Unir Empresa Muñoz SA

Asignatura Datos del alumno Fecha
Fundamentos de las
Técnicas de Mejora de Apellidos:
las Condiciones de
21/05/2023
Trabajo y Ámbito
Jurídico de la Nombre:
Prevención
Actividades
Actividad: Empresa Muñoz, S. A.
Preguntas del profesor
1. ¿Es correcta la modalidad de organización preventiva que existe en la empresa

Muñoz? Justifica la respuesta.
La modalidad de organización preventiva que existe en la empresa Muñoz, S.A. es

correcta. En la empresa es el empresario el que está asumiendo personalmente el
desempeño de la actividad preventiva y cumple con los requisitos necesarios para optar
por esta modalidad, según lo establecido en el artículo 11 del Real Decreto 39/1997, por
el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.
La empresa cuenta en su plantilla con un total de 9 trabajadores, y según lo establecido

en el RD 39/1997, el requisito es que se trate de una empresa de hasta 10 trabajadores.
Por lo que se cumple.
En cuanto al apartado b) del articulo 11 del RD, hace referencia a la actividad

desarrollada en la empresa, indicando que debe realizar una actividad no incluida en el
Anexo I del mismo. Las actividades incluidas en el Anexo mencionado corresponden a
actividades especialmente peligrosas. En este caso concreto la empresa Muñoz, S.A. se
dedica a la venta de ropa para el hogar a particulares, y por ello cumple con el requisito.
El apartado c) de este mismo artículo nos menciona la necesidad de que el empresario

desarrolle de forma habitual su actividad profesional en el centro de trabajo. Se nos
menciona en el caso práctico que el empresario asume las funciones de gerente de la
empresa, lo que cubre también este apartado.
Y en cuanto al apartado d), el empresario es técnico superior en prevención de riesgos

laborales en las tres especialidades, por lo que está capacitado para desarrollar las
funciones preventivas según lo establecido en el capítulo VI del RSP. Aunque es cierto
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que, en referencia a la vigilancia de la salud de los trabajadores, el empresario deberá

acudir a un servicio de prevención ajeno para concertar esta actividad preventiva.
2. ¿Es correcta la modalidad de organización preventiva que existe en la empresa

Balena? Justifica la respuesta.
La modalidad de organización preventiva que existe en la empresa Balena, S.L. no es

correcta. En la empresa es el empresario el que está asumiendo personalmente el
desempeño de la actividad preventiva y no cumple con los requisitos necesarios para
optar por esta modalidad, según lo establecido en el artículo 11 del Real Decreto
39/1997, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.
Por ello a continuación vamos a analizar, igual que en la pregunta anterior, los
diferentes apartados del artículo y a justificar porque la empresa Balena, S.L. no
cumple con ellos. Así como puntualizar que modalidad de organización preventiva
consideramos que se adaptaría a la empresa en cuestión.
Para empezar, la empresa cuenta con 505 trabajadores, que aunque repartidos en tres
centros de trabajo, supera con creces el número establecido en el artículo 11 del RSP
que es de 10 trabajadores o 25 en un único centro de trabajo.
El apartado b) del artículo sí que lo cumple, ya que la actividad de la empresa es la

venta de ropa para niños, y no es una de las actividades especialmente peligrosas
recogidas en el Anexo I del RSP. El c) y el d) así mismo también se cumplen, ya que es
el mismo caso que veíamos en la pregunta anterior con la empresa Muñoz, S.A.
Lo que deja fuera de esta modalidad de organización preventiva en la que el propio

empresario asume personalmente la actividad de prevención, es el número de
trabajadores con los que cuenta la empresa. Al tratarse de una empresa con más de 500
trabajadores, la modalidad de organización preventiva debería ser un servicio de
prevención propio, tal y como establece el artículo 14 del RSP.

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3. En el supuesto de que la actividad a la que se dedicase la empresa Muñoz fuera una

de las incluidas en el Anexo I del RD 39/1997, esto es, actividades peligrosas, como
por ejemplo, instalaciones eléctricas de alta tensión, ¿sería obligatoria la
constitución de un servicio de prevención propio? Razona la respuesta.
En el caso de que la empresa Muñoz, S.A. tuviera como actividad la instalación eléctrica
de alta tensión, ya no podría optar por la modalidad preventiva actual en la que el
empresario asume personalmente el desarrollo de la actividad de prevención, pero
tampoco podría constituir un servicio de prevención propio porque solo cuentan con 9
trabajadores en plantilla. A excepción de que según lo establecido en el artículo 14 c)
del RSP así lo decida la autoridad laboral previo informe de la Inspección de Trabajo y
Seguridad Social, teniendo en cuenta la peligrosidad de la actividad desarrollada por la
empresa.
Sino fuese el caso o la autoridad laboral no lo decidiese así, la empresa debería recurrir
a uno o varios servicios de prevención ajenos que se hicieran cargo de la actividad
preventiva de la empresa, según lo establecido en el artículo 16.1 b) del RSP.
4. En el supuesto de que ambas empresas (Muñoz y Balena) quisieran acordar formar

un servicio de prevención mancomunado, ¿sería posible?
Sí sería posible que ambas empresas formasen un servicio de prevención

mancomunado, ya que según lo establecido en el artículo 21.1 del RSP: “podrá
acordarse, igualmente, la constitución de servicios de prevención mancomunados
entre aquellas empresas pertenecientes a un mismo sector productivo o grupo
empresarial.” Por lo tanto, tal y como se nos señala en el caso práctico, ambas
empresas forman parte del mismo grupo de empresas y sirve como único requisito para
que pudieran formar un servicio de prevención mancomunado. Sin importar en este
caso el área geográfica en el que se encuentren las empresas.

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Prevención
Bibliografía
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales. (s/f). Boletín

Oficial del Estado. Recuperado el 21 de mayo de 2023, de
https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-24292
Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los

Servicios de Prevención. (s/f). Boletín Oficial del Estado. Recuperado el 21 de mayo de
2023, de https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-1853

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1. ¿Es correcta la modalidad de organización preventiva que existe en la empresa

La modalidad de organización preventiva que existe en la empresa Muñoz, S.A. es

La empresa cuenta en su plantilla con un total de 9 trabajadores, y según lo establecido

En cuanto al apartado b) del articulo 11 del RD, hace referencia a la actividad

El apartado c) de este mismo artículo nos menciona la necesidad de que el empresario

Y en cuanto al apartado d), el empresario es técnico superior en prevención de riesgos

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que, en referencia a la vigilancia de la salud de los trabajadores, el empresario deberá

2. ¿Es correcta la modalidad de organización preventiva que existe en la empresa

La modalidad de organización preventiva que existe en la empresa Balena, S.L. no es

El apartado b) del artículo sí que lo cumple, ya que la actividad de la empresa es la

Lo que deja fuera de esta modalidad de organización preventiva en la que el propio

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3. En el supuesto de que la actividad a la que se dedicase la empresa Muñoz fuera una

4. En el supuesto de que ambas empresas (Muñoz y Balena) quisieran acordar formar

Sí sería posible que ambas empresas formasen un servicio de prevención

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Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales. (s/f). Boletín

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