Plantilla Casos
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2023
Solución al caso práctico
Dando respuesta a las preguntas planteadas en el caso práctico se puede decir que:
desempeño con cada profesor, para así comenzar a evaluar las variables que representan un
Además es importante que ellos mismos realicen una autoevaluación para también
reconocer de que manera se auto reconoce el educador como persona y que factores el
Teniendo esta información es posible identificar las variables significativas que influyen en
la alta rotación de personal en la institución, además del salario puedo decir que el hecho de
no centralizar los procesos y la falta de capacitación podría generar que los educadores
su salario compensa la carga laboral que la empresa le asigna. En este caso por ser
instituciones educativas ellas son quienes necesitan a los docentes, por lo tanto las
educador.
rotación de personal ya que esta permite motivar a los empleados con un alto potencial, es
una ganancia para la institución, siempre y cuando tenga establecido un buen sistema de
objetivos para así hacer medibles los resultados del educador. Los objetivos que plantearía
un equilibrio entre su vida laboral y personal para asi tener un desempeño optimo durante
su jornada laboral, evaluar a los estudiantes para asi lograr medir el nivel en el que se
encuentran los mismos y realizar propuestas de mejora, que aseguren la excelencia tanto del
3. El porcentaje del 35% es un porcentaje bastante bueno, sin embargo en el sector educativo
el desgaste de una persona tanto físico como mental es superior a algunos trabajos ,
educativo debe ser del 45% permitiéndoles a los profesores estar más motivados por lograr
4. Considero que la retribución variable debe ser implantada en todo el personal educativo, sin
embargo, a aquellos profesores nativos se les daría incentivos extras que los motive a
En mi caso personal considero que esto de la retribución variable es un tema que le permite al
trabajador dar lo mejor de si y que la empresa le reconozca su talento, le da mas valor al significado
de la palabra trabajo. Sin embargo es importante analizar en que caso se hace realmente necesario
adoptar estas medidas y en que momento no, por eso la importancia como dueños de empresa
establecer objetivos para cada puesto de trabajo y así hacer medibles las aptitudes del trabajador,
para así reconocerle de una manera justa la compensación económica por su labor y compromiso
con la empresa.
Hoy en día las empresas compiten por ser captadoras de talento humano y lo que antes no era
ser una persona ética, empática y capaz de trabajar en equipo, son algunas de las características que
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