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    Ley de Ayuda Alimentaria para Los Trabajadores

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    Carlos Rodrigo Perez Jimenez
    El documento proporciona información sobre la Ley de Ayuda Alimentaria para los Trabajadores en México, incluyendo: 1) La ley establece que los empleadores pueden decidir de forma voluntaria proporcionar ayuda alimentaria a los trabajadores a través de comidas en comedores, vales para restaurantes, despensas o vales de despensa. 2) Los gastos de los empleadores en servicios de comedor y comida para trabajadores son deducibles hasta un monto equivalente a un salario mínimo diario por traba

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    Ley de Ayuda Alimentaria para Los Trabajadores

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    El documento proporciona información sobre la Ley de Ayuda Alimentaria para los Trabajadores en México, incluyendo: 1) La ley establece que los empleadores pueden decidir de forma voluntaria proporcionar ayuda alimentaria a los trabajadores a través de comidas en comedores, vales para restaurantes, despensas o vales de despensa. 2) Los gastos de los empleadores en servicios de comedor y comida para trabajadores son deducibles hasta un monto equivalente a un salario mínimo diario por traba

    Descripción original:

    Ley ayuda alimentaria

    Título original

    LEY DE AYUDA ALIMENTARIA PARA LOS TRABAJADORES

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    7 DE JULIO DE 2023

    MAQUILADORA ORBE
    SAN LUIS DE LA PAZ GUANAJUATO

    COMEDOR INDUSTRIAL

    EMPRESA MAQUILADORA ORBE


    LEY DE AYUDA ALIMENTARIA PARA LOS TRABAJADORES

    ¿Qué es la Ley de Ayuda alimentaria para los trabajadores?


    Esta ley establece que los patrones podrán decidir, de forma voluntaria o
    acordada, otorgar a sus trabajadores ayuda alimentaria en alguna de las
    siguientes modalidades, pero no en efectivo: Comidas proporcionadas a
    los trabajadores en comedores, restaurantes o establecimientos de consumo de
    alimentos

    Preguntas y respuestas aplicables a la Ley de Ayuda Alimentaria para los


    Trabajadores (LAAT)

    1. ¿Qué tipo de ayuda alimentaria se puede proporcionar a los trabajadores?

    Respuesta:

    Se puede proporcionar de manera voluntaria o concertada con el empleador,


    mediante cualquiera de las siguientes modalidades:

    I. Servicios de comedor y comida proporcionados directamente por la empresa a


    sus trabajadores o contratado con un tercero.
    II. Vales para comedores, restaurantes y otros establecimientos de consumo.
    III. Despensas mediante canastillas de alimentos.
    IV. Despensa mediante vales impresos o electrónicos.

    La adquisición de despensa mediante canastillas de alimentos y despensa a


    través de vales, debe realizarse con proveedores de despensa, comedores,
    restaurantes u otros establecimientos de consumo de alimentos dentro de la
    República Mexicana.

    LAAT 3, 7; RLAAT 2; RMF 2017, 3.3.1.15.

    ¿Hasta qué monto es deducible para el empleador los gastos de ayuda


    alimentaria por concepto de servicios de comedor y comida proporcionados
    a sus trabajadores?

    Respuesta:
    Hasta un monto equivalente a un salario mínimo general diario del área geográfica
    del contribuyente por cada trabajador que haga uso de los mismos y por cada día
    en que se preste el servicio, adicionado con las cuotas de recuperación que pague
    el trabajador por este concepto.

    LISR 28, fracción XXI.

    ¿Los servicios de comedor y comida que reciben los trabajadores de sus


    empleadores se consideran ingresos gravados?

    Respuesta:
    No se considerarán ingresos en bienes, los servicios de comedor y de comida
    proporcionados a los trabajadores por el empleador para el desempeño de las
    actividades propias de éstos.

    LAAT 13; LISR 94, último párrafo.

    ¿Hasta qué monto es deducible para el empleador los gastos de ayuda alimentaria por
    concepto de vales para comedores, restaurantes y otros establecimientos de consumo,
    proporcionados a sus trabajadores?

    Respuesta:

    Los empleadores pueden deducir hasta el 47% de dichos gastos cuando se otorguen de
    manera general a sus trabajadores, sin embargo, esta deducción puede ampliarse a 53%
    cuando las prestaciones no disminuyan respecto de las otorgadas en el ejercicio
    inmediato anterior.

    LISR 7, 27, fracción XI, 28, fracción XXX.


    ¿QUE ES UNA UMA?

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