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Marco Teorico

El documento presenta el marco teórico sobre seguridad y salud en el trabajo. Explica que esta disciplina se enfoca en prevenir lesiones y enfermedades causadas por las condiciones laborales para mejorar el medio ambiente y salud de los trabajadores. También describe que las empresas deben incluir planes de seguridad y salud para proteger a sus empleados. Finalmente, introduce conceptos clave como riesgos laborales, estrategias de prevención, política de seguridad y salud ocupacional.

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Marco Teorico

El documento presenta el marco teórico sobre seguridad y salud en el trabajo. Explica que esta disciplina se enfoca en prevenir lesiones y enfermedades causadas por las condiciones laborales para mejorar el medio ambiente y salud de los trabajadores. También describe que las empresas deben incluir planes de seguridad y salud para proteger a sus empleados. Finalmente, introduce conceptos clave como riesgos laborales, estrategias de prevención, política de seguridad y salud ocupacional.

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MARCO TEORICO

6.1.1 Seguridad y Salud en el Trabajo


Anteriormente denominada Salud Ocupacional, hoy en día y a partir de la Ley 1542 de 2012
(Congreso de La República), señala a la Seguridad y Salud en el Trabajo, como la disciplina que
enfoca todos sus esfuerzos en la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de los trabajadores. Su principal objetivo es el de mejorar las condiciones y el medio
ambiente de trabajo. Así como la salud de los trabajadores.
De esta manera, todas las empresas tanto públicas como privadas, dentro de sus políticas y
normas establecidas a nivel administrativa, debe incluir el Plan de seguridad y Salud en los
trabajadores, para velar por la salud, integridad de sus colaboradores, pero también para
favorecer de posibles riesgos a su empresa.
La gestión de la seguridad y la salud forma parte de la gestión de una empresa. Por lo tanto,
desde la Administración se hacer una evaluación de los riesgos para conocer cuáles son los 31

peligros y los riesgos en sus lugares de trabajo, y adoptar medidas para controlarlos con eficacia,
asegurando que dichos peligros y riesgos no causen daños a los trabajadores
6.1.2 Sistema de Gestión.
Desde los planteamientos de OIT (Organización Internacional de Trabajo) un sistema de Gestión
de Salud y Seguridad en el Trabajo debe incluir, el cumplimiento de los requisitos en materia de
SST con arreglo a las legislaciones nacionales y son responsabilidad y deber del empleador. El
empleador debería dar muestras de un liderazgo y compromiso firmes respecto de las actividades
de SST en la organización, y adoptar las disposiciones necesarias para el establecimiento de un
sistema de gestión de la SST que incluya los principales elementos de política, organización,
planificación y aplicación, evaluación y acción en pro de mejoras, tal como se muestra en el
gráfico 1.
Gráfico No 2
Tomado de la página principal OIT (2015) Sistema de Gestión
En este gráfico, se puede detallar, el proceso sistémico, que se debe realizar en toda empresa
para establecer su sistema de gestión, teniendo en cuenta las Políticas establecidas, la
Organización, Planificación del Sistema de Gestión, Evaluación de los procesos y Adopción de
medidas de mejoras. 32

Cuando se tiene un SST u otras fuentes revelen que las medidas de prevención y protección
relativas a los peligros y los riesgos son inadecuadas o pueden dejar de serlo, éstas deberían
abordarse de conformidad con la jerarquía aplicable a las medidas de prevención y control, y
completarse y documentarse, según proceda y cuando corresponda. (OIT 2015).
6.1.3 Riesgos Laborales
De acuerdo al Ministerio de Trabajo y Salud (2018) considera que uno de las dificultades laborales
son los riesgos, los cuales pueden variar según sea el contexto y las características en la que se
encuentren los Colaboradores. Por ende, el l riesgo, solo se va abordar sobre el Riesgo laboral, el
cual es la relación entre la probabilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado
del trabajo con elementos peligrosos y la severidad de dicho daño.
El mayor desafío de la prevención es lograr que los peligros que puedan presentarse en una
situación laboral no se transformen en riesgos. Por ello es necesario instrumentar diferentes
estrategias para controlar las fuentes de riesgos. En general, estas estrategias se organizan de
acuerdo con las siguientes fases:
• Identificar los riesgos
• Evaluar los riesgos identificados que no se pueden evitar
• Aplicar las medidas para controlarlos
• Controlar la eficacia de esas medidas
• Relevar periódicamente las condiciones de trabajo, especialmente cuando ocurren cambios en la
organización del trabajo o ingresa nueva tecnología.
Por ello a la hora de adoptar medidas de control del riesgo es importante destacar que estas
medidas deben adoptarse conforme a un orden jerárquico establecido, según su eficacia
decreciente:
• Eliminación del riesgo: la primera opción deberá ser la de eliminar el riesgo, es decir, hacer lo
posible por suprimirlo, mejorando las condiciones de trabajo. 33

• Sustitución del agente o proceso riesgoso.: si la eliminación del riesgo no fuera posible, se
sustituirá el agente o el proceso por otro de menor riesgo.
• Control en la fuente u origen del riesgo: en tercer lugar, y si las medidas anteriores no son
posibles, se deberán adoptar medidas de control en la fuente o el origen del riesgo contaminante o
barandas de protección colectiva contra el riesgo de caída a distinto nivel).
Finalmente, estos aportes teóricos permiten, hacer un análisis más detallado y dar coherencia a lo
establecido en los objetivos, los cuales guían el proceso de este estudio. Así mismo, se
desarrollará a continuación los conceptos básicos que permiten al lector ahondar un poco más en
temas relacionados con el SG-SST.
6.2 Marco conceptual
Los siguientes conceptos son relacionados con la seguridad y salud en el trabajo, que ayudaran a
una mejor creación del proyecto.
• • ARL: Según la revista La República “Las Administradoras de Riesgos Laborales o más
conocidas como ARL, son entidades aseguradoras de vida que desarrollan sus actividades con los
seguros laborales; es decir, son aseguradoras que cubren riesgos de tipo laboral, incluidos
aquellos que se puedan generar de camino al lugar de trabajo.”

• • CICLO PHVA: Es un Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento


continuo a través de los siguientes pasos: (Decreto 1443 de 2014).
-Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los trabajadores,
encontrando qué cosas se están haciendo incorrectamente o se pueden mejorar y determinando
ideas para solucionar esos problemas.
-Hacer: Implementación de las medidas planificadas.
-Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementados están consiguiendo los
resultados deseados. 34

-Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la seguridad y salud
de los trabajadores.
• • Condiciones de Trabajo y de Salud: Factores relacionados con las personas y sus
acciones, los materiales utilizados, el equipo o herramienta empleados y las condiciones
ambientales, que pueden afectar la salud de los funcionarios. (Decreto 1443 de 2014).

• • Emergencia: Es aquella situación de peligro o desastre o la inminencia del mismo, que


afecta el funcionamiento normal de la empresa. Requiere de una reacción inmediata y coordinada
de los trabajadores, brigadas de emergencias y primeros auxilios y en algunos casos de otros
grupos de apoyo dependiendo de su magnitud. (Decreto 1443 de 2014).

• • Estrategias: Se entiende por estrategia a todo proceso a través el cual una empresa
desarrolla objetivos y se dirigen a la obtención de estos, se puede decir que las estrategias son el
medio en el cual las empresas alcanzan los objetivos que se han propuestos, (Halten, 1987).

• • Identificación de peligro: Para que el funcionamiento sea correcto, los encargados y los
empleados necesitan métodos y herramientas de gestión y trabajo que les permitan actuar
correctamente, no sólo contemplando mejoras en los procesos productivos, sino actuando
directamente en la gestión de los procesos preventivos. (Decreto 1443 de 2014).

• • Política de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el compromiso de la alta dirección de una


organización con la seguridad y la salud en el trabajo, expresadas formalmente, que define su
alcance y compromete a toda la organización.

• • Riesgos laborales: Se denomina riesgo laboral a todos los peligros que son existentes en
un lugar de trabajo los cuales pueden suceder al ejecutar una labor concreta o el
35

• que existe de manera permanente en toda la organización, y puede afectar a cualquier


miembro que se encuentre en dicho lugar, los riesgos laborales tienen como consecuencias los
accidentes laborales o enfermedades las cuales suelen aparecer con el paso del tiempo (ISO
27001).

• • Riesgos profesionales: Son riesgos profesionales el accidente que se produce como


consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada, y la enfermedad que haya sido catalogada
como profesional por el Gobierno Nacional. (Art. 8, capítulo II, decreto 1295, ley 100).

• • Seguridad y Salud en los trabajadores: Se entiende por seguridad y salud de los


trabajadores como una disciplina o norma, la cual está encargada de prevenir las lesiones que
pueden tener los empleados en el lugar de trabajo, aquí es donde empleado tiene la obligación de
mejorar las condiciones de los colaboradores suministrándoles la dotación necesaria o
condicionando el lugar donde el trabajador va a desempeñar su labor (Ministerio del Trabajo
2019).

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