La Dirección Del Trabajo

La Dirección del Trabajo es un Servicio Público descentralizado, con personalidad
jurídica y patrimonio propio. Está sometido a la supervigilancia del presidente de la

República a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, y se rige por su
Ley Orgánica (D.F.L. Nº 2, del 30 de mayo de 1967) y el D.L. Nº 3.501 de 198.La
misión de la Dirección del Trabajo en Chile es de vital importancia para la
protección de los derechos laborales y la promoción de un ambiente laboral justo y
equitativo en el país. Fundada en el año 1907, esta entidad gubernamental tiene
como objetivo principal supervisar y velar por el cumplimiento de las normativas
laborales vigentes, fomentando la armonía y la igualdad en las relaciones entre
empleadores y trabajadores. En esencia, la misión de la Dirección del Trabajo
consiste en asegurar que se respeten y cumplan las leyes laborales en el ámbito
público y privado. Esto abarca una amplia gama de áreas, que van desde la
regulación de los contratos laborales hasta la protección de los derechos de los
trabajadores, pasando por la prevención de riesgos laborales y la mediación en
casos de conflicto entre las partes.Una de las funciones más importantes de la
Dirección del Trabajo es supervisar las condiciones laborales, asegurándose de
que se cumplan los horarios de trabajo, los descansos obligatorios, los límites de
jornada y las pausas establecidas por la legislación. Además, la entidad vela por el
respeto de los salarios mínimos y el pago oportuno de remuneraciones, evitando
así la explotación económica de los trabajadores. La mediación y resolución de
conflictos laborales es otra área crucial en la misión de la Dirección del Trabajo.
Cuando surgen desacuerdos entre empleadores y trabajadores en temas como
condiciones laborales, contratos o remuneración, la entidad interviene para lograr
una solución equitativa y justa para ambas partes, evitando así la judicialización
prolongada y costosa de los casos. Además, la Dirección del Trabajo tiene un rol
activo en la promoción de la seguridad y la prevención de riesgos laborales.
Trabaja para garantizar que los lugares de trabajo cumplan con las normas de
seguridad y proporcionen un entorno seguro para los empleados. Esta labor
incluye la inspección de instalaciones y la implementación de medidas para
minimizar accidentes y riesgos laborales. En resumen, la misión de la Dirección
del Trabajo en Chile es multifacética y esencial para el funcionamiento justo y
equitativo de la sociedad. A través de su labor de supervisión, mediación y
promoción, contribuye a establecer un equilibrio entre los intereses de los
empleadores y los derechos de los trabajadores, creando un ambiente laboral más
justo y seguro para todos los ciudadanos. Esto cuenta por velar por el
cumplimiento de la legislación laboral, fiscalizando, interpretando, orientando la
correcta aplicación de la normativa y promoviendo la capacidad de autorregulación
de las partes, en la búsqueda del desarrollo de relaciones de equilibrio entre
empleadores y trabajadores.
Objetivos Estratégicos Institucionales
Los Objetivos Estratégicos de la Dirección del Trabajo son: Aumentar la cobertura
de los procesos de fiscalización, a través de la realización de programas de
fiscalización focalizados a nivel nacional, regional, fiscalización reactiva y
fiscalización electrónica centralizada, mejorando el apoyo técnico a la línea de
inspección e incorporando mejoras en las herramientas y sistemas tecnológicos de
apoyo. Promover modelos de relaciones laborales justas, mediante la
incorporación de la perspectiva de género en la protección de los derechos
laborales. Mejorar la calidad y aumentar la cobertura de los productos y servicios
de atención directa a los usuarios y las usuarias, incorporando activamente la
perspectiva de las usuarias y usuarios, diversificando e impulsando mecanismos
de participación ciudadana, que permitan recabar la opinión la ciudadanía, sobre
políticas, programas y problemáticas que les afecten. Promover las instancias de
dialogo social tripartito mediante los sistemas de solución alternativa de conflictos,
mesas de trabajo y consejos tripartitos regionales de usuarios, que contribuyan a
impulsar el trabajo decente. Aumentar la incorporación de tecnologías de la
información en el desempeño de los procesos internos de la Dirección del Trabajo,
considerando un diseño centrado en los usuarios y las usuarias, y la incorporación
lenguaje inclusivo. Implementar políticas de promoción de calidad de vida y
cuidado, capacitación y formación, que propicie el desarrollo integral de las
funcionarias y los funcionarios de la Dirección del Trabajo, promoviendo su
motivación, en ambientes de trabajo saludables y orientados a una gestión
institucional integrada. Algunas de sus características son las siguientes:
1. Fiscalización: La Dirección del Trabajo tiene la facultad de fiscalizar y supervisar
el cumplimiento de las leyes laborales por parte de los empleadores, buscando
asegurar el respeto de los derechos de los trabajadores.
2. Conciliación: Uno de los roles de la Dirección del Trabajo es mediar y conciliar
en conflictos laborales entre empleadores y trabajadores, evitando así llegar a
instancias legales más complejas como los tribunales.
3. Inspecciones: La Dirección del Trabajo realiza inspecciones en las empresas
para verificar el cumplimiento de las leyes laborales, como el pago de
remuneraciones, el cumplimiento de las jornadas de trabajo y descansos, entre
otros aspectos.
4. Orientación: También brinda orientación a los trabajadores y empleadores sobre
sus derechos y deberes en el ámbito laboral, a través de la entrega de información
y la resolución de consultas.
5. Legislación laboral: La Dirección del Trabajo participa en la elaboración y
modificación de la normativa laboral en Chile, con el objetivo de adaptarla a las
necesidades de los trabajadores y del mercado laboral.
Es importante destacar que estas son solo algunas de las características de la
Dirección del Trabajo en Chile, y que su función principal es promover y garantizar
el cumplimiento de las leyes laborales en el país.
Y por Ultimo el contacto.
- Chacabuco 1005, Concepción.
- Fono: (41) 2732262, (41) 3168605, (41) 2795078, (41) 2732261, (41) 3168603,
(41) 3168602, (41) 2795076.
- Director Regional: Roxana Rubio Arévalo
- Jurisdicción: Toda la región
- Horario de atención: lunes a viernes de 09:00 a 14:00 horas

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