Cuadro Descriptivo Sobre Las Políticas Aplicadas A La ARH
Cuadro Descriptivo Sobre Las Políticas Aplicadas A La ARH
Cuadro Descriptivo Sobre Las Políticas Aplicadas A La ARH
Política de
FECHA:
26 JUNIO DEL 2022
Cuadro descriptivo sobre las
desarrollo
Política de Organización de Política de retención de recurso Política de auditorías de recursos
políticas aplicadas a la ARH
Política de Integración de
Recursos Humanos
recursos humanos humanos de recursos humanos
Política de Integración de
Recursos Humanos humanos
Política de desarrollo de recursos
humanos
Para la renovación y
Reclutamient Elección del Remuneración motivación del
desempeño en el
Mantener la
o: Donde, personal adecuada al trabajo, tener
programas de
diagnóstico.
información
condiciones según los puesto -Programas que
promuevan y
desarrollen el
necesaria para
y como requisitos del trabajo y el potencial humano.
-Garantizar la salud y brindar datos
excelencia
realizarlo con básicos para el salario organizacional, a
través de las
cualitativos y
aquellos desempeño en el mercado. modificaciones de
conducta cuantitativos
recursos dentro de la - Diagnóstico y programación de
formación y renovación de la
sobre el
fuerza de trabajo para desempeño
humanos organización. Mantenimiento de las tareas de la organización. personal y su
necesarios -Planeación, de un Desarrollo de los recursos desarrollo.
para la colocación clima humanos a corto y largo plazo.
-Auditorias
organización. y organización Creación y desarrollo de
permanentes
-Criterios y movimientos adecuado. condiciones para garantizar la
salud y excelencia organizacional.
que
estándares de los -Condiciones verifiquen el
para la recursos físicas, cumplimiento
selección del humanos que ambientales e de las
recurso se adapten a higiene normas y
humano que las visiones (seguridad políticas de
se y estrategias industrial) la organización
adapte a las futuras de adecuadas, con y los
condiciones la el recursos
y organización. objetivo de humanos.
requerimient -Evaluación alcanzar Mantener un banco de datos capaz
organización representantes
organización y los recursos
Elección del personal según los humanos.
Reclutamiento donde,
requisitos
desempeño
básicos
dentro
para
de
el
la del
condiciones
realizarlo con
y como
aquellos
organización.
persona
recursos humanos Planeación, colocación y
Remuneración directa adecuada
necesarios para la movimientos de los recursos
al puesto del trabajo y el salario en
organización. humanos que se adapten a las
el mercado.
visiones y estrategias futuras de
Criterios y estándares la organización.
Remuneración indirecta
para la selección del
recurso humano que se
adapte a las condiciones Criterios de evaluación de la Mantenimiento de un clima