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    Cens 456 Planificacion Administracion de Personal

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    Rosa Lidia Mareco
    Este documento presenta el plan anual de administración de personal para el curso 2do 2da T.V. El documento describe los objetivos del curso, que incluyen conocer el valor estratégico de la gestión de recursos humanos y los procesos de contratación, evaluación, capacitación y remuneración del personal. También presenta los contenidos que se cubrirán en cada cuatrimestre, los recursos que se utilizarán y la metodología de enseñanza-aprendizaje, que incluye actividades basadas en problemas y la integración de

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    CENS 456 PLANIFICACION ADMINISTRACION DE PERSONAL

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    CENS 456

    PLANIFICACION ANUAL DE ADMNISTRACION DE PERSONAL

    CICLO LECTIVO:2023

    CURSO: 2do 2da T.V.

    PROFESORA: ROSA LIDIA MARECO

    FUNDAMENTACION:

    Las personas tienen una importante relevancia para las organizaciones dada su contribucion
    decisiva en la creacion de valor,la competitividad sostenida, la innovacion y la rapida
    adaptacion que deben tener las mismas en un mundo cambiante donde deben desarrollarse
    nuevas habilidades y competencias.El avance de la ciencia aplicada a los modelos de gestion
    empresarial y en particular la gestion de recursos humano ha supuesto cambios importantes
    en el papel que han de jugar las personas dentro de la organizacion moderna, con especial
    protagonismo para la gestion de los demas recursos que la organizacion posee(economicos,
    financieros,mercadotecnico,materiales,etc,).En un mundo globalizado,competitivo y
    cambiante;el capital humano de una organizacion es uno de los pilares principales para el exito
    de la misma, este capital humano debe ser conservado y desarrollado. Cada integrante de la
    empresa es un ser humano unico e irrepetible,con necesidades especificas,motivaciones y
    aspiraciones que deben ser consideradas para obtener asi su maximo potencial y esfuerzo.Se
    aspira a transmitir los conocimientos y las herramientas actuales existentes sobre los distintos
    aspectos que hay que considerar para dirigir,motivar,capacitary guiar a los recursos humanos
    logrando su mejor desempeño .Del mismo modo busca explotar y enriquecer la capacidad
    critica y autocritica de los alumnos incidiendo en su formacion etica(personal y
    profesional),afianzando en ellos,los conceptos basicos de la administracion de los recursos
    humanos,seleccionando las aportaciones de los autores mas representativos de las diferentes
    teorias administrativas y su evolucion para despues vincularla con las organizaciones y su
    entorno.

    OBJETIVOS:

     Conocer el valor estrategico que asume para las organizaciones el diseño y ejecucion
    de un ordenado sistema de gestion de Recursos Humanos.
     Conocer,comprender y adquirir las habilidades necesarias para los procesos de
    contratar,evaluar, capacitar y remunerar al personal,asi como atender sus relaciones
    laborales,salud y seguridad.
     Explicar el modo en que los Recursos Humanos influyen en los resultados de la
    empresa.
     Describir el modo en que las empresas pueden utilizar las practicas de RRHH para
    tratar los cambios y tendencias en el trabajo.

    METODO DE ENSEÑANZA-APRENDIZAJE:

    El considerar los problemas basicos como punto de partida posibilita una actividad
    autogestionaria que permite aproximarse a las situaciones problematicas.Es necesario encarar
    lo teorico-practico como forma de produccion de conocimiento.Las actividades deben ser
    seleccionadas en funcion de los problemas basicos y ser presentadas como situaciones
    problematicas,que generen la necesidad de busqueda de informacion y soluciones creativas.El
    inicio de un nuevo aprendizaje se realiza a partir de los conceptos,representaciones y
    conocimientos que ha construido el alumno en el transcurso de su experiencia previa.Estos
    conocimientos le sirven de punto de partida e instrumento de interpretacion de la nueva
    informacion.El nuevo material de aprendizaje debe relacionarse significativamente,para
    integrarse en su estrura cognitiva previa,modificandola y produciendo un aprndizaje duradero
    y solido.

    CONTENIDOS:

    Primer cuatrimestre

    Unidad I: Ubicación del departamento de Recursos Humanos dentro de la organización,


    Funciones y características, Evolución del departamento de Recursos Humanos, Metas por
    alcanzar en la gestión de recursos humanos. Ética en el trabajo y RSE(Responsabilidad Social y
    Empresarial)

    Unidad II: Planeación, Reclutamiento, Selección de Personal, Curriculum Vitae, Entrevista.

    Segundo cuatrimestre

    Unidad III: Capacitación y desarrollo de carrera, Seguridad e higiene en el trabajo, Ascensos.

    Unidad IV: Evaluación del desempeño, Retribución, Formas de retribución, Incentivos.

    Unidad V: Liquidación de haberes, Salario familiar, S.A.C, Premios y descuentos.Administracion


    de Personal.

    RECURSOS:

    Pizarron,tizas.Celulares como soporte tecnologico.

    Bibliografia(fotocopias). Material de lectura aportados por el docente.

    .EVALUACION:

    Es importante considear la evaluacion como parte del proceso, para no entenderse de manera
    restringida y unica,como sinonimo de examen o parcial puntual.La evaluaccion adquiere todo
    su valor en la posibilidad de retroalimentacion que proporciona;se evalua para:mejorar el
    proceso de prendizaje,modificar el plan de accion diseñado para el desarrollo del
    proceso,introducir y programar el mecanismo de correccion adecuados.Desde este punto de
    vista,la evaluacion es un proceso que debe llevarse a cabo en forma ininterrumpida.Por lo que
    se aplica la evaluacion continua,la misma se complementara con dos evaluaciones parciales,
    una por cada cuatrimestre y una evaluacion global.

    BIBLIOGRAFIA:

    Del Docente:

    Administracion de Personal y Recursos Humanos-werther Davis- .Editorial: Hill,2001.

    Administracion de Recursos Humanos-Bohlander,Snell,Sherman-.Editorial: Thomson.2002.

    Del Alumno:

    Teoriaa de las OrganizaciponesBaigros,Karina y otros.2da Edicion.Bs.As.Editorial:Aique.

    Tecnologia de Gestion-Gallardo,Delia.1ra.Edicion.Ituzaingo:Ed.Maipue,2017.

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