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    Universidad de Panamá

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    Damián Morán
    Este documento presenta un foro sobre reclutamiento y selección de recursos humanos. Explica que el reclutamiento es el proceso de atraer candidatos calificados para puestos disponibles en una organización, mientras que la selección busca identificar a los candidatos más adecuados para los puestos. También describe cómo inician y terminan los procesos de reclutamiento y selección, e identifica ventajas y desventajas del reclutamiento interno.

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    Damián Morán
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    Este documento presenta un foro sobre reclutamiento y selección de recursos humanos. Explica que el reclutamiento es el proceso de atraer candidatos calificados para puestos disponibles en una organización, mientras que la selección busca identificar a los candidatos más adecuados para los puestos. También describe cómo inician y terminan los procesos de reclutamiento y selección, e identifica ventajas y desventajas del reclutamiento interno.

    Descripción original:

    investigación recursos humanos

    Título original

    UNIVERSIDAD DE PANAMÁ

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    Este documento presenta un foro sobre reclutamiento y selección de recursos humanos. Explica que el reclutamiento es el proceso de atraer candidatos calificados para puestos disponibles en una organización, mientras que la selección busca identificar a los candidatos más adecuados para los puestos. También describe cómo inician y terminan los procesos de reclutamiento y selección, e identifica ventajas y desventajas del reclutamiento interno.

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    Damián Morán
    Este documento presenta un foro sobre reclutamiento y selección de recursos humanos. Explica que el reclutamiento es el proceso de atraer candidatos calificados para puestos disponibles en una organización, mientras que la selección busca identificar a los candidatos más adecuados para los puestos. También describe cómo inician y terminan los procesos de reclutamiento y selección, e identifica ventajas y desventajas del reclutamiento interno.

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    UNIVERSIDAD DE PANAMÁ

    FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Y CONTABILIDAD

    LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS


    CURSO:
    RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE RECURSO HUMANOS

    PROFESORA:
    EDNA DE LA CRUZ

    TEMA:
    Foro #1

    POR:
    DAMIÁN MORAN

    FECHA DE ENTREGA:
    MARTES, 19 DE ABRIL DE 2022
    Foro no. 1

    1. ¿Qué es Reclutamiento?
    R. es un conjunto de técnicas y procedimientos que pretende atraer a candidatos
    potencialmente calificados y capaces de ocupar puestos dentro de la organización.
    Básicamente es un sistema de información por el cual la organización divulga y
    ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende
    llenar

    2. ¿Qué es Selección?
    R. la selección busca, de entre los diversos candidatos, a quienes sean más
    adecuados para los puestos que existen en la organización o para las competencias
    que necesita, y el proceso de selección, por tanto, pretende mantener o aumentar la
    eficiencia y el desempeño humano, así como la eficacia de la organización

    3. ¿Cómo inicia y termina el proceso de Selección?


    R. La primera fase del proceso de selección de personal es cuando la empresa
    clarifica sus necesidades en materia de personal y decide si realmente debe contratar
    a nuevos trabajadores o si puede cubrir sus exigencias con los empleados actuales.

    El proceso de selección se finaliza con un seguimiento. ¿Como se hace un


    seguimiento? A través de las encuestas de satisfacción y las evaluaciones de
    desempeño se realiza un seguimiento a medio y largo plazo del trabajador para
    valorar la eficacia del proceso de selección de personal y realizar los cambios que
    sean necesarios.

    4. ¿Cómo inicia y termina el proceso de Reclutamiento?


    R. El proceso de reclutamiento comienza con la búsqueda de candidatos/candidatas y
    termina en el momento que se reciben las solicitudes de empleo.
    5. Menciones las ventajas y desventajas del Reclutamiento interno.

    R.

    Ventajas

     El empleado está más integrado en la empresa


     Menos tiempo invertido en la ejecución del proceso de selección
     Motiva y alienta al empleado en su desarrollo profesional
     No requiere socialización organizacional de nuevos miembros
     Conoce más sobre la cultura de la empresa

    Desventajas

     La expectativa generada en el empleado


     Gerentes resentidos por la pérdida de un buen empleado
     Falta de innovaciones, ideas nuevas en el equipo y creatividad
     Falta de innovaciones, ideas nuevas en el equipo y creatividad
     Fomenta un ambiente conservador
    Bibliografía

    C. (2022a). Gestión Del Talento Humano (3.a ed.). MCGRAW HILL EDDUCATION.

    ESERPMADRID. (2022, 11 marzo). Conoce el proceso de selección de personal | ESERP.

    ESERP Business School. Recuperado 19 de abril de 2022, de

    https://es.eserp.com/articulos/proceso-seleccion-personal/

    colaboradores de Wikipedia. (2021, 22 diciembre). Reclutamiento. Wikipedia, la enciclopedia

    libre. Recuperado 19 de abril de 2022, de https://es.wikipedia.org/wiki/Reclutamiento#:

    %7E:text=El%20proceso%20de%20reclutamiento%20comienza,reciben%20las

    %20solicitudes%20de%20empleo.

    L. (2018, 31 diciembre). Contratación interna: Conozca las ventajas y sepa cómo ejecutarlo.

    Blog JobConvo. Recuperado 19 de abril de 2022, de

    https://articles.jobconvo.com/es/contratacion-interna-conozca-las-ventajas-y-sepa-como-

    ejecutarlo/

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