Sistema y Mercado Financiero
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Sistema y Mercado Financiero
INSTITUTO DE EDUCACIÓN
SUPERIOR TECNOLÓGICO PRIVADO
“SAN JOSÉ”
INTEGRANTES:
Geraldine Nicol Pérez Cachique.
Greisy Salas Baneo.
Andy Ramires Navarro
Elti Marlu Torres Paredes.
YURIMAGUAS – PERÚ
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INDICE
Introducción.............................................................................................................................3
1.1. DERECHO DE LAS MADRES TRABAJADORAS DEL PERÚ.........................4
1.2. DERECHOS QUE PROTEGEN A LAS MADRES TRABAJADORES..............5
2.1.1. Descanso pre y post natal.............................................................................5
2.1.2. Permiso por lactancia materna....................................................................5
2.1.3. Implementación de lactarios.........................................................................5
2.1.4. Protección a la mujer gestante en situaciones de riesgo......................6
2.1.5. Subsidios por maternidad y lactancia........................................................6
2.3.1. Discriminación por embarazo y situaciones laborales..........................7
2.3.2. Discriminación por embarazo y discapacidad temporal........................8
2.3.3. Discriminación por embarazo y acoso.......................................................8
2.3.4. Embarazo y leyes laborales..........................................................................8
2.1. TRABAJO PELIGROSO O INSALUBRE....................................................................11
2.2. LA IMPORTANCIA DE MAMÁ EN EL TRABAJO.....................................................11
2.3. EL PAPEL DE LAS EMPRESAS PARA LAS MADRES TRABAJADORAS........12
2.4. Factores de riesgo para el embarazo y la lactancia..............................................13
2.5. Protocolo de Intervención...........................................................................................13
2.6. Prevención bajo un enfoque de género...................................................................14
2.7. Beneficios para las madres que trabajan................................................................14
2.8. Las mujeres en el ámbito laboral...............................................................................15
CONCLUSIÓN.........................................................................................................................16
REFERENCIA..........................................................................................................................17
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Introducción
La protección de la maternidad ha sido una de las principales preocupaciones
de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) desde su primer año de
existencia, en el que se adoptó el primer Convenio sobre la protección de la
maternidad, 1919. Aunque con el tiempo se han adoptado nuevos Convenios,
las preocupaciones primordiales de la OIT con respecto a la protección de la
maternidad siguen siendo las mismas: permitir que las mujeres combinen
satisfactoriamente sus funciones procreadora y productiva e impedir el trato
desigual en el empleo a causa de su función reproductiva.
Entre las medidas de protección para las mujeres embarazadas y las que
recientemente han dado a luz figuran la prevención de la exposición a riesgos
para la salud y la seguridad durante el embarazo y después de él; el derecho a
licencia de maternidad remunerada; el derecho a interrupciones para la
lactancia; la protección frente a la discriminación y el despido; y el derecho
garantizado a volver al trabajo tras la licencia de maternidad. La protección de
la maternidad para las trabajadoras contribuye a la seguridad y el bienestar de
las madres y sus bebés y por tanto al logro de los Objetivos 4 y 5 de Desarrollo
del Milenio adoptados por los Estados Miembros de las Naciones Unidas, la
finalidad de los cuales es reducir la mortalidad infantil y mejorar la salud
materna (Naciones Unidas, 2009)
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1.1. DERECHO DE LAS MADRES TRABAJADORAS DEL PERÚ
Las madres trabajadoras tanto del sector privado y público, tienen
derecho a gozar de una hora diaria de permiso por lactancia materna, hasta
que su hijo/a cumpla un año de edad, este permiso puede ser fraccionado
en dos tiempos iguales, siendo otorgado dentro de la jornada laboral. Según
flores (2015) menciona que:
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1.2. DERECHOS QUE PROTEGEN A LAS MADRES TRABAJADORES
2.1.1. Descanso pre y post natal.
Es uno de los primeros derechos concedidos a favor de una madre
en actividad laboral. La norma que la sustenta es la Ley N° 26644, la cual
faculta a una trabajadora gestante a gozar de 45 días de descanso pre-natal
y 45 días de descanso post-natal. La norma permite, además, diferir el goce
del descanso pre natal total o parcialmente, y acumularlo con el post natal a
decisión de la madre.
Asimismo, tenemos el reglamento de la norma (aprobado por D.S. N°
005-2011-TR) de aplicación en los sectores público y privado. Esta última
norma se encarga de regular aspectos como el descanso adicional por
nacimiento múltiple, los requisitos para el goce del descanso pre natal, el
aplazamiento del descanso pre natal, las incidencias sobre los cambios en
la fecha probable de parto, la posibilidad de hacer uso del descanso
vacacional en forma inmediata, entre otros.
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licencia y seguro médico, y cualquier otro término o condición de
empleo.
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despido nulo, previstos taxativamente en la Ley, procede la reposición al
centro de trabajo”.
2.6. MOTIVOS POR LOS QUE ESTÁ PERMITIDO EL DESPIDO
Una de las finalidades de las medidas de protección es la de impedir
la discriminación por motivos de maternidad. No obstante, de conformidad
con el Convenio núm. 183 debería permitirse el despido por razones no
relacionadas con la maternidad. Entre los países en que se permite el
despido durante los períodos de protección, pueden invocarse como
legítimos diversos motivos. Entre los más comunes figuran los siguientes:
falta grave, negligencia grave o infracción de la disciplina
laboral por parte de la trabajadora;
razones válidas estipuladas en el derecho consuetudinario o
laboral o por parte del Ministerio de Trabajo.
que haya dejado de existir la empresa
expiración del contrato, contrato de duración determinada o
terminación del trabajo para el que se contrató a la mujer;
ingreso en prisión.
que la causa del despido se remonte a una fecha anterior al
embarazo
trabajo para otra empresa durante el período de la licencia.
no reintegrarse al trabajo a la expiración de la licencia no
remunerada concedida para cuidar a los hijos.
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2.8. Tiempo libre para controles médicos
La regularidad de los controles de salud durante el embarazo puede
constituir un medio eficaz de prevenir las anormalidades o las complicaciones
en el parto (Oficina Internacional del Trabajo, 1994; Paul, 2004). Muchos de los
países analizados disponen la concesión de tiempo libre durante el embarazo
para someterse a controles médicos, si bien este tipo de permiso no es habitual
en África, Asia, América Latina y Oriente Medio.150 En Viet Nam, las mujeres
embarazadas tienen derecho a cinco días de baja remunerada para los
exámenes prenatales. En Cuba, por ejemplo, durante el embarazo y un período
de hasta 34 semanas antes del parto la trabajadora tiene derecho a seis días o
a 12 medias jornadas de permiso remunerado para recibir tratamiento médico y
dental. Durante el primer año del hijo, la trabajadora tiene derecho a un día de
permiso con remuneración al mes para acudir a una clínica pediátrica
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Asimismo, 69% de las mujeres mexicanas ocupadas son mamás;
mientras que la tasa de desocupación de mujeres se ubicó en 4.9%, lo que
representa a casi un millón de mujeres que no han encontrado empleo.
Hoy en día, las mamás juegan un rol activo dentro de la economía del
hogar y de México; por lo que algunas empresas han adaptado sus políticas y
las han hecho más flexibles para permitir el retorno de las mujeres al ámbito
laboral después del periodo postnatal e incluso cuando los niños ya son
mayores.
“Si bien el gobierno federal ha iniciado una acción para las madres
solteras, brindando un seguro en caso de fallecimiento, además de
proporcionar guarderías, estancias; entre otras formas de apoyo; las empresas
debemos contar con programas que reconozcan el trabajo de las mamás, tales
como horarios flexibles, home office (trabajo desde casa), trabajos por
objetivos, día no laborable el 10 de mayo, además de llegar una hora más tarde
y salir una hora más temprano para las madres que aún tienen hijos en
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lactancia, entre otros” Afirma Miguel Cué, quien considera que este tipo de
medidas deben formar parte fundamental de las políticas empresariales.
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Los protocolos de intervención son herramientas de actuación
psicológica que se desarrollan con el fin de asistir a psicólogos clínicos en la
toma de decisiones frente a la terapéutica más óptima y eficaz de intervención.
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Días libres dentro de una bolsa que pueden recurrir durante los
primeros años.
Home office.
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CONCLUSIÓN
-Un aspecto fundamental es el enorme esfuerzo que estas mujeres dedican a
la actividad por cuenta propia: Sólo una tercera parte de la muestra trabaja las
40 o menos horas en su empresa.
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REFERENCIA
ttps://sites.google.com/site/introduccionaltrabajo628tmcc/home/madres-trabajadoras
https://www.unicef.org/mexico/media/5396/file/Resumen%20ejecutivo-Diagnostico
%20lactancia%20.pdf
https://www.redalyc.org/pdf/997/99717915006.pdf
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@dgreports/@dcomm/@publ/documents/
publication/wcms_142159.pdf
https://www.eeoc.gov/es/youth/que-es-la-discriminacion-en-el-empleo#:~:text=Las%20leyes
%20puestas%20en%20vigor,(40%20a%C3%B1os%20o%20m%C3%A1s).
https://laley.pe/art/2677/conoce-los-6-derechos-de-toda-madre-
trabajadora#:~:text=Mediante%20la%20Ley%20N%C2%B0,durante%20el%20per%C3%ADodo
%20de%20gestaci%C3%B3n.
https://elperuano.pe/noticia/120116-legislacion-protege-el-bienestar-laboral-de-la-madre-
trabajadora
https://www.infocapitalhumano.pe/recursos-humanos/articulos/beneficios-laborales-para-las-
madres-que-trabajan/
https://consaludmental.org/publicaciones/Violencia-mujeres-trabajo.pdf
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