Danny

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN
FACULTAD DE DERECHO Y CRIMINOLOGIA
XII: Reforma Laboral en Derecho Colectivo
Daniela Garza Cruz 1961714

Mtra. Amada Del Rosario Davalos Leal
28 de abril de 2023
La Reforma Laboral de 2019 en México fue un esfuerzo por actualizar la legislación laboral del país
y mejorar las condiciones de los trabajadores, así como fortalecer la libertad sindical y promover la
conciliación y la solución de conflictos laborales a través del diálogo y la negociación entre las
partes.
La reforma incluyó cambios importantes en varios aspectos, como la justicia laboral, la libertad
sindical, la transparencia y rendición de cuentas, la capacitación de los trabajadores, el trabajo
digno y decente, y la inclusión de los derechos laborales en la Constitución.
En términos de justicia laboral, la reforma estableció la creación de un nuevo sistema de justicia

laboral en el que se incluyeron tribunales especializados para resolver conflictos laborales y se creó
el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral para ayudar a solucionar los conflictos
laborales de manera más rápida y efectiva a través de la conciliación.
La libertad sindical también fue uno de los aspectos centrales de la reforma, y se establecieron
medidas para garantizar la democracia sindical, la transparencia y la rendición de cuentas en la
gestión de los sindicatos. Por ejemplo, se requiere que los sindicatos realicen elecciones libres y
democráticas, y se creó el Registro Nacional de Personas Trabajadoras para garantizar la identidad
de los trabajadores y prevenir fraudes laborales.
La reforma laboral también buscó promover la capacitación de los trabajadores, tanto en

habilidades técnicas como en derechos laborales y sindicales. Con este objetivo, se establecieron
medidas para fortalecer la participación y la democracia en el ámbito laboral, como la creación de
la Comisión Interinstitucional para la Formación Continua y el Desarrollo de las Personas
Trabajadoras.
El trabajo digno y decente también fue una de las prioridades de la reforma laboral. Se
establecieron medidas para garantizar el derecho a un salario justo, a la seguridad social, a la
igualdad de género y a la no discriminación en el ámbito laboral. Además, se establecieron
medidas para proteger a los trabajadores vulnerables, como los trabajadores migrantes y los
trabajadores del hogar.
Otro aspecto importante de la reforma laboral fue la inclusión de los derechos laborales en la
Constitución. Con este cambio, se busca garantizar la protección de los derechos laborales de los
trabajadores y evitar la violación de estos derechos por parte de los empleadores.
En cuanto a la implementación de la reforma laboral, se ha llevado a cabo un proceso gradual de
implementación, que ha incluido la capacitación de los actores involucrados en el sistema de
justicia laboral y la coordinación entre las distintas instancias del gobierno y los actores sociales
involucrados. Los representantes de los trabajadores y los empleadores han participado
activamente en la definición de políticas y estrategias para garantizar la efectiva implementación
de la nueva legislación.
En resumen, la Reforma Laboral de 2019 en México buscó mejorar las condiciones de los
trabajadores, promover la conciliación y la solución de conflictos laborales a través del diálogo y la
negociación entre las partes, fortalecer la democracia sindical, promover el trabajo digno
Creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
Otra de las reformas laborales en México de 2019 fue la creación del Centro Federal de
Conciliación y Registro Laboral, que tiene como objetivo mediar en los conflictos laborales antes de
que lleguen a los tribunales. El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral es una institución
creada en México en 2019 como parte de la reforma laboral. Su objetivo principal es fomentar la
solución de conflictos laborales a través de la conciliación, evitando así que se llegue a juicio y
reduciendo los tiempos de resolución.
El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral tiene como funciones principales la

conciliación entre trabajadores y empleadores en los conflictos individuales y colectivos, la
inscripción y registro de los contratos colectivos de trabajo y los estatutos de los sindicatos, así
como la organización y registro de elecciones de representantes de los trabajadores.
Además, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral tiene como tarea la implementación y
administración del Registro Nacional de Personas Trabajadoras, que tiene como finalidad garantizar
la identidad de los trabajadores y prevenir fraudes laborales.
El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral cuenta con una estructura descentralizada, con
oficinas en todo el país, y está conformado por un Consejo de Administración y un Consejo Técnico,
que tienen la tarea de definir las políticas y estrategias del Centro.
En resumen, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral es una institución clave en la
nueva legislación laboral de México, ya que su labor se centra en promover la solución de
conflictos laborales de manera rápida y eficiente, a través de la conciliación y el diálogo entre las
partes, lo que contribuye a una mayor estabilidad en las relaciones laborales y a una mayor
protección de los derechos de los trabajadores.
CONCLUSIÓN
En conclusión, la Reforma Laboral de 2019 en México representó un esfuerzo importante por

actualizar la legislación laboral del país y mejorar las condiciones de los trabajadores. Los cambios
introducidos en la justicia laboral, la libertad sindical, la transparencia y rendición de cuentas, la
capacitación de los trabajadores, el trabajo digno y decente y la inclusión de los derechos laborales
en la Constitución han sido fundamentales para promover una cultura de diálogo y negociación en
el ámbito laboral, fortalecer la democracia sindical y garantizar la protección de los derechos
laborales de los trabajadores.
Aunque aún queda mucho por hacer en la implementación efectiva de la nueva legislación laboral,
la participación activa de los actores involucrados en el sistema de justicia laboral y la coordinación
entre las distintas instancias del gobierno y los actores sociales involucrados son un indicio positivo
de que se están dando los pasos necesarios para garantizar una justicia laboral efectiva y el
fortalecimiento de los derechos laborales en México.
En general, la Reforma Laboral de 2019 representa un paso importante en la dirección correcta, y
se espera que continúe siendo una prioridad para el gobierno y los actores sociales involucrados en
la protección y promoción de los derechos laborales en el país.
CONCEPTOS:
Libertad sindical: 1. Derecho que tienen los trabajadores de organizarse libremente en sindicatos
para la defensa de sus intereses laborales. 2. Derecho que tienen los sindicatos de afiliarse a
organizaciones internacionales y de negociar colectivamente con los empleadores.
Trabajo digno y decente: 1. Condiciones de trabajo que respetan los derechos humanos de los
trabajadores y les permiten una vida digna. 2.Trabajo que permite el desarrollo humano y social de
los trabajadores y contribuye al crecimiento económico del país.
Justicia laboral: 1. Sistema de solución de controversias laborales que garantiza el acceso a la
justicia y el respeto de los derechos laborales. 2. Procedimientos judiciales y administrativos que
protegen los derechos laborales de los trabajadores y promueven la resolución pacífica de
conflictos.
Capacitación y formación para el trabajo: 1. Proceso de enseñanza y aprendizaje que busca
mejorar las habilidades y conocimientos de los trabajadores para desempeñar su trabajo de
manera eficiente. 2. Proceso que busca preparar a los trabajadores para enfrentar los cambios
tecnológicos y los retos del mercado laboral.
Transparencia y rendición de cuentas: 1. Obligación de los empleadores y sindicatos de informar a
los trabajadores y a la sociedad en general sobre sus actividades y decisiones. 2. Mecanismos que
aseguran que los recursos destinados a la capacitación de los trabajadores sean utilizados de
manera eficiente y efectiva.
Bibliografía:
Ley Federal del Trabajo
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
https://reformalaboral.stps.gob.mx/sitio/rl/doc/HACIA_UN_NUEVO_MODELO_LABOR AL.pdf

Danny

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Danny

Cargado por

Información del documento

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Danny

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN

FACULTAD DE DERECHO Y CRIMINOLOGIA

XII: Reforma Laboral en Derecho Colectivo

Daniela Garza Cruz 1961714

En términos de justicia laboral, la reforma estableció la creación de un nuevo sistema de justicia

La reforma laboral también buscó promover la capacitación de los trabajadores, tanto en

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral tiene como funciones principales la

En conclusión, la Reforma Laboral de 2019 en México representó un esfuerzo importante por

También podría gustarte