DIRECTORIO

Subtítulo
 GENERALIDADES
• Las S.A. para la realización de sus actividades económicas, requieren
necesariamente de la intervención de órganos internos que coadyuven a la
consecución de sus fines sociales, permitiendo su actuación y representación frente
a terceros, frente al Estado y a sus propios accionistas.
• El órgano de administración en las sociedades anónimas, entendido como un órgano
ejecutivo y representativo a la vez, es necesario tanto para constituir a la sociedad
como para su ulterior funcionamiento; y debe ser permanente porque despliega una
actividad gestora dirigida a la consecución del objeto social.
• El órgano administrativo desempeña la más importante función en el seno de la
sociedad, al ejecutar los acuerdos de la JG y adoptar diariamente otras muchas
decisiones en la esfera de su propia competencia, siendo su actuación acertada o
desacertada, crucial para la prosperidad, o fracaso y ruina de la sociedad.
 CONCEPTO
• Debemos entender al directorio como un órgano subordinado
a la junta general, que cumple un rol fundamental en la
marcha de la sociedad, toda vez que guarda directa relación
con la aprobación de los actos y contratos relacionados con la
actividad económica de la sociedad, fija las políticas generales
que deben ser ejecutadas a través de la gerencia y en suma es
el órgano de administración de la sociedad.
NATURALEZA DEL DIRECTORIO
El directorio es un órgano
El directorio es el órgano de colegiado quiere decir que
gestión y representación de debe estar conformado por
la sociedad anónima. una pluralidad de miembros,
en número no menor de 03.

Las decisiones se adoptan

El directorio solo puede
por el directorio en calidad
estar constituido por
de órgano y no a titulo
personas naturales.
personal por sus integrantes.
 CONDICIONES PARA EL EJERCICIO DEL CARGO
El directorio es un órgano técnico, razón por la cual el cargo de director debe
ser desempeñado por quien ha sido elegido a partir de sus calidades y
cualidades personales.

El cargo de director es personal salvo que el estatuto autorice la

representación por intermedio de otra persona. (Art. 159 LGS)

Esta situación es de carácter temporal, especial y expresa, pues quien

actúa en nombre de un director debe acreditar que se encuentra
plenamente facultado para actuar, bastando para ello presentar cualquier
medio escrito, toda vez que la ley no exige formalidad alguna.
 CONDICIONES PARA EL EJERCICIO DEL CARGO
No se requiere ser accionista para ser director distinguiéndose el rol de la JGA
como órgano vinculado a la propiedad con el rol del directorio como órgano
responsable de la administración y gestión de la sociedad.

Quienes son elegidos directores deben reunir los requisitos y condiciones que
garanticen que la integración del mencionado órgano social se hará con
profesionales de alto nivel, capacidad y experiencia reconocida.

La ley permite que el estatuto de la sociedad establezca como requisito

indispensable para ser elegido director, ser accionista de la sociedad, supuesto
que se da en sociedades anónimas familiares, impidiendo de esta manera que
terceros no accionistas se enteren del movimiento interno de la sociedad.
IMPEDIMENTOS PARA EL EJERCICIO DEL CARGO
 IMPEDIMENTOS PARA SER DIRECTOR

1. Los incapaces
2. Los quebrados
3. Los que por razón de su cargo o funciones estén impedidos de ejercer el comercio
4. Los Funcionarios y Servidores P. que presten servicios en entidades públicas cuyas funciones
estuvieran directamente vinculadas al sector económico en el que la sociedad desarrolla su actividad
empresarial.

5. Los que tengan pleito pendiente con la sociedad en calidad de demandantes o estén sujetos a
acción social de responsabilidad iniciada por la sociedad y los que estén impedidos por mandato de
una medida cautelar dictada por la autoridad judicial o arbitral; y,

6. Los que sean directores, administradores, representantes legales o apoderados de sociedades o

socios de sociedades de personas que tuvieran en forma permanente intereses opuestos a los de la
sociedad o que personalmente tengan con ella oposición permanente.
 INCAPACES (ART. 43 y 44 CC)
INCAPACIDAD ABSOULTA INCAPACIDAD RELATIVA

Los menos de 16 años Los mayores de 16 y menores de 18

Los pródigos (Interdicción civil)

Los que incurren en mala gestión (interdicción civil)

Ebrios habituales (interdicción civil)

Toxicómanos (interdicción civil)

Pena anexa la interdicción civil

LOS QUEBRADOS
• Son aquellos que teniendo deudas
pendientes de pago no tiene patrimonio
con que satisfacerlas.
• La quiebra es declarada por el Juez Civil a
pedido del liquidador.
• La declaración judicial de quiebra se da
forma posterior al procedimiento de
disolución y liquidación de la sociedad.
 IMPEDIDOS PARA EJERCER EL COMERCIO
(Art. 13 del Código de Comercio)

Los sentenciados a pena de interdicción civil,

mientras no hayan cumplido su condena.

Los declarados en quiebra

Los que por Ley o resoluciones no puedan

comerciar
 IMPEDIDOS PARA EJERCER EL COMERCIO
(Art. 14 del Código de Comercio)
Los magistrados, jueces y funcionarios del Ministerio Fiscal en
servicio activo dentro de los límites de departamentos, provincias…

Los jefes políticos o militares de departamentos, provincias o

plazas

Los empleados en la recaudación y administración de fondos del

Estado nombrados por el gobierno.

Los que por leyes y disposiciones especiales no puedan comerciar

en determinado territorio.
 LOS F.P Y S P. QUE PRESTEN SERVICIOS EN
ENTIDADES PÚBLICAS….

Prohibición de Mantener
Deber de Neutralidad
Demostrando intereses en conflicto,
Esta prohibición se vincula actuar con imparcialidad Pudieran estar en conflicto
independencia a sus mantener relaciones o
con el Código de Ética de la política, económico o de con el cumplimiento de los
vinculaciones con aceptar situaciones en las
Función Pública – Ley cualquier otra índole en el deberes y funciones a su
personas, partidos que sus intereses
27815 desempeño de sus cargo
políticos o instituciones personales, laborales,
funciones
económicos o financieros
 CONSECUENCIAS DEL IMPEDIMENTO
• Los directores que estuvieren incursos en cualquiera de los
impedimentos señalados en el artículo anterior no pueden aceptar
el cargo.
• Deben renunciar inmediatamente si sobreviniese el impedimento.
• En caso contrario responden por los daños y perjuicios que sufra la
sociedad y serán removidos de inmediato por la junta general, a
solicitud de cualquier director o accionista.
• En tanto se reúna la junta general, el directorio puede suspender
al director incurso en el impedimento.
ELECCIÓN DE LOS DIRECTORES
El directorio es nombrado en La designación del directorio
el acto constitutivo y deben corresponde a la JG, la cual
figurar en la minuta de no podrá delegar dicha
constitución y en la escritura obligación en algún otro
pública fundacional órgano de la administración
correspondiente. de la sociedad.

La designación responderá a
criterios que contemplen
necesariamente la
representación de las
minorías.
PARTICIPACIÓN DE LAS MINORIAS
Cuando una o más clases de
acciones tengan derecho a
Se puede elegir entre dos
designar a número de
procedimientos distintos de
directores, la elección de
elección
estos se hará en junta
especial.

1. Régimen ordinario de
decisión (mayoría de votos)
2. Sistema de voto
acumulativo
ELECCIÓN MEDIANTE EL VOTO ACUMULATIVO
• El sistema del voto acumulativo es una excepción al procedimiento ordinario de
elección de directores, tendiente a cautelar el derecho político de los accionistas
minoritarios de participar en la designación de sus miembros, a efecto de que sean
representados proporcionalmente en el directorio.
• Este sistema, en realidad, evita que los accionistas mayoritarios designen a su
exclusivo arbitrio todos los puestos del directorio, eligiendo sistemáticamente a
personas de su confianza, que probablemente respondan a sus instrucciones e
intereses individuales.
• A través de este sistema, que puede ser invocado por cualquier accionista que
cuente con el derecho a participar en la elección del directorio, cada acción da
derecho a tantos votos como directores deben elegirse y cada votante puede
acumular sus votos a favor de una sola persona o distribuirlos entre varios
candidatos.
ELECCIÓN MEDIANTE EL VOTO ACUMULATIVO
• Este sistema es una excepción a la regla que constituye la ecuación
fundamental de una sociedad típicamente de capitales, como es la sociedad
anónima, regla por la cual por cada acción se tiene derecho a un voto.
• Ejemplo hubiere que elegir nueve directores en total, por cada acción se
tendrán nueve votos, siendo en consecuencia un caso único y excepcional
de voto plural previsto en nuestra legislación societaria.
• Con este sistema serán elegidos los directores que obtengan mayor número
de votos siguiendo el orden de estos, y si dos o más personas obtienen igual
cantidad de votos y no todas pueden formar parte del directorio por no
permitirlo el número de vacantes fijada en el estatuto, se decidirá por sorteo
cuál o cuáles de ellas serán los nuevos miembros del directorio.
ELECCIÓN MEDIANTE EL VOTO ACUMULATIVO
• Este procedimiento permite a las minorías unirse en grupos y
acumular sus votos a favor de una o más personas para alcanzar
uno o más puestos en directorio.
• Si bien las minorías no podrán alcanzar nunca la mayoría en el
directorio dado que ello desnaturalizaría la estructura funcional
de la sociedad, les será posible nombrar representantes de su
confianza a través de los cuales fiscalizarán la marcha del
directorio y de la propia sociedad.
 VOTO ACUMULATIVO
01 ACCION = TANTOS
REGLA: 01 ACCIÓN = 01 EXCEPCIÓN: VOTO VOTOS COMO
VOTO ACUMULATIVO DIRECTORES HAYA QUE
ELEGIRSE

CON LO QUE LOGRARIAN ENTONCES LAS MINORIAS EJEM SI HAY 09

INCOROPORAR AUNQUE PUEDEN AGRUPARSE Y DIRECTORES QUE VA A
SEA UN DIRECTOR AL DARLE TODOS SUS VOTOS ELEGIRSE
DIRECTORIO A 01 DIRECTOR CADA ACCIÓN = 09 VOTOS
 REMOCION EN EL CARGO
• La remoción de uno o más miembros del directorio es una atribución de la
JGA o Junta Especial, que no requiere motivación o causal alguna, en vista
de que permite la depuración de aquellos miembros del directorio que por
cuestiones derivadas de sus aptitudes profesionales o cualidades, no sean
compatibles con los objetivos de la sociedad.
• Al respecto, Uría, Menéndez y García de Enterría refieren que con
independencia del tiempo por el que hayan sido nombrados, los
administradores podrán ser separados del cargo por libre decisión de la JG,
en aplicación del principio de libre destitución o de revocabilidad de los
administradores, que se justifica por la relación de confianza que subyace
en la designación de una persona, constituyendo esta atribución un genuino
elemento estructural de la sociedad anónima.
 VACANCIA
El cargo de director vaca por:

Fallecimiento.

Renuncia.

Remoción.

Incurrir en causal de impedimento.

PROCEDIMIENTO DE COOPTACION (Art. 157)
• El cargo de director vaca por fallecimiento, renuncia, remoción
o por impedimento señalado en la ley o el estatuto
• Si no hubiera directores suplentes y se produjese la vacancia de
uno o más directores, el mismo directorio podrá elegir a los
reemplazantes para completar su número por el período que
aún resta al directorio, salvo disposición diversa del estatuto.
(Art. 157 LGS).
PROCEDIMIENTO DE COOPTACION (Art. 157)
• El procedimiento de cooptación es el mecanismo en virtud al
cual el propio directorio ejerce la potestad de elegir a los
miembros reemplazantes para completar su número por el
período que aún le resta, sin necesidad de convocar a una
reunión de JGA para tal fin.
• Cabe señalar que este sistema de cooptación no operará en
aquellos casos en los que en el estatuto hubiese establecido un
mecanismo de recomposición del directorio distinto.
 PROCEDIMIENTO DE COOPTACION
Si no hubiera
Regla = JGA elige los directores suplentes y
Excepción=Cooptación
directores hay vacancia de uno o
más directores

El mismo directorio
podrá elegir a los
reemplazantes para
completar su número
 VACANCIA MULTIPLE (ART. 158)
• En el supuesto en que se produzca la vacancia de directores en un número
tal que no pueda reunirse válidamente el directorio.
• Los miembros hábiles asumirán provisionalmente la administración y
convocarán de inmediato a la JGA para que elijan nuevo directorio.
• De no hacerse esta convocatoria o de haber vacado el cargo de todos los
directores, corresponderá al GG realizar dicha convocatoria.
• De no producirse esta en los diez días siguientes, cualquier accionista
podrá solicitar al juez del domicilio social que la ordene a través de un
proceso sumarísimo.
 VACANCIA MULTIPLE (ART. 158)

Vacancia de Si no se hace la
Los miembros En caso no se haga la
directores que no convocatoria en el
hábiles asumen la convocatoria o hayan
pueda reunirse plazo de 10 días
administración y vacado todos. El GG
válidamente el cualquier accionista
convocan a JGA hace la convocatoria
directorio lo pide judicialmente
 CLASES DE DIRECTORES

TITULAR

SUPLENTE

ALTERNO
 DIRECTOR TITULAR

• En primer lugar se considera director titular al

sujeto nombrado como tal por la junta general,
siendo sus funciones de carácter permanente
durante el lapso de vigencia de su
nombramiento.
 DIRECTOR SUPLENTE
• De otro lado, se considerará director suplente a aquel
designado como tal en número fijo, de manera que le
permita a la sociedad sustituir a cualquier director
titular en caso fuere necesario.
• Por ejemplo, se podrán elegir diez directores titulares y
tres suplentes respecto de la totalidad de miembros, de
forma tal que de producirse una vacante, esta será
cubierta por el primer suplente y así sucesivamente.
 DIRECTOR ALTERNO

• Se consideran directores alternos a aquellos

elegidos en función a uno o más directores
titulares, a efectos de que participen
alternativamente en los supuestos de
ausencia o vacancia de aquellos
específicamente fijados.
 RETRIBUCIÓN

Dietas por Porcentaje

Sumas fijas
sesión de utilidades
 SESIONES DE DIRECTORIO Y ADOPCIÓN DE ACUERDOS

• Conforme lo dispone el artículo 167 de la ley le corresponde al

presidente convocar al directorio en los plazos u oportunidades
que señale el estatuto.
• Cada vez que lo juzgue necesario para el interés social.
• O cuando lo solicite cualquier director o el gerente general,
estableciendo además que si el presidente no efectúa la
convocatoria dentro de los diez días siguientes o en la
oportunidad prevista en la solicitud, la convocatoria la hará
cualquiera de los directores.
SESIONES DE DIRECTORIO Y ADOPCIÓN DE ACUERDOS
• La LGS contempla una regla equivalente a la de la JU de accionistas,
en virtud a la cual no será necesaria la convocatoria del Directorio y
se podrá prescindir de ella, en aquellos casos en que se encuentren
reunidos la totalidad de miembros y acuerden por unanimidad
sesionar, y establezcan los asuntos que tratarán en dicha reunión.
• En cuanto a la formalidad de la convocatoria, esta se deberá
efectuar por la forma que señale el estatuto, y en su defecto,
mediante esquelas dirigidas a cada director, con cargo de recepción.
• Dicha convocatoria deberá efectuarse con una anticipación de tres
días de la fecha señalada para la reunión, debiéndose expresar
claramente en ella el lugar, día y hora de la reunión y los asuntos a
tratar.
SESIONES DE DIRECTORIO Y ADOPCIÓN DE ACUERDOS
• En cuanto al quórum de asistencia, según el artículo 168 de la ley,
este es de la mitad más uno de sus miembros y si el número de
directores fuere impar, el quórum se computará en función al
número entero superior al de la mitad.
• Respecto a la adopción de acuerdos, cada director tiene derecho a
un voto, acordándose estos por mayoría absoluta de votos de los
directores participantes.
• El estatuto podrá establecer mayorías más altas.
• Se ha establecido asimismo que las decisiones tomadas fuera de
sesión de directorio por unanimidad de sus miembros, tendrán la
misma validez que aquellas que hubieren sido adoptadas en esta,
siempre que sean confirmadas por escrito por sus miembros.
SESIONES DE DIRECTORIO Y ADOPCIÓN DE ACUERDOS

• Una interesante novedad que trae la nueva ley respecto a los

acuerdos es que el estatuto puede prever la realización de
sesiones no presenciales a través de medios escritos,
electrónicos o de otra naturaleza que permitan la comunicación
y garanticen la autenticidad de la manifestación de voluntad de
sus usuarios.
• Sin embargo, cualquier director puede oponerse a que se utilice
este procedimiento, y exigir la realización de una sesión
presencial.
 OBLIGACIONES DEL DIRECTORIO
• En primer lugar, resulta importante resaltar la función representativa del
directorio, emanada de sus propias funciones orgánicas, la misma que no
puede ser postergada ni excluida por la JGA, y que debe ser enmarcada en
el ejercicio de aquellos actos que se encuentren dentro del ámbito de
actividades comprendidas en el objeto social, debidamente delimitado
por los estatutos.
• El directorio cuenta con las facultades de gestión y representación legal
necesarias para la administración de la sociedad dentro de su objeto, con
excepción de los asuntos que la ley o el estatuto atribuyan a la junta
general.
 OBLIGACIONES DEL DIRECTORIO
• Revisión del valor de los aportes no dinerarios (Art. 76)
• Es responsabilidad del Directorio que la sociedad no otorgue préstamos o
garantías con respaldo de sus propias acciones.
• Convocar a JGA cuando lo ordena la ley, lo establece el estatuto o lo
acuerda el directorio
• La JGA es presidida por el presidente del Directorio
• El Directorio debe proporcionar a los accionistas y al público las
informaciones suficientes, fidedignas y oportunas que la ley determine
respecto de la situación legal, económica y financiera de la sociedad.
• El cumplimiento de los acuerdos de JGA
 OBLIGACIONES DEL DIRECTORIO
• Presentar los estados financieros a la JGA.
• Efectuar informes periódicos respecto de la marcha de la sociedad.
• Cada director tiene el derecho a ser informado por la gerencia sobre todo lo relacionado
con la marcha de la sociedad (art. 173).
• Si al formular los E.E.FF correspondientes al ejercicio o a un período menor, se aprecia la
pérdida de la mitad o más del capital, o si puede presumirse la pérdida, el D debe
convocar de inmediato a la JGA e informarle de dicha situación (art. 176).
• Si el activo de la sociedad no fuese suficiente para satisfacer los pasivos o si se presume,
el D debe convocar inmediatamente a JGA, para informarle sobre la situación y dentro
de los 15 días siguientes debe llamar a los acreedores y solicitar, si fuera el caso, la
declaración de insolvencia de la sociedad (art. 176).
RESPONSABILIDAD DE LOS DIRECTORES

Ante la sociedad, los

Los directores Por los acuerdos o actos
accionistas y los
responden, ilimitada y contrarios a la ley, al
terceros por los daños y
solidariamente estatuto
perjuicios que causen

O por los realizados con

Negligencia grave. Abuso de facultades
dolo
RESPONSABILIDAD DE LOS DIRECTORES
Los directores son
solidariamente Por las irregularidades
responsables con los que éstos hubieran
directores que los hayan cometido
precedido

Si conociéndolas no las
denunciaren por escrito
a la junta general.
 EXENCION DE RESPONSABILIDAD
No es responsable el director que habiendo participado en el
acuerdo o que habiendo tomado conocimiento de él.

Haya manifestado su disconformidad en el momento del

acuerdo o cuando lo conoció.

Siempre que haya cuidado que tal disconformidad se

consigne en acta

O haya hecho constar su desacuerdo por carta notarial (20

dh siguientes a la sesión)
RESPONSABILIDAD DE LOS MIEMBROS DEL DIRECTORIO

• En cuanto a la responsabilidad de los directores y no

obstante que integren un órgano colegiado, esta viene
a ser personal, ya que en el propio artículo 177 de la
LGS se señala que “los directores” responden ilimitada
y solidariamente, ante la sociedad, los accionistas y los
terceros, por los daños y perjuicios que causen por los
acuerdos o actos contrarios a la ley, al estatuto o por
los realizados por dolo, abuso de facultades o
negligencia grave.
RESPONSABILIDAD DE LOS MIEMBROS DEL DIRECTORIO

• En consecuencia, los directores deberán asumir la

responsabilidad derivada de su actuación dentro del
órgano por todos aquellos actos en los que
individualmente intervengan o por acuerdos que se
adopten con su voto, ya que al momento de producirse
la votación, perfectamente pueden salvar su
responsabilidad por un acto o acuerdo del directorio
pidiendo al efecto que conste en el acta su oposición al
acuerdo y, si ello no fuera posible, la misma ley en su
artículo 170, les ha concedido un plazo de 20 días útiles
después de realizada la sesión, para pedir que se
adicione al acta su oposición al acuerdo.
SUPUESTOS DE RESPONSABILIDAD
A. SUPUESTO DEL ARTÍCULO 7: ACTOS ANTERIORES A LA INSCRIPCIÓN DE
LA SOCIEDAD

• La ley señala que quienes hayan celebrado actos en nombre de la

sociedad responden personal, ilimitada y solidariamente frente a
aquellos con quienes hayan contratado, y frente a terceros.
• El artículo 7 en su primera parte establece con claridad los requisitos
necesarios para la convalidación, que son la inscripción de la escritura
pública de constitución en el registro y la ratificación por la sociedad
dentro de los tres (3) meses siguientes a su inscripción.
• Si bien la ley no lo señala, se entiende que la ratificación debe ser
expresa, es decir, que son los propios administradores, directores o
gerentes en su caso los que deben propiciar que tal ratificación se
realice, lo cual hay que reconocer que no sucede en la práctica.
B. SUPUESTO DEL ARTÍCULO 12 SOBRE RESPONSABILIDAD POR LOS
ACTOS ULTRA VIRES

• La LGS en su artículo 12 y en lo que se refiere a los actos ultra-vires lo que

ha querido es proteger a los terceros de buena fe, ya que en su primer
párrafo establece que la sociedad queda obligada hacia aquellos con
quienes ha contratado, y frente a terceros de buena fe por los actos de sus
representantes celebrados dentro de los límites de las facultades que les
haya conferido, aunque tales actos comprometan a la sociedad, a negocios
u operaciones no comprendidos dentro de su objeto social;
• Y en su segundo párrafo, para compensar la responsabilidad que ha tenido
que asumir la sociedad, establece que los socios o administradores, según
sea el caso, es decir los directores y gerentes de las S.A, responden frente a
ella (sociedad) por los daños y perjuicios que esta haya experimentado
como consecuencia de acuerdos adoptados con su voto y en virtud de los
cuales se pudiera haber autorizado la celebración de actos que extralimitan
su objeto social
C. SUPUESTO DEL ARTÍCULO 18 SOBRE RESPONSABILIDAD POR LA NO INSCRIPCIÓN
DE LA SOCIEDAD

• El mencionado artículo señala expresamente que los otorgantes o

administradores según sea el caso, es decir los directores y gerentes
tratándose de sociedades anónimas, responden solidariamente por los
daños y perjuicios que ocasionen como consecuencia de la mora en que
incurran en el otorgamiento de las escrituras públicas u otros
instrumentos requeridos, o en las gestiones necesarias para la
inscripción oportuna de los actos y acuerdos que por su naturaleza son
inscribibles.
• En consecuencia, por el propio texto de la ley se infiere que la
responsabilidad de los otorgantes y administradores es solidaria, y
opera a favor de cualquier persona natural y jurídica que se haya
perjudicado por la demora o retraso en el otorgamiento o inscripción de
un acto o acuerdo de la sociedad
 D. SUPUESTO DEL ARTÍCULO 24 SOBRE LOS GASTOS NECESARIOS PARA
LA CONSTITUCIÓN DE LA SOCIEDAD
• El mencionado artículo introduce una innovación en la LGS en el
sentido de que se faculta a los administradores de una sociedad bajo
su responsabilidad personal, a atender gastos que sean necesarios
para la sociedad en formación, una vez que se haya otorgado la
escritura pública de constitución, y aun cuando no hubiese culminado
el proceso de inscripción de la sociedad en el registro, utilizando al
efecto los aportes dinerarios que se hubiesen depositado en una
entidad del sistema financiero nacional.
• Dicha norma es perfectamente entendible tratándose de sociedades
de cierto volumen de operaciones, que ante la urgencia de realizar
inversiones o gastos no puedan solventarlos con los recursos propios
de los fundadores y que por ello ahora, bajo responsabilidad de los
administradores, puedan disponer de los aportes.
E. SUPUESTO DEL ARTÍCULO 40 RELACIONADO CON LA RESPONSABILIDAD DE LOS
ADMINISTRADORES EN LOS CASOS DE REPARTO INDEBIDO DE UTILIDADES

• El mencionado artículo 40 es de gran importancia ya qué

señala en qué casos y bajo qué circunstancias las sociedades
pueden distribuir utilidades, señalando como normas
fundamentales que las sumas que se repartan en ningún caso
pueden exceder del monto de las utilidades que realmente se
obtengan, y que en los casos en que se hubiere perdido en
ejercicios económicos anteriores una parte del capital, no se
pueden distribuir utilidades en tanto que dicha parte del
capital no sea reintegrado o reducido en la cantidad
correspondiente.
F. SUPUESTO DE RESPONSABILIDAD DEL ARTÍCULO 76 SOBRE REVISIÓN DEL
VALOR DE LOS APORTES NO DINERARIOS

• En el mencionado artículo se establece un procedimiento

relacionado con la revisión del valor de los aportes no
dinerarios, y en ese sentido señala que dentro del plazo de
60 días contados desde la constitución de la sociedad o del
pago del aumento de capital, el directorio está obligado a
revisar la valorización de los aportes no dinerarios.
G. SUPUESTO DEL ARTÍCULO 117, POR NO CONVOCATORIA A JUNTA GENERAL A
SOLICITUD DE LOS ACCIONISTAS

• El mencionado artículo establece que cuando uno o más

accionistas que representen no menos del 20% de las acciones
suscritas con derecho a voto, soliciten notarialmente la
celebración de la junta general, el directorio debe publicar el
aviso de convocatoria dentro de los 15 días siguientes de la
recepción de la solicitud respectiva, la que deberá indicar los
asuntos que los solicitantes propongan tratar y señala
asimismo, que la junta general debe ser convocada para
celebrarse dentro de un plazo de 15 días de la fecha de la
publicación del aviso respectivo.
PRETENSIONES DE RESPONSABILIDAD
PRETENSIÓN DE
RESPONSABILIDAD SOCIAL
(ART. 81)

PRETENSIÓN DE
RESPONSABILIDAD
INDIVIDUAL (ART. 82)

Caduca a los 02 años que se

tomo el acuerdo o 02 años
de la realización del acto
 PRETENSIONES DE RESPONSABILIDAD

• En primer lugar, debe puntualizarse que ambos mecanismos

tienen por objeto iniciar las acciones civiles necesarias para el
resarcimiento de los daños incoados a la sociedad, producto de la
actuación irregular o negligente de sus miembros.
• Asimismo, debe precisarse que el ejercicio de ambas acciones,
deberá iniciarse dentro de los dos años siguientes a la adopción
del acuerdo o de la realización del acto que originó el daño en
cuestión, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 184 de la
ley.
 PRETENSIÓN SOCIAL DE RESPONSABILIDAD

• Este mecanismo constituye un acto colectivo adoptado por la sociedad

como consecuencia de la afectación al interés social.
• En atención a ello, a efectos de ejercer dicha acción de responsabilidad
contra cualquier director, a través de una demanda en la vía civil, se
requerirá un acuerdo de junta general de accionistas, adoptado con el
voto favorable de accionistas titulares de la mayoría simple de acciones
con derecho de voto.
• O la voluntad de accionistas titulares de cuando menos un tercio de las
acciones representativas del capital social. (Sin JGA)
 PRETENSIÓN SOCIAL DE RESPONSABILIDAD

• La demanda deberá comprender las responsabilidades a favor de la

sociedad y no el interés particular de los demandantes, y en el supuesto de
que sea ejercida por los accionistas representantes de cuando menos un
tercio del capital social, los actores no deberán haber aprobado la
resolución tomada por la junta general de no iniciar la acción.
• Cualquier resarcimiento obtenido como consecuencia de la demanda
entablada se reputará en beneficio de la sociedad y no propiamente de los
actores.
• Asimismo, se ha establecido de forma expresa la posibilidad de cualquier
accionista de demandar directamente a los directores por la vía de la
pretensión social de responsabilidad, si habiendo transcurrido tres meses
desde la adopción del acuerdo favorable para el inicio de la acción, los
representantes de la sociedad no hubieren cumplido con su presentación.
 PRETENSIÓN SOCIAL DE RESPONSABILIDAD

• Cabe señalar que en el último párrafo del artículo 181 de la ley, se

contempla la posibilidad de que los acreedores sociales planteen
directamente a los directores alguna acción tendiente a reconstituir el
patrimonio social, siempre que esta no haya sido ejercida por la
sociedad o sus accionistas y se amenace gravemente la garantía de los
créditos.
• No obstante ello, resulta importante precisar que dicha acción no es
propiamente una pretensión social, en vista de que aun cuando los
efectos de esta puedan ser beneficiosos para la sociedad, es ejercida
por los acreedores y no por un grupo de accionistas
PRETENSIÓN INDIVIDUAL DE RESPONSABILIDAD

• Las pretensiones indemnizatorias individuales, destinadas a resarcir los

daños y perjuicios generados en contra de los accionistas o algún tercero,
pueden ser planteadas directamente por estos en virtud a lo dispuesto
por el artículo 182 de la ley.
• En este supuesto nos encontramos ante un mecanismo de protección de
un bien jurídico diferente, y por eso el perjudicado reclama para sí la
indemnización de un daño sufrido directamente a su propio patrimonio.
• Para el ejercicio de dicha pretensión bastará acreditar legitimidad, el
acaecimiento de un daño o perjuicio patrimonialmente valorable y el
nexo causal correspondiente, que en el presente caso constituiría la
actuación irregular o indebida de alguno o todos los miembros del
directorio.
PRETENSIÓN DE RESPONSABILIDAD
Las pretensiones de
responsabilidad frente al PRETENSIÓN SOCIAL
director son las que derivan
de su gestión y las decisiones Cuando el daño es contra la
que han vulnerado derechos sociedad
o causado daños

PRETENSIÓN INDIVIDUAL
Cuando el daño ha sido
causado a uno o mas
accionistas o a un tercero.
 RESPONSABILIDAD PENAL
• De otro lado, desde el punto de vista penal, de conformidad
con lo establecido en el artículo 198 del Código Penal
vigente los miembros del directorio pueden ser
sancionados con una pena privativa de libertad no menor
de uno ni mayor de cuatro años, cuando realicen, en
perjuicio de la sociedad, los accionistas o terceros,
cualquiera de los actos siguientes:
 RESPONSABILIDAD PENAL

a) Ocultar a los accionistas, socios, asociados o terceros interesados, la verdadera

situación de la persona jurídica, falseando los balances, reflejando u omitiendo en
los mismos, beneficios y pérdidas, o usando cualquier artificio que suponga
aumento o disminución de las partidas contables.
b) Proporcionar datos falsos relativos a la situación de una persona jurídica
c) Promover, por cualquier medio fraudulento, falsas cotizaciones de acciones,
títulos o participaciones
d) Aceptar, estando prohibido de hacerlo, acciones o títulos de la misma persona
jurídica como garantía de crédito.
 RESPONSABILIDAD PENAL

e) Fraguar balances para reflejar y distribuir utilidades inexistentes.

f) Omitir comunicar al directorio, consejo de administración, consejo
directivo u otro órgano similar acerca de la existencia de intereses
propios, que son incompatibles con los de la persona jurídica.

g) Asumir prestamos para la persona jurídica.

h) Usar, en provecho propio o de otro, el patrimonio de la persona.