Actividades Repaso Tema 1

Actividades de repaso tema 1
EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
2ºGAD
Cristina Téllez de la Fuente
ACTIVIDADES REPASO TEMA 1
1. Pedro, de 18 años, acaba de finalizar el Ciclo de Grado Medio en Gestión

Administrativa y ha sido contratado como auxiliar administrativo, y en el
contrato de trabajo se hacen constar 24 días naturales de vacaciones. Dado
que el Estatuto de los Trabajadores establece 30 días naturales, indica si
este acuerdo es posible, y en virtud de qué criterio.
No es posible, debido al principio de norma mínima, que establece que, las

normas laborales de rango inferior podrán mejorar las condiciones
laborales, pero nunca empeorarlas.
2. En caso de que haya conflicto entre una ley y un convenio de la OIT, señala
la norma que se aplicaría y en virtud de qué criterio.
En caso de conflicto entre dos normas sea cual sea su rango, prevalecerá la
que sea más favorable para el empleado.
3. Ordena jerárquicamente las siguientes normas: Ley Orgánica, Convenio

colectivo, contrato de trabajo, normas de la OIT, Real Decreto Ley, usos y
costumbres, Constitución.
1. Constitución
2. Normas de la OIT
3. Ley Orgánica
4. Real Decreto Ley
5. Convenio colectivo
6. Contrato de trabajo
7. Usos y costumbres
4. Realiza un esquema en tu cuaderno del orden jerárquico de la normativa

laboral.
1. Constitución
2. Normas de la OIT y tratados internacionales
3. Leyes y otras disposiciones legales
4. Convenios colectivos
5. Contratos de trabajo
6. Usos y costumbres
1
5. Explica por qué puede existir una relación entre la competitividad de las
empresas y la consideración de los recursos humanos como clave para el
éxito empresarial.
Porque para que una empresa tenga mayor competitividad con respecto al
resto de empresas del mercado, debe contratar personales más
competentes, con más cualidades y más formación específica para cada
labor que van a desempeñar.
A mayor formación de los empleados y más motivación, más competitividad
tiene la empresa.
6. ¿Con qué otro nombre se denomina a los recursos humanos?

Dirección de personas, dirección de personas y valores, dirección de capital
humano o departamento de gestión del talento humano.
7. Identifica los ejemplos de las funciones del departamento de recursos

humanos con el objetivo que tienen dentro del departamento:
a. Gestionar las quejas y reclamaciones de los empleados.

b. Estudiar el mercado laboral.
c. Revisiones médicas periódicas
d. Implantar métodos de motivación laboral.
e. Diseñar planes de formación.
f. Implantar política de disminuir costes en papel Responsabilidad
social de la empresa. Adquieren compromisos con la plantilla u su
entorno social.
g. Elaborar un sistema de incentivos para los trabajadores. Retribución
y beneficio social a los trabajadores.
h. Gestionar el expediente profesional.
i. Seleccionar nuevas incorporaciones.
8. ¿En qué consiste planificar los recursos humanos?

Consiste en elaborar planes que aseguren a la empresa un número
suficiente de personas empleadas con las cualidades tanto personales
como profesionales necesarias para trabajar en determinados puestos.
9. ¿Cómo se denomina la representación gráfica del perfil profesional?

Son profesiogramas.
10. Dentro de las características que tiene que tener la persona adecuada para
asumir tareas y responsabilidades de un puesto de trabajo, ¿qué aspectos
son los que se reflejan en los perfiles profesionales?
Son competencias genéricas y competencias específicas.
2
11. ¿Cómo se llama el documento que refleja la información obtenida por medio
del análisis donde se indican las tareas del puesto, responsabilidades y
deberes de este?
Descripción de puestos
12. ¿Cuál es la diferencia entre las competencias genéricas y especificas?

Las competencias genéricas son aquellas que comparten los diferentes
profesionales, sin embargo, las especificas son aquellas que se le exigen a
un empleado determinado dependiendo de la función que vaya a
desempeñar.
13. Escribe brevemente en qué consiste el reclutamiento de recursos humanos.

El reclutamiento de recursos humanos consiste en reunir un grupo de
personas cualificadas para un puesto de trabajo vacante, para su posterior
elección y selección.
14. ¿Cuál es la diferencia entre el reclutamiento interno y externo?

La diferencia principal es que, en el reclutamiento interno, para la vacante,
se selecciona personal que ya ejerce en la empresa, mientras que, en el
reclutamiento externo, se selecciona personal ajeno a la misma.
15. En caso de dudas entre dos candidatos seleccionados a través de

reclutamiento interno, ¿Qué técnicas se podrían aplicar para elegir a uno de
ellos?
Se tendrá em cuenta la antigüedad dentro de la empresa y los méritos
obtenidos en el tiempo que lleva ejerciendo la labor en caso de empate se
determina mediante pruebas de selección.
16. De las fuentes de reclutamiento externo, ¿Cómo funcionan las ETT?

Estas empresas contratan a personas para posteriormente cederlas a otras
empresas temporalmente.
17. Enumera los pasos del procedimiento de la selección de personal.
1.Preselección de candidaturas
2.Pruebas de selección
3.Entrevista de selección
18. De las candidaturas del proceso de selección, ¿cuáles son las posibles?
Estimables, posibles y no estimables.
Las posibles son las que tienen dudas, pero entrarán en el proceso de
selección.
3
19. ¿De qué formas se pueden consultar referencias de un candidato en un
proceso de selección?
Mediante redes sociales y el reconocimiento médico.
20. ¿En qué consiste la Teoría X e Y de McGregor?

La teoría X, su estilo es autoritario y se basa en que, la dirección es más
estricta y nada flexible. Dicta las normas y dice como cuando y qué debe
hacerse, mientras que en la teoría Y, su estilo es participativo, la dirección es
más cercana, motiva al personal, les da confianza, les forma e informa y les
permite decidir sobre las labores y la forma de trabajo.
21. Enumera tres técnicas motivacionales.

1.Adecuación de la persona al puesto de trabajo
2.Integración y acogida de nuevas incorporaciones
3. Políticas de conciliación
4.Mejora de las condiciones laborales
5.Enriquecimiento del trabajo
6.Reconocimiento del trabajo
7.Formación y desarrollo profesional
8.Dirección participativa
22. ¿Qué beneficios tiene la formación de los trabajadores?
Le proporciona estabilidad en el puesto de trabajo y avances profesionales,

pero también es beneficiosa para la empresa porque contribuye a la mejora
de la competitividad.
23. Lidia ha sido contratada como auxiliar administrativa en un concesionario de

automóviles. El suelo mensual para su categoría, según convenio colectivo,
es de 1200€ al mes. En el contrato se ha hecho constar que percibirá 1300€
al mes y, suponiendo que el salario mínimo interprofesional es de 1100€,
indica qué salario le corresponde legalmente cobrar a Lidia.
El que se estipula en el contrato, ya que es la más favorable para el

trabajador en virtud de la condición más beneficiosa, 1300€
24. ¿Qué significa que las normas jurídicas se aplican e interpretan de acuerdo
con el principio de jerarquía?
Que una norma de rango inferior no puede contradecir o vulnerar una

norma de rango superior.
25. Explica brevemente la utilidad de los planes de acogida y los manuales de

bienvenida en el proceso de incorporación a la nueva empresa.
4
El objetivo principal de estos planes de bienvenida o acogida es hacer que
el nuevo empleado se adapte con más facilidad a su nuevo puesto de
trabajo, haciendo que se sienta acogido, informado y motivado para intentar
que se integre en el proyecto empresarial desde el primer día.

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1. Pedro, de 18 años, acaba de finalizar el Ciclo de Grado Medio en Gestión

No es posible, debido al principio de norma mínima, que establece que, las

3. Ordena jerárquicamente las siguientes normas: Ley Orgánica, Convenio

4. Realiza un esquema en tu cuaderno del orden jerárquico de la normativa

6. ¿Con qué otro nombre se denomina a los recursos humanos?

7. Identifica los ejemplos de las funciones del departamento de recursos

a. Gestionar las quejas y reclamaciones de los empleados.

8. ¿En qué consiste planificar los recursos humanos?

9. ¿Cómo se denomina la representación gráfica del perfil profesional?

12. ¿Cuál es la diferencia entre las competencias genéricas y especificas?

13. Escribe brevemente en qué consiste el reclutamiento de recursos humanos.

14. ¿Cuál es la diferencia entre el reclutamiento interno y externo?

15. En caso de dudas entre dos candidatos seleccionados a través de

16. De las fuentes de reclutamiento externo, ¿Cómo funcionan las ETT?

17. Enumera los pasos del procedimiento de la selección de personal.

20. ¿En qué consiste la Teoría X e Y de McGregor?

21. Enumera tres técnicas motivacionales.

22. ¿Qué beneficios tiene la formación de los trabajadores?

Le proporciona estabilidad en el puesto de trabajo y avances profesionales,

23. Lidia ha sido contratada como auxiliar administrativa en un concesionario de

El que se estipula en el contrato, ya que es la más favorable para el

Que una norma de rango inferior no puede contradecir o vulnerar una

25. Explica brevemente la utilidad de los planes de acogida y los manuales de

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