administrador, Nombre del Encargado de Faena, N° de
trabajadores, Fecha de Inicio y Término de Faenas.
• Historial de Accidentes y Enfermedades Profesionales de la Faena.
• Informes de Evaluaciones de Riesgos.
• Visitas y medidas prescritas por los Organismos Administradores de la Ley N°
16.744.
• Inspecciones de entidades fiscalizadoras y sus respaldos.
Componentes mínimos del Sistema de Gestión en Salud y
Seguridad
en el Trabajo
• Política de Seguridad y salud en el trabajo ( Gerencia

General ).
• Organización ( estructura de la Prevención, actores y
responsabilidades ).
• Planificación ( sobre un diagnóstico inicial )
• Evaluación ( periódica e inclusive a todos los niveles ).
• Acción Pro de mejoras o correctivas ( como resultado de la
evaluaciones.
Sistema de gestión
El Sistema de Gestión de la SST, deberá considerar, entre otros
lo siguientes elementos básicos:
•Cada Contratista y Subcontratista, deberá formular un
Programa de Trabajo, aprobado por la respectiva Empresa, y en
base a las directrices de la Empresa Principal
La Empresa Principal evaluará periódicamente el desempeño del
Sistema de Gestión, en los distintos niveles de la Organización.
Ella determinará cuando evaluar por Obra, Faena, y Servicio
En Base a los resultados obtenidos de la evaluación, se generarán
mecanismos para adoptar las medidas preventivas y correctivas.
Reglamento Especial de Contratistas
Un ejemplar de este Reglamento Especial, deberá ser

entregado al Contratista o Subcontratista, previo al inicio de
sus labores en la Obra, Faena, o Servicio
Una copia de este Reglamento Especial, se deberá incorporar
al registro que debe llevar la Empresa Principal ( artículo Nº 5 )
Reglamento Especial
• Definición de los encargados de Programa de Gestión de la SST
• Acciones de coordinación entre las actividades de prevención, entre
los distintos Empleadores, como reuniones conjuntas de los Comités y
de los Deptos. de Prevención, mecanismo de intercambio de
información, y procedimientos de acceso de los respectivos Organismos
Administradores.
• Obligación de informar a la Empresa Principal, de cualquier condición,
que implique riesgos para la vida y salud de los trabajadores.
• Prohibiciones, para evitar accidentes o enfermedades, en la Obra,
Faena o Servicio.
• Mecanismos de la Empresa Principal, para controlar.
• Sanciones, para Contratistas y Subcontratistas por el no cumplimiento
de este Reglamento Especial
Artículo Nº 6, Decreto Supremo Nº 76
Obligaciones de Contratistas y Subcontratistas
1.- Cumplir todas las medidas dadas en materias de Seguridad y de

Salud en el trabajo, que indiquen: La Empresa Principal, Comité
Paritario, y el Departamento de Prevención de Riesgos de Faena.
2.- Dar facilidades para que las disposiciones de este Reglamento le

sean aplicables
3.- Coordinar con la Empresa Principal, las actividades de Seguridad y

de Salud, para cumplir con este Reglamento.
4.- Informar a la Empresa Principal, al Comité Paritario y al

Departamento de Prevención de Riesgos de Faena, de las obligaciones,
que impone este Reglamento
Haber capacitado y entrenado a sus trabajadores en los métodos de trabajo, correctos y seguros ( Derecho a Saber ),
tener por escrito esta actividad.
DISPOSICIONES LEGALES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS, PARA SUPERVISORES
Poder demostrar la entrega , uso y control de los elementos de protección personal.
Demostrar la capacitación, sobre la Ley Nº 16.744, y sus Decretos Supremos.
Demostrar haber hecho entrega del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad; haber hecho un seguimiento
de éste, a objeto de poder constatar, si los trabajadores tomaron conocimiento de él, y que lo leyeron.
Demostrar que el Reglamento Interno, se ha aplicado, con las respectivas sanciones, frente a los incumplimientos de
este.
Demostrar que se ha hecho un seguimiento y control de las medidas de Prevención, indicadas por Comité Paritario, o
por el Organismo Administrador.
Demostrar que los Accidentes Laborales de su área de trabajo, él investiga, y se toman medidas de prevención de
Riesgos, las cuales se cumplen.
Artículo Nº 14
Comités Paritarios de Faenas
Cuando en una Obra, Faena, o Servicio, el total de los

trabajadores ( cualquiera sea su dependencia),sea superior
a 25, siempre que esta condición se mantenga por un
período a treinta días, corridos; la Empresa Principal,
deberá constituir y mantener en funcionamiento un
Comité Paritario de Faena
Artículo Nº 14
En aquellas Obras, Faenas, o Servicios, en que existan trabajadores bajo

régimen de Subcontratación, y en donde concurran, además,
trabajadores de Empresas de Servicios Transitorios, éstos deberán
ser considerados para los efectos de calcular el número total de
trabajadores presentes.
Artículo Nº 15
La constitución y funcionamiento del Comité

Paritario de Faena, se regirá por lo dispuesto por
el D.S. Nº 54 de 1969, del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social, en todo aquello que no esté
regulado por este Reglamento, o que fuere
incompatible con sus disposiciones.
Artículo Nº 16
Funciones Comité Paritario de Faenas

• Tomar conocimiento de todas las medidas de Seguridad y Salud,
que se programen y realicen
• Observar y efectuar recomendaciones a las actividades de
Prevención, programadas y en ejecución por parte de la Empresa
Principal; las cuales deberán disponibles para los distintos Comites
Paritarios existentes.
• Participar en las investigaciones de los accidentes del trabajo
que ocurran; bajo la dirección del Departamento de Prevención de
riesgos de Faenas, o del Departamento de Prevención de la
Empresa a la cual pertenece el trabajador.
Artículo Nº 17
Los acuerdos adoptados por el Comité Paritario de Faena, en el ejercicio de sus
atribuciones, deberán ser notificados a la Empresa Principal, las
Contratistas y Subcontratistas, y serán obligatorios para todas las Empresas
y sus trabajadores, de la respectiva Obra, Faena, o Servicio. Pudiendo apelar al
respectivo Organismo Administrador (artículo Nº 66, Ley Nº 16.744 )
Artículo Nº 18
Cuando la Empresa Principal, tenga constituido el

Comité Paritario de Higiene y Seguridad, en la
respectiva Obra, Faena, o Servicio, de acuerdo al
D.S. Nº 54, este podrá asumir las funciones
del Comité Paritario de Faenas
Artículo Nº 21
La Empresa Principal deberá integrar en todos los casos el
Comité Paritario de Faena con, al menos un representante que
designe al efecto y uno de sus trabajadores
• Además, deberá integrar al Comité, al menos, un representante

del Empleador y uno de los trabajadores, de una de las
Empresas Contratistas o Subcontratistas, cuya permanencia en la
Obra, Faena, o Servicio sea igual o superior a 30 días, y que
tenga mayor número de trabajadores.
Artículo Nº 25
Tanto la Empresa Principal, como las

Empresas Contratistas y Subcontratistas,
deberán otorgar todas las facilidades
necesarias a sus trabajadores, para que
participen en las actividades del Comité
Paritario de Faena.
Departamentos de Prevención de
Riesgos
de Faena
Artículo Nº 26
Empresa Principal deberá constituir y
mantener en funcionamiento un
Departamento de Riesgos de Faena, cuando
el total de trabajadores, que prestan servicios
en la Obra, Faena, o Servicio, sea superior a
100; siempre que está condición se
mantenga por un período igual o superior a
30 días corridos.
Artículo Nº 27
El Departamento de Prevención de
Riesgos de Faena, se regirá por el
Título III del D.S. Nº 40 de 1969, del
Ministerio del Trabajo y Previsión
Social, en todo aquello que no esté
regulado por este Reglamento.
Artículo Nº 28
Si la Empresa Principal, contare con su
propio Departamento de Prevención de
Riesgos Profesionales, de acuerdo a lo
establecido en el D.S. Nº 40; éste deberá
asumir las funciones indicadas en este
Reglamento, para el Departamento de
Prevención de Riesgos de Faena, además
de sus propias funciones
Artículo Nº 30
El Departamento de Prevención de
Riesgos de Faena, deberá estar a cargo,
de un Experto en Prevención de Riesgos,
de la categoría Profesional, y contratado
a tiempo completo
Artículo Nº 31
Funciones del Departamento
1.- Participar en la implementación y aplicación del Sistema de Gestión

de la SST.
2.- Otorgar asistencia técnica a las Empresas Contratistas y
Subcontratistas, cuando no cuenten con Departamento de Prevención de
Riesgos
3.- Coordinar y controlar la Gestión Preventiva de los Departamentos

de Prevención de Riesgos, existentes en la Obra, Faena, o Servicio
4.- Asesorar al Comité Paritario de Faena, cuando este lo requiera

Artículo Nº 31
Funciones del Departamento
5.- Investigar coordinadamente, con los Departamentos y Comités de

Faena, los accidentes del trabajo, que ocurran en la Obra, Faena, o
Servicio; manteniendo un registro de resultados y del control de las
medidas.
6.- Mantener un registro actualizado de las estadísticas de accidentes y
enfermedades, ocurridos en la Obra, Faena, o Servicio; debiendo
determinar, tasas de accidentabilidad, frecuencia, gravedad y siniestralidad
total.
7.- Coordinar las acciones que deban realizar los respectivos

Organismos Administradores, o que hayan sido solicitadas por los
Contratistas o Subcontratistas.
Artículo Nº 32
La Empresa Principal, así como los Contratistas o

Subcontratistas, estarán obligadas a adoptar y poner en
práctica las medidas de Prevención, que les indique el
Departamento de Prevención de Riesgos en Faena.
Podrán apelar, de acuerdo a lo señalado en el artículo Nº
66 de la Ley Nº 16.744

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LEY 16.

SOLIDARIDAD. Todos los empleadores concurren con un aporte

◦ Trabajadores por cuenta ajena, entendiéndose por estos

◦ Trabajadores Independientes afectos según normas especiales

La administración del Seguro contra riesgos de accidentes del trabajo y

Cualquier entidad empleadora o trabajador/a independiente puede solicitar su adhesión a

La ley 16.744 asegura que los/as trabajadores/as

Accidentes del trabajo. Se considera accidente del trabajo a las

Accidentes del Trayecto. Son que ocurren en el trayecto directo entre

Accidentes sufridos por dirigentes sindicales. Corresponde aquellos

Enfermedades profesionales. Son aquellas causadas de manera

Corresponde a las actividades preventivas que realizan los Organismos

• Exceptúanse los accidentes debidos a fuerza mayor extraña que

• La embriaguez tampoco es una excepción y por tanto no impide el

• La embriaguez es sancionada con “multa”, conforme art. 20 DS 40

a. Atención médica, quirúrgica y dental en establecimientos externos o a

b. Hospitalización si fuere necesario, a juicio del facultativo tratante;

c. Medicamentos y productos farmacéuticos;

d. Prótesis y aparatos ortopédicos y su reparación;

e. Rehabilitación física y reeducación profesional, y

f. Los gastos de traslado y cualquier otro que sea necesario para el

Estas prestaciones se clasifican en:

a. Prestaciones en servicios, tales como, atención médica, quirúrgica y dental, y

b. Prestaciones en especies, tales como, medicamentos y productos farmacéuticos,

TIPO DE DISMINUCION DE BENEFICIO MONTO

TIPO DE BENEFICIO MONTO

EVALUACIÓN UNIVERSAL Y SIMULTÁNEA A TODOS LOS EMPLEADORES,

SISTEMA AUTOMÁTICO INCORPORA

SE ESTABLECE MEDICIÓN BAJO EL CONCEPTO DE SINIESTRALIDAD EFECTIVA

¿QUIÉNES DETERMINAN LAS

LOS SEREMI DE SALUD

Invalidez parcial: 15% a 69%

SINIESTRALIDAD EFECTIVA: las incapacidades y muertes

Entidad empleadora: Todas las entidades que cotizan.

Elementos que conforma la Tasa de Siniestralidad Efectiva

TASA PROMEDIO DE SINIESTRALIDAD POR INCAPACIDADES

Tasas de Siniestralidad por Incapacidades Temporales

MASA DE TRAB. ACUM. PERIODO 15.000 15.840 15.600

PROM ANUAL DE TRAB. 1.250 1.320 1.300

DIAS PERDIDOS 2.875 2.838 2.600

T. S. INCAPACIDADES TEMP. 230 215 200

Tasa Promedio de Siniestralidad por Incapacidades Temporales

PROMEDIO DE FACTORES DE TASA DE SINIESTRALIDAD POR

Tasa de Siniestralidad por invalideces y muertes

MASA ACUMULADA DE TRAB. 15.000 15.840 15.600

PROMEDIO ANUAL TRAB. 1.250 1.320 1.300

INCAPACIDADES PERMANENTES VALOR Cantidad Cantidad Cantidad

15% A 25% 0,25 2 0,50 3 0,75 1 0,25

27,5% a 37,5% 0,50 1 0,50 2 1,00 1 0,50

40% a 65% 1,00 1 1,00

70% o mas 1,50

Gran Invalido 2,00 1 2,00 1 2,00

Muerte 2,5 1 2,50

SUMA PONDERADA DE VALORES 2,0 3,75 5,25

T. S. POR INVALIDECES Y MUERTES 0,0016 0,0028 0,0040

FACTOR DE INVALIDEZ Y MUERTE

(0,0016 + 0,0028 + 0,0040)/3 = 0,0028

TASA DE SINIESTRALIDAD TOTAL: