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    Organizador Visual de Reclutamiento

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    MERCY ABIGAIL PINGLO CARBAJAL
    El documento define y compara el reclutamiento interno y externo. El reclutamiento interno implica la selección de candidatos actualmente empleados por la empresa, mientras que el externo implica la búsqueda de candidatos ajenos a la empresa. Ambos procesos tienen ventajas y desventajas relacionadas principalmente con los costos, la adaptación de los candidatos, y la disponibilidad y diversidad de opciones.

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    El documento define y compara el reclutamiento interno y externo. El reclutamiento interno implica la selección de candidatos actualmente empleados por la empresa, mientras que el externo implica la búsqueda de candidatos ajenos a la empresa. Ambos procesos tienen ventajas y desventajas relacionadas principalmente con los costos, la adaptación de los candidatos, y la disponibilidad y diversidad de opciones.

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    RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y

    EVALUACIÓN DE PERSONAS
    INTEGRANTE:

    Pinglo Carbajal, Mercy Abigail

    DOCENTE:

    Sánchez Gamarra, Elard Arnaldo


    Es el proceso de búsqueda,
    Es el proceso de selección que hace
    El reclutamiento interno es un proceso de recolección e identificación de las
    referencia a la captación de candidaturas
    contratación de personal que se lleva a cabo personas que tienen altas
    de personas ajenas a la empresa. Se
    dentro de la propia empresa, un proceso de probabilidades de ser contratadas por
    buscan personas externas dela empresa
    selección diametralmente opuesto al una empresa para un cargo
    que puedan cubrir la vacante. La empresa
    reclutamiento externo. RECLUTAMIENTO determinado.
    usa diferentes formas para difundir las
    Es un tipo de reclutamiento que toma como INTERNO RECLUTAMIENTO
    diversas vacantes que tiene para que
    aspirantes al nuevo puesto de trabajo a EXTERNO
    personas externas se interesen en
    colaboradores de la empresa, reubicando a
    postular.
    dichos talentos, promoviendo un ascenso
    Realizar un proceso externo genera un
    obien ofreciendo un movimiento horizontal
    DEFINICIÓN costo monetario y de tiempo

    VENTAJAS
    RECLUTAMIENTO, VENTAJAS
    La persona ya conoce la organización, los
    diferentes departamentos, el funcionamiento de SELECCIÓN Y Mayor disponibilidad de candidatos, lo que

    EVALUACIÓN DE
    ofrece mayor probabilidad para encontrar
    la misma: Ese proceso de adaptación es muy
    al ideal.
    breve, facilitando su rápida incorporación a las
    Recopilación de datos sobre profesionales

    PERSONAS
    nuevas funciones.
    capacitados para formar un historial de
    Los gastos para la captación y atracción también
    selección.
    son menores: Además no existirá la
    Integración de nuevos talentos.
    incertidumbre de si la persona seleccionada es la
    Creación de una relación con el mercado
    correcta.
    de trabajo
    Mejora de la motivación: Saber que existe la DESVENTAJAS DESVENTAJAS Integración de nuevos talentos, permite a
    posibilidad de ascender y progresar , también
    la empresa ponerse al frente de la
    serán un estímulo para las personas que forman Inversión en capacitación de la persona elegida. Requiere una gran inversión de
    competencia, reclutando a los mejores
    parte de la organización. Es posible que no tenga todos los conocimientos tiempo
    profesionales del mercado.
    Ajuste a la cultura organizacional: Al igual que adquiridos, por lo que necesitará formarse. Necesita una importante inversión
    Creación de un equipo diversificado, con
    ocurre con el funcionamiento de la organización, Menor número de candidatos , lo cual también económica
    profesionales que tienen perfiles
    si la persona que se incorpora al nuevo puesto limita las opciones de contratación. Puede provocar conflictos con el
    diferentes y actúan en conjunto para
    ya estaba en la empresa, también conocerá su Posibilidad de resentimiento o desmotivación por personal ya contratado
    alcanzar todos los objetivos de la
    cultura y no será necesario que se empape de la parte de las personas no elegidas, que también Riesgo al contratar a una persona
    organización.
    misma. postularon para el puesto ofrecido. desconocida
    Ahorro en formación

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