Condiciones Generales de Trabajo

Godínez Jiménez Elizabeth
Trabajo: 12
Tema: Condiciones Generales del trabajo
Introducción:
Las condiciones generales del trabajo son un conjunto de normas que establecen los
derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores en el ámbito laboral.
En México, las condiciones generales de trabajo están reguladas por la Ley Federal del
Trabajo, que establece las normas mínimas que deben cumplir los empleadores. Las
condiciones generales de trabajo incluyen aspectos como la jornada laboral, el salario,
las vacaciones, los días de descanso, el aguinaldo y la participación de los trabajadores
en las utilidades de la empresa.
Los empleadores tienen la responsabilidad de cumplir con las condiciones generales de
trabajo para garantizar el bienestar de sus empleados.
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Trabajo: 12
Condiciones de Trabajo
La legislación mexicana garantiza condiciones de trabajo basadas en el principio de

igualdad sustantiva entre mujeres y hombres.
La legislación mexicana garantiza condiciones de trabajo basadas en el principio de

igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, y sin que puedan establecerse diferencias
y/o exclusiones por motivo de origen étnico o nacionalidad, edad, discapacidad,
condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales,
condiciones de embarazo, responsabilidades familiares o estado civil.
Las condiciones generales de trabajo serán pactadas mediante el acuerdo de

voluntades, pero siempre observando lo dispuesto en el artículo 56 de la LFT; es decir,
basadas en el principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en ningún caso
podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley y deberán ser proporcionales a la
importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan
establecerse diferencias y/o exclusiones por motivo de origen étnico o nacionalidad,
sexo, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión,
opiniones, preferencias sexuales, condiciones de embarazo, responsabilidades
familiares o estado civil, salvo las modalidades expresamente consignadas en la LFT.
Las condiciones generales de trabajo se refieren a jornada de trabajo, días de
descanso, vacaciones, salario, aguinaldo y participación de los trabajadores en las
utilidades de las empresas.
CAPITULO I -Disposiciones generales
Artículo 56. Las condiciones de trabajo basadas en el principio de igualdad sustantiva
entre mujeres y hombres en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley
y deberán ser proporcionales a la importancia de los servicios e iguales para trabajos
iguales, sin que puedan establecerse diferencias y/o exclusiones por motivo de origen
étnico o nacionalidad, sexo, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones
de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, condiciones de embarazo,
responsabilidades familiares o estado civil, salvo las modalidades expresamente
consignadas en esta Ley.
Artículo 57. El trabajador podrá solicitar al Tribunal la modificación de las condiciones
de trabajo, cuando el salario no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o
concurran circunstancias económicas que la justifiquen-
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El patrón podrá solicitar la modificación cuando concurran circunstancias económicas

que la justifiquen.
Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan
contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares por lo menos, de los cuales
quedará uno en poder de cada parte.
Artículo 24.- Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no
existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los
cuales quedará uno en poder de cada parte.
Artículo 25.- El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de
Población, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrón;
II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de
capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un
periodo de prueba;
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor
precisión posible;
IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;
V. La duración de la jornada;
VI. La forma y el monto del salario;
VII. El día y el lugar de pago del salario;
VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de
los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo
dispuesto en esta Ley;
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás
que convengan el trabajador y el patrón.
X. La designación de beneficiarios a los que refiere el artículo 501 de esta ley, para el
pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los
trabajadores o las que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un
acto delincuencial.
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Clasificación de estas condiciones
Jornada de trabajo
Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo durante el cual un trabajador debe estar
disponible, jurídicamente, para que el patrón utilice su fuerza de trabajo intelectual o
material.
Normalmente se habla de jornada diaria de trabajo, y es la única a la que se refiere
el artículo 123 constitucional, pero la redacción del artículo 59 de la LFT, al autorizar el
reparto de las 48 horas de trabajo a la semana, a fin de permitir el reposo del sábado
por la tarde, ha dado margen a que se hable también de jornada semanal, como una
expresión corriente en los contratos individuales o colectivos de trabajo.
En términos de los artículos 60 y 61 de la LFT existen tres tipos legales de jornada de
trabajo a saber:
1. Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
2. Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
3. Jornada mixta es la que comprende periodos de las jornadas diurna y nocturna,
siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende
tres y media o más, se reputará jornada nocturna.
La duración máxima de la jornada será: ocho horas ladiurna, siete la nocturna y siete
horas y media la mixta.
Para fijar la jornada de trabajo se observará lo dispuesto en el artículo 5o., fracción III,
de la LFT, esto es que estarán prohibidas las jornadas inhumanas por lo notoriamente
excesivas, dada la índole del trabajo, a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje.
Según los artículos 63 y 64 de la ley laboral, durante la jornada continua de trabajo se
concederá al trabajador un descanso de media hora, por lo menos, y cuando el
trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de
reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le será computado como tiempo
efectivo de la jornada de trabajo.
Prolongación de la jornada de trabajo
En términos de los artículos 65 y 66 de la LFT, la jornada de trabajo puede prolongarse
por dos circunstancias:
1. Por circunstancias adversas; y
2. Por circunstancias extraordinarias.
En el primer caso, cuando se presentan siniestros o riesgos inminentes en que peligre
la vida del trabajador, de sus compañeros o del patrón, o la existencia misma de la
empresa, la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente
indispensable para evitar esos males.
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En el segundo caso, la prolongación de la jornada de trabajo por circunstancias

extraordinarias podrá realizarse, pero sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres
veces en una semana.
Retribución de las horas extras
Según los artículos 67 y 68 de la ley en comento, las horas de trabajo que se
prolonguen por circunstancias adversas, se retribuirán con una cantidad igual a la que
corresponda a cada una de las horas de la jornada.
Respecto a las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más
del salario que corresponda a las horas de la jornada.
Cabe aclarar que los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un
tiempo mayor del permitido (tres horas diarias, tres veces en una semana).
La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana
obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento
más del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las
sanciones establecidas en esta Ley.
Días de descanso
Se pueden identificar dos tipos de descanso: el semanal y el obligatorio o festivo.
Descanso semanal
El semanal es aquel a que se refiere el artículo 69 de la LFT, donde se establece que
por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo
menos, con goce de salario íntegro.
En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrón fijarán de
común acuerdo los días en que los trabajadores deban disfrutar de los de descanso
semanal.
Se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo, sin embargo, cuando
esto no sea posible y los trabajadores presten servicio en día domingo, tendrán derecho
a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los
días ordinarios de trabajo.
Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los días de trabajo de la
semana, o cuando en el mismo día o en la misma semana preste servicios a varios
patrones, tendrá derecho a que se le pague la parte proporcional del salario de los días
de descanso, calculada sobre el salario de los días en que hubiese trabajado o sobre el
que hubiese percibido de cada patrón (artículo 72, LFT).
Retribución en caso de laborar en los días de descanso semanal
Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se
quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del
salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.
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Descanso obligatorio
Según el artículo 74 de la LFT, reformado mediante decreto publicado en el DOF el 17
de enero de 2006, son días de descanso obligatorio:
1. El 1o. de enero;
2. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
1. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
4. El 1o. de mayo;
5. El 16 de septiembre;
6. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
7. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del
Poder Ejecutivo Federal;
8. El 25 de diciembre; y
9. El que determinen las Leyes Federales y Locales Electorales, en el caso de
elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
Cuando sea inminente laborar en esos días, los trabajadores y los patrones
determinarán quiénes se quedarán a prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio,
resolverá la Junta de Conciliación Permanente o, en su defecto, la de Conciliación y
Arbitraje.
Retribución por laborar los días de descanso obligatorio o festivos
Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se
les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso
obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.
Conclusión:
En resumen, las condiciones generales del trabajo en México están reguladas por la
Ley Federal del Trabajo y establecen las normas mínimas que deben cumplir los
empleadores. Estas condiciones incluyen aspectos como la jornada laboral, el salario,
las vacaciones, los días de descanso, el aguinaldo y la participación de los trabajadores
en las utilidades de la empresa. Los empleadores tienen la responsabilidad de cumplir
con estas condiciones para garantizar el bienestar de sus empleados, y los trabajadores
tienen derecho a presentar denuncias o cargos de práctica laboral injusta sin temor a
represalias.

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En el segundo caso, la prolongación de la jornada de trabajo por circunstancias

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