CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO Y DE

CÁRACTER EVENTUAL QUE CELEBRAN POR UNA PARTE DE LA EMPRESA
Subway IP INC. A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA “LA
EMPRESA”, Y POR LA OTRA PARTE Y POR SU PROPIO DERECHO EL SEÑOR,
Erick Alejandro Pérez García A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINA “EL
TRABAJADOR”, AL TENOR DE LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y
CLAUSULAS.
DECLARACIONES
1.- “LA EMPRESA”, declara:
a) Ser una sociedad constituida conforme a las leyes del país, mediante Escritura
número 16534 del 9 de marzo del dos mil cuatro, pasado ante la Fe de la Licenciada
Sugely del Carmen Gómez Canto, Notario Público número 150 del Estado de
Yucatán.
b) Tener su domicilio en Avenida Jacinto Canek, Soriana Hiper Canek Local 127,
Colonia Jacinto Canek en la Ciudad de Mérida, Yucatán, México.
c) Estar representada en este contrato por el C. Jorge Omar Aguilar Flores como
apoderado legal, lo cual se desprende de la Escritura número 16534 de fecha, 9 de
marzo del dos mil cuatro, pasada ante la Fe de la Sra. Licenciada Sugely del Carmen
Gómez Canto, Notario Público número 150 en la Ciudad de Mérida.
II.- Por su parte “EL TRABAJADOR” declara:
a) Llamarse como queda escrito.
b) Ser de nacionalidad mexicano.
c) Tener 18 años de edad
d) Ser de estado civil soltero.
e) Ser de sexo masculino.
f) Tener su domicilio particular en calle 31 por 40 y 41, número 310, colonia
Jesús Carranza, Mérida, Yucatán.
g) Estar enterado de “LA EMPRESA”, necesita de sus servicios por tiempo fijo
y con carácter de eventual a partir del día 25 del mes de junio del año de
2022 al día 25 de mes de febrero del año de 2023.
III. Declaran las partes que es voluntad aceptar como condiciones del presente
contrato lo relacionado en las siguientes:
CLAUSULAS
PRIMERA. – “LA EMPRESA” contrata a “EL TRABAJADOR” por tiempo
determinado y eventualmente por el periodo comprendido entre el día 25 de mes de
junio del año de 2022 y el día 25 del mes de febrero del año de 2023, para prestar
sus servicios y labores con el puesto de Gerente administrativo o encargado de
tienda y que consiste en la administración de la sucursal y realizar trabajos
generales, como por ejemplo, el chequeo de la tienda, el inventario de productos, la
organización y capacitación del personal en la tienda y la regularización de las
ventas del lugar.
SEGUNDA. – Las partes contrastantes manifiestan expresamente que la
temporalidad del presente contrato se debe a que la naturaleza del trabajo así lo
exige y se hace consistir en: un puesto de gerente administrativo en la sucursal
ubicada en la Avenida Jacinto Canek, Mérida, Yucatán de la empresa Subway IP
Inc; con una duración de 7 meses; en consecuencia terminado el motivo temporal
que origina el contrato, terminará este sin responsabilidad alguna para las partes,
en virtud del carácter temporal de los servicios contratados. Las mencionadas
labores son estrictamente de carácter eventual toda vez que las partes consideran
que en el término de duración de este contrato pueden llevarse a cabo en forma
total.
TERCERA. – El presente contrato obliga a lo expresamente pactado conforme a las
disposiciones contenidas en el artículo 31 de la Ley Federal del Trabajo y la duración
del mismo será la que se señala en la clausula anterior por lo que al concluir su
término, las partes contratantes lo darán por terminado con apoyo en el artículo
antes mencionado e igualmente en los artículos 35, 37 fracción I, 53 fracción III y
demás relativos de la citada Ley Federal del Trabajo, son responsabilidad de
ninguna naturaleza para “LA EMPRESA”.
CUARTA. - “EL TRABAJADOR” se compromete a prestar sus servicios en el
domicilio de “LA EMPRESA”, quedando de acuerdo y dando expresamente
su consentimiento de prestar sus servicios en cualquier domicilio, que este
último indique de acuerdo con sus propias necesidades, o si, eventualmente
cambia el domicilio de “LA EMPRESA,” sin que esto signifique que se modifiquen
las condiciones de trabajo, siendo obligación de “LA EMPRESA” proporcionar
todos los medios para que realice el traslado correspondiente, siempre y cuando la
fuente de trabajo cambie fuera del Estado de Yucatán.
QUINTA. - La jornada de trabajo será de ocho, siete y media; y de siete horas diarias
en los turnos diurno, mixto y nocturno respectivamente, de conformidad con lo
establecido por la Ley Federal de Trabajo en su artículo 61 y el Reglamento Interior
de Trabajo vigente. No obstante, y de acuerdo con las necesidades de “LA
EMPRESA”, “EL TRABAJADOR” expresa su consentimiento para que éste sea
modificado en cualquier momento, además “LA EMPRESA” podrá establecer dichos
horarios con cualquiera de las modalidades que señala el artículo 59 de la ley
Federal del Trabajo, ya sea para implementar una labor semanaria de lunes a
viernes y obtener el reposo del sábado en la tarde, del sábado completo a
cualquier otra modalidad equivalente. Asimismo, la jornada de trabajo se
comprobará mediante el uso de una tarjeta con código barras que le proporcionará
“LA EMPRESA” a su ingreso a la empresa, y previa su identificación en forma diaria,
“EL TRABAJADOR”, la pasará a través del lector electrónico del reloj checador,
tanto a su ingreso como a la salida de sus labores, que registrará la hora y la fecha,
motivo por lo cual sino se registra electrónicamente, se considerará como una falta,
manifestando “EL TRABAJADOR” que el sistema antes señalado es seguro por
haberse revisado asistido por un perito en la materia.
SEXTA. – Si “EL TRABAJADOR” se presenta con retardo a sus labores, será
protestativo para “LA EMPRESA” admitirlo y si lo hace cubrirá únicamente el tiempo
efectivo del trabajo desarrollado.
SEPTIMA. - Por cada seis días de trabajo “EL TRABAJADOR” disfrutará de un día
de descanso con goce de salario, el cual designará el jefe del departamento de
acuerdo a los roles de trabajo, para lo cual “EL TRABAJADOR” otorga desde su
consentimiento.
OCTAVA. - “EL TRABAJADOR” no podrá trabajar tiempo extraordinario sin
la autorización que previamente le otorgue por escrito “LA EMPRESA” por
conducto de sus representantes. Las partes manifiestan que, salvo esta forma,
queda prohibido en el centro de trabajo laborar horas extras. Lo anterior con apoyo
en la Tesis de Jurisprudencia 16/94 de la cuarta sala de la Suprema Corte de
Justicia de la Nación. Así mismo “EL TRABAJADOR” se obliga a laborar tiempo
extraordinario cuando “LA EMPRESA” así lo requiera, de acuerdo a lo establecido
en los artículos 65 y 66 de la Ley Federal del Trabajo.
NOVENA. - LA “EMPRESA” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” por
concepto de salario la cantidad mensual de $2,200 (Dos mil doscientos pesos)
que le será cubierto los días quince y 30 de cada mes, en el cual se encuentra
incluida la proporción correspondiente a los días séptimos y días de descanso
obligatorio. Del salario anterior “LA EMPRESA” hará por cuenta de “EL
TRABAJADOR” las deducciones legales correspondientes, particularmente las
que se refieren a Impuesto sobre la renta, Seguro social, etc. Asimismo,
hará las aportaciones al IMSS, INFONAVIT, AFORE, y Hacienda en los términos de
las legislaciones respectivas.
DECIMA. - Quedan establecidos como días de descanso obligatorios los señalados
en el Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo.
DECIMA PRIMERA. – “EL TRABAJADOR” disfrutará de 5 días de vacaciones por
año o la parte proporcional de los días trabajados, de igual modo recibirá la prima
vacacional respectiva equivalente al 15% del importe pagado por concepto de
vacaciones.
DECIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a recibir por parte de
“LA EMPRESA” antes del día 20 de diciembre de cada año, el importe
correspondiente a veintidós días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere
el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo o su parte proporcional por fracción de
año.
DECIMA TERCERA. - Cuando “EL TRABAJADOR” por razones de operación tenga
que laborar el día domingo, “LA EMPRESA” le pagará, un 25%? de prima
dominical sobre el salario ordinario devengado, independientemente del día
de descanso semanal a que tenga derecho.
DECIMA.CUARTA. - “EL TRABAJADOR” se obliga en los términos de la fracción X
del artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo, a someterse a todos los
reconocimientos y exámenes médicos que “LA EMPRESA” indique.
DECIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los Planes y
Programas de Capacitación y Adiestramiento que “LA EMPRESA” le imparta para
el mejor desarrollo de sus aptitudes y conocimientos, planes que podrán, más no
necesariamente deberán, impartirse dentro del horario de labores de “EL
TRABAJADOR”. Así mismo deberá participar dentro de las Comisiones de
Capacitación y Adiestramiento que estén constituidas dentro de “LA EMPRESA”
DECIMA SEXTA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a las Comisión de
Seguridad e Higiene que esté constituida dentro de “LA EMPRESA” tomando parte
activa dentro de los mismos observando las medidas preventivas de riesgos de
trabajo.
DECIMA SEPTIMA. - “EL TRABAJADOR” deberá observar y cumplir todo lo
contenido en el Reglamento Interior de Trabajo con que cuenta “LA EMPRESA” y
que tiene fijado en las áreas de mayor visibilidad y cuya copia firma “EL
TRABAJADOR” como enterado.
DECIMA OCTAVA. - “EL TRABAJADOR” deberá dar fiel cumplimiento a las
disposiciones contenidas en el artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo y que
corresponden a las obligaciones de los trabajadores en el desempeño de sus
labores al servicio de “LA EMPRESA”.
DECIMA NOVENA. - “LA EMPRESA” se obliga a contratar con la Compañía
de Seguros de su preferencia, un seguro de vida que beneficie a los deudos
del trabajador que fallezca con el equivalente a 18 meses de salario. El trabajador
podrá designar mediante escrito presentado a “LA EMPRESA” al beneficiario o
beneficiarios de esta prestación y en caso de no hacerlo, se estará a lo dispuesto
por el artículo 501 de la Ley Federal del Trabajo.
VIGESIMA. - “LA EMPRESA” conviene en constituir un Fondo de Ahorro en
beneficio de los trabajadores que se integrará con la aportación que hagan los
propios trabajadores del 13% de sus salarios, obligándose “LA EMPRESA” a aportar
al fondo la cantidad igual al total aportado por ellos.
VIGESIMA PRIMERA. - Para todo lo no previsto en el presente contrato, se estará
a lo contenido de la Ley Federal del Trabajo
VIGESIMA SEGUNDA. - Las partes contratantes manifiestan, en términos del
artículo 39 de la Ley Federal del Trabajo, que, si vencido el término fijado en la
clausura primera subsiste la materia de trabajo, la relación laboral se prorrogará
única y exclusivamente por el tiempo que produce dicha circunstancia
y consecuentemente terminada ésta, terminará también el contrato y/o relación
laboral existente entre las partes contratantes.
LEIDO QUE FUE EL PRESENTE CONTRATO POR QUIENES EN ÉL
INTERVIENEN, LO RATIFICAN E IMPUESTOS DE SU CONTENIDO LO
SUSCRIBEN POR DUPLICADO QUEDA UNO EN PODER DE CADA PARTE, EN
LA CIUDAD DE MÉRIDA, YUCATÁN A LOS 31 DIAS DEL MES DE MAYO DE
DOS MIL VEINTIDOS.

“EL TRABAJADOR” “LA EMPRESA”

Erick Alejandro Pérez García Subway IP Inc.
Encargado: Jorge Omar Aguilar Flores

TESTIGO TESTIGO
Jonathan Ely Canul Conrado Guillermo Alejandro Yam Dzib