Autoevaluación y Conciencia Personal

UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA

INDUSTRIAL
TALLER: LIDERAZGO
AUTOEVALUACIÓN Y CONCIENCIA PERSONAL
Mg. Ing. Danny Enrique

Llerena Mucha
CIP: 188450
CONOCIÉNDOTE A TI MISMO
• Identificación de Fortalezas y Debilidades:

El proceso de reconocer y comprender las áreas en las que uno
sobresale (fortalezas) y las áreas que necesitan mejora o desarrollo
(debilidades). Este conocimiento es fundamental para el
crecimiento personal y profesional.
• Estilos de Liderazgo y su Relación con la Personalidad:

Los estilos de liderazgo son enfoques típicos de liderazgo que los
individuos emplean en situaciones de liderazgo. La relación entre
los estilos de liderazgo y la personalidad implica cómo la
personalidad de un individuo influye en su enfoque de liderazgo.
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Existen varios estilos de liderazgo, y la cantidad exacta de estilos puede
variar según la teoría o el modelo que se utilice.
Algunos de los estilos de liderazgo más comunes:
1. Liderazgo Autoritario o Autocrático:
En este estilo, el líder toma decisiones de manera independiente y
espera que los seguidores cumplan sin cuestionar. El control está
centralizado en el líder.
2. Liderazgo Democrático:
En este estilo, el líder involucra a los miembros del equipo en el
proceso de toma de decisiones. Se fomenta la participación activa y
la colaboración.
3. Liderazgo Transformacional:
Los líderes transformacionales inspiran a sus seguidores a lograr
metas excepcionales y a superar sus propios límites. Suelen
enfocarse en valores compartidos y visión.

4. Liderazgo Transaccional:
Este estilo se centra en recompensas y castigos para motivar a los
seguidores. Los líderes transaccionales establecen expectativas
claras y recompensan el cumplimiento de las metas.
5. Liderazgo Laissez-Faire:
En este estilo, el líder otorga a los seguidores un alto grado de
autonomía y libertad para tomar decisiones. El líder interviene solo
cuando es necesario.
6. Liderazgo Situacional:
Los líderes situacionales adaptan su enfoque de liderazgo según la
situación y las necesidades de los seguidores. Pueden adoptar
diferentes estilos en diferentes contextos.
7. Liderazgo Carismático:
Los líderes carismáticos atraen y motivan a los seguidores mediante

su personalidad carismática, su visión inspiradora y su capacidad
para generar entusiasmo.

7. Liderazgo de Servicio:
Los líderes de servicio se centran en satisfacer las necesidades de

los seguidores y en ayudar a los demás a alcanzar su máximo
potencial.
Es importante destacar que algunos líderes pueden adoptar una

combinación de estos estilos en función de la situación y las
circunstancias. La elección del estilo de liderazgo adecuado depende de
diversos factores, como la naturaleza de la tarea, el equipo y los
objetivos.

FORTALECIENDO TUS FORTALEZAS
• Aprovechamiento de las Fortalezas Personales:

Aprovechar las fortalezas personales significa utilizar las
habilidades y cualidades en las que uno sobresale de manera
efectiva para lograr metas y objetivos en su vida personal y
profesional.
• Definición de Objetivos SMART:

Los objetivos SMART son aquellos que son Específicos,
Medibles, Alcanzables, Relevantes y con un Tiempo definido.
Establecer objetivos SMART ayuda a garantizar que sean claros
y alcanzables.

Ejemplo de un objetivo SMART relacionado con el desarrollo de fortalezas personales:
• Objetivo: Mejorar mis habilidades de comunicación verbal en el próximo trimestre.

Aplicaremos los principios de SMART a este objetivo:
1. Específico (Specific): El objetivo es específico porque se centra en una habilidad
particular, que es la comunicación verbal. No es un objetivo genérico, como
"mejorar en general".
2. Medible (Measurable): El objetivo es medible porque se puede evaluar mediante
el seguimiento de avances en la comunicación verbal, como participación en
reuniones, presentaciones, etc.
3. Alcanzable (Achievable): El objetivo es alcanzable, ya que es realista pensar que
uno puede mejorar sus habilidades de comunicación verbal a lo largo de un
trimestre mediante la práctica y el aprendizaje.
4. Relevante (Relevant): El objetivo es relevante porque se relaciona con el
desarrollo de una habilidad importante en el contexto laboral o personal.
5. Con límite de tiempo (Time-bound): El objetivo tiene un plazo definido de "en el
próximo trimestre", lo que proporciona un marco temporal concreto para lograrlo.
Entonces, este objetivo SMART se enfoca en una fortaleza personal específica (mejora
de habilidades de comunicación verbal) y cumple con los principios de ser específico,
medible, alcanzable, relevante y con un límite de tiempo. Esto ayuda a la persona a
establecer un objetivo claro y seguir un plan para alcanzarlo.
SUPERANDO LAS DEBILIDADES
• Estrategias para Abordar Debilidades:

Las estrategias para abordar debilidades implican el desarrollo de
planes y enfoques para superar o mejorar las áreas en las que uno
tiene limitaciones o necesita crecimiento.
• Autoevaluación Continua:
La autoevaluación continua es el proceso de evaluarse a uno mismo
de manera regular para identificar cambios, avances y áreas de
mejora en el desarrollo personal y liderazgo.

Comunicación Efectiva y Toma de Decisiones
• Habilidades de Comunicación:
Las habilidades de comunicación son las capacidades para transmitir
información y mensajes de manera clara, comprensible y efectiva,
tanto al hablar como al escuchar.
• Toma de Decisiones Efectiva:
La toma de decisiones efectiva implica la habilidad de evaluar
información, considerar opciones y tomar decisiones informadas que
generen resultados positivos y beneficiosos.

LAS ESTRATEGIAS DESARROLLO PERSONAL
Son enfoques y técnicas que una persona utiliza para mejorar sus habilidades,
conocimientos, comportamientos y actitudes con el objetivo de crecimiento personal
y profesional. Aquí hay algunas estrategias comunes de desarrollo personal:
1. Establecimiento de Objetivos Claros: Definir metas específicas y medibles

para lo que deseas lograr en tu vida personal y profesional. Los objetivos
proporcionan una dirección clara para tu desarrollo.
2. Autoevaluación Continua: Reflexionar sobre tus fortalezas y debilidades, así

como identificar áreas de mejora. La autoevaluación te permite comprender
mejor quién eres y cómo puedes crecer.
3. Aprendizaje Constante: Buscar oportunidades de aprendizaje a lo largo de

toda la vida. Esto puede incluir cursos, lectura, capacitación, conferencias y
desarrollo de habilidades.
4. Desarrollo de Habilidades Específicas: Enfocarte en el desarrollo de

habilidades específicas que son relevantes para tus metas y objetivos. Puede
ser habilidades técnicas, habilidades de liderazgo, habilidades de
comunicación, etc.

5. Networking y Relaciones Interpersonales: Cultivar relaciones con personas

que pueden brindarte apoyo, mentoría y oportunidades de crecimiento. El
networking efectivo puede acelerar tu desarrollo personal y profesional.
6. Gestión del Tiempo: Aprender a administrar eficazmente tu tiempo para

priorizar tareas importantes y reducir el estrés. La gestión del tiempo eficiente
te permite ser más productivo.
7. Resolución de Problemas: Desarrollar habilidades para abordar problemas

de manera efectiva, buscar soluciones y tomar decisiones informadas.
8. Automotivación: Fomentar la automotivación y la mentalidad positiva. La

motivación personal es crucial para superar obstáculos y mantener el impulso.
9. Ejercicio y Salud Física: Cuidar de tu bienestar físico a través del ejercicio

regular y una alimentación equilibrada. Una buena salud física contribuye a la
claridad mental y al bienestar general.

10. Gestión del Estrés y la Resiliencia: Desarrollar técnicas para manejar el

estrés y la adversidad de manera saludable, lo que incluye la resiliencia
emocional.
11. Autoconciencia Emocional: Entender y gestionar tus emociones de manera

efectiva. La inteligencia emocional es fundamental para las relaciones y el
liderazgo.
12. Hábitos y Rutinas Productivas: Establecer hábitos diarios y rutinas que

fomenten la productividad y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
13. Mentoría y Coaching: Buscar la orientación de mentores o coaches que

puedan brindar retroalimentación y guía personalizada.
14. Autoafirmación y Autoconfianza: Fomentar la autoafirmación positiva y la

confianza en uno mismo. Creer en tus habilidades es esencial para el
desarrollo personal.
15. Flexibilidad y Adaptabilidad: Estar dispuesto a adaptarse a nuevas

circunstancias y aprender de los desafíos.

Taller de Autoevaluación y Conciencia Personal
Título de la Actividad: "Mi Rueda de Fortalezas y Debilidades"

Objetivo: Identificar fortalezas y debilidades personales y reflexionar sobre
su impacto en el liderazgo.
Instrucciones:
1.Los participantes eligen 5 fortalezas y debilidades de una lista
proporcionada.
2.Escribe ejemplos de situaciones en las que han utilizado esas fortalezas o
enfrentado desafíos relacionados con las debilidades.
3.Reflexionan sobre el impacto de estas características en su liderazgo y
las mejoras deseadas.
4.Comparten con sus compañeros y debaten en grupo.
Esta actividad promueve la autoevaluación y la reflexión sobre fortalezas y
debilidades personales en el contexto del liderazgo.

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• Estilos de Liderazgo y su Relación con la Personalidad:

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Los líderes de servicio se centran en satisfacer las necesidades de

Es importante destacar que algunos líderes pueden adoptar una

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• Definición de Objetivos SMART:

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• Objetivo: Mejorar mis habilidades de comunicación verbal en el próximo trimestre.

• Estrategias para Abordar Debilidades:

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1. Establecimiento de Objetivos Claros: Definir metas específicas y medibles

2. Autoevaluación Continua: Reflexionar sobre tus fortalezas y debilidades, así

3. Aprendizaje Constante: Buscar oportunidades de aprendizaje a lo largo de

4. Desarrollo de Habilidades Específicas: Enfocarte en el desarrollo de

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5. Networking y Relaciones Interpersonales: Cultivar relaciones con personas

6. Gestión del Tiempo: Aprender a administrar eficazmente tu tiempo para

7. Resolución de Problemas: Desarrollar habilidades para abordar problemas

8. Automotivación: Fomentar la automotivación y la mentalidad positiva. La

9. Ejercicio y Salud Física: Cuidar de tu bienestar físico a través del ejercicio

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10. Gestión del Estrés y la Resiliencia: Desarrollar técnicas para manejar el

11. Autoconciencia Emocional: Entender y gestionar tus emociones de manera

12. Hábitos y Rutinas Productivas: Establecer hábitos diarios y rutinas que

13. Mentoría y Coaching: Buscar la orientación de mentores o coaches que

14. Autoafirmación y Autoconfianza: Fomentar la autoafirmación positiva y la

15. Flexibilidad y Adaptabilidad: Estar dispuesto a adaptarse a nuevas

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