Gerencia Talento Humano Capacitacion
Gerencia Talento Humano Capacitacion
Gerencia Talento Humano Capacitacion
ENTRENAMIENTO
CAPACITACIÓN
El entrenamiento es un proceso diferente a la inducción del
Es un conjunto de actividades personal, dado que su enfoque es educativo y a corto plazo,
y habilidades destinadas para aplicado de manera sistemática y organizada, para que las
desarrollar fuerzas de trabajo personas adquieran conocimientos, actitudes y habilidades en
en las organizaciones, la cual función de objetivos definidos.
las capacitaciones preparan En el entrenamiento las personas aprenden conocimientos,
al personal para el puesto, actitudes y habilidades. Es una transformación por el cual una
adaptándolos a las exigencias persona se prepara para el excelente desempeño de las funciones
del trabajo o el entorno. específicas del cargo que ejercerá, pero también se dice que es
Etapas de la capacitación un proceso educativo, en el cual se desarrollan habilidades que
Diagnostico - Programación ayudan a alcanzar las metas organizacionales.
Planeación – Ejecución-
Evaluación OBJETIVOS
Ejecución inmediata de las tareas asignadas.
OBJETIVOS Se proporciona de un desarrollo continuo al personal.
Obtener un mejoramiento en la actitud del personal al momento
de desarrollar cualquier funciona signada según la necesidad
El principal objetivo de la
capacitación es el de poder
mejorar en obtener un buen INDUCCIÓN
resultado, de la eficiencia de
los trabajadores y Inducción es aquel procedimiento que por el cual es en el que
empleadores para que éstos presenta en la empresa a los nuevos empleados para poder
puedan aportan gran ayudarles a integrarse al cargo, actividades laborales y el medio
incremento necesario y de trabajo, teniendo un comienzo muy productivo, en el que
requerido para a la vez de formaría parte de razonamiento lógico.
esa manera se pueda alcanzar
los índices más altos de
productividad. Además, esto
permite en evitar la
obsolencia de algunos
conocimientos del personal
de la empresa.
PROCESO DE CAPACITACIÓN, ENTRENAMIENTO O
DESARROLLO DEL PERSONAL
OBJETIVOS INDUCCIÓN
El objetivo principal que se tiene con los procesos de inducción,
es instruir, orientar y dar a conocer a los nuevos miembros de un
grupo, sus deberes, derechos, y diferentes temas que deben
conocer al momento de ingresar a realizar sus labores
correspondientes en una EMPRESA.
DESARROLLO PERSONAL
Desarrollo personal es la capacitad para la reducción y el
rendimiento del trabajo, realizando mejorar continuas en las
capacitaciones de los trabajadores, para esto es necesario tener
entrenamiento, educación y experiencia.